Liderazgo en medio de la pandemia: Inteligencia emocional...
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Liderazgo en medio de la pandemia: Inteligencia emocional y autocuidado para
los líderes del tercer sector
Alfredo CarrasquilloCoach de liderazgo ejecutivo y consultor en desarrollo organizacional
2020
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2020
• Terremotos
• COVID-19
• Impacto en nuestras vidas y familias
• Impacto en la economía, la organización y el sector
• Incertidumbre ante lo inédito: ¿Podremos lograr nuestras metas?
• Factores externos que no podemos controlar
• Factores internos que sí podemos manejar
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La clave está en nuestra actitud
“No son tanto los malos tiempos los que determinan nuestro éxito o fracaso, como el modo en que
respondemos a esos malos tiempos” –Jackson y Watkins
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¿CÓMO ENTENDER NUESTRA ACTITUD? ¿LA PODEMOS ELEGIR? ¿PODEMOS CAMBIARLA?
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NU
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D
Lente a través del cual vemos la realidad y que
define el observador que somos, nuestras emociones
Realidad
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ESTRUCTURA DE INTERPRETACIÓN
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P
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ne
s
Usamos el lenguaje para nombrar nuestra realidad y definir nuestra actitud frente a la vida:
¡Sea mi vida gris!
¡Qué mal me va!
Estoy encerrado
Estoy protegiéndome y protegiendo a mi familia
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PELIGROS DEL SER HUMANO
• ¡Ay fo, qué rico!
• Nuestro gusto por los excesos
• Los apegos al malestar
• La búsqueda del bienestar
• ¿De qué somos aliados?
• ¿Cómo condiciona nuestra actitud?
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DESAFÍO QUE NOS PLANTEA: CUIDARNOS DE LOS SABOTEADORES
Cuidarnos de las emociones que nos descarrilan y los saboteadores internos
-Cómo nosotros mismospodemos convertirnos en los peores enemigos de nuestro éxito y una mala influencia para nuestros equipos de trabajo yfamilias (¡Somos como los asistentes de vuelo en unavión!)
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LA IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO DE NOSOTROS MISMOS
No podemos liderar a otros y liderar resultados si no somos capaces, primero, de liderarnos a nosotros mismos
Liderarnos a nosotros mismos es ser capaces de manejar esas vocecitas internas que juegan en contra nuestra:
Emociones que nos descarrilan
Saboteadores
Creencias limitantes
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ALGUNAS DE ESAS CREENCIAS LIMITANTES
“Esto se chavó”
“No voy a poder”
“Ya me resigné”
“Es imposible”
Vivir quejándome
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víctima
victimario salvador
LA TRAMPA DE LA QUEJA Y DE ALGUNAS CREENCIAS LIMITANTES
EL GOCE DE LA QUEJA
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¿Cómo sacudirnos de la trampa de la queja?
Ver posibilidades donde antes veíamos obstáculos
Rendimiento = Potencial – Interferencias
(Tim Gallwey)
La clave está en reducir o eliminar esas interferencias
“Si quieres cambio
verdadero… pues camina distinto” –
Calle 13 en “La vuelta al mundo”
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LO QUE NUESTRO EQUIPO NECESITA DE NOSOTROS
• Comunicación y presencia a lo largo de esta interrupción: No olvidarnos de nuestra gente (participantes y empleados)
• Crear espacios para que expresen lo que sienten
• No generar pánico ni dar falsas expectativas
• Confianza, serenidad y esperanza (aunque llevemos la procesión por dentro)
• Recordar que hemos enfrentado dificultades en otros momentos de la historia de la organización
• Flexibilidad y apertura a nuevas estrategias y prioridades: una nueva realidad y un nuevo mercado
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OTRAS CLAVES PARA MANEJAR LA EMERGENCIA
• El reto del trabajo remoto: la soledad, la disciplina y el balance
• Flexibilidad y apertura a una nueva realidad: Ajustes
• Cuidarnos para poder cuidar a otros: Respiros y trabajo en equipo en la organización y los hogares
• Prioridades y oportunidades a aprovechar
• Resiliencia y tenacidad
• Agilidad: No dejarnos inmovilizar por la crisis
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CLAVES PARA MANEJAR LA EMERGENCIA
• Autorregulación de nuestras emociones sin dejar de honrarlas
• Sabernos capaces pero reconocer nuestras limitaciones (Prudencia frente a las necesidades que nos desbordan)
• Movilización de nuestras redes
• Saber que esta crisis pasará
• Hambre y deseo de éxito: Abonando el mañana
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¡MUCHAS GRACIAS!
Alfredo Carrasquillo
Coach de liderazgo ejecutivo y consultor en desarrollo organizacional
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