7/26/2019 Lista Autochequeo Procedimiento Acoso Sexual.

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LISTA DE AUTOCHEQUEOPROCEDIMIENTO ACOSO SEXUAL

Empleador: si tu empresa tiene 10 o ms trabajadores recuerdaque debes modificar el Reglamento Interno de Orden, Higiene ySeguridad, agregando el procedimiento al que se sometern y lasmedidas de resguardo y sanciones que se aplicarn en caso dedenuncias por coso Se!ual" #na $e% modificado el Reglamento debes

ponerlo en conocimiento de los trabajadores con &0 d'as de anticipaci(na la entrada en $igencia y publicarlo en dos lugares $isibles de la faena,adems de en$iar una copia a los sindicatos, delegados de personal y)omit*s +aritarios, a la irecci(n del -rabajo y al .inisterio de Salud"

Con el objeti$o de facilitar el cumplimiento de la normati$a$igente relacionada al coso Se!ual en el -rabajo, a continuaci(n,ponemos a disposici(n una Lista de Autochequeo para que puedas$erificar si tu empresa dispone de un correcto procedimiento dein$estigaci(n y sanci(n del coso Se!ual

LISTA DE AUTOCHEQUEO PROCEDIMIENTO ACOSO SEXUAL SI NO

1" /!iste un Reglamento Interno Orden Higiene y Seguridad en la empresa

" /l Reglamento Interno contempla un procedimiento de in$estigaci(n por acosose!ual

&" /l Reglamento informa sobre qu* se entiende por acoso se!ual

" Se informa ante qui*n y c(mo se debe presentar la denuncia por acoso se!ual

2" /!iste un pla%o para iniciar la in$estigaci(n o remitir la denuncia a la Inspecci(ndel -rabajo

3" /l Reglamento Interno contiene las medidas de resguardo iniciales ante unadenuncia por acoso se!ual

4" /!iste un procedimiento para designar al in$estigador

5" /l Reglamento Interno se6ala que todo el proceso debe constar por escrito

7" Se garanti%a mantener la reser$a del caso en la in$estigaci(n

10" Se garanti%a a las partes el ser o'das y que puedan fundamentar sus dic8os

11" /!iste un pla%o para terminar la in$estigaci(n

1 " /!iste un pla%o para remitir las conclusiones a la Inspecci(n del-rabajo

1&" /stn establecidas las medidas definiti$as y las sanciones que se 8an de aplicarconforme a la gra$edad del caso

1 " /stas medidas y sanciones son acordes con aquellas permitidas por la 9ey a lasempresas que tienen la obligaci(n de tener un Reglamento Interno rt" 12 )"-";

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