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Informativo Interno de Nutec Agosto 2014 Año 10 • Número 46

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CELEBREMOS LA SEGURIDAD

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or primera vez desde que se lleva registro, planta 1 de Nutec en Ramos Arizpe, logró acumular 188 días sin accidentes; este resultado es fruto del trabajo

de muchas personas en los departamentos de producción, seguridad, mantenimiento, almacén y embarques entre otros. Para celebrar este logro, el personal de la planta y oficinas fueron reconocidos por la empresa en una convivencia durante la hora de comida.La seguridad de cada persona es una prioridad para la empresa, en los últimos años hemos invertido mucho esfuerzo, tiempo y recursos económicos en mejorar las condiciones de seguridad e higiene; la tarea no está acabada, la meta que tenemos es ser un lugar de trabajo libre de accidentes, claro que se puede!

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SAP MODULO PS (PROJECT SYSTEM)stamos próximos a arrancar con el módulo de Proyectos de SAP en Nutec Bickley, dentro de sus ventajas tenemos la integración de sus proyectos, El reporte de

avance de obra saldrá del sistema directamente evitando re-trabajo en hojas de Excel, mejoras en el registro de HH de Ingeniería, producción y contratistas.

TOOLMAN (SISTEMA DE REGISTRO Y RASTREO DE

PRODUCCIÓN)

e lleva a cabo la migración del sistema de registro y rastreo de producción en Nutec Fibratec el cual migra de una

plataforma Linux a Windows 2012 Server, este cambio nos ayudará a dar un soporte más rápido y eficiente, facilidad para explotar la información, y la conectividad con SAP mediante una interface que generara las notificaciones de Producción de manera automática.

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MEJORA CONTINUA EN NUTEC FIBRASl día 22 de julio inició operación el equipo de corte CNC con water jet en SAT (Planta II), el equipo consta de una mesa de corte de 2 x 4 mts, un sistema de visión artificial que permite leer el material a cortar, además

de un cabezal con salida de agua a alta presión.La función principal de éste equipo es hacer los cortes de fibra que requieren nuestros clientes LG y Mabe, anterior a esto se hacían por medio de unas prensas hidráulicas y otras de forma manual por medio de plantillas de plástico y corte con exactos.Este equipo nos permitirá mejorar hasta en un 200% la eficiencia de producción y reducir de 8% a 1% el desperdicio de fibra usada para éste proceso.

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VIVIENDO LOS VALORES Y PRINCIPIOS CULTURALES DE NUTEC

uestro compañero César Solís, del equipo de seguridad de Nutec, nos comparte una reflexión acerca de la importancia de la actitud de cada uno en el día a día, y el efecto que esto tiene en otros;

transcribimos una parte del escrito que nos hizo llegar:OPTIMISMO INTELIGENTE.He platicado con algunos compañeros de varios departamentos, y coincidimos en que en nuestra empresa, a parte de todos los ISOS, “s”, auditorias y estándares, hace falta iniciar un movimiento interno contagioso que se propague rápidamente por todos los niveles, por todos los departamentos, por todos los centros de negocios, como una epidemia.Personalmente he visto en una gran mayoría de mis compañeros que al saludarlos con un “¿que tal como estas?” contestan: “Aquí pasándola”, “sobreviviendo”, “que más hacemos, a quien mandamos”, “faltan 64 días para el próximo puente”; esto sin contar como no uno sino muchos entran sin ni siquiera dar los buenos días o decir “hola”.Somos una nación extraordinaria, somos una empresa extraordinaria, somos gente extraordinaria, nos hace falta creerlo! Re-ilusionarse…. Apasionarse por la vida...continua.¿Recuerdas cuando te enamoraste de tu esposa? Si eres padre,

¿recuerdas cuando nació tu primer hijo? Sentías amor, emoción, alegría, hormigueos, ansiedad y sobre todo pasión.¿Recuerdas cuando ibas a ingresar a este trabajo? Sentías emoción, alegría, ansiedad, hormigueos; en tus primeros días había pasión en lo que hacías.Pensabas: “al fin tengo un trabajo, podré pagar la casa sin que INFONAVIT me corretee, habrá para frijolitos en casa,

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para el lonche de mi hijo en la escuela para el pastel en los cumpleaños; podré comprar la estufa, la lavadora que ya requiere relevo, y eso te hacia poner un interés especial en lo que hacías aunado a que querías una planta, quizás para algunos significaba una categoría nueva, etc.Decía mi abuelita que era muy dada a hablar en refranes “jarrito nuevo donde te pongo, y a los meses jarrito viejo donde te escondo”. Así en el trabajo ¿Dónde escondimos nuestro jarrito que un día fue nuevo, al que lucíamos y decíamos que bueno que ya trabajo en Nutec?El OPTIMISMO INTELIGENTE es una actitud de valorar las cosas que van bien y corregir las que no van bien. Quien tenga esa actitud la va a contagiar en todos los niveles. Hemos visto cómo un compañero contagia su actitud, le preguntas como está y te contesta casi gritando: “De mil maravillas” - y eso contagia, también hemos visto como un pesimista con sus quejas repetitivas se carga la moral de un equipo de trabajo.

ARTÍCULO SOBRE RELACIONES INTERPERSONALESn Nutec uno de nuestros principios es el tener un buen ambiente de trabajo, y uno de sus ingredientes principales es

la forma en la que las personas se relacionan entre sí. En este sentido les compartimos un artículo que creemos interesante:7 COSAS QUE HACE LA GENTE AGRADABLEA todas las personas les gusta ser agradables a los demás, es parte de la naturaleza humana, pero no es fácil identificar con exactitud qué es lo que hace a una persona más o menos agradable. ¿Es carisma natural? ¿es la extroversión o el ser amigable? Si bien hay muchas teorías acerca de este tema, existen 7 cosas que las personas consideradas agradables hacen, y que pueden ayudarnos a tener una personalidad más atractiva para los demás:1.- No Juzgar – A nadie le gusta ser juzgado, aunque normalmente es complicado evitar

juicios sobre las acciones de los que trabajan con nosotros. Y por más que tratemos de no expresar esos juicios, nuestras respuestas físicas (lenguaje no verbal) pueden ser muy obvias. La gente agradable sabe esto y en lugar de tratar de esconder su reacción, ellos conscientemente eligen no juzgar a otros. Si están en una posición de supervisión o liderazgo, toman decisiones sobre su personal basados en datos reales y no en reacciones emocionales; además, ellos han aceptado el hecho de que no pueden y no deben tratar de cambiar las opiniones o la vida de otros.2.- Hacerlo personal – Las personas agradables han dominado el arte de “hacerlo personal” sin hacerlo “demasiado personal”, especialmente en el trabajo. Ellos derrumban las barreras cuando son capaces de hablar de sus problemas sin que parezca que se están quejando o que los están transmitiendo a alguien más. También son

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capaces de hablar de lo bueno que pasa en su vida sin sonar arrogantes y sin tratar de “verse bien”. Su interés genuino en “ser vulnerables” y llevar las cosas a un nivel personal es un atractivo natural.3.- Interesarse en los demás – En lugar de hablar de sí mismas, las

personas agradables enfocan la conversación en la persona con la que hablan. Si al hablar con alguien no te preocupas por preguntarle acerca de él/ella, o no le das la oportunidad de hablar de sí misma, le estás demostrando que no te interesa, que estás más centrado en “quedar bien” que en conocer lo que tiene que decir. Las personas agradables saben que a los demás les gusta hablar de sí mismos, y les hacen preguntas que les permitan expresar esto; esta simple acción de preguntar de forma genuina genera mejores relaciones con las personas.4.- Escuchar – No tiene ningún sentido preguntar si no vamos a escuchar. Escuchar activamente implica contestarle a la otra persona (verbal y no verbalmente) acerca de lo que están diciendo. Reforzar la conversación con preguntas sobre lo que el otro dice, es una habilidad que estas personas han perfeccionado. Evitan mirar al teléfono móvil o a la pantalla de la computadora cuando alguien más les habla, esto hace sentir importante a los demás.5.- Recordar – Pare recordar primero hay que saber escuchar. Piense en una ocasión en la que su jefe recordó algo importante acerca de usted – la graduación de un hijo, un cumpleaños o un aniversario de boda. La gente agradable recuerda cosas acerca de aquéllos con los que trabaja, y se asegura de hacerle saber que lo recordó. Escuchar y recordar muestra que usted le da importancia a las conversaciones y que invierte tiempo en ellos, lo que en automático genera la misma reacción: ellos se interesan en usted y lo escuchan.6.- No tomarse tan en serio a sí mismo – En el momento adecuado, las personas agradables saben bromear y divertirse. Quién no quiere estar cerca de alguien con el que se puede compartir una buena risa? estas personas tienen juntas poco “normales” y les gusta sorprender a aquéllos con quienes trabajan. Estas personas saben la importancia de “pasarla bien” y tratan de incorporarlo en su vida diaria, tanto en el trabajo como en casa.7.- Ser hospitalario – Las personas agradables conocen la importancia de la hospitalidad, y no les da miedo invitar a otros a su oficina o incluso a su casa para una comida o una taza de café. Abrirles su espacio a otros es un acto que nunca pasa desapercibido, y abrirle a otro las puertas de su casa es como abrirle su corazón.Si usted aun no hace esto en su vida laboral o personal, intente con unas pocas personas, y verá con qué rapidez los demás responden. Se sorprenderá con los resultados de un cambio tan pequeño como éste.

NUTEC, GENTE CON VALOR

al calor del fuegoUTEC BICKLEY ha sido seleccionado para suministrar dos hornos para una importante compañía de USA, Columbia Steel Castings localizada en Portland, OR. Para el proceso de tratamiento térmico de piezas vaciadas de acero. Los

hornos son de tecnología probada de Nutec Bickley con sistema de movimiento de carro, deberán ser arrancados en el primer trimestre del 2015.También suministraremos un Horno de carro para el proceso de Vidriado para recipientes de acero para la compañía Idim Olben. Las dimensiones de trabajo interiores son 22 m de largo x 4.5 m de ancho x 5 m de Alto, el cual sería uno de los más grandes hornos de Carro manufacturados, para una temperatura de 920° C. El horno está equipado con controles de zonas a través de PLC, y con el sofisticado sistema de Pulsos de Combustión de Nutec BickleyEn su Unidad de Negocios de Metales NUTEC BICKLEY, ha sido seleccionado para suministrar un horno de carro para el proceso de Tratamiento Térmico Post Soldadura (PWHT; Relevado de Esfuerzos). El horno es el sexto que ha sido vendido a Gunderson GIMSA para su planta en Cd Frontera, Coahuila para el cuarto trimestre del 2014.

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El proceso de relevado de esfuerzos es aplicado a productos metálicos posterior a un calentamiento resultante de soldadura, para minimizar los esfuerzos residuales en su estructura; por consiguiente eliminando el riesgo de cambios dimensionales o deformaciones al ser usado como producto final.En la unidad de negocios de cerámica, el pasado mes de Abril, Nutec Bickley firmó un contrato para el suministro y fabricación de un horno túnel y un horno intermitente para quemar cerámica sanitaria para la Expansión de American Standard Planta Tlaxcala.

El horno túnel además de estar equipado con tecnología de pulsos en las zonas de calentamiento y enfriamiento, también está equipado con equipo para recuperación de calor.

El horno intermitente además de tener sistema de pulsos, tendrá un sistema de enfriamiento secundario que le permitirá al cliente tener ciclos más rápidos y hacer más quemas por año.

e v e n t o sREUNIÓN ANUAL DE LA IHEA

omo miembro

activo de IHEA (Asociación de Equipos de Calefacción Industrial), Nutec Bickley estuvo presente en

la 85 ª Reunión Anual que se celebró en Napa, California del 9 al 12 abril. Fuimos representados por Daniel Llaguno (Presidente de NB y Miembro de la Junta de la IHEA) y Arturo Arechavaleta (VP Hornos Unidad de Metales). La IHEA fue establecida en 1929 para satisfacer la necesidad promover los intereses de los fabricantes de hornos industriales, es una asociación comercial que representa los principales segmentos de la industria de equipo de procesamiento térmico.

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CAJAS NUEVAS MAXWOOLl reciente cambio de imagen de la empresa, incluye también lo mismo para nuestras marcas y productos. En días pasados empezamos a empacar MaxWool Ceramic

Fiber en sus nuevas cajas, con un diseño totalmente diferente al que estábamos acostumbrados a ver y en cajas de color blanco. Estamos seguros de que este cambio refleja la presencia que hemos obtenido y la calidad de nuestros productos. Lo mismo haremos en el transcurso de los próximos días para toda la línea de productos Max.

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CULTURA Y CONVIVENCIA

iniciativa de algunos compañeros de Nutec Bickley, desde hace unos meses se están impartiendo clases de guitarra

en el comedor de la planta al terminar la jornada de trabajo; Norberto Estrada e Isaac Ríos han tomado el rol de instructores para el resto de quienes quieren aprender y practicar esta actividad.Los principios culturales de Nutec incluyen el desarrollo y el buen ambiente de trabajo, y actividades como esta son las que fortalecen la práctica de esos principios y hacen de Nutec un excelente lugar para trabajar; felicitamos a todos los participantes y en especial a los instructores por haber tenido esta iniciativa.

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METALCASTING CONGRESS

l pasado 9 y 10 de abril, Nutec Bickley estuvo presente en el

Congreso Metalcasting en Chicago, ILL. El evento fue todo un éxito ya que reunió a muchos nuevos clientes y prospectos para nuevos proyectos. Metalcasting, que es la conferencia técnica más importante de AFS, se celebra cada año en la primavera, son cuatro días de sesiones técnicas, premiaciones y una exhibición a pequeña escala. Cada tres años, el Congreso metalcasting se celebra conjuntamente con CastExpo, con equipos completos, presentaciones técnicas, talleres, “the Metalcasting Technology Theater, and Cast in North America” (una oportunidad

para la exhibición de ruedas metálicas para mostrar sus capacidades para la fundición). La siguiente CastExpo se celebrará en el año 2016 con el 120 º Congreso Metalcasting en Minneapolis.

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VIDEO NUTEC- THE POWER OF INSULATIONHace un par de meses se terminó la edición del video institucional de Nutec, este video se convierte en una herramienta útil para mostrar en pocos minutos quienes somos, que hacemos, parte de nuestras instalaciones e infraestructura. En los siguientes links podrán encontrar los videos tanto en Inglés como en Español, así como también en nuestras redes sociales.Ingléshttps://www.youtube.com/watch?v=Hjnvl6CmtNs Español https://www.youtube.com/watch?v=HUJ8kkGVATg

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JORNADA DEPORTIVAPor segundo año, llevamos a cabo una jornada deportiva para el personal de Nutec y su familia en las instalaciones de Santa Catarina; este año tuvimos una carrera 5K con el tema “Coloréate” y un cuadrangular de futbol soccer.En el 5k, cerca de 100 corredores de todas las edades corrieron, trotaron o caminaron hasta llegar a la meta, encontrando en su camino estaciones en las que recibieron una lluvia de pintura; al final la mezcla de colores pintó una escena divertida para todos.En el cuadrangular de soccer, el equipo de Formado a vacío volvió a hacer de las suyas coronándose en la final ante un aguerrido equipo de Nutec Bickley.