LMI-FT-016B Calificación de Desempeño Del Talento Humano
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CALIFICACION DE DESEMPEÑO DEL TALENTO HUMANO. (Empleado) Periodo de Evaluación de ______________ a _____________. 1. DATOS GENERALES Nombre Cédula Dirección Teléfono Proyecto Cliente 2. OBJETO DE LA LABOR CONTRATADA 3. PRODUCTOS A ENTREGAR O RESPONSABILIDADES 4. CALIFICACION DE DESEMPEÑO LABOR CONTRATADA. PARAMETROS PUNTAJE Ponderació n % Total Puntaje. DEFICIENTE 0 - 40 REGULAR 41 - 60 BUENO 61 - 100 Los productos entregados o las labores ejecutadas cumplieron con las necesidades y requerimientos del proyecto en forma. Mala Regula r Buena 10% Los productos o la forma en que se ejecutaba el trabajo fueron realizadas y/o entregadas en forma. Deficie nte Regula r Oportun a 10% Las políticas de calidad de la Empresa fueron comprendidas y aplicadas en sus trabajos por el funcionario o subcontratista, en Mala Regula r Buena 10% REV 02 30/11/12 LMI-FT- 016B
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CALIFICACION DE DESEMPEÑODEL TALENTO HUMANO.
(Empleado)
Periodo de Evaluación de ______________ a _____________.
1. DATOS GENERALES
Nombre Cédula Dirección Teléfono Proyecto Cliente
2. OBJETO DE LA LABOR CONTRATADA
3. PRODUCTOS A ENTREGAR O RESPONSABILIDADES
4. CALIFICACION DE DESEMPEÑO LABOR CONTRATADA.
PARAMETROSPUNTAJE Ponderación
%Total
Puntaje.DEFICIENTE0 - 40
REGULAR41 - 60
BUENO61 - 100
Los productos entregados o las labores ejecutadas cumplieron con las necesidades y requerimientos del proyecto en forma. Mala Regular Buena 10%
Los productos o la forma en que se ejecutaba el trabajo fueron realizadas y/o entregadas en forma. Deficiente Regular Oportuna 10%
Las políticas de calidad de la Empresa fueron comprendidas y aplicadas en sus trabajos por el funcionario o subcontratista, en forma. Mala Regular Buena 10% El funcionario o subcontratista adoptó lo establecido por el sistema de calidad de la Compañía Nunca
Algunas veces Siempre 10%
El aporte realizado por el funcionario o subcontratista al Proyecto fue Malo Regular Bueno 10%
TOTAL CALIFICACION = (∑ de Subtotales)/5
REV 02 30/11/12 LMI-FT-016B
CALIFICACION DE DESEMPEÑODEL TALENTO HUMANO.
(Empleado)
5. CALIFICACION HABILIDADES.
PARAMETROSPUNTAJE Ponderación
%Total
Puntaje.DEFICIENTE0 - 40
REGULAR41 - 60
BUENO61 - 100
Tiene capacidad de comunicación Mala Regular Buena 2%
Es creativo (a) en su trabajo. Nunca Algunas veces Siempre 5%
Presentación Personal. Mala Regular Buena 2%
Le gusta y trabaja en equipo. Nunca Algunas veces Siempre 3%
Es amable Nunca Algunas veces Siempre 2%
Tiene liderazgo ante sus compañeros. Nunca
Algunas veces Siempre 2%
Siempre se esta superando personalmente. Nunca
Algunas veces Siempre 5%
TOTAL CALIFICACION = (∑ de Subtotales)/5
6. CALIFICACION COMPETENCIAS ESTABLECIDAS EN EL PERFIL.
PARAMETROSPUNTAJE Ponderación
%Total
Puntaje.DEFICIENTE0 - 40
REGULAR41 - 60
BUENO61 - 100
Presenta buenas relaciones interpersonales. Nunca
Algunas veces Siempre 3%
Tiene capacidad para el manejo de personal. Mala Regular Buena 5% Siempre presenta una actitud positiva Nunca
Algunas veces Siempre 3%
Siempre quiere estar mejorando. Nunca
Algunas veces Siempre 5%
Sabe tomar decisiones. Nunca Algunas veces Siempre 5%
Tiene capacidad de análisis y síntesis. Mala Regular Buena 5%Tiene capacidad de negociación y solución de conflictos. Malo Regular Bueno 3%
TOTAL CALIFICACION = (∑ de Subtotales)/5
PUNTAJE FINAL:
4CALIFICACION DE DESEMPEÑO LABOR CONTRATADA. DEFICIENT
E REGULAR BUENO EXCELENTE.
5 CALIFICACION HABILIDADES0-40 41-60 61-94 95-1006 CALIFICACION COMPETENCIAS
ESTABLECIDAS EN EL PERFIL.CALIFICACION FINAL
REV 02 30/11/12 LMI-FT-016B
CALIFICACION DE DESEMPEÑODEL TALENTO HUMANO.
(Empleado)
7. COMENTARIOS DEL DIRECTOR DE PROYECTO O EVALUADOR
8. DATOS DEL EVALUADOR
NOMBRECARGO
FIRMA FECHA:
REV 02 30/11/12 LMI-FT-016B
