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Líneas Estratégicas de Formaciónpara el personal laboral de CREM2019

Líneas estratégicas de formaciónpara el personal laboral de CREM2019

LA VISION Cruz Roja Española, como organización humanitaria decarácter voluntario, fuertemente arraigada en lasociedad, dará respuestas integrales a las personasvulnerables desde una perspectiva de desarrollohumano y comunitario reforzando sus capacidades

individuales en su contexto social.

LA MISION Estar cada vez más cerca de las personas vulnerablesen los ámbitos nacional e internacional, a través deacciones integradas, realizadas esencialmente porvoluntariado y con una amplia participación social y

presencia territorial

Índice

Área de Desarrollo y Organización de RRHH – Formación Continua para Personal Laboral

1. Introducción

2. Oferta formativa Cruz Roja Española en la

Comunidad de Madrid

3. Proceso de identificación y recogida de

NNFF 2019


1. Introducción

Cruz Roja Española en la Comunidad de Madrid establece su Programa de Formación

Continua anual con el objetivo de asegurar el adecuado desempeño de las personas dentro de

la organización, así como para fomentar el desarrollo de la plantilla generando una cultura de

aprendizaje y crecimiento profesional en todos los niveles.

Así mismo, los programas de formación continua están enfocados al cumplimiento de los

objetivos estratégicos de la institución así como en potenciar sus principios, responsabilidad,

proactividad y confianza.

Durante los últimos años, la organización viene realizando una apuesta por impulsar nuevas

áreas formativas así como metodologías con el objetivo de mejorar las competencias de sus

colaboradores/as.


Continuando con la clasificación de la oferta formativa de Cruz Roja Española en la

Comunidad de Madrid presentada el pasado año, desde el Área de Desarrollo y Organización,

proponemos:

2. Oferta formativa Cruz Roja Española en la Comunidad de Madrid


3. Proceso de identificación y recogida de Necesidades Formativas

El proceso de aprendizaje debe basarse en la identificación precisa de las necesidades de la

actividad y los requisitos organizativos.

El desarrollo del aprendizaje y el talento en la

organización se centra en el análisis de las

lagunas en conocimientos y habilidades del

personal laboral para ser totalmente

competentes ahora y en el futuro.

Con el objetivo de desarrollar el talento y contribuir a la competitividad de la organización,

debemos fomentar procesos de aprendizaje, por la vía de la formación y de la experiencia.

Aprovecha esta oportunidad, siéntate con tu responsable y conversa sobre tus áreas de

mejora detectadas en la valoración del desempeño, continuando, así, con tu plan de

desarrollo.

Cursos de Formación Obligatoria


Cruz Roja Española en la Comunidad de Madrid define dentro de su Programa de Formación

Continua anual , y en base a sus objetivos estratégicos una formación de carácter obligatorio

para toda la plantilla.

Por tal motivo, de entre todas las opciones de formación ofertadas, al menos una debe ser

obligatoria.Formación Básica

Institucional (on-line)

Estrategias de Prevención del

AcosoTrabajando en equipo con

personas voluntarias

Formación en igualdad (on-line)

Formación en PRL básica y específica en

función de las necesidades del puesto*

E-Mails eficaces

*Se convocará directamente desde el Dpto. de RRHH y Organización en función de los requerimientos específicos del puesto en materia de PRL


Cursos de Formación Transversal

Dentro de esta área, se encuentran una serie de acciones formativas orientadas al desarrollo

de competencias transversales . Desde RRHH, anualmente, se presentarán opciones a

consensuar entre colaborador/a y su responsable en el momento de detección y recogida de

necesidades formativas. Para este próximo 2019 se podrá escoger entre las siguientes

propuestas:

Office 365: herramientas de trabajo (on-line)

Contabilidad y finanzas para

Dummies

Creatividad e innovación

Estrategias y herramientas para

contribuir al desarrollo organizacional

Excel nivel inicial

Excel nivel medio

Productividad y efectividad personal: Getting things done

Gestión del tiempo y organización de los recursos (on-line)

Competencias emocionales en la empresa: jugando con

Biópolis

Técnicas para autogestionar el estrés laboral

Introducción de la perspectiva de

género

Súperpoderes de Powerpoint


Formación a medida (NNFF específicas de áreas/departamentos/personas)

En el proceso de identificación y recogida de necesidades formativas, se ofrecerá un espacio

abierto para que los responsables de los equipos y los propios integrantes de estos puedan

manifestar sus necesidades específicas (no incluidas en Formación “in Company”)

Dichas necesidades pueden ir referidas al conjunto de los miembros del equipo de un

proyecto o puede tratarse de una necesidad individual.

El área de Desarrollo y Organización de RRHH recepcionará y estudiará cada una de las

solicitudes valorando la idoneidad de gestionarlas.


Despliegue de Acciones Estratégicas

En este espacio, los diferentes departamentos y/o áreas podrán poner en marcha aquellas

acciones formativas necesarias para garantizar el correcto desarrollo de los proyectos.

En este sentido, los cursos serán las que se encaminen hacia aspectos propios de los

proyectos tales como:

• Aplicaciones informáticas

• Procedimientos / protocolos

• Etc.

Antes del inicio de cualquier acción formativa, el Dpto./Área organizadora deberá informar al

Área de Desarrollo y Organización de RRHH.


Cursos de Formación Abierta

Cruz Roja Española (Oficina Central), principalmente, a través de su Departamento de

Formación, pero también mediante otros Departamentos, pone a disposición de todo el

personal de la organización formación destinada a la actualización y capacitación técnica de

sus miembros.

Esta oferta formativa puede ser consultada a través de la INTRANET mediante el siguiente

enlace: https://www.cruzroja.es/webCre/formacion/index.php?tipo_bus=A

Por otro lado, otras entidades e instituciones ofertan conferencias, jornadas, etc. de interés

para nuestros equipos. En estos casos, será fundamental informar al área de Desarrollo y

Organización de RRHH a través de la correspondiente ficha “Asistencia a acción formativa”.


Formación certificada (Fondo de Ayudas al Estudio)

Cruz Roja Española en la Comunidad de Madrid se compromete a dotar, de conformidad conlo establecido en el artículo 42 del convenio colectivo, un fondo anual destinado a laconcesión de ayudas al estudio a los trabajadores/as.

Podrán optar aquellos trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del convenio de CruzRoja Española en la Comunidad de Madrid y que, a la fecha de presentar la solicitud, tenganuna antigüedad mínima de 1 año de trabajo efectivo y con contrato en vigor en el momentode realizar el abono de la ayuda.

Estudios objeto de la ayuda:

• Formación Reglada estudios destinados a la obtención de un título reglado y/uhomologado por el Ministerio de Educación.

• Formación no reglada: aquellos estudios que, no siendo reglados u homologados por elMinisterio de Educación, estén directamente relacionados con la actividad del trabajador/aen Cruz Roja Española o aplicables a su futuro desarrollo profesional.


Formación certificada (Fondo de Ayudas al Estudio)

La cuantía de la ayuda será un porcentaje de los gastos de matrícula y honorarios del centrode estudios así como los gastos del material didáctico (libros y manuales), estableciéndoselos siguientes límites y reglas:

• Porcentaje de Ayuda:

• Formación Reglada u homologada por el Ministerio de Educación 80%

• Formación no Reglada 40 %

• El importe máximo de la prestación será de NOVECIENTOS (900€) euros brutos portrabajador y año natural independientemente del número de cursos realizados.

• Tendrán preferencia en la concesión de ayudas a la solicitudes referidas a cursar estudiosreglados y/u homologados por el Ministerio de Educación y que para la obtención del títulorequieran cursar estudios en varios años y/o cursos consecutivos o no.


Pasaporte de formación para la Promoción Profesional

Porque queremos dotar de valor añadido a nuestra formación os presentamos el


Pasaporte de formación para la Promoción Profesional

Cruz Roja valora enormemente a los profesionales que no se conforman con su título degrado y aprovechan cada oportunidad que tienen para continuar capa citándose.

Cumplir los requisitos mínimos establecidos por convocatoria para un puesto deresponsabilidad es imprescindible, pero otros aspectos también te avalarán como candidato:

• Valoración del desempeño• Número de horas de formación realizadas anualmente• Correlación entre la formación realizada y los intereses de promoción

profesional.

Porque queremos que te sigas desarrollando!!!

Humanidad

Imparcialidad

Neutralidad

Independencia

Voluntariado

Unidad

Universalidad

www.cruzroja.es 902 22 22 92

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