LOS COMPONENTE DATOS Y TALENTO HUMANO EN UN SISTEMA DE INFORMACION

LOS COMPONENTE DATOS Y TALENTO HUMANO EN UN SISTEMA DE INFORMACIONCIPA LIDERES DEL MAANAADMINISTRACION FINANCIERAIX SEMESTRE10/18/2014 10:13 AM 2007 Microsoft Corporation. Todos los derechos reservados. Microsoft, Windows, Windows Vista y otros nombres de productos son o podran ser marcas registradas o marcas comerciales en los EE.UU. u otros pases.La informacin incluida aqu solo tiene fines informativos y representa la vista actual de Microsoft Corporation a fecha de esta presentacin. Ya que Microsoft debe responder ante los cambios en el mercado, no debe considerarse responsabilidad suya el hecho de garantizar la precisin de la informacin facilitada despus de la fecha de esta presentacin. MICROSOFT NO FACILITA GARANTAS EXPRESAS, IMPLCITAS O ESTATUTORIAS EN RELACIN A LA INFORMACIN CONTENIDA EN ESTA PRESENTACIN.

1Desde el punto de vista de la teora de la decisin:

La organizacin empresarial puede ser entendida como una serie de grandes redes de informacin que relacionan las necesidades de informacin de cada proceso decisorio con las fuentes de datos. Aunque estn separadas estas redes de informacin se superponen e interactan.

RECURSOS HUMANOS

Operadores de computadoras: que se encargan de alimentarlo con datos, Especialistas en Sistemas de Informacin: analistas de sistemas, programadores que desarrollan y operan los Sistemas de informacin. Usuarios finales: llamados tambin usuarios o clientes, que son los que utilizan un SI o la informacin que ste genera. Pueden ser tcnicos, empleados de oficina, clientes o gerentes. Los recursos humanos estn constituidos por las personas que operan e interactan con el Sistema de Informacin. stos pueden ser a su vez: DATOS Son introducidos en el sistema para que genere la informacin deseada.

Los datos pueden ser de muchas formas: incluyendo los datos alfanumricos que se componen de nmeros y letras; pueden estar compuestos de textos de oraciones o prrafos de informes o de otro tipo de medios de comunicacin escrita; datos de imgenes como grficos y figuras; o finalmente audio y video.

DATOS Los datos pueden estar organizados en:

Bases de datos que tienen los datos procesados y organizados, ejemplo: los datos de consumos de agua de los clientes de las EPSAs pueden almacenarse en una base de datos de consumos.

Bases de conocimiento que incluyen conocimiento sobre una variedad de formas como hechos, reglas, y ejemplos de casos sobre prcticas empresariales exitosas. Ejemplo: prcticas recomendadas para resolver problemas especficos en el proceso de potabilizacin.

EL PROCESAMIENTO DE DATOS PUEDE SER: 1) Manual: cuando se efecta manualmente, utilizando fichas, talonarios, mapas, etc. , con o sin la ayuda de maquinas de escribir o de calculadoras.

2) Semiautomtico: cuando se utilizan maquinas de contabilidad en las cuales el operador introduce fichas o talonarios uno tras otro y despus de recibir la ficha y los datos iniciales la maquina realiza numerosas operaciones consecutivas ya programadas sin la intervencin de operador.

3) Automtico: cuando la maquina programada para que realice determinado conjunto de operaciones desarrolla toda la secuencia sin que haya necesidad de intervencin humana entre un ciclo y los siguientes.

ACTIVIDADES PRINCIPALES DE UN SISTEMA DE INFORMACIN BASADO EN COMPUTADORAS

BASE DE DATOS EN RECURSOS HUMANOS El rea de recursos humanos la base de datos puede obtener y almacenar datos de diferentes estratos o niveles de complejidad, a saber:

1) Datos personales de cada empleado que, conforman un registro de personal.2) Datos de los ocupantes de cada cargo, que conforman un registro de cargos.3) Datos de los empleados de cada seccin, departamento o divisin, que constituyen un registro de secciones.4) Datos de los salarios e incentivos salariales, que constituyen un registro de remuneracin.5) Datos de candidatos (registro de candidatos), de cursos y actividades de entrenamiento (registro de entrenamiento), etc. UN SISTEMA DE INFORMACIN DE RECURSOS HUMANOSUtiliza, como fuente de datos, elementos suministrados por:

Base de datos de recursos humanos. Reclutamiento y seleccin de personal. Entrenamiento y desarrollo de personal. Evaluacin del desempeo. Administracin de salario. Registro y control de personal, respecto de faltas, atrasos, disciplina, etc., Estadsticas de personal. Higiene y seguridad. Jefaturas respectivas, etc.

GRACIAS