LOS INDICADORES DE GESTIÓN HUMANA FRENTE A LA ...20Empresarial/Indic... · LOS INDICADORES DE...
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LOS INDICADORES DE GESTIÓN HUMANA Y SU ROL EN LA
PRODUCTIVIDAD ORGANIZACIONAL
María Elena Martínez Quintero, MBA
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OBJETIVO
• Identificar los procesos de gestión humana y su adecuada medición para responder a la productividad organizacional
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OBJETIVO
• Identificar los procesos de gestión humana y su adecuada medición para responder a la productividad organizacional
OBJETIVO
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• Identificar los procesos de gestión humana claves de medición
• Establecer parámetros de medición
• Medir los procesos claves de la gestión humana
OBJETIVOS
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• Identificar los procesos de gestión humana claves de medición
• Establecer parámetros de medición
• Medir los procesos claves de la gestión humana
OBJETIVOS
?
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¿EMPRESA?
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Preparado por: María Elena Martínez Quintero, MBA
¿EMPRESA? “Unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos”(Definición Diccionario de la Real Academica española)
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¿EMPRESA?
Combinación de recursos que se organizan en una serie de actividades
+ + +
EFECTIVIDAD DE LOS RECURSOS = PRODUCTIVIDAD ORGANIZACIONAL
“Unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos”(Definición Diccionario de la Real Academica española)
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¿EMPRESA?
Combinación de recursos que se organizan en una serie de actividades
EFECTIVIDAD DE LOS RECURSOS = PRODUCTIVIDAD ORGANIZACIONAL
“Unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos”(Definición Diccionario de la Real Academica española)
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¿EMPRESA?
Combinación de recursos que se organizan en una serie de actividades
+
EFECTIVIDAD DE LOS RECURSOS = PRODUCTIVIDAD ORGANIZACIONAL
“Unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos”(Definición Diccionario de la Realm Academica española)
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¿EMPRESA?
Combinación de recursos que se organizan en una serie de actividades
+ +
EFECTIVIDAD DE LOS RECURSOS = PRODUCTIVIDAD ORGANIZACIONAL
“Unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos”(Definición Diccionario de la Realm Academica española)
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¿EMPRESA?
Combinación de recursos que se organizan en una serie de actividades
+
EFECTIVIDAD DE LOS RECURSOS = PRODUCTIVIDAD ORGANIZACIONAL
“Unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos”(Definición Diccionario de la Realm Academica española)
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¿EMPRESA?
Combinación de recursos que se organizan en una serie de actividades
+ + +
EFECTIVIDAD DE LOS RECURSOS = PRODUCTIVIDAD ORGANIZACIONAL
“Unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos”(Definición Diccionario de la Realm Academica española)
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OBJETIVOS DE GH ORGANIZACIONAL
CONEXIÓN
• ATRAER • RETENER • MANTENER
MISIÓN VISIÓN
DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO PLAN ESTRATEGICO GESTIÓN HUMANA
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PLAN ESTRATEGICO frente a PLAN DE GESTIÓN HUMANA
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INDICADORES Variables cualitativas o cuantitavas que permiten verificar la situación generada entre un punto de control y la meta establecida (unidades, series estadísticas, porcentajes…)
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INDICADORES Variables cualitativas o cuantitavas que permiten verificar la situación generada entre un punto de control y la meta establecida (unidades, series estadísticas, …)
EXACTITUD
FORMA
FRECUENCIA
EXTENSIÓN
ORIGEN
TEMPORALIDAD
RELEVANCIA
INTEGRIDAD
DISPONIBILIDAD
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INDICADORES Variables cualitativas o cuantitavas que permiten verificar la situación generada entre un punto de control y la meta establecida (unidades, series estadísticas, porcentajes…)
EXACTITUD
FORMA
FRECUENCIA
EXTENSIÓN
ORIGEN
TEMPORALIDAD
RELEVANCIA
INTEGRIDAD
DISPONIBILIDAD
NOMBRE: NN FORMA DE CÁLCULO: fórmula UNIDAD DE MEDIDA: %, #... GLOSARIO: significado
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INDICADORES Variables cualitativas o cuantitavas que permiten verificar la situación generada entre un punto de control y la meta establecida (unidades, series estadísticas, porcentajes…)
EXACTITUD
FORMA
FRECUENCIA
EXTENSIÓN
ORIGEN
TEMPORALIDAD
RELEVANCIA
INTEGRIDAD
DISPONIBILIDAD
NOMBRE: NN FORMA DE CÁLCULO: fórmula UNIDAD DE MEDIDA: %, #... GLOSARIO: significado
COMPARADO CON: Metas
Histórico (tendencias) Capacidad Instalada Mejor Vr obtenido Con otros (interior) Con otros (sector)
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INDICADORES Variables cualitativas o cuantitavas que permiten verificar la situación generada entre un punto de control y la meta establecida (unidades, series estadísticas, porcentajes…)
EXACTITUD
FORMA
FRECUENCIA
EXTENSIÓN
ORIGEN
TEMPORALIDAD
RELEVANCIA
INTEGRIDAD
DISPONIBILIDAD
NOMBRE: NN FORMA DE CÁLCULO: fórmula UNIDAD DE MEDIDA: %, #... GLOSARIO: significado
COMPARADO CON: Metas
Histórico (tendencias) Capacidad Instalada Mejor Vr obtenido Con otros (interior) Con otros (sector)
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EFICIENTE: Grado de aprovechamiento de los recursos : Cómo lo hago?
EFICACES: Cumplimiento de los objetivos: Qué hago?
EFECTIVOS: Se logran los objetivos con el óptimo aprovechamiento de los recursos: Para qué lo hago?
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INDICADORES DE GH
PARADIGMAS A CERCA DE LA MEDICIÓN
Es difícil medir aspectos cualitativos o humanos
La medición va antes del despido
No tenemos tiempo de medir
Medir es difícil
Hay cosas imposibles de medir
La gente misma va haciéndolo
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OBJETIVOS DE GH ORGANIZACIONAL
CONEXIÓN
• ATRAER • RETENER • MANTENER
MISIÓN VISIÓN
DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO PLAN ESTRATEGICO GESTIÓN HUMANA
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DISEÑO DE CARGO RECLUTAMIENTO
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DISEÑO DE CARGO RECLUTAMIENTO
SELECCIÓN entrevistas, Prueba exámenes
VINCULACIÓN Contratación Inducción
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DISEÑO DE CARGO RECLUTAMIENTO
SELECCIÓN entrevistas, Prueba exámenes
VINCULACIÓN Contratación Inducción
SISTEMA DE COMPENSACIÓN DESARROLLO
Capacitación Evaluación Planes de Carrera
BIENESTAR Medicina preventiva Seguridad e higiene
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DISEÑO DE CARGO RECLUTAMIENTO
SELECCIÓN entrevistas, Prueba exámenes
VINCULACIÓN Contratación Inducción
SISTEMA DE COMPENSACIÓN DESARROLLO
Capacitación Evaluación Planes de Carrera
BIENESTAR Medicina preventiva Seguridad e higiene
SATISFACIÓN LABORAL
PRODUCTIVIDAD ORGANIZACIONAL
=
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PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
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PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
APROBACION DE LA VACANTE
RECLUTAMIENTO PRESELECCIÓN PRUEBAS
ENTREVISTAS ANALISIS DE LA
SELECCIÓN REFERENCIACION
PRESENTACIÓN DEL
CANDIDATO
ACEPTACIÓN DEL CANDIDATO
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PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
APROBACION DE LA
VACANTE
3 días
RECLUTAMIENTO
8 días
PRESELECCIÓN
3 días
PRUEBAS
8 días
ENTREVISTAS
15 días
ANALISIS DE LA SELECCIÓN
8 días
REFERENCIACION
3 días
PRESENTACIÓN DEL
CANDIDATO
2 días
ACEPTACIÓN DEL CANDIDATO
2 días = 52 DÍAS
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INDICADORES RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
% cargos vacantes
% CV = Número de Cargos Vacantes
Número Total de Cargos
Vacantes Abastecidas
% VA = Número de Vacantes Abastecidas
Número de Vacantes Número de procesos por cargo
#PC = Número de procesos realizados
Número de Cargos Abastecidos
TOTAL =40 cargos
% 30= 12/40
% 41= 5/12
# 2,4 = 12/5
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DISEÑO DE CARGO RECLUTAMIENTO
SELECCIÓN entrevistas, Prueba exámenes
VINCULACIÓN Contratación Inducción
SISTEMA DE COMPENSACIÓN DESARROLLO
Capacitación Evaluación Planes de Carrera
BIENESTAR Medicina preventiva Seguridad e higiene
SATISFACIÓN LABORAL
PRODUCTIVIDAD ORGANIZACIONAL
=
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PROCESOS DE VINCULACIÓN Y COMPENSACIÓN
AVISO AL SLECCIONADO
1 hora
PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
3 días
ELABORACIÓN Y FIRMA DEL CONTRATO
2 días
INDUCCIÓN
3 días
= 11 DÍAS CAPACITACIÓN EN EL CARGO
3 días
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Salario promedio Salario Pagado
H-H Trabajadas
Porcentaje total de la Nómina Salarios Pagados
Costos de Producción
Porcentaje de Pagos Extras Total Horas extras
Total valor nómina
$ promedio =
% Nomina
% trabajo extra =
SALARIO =$566.700 Mensual
$14.167,50= 566.700/40
% 31= 15´867.600/50´000.000
% 3,02= 480/15´867.600
PROCESOS DE VINCULACIÓN Y COMPENSACIÓN
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DISEÑO DE CARGO RECLUTAMIENTO
SELECCIÓN entrevistas, Prueba exámenes
VINCULACIÓN Contratación Inducción
SISTEMA DE COMPENSACIÓN DESARROLLO
Capacitación Evaluación Planes de Carrera
BIENESTAR Medicina preventiva Seguridad e higiene
SATISFACIÓN LABORAL
PRODUCTIVIDAD ORGANIZACIONAL
=
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PROCESOS DE DESARROLLO
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PROCESOS DE DESARROLLO
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
A los 6 meses
CAPACITACIÓN
Posterior a la ED
MOVILIDAD
De acuerdo a la política
organizacional
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Productividad = Producción
Insumos
Productividad = Realizado
Presupuestado
Logrado
Programado Productividad =
PROCESOS DE DESARROLLO Evaluación de Desempeño
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INDICADORES DE DESARROLLO Capacitación
Número de cursos realizados
Número de Cursos presupuestados Cumplimiento =
Nivel de Escolaridad = Número de Profesionales
Número total de trabajadores
Cubrimiento = Número de Participantes
Número total de trabajadores
TOTAL = 100 trabajadores
%53= 8/15
% 85= 85/100
%24 profesionales = 24/100
Costo de la inversión por trabajador = Total de la inversión
Total de trabajadores capacitados
$58.823 = 5.000.000/85 58-823
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INDICADORES DE DESARROLLO Movilidad
% Movilidad el Personal = Número de Promociones y/o Traslados
Promedio de personal en el período
# Provisiones = Número de promociones
Número de vacantes
Número de promociones, promociones temporales, asignaciones a proyectos
Número de trabajadores # Promociones… =
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DISEÑO DE CARGO RECLUTAMIENTO
SELECCIÓN entrevistas, Prueba exámenes
VINCULACIÓN Contratación Inducción
SISTEMA DE COMPENSACIÓN DESARROLLO
Capacitación Evaluación Planes de Carrera
BIENESTAR Medicina preventiva Seguridad e higiene
SATISFACIÓN LABORAL
PRODUCTIVIDAD ORGANIZACIONAL
=
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PROCESOS DE BIENESTAR
MEDICINA PREVENTIVA
Depende de tipo de enfermedad
SEGURIDAD E HIGIENE
Depende de tipo de accidente
Sistema que propende por la calidad de vida, individual y colectiva, de los trabajadores
= 0
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47
Accidentes de Trabajo
Enfermedades Profesionales ?
?
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48
Accidentes de Trabajo
Enfermedades Profesionales ?
“Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional una invalidez o la Muerte”.
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49
Accidentes de Trabajo
Enfermedades Profesionales
“Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar”.
“Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional una invalidez o la Muerte”.
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INDICADORES DE BIENESTAR MEDICINA /SEGURIDAD
Ausentismo por Salud = H/h perdidas por enfermedad
H/h trabajadas
Tasa de accidentalidad por trabajador = Número de días perdidos
Total de trabajadores
…
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MARIA ELENA MARTINEZ QUINTERO
Correo : [email protected] Teléfono: 300 – 3966484 3218288 – 3218200 Ext- 288/ 583/ 219