Modelos AdministrativosEn el contexto de la sociedad postmoderna

Lcda. Ariana MollejaC.I.: V-18.997.440Cabudare, LaraOctubre 2013

Modelos AdministrativosEs aquel que aplica una empresa con la necesidad de que exista un cambio adaptándolo a sus necesidades.

Modelos

Administrativos

Empresas

Cambios Efectivos

Tipos de Modelos

Modelos Administrativos

Autocrático

De Custodia

De Apoyo

Colegial

Gerencial

Modelo AutocráticoEstablece el autoritarismo en las decisiones. La persona que maneje esta función debe ser autoritario, tener capacidad para tomar decisiones, mantener el control y disciplina.

Modelo de CustodiaEstá dirigido a los recursos financieros con los que cuenta la empresa para sus deudas, este modelo no puede ser aplicado si no existe un balance económico.

Modelo de ApoyoEstá basado fundamentalmente en el liderazgo y trabajo en equipo, en donde los trabajadores manifiesten el apoyo mutuo y colectivo.

Modelo ColegialHace enfoque a la actitud del compañerismo, se establece entre los trabajadores para que así se sientan capaces y de gran utilidad con su empresa.

Modelo GerencialSe basa en el papel del personal directivo, debiendo estar al tanto de los cambios eventuales que ocurren en tiempos determinados así como las soluciones efectivas, ideas y decisiones.

Ventajas de su Aplicación• Presenta varios modelos para la selección del mas adecuado.• Son aplicados para producir un cambio.• Para su aplicación requiere del uso de distintas herramientas.• Pueden aplicarse a más de un tipo de empresa.• Minimizan el costo para las actividades.• Maximizan el rendimiento total para la compañía.• Proporciona fundamentos para mejorar las técnicas laborales.• Propicia una mejor toma decisiones.• Se fomenta la mejor manera de realizar las actividades.• Ayuda a lograr los objetivos de la organización.

Aplicación PostmodernaLa administración como un arte, debe aplicarse adecuadamente dentro de las organizaciones a fin de alcanzar los objetivos o metas que esta se plantee, los modelos administrativos apoyarán esta gestión en gran manera, especialmente en la actualidad.

Porque a través de las decisiones oportunas, cuidado de recursos, liderazgo, trabajo de equipo y compañerismo en un clima laboral adecuado, se garantizará el éxito de una organización.

Bibliografíahttp://rosangelascanio.blogspot.com/http://modelosadmin.blogspot.com/2009/04/los-modelos-administrativos.htmlhttp://www.slideshare.net/rosabravo/trabajo-modelos-administrativos