Los objetivos de los procesos de Seguridad basada en el comportamiento (BBS) Resumen Jorge Everardo...
-
Upload
bajardo-vidrio -
Category
Documents
-
view
30 -
download
3
Transcript of Los objetivos de los procesos de Seguridad basada en el comportamiento (BBS) Resumen Jorge Everardo...
Los objetivos de los procesos de
Seguridad basada en el comportamiento
(BBS)Resumen
Jorge Everardo Aguilar Morales
Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
2011
Los procesos de de seguridad basada en el comportamiento (BBS) tienen tres
objetivos
1. Incrementar y mantener el número de conductas seguras de todos los empleados Se trata de lograr hábitos de seguridad. En donde la gente se comporte de
manera segura consistentemente, cada vez que exista la oportunidad, y de manera automática, casi sin pensarlo .
Como cuando la gente usa el cinturón de seguridad. Muchas personas lo hacen el 100% de las ocasiones y lo hacen sin pensarlo, casi actúan automáticamente.
En los procesos de seguridad basada en el comportamiento, se fortalecen tanto las conductas directamente involucradas en la seguridad que ejecutan los empleados ( como ponerse el equipo o respetar el procedimiento) como aquellas indirectamente involucradas que a menudo son ejecutadas por los administradores ( como la toma de decisiones, el soporte a los programas, etc)
2. Reducir y eliminar los accidentes El objetivo es mantener la seguridad de
todos para permitir que cada persona se ocupe de su propia seguridad.
3. Fortalecer en los líderes, supervisores,
administradores y directivos la conductas de apoyo a los
procesos de seguridad basada en el comportamiento y a la mejora de la seguridad
en general.
Un objetivo secundario que facilita la
implementación de programas de seguridad
basada en el comportamiento es la obtención de datos o
medidas acerca de los comportamientos saludables
Contrario a lo que se piensa, obtener estas medidas no
significa que los psicólogos jueguen el papel de “big brother” dedicándose a
fiscalizar y señalar a la gente sus errores.
Las observaciones que se realizan siempre son anónimas y solo son
utilizadas para proveer retroalimentación y
refuerzo positivo a todos los empleados
Los datos sirven para tener una idea clara de lo que el grupo hace y
sirven para reconocer y recompensar los
esfuerzos y los logros que en materia de
seguridad se obtienen
Aunque, hay que decirlo, la mejor recompensa en
materia de seguridad siempre será: regresar a casa con tu familia sin haber sufrido ningún
accidente.
Bibliografía: Agnew, J. & Snyder G. ( 2008) Chapter
2. Adding behavior to the safety equation. In Removing obstacles to safety: A behavior-based approach. Atlanta: PMP
En caso de citar este documento favor de utilizar la siguiente referencia
Aguilar-Morales, J.E. (2011) Los objetivos de los procesos de seguridad basada en el comportamiento. México: Asociación Oaxaqueña de Psicología A. C.