Los organigramas

Laura Durán Sánchez2º Bachillerato E

Un organigrama es la representación GRÁFICA de la estructura de la organización empresarial.

Se representan de forma sintética y simplificada, dando a conocer las principales características de esta estructura.

Definición de organigrama

Cualquier organigrama debe cumplir los siguientes requisitos: Ser de fácil comprensión. Ser sencillo. Diferenciar los elementos que componen la

empresa. Diferenciar los niveles y posiciones de autoridad.

Requisitos

Los organigramas pueden clasificarse según: Su forma: verticales, horizontales y radiales. Su finalidad: informativos y de análisis. Su extensión: generales y detallados. Su contenido: estructurales, funcionales y de

personal.

Clasificación

Verticales: pretenden destacar las jerarquías de mando (de más a menos poder y subordinación).

Según su forma

Según su forma

Horizontales: utiliza los mismos elementos que el vertical, pero las unidades de mando se suelen situar a la izquierda y las subordinadas a la derecha.

Radiales: son los menos habituales. Para destacar los niveles más altos de dirección se sitúa la mayor autoridad en el centro.

Según su forma

Informativos: dan una información global de la empresa, solo aparecen las grandes unidades.

De análisis: aparece toda la estructura organizativa.

Según su finalidad

Generales: reflejan la estructura general de la empresa (todos los departamentos).

Detallados: organización de un departamento concreto.

Según su extensión

Estructurales: representan las unidades que forman la empresa y sus relaciones (director, jefe, asistente…).

De personal: solo se representa el nombre de las personas y el cargo que ocupan (Diego López: director general, Luis García: subdirector).

Funcionales: reflejan cómo esta formada cada unidad. (Secretaría= auxiliar administrativo y archivista; auxiliar administrativo = coordinador de solicitudes, coordinador de información…).

Según su contenido