Instituto universitario de tecnología“Antonio José de Sucre”

Núcleo- Lara

Mándala

Nombre: Nathasha MendozaC.I:25.139.189

Fases del proceso del

reclutamiento

Fases del proceso del

reclutamiento

Definición de perfil

Pre –selección

Selección y evaluación

Presentación de candidatos

Seguimiento

Selección y reclutamiento

Fuentes Fuentes Internas: Estas son las oportunidades que se le dan a los aspirantes que están dentro de la Empresa. Esta opción significa una gran oportunidad para que los trabajadores ocupen los puesto vacantes y asciendan dentro de la Organización. Generalmente la Empresa lo somete a concurso.Fuentes Externas: Generalmente representadas por Agencias u oficinas de colocación, Bolsas de trabajo, etc. para reclutar personal externo a la empresa. técnicas

*Entrevistas de selección*Pruebas de conocimientos*Test psicométricos*Pruebas de personalidad*Técnicas de simulación

proceso Pre selección: el número de candidatos que se presenta a una oferta de trabajoRealización de pruebas :suelen ser convocados para realizar una serie de pruebasEntrevista: El objetivo no es otro que corroborar que la información que se ha obtenido sobre el candidatoFase final: Tras la fase de entrevistas el número de candidatos se ha reducido al mínimo exponente, por lo que ha llegado el momento de elegir a la persona

Relación del supervisor El supervisor es la persona mas idónea para evaluar algunos aspectos (especialmente habilidades y conocimientos técnicos).

Cuando el supervisor recomienda la contratación de una persona a quien ha entrevistado, contrae consigo mismo la obligación psicológica de ayudar al recién llegado.