Mano de Obra de Roiser Para Naby

AO

de la Integracin Nacional y El Reconocimiento de Nuestra Diversidad

MADRE DE DIOS CAPITAL DE LA BIODIVERSIDAD DEL PERU UNIVERSIDAD TELESUP - FILIAL PUERTO MALDONADO

DOCENTE :

: bescabe borga quispe

ASIGANATURA : contabilidad de costo

ACTIVIDAD Alumna

: costEo de la mano de obra : naby caceres Quispe

CICLO AO

:V : 2012

PUERTO MALDONADO TAMBOPATA TAMBOPATA PERU

Universidad Telesup - Filial Puerto Maldonado, Facultad Ciencias Administrativas Y Contables - Programa Acadmico De Contabilidad Ciclo III- Contabilidad

DEDICATORIAEste trabajo va dirigido para todas aquellas personas que requieren de algn tipo de informacin y se sientan interesadas en conocer la determinacin como crear una empresa.

LA ALUMNA.

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PRESENTACINA travs del tiempo y la historia universal, se ha reconocido los grandes cambios en nuestro Per que nos da muchas enseanzas por sus expresiones de cultura y valores y costumbres. Gustosamente tuvimos la gentileza de buscar una buena informacin y el tambin de darles un tema conocido y resumido expresando la idea completa y absoluta para su total comprensin, ayudando as el mejor aprendizaje de los integrantes de este grupo y porque no de nuestros compaeros y a vuestra merced. En esta oportunidad tenemos el grato honor de presentar este trabajo bajo la responsabilidad y deseo de superacin, como tambin con el entusiasmo de seguir ejerciendo nuestro estudio con ms empeo, los temas encomendados para ustedes dndolos a conocerte estos temas de gran importancia en nuestras vidas cotidianas el tema titulado: COSTEO DE LA MANO DE

OBRA.Segn lo entendido he llegado a la conclusin que el costeo de la mano de obra se determina que: El costeo de la mano de obra o trabajo fabril representa el factor humano de la produccin, sin cuya intervencin no podra realizarse la actividad manufacturera, independientemente del grado de desarrollo mecnico o automtico de los procesos transformativos. Al nivel de la contabilidad de las empresas, la mano de obra supone el costo total vinculado a los trabajadores. En este sentido, la mano de obra incluye los salarios, las cargas sociales y los impuestos: El presupuesto incluye los gastos en materiales y mano de obra, Casi el 90% de los gastos se destinan a la mano de obra.

LA ALUMNA

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INTRODUCCINPongo a su disposicin este trabajo a los lectores el tema titulado: COSTEO DE LA MANO DE OBRA, hecho con mucho esmero y dedicacin por el alumnos del VI ciclo de la universidad: TELESUP - FILIAL PUERTO MALDONADO, tratando de darlos a conocer temas de distintos ndole entre ellos de nuestro querido pas que es el Per por la cual dedicamos a nuestro Regin que es Madre de Dios para valorar que tan importante es conocer nuestra realidad en lo que vivimos en entre unos de ellos como la importancia una empresa: Se conoce como costo de mano de obra al esfuerzo fsico y mental que se pone al servicio de la fabricacin de un bien. El concepto tambin se utiliza para nombrar al costo de este trabajo (es decir, el precio que se le paga al trabajador por sus recursos). Es la fuerza laboral que se encuentra en contacto directo con la fabricacin de un determinado producto que tiene que producir la empresa. Esta ha sido responsable del grueso manejo del trabajo por horas de las fbricas y el costo ms importante de controlar y medir.

Es aquella directamente involucrada en la fabricacin de un producto terminado que puede asociarse con ste con facilidad y que representa un importante costo de mano de obra en la elaboracin del producto. El trabajo de los operadores de una mquina en una empresa de manufactura se considera mano de obra directa. O Persona que pule la madera y ensambla la litera.

LA ALUMNA.

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COSTEO DE LA MANO DE OBRASe conoce como costo de mano de obra al esfuerzo fsico y mental que se pone al servicio de la fabricacin de un bien. El concepto tambin se utiliza para nombrar al costo de este trabajo (es decir, el precio que se le paga al trabajador por sus recursos).

Por ejemplo: Tenemos que contratar ms mano de obra para completar la produccin, La mano de obra ha subido tanto que el negocio ya no resulta rentable, El gerente est enojado con la mano de obra contratada para finalizar las obras.

CARACTERSTICAS COSTEO DE LA MANO DE OBRAEntra algunas de las principales caractersticas de la mano de obra encontramos lo siguiente:

Pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseo de los recursos materiales y tcnicos, lo cual no sucede a la inversa. No pueden ser propiedad de la organizacin, a diferencia de los otros recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc.; son parte del patrimonio personal. Las actividades de las personas en las organizaciones son, como se apunto, voluntarias; pero, no por el hecho de existir un contrato de trabajo la organizacin va a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros; por lo contrario, solamente contara con el si perciben que esa actitud va a ser provechosa en alguna forma. Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., intangibles; se manifiestan solamente a travs del comportamiento de las personas en las organizaciones. Los miembros de ellas prestan un servicio a cambio de una remuneracin econmica y afectiva. El total de recursos humanos de un pas o de una organizacin en un momento dado puede ser incrementado. Bsicamente existen dos formas para tal fin: descubrimiento y mejoramiento.

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Los recursos humanos son variables de una persona a otra; no todo mundo posee las mismas habilidades, conocimientos, etc.

IMPORTANCIA DEL COSTEO DE LA MANO DE OBRASu importancia radica en que es el factor de produccin por excelencia, debido a que es el que desarrolla una serie de actividades y tareas, y ayudado por instrumentos, infraestructura, entre otros, produce bienes y servicios de una manera satisfactoria.

CLASIFICACIN:La clasificacin de la mano de obra va a depender directamente de la relacin del trabajador con el proceso de fabricacin del producto:

Mano de Obra Directa: es la fuerza laboral que se encuentra en contacto directo conla fabricacin de un determinado producto que tiene que producir la empresa. Esta ha sido responsable del grueso manejo del trabajo por horas de las fbricas y el costo ms importante de controlar y medir.

Es aquella directamente involucrada en la fabricacin de un producto terminado que puede asociarse con ste con facilidad y que representa un importante costo de mano de obra en la elaboracin del producto. El trabajo de los operadores de una mquina en una empresa de manufactura se considera mano de obra directa. O Persona que pule la madera y ensambla la litera.

Mano de Obra Indirecta: es la fuerza laboral que no se encuentra en contacto directocon el proceso de la fabricacin de un determinado producto que tiene que producir la empresa. Entre los tipos de manos de obra tenemos: la recepcin, oficinistas, servicios de limpieza, dibujantes, etc.

Es aquella involucrada en la fabricacin de un producto que no se considera mano de obra directa. La mano de obra indirecta se incluye como parte de los costos indirectos de fabricacin. El trabajo de un supervisor de planta es un ejemplo de este tipo de mano de obra. (Jefe de Turno en la mueblera)

FORMULAS DE COSTEO DE LA MANO DE OBRACostos, gastos y precios. Una vez conocidos los elementos que conforman el costo de produccin se puede determinar:

1. Costo primo. Se obtiene de la suma de materia prima directa ms mano de obradirecta.

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Universidad Telesup - Filial Puerto Maldonado, Facultad Ciencias Administrativas Y Contables - Programa Acadmico De Contabilidad Ciclo III- ContabilidadCPr = MPD+MOD El costo primo tambin se denomina costo directo.

2. Costo de conversin. Se obtiene de la suma de mano de obra directa ms costosindirectos de fabricacin. CC =MOD+CIF.

3. COSTO DE PRODUCCIN. Se obtiene de la suma de materia prima directa, msmano de obra directa, ms costos indirectos de fabricacin. CPrd = MPD+MOD+CIF

4. Gasto o costo de distribucin o comercializacin. Se obtiene de la suma degastos de administracin, ms gastos de venta y gastos financieros. CD o C= GA+GV+GF

5. Costo total. Se obtiene de la suma del costo de produccin ms el costo de distribucin o comercializacin. CT=C Prd +CD o C 6. Precio de venta. Se obtiene de la suma del costo total ms el porcentaje de utilidad.PV = CT + % UTL.

7. Costo unitario. Se obtiene de dividir los costos totales para el nmero de unidadesproducidas.

8. Precio de venta Unitario. Se obtiene de dividir el precio de venta total para elnmero de unidades producidas

RETRIBUCIONES DEL COSTEO DE LA MANO DE OBRA Las retribuciones se dividen a su vez en:

A) RETRIBUCIONES DIRECTAS O SALARIALES: Es el componente del coste queest relacionado con el desempeo del puesto de trabajo. Este concepto engloba los siguientes conceptos: A.1.- Sueldo o Salario Base: Es aquella parte de la retribucin fijada por la unidad de tiempo sin atender a ninguna otra circunstancia. Su cuanta viene establecida para todas y cada una de las categoras profesionales en los convenios colectivos. Existe un Salario Mnimo Interprofesional que es fijado imperativamente por el Gobierno como

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Universidad Telesup - Filial Puerto Maldonado, Facultad Ciencias Administrativas Y Contables - Programa Acadmico De Contabilidad Ciclo III- ContabilidadA.2.- Complementos Salariales: Son aquellas cantidades, que en su caso, debernaadirse al salario base y que han de estar incluidas en algunas de las modalidades siguientes:

A.2.1.- Complementos Salariales Personales: Son aquellos que se derivan de lascondiciones personales del trabajador que no han sido valoradas al establecer el Salario Base. Ejemplos: Antigedad, conocimientos especiales (idiomas, ttulos...)

A.2.2.- Complementos Salariales de Puesto de Trabajo: Son de ndole funcionaly su percepcin depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado, es decir que se fundamenta en las particularidades inherentes al puesto de trabajo. Ejemplo: penalidad, toxicidad y peligrosidad; nocturnidad; turnicidad; responsabilidad, etc.

A.2.3.- Complementos Salariales por Calidad o Tiempo de Trabajo: Ejemplos:Incentivos: Si a los trabajadores se les exige un rendimiento superior al considerado como usual, podrn reclamar un ingreso econmico superior al establecido;

Asistencia; Puntualidad; Horas extraordinarias: son horas de trabajo que serealizan sobre la duracin mxima de la jornada, su prestacin es voluntaria, salvo pacto individual o colectivo. A efectos de cotizacin se dividen en tres clases: A) Estructurales: son aquellas que se pactan como tales o estn ocasionadas por fuerza mayor (pedidos imprevistos, ausencias imprevistas, perodos punta de produccin, etc.). El nmero mximo ser de ochenta horas por trabajador al ao. B) Por fuerza mayor: Aquellas cuya realizacin est motivada por un acontecimiento extraordinario originado por causas ajenas a la actividad de la empresa.

C) No estructurales: aquellas que no cabe incluir en ninguna de las categorasanteriores; Comisiones: son aquellas retribuciones constituidas en todo o en parte por una cantidad calculada sobre los negocios mediados por el trabajador en los que ha intervenido por cuenta del empresario.

A.2.4.- Complementos Salariales por Rendimientos de Periodicidad superior al Mes:Ejemplos:

Pagas extraordinarias: Se fijan por convenio colectivo, suelen establecerse enproporcin a la permanencia del trabajador en la empresa en el perodo inmediatamente anterior. El Estatuto de los Trabajadores fija como mnimo dos pagas

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Universidad Telesup - Filial Puerto Maldonado, Facultad Ciencias Administrativas Y Contables - Programa Acadmico De Contabilidad Ciclo III- ContabilidadProfesor.-Ignacio De Martn-Pinillos Castellanos 4 al ao, cuya cuanta se establecer por convenio colectivo, de no ser as su importe no podr ser inferior a 21 das de salario.

Participacin en beneficios: Es la gratificacin que la empresa, opcionalmente o aveces por pacto en el convenio, da a sus trabajadores al terminar un ejercicio en que ha obtenido beneficios.

A.2.5.- Otros Complementos Salariales: Ejemplos:Quebranto de moneda: se paga para resarcir de los desajustes de saldo derivados de un manejo frecuente y abundante de tesorera.

Desgaste de herramientas: se paga cuando las herramientas son propiedad deltrabajador, para compensar su desgaste

Prendas de trabajo: Se paga para que los trabajadores adquieran sus prendas. Lavadode Ropa. Gastos de locomocin: se pagan para resarcir de los costes de los desplazamientos realizados por causa del trabajo y por orden de la empresa. Dietas de viaje: Se trata de una retribucin irregular que compensa al trabajador por los gastos de desplazamiento debidos al trabajo, fuera de su residencia habitual.

B) RETRIBUCIONES INDIRECTAS O NO SALARIALES: No corresponde a lacontraprestacin directa de una tarea realizada.

- Plus de distancia y de transporte: Es la cantidad que recibe el trabajador cuando elcentro de trabajo se halla a ms de dos kilmetros del casco urbano de su localidad de residencia y deba acudir a dicho centro sin medio de transporte facilitado por la empresa.

- Indemnizaciones por traslado: Cantidades que compensan el traslado deltrabajador a una localidad distinta a la de su residencia habitual. Si el trabajador no acepta el traslado esto supone la extincin del contrato que consiste en el abono de 20 das de salario por ao de servicio. - Indemnizaciones por suspensin del contrato: En algunos supuestos el empresario puede asumir la entrega de determinadas cantidades, como en el caso de crisis de la empresa. - Indemnizaciones por despido: Estn reguladas en el Estatuto de los trabajadores. Profesor.-Ignacio De Martn-Pinillos Castellanos

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Universidad Telesup - Filial Puerto Maldonado, Facultad Ciencias Administrativas Y Contables - Programa Acadmico De Contabilidad Ciclo III- Contabilidad- Retribuciones en especie: Son gastos que realiza la empresa en beneficio del personal, y que normalmente no son monetarias sino que son percibidas por el trabajador.

CONCLUSINSegn lo entendido he llegado a la conclusin que el costeo de la mano de obra se determina que: El costeo de la mano de obra o trabajo fabril representa el factor humano de la produccin, sin cuya intervencin no podra realizarse la actividad manufacturera, independientemente del grado de desarrollo mecnico o automtico de los procesos transformativos. Al nivel de la contabilidad de las empresas, la mano de obra supone el costo total vinculado a los trabajadores. En este sentido, la mano de obra incluye los salarios, las cargas sociales y los impuestos: El presupuesto incluye los gastos en materiales y mano de obra, Casi el 90% de los gastos se destinan a la mano de obra. El costo es el monto en trminos monetarios del dinero que le cuesta a la empresa mantener a la mano de obra. En una determinada empresa el empleado realiza un determinado trabajo y por ende este recibe un salario, pero aparte de esto recibe una serie de beneficios que le generan gastos a la empresa, por tanto se puede constatar que el costo de la mano de obra representa el doble salario que gana el empleado. El costo de la mano de obra indirecta. El costo de la mano de obra indirecta. Su importancia radica en que es el factor de produccin por excelencia, debido a que es el que desarrolla una serie de actividades y tareas, y ayudado por instrumentos, infraestructura, entre otros, produce bienes y servicios de una manera satisfactoria.

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BIBLIOGRAFA

Ralp S. Polimeni y Frank J. Fabozzi CONTABILIDAD DE COSTOS Tercera Edicin Conceptos y Aplicaciones para la Toma de decisiones Gerenciales TEODORO REGEL ROBISON : Contabilidad de costo PRETON CAPOL FRESTE R. TEORIA DEL COSTOS VENTURA PASTOR, DIONES- Titulo original: produccin de la empresa (primera edicin ) PERALTA MELCHOR, JUSTIMIANO- organizacin del desarrollo ( 1995-chile) FRELIODIO RONPIR, AMADOR componentes del productos organizativo (editado en el ao 1995-1997) FERMIN VEGAS, ARMANDO- ECONONIA DEL PRODOCTO EN EL MUNDO 2001

OTRA FUEN DE INFORMCION: www.google.com www.wikipedia.com www.amazonuniver.com www.educaprestudiante.org/.com www.escolar/univers/org.pe www.economia/empresad.com/p www.administr-empresarial.com www.organiza-7 empresas /jf7.com www.sistema/prodc-pkjf-com

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