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Gerencia de Recursos Humanos Manual de Beneficios Trabajadores Hites Julio - Diciembre 2018
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Gerencia de Recursos Humanos
Manual de Beneficios
Trabajadores Hites
Julio - Diciembre 2018
Gerencia de Recursos Humanos
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I. Presentación ......................................................................................... 4
II. Beneficios Empresa ............................................................................... 5
Alcances ................................................................................................................. 5
2. 1 Beneficios de Remuneración, Bonos y Asignaciones ........................ 5
2.1.1 Gratificación Mensual ............................................................................. 5
2.1.2 Reajuste Semestral de Remuneraciones y Beneficios ............................ 5
2.1.3 Asignación Pérdida de Caja ..................................................................... 6
2.1.4 Asignación Perdida de Caja Personal Tesorería ..................................... 6
2.1.5 Asignación de Colación y Vales de Colación. ..........................................7
2.1.6 Asignación de Movilización ......................................................................7
2.1.7 Bono Comisión Promedio o Premio Promedio por Ventas ..................... 8
2.1.8 Bonificación Toma Inventario ................................................................ 8
2.1.9 Compensación por Trabajos con extensión sobre una hora después de
la jornada ordinaria diaria ................................................................................... 9
2.1.10 Bono por Trabajo en Turno Nocturno ..................................................... 9
2.1.11 Bono por trabajo en días feriados especiales ......................................... 9
2.1.12 Bono por uso de vacaciones temporada alta y baja: .............................. 10
2. 2 Beneficios de Eventos y Festividades ............................................ 10
2. 2. 1 Bono y Permiso por Matrimonio o Acuerdo Civil .................................. 10
2. 2. 2 Bono y Permiso por Nacimiento ............................................................. 11
2.2.2.1 Permiso Paternal ............................................................................... 11
2. 2. 3 Bono y Permiso por Fallecimiento ......................................................... 12
2.2.3.1 Permiso y Fuero por Fallecimiento .................................................. 12
2. 2. 4 Premios por Antigüedad ......................................................................... 13
2. 2. 5 Aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad .............................................. 14
2. 2. 6 Fiesta Infantil de Navidad ..................................................................... 15
2. 2. 7 Tarde Libre Día de Cumpleaños ............................................................. 15
2. 3 Beneficios de Asistencia al Trabajador y Familia ........................... 15
2. 3. 1 Anticipos Especiales H-H ....................................................................... 15
2. 3. 2 Beneficios por Compras del Personal .................................................... 16
2. 3. 3 Uniformes del Personal .......................................................................... 19
2. 3. 4 Sala Cuna y Alimentación Maternal ....................................................... 21
2. 3. 5 Carta de Resguardo Hospitalización ...................................................... 22
2. 3. 6 Bono de Escolaridad. .............................................................................. 23
2. 3. 7 Caja de Navidad ........................................................................................ 23
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2. 4 Beneficios de salud y vida ............................................................ 24
2. 4. 1 Seguro Complementario de Salud y Seguro de Vida ............................. 24
2. 4. 2 Convenio Farmacias SalcoBrand (SB) .................................................... 25
2. 4. 3 Reembolso automático de gastos en medicamentos ............................. 26
2. 4. 4 Convenio Servicio Dental y Óptico ......................................................... 27
2. 4. 5 Convenio Oncológico Fundación Arturo López Pérez ........................... 28
2. 4. 6 Beneficio Seguro de Accidentes del Trabajo ......................................... 30
III. Beneficios Caja de Compensación Los Andes ......................................... 31
3.1 Prestaciones en Dinero …………………………………………………………………..
30
3.1.1 ASignación Nupcialidad ............................................................... 30
3.1.2 Asignación Natalidad y Tu Primera Caja ....................................... 31
3.1.3 Reembolso Cuenta Parto .............................................................. 32
3.1.4 Asignación Fallecimiento Trabajador .......................................... 33
3.1.5 Asignación Fallecimiento Cargo o Conyugue ................................ 33
3.1.6 Subsidio Habitaional .................................................................. 34
3.1.7 Prestamo Caja Compensación ...................................................... 35
3.2 Educación .......................................................................................... 36
3.2.1 Asignación de Matricula Universitaria ........................................ 36
3.2.2 Convenio Educación Superior ...................................................... 37
3.3 Turismo y Recreación ......................................................................... 37
3.3.1 Centros Vacacionales .................................................................. 37
3.3.2 Centros Parques Recreativos ....................................................... 38
3.3.3 Centros Culturales, Artisticos y Obras de Teatro ......................... 38
3.4 Servicios de Salud .............................................................................. 39
3.4.1 Convenios ................................................................................... 39
3.4.2 Atención Medica Nuevo Convenio ................................................ 39
3.4.3 Atención de Urgencia Medica ...................................................... 40
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3.4.4 Atención Dental .......................................................................... 40
3.4.5 Beneficios Farmacias .................................................................. 41
3.4.6 Convenio Vidavision ................................................................... 41
3.5 Busca Mas Beneficios Pagina Web Caja los Andes .cl ......................... 442
IV. Facilitadores de Beneficios ................................................................. 44
V. Cuadro Resumen Beneficios Empresa .................................................. 44
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I. Presentación
Tenemos el agrado de poner a disposición del personal este manual de beneficios del
Trabajador Hites, con sus restricciones de acceso, sus valores monetarios actualizados y
vigentes.
Este es un compendio que reúne los principales beneficios y compensaciones
permanentes que tienen los Trabajadores Hites con contrato de plazo indefinido, beneficios
extraídos de los Convenios y Contratos Colectivos vigentes y de los que se otorgan por
voluntad de la empresa, complementando con los beneficios provenientes del convenio
especial que mantiene la empresa con La Caja de Compensación de los Andes.
Lo establecido en este manual no reemplaza el tenor literal y los alcances legales de
cada Instrumento Colectivo pertinente y por tanto no debe ser usado para tales efectos,
cualquier inquietud al respecto consultarla directamente a RRHH.
Por lo tanto, dado el objetivo y alcance señalado, este manual reúne, a nivel general y
suficientemente agregado, la Estructura relevante de Beneficios y Compensaciones de la
empresa.
Iván Contreras M.
Gerente de Recursos Humanos
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II. Beneficios Empresa
Alcances En este Título se reúnen e integran los beneficios de carácter
permanente, otorgados por voluntad de la empresa y otros
extraídos de los instrumentos colectivos vigentes, además se
presentan las condicionantes que pueda tener cada beneficio.
En general los beneficios considerados son aplicables a todos
los trabajadores de la empresa, salvo aquellos beneficios puntuales
en que expresamente se señale otra cosa.
2. 1 Beneficios de Remuneración, Bonos y Asignaciones
2.1.1 Gratificación Mensual
En general, la empresa paga mensualmente la gratificación,
acorde a lo establecido en la norma legal, correspondiente a un
25% de la remuneración imponible mensual con un tope de (1/12)
de 4,75 IMM, para trabajadores a tiempo completo. Para el
personal con jornada parcial se aplicarán los topes
correspondientes conforme a la norma legal.
2.1.2 Reajuste Semestral de Remuneraciones y Beneficios
Los sueldos base y beneficios expresados en dinero que se
señalan en este documento, se reajustan según la variación del
IPC, salvo estipulación expresa en contrario, de acuerdo a la forma
y oportunidades que se indican a continuación.
Los reajustes por IPC se efectuarán en Julio y Enero de cada
año, los que serán semestrales y equivalentes al 100% de la
variación porcentual experimentada por el Índice de Precios al
Consumidor (IPC) los seis meses inmediatamente anteriores, más
un 0.5% adicional, este último para los ítems que corresponda y
sueldos base del personal con fecha de ingreso anterior al 30 de
Julio de 2014 que tenga sueldo base inferior o igual a 30 UF. al 30
de junio o al 31 de diciembre de cada año. Los trabajadores con
fecha de ingreso posterior al 30 de Junio de 2014, en general
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recibirán reajuste de sus sueldos base y beneficios que
corresponda, por el equivalente al 100% de la variación del IPC,
salvo aquellos cuyo Convenio Colectivo diga otra cosa.
Para acceder a los reajustes semestrales, se requerirá una
antigüedad mínima de 6 meses al 30 de Junio o 31 de Diciembre
de cada año, esto es, con fecha de ingreso anterior al 01 de Enero
y 01 de Julio para el primer y segundo reajuste respectivamente.
En general NO se aplicará reajuste a remuneraciones o
beneficios de carácter porcentual, a tarifas o expresados en UF, o
identificados como montos tope, como también a los
específicamente indicados.
2.1.3 Asignación Pérdida de Caja
Los trabajadores que se desempeñen en el cargo de Cajeros
en rol antiguo y Vendedores integrales percibirán mensualmente
una Asignación de Pérdida de Caja, destinada a cubrir déficit de
Caja atribuibles al trabajador, compuesta por una Asignación
Pérdida de Caja Fija (proporcional a los días efectivamente
trabajados) y una Asignación Pérdida de Caja Variable, por el
mayor riesgo que implica el volumen de caja, de acuerdo a lo que
cada trabajador recaude mensualmente en dinero efectivo, todo
conforme a lo establecido en sus respectivos contratos. El resto del
personal recibirá asignación de pérdida de caja conforme a lo
establecido en sus contratos individuales o en los convenios
colectivos que participan.
Los vendedores integrales que compartan una caja serán
solidariamente responsables por los faltantes de dicha caja, es
decir, responderá el equipo asignado diariamente a cada caja, por
las pérdidas que ocurran durante el día.
2.1.4 Asignación Perdida de Caja Personal Tesorería El personal de tesorería en tiendas, percibirá mensualmente
una Asignación Pérdida de Caja Fija, destinada a cubrir déficit de
Caja atribuibles al trabajador, asignación que será pagada,
conforme a lo señalado en sus contratos individuales o convenios
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colectivos en los cuales participaron, y en proporción a los días
efectivamente trabajados.
2.1.5 Asignación de Colación y Vales de Colación.
La Empresa pagará como parte de su
liquidación de remuneraciones mensual, a los
trabajadores con ingreso posterior al 15 de
Noviembre de 2012, una asignación de colación en
dinero, por el monto señalado en sus respectivos
contratos, proporcional a los días efectivamente
trabajados cada mes.
Para los trabajadores antiguos de tiendas se continuará
haciendo entrega de la Asignación de Colación mensual mediante
Tarjeta Electrónica o Vales de Colación según corresponda.
Las cargas electrónicas y vales no serán canjeables por dinero
y se entregarán proporcionalmente a los días efectivos trabajados
durante un mes.
Estos beneficios se reajustarán según lo establecido en el
punto 2.1.2, pero en el caso de la tarjeta electrónica y vales de
colación con un desfase de un mes, esto es, se aplicará a partir del
mes siguiente al de reajuste ordinario.
En caso de que el trabajador labore en el Centro de
Distribución o donde la empresa provea servicio de casino, la
asignación de colación, la tarjeta electrónica o el vale serán
reemplazados por dicho beneficio alternativo siendo incompatibles
entre ellos.
El servicio de casino, la asignación de colación, el ticket
electrónico y el talonario de vales de colación, son mutuamente
excluyentes, es decir, el trabajador no podrá recibir más de uno de
los beneficios descritos por concepto de colación.
2.1.6 Asignación de Movilización
Los trabajadores tendrán derecho a percibir una Asignación
de Movilización mensual conforme a lo establecido en sus
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contratos individuales o en que convenios colectivos que
participaron.
En todo caso dicho monto les será pagado en forma
proporcional a los días efectivamente trabajados.
2.1.7 Bono Comisión Promedio o Premio Promedio por
Ventas
Toda vez que un vendedor integral con comisión directa por
ventas o con comisión efectiva por ventas o con Premio por ventas,
sea enviado por una jornada diaria completa a efectuar
actividades de ordenamiento y clasificación de mercaderías a la
bodega de la Tienda u a otra actividad que le impida vender
durante la jornada, se le compensará esta pérdida con un Bono
Comisión Promedio, Bono Comisión Efectiva Promedio o Premio
Promedio por Ventas, según corresponda, calculado en base a su
promedio del último trimestre dividido por 22 y multiplicado por
cada día efectivo trabajado en dicha función especial. En la
eventualidad que se destine al vendedor a una actividad que le
impida comisionar pero por menos de una jornada diaria, siempre
y cuando sea por dos horas o más dentro de su jornada ordinaria,
entonces se le pagará este bono comisión promedio a su valor hora
equivalente, determinado por el valor promedio día dividido por 9
horas ordinarias y multiplicado por la cantidad de horas
trabajadas en otra actividad que le impide comisionar.
2.1.8 Bonificación Toma Inventario
Al personal de tienda con jornada de 45 horas
que participe apoyando el proceso de toma de
inventario, en su establecimiento, se le compensará
con lo siguiente:
Al personal que participe apoyando el proceso durante la
noche y para lo cual, días antes modificó temporalmente su
jornada ordinaria de trabajo, mediante Anexo de Contrato, por ese
día y para ese efecto, acordando efectuar un turno nocturno
ordinario a cambio de un día libre antes y otro día libre después,
por lo tanto sin derecho a sobretiempo. Por cada hora trabajada en
el turno ordinario nocturno recibirá un bono de $1.770.- brutos
por hora, con tope de $17.705.- por toda la jornada nocturna, o lo
que indiquen los convenios colectivos a los que pudieren estar
afectos.
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En el caso de vendedores, si el día previo y el día posterior a
la jornada nocturna señalada, por turno normal les hubiere
correspondido trabajar, se le compensará la pérdida eventual de
comisiones en dichas jornadas cambiadas, con el Bono Comisión
Promedio o Premio Promedio por Ventas pertinente (Ver punto
2.1.7).
Además, a todos los participantes de la tienda, en esta
jornada nocturna se les pagará una Movilización Especial
Inventario por un monto de $ 4.957, o lo que indique su convenio
colectivo.-
2.1.9 Compensación por Trabajos con extensión sobre una
hora después de la jornada ordinaria diaria Al personal de tiendas a tiempo completo, que por
necesidades de la empresa, en forma esporádica, se le requiera
quedar a laborar en grupos o secciones completas, más allá del
término de su jornada ordinaria diaria y esta labor se extienda
sobre 1 hora después del término de la jornada, además del pago
de sobretiempo correspondiente, deberá otorgársele un refrigerio
consistente en dos sándwich de jamón queso y una bebida y al
final de la jornada proveerles de un medio de transporte oportuno
a sus domicilios. Sólo en caso de que este requerimiento sea para
uno o algunos trabajadores, dicho refrigerio se podrá reemplazar
por un ticket de colación de $2.677.- o al valor que indique su
convenio colectivo, que le será devuelto al trabajador.
2.1.10 Bono por Trabajo en Turno Nocturno
Los trabajadores que se desempeñen en turnos nocturnos
en jornada completa (45 hrs/semana) percibirán un bono de
$68.458.- mensuales, o al valor que indique su convenio
colectivo, que se pagará en forma proporcional a los días
efectivamente trabajados en dichos turnos y sólo mientras
permanezcan bajo éste régimen. Algunos de los cargos afectos a
esto bono son Guardias de Seguridad, Auxiliares de Bodega
Nocturnos, entre otros.
2.1.11 Bono por trabajo en días feriados especiales
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Para los trabajadores con jornada completa, que les
corresponda trabajar en los siguientes feriados especiales, cuando
las Tiendas de la empresa no atiendan a público, por razones
legales o voluntarias, como son el viernes santo, el primero de
mayo, dieciocho y diecinueve de septiembre, el veinticinco de
diciembre y primero de enero de cada año, se le compensará con
un “Bono por Turno especial” de un valor de $ 30.688.- por
cada día especial trabajado. En caso del personal Part Time de 25
o 30 hrs por semana este bono será de $16.137.- por día y en el
caso del personal con jornada de 18 hrs por semana o similar el
bono será de $11.835.- por día especial trabajado, o a los valores
establecidos en los convenios colectivos que participaron.
2.1.12 Bono por uso de vacaciones temporada alta y baja:
Cuando el personal full time haga uso de vacaciones en
temporada baja, es decir entre los meses de abril y diciembre de
cada año, ambos meses incluidos, entonces se le otorgará un bono
de $ 3.541.- bruto por cada día hábil usado, con un tope de $
35.407.- brutos por año calendario. En caso del personal part
time de 25 o 30 hrs por semana este bono será de $1.966.- por
día hábil y en el caso del personal con jornada de 18 hrs por
semana o similar el bono será de $1.417.- por cada día sábado o
domingo no trabajado por uso de vacaciones. Con un tope por año
calendario de $19.665.- para part time 25 o 30 hrs y de
$14.167.- para part time 18 hrs.
El personal que participo en convenios colectivos vigentes
debe atenerse a las condiciones allí establecidas para los bonos de
uso de vacaciones en temporada alta y baja y los correspondientes
periodos de temporada alta y baja, para los cuales julio de cada
año es parte de la temporada alta.
2. 2 Beneficios de Eventos y Festividades
2. 2. 1 Bono y Permiso por Matrimonio o acuerdo unión civil
Al trabajador a tiempo completo que contraiga matrimonio o
acuerdo unión civil, se le otorgará un bono por la suma de
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$212.455.-, al personal a tiempo parcial que tenga contrato de 25
a 30 hrs. por semana y al que tenga 18 hrs por semana, se les
otorgará un bono de $109.753.- y de $82.315.- respectivamente.
Además de un permiso de cinco días corridos, con goce de
remuneración, esto es, considerándose como trabajados para
todos los efectos legales.
El trabajador que contraiga matrimonio debe reunir el
requisito de antigüedad mínima en la empresa de seis meses, de
no cumplir con esta condición sólo tendrá derecho a los días de
permiso antes referidos. Estos beneficios sólo se podrán hacer
efectivos por una sola vez y sólo serán exigibles dentro de los 30
días siguientes de la fecha de celebración del matrimonio civil,
previa presentación del certificado respectivo.
El personal afecto a convenios colectivos vigentes debe
remitirse a lo allí estipulado para este beneficio.
2. 2. 2 Bono y Permiso por Nacimiento
En el evento del nacimiento de un hijo, la empresa le
entregará al padre y/o madre trabajador a tiempo completo un
Bono de Nacimiento por la suma de $212.455.- por evento. Al
personal a tiempo parcial que tenga contrato de 25 a 30 hrs. por
semana y al que tenga 18 hrs por semana, por este concepto se les
otorgará un bono de $109.753.- y de $82.315.- respectivamente.
En caso que el padre y la madre trabajen en la empresa, la
asignación señalada se le pagará a cada uno de ellos y de ocurrir
un nacimiento múltiple el trabajador tendrá derecho a un bono por
cada hijo nacido. Para tener derecho a este bono el trabajador
deberá tener una antigüedad mínima en la empresa de seis meses.
El personal afecto a convenios colectivos vigentes debe remitirse a
lo allí estipulado para este beneficio.
2.2.2.1 Permiso Paternal
Además, si el trabajador Hites es el padre del hijo, tendrá
derecho a un permiso de 5 días corridos, con goce de
remuneración, esto es, considerándose como trabajados para
todos los efectos legales. Esto también se considera para efecto de
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adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia
definitiva.
Estos beneficios sólo serán exigibles dentro de los 30 días
siguientes de la fecha del nacimiento y previa presentación del
certificado de nacimiento respectivo.
Si existiera norma legal que obligue a otorgar permiso por
este concepto, entre el beneficio empresa y la norma legal se
asignara el permiso más beneficioso al trabajador pero no ambos.
2. 2. 3 Bono y Permiso por Fallecimiento
En caso de fallecimiento de algún trabajador a tiempo
completo, la empresa otorgará la suma de $767.197.- al cónyuge
sobreviviente, y a falta de éste, a sus hijos, y a falta de éstos, a
quien acredite haberse hecho cargo del funeral, todo ello, previa
presentación del certificado de defunción respectivo.
En caso de personal a tiempo parcial, con jornada de 25 a 30
horas por semana o de 18 hrs, el bono será de $406.085.- y
$285.357.- respectivamente.
Si quien falleciere fuere el o la cónyuge, alguno de los hijos o
padres del trabajador, la Empresa pagará al trabajador a tiempo
completo afectado, la suma de $448.515.-, previa presentación del
certificado de defunción respectivo.
En caso de personal a tiempo parcial, con jornada de 25 a 30
horas por semana o de 18 hrs, el bono será de $219.505.- y
$164.629.- respectivamente.
Para tener acceso a ambos beneficios monetarios señalados,
el trabajador deberá tener contrato de plazo indefinido y una
antigüedad mínima en la empresa de seis meses.
Si existiera norma legal que obligue a otorgar permiso por
este concepto, entre el beneficio empresa y la norma legal se
asignara el permiso más beneficioso al trabajador pero no ambos.
El personal afecto a convenios colectivos vigentes debe
remitirse a lo allí estipulado para este beneficio.
2.2.3.1 Permiso y Fuero por Fallecimiento
Además, independiente de las condiciones expuestas, en caso
de muerte del cónyuge así como de un hijo, el trabajador tendrá
derecho a 7 días corridos de permiso que serán considerados
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como trabajados para todo efecto legal y contractual, y que
deberán utilizarse a partir del día del fallecimiento, sin poder ser
fraccionados. Adicionalmente, en caso de ocurrencia de este
suceso el trabajador gozará de fuero laboral por un mes, a contar
del respectivo fallecimiento, siempre y cuando el trabajador tenga
contrato de trabajo de plazo indefinido con la empresa, de lo
contrario el fuero lo amparará sólo durante la vigencia del
respectivo contrato.
Igualmente, se aplicará un permiso por 3 días hábiles en caso
de muerte de un hijo en período de gestación, así como en la
ocurrencia de muerte de alguno de los padres del trabajador.
En caso de nacido muerto o con muerte dentro de las
primeras horas de nacer, se aplicará solo el bono y permiso por
fallecimiento correspondiente, quedando sin efecto el bono y
permiso por nacimiento.
Estos beneficios solo serán exigibles dentro de los 30 días
siguientes a la fecha del fallecimiento.
Si existiera norma legal que obligue a otorgar permiso por
este concepto, entre el beneficio empresa y la norma legal se
asignara el permiso más beneficioso al trabajador pero no ambos.
2. 2. 4 Premios por Antigüedad
Por cada 2,5 años de antigüedad durante los primeros 10
años en la empresa y luego, cada dos años de antigüedad (es decir,
al año 12) que cumpla el trabajador en la empresa, ésta le otorgará
por única vez un bono de acuerdo a lo señalado en la siguiente
tabla, que será pagado conjuntamente con la remuneración del
mes siguiente a aquél en que cumpla la antigüedad
correspondiente:
PREMIO EN UF, SEGÚN JORNADA
Años de Antigüedad
Full time Premio
25 A 30 HRS
Premio
18 HRS Premio
Gerencia de Recursos Humanos
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2,5 años 1,65 0,90 0,60
5 años 2,20 1,20 0,80
7,5 años 3,30 1,80 1,30
10 años 4,80 2,60 1,90
12 años 5,00 2,70 2,00
14 años 6,00 3,30 2,40
16 años 7,00 3,80 2,80
18 años 8,00 4,00 3,20
20 años 9,00 5,00 3,60
Cada 2 años después de los
20 años 11,00 6,00 4,40
El personal afecto a convenios colectivos vigentes debe
remitirse a lo allí estipulado para este beneficio.
2. 2. 5 Aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad
En Septiembre y Diciembre de cada año
el trabajador a tiempo completo recibirá por
concepto de Aguinaldo, la suma de $76.720.-
brutos cada mes.
Los trabajadores con fecha ingreso
posterior al 01/03/2015, tendrán los siguientes aguinaldos
dependiendo de su jornada de trabajo.
Aguinaldo personal full 45 hrs. será de $ 65.852.-
Aguinaldo personal 25/30 hrs será de $ 36.657.-
Aguinaldo personal 18 hrs/Sem, será de $ 26.341.-
En todos los casos, para tener derecho a aguinaldo en cada
oportunidad, es requisito tener seis meses de antigüedad y
contrato vigente al 01 de Septiembre o al 01 de Diciembre
respectivamente, es decir con fecha de ingreso anterior al 01 de
marzo para el aguinaldo de septiembre e ingreso anterior al 01
junio para el aguinaldo de Navidad.
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El personal afecto a convenios colectivos vigentes debe
remitirse a lo allí estipulado para este beneficio.
2. 2. 6 Fiesta Infantil de Navidad
La empresa durante el
mes de diciembre de cada
año organizará una gran
fiesta infantil de navidad,
para los hijos de los
trabajadores, menores de
13 años cumplidos al 31 de
diciembre de cada año sin límite inferior de edad, con juegos,
golosinas, bebidas, helados y entretención, en términos y alcances
similares a los aplicados en años anteriores.
2. 2. 7 Tarde Libre Día de Cumpleaños
Todo trabajador con jornada a tiempo completo que coincida
su día de cumpleaños con su jornada efectiva de trabajo, tendrá
derecho a tomar la tarde libre únicamente de dicho día y a partir
de las 14:00 hrs. Si el trabajador es comisionista se le pagará el
50% de su valor comisión promedio día o equivalente, con un tope
de su valor día completo de $11.214.-
En el caso de personal con jornada parcial, para aquellos con
jornada de 25 a 30 hrs, se les permitirá retirarse 2,5 horas antes
del término de su jornada y el personal con jornada de 18 Hrs.
podrá retirarse 1,5 hrs. antes del término de su jornada el día de
su cumpleaños.
El personal afecto a convenios colectivos vigentes debe
remitirse a lo allí estipulado para este beneficio.
2. 3 Beneficios de Asistencia al Trabajador y Familia
2. 3. 1 Anticipos Especiales H-H
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La Empresa otorgará, a su discreción, a los trabajadores con
situaciones de emergencia económica, anticipos de
remuneraciones especiales denominadas H-H, hasta un tope
máximo de $ 220.000.- anticipo no afecto a intereses ni reajuste
alguno.
Para el personal con jornada parcial de 25 a 30 horas, el
tope será de $ 120.000.- y para el personal con jornada de 18 hrs.
el tope máximo de anticipo HH será de $ 80.000.-
Estos anticipos serán cancelados por el trabajador a la
empresa por medio de descuentos en las remuneraciones de los
meses inmediatamente siguientes al otorgamiento de este anticipo
especial, en un máximo de diez descuentos, uno por cada mes, en
la oportunidad que corresponda liquidar las respectivas
remuneraciones.
Además, para realizar otra solicitud de este anticipo deberá
encontrarse descontado y pagado totalmente el anterior, y deberá
mediar, a lo menos, un mes a contar de la cancelación de la última
cuota.
Tendrán derecho a solicitar estos anticipos los trabajadores
con más de seis meses de antigüedad en la empresa. En todo caso,
la empresa se reserva el derecho de no otorgar estos anticipos
especiales, sin expresión de causa.
Los topes máximos no estarán sujetos a reajuste y en caso de
término del Contrato de Trabajo la empresa descontará el 100%
del saldo remanente de este anticipo especial, si lo hubiere, en el
finiquito correspondiente.
El personal afecto a convenios colectivos vigentes debe
remitirse a lo allí estipulado para este beneficio.
2. 3. 2 Beneficios por Compras del Personal
Este beneficio es otorgado “a todos” los Trabajadores Hites
que realicen compras con la Tarjeta Hites en Tiendas Hites,
siempre y cuando se encuentren con contrato de plazo indefinido y
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sin antecedentes comerciales, de acuerdo a los requisitos y
criterios que estipule la empresa.
Algunos de los Beneficios para el trabajador son:
i Descuento de un 20% sobre el precio contado a público,
exclusivamente para productos Hites (no de Concesionarios) de la
línea vestuario, calzado, deportes, camping, juguetería, decohogar
y perfumería, entre otros. Para algunos descuentos en decohogar
ver punto ii siguiente.
ii Descuento de un 7%; sobre precio contado público, para
productos, tales como, línea blanca, electrodomésticos, TV, video,
audio, computación, ferretería, entre otros electrónicos. También
aplica este descuento en Colchonería y Muebles para el personal
ingresado a partir del 01 de enero de 2018
Respecto de los porcentajes de descuento mencionados en los
puntos i y ii anteriores, estos no aplicarán sobre los precios
finales a público, de productos que en una tienda en
particular estén siendo rematados.
iii Comprar hasta en 8 Cuotas Precio Contado sin
intereses ni recargos de administración por uso de la tarjeta
en todos los productos Hites, no de Concesionarios, en nuestras
Tiendas.
iv Avances en Efectivo, realizables en cualquier Tienda
Hites sujeto a políticas de crédito vigentes y al cupo disponible de
su tarjeta, sin recargos de administración por uso de la tarjeta.
v Pagar con la Tarjeta Hites en Comercios Adheridos,
sujeto a políticas de crédito vigentes y al cupo disponible de su
tarjeta, sin recargos de administración por uso de la tarjeta.
vi Realizar Recargas a Celulares y otros movimientos
comunes para cualquier Cliente Hites.
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18
¿Cómo puede solicitarla?
Para la obtención de la Tarjeta Hites como trabajador hites
debes dirigirte a las oficinas de Relaciones Comerciales de
cualquier tienda.
Para mayor información acerca de los alcances y requisitos
para obtener este beneficio acércate a tu Coordinador de RRHH o
directamente al Departamento de Adm. de Personal, y así
obtendrás mayores antecedentes al respecto.
Requisitos
Se deberán considerar las siguientes condiciones generales
y/o requisitos para otorgar la Tarjeta Hites al trabajador:
Entregar los datos personales del trabajador.
No tener antecedentes comerciales negativos.
Contrato de plazo indefinido.
Mínimo 21 años, y en caso de tener entre 18 y 21 años
requiere VºBº Central de Riesgos.
La determinación de los cupos a otorgar al personal será
designada según tabla de rangos de renta líquida y antigüedad en
la empresa que tenga cada persona.
Observaciones al Momento de Comprar
Una vez que tenga la tarjeta en su poder deberá tener
presente algunas observaciones sobre las normas vigentes para
compras del personal, entre ellas resaltamos:
a) La venta debe efectuarla alguien distinto al que compra,
con previo conocimiento y visación del Supervisor de piso.
b) Las bolsas con mercadería deberán dejarse selladas en
Custodia de la Tienda con nombre adherido del cliente funcionario.
A la salida deberán ser revisadas por el guardia verificando
contenido con boleta correspondiente. Si la compra se realiza en
día libre o en otra tienda, debe contar con la autorización del
Supervisor de piso y mostrar los productos con la boleta al
personal de Seguridad para su revisión y control de salida.
Gerencia de Recursos Humanos
19
Compra al contado sin tarjeta
El personal que no tenga tarjeta Hites, mientras tenga
contrato vigente en la empresa, podrá acceder a compras en
tiendas Hites con las mismas condiciones y los descuentos
señalados anteriormente, exclusivamente para las compras que
realicen al contado. Si el trabajador está en mora con su tarjeta
Hites, entonces no procederá esta modalidad de descuento por
compra al contado, hasta que regularice su situación. Para el
efecto de usar este beneficio el trabajador debe tener contrato de
plazo indefinido (a tiempo completo) y presentar su cedula de
identidad al momento de la compra, esperando que el vendedor
verifique su situación.
Este beneficio en su conjunto, solo será aplicable al personal
que este al día en sus cuotas y no tenga reparos o inconvenientes
respecto de su tarjeta al momento de usarla, de acuerdo a la
política general de créditos de la empresa, que desde ya se reserva
el derecho de vetar individual y/o colectivamente servicios de
crédito sin expresión de causa.
Los descuentos del personal son para uso exclusivo de personal y su familia, de manera
que incurren en falta grave los trabajadores que compren mercaderías en tiendas hites
acogiéndose al beneficio descuentos de personal y luego las comercialicen en forma
directa o a través de intermediarios a terceras personas, en ferias libres, mercados
persas o cualquier otro comercio.
2. 3. 3 Uniformes del Personal La empresa otorgará a los trabajadores con jornada
completa, que se desempeñan en Tiendas y en el Centro de
Distribución, uniformes de trabajo, dos veces en el año, en los
meses de Abril y Octubre, para ser usado de manera exclusiva y
obligatoria durante la jornada de trabajo. Estos implementos
serán entregados por la empresa sin restricciones ni
especificaciones de ningún tipo, en relación a telas, confección,
diseños, colores y combinaciones por departamento, sección o
función, manteniéndose la practica implementada a este respecto
en cada Tienda, en lo relativo a uniforme Formal, Sport y
Operativo, cuya asignación es de resorte exclusivo de la empresa.
Gerencia de Recursos Humanos
20
Para el personal de cada Tienda se define la modalidad de
uniforme con relación a los conjuntos denominados uniforme
formal, sport y operativo, para damas y varones, consistente en:
Damas Formal
Abril : Dos blusas manga larga, dos pantalones y un blazer.
Octubre : Dos blusas manga corta, dos pantalones, un gylette.
Varones Formal
Abril : Dos camisas blancas manga larga, un ambo más un
pantalón, un suéter y una corbata.
Octubre : Dos camisas blancas manga larga, un ambo más un
pantalón y una corbata.
Damas Sport
Abril : Dos blusas manga larga, dos jeans, un polar con
manga larga
Octubre : Tres blusas manga larga, dos jeans.
Varones Sport
Abril : Dos camisas manga larga, dos jeans, un polar
manga larga.
Octubre : Tres camisas manga larga y dos jeans
Damas o Varones Operativo
Abril : Tres poleras manga larga, dos jeans y un polar con
manga larga
Octubre : Tres poleras manga corta, dos jeans
Para el Personal del Centro de Distribución, Damas y Varones,
se define:
Abril : Dos poleras manga larga, dos jeans, una parka, un
buzo térmico para cargos que corresponda y un par
de zapatos de seguridad.
Octubre : Dos poleras manga corta, dos jeans y un par de
zapatos de seguridad
Gerencia de Recursos Humanos
21
En abril de cada año, a los Guardias de Seguridad, además del uniforme que les corresponda, se les otorgará una Parka.
El personal afecto a convenios colectivos vigentes debe remitirse a lo allí estipulado para este beneficio.
2. 3. 4 Sala Cuna y Alimentación Maternal
La empresa pone a disposición de sus
trabajadoras salas cunas para sus hijos menores
de dos años, todas en convenio, que cumplen
estándares sobre el promedio y están
acreditadas por la JUNJI. Estas salas cuna se
encuentran localizadas cerca de nuestros
establecimientos.
Para conocer las salas cuna que te corresponden favor
consulta con tu Coordinador o al Departamento de Administración
de Personal.
Las trabajadoras que hagan uso de sala cuna tendrán
derecho a una hora de permiso de amamantamiento al día, la que
podrán usar al comienzo o al término de la jornada de trabajo, éste
permiso es pagado y a quienes tienen renta variable se les calcula
el valor hora en base a su promedio trimestral. También en la
eventualidad que la sala cuna en convenio con la empresa quede a
una distancia de su lugar de trabajo de más de tres cuadras, que
obligue a uso de locomoción colectiva, dicho costo conforme a la
Ley, también le será pagado por la empresa, con una “Asignación
de Movilización Sala Cuna” de $30.231 siempre y cuando tenga
jornada de 45 horas semanales, este ítem no es reajustable
según cláusula 2.1.2
Sin perjuicio de lo anterior, la trabajadora podrá solicitar
enviar a su hijo a una sala cuna elegida por ella, que no esté en
convenio con la empresa. Para tal efecto, deberá cumplirse las
siguientes restricciones; la sala cuna debe estar acreditada por la
JUNJI, debe encontrarse dentro de un radio inferior a 3 cuadras
del domicilio habitual de la trabajadora, por lo que la madre no
requerirá movilización especial, además la trabajadora se debe
comprometer a hacer uso de su permiso de amamantamiento por
el total de una hora al término de la jornada durante todo el
periodo.
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22
Mientras se cumplan los requisitos señalados, la empresa
tendrá la potestad de proveer de sala cuna efectiva o pagar, en
caso de que la trabajadora con jornada de 45 hrs. lo solicite, a
través de su liquidación de remuneraciones una Asignación de
Sala Cuna de hasta $206.553.- mensuales, contra la recepción
para pago de la correspondiente boleta o factura de la sala cuna.
De existir una diferencia, ésta será de cargo de la trabajadora.
Para las trabajadoras con jornada parcial de 25 a 30 horas, la
asignación de sala cuna será hasta de $109.753.- mensuales y
para las trabajadoras con jornada de 18 hrs. la asignación de sala
cuna será hasta de $76.827- mensuales.
Todos los detalles de operación y alcance de este beneficio
consúltalo con tu Coordinador de Recursos Humanos o al
departamento de Adm. de Personal, donde te darán mayores
antecedentes y efectuarán los trámites correspondientes.
El personal afecto a convenios colectivos vigentes debe remitirse a lo allí estipulado para este beneficio.
2. 3. 5 Carta de Resguardo Hospitalización
Toda vez que un establecimiento hospitalario requiera una
carta de resguardo para una intervención quirúrgica del trabajador
o carga familiar reconocida legalmente, siempre y cuando el
trabajador tenga una antigüedad superior a un año en la empresa,
se le proporcionará una carta de resguardo por los gastos en que
incurra con un tope de $ 450.000.- para el trabajador a tiempo
completo, de hasta $ 250.000 para trabajadores con jornada de
25 a 30 hrs. y de hasta $ 180.000 para los trabajadores con
jornada de 18 Hrs. por semana. Para todos, previa firma de un
documento, en que si el trabajador no responde por causa
justificada y este resguardo se hace efectivo, el trabajador solicita y
acepta que dicho monto le sea descontado por planilla hasta en 10
cuotas iguales y sucesivas o en caso de término de contrato, de
una vez el saldo total insoluto si lo hubiere, de su indemnización o
haberes que le corresponda percibir por término de contrato.
Los topes señalados no están sujetos a reajuste semestral
Gerencia de Recursos Humanos
23
El personal afecto a convenios colectivos vigentes debe
remitirse a lo allí estipulado para este beneficio.
2. 3. 6 Bono de Escolaridad.
La empresa pagará a cada trabajador, con contrato de plazo
indefinido al 01 de marzo de cada año, un “Bono de Ayuda
Escolar” por cada hijo estudiante debidamente acreditado,
ademas si el trabajador se encuentra cursando sus estudios
tambien recibira este beneficio, para cuyo efecto en cualquiera de
los casos el trabjadore deberá presentar en el mes de marzo el
correspondiente certificado de matrícula y certificado de
nacimiento. Este bono se pagará por unica vez en el mes de abril
de cada año por los montos según niveles de estudio, que se
indican a continuación:
El personal afecto a convenios colectivos vigentes debe
remitirse a lo allí estipulado para este beneficio.
2.3.7 Caja de Navidad
La empresa durante el mes de diciembre de cada año
entregará al personal a tiempo completo con antigüedad mayor
de 4 meses en la empresa al 30 de noviembre de cada año, es
decir, con ingreso anterior al 01 de Agosto, una caja de Navidad
conteniendo un conjunto de mercaderías, en similares términos y
alcances del beneficio otorgado en años anteriores, cuyo contenido
se detalla a continuación:
BONO SEGÚN JORNADA DE TRABAJO
Nivel de Escolaridad 45 HRS. 25/30 HRS. 18 HRS.
De Prekinder hasta Enseñanza Básica
$ 21.245 $ 11.524 $ 8.231
Enseñanza Media $ 25.967 $ 14.048 $ 10.097
Enseñanza Técnico Universitaria $ 31.868 $ 17.341 $ 12.402
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Descripción Cantidad
Pan de Pascua, Grande 1
Galletas Gran surtido Costa, caja 335 g 1
Caramelos Arbolito Ambrosoli, bolsa 430 g 1
Duraznos en mitades, tarro conserva de 425 g 2
Piña en cubitos, tarro en conserva de 560 grs. 1
Crema L.V. Nestlé, lata abre fácil de 236 g 1
Champagne Ochagavía Demi/Sec, 750 ml 1
Vino. Cabernet .Sauvignon, 700 m 1
Nescafe instantáneo de 50 grs. 1
Papas Lay`s corte americano, 120 g 1
Galletas Crackelet Costa, 85 g 2
Paté de ternera Perelló, 100 g 2
Atún en aceite, lata abre fácil de 170 grs. 2
Barra de chocolate Ambrosili ORLY de 115 grs. 2
Pote Mayonesa Hellmans Supremme de 500ml 1
La determinación de la marca de los productos no
especificada será de resorte exclusivo de la empresa, el que podrá
variar de un año a otro. De igual forma, ante la discontinuidad de
algún producto en el mercado o no disponibilidad en stock del
proveedor, la empresa elegirá el cercano más adecuado.
El personal afecto a convenios colectivos vigentes debe
remitirse a lo allí estipulado para este beneficio.
2. 4 Beneficios de salud y vida
2. 4. 1 Seguro Complementario de Salud y Seguro de Vida
La empresa ha contratado un Seguro Complementario de
Salud y un Seguro de Vida con la compañía de seguros METLIFE y
que otorga gratuitamente, a todos los trabajadores con contrato
de plazo indefinido y jornada de 45 horas semanales, salvo para el
cargo de guardia de seguridad que quedan cubiertos desde el
primer día de trabajo, pagando la empresa la prima mensual de un
Plan Base para el seguro de vida. Además cada trabajador si lo
determina libremente podrá elegir dentro de una gama de 3 planes
adicionales ampliados en Salud y seis adicionales en vida, pagando
el trabajador la diferencia que corresponda entre el valor del Plan
Gerencia de Recursos Humanos
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Tarjeta SB de
Descuento y Crédito
Anverso
Base pagado por la empresa, y el valor del plan ampliado elegido
por él.
El seguro complementario de salud solo tendrá cobertura,
además del trabajador, para sus cargas familiares legales directas,
es decir hijos y cónyuge del trabajador.
Por este seguro habrá aplicación de un deducible anual y la
cobertura hospitalaria se aplicará sobre una Bonificación Mínima
Isapres o Fonasa de 50% (BMIF), salvo para trabajadores inscritos
en convenios colectivos vigentes.
En general no se requerirá del formulario con firma del
médico para solicitar reembolso por consultas ambulatorias y en el
caso de compra de medicamentos cubiertos por el seguro, este
será reembolsado de inmediato en farmacia Salcobrand con la que
tiene convenio la empresa.
Si cumples el requisito de jornada de 45 horas semanales y
contrato de plazo indefinido, es tu responsabilidad inscribirte en
el seguro, la inscripción no es automática.
Para mayor información, contactar al Coordinador de RRHH
de tu establecimiento o directamente al liquidador Insitu, ubicado
en Moneda 772 subterráneo, Teléfono: 7265829, o al e-mail:
2. 4. 2 Convenio Farmacias SalcoBrand (SB)
Nuestra Empresa, en un esfuerzo constante para enriquecer
los beneficios de sus trabajadores ha celebrado un convenio con
Farmacias SalcoBrand, por el cual los trabajadores podrán acceder
al siguiente plan de descuentos:
Medicamentos de Marcas Propias 20%
Medicamentos Genéricos 15%
Preparados de Recetario Magistral 20%
Productos VITAMIN LIFE 15%
Productos CLUNY 15%
Productos HELTY 15%
Consumo Masivo (Perfumería y Cosmética) 5%
Medicamentos de Marca 7%
Gerencia de Recursos Humanos
26
Tarjeta SB de
Descuento y Crédito
Reverso
Para acceder a los descuentos, los trabajadores deberán
presentar en el punto de venta la Tarjeta SB de Descuento y
Crédito y Cedula de Identidad (C.I.) que los acredita como
beneficiarios.
Crédito Mensual
Conjuntamente con los descuentos, este beneficio incluye un
crédito de $20.000 bajo la modalidad de descuentos por planilla,
en una cuota, a aplicar en el mes inmediatamente siguiente,
presentando la tarjeta de convenios y C.I en todos los locales
Salcobrand. Este cupo se renovará mensualmente en forma
automática.
2. 4. 3 Reembolso automático de gastos en medicamentos
Conforme al convenio con Farmacias Salcobrand y el Seguro
Complementario de Salud y Vida METLIFE , el trabajador inscrito
en el seguro podrá acceder al beneficio de la bonificación
automática de gastos en medicamentos cubiertos por el seguro
Complementario de Salud y Vida METLIFE, por compras en
farmacias Salcobrand, sin más trámites que adjuntar la receta
médica correspondiente, y el copago ( la parte no cubierta por el
seguro) puedes cancelarlo directamente u optar por usar el crédito
para descuentos por planilla (señalado en el punto 2.4.2) o una
combinación de ambos. Para acceder a este beneficio debes estar
inscrito en el seguro complementario de Salud y Vida, cumplir
con los requisitos exigidos por la compañía de seguros para estos
efectos, presentar la tarjeta SB de descuento y crédito, y tu cédula
de identidad.
Tendrán derecho a este Beneficio los trabajadores con
Contrato Indefinido.
Quienes no tengan la tarjeta de Beneficios Salcobrand
pueden solicitarla a su Coordinador de Recursos Humanos o al
Departamento de Administración de Personal.
Gerencia de Recursos Humanos
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2. 4. 4 Convenio Servicio Dental y Óptico
Es un objetivo permanente de la
Gerencia de Recursos Humanos, buscar y
desarrollar convenios con diversas
entidades, principalmente relativos a Salud.
Actualmente hay dos convenios con clínicas odontológicas:
Centro Médico y Dental Bandera, ubicado en Calle Bandera
642, Santiago Centro, Fono: 696 4720. Donde se obtienen:
Diagnóstico y Presupuesto Sin costo
60 % de descuento sobre Arancel Colegio de Cirujano
Dentista de Chile A.G.
Charla Educativas a las Empresas
Promociones especiales (cada Mes)
Pago por Descuento por Planilla ( Hasta en 12 Cuotas sin
Interés ni comisión)
Pagos por sesión, según la acción realizada.
Clínica Pluss Dentt (Sociedad de Servicios Odontológicos
y Médicos Ltda.), ubicada en Huérfanos nº 786 Of. 608, Santiago
Centro, Fono: 360 1606. Este servicio considera la posibilidad de
un Aporte Mensual o no, para obtener mejores beneficios, siendo
estos:
Sin Aporte Mensual
50 % descuento sobre Arancel Colegio de Cirujanos
Dentistas de Chile A.G.
Hasta 10 cuotas sin interés descontadas por planilla
según su costo.
Diagnóstico y presupuesto sin costo incluyendo las
radiografías.
Con Aporte Mensual (Afiliado), además de los beneficios
anteriores tendrá:
Urgencia Gratuita las 24 hrs. Del día todo el año, para
titular y sus beneficiarios.
Fármacos (Remedios) Gratuitos para las primeras 48 hrs.
Gerencia de Recursos Humanos
28
Limpieza Dental de Ultra Sonido Gratuitas una vez al año,
para titular y sus beneficiarios.
Convenio de Atención Visual con la Óptica Espacio
Visión. Ubicada en Las Bellotas 119 Oficina 84, Providencia, Fono:
26334930. Para otorgar Productos y Servicios ópticos a los
trabajadores de La Empresa y sus respectivos beneficiarios
(familiares). Los trabajadores tendrán los siguientes beneficios:
De 30% descuento en marcos, cristales, lentes de contacto
y anteojos para el sol.
Hasta 4 meses plazo sin intereses, manteniendo su
porcentaje de descuento.
Descuento por planilla.
Subsidio de reposición, durante un año, para compras
realizadas a través de este convenio por rotura de cristales y
marcos pagando solo el 50% de su valor.
Servicio Técnico, Mantención y Garantía sin costo
Importante: se pide a los trabajadores que coticen siempre
ambas clínicas dentales. Además, para estos convenios los
beneficios requieren que el trabajador tenga contrato de trabajo de
plazo indefinido y mínimo 6 meses de antigüedad en la empresa
Hites. Sujeto a evaluación, de acuerdo al nivel de endeudamiento y
alcance líquido.
2. 4. 5 Convenio Oncológico Fundación Arturo López Pérez
El convenio Oncológico tiene como objetivo otorgarle al
trabajador Hites y su Familia una completa protección económica,
complementaria a su sistema previsional de Salud, para el
tratamiento del cáncer en la clínica oncológica de la Fundación,
mediante un aporte mensual bajo la modalidad de descuentos por
planilla.
Se debe destacar que la incorporación al convenio es de
libre determinación del trabajador.
Derechos de Afiliados y Beneficiarios.
Gerencia de Recursos Humanos
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Protección Oncológica correspondiente al 100% del
costo no cubierto por el sistema previsional de salud del
beneficiario y/o su seguro complementario, relacionado a su
patología oncológica.
Acceso a las prestaciones médicas que la clínica otorga
en las especialidades oncológicas, consistentes en atenciones de
consulta médica especializada, procedimientos de radioterapia,
quimioterapia, cirugía y hospitalización, para todos los
beneficiarios que sean diagnosticados de cáncer y que se ajusten a
los requisitos de cobertura expresados en el convenio de protección
oncológica.
Sin Límites de Edad en el ingreso y permanencia
Sin topes de gasto ni deducibles.
Incorporación de cargas adicionales.
Plan Convenio Empresa
Planes de descuentos por planilla Aporte
Mensual
Con grupo Familiar * $ 13.400
Sin Grupo Familiar $ 6.700
Adicional menor de 40 años $ 6.700
Adicional entre 40 y 60 años $ 18.000
Adicional mayor de 60 años $ 18.000
* Grupo Familiar: Pareja e Hijos menores de 25 años
Los trabajadores, para poder ingresar al convenio, deberán
cumplir los siguientes requisitos:
Los Funcionarios y su grupo familiar (pareja e
hijos menos de 24 años) no deben presentar antecedentes de
preexistencia o están en etapa de estudio por sospecha de cáncer.
Todos los funcionarios deben tener sistema
previsional de salud (Fonasa o Isapre abierta)
Firmar declaración de Salud.
Firmar compromiso individual con la Fundación.
Advertencia: No tendrán derecho a impetrar este
beneficio quienes.
Tengan diagnóstico de cáncer previo o sospecha de
tumor maligno.
Sean portadores del Virus VIH, así como el virus
de Hepatitis B o C previo a la solicitud de afiliación del
beneficiario.
Gerencia de Recursos Humanos
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Sean portadores de una alteración congénita o
síndrome asociado con cáncer
Tengan sistema de Salud Fonasa A, Dipreca,
Capredena o Algún plan de Isapre abierta con plan Cerrado o
Isapre Cerrada.
Para mayor información, consultas y solicitudes de
incorporación los trabajadores deberán dirigirse en primera
instancia a los Coordinadores de Recursos Humanos de cada
tienda y, si fuese necesario, al Departamento de Administración de
personal quienes tomarán contacto con el ejecutivo de la
fundación encargado de resolver dudas puntuales y realizar las
incorporaciones.
2. 4. 6 Beneficio Seguro de Accidentes del Trabajo
Nuestra empresa se encuentra asociada a la red de atención
de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS). Este Beneficio tiene
como objetivo otorgarle al trabajador Hites protección integral para
el tratamiento de Accidentes del Trabajo, el cual se define como
todo aquel que ocurre a causa o con ocasión del trabajo.
Todos los trabajadores Hites tendrán derecho a:
100% de cobertura del valor de las prestaciones médicas
producto de un accidente del trabajo.
Pago de un 100% de las licencias médicas que se pudieran
generar producto del accidente del trabajo.
Consideraciones Generales:
No todo lo que ocurre en el trabajo es siniestro laboral. Esto
indica que debe existir un mecanismo de lesión, marginando
todo evento que tenga origen en causas naturales, y lesiones o
patologías preexistentes.
Para tener la cobertura de la ley de Accidentes del Trabajo, el
accidente necesariamente debe ser: producto de un accidente a
causa o con ocasión del trabajo, debe existir lesión o daño.
Accidente de trayecto: Son también accidentes del trabajo,
los ocurridos en el trayecto directo de ida o regreso entre la
habitación y el lugar de trabajo
Gerencia de Recursos Humanos
31
Beneficios Mundo ACHS
Mundo ACHS es un Programa de Beneficios Adicionales que
la Asociación Chilena de Seguridad entrega a todos sus
trabajadores afiliados y cargas familiares, con el objetivo de
contribuir a mejorar su calidad de vida.
Para acceder al Programa de Beneficios Mundo ACHS es
necesario que presentes tu Credencial en todos los locales e
instituciones adheridas, para mayor información ingresa a
www.achs.cl. Quienes no tengan credencial de Beneficios
Mundo ACHS pueden solicitarla a su Coordinador de Recursos
Humanos o al Departamento de Administración de Personal.
III. Beneficios Caja de Compensación Los Andes
Estos son los beneficios a que tienen derecho todos los Trabajadores Hites
mientras tengan contrato de trabajo vigente en la empresa y provienen del convenio
existente con la Caja de Compensación de Los Andes a la cual está afiliada la empresa.
Las Asignaciones en dinero son para trabajadores pertenecientes a los tramos A,
B, y C según determina el Estado anualmente basándose en el ingreso percibido y las
cargas acreditadas de cada trabajador. Para el tramo A, corresponde a las
remuneraciones imponibles menores e iguales a $289.608, para el tramo B, a las
remuneraciones imponibles entre $289.609 y $423.004, y para el tramo C, a las
remuneraciones imponibles entre $423.005, y $659.743,-
3.1 Prestaciones en Dinero
3.1.1 Asignación Nupcialidad
La CCAF Los Andes cancelará la suma de $25.000, al
trabajador que contraiga Matrimonio, por una sola vez, siempre
que tenga contrato vigente a la fecha de matrimonio. Previa
presentación del Certificado de Matrimonio o Acuerdo de Unión
Civil, Cedula de Identidad, Certificado de Permanencia, y
presentar el certificado con las últimas 12 cotizaciones de la
Gerencia de Recursos Humanos
32
AFP con RUT del Empleador, En todo caso, el plazo para cobrar
el beneficio monetario será de 90 días a partir de dicha fecha y
acreditar una renta promedio imponible mensual de 90 días
trabajado, cuyo monto no supere el tramo C de Asignación
Familiar. Si los cónyuges son trabajadores de empresas
adherentes, ambos pueden cobrar el beneficio presentando cada
uno la documentación requerida en la CCAF Los Andes.
3.1.2 Asignación Natalidad y Tu Primera Caja
La CCAF cancelará al trabajador la suma de $22.000.- por
cada hijo nacido, siempre que tenga contrato vigente a la fecha de
nacimiento del hijo, por una sola vez, previa presentación del
Certificado de Nacimiento del menor, Carné de Identidad del
Afiliado, Certificado de Permanencia (original) firmado y timbrado
por el Empleador, acreditar una renta promedio imponible
mensual, cuyo monto no supere el tramo C de Asignación
Familiar. En todo caso, el plazo para cobrar el beneficio monetario
sólo será de 90 días contados desde la fecha de nacimiento del
menor. Si ambos padres son trabajadores de empresas adherentes,
ambos pueden cobrar el beneficio de natalidad, pero sólo uno
puede acreditarlo como carga.
Al obtener este beneficio, solicita Tu Primera Caja.
PRODUCTOS:
Toallita Aloe Vera 48 unidades Babyland.
Aceite Emulsionado 270 ml Babyland.
Colonia 260 ml Babyland.
Shampoo Neutro 270 ml Babyland.
Crema Coseduras 30 grs Simonds.
Babero Doble Impermeable.
Pañal con Diseño 3 unidades.
Termómetro Digital.
Bolso Contenedor de Mamá.
Mamadera 120 ml recién nacido.
Gerencia de Recursos Humanos
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Dosificador de Leche.
Manta Polar.
REQUISITOS:
Solicitar el beneficio en cualquiera de las Sucursales de
Atención de Publico de Caja Los Andes, Para el caso de dos
beneficiarios (padre y madre) sólo se entregará un pack por recién
nacido.
OBSERVACIONES:
Este beneficio llegará directamente al domicilio del afiliado o
donde se requiera y
El plazo para solicitar el beneficio es 90 días a partir de la
fecha de solicitud del bono de natalidad
3.1.3 Reembolso Cuenta Parto
Para que nuestras afiliadas estén tranquilas y porque la
llegada de un bebé siempre considera gastos adicionales, te
entregamos reembolso cuenta parto, que consiste en un
reembolso parcial o total del copago de la cuenta parto de las
afiliadas titulares y carga cónyuge, legalmente acreditada en caja
los andes.
La Caja Los Andes, cancelará al trabajador la suma de
$50.000.- El beneficio es tanto para afiliados a Fonasa o Isapre.
El parto se pudo haber realizado en cualquier institución de salud
de Chile.
A partir del 1 de abril de 2016, estamos focalizando la entrega de
estas asignaciones en dinero a quienes más lo necesitan,
basándonos en el régimen de tramos de Asignación Familiar. Estos
tramos, los determina el Estado anualmente basándose en el
ingreso percibido y las cargas acreditadas de cada trabajador.
Cuándo aplica este beneficio: Este beneficio aplica respecto
de la diferencia no cubierta por entidades previsionales y co-
Gerencia de Recursos Humanos
34
financiadoras (compañía de seguros, departamento de bienestar de
empresa, etc.).
Requisitos y documentos a presentar: Certificado de
Permanencia firmado por el afiliado y con timbre del empleador.
Plazo de solicitud de 90 días, posteriores al pago de la cuenta,
generada por el parto o último reembolso por parte de otra entidad
co-financiadora. Los trabajadores Afiliados deben pertenecer a los
tramos A, B o C de Asignación Familiar. La Caja Los Andes es la
última entidad que realiza reembolso y no devuelve la
documentación.
El beneficio estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2018.
3.1.4 Asignación Fallecimiento Trabajador
La CCAF cancelará a la (él) cónyuge, a las cargas
familiares o a cualquiera de los padres del beneficiario soltero y
sin cargas la suma de $ 70.000.- por concepto de fallecimiento
del trabajador, siempre que tenga contrato vigente a la fecha del
deceso. Para solicitar el beneficio se debe presentar el
Certificado de defunción del trabajador (original), Carné de
identidad de la o el cónyuge o de la madre de los hijos no
matrimoniales, de la guardadora de sus hijos o de la persona
que cobre este beneficio (siempre y cuando acredite que se hizo
cargo de los gastos funerarios) El plazo para cobrar el beneficio
es de 90 días a partir de la fecha del fallecimiento y acreditar
una renta promedio imponible mensual, cuyo monto no supere
el tramo C de Asignación Familiar.
3.1.5 Asignación Fallecimiento Carga y/o Cónyuge del
Trabajador. La CCAF cancelará al trabajador la suma de $70.000.- por
concepto de fallecimiento de carga familiar y/o cónyuge, siempre
que tenga contrato vigente y se encuentre activa a la fecha del
Gerencia de Recursos Humanos
35
deceso. Para solicitar el beneficio se debe presentar el Certificado
de Defunción (original) de la carga o cónyuge, Carné de Identidad
de la persona que cobre el beneficio y para el caso de la Cónyuge,
presentar Certificado de Permanencia firmado y timbrado por le
Empresa. El plazo para cobrar el beneficio es de 90 días a partir de
la fecha del fallecimiento y acreditar una renta promedio imponible
mensual, cuyo monto no supere el tramo C de Asignación
Familiar.
3.1.6 Subsidio habitacional
Queremos que te proyectes con tu familia y tengas el
bienestar que necesitas, por eso, ofrecemos el bono por
adjudicación del subsidio habitacional.
Hoy, focalizamos la entrega de estas asignaciones en dinero a
quienes más lo necesitan, basándonos en el régimen de tramos de
Asignación Familiar. Estos tramos, los determina el Estado
anualmente basándose en el ingreso percibido y las cargas
acreditadas de cada trabajador.
Requisitos y documentos a presentar:
Ser Afiliado a Caja Los Andes, al momento de adjudicarse el
Subsidio Habitacional y solicitar el Beneficio.
Haberse adjudicado el Subsidio Habitacional DS Nº1 a contar
del primer llamado del año 2012.
Solicitar el beneficio durante el periodo de vigencia del
Certificado de Subsidio Habitacional DS Nº 1, Titulo 0, I y II,
emitido por el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, cuyo plazo
considera un máximo de 21 meses desde su emisión para acceder
al beneficio.
Presentar Certificado de Permanencia firmado y timbrado por
el empleador (documento original).
Presentar una copia de la Cédula de Identidad del
beneficiario y el Certificado del Subsidio Habitacional o documento
del MINVU que acredite la obtención de dicho subsidio.
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36
Los Trabajadores Afiliados deben tener cargas acreditadas
pertenecientes a los tramos A, B o C de Asignación Familiar al
momento de la solicitud del beneficio.
3.1.7 Prestamos Caja Compensación Son préstamos que otorga la Caja de Compensación a los
trabajadores con Contrato vigente en la empresa, con descuento de
las cuotas por planilla. Los montos del préstamo están
relacionados con el nivel de ingreso, antigüedad del funcionario y
los antecedentes financieros, la tasa de interés y costos del crédito
según política de la Caja, el número de cuotas lo define el
solicitante dentro de lo que permite la Caja ( 2 a 60 meses ).
Para tramitar este crédito es obligatorio presentar el
formulario de solicitud de Crédito Social, Cédula de Identidad del
interesado y los siguientes documentos:
Última liquidación de sueldo para renta fija y tres últimas
liquidaciones de sueldo para renta variable, en original. En caso de
requerir Aval, éste también debe presentarlas.
Comprobante de domicilio particular: Sólo serán aceptados
como válidos los siguientes documentos, todos ellos en original, a
nombre del solicitante y recibidas en el domicilio particular con
una vigencia no superior a 30 días considerando para ello la fecha
de vencimiento o de pago. De las principales Casas Comerciales,
Entidades Bancarias, Compañías de Seguros, Autopistas urbanas,
Telecomunicaciones (Telefonía fija y movil y Televisión Cable) y
Servicios Básicos y contribuciones.
Para acceder a este beneficio debe acercarse a los
Coordinadores de Recursos Humanos de cada Tienda adjuntando
toda la documentación requerida.
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Los montos en dineros son entregados según los criterios de
la Caja y se necesita una antigüedad mínima en la Empresa de 6
meses al momento de requerir el préstamo.
En caso de requerir Aval, este debe ser también trabajador
dependiente de alguna empresa afiliada a Caja Los Andes.
En caso de ser afiliado extranjero, debe contar con residencia
definitiva.
3.2 Educación
3.2.1 Asignación de Matrícula Universitaria
Tiene por finalidad proporcionar una ayuda en el
financiamiento de los gastos de matrículas, tanto para el
trabajador como para las cargas familiares autorizadas por la Caja,
que cursen estudios regulares en alguna universidad pública o
privada.
Este beneficio se otorgará también a los estudiantes de Post-
Grado, siempre que su plan de estudios tenga un mínimo de 4
semestres académicos. Este beneficio se pagará anualmente y
corresponde a $ 22.000.- para el trabajador y $20.000.- para
carga familiar. Requisitos a tener, contrato vigente al momento de
solicitarlo y Cargas autorizadas en la Caja. El plazo para solicitar
el beneficio se inicia el 1 de abril y termina el 31 de diciembre de
cada año.
Documentación requerida:
Certificado de alumno regular extendido por el
establecimiento educacional.
Las cargas familiares estudiantes mayores de 18 años
deben firmar la Declaración jurada de Dependencia y Soltería
contenidas en los formularios de Solicitud de Asignación Familiar.
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Solicitud de Asignación Familiar, firmada y timbrada por
la empresa.
NOTA:
Se entenderá por estudios universitarios aquéllas que se cursen en
Universidades reconocidas por el Estado, ya sean Públicas o
Privadas.
3.2.2 Convenios Educación Superior
Este beneficio está dirigido a trabajadores y pensionados
afiliados a la CCAF Los Andes, a sus cargas familiares acreditadas
y a sus cónyuges, quienes podrán iniciar o continuar sus estudios,
sujetos a las características de cada convenio y a los requisitos y
plazos de postulación de cada Universidad o Instituto Profesional.
Para obtener el respectivo descuento (entre un 5% a un 50%
del arancel y/o matrícula, según institución), se debe presentar en
la universidad o instituto (ver página web), un certificado de
afiliación a la CCFA Los Andes; dicho beneficio mantendrá su
vigencia en la medida que el causante mantenga su calidad de
afiliado a la Caja, la cual se otorga al momento de hacer efectiva la
matrícula, es decir, no es retroactivo. Para obtener más
información diríjase a www.cajalosandes.cl o a través de los
Coordinadores de Recursos Humanos de cada Tienda).
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3.3 Turismo y Recreación
3.3.1 Centros Vacacionales
La CCAF cuenta con una red de Centros Vacacionales a lo
largo de todo el país estos son: Arica, Iquique, Antofagasta, La
Serena, San Felipe, El Quisco (norte y sur), Los Ángeles, Licán
Ray, Valdivia, Villarrica, Futrono, Frutillar, Torres del Paine y
Puerto Natales. Las reservas las debe realizar mediante contacto
directo con la ejecutiva de atención de la CCAF a los siguientes
teléfonos: 600 510 0000 opción 1, o llamar directamente al centro
vacacional que desea concurrir por disponibilidad en la fecha de
interés.
3.3.2 Centros Parques Recreativos
La Caja dispone de tres modernos Centros Deportivos y
Recreacional en Santiago, el Centro “Lo Espejo”, el Centro de
“Beaucheff” y el Centro de “Pirqué”, para la práctica de: tenis,
fútbol, futbolito, básquetbol, voleibol y babyfútbol.
En la Zona Centro, también se cuenta con “Machali” de
Rancagua y “Palomar” (*) de San Felipe
Para la Zona Norte, se cuenta con el Centro “Azapa” (*) de
Arica y la Zona Sur, “Las Mellizas” (*) en Los Ángeles, “Rio Quepe”
de Temuco, “Punta Larga” (*) de Frutillar y “Leñadura” de Punta
Arenas.
ES IMPORTANTE RESALTAR QUE A LOS TRABAJADORES
HITES, SE LES OTORGA UN DESCUENTO POR OCUPAR DICHO
BENEFICIO.
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3.3.3 Centros Culturales, Artísticos y Obras de Teatro
Obtención de entradas gratuitas para Eventos Artísticos y
Obras de Teatro. Que se desarrollan en la Caja Los Andes, Alonso
Ovalle 1465.
El Coordinadores de RR.HH. de cada Tienda, informara de las
actividades que realizará la Sucursal de la Caja Los Andes, más
cercana a la Tienda, y que presentan en forma gratuita, los Ticket
y Entradas para diferentes Centros Culturales, en los que tienen
acceso a variados Eventos Artísticos y Obras de Teatro, deben
retirarse directamente en la Caja.
Además, en dependencias de la Corporación Cultural, se
desarrollan Clases de gimnasia, baile entretenido, cursos de Tai-
Chi, Yoga, etc. Precios especiales empresas afiliadas, además
cursos de Inglés, Francés, Guitarra, y otros interesantes cursos.
3.4 Servicios de Salud
3.4.1 Convenios Beneficio para todos los afiliados y cargas familiares del
sistema de CCAF Los Andes, se debe pedir hora médica en
cualquier Centro de Clínicas RedSalud (exMegasalud),
Integramédica y Red_Interclínica, presentando cédula de
identidad.
Además, el afiliado puede elige pagar directamente o a través
de crédito otorgado por la CCAF Los Andes, si decide cancelar con
crédito deberá presentar solicitud en cualquier oficina de la CCAF
junto con los presupuestos.
Invitamos a los afiliados a ingresar la página www.cajalosandes.cl
, para ver la disponibilidad de centros médicos en su comuna o
ciudad.
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3.4.2 Atención Médica nuevo Convenio Red Interclínica
agrupa a:
Clínica Tarapacá: (57)2397000 - Clínica Los Carrera: (32) 2539800
Clínica Los Leones: (33)229 6410 - Clínica Cordillera: (2) 28347500
Beneficio para todos los afiliados titulares y cargas
legalmente acreditadas en Caja Los Andes. Sin restricción de edad
ni de eventos. Las categorías de atenciones son: Consultas
médicas, consultas de especialidad, consultas de urgencia,
imagenología simple, laboratorio clínico. Dependiendo del
prestador, se aplicará el descuento.
Topes variables según convenio en el copago resultante luego
de la aplicación del sistema previsional del paciente.
Es necesario identificarse como afiliado Caja Los Andes
presentando Cédula de Identidad, se debe reservar hora con
anticipación en el prestador a utilizar.
Beneficio y sus condiciones se encuentran vigentes hasta el
31 de diciembre de 2018.
No acumulable con otras promociones ni descuentos vigentes
en el prestador y el beneficio solo se aplica por medio I-med y no
permite efectuar reembolso.
3.4.3. Atención de Urgencia Medica Red_Interclinica y
Clínicas RedSalud:
Consulta De Urgencia Adulto: En la consulta de urgencia
adulto, se asegura un precio preferente para afiliados a Caja Los
Andes, con un valor de $25.000 en horario hábil y de $40.000
en horario inhábil.*
COPAGO de $4.500 en medicina general (medicina de
especialidad básica)
15% de descuento sobre copago en laboratorio clínico.
15% de descuento sobre copago en exámenes de
imágenes (se excluyen scanner, RMN, mamografías, etc.).
Se considera como horario hábil la atención de lunes a
sábado de las 08.00 am a las 19.59 pm y como horario inhábil
la atención de lunes a sábado de 08.00 pm hasta las 07.59 am y
Gerencia de Recursos Humanos
42
todo el día domingo.
El beneficio sólo transita por I-med y no permite efectuar
reembolso.
3.4.4 Atención Dental
El presupuesto dental será gratuito, incluyendo la toma de
radiografías de Diagnostico Bitewing y para los demás
tratamientos dentales se otorgará hasta un 60% de descuento del
arancel establecido por el Colegio de Dentistas, para hacer uso del
beneficio se debe presentar la Cédula de Identidad y la Tarjeta del
Afiliado y cuando se realice tratamiento en Integramédica (Máximo
4 por afiliado).
Para mayor información y detalles de toda la gama de
prestaciones dentales, ingrese a www.cajalosandes.cl/salud, donde
encontrara la red de prestadores en convenio como; Dental
Integramédica, Clínicas Dentales RedSalud, UnoSalud, Sanasalud
Dental, Beneficios de Salud Dental, Odontoasistencia, Clínicas
Norden, entre otros más.
3.4.5 Beneficios Farmacias
Para acceder al descuento especial deberán, copulativamente
ser Afiliados a Caja de los Andes, realizar sus compras en locales
de Farmacias Salcobrand, Cruz Verde y Farmaprecio,
identificarse como afiliados a Caja de los Andes y presentar su
cédula de identidad al momento de la compra. Se excluyen las
ventas con factura. No acumulable con otras promociones u
ofertas. Para mayor información sobre productos con descuentos,
ingrese a:
www.cajalosandes.cl/salud/descuentos-en-farmacias
Gerencia de Recursos Humanos
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3.4.6 Convenio Vidavision
Válido para afiliados y cargas legalmente acreditadas en Caja
Los Andes, no acumulable con otras promociones, vigencia hasta
diciembre 2018 y el pago se realiza en la entidad previsional de
salud y luego se reembolsa en Vida Visión para el caso de cirugías.
Las cirugías están sujetas a evaluación clínica con hasta un 30%
descuento por Afiliado a Fonasa o SAPRE. Arancel preferente para
FAOS. La evaluación diagnóstica con especialistas es de COPAGO
CERO $0, Cirugías Lasik y Cataratas; 7% descuento sobre precio
de lista por ojo, para Afiliado a FONASA y 30% descuento sobre
copago resultante, para Afiliado a ISAPRE.
3.5 Busca más Beneficios en Pagina Web Caja Los Andes .cl Te recordamos que estos y muchos otros más beneficios los
puedes encontrar accediendo directamente a la página web de la
Caja Compensación Los Andes, www.cajalosandes.cl o consultar al
Call Center de la Compañía al teléfono; 600 510 0000
Gerencia de Recursos Humanos
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IV. Facilitadores de Beneficios
En caso de cualquier consulta o duda, respecto del alcance y aplicación de los
beneficios estipulados en este Manual, diríjase en primera instancia a los Coordinadores de
Recursos Humanos de cada Tienda y, si fuera necesario, contáctese con el Departamento de
Administración de Personal en horario lunes, miércoles y viernes de 8:30 a 10:30 hrs., favor
atenerse rigurosamente a dicho horario.
COORDINADOR DE
RECURSOS HUMANOS LOCAL ANEXO
Sandra Tapia Ahumada 390 5916
Mauricio Valera Alameda 5846
Jordan Paez Antofagasta 7235
Fernando Espinoza Centro de Distribución 5937
Maribel Maldonado Chillan 7759
Andrea Suazo Concepción 1 7108
Andrea Suazo Concepción 2 4610
Elmer Videla Copiapó 7408
Mylein Loyola Coquimbo 4804
Karla Cáceres Estación Central 5808
Matías Espinoza La Serena 7511
Anabel Toro Linares 4924
Pablo Valdés Los Ángeles 4513
Francisca Mejias Maipú 5766
Nataly Maldonado Melipilla 4560
Miguel Burgos Osorno 7316
Manuel Toro Ovalle 7835
Jorge Undurraga Puente 640 5875
Javiera Pinto Puente 696 5890
Nelson González Puente Alto 5716
Cristian Flores Puerto Montt 4523
Werner Hauri Quilicura 3020
Fernando Flores Rancagua 7611
Luisa Pastor Santo Domingo 5073
Esteban Rivera San Bernardo 5220
Valentina Espinosa Talca 4540
Ricardo Vera Temuco 7008
Andres Valenzuela Valparaíso 4511
DEPTO. ADM. DE PERSONAL ANEXO
Sergio Barrantes 5318
Viviana Bastias 5822
Daniel Cardenas 5372
Priscila Arevalo 5845
Gerencia de Recursos Humanos
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V. Beneficios Empresa Personal No Afecto a Convenios Colectivos Vigentes
BENEFICIOS
CARACTERISTICAS GENERALES
PERSONAL FULL P.TIME JORNADA
25/30 Hrs.
P. TIME JORNADA
18 Hrs
Reajuste Semestral de Renta y Beneficios
Los sueldos base y beneficios, se reajustaran semestralmente en el 100% de la variación porcentual experimentada por el IPC, más un
0,5% adicional para los Ítem que corresponda y los sueldos base del personal con fecha de ingreso anterior al 30 de Julio 2014, que
tengan sueldo base inferior o igual a 30 UF al 30 de Junio o al 31 de Dic. de cada año. En otros casos y personal Full Time, recibirán
reajuste equivalente al 100% de la variación del IPC.
Recibirán reajuste
de Sueldo Base, el equivalente al 100%
de la variación del IPC semestral.
Recibirán reajuste de
Sueldo Base, el equivalente al 100% de la
variación del IPC semestral.
Aguinaldo de Fiestas Patrias
y Navidad
$ 76.720.- Tendrán los trabajadores con contrato anterior o igual al
01/03/2015 y $ 65.852.- tendrán los trabajadores con fecha de ingreso posterior al 01/03/2015.
$ 36.657.- $ 26.341.-
Bono de Escolaridad Pre kínder – 8º básico: $ 21.245.-; Enseñanza. Media: $25.967.-; Técnico Universitario: $ 31.868.-
Monto por Alumno en Abril de cada año
Pre kínder – 8ºbásico: $11.524;
Ens.Media:$14.048; Tec.Univer: $17.341
Pre kínder–8ºbásico: $8.231;
Ens. Media: $10.097; Tec.Univ: $12.402
Bono Por Matrimonio $ 212.455.- para trabajadores con antigüedad mínima de 6 meses. $ 109.753 $ 82.315
Permiso por Matrimonio 5 días corridos de Permiso con goce de remuneración.
Bono por Nacimiento $ 212.455.- para trabajadores con antigüedad mínima de 6 meses. $ 109.753 $ 82.315
Permiso por Nacimiento 5 días corridos de Permiso con goce de remuneración para Padres. También rige en caso de Adopción de un hijo.
Bono por Fallecimiento Trabajador
$ 767.197.- Antigüedad mínima de 6 meses. Con Certificado de Defunción.
$ 406.085 $ 285.357
Bono por Fallecimiento Cónyuge, Hijos ó Padres.
$ 448.515.- Antigüedad mínima de 6 meses. Con Certificado de Defunción.
$ 219.505 $ 164.629
Permiso por Fallecimiento
Hijos ó Cónyuge
7 días corridos (de acuerdo a Ley 20.137), con Fuero Laboral por 1
mes.
Permiso por Fallecimiento
Hijo en Gestación y Padre ó Madre
3 días de permiso con goce de remuneración.
Premio de Antigüedad:
La Empresa le otorgará por
única vez el premio
expresado en U.F. por la
antigüedad requerida. Se
pagará en la remuneración
correspondiente al mes
respectivo.
Antigüedad U.F. Antigüedad U.F. U.F. U.F. U.F. U.F.
2,5 años 1,65 14 años 6,00 0,90 3,30 0,60 2,40
5 años 2,20 16 años 7,00 1,20 3,80 0,80 2,80
7,5 años 3,30 18 años 8,00 1,80 4,00 1,30 3,20
10 años 4,80 20 años 9,00 2,60 5,00 1,90 3,60
12 años 5,00
Cada 2 Años después de los
20 años
11,00 2,70 6,00 2,00 4,40
Bono por Trabajo en Días Feriados Especial
$ 30.688/día. Por trabajar durante Viernes Santo, 1º mayo, 18 y 19 septiembre, 25 diciembre y 1º enero.
$ 16.137
$ 11.835
Carta De Resguardo
Hospitalización:
$ 450.000. Firmando documento respaldo. Se puede pactar hasta en 10 cuotas
descotadas por planillas. $ 250.000 $ 180.000
Sala Cuna
Las Trabajadoras Hites dispondrán de alternativas para el uso de sala cuna
para quienes tengan hijos hasta 2 años de edad. Asignación servicio sala cuna
$ 206.553.-
$ 109.753 $ 76.827
Anticipos Especiales H-H. Tope de $ 220.000. Pagados hasta en 10 descuentos. $ 120.000 $ 80.000
Bono Por Uso Vacaciones Temporada Baja
Los trabajadores que hagan uso de sus vacaciones entre los meses de Abril y Diciembre se le otorgara un bono de $ 3.541.- por día hábil con tope $35.410
$ 1.966 día hábil con tope de $ 19.660
$ 1.417 día hábil con tope de $14.170
Tarde Libre Día Cumpleaños
Se le otorgara tarde libre aquel Trabajador que su cumpleaños caiga en día
laboral y a partir de las 14 Hrs. (con Renta variable el pago es 50% de su valor promedio día o equivalente con tope de $11.214)
Salida temprana 2,5 hrs
antes Salida temprana 1,8 hrs antes
Compensación por Trabajos con
Extensión Sobre 1 Hora y 30
Minutos Después de Termino de la Jornada Ordinaria Diaria
Se dispondrá a cada trabajador para efectos de refrigerio de 2 sándwiches de
jamón queso y una bebida de 1/2 litro, y proporcionar al final de la jornada, un
transporte a su domicilio. En caso de no poder cumplir con el refrigerio, se le entregará un vale de colación por $ 2.677.-
IDEM JORNADA 45 Hrs IDEM JORNADA 45 Hrs
Uniformes Del Personal Se le otorgará 2 uniformes al año a quienes trabajen en tiendas y centro de
distribución (Abril - Octubre) UNIFORME ESPECIAL DISTINTO
Beneficios Por Compras Del Personal En Tiendas Hites:
Descuentos y Beneficios en compras en la tienda como Clientes Trabajador, con Contrato Indefinido y sin antecedentes comerciales.
IDEM JORNADA 45 Hrs IDEM JORNADA 45 Hrs
Caja de Navidad: En Diciembre, los Trabajadores con Contrato Indefinido recibirán una Caja de
Navidad conteniendo un conjunto de mercaderías. NO APLICA A PERSONAL PART TIME
Fiesta Infantil de Navidad: En Diciembre de cada año, se realizará una Fiesta infantil de navidad para los
Hijos de los trabajadores, menores de 13 años, cumplidos al 31 de Dic. IDEM JORNADA 45 Hrs IDEM JORNADA 45 Hrs
Bono Comisión Promedio:
Por Trabajar en funciones excepcionales que impidan la venta, se le
compensará la perdida con un Bono que se calcula; (Comisión Mensual/22) x
días trabajados en otra actividad.
NO APLICA A PERSONAL PART TIME
Bonificación Toma Inventario $ 1.770/hrs. Con tope de $ 17.705 por noche. Más $ 4.957.- como movilización especial por inventario nocturno.
NO APLICA A PERSONAL PART TIME
Seguro Complementario de Salud y Seguro de Vida
La empresa otorgará un Plan Base por ambos seguros de forma gratuita a
todos los trabajadores Hites con contrato de Plazo Indefinido. Y además,
ofrecerá alternativas adicionales opcionales para ambos seguros. Con deducible
IDEM JORNADA 45 Hrs IDEM JORNADA 45 Hrs
Convenios de cargo al trabajador
Diferentes servicios y convenios que tienen los trabajadores de Hites con
contrato vigente: Convenio Farmacias Salcobrand - Convenio Oncológico con la
Fundación FALP - Convenio Dental y Óptico, etc.
IDEM JORNADA 45 Hrs IDEM JORNADA 45 Hrs
Gerencia de Recursos Humanos
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