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Manual de Procedimientos de Seguridad y Salud en El Trabajo
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8/19/2019 Manual de Procedimientos de Seguridad y Salud en El Trabajo
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Manual de procedimientos de seguridad y salud en el trabajo
1. Generalidades
Es conocido que la fuerza productiva más importante en cualquier etapa de
desarrollo de la sociedad es el ser humano, por lo que es necesario proteger la
salud y vida de los trabajadores. El hombre por acumulación de experiencias a
travs del tiempo ha aprendido a conocer cuáles son las situaciones o hechos
que pueden ocasionarle da!os conviviendo con ellos en su entorno social y
medioambiental. "omo consecuencia de su toma de conciencia, el hombre
tiene la necesidad de sentirse seguro y contar con #seguridades$ que despejen
sus miedos a %n de lograr la tranquilidad vital. &a necesidad humana de
seguridad es una necesidad primaria, intuitiva, intensa, constante y
sustancialmente psicológica.
&a %nalidad que persigue el manual de procedimientos de 'eguridad y 'alud
del trabajo es incrementar los niveles de calidad de vida de los trabajadores,
eliminar o reducir a valores tolerables los riesgos de da!os a los trabajadores, a
las instalaciones, a la comunidad y al ambiente, mediante el mejoramiento de
las condiciones de trabajo.
(ntegrar toda la actividad de 'eguridad y 'alud del )rabajo y adecuarla a travs
de procedimientos a la estrategia general de la entidad tur*stica es una de las
v*as más seguras para lograr resolver los problemas de esta actividad y cumplir
con los objetivos que tiene la misma.
2. Justifcación
+M -/0E")/' '(+&/ 11( ".. es una empresa que requiere de un manual de
normas y procedimientos, el cual establezca pol*ticas, procedimientos y
actividades en medicina preventiva del trabajo, higiene y seguridad laboral,
garantizando las mejores condiciones de trabajo y salud, las cuales son
vulnerable dadas las condiciones variables de riesgo presentes en el sitio de
permanencia.
3. Objetivo
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Este manual es la compilación de toda la actividad de 'eguridad y 'alud del
)rabajo en una documentación 2nica que permite mantener organizados y
actualizados todos los aspectos relativos a la +estión de 'eguridad y 'alud del
)rabajo, disponiendo de esta forma de un documento que facilite la
interpretación, ejecución, auditorias e inspecciones en esta materia en las
instalaciones de +M -/0E")/' '(+&/ 11( ".., radicando aqu* la
importancia y el objetivo del mismo que es la de brindar una información
detallada de todos los procesos y procedimientos en materia de 'eguridad y
'alud del )rabajo , que permitan a la (nstalación organizar el trabajo de esta
actividad seg2n los requerimientos de la legislación vigente, integrándolos a
todos los procesos y áreas, para as* lograr el mejoramiento de las condiciones
de trabajo, eliminar y reducir los riesgos y preservar de esta forma la salud, las
capacidades laborales de los trabajadores y la e%ciencia de la gestión general,
traducido en protección del trabajador, incremento de la productividad y
eliminación de gastos innecesarios que a su vez son los tres objetivos
fundamentales a los que la actividad de 'eguridad y 'alud del )rabajo dirige
sus esfuerzos.
4. Alcance
-or su contenido e importancia este Manual de 'eguridad y 'alud del )rabajo
puede ser utilizado por todos los 3irectores de operaciones, +erentes y 'ub4
gerentes de operaciones, "oordinadores de proyecto, delegados de prevención,
involucrados todos en el 'istema de +estión de 'eguridad y 'alud del )rabajo
para dar cumplimiento a los objetivos trazados por la instalación en esta
materia. 3e igual forma puede ser utilizado por las diferentes auditorias de
control por parte del ente regente de esta materia el cual es el (5-''E&, que
llegan a la instalación con el objetivo de revisar esta actividad.
5. Actualización
&as enmiendas al manual serán realizadas por "omit de 'eguridad y 'alud
&aboral, para el con la aprobación de la 3irección de operaciones.
6. Térinos " defniciones
Térinos relativos a la se#uridad " a la salud en el trabajo
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Accidente
contecimiento no deseado que da lugar a muerte, enfermedad, lesiones,
aver*as u otras prdidas.
Accidente del trabajo
6echo repentino relacionado causalmente con la actividad laboral que produce
lesiones al trabajador o su muerte.
$ar#a de trabajo
Es la suma de condiciones y demandas externas a la persona que, en la
actividad laboral, act2an sobre su estado %siológico y7o psicológico.
%a&o&esión f*sica, muerte o afectación a la salud de las personas o deterioro de los
bienes o el ambiente.
%a&o derivado del trabajo
&esión f*sica, muerte o afectación a la salud de las personas o deterioro de los
bienes o el ambiente con motivo o en ocasión del trabajo.
'n(eredad )ro(esional
Es la contra*da como resultado de factores causales inherentes o presentes en
la actividad laboral y reconocida como tal en la legislación vigente.
'vento )eli#roso
contecimiento en el que una situación peligrosa puede provocar un da!o.
*ati#a )rovocada )or el trabajo
Manifestación general o local, no patológica, de la tensión provocada por eltrabajo, que puede ser eliminada completamente mediante el descanso
adecuado.
+ncidente del trabajo
Evento que posee el potencial para producir un accidente del trabajo.
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,al uso -ue razonableente )uede es)erarse
8so de un producto, proceso o servicio de una manera no prevista por el
suministrador, pero que puede resultar de un comportamiento humano
predecible.
eli#ro
9uente potencial de un da!o en trminos de lesión o enfermedad a personas,
da!o a la propiedad, da!o al entorno del lugar de trabajo, o una combinación
de estos.
otencialente )eli#roso
-roceso, actividad, operación, equipo o producto que, en ausencia de medidas
preventivas espec*%cas, origina riesgos para la seguridad y la salud de los
trabajadores que los desarrollan o utilizan.
revención
"onjunto de acciones o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de
actividad de la organización con el %n de evitar o disminuir los riesgos en el
trabajo.
/e-uisito
5ecesidad o expectativa establecida, generalmente impl*cita u obligatoria.
0e#uridad
usencia de riesgo inaceptable.
0e#uridad " salud en el trabajo
ctividad orientada a crear condiciones, capacidades y cultura para que el
trabajador y su organización puedan desarrollar la actividad laboral
e%cientemente, evitando sucesos que puedan originar da!os derivados deltrabajo.
0ituación )eli#rosa
"ircunstancia por la cual las personas, los bienes o el ambiente estn
expuestos a uno o más peligros.
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Tensión )rovocada )or el trabajo
Es el efecto de la carga ejercida por el trabajo sobre una persona, que depende
asimismo de las caracter*sticas y aptitudes individuales.
so )revisto
8so de un producto, proceso o servicio conforme con la información
proporcionada por el suministrador.
i#ilancia de la salud en el trabajo
"ontrol y seguimiento del estado de salud, individual y colectiva, de los
trabajadores con el %n de detectar signos y s*ntomas de enfermedades
profesionales, otras enfermedades o da!os a la salud y estilos de vida,
conducta o situaciones de riesgo y la toma de medidas para reducir la
probabilidad de enfermedades o alteraciones posteriores de la salud.
. Térinos relativos al ries#o
Anlisis del ries#o
8tilización sistemática de la información disponible para identi%car los peligrosy evaluar el riesgo.
$ontrol de ries#os
-roceso de toma de decisión para tratar y7o reducir los riesgos, a partir de la
información obtenida en la evaluación de riesgos, para implantar las acciones
correctivas, exigir su cumplimiento y la evaluación periódica de su e%cacia.
'stiación del ries#o
-roceso mediante el cual se determinan la frecuencia o probabilidad y las
consecuencias que puedan derivarse de la materialización de un peligro.
'valuación del ries#o
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-roceso general que consiste en estimar la magnitud del riesgo y decidir si el
riesgo es tolerable o no.
'valuación inicial
Evaluación interna inicial por parte de la organización, para determinar el
grado de cumplimiento con el sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo.
Gestión de ries#os
plicación sistemática de pol*ticas, procedimientos y prácticas de gestión para
analizar, valorar y evaluar los riesgos. &a gestión del riesgo incluye
habitualmente la evaluación, el tratamiento y la comunicación del riesgo.
+dentifcación del )eli#ro
-roceso que consiste en reconocer que existe peligro y de%nir sus
caracter*sticas.
,edida )rotectora
Medidas y medios para evitar o reducir el riesgo.
/ies#o"ombinación de la probabilidad de que ocurra un da!o y la gravedad de las
consecuencias de ste.
/ies#o #rave e ininente
quel que resulta probable y pueda racionalmente materializarse en un futuro
inmediato y que suponga un da!o grave para la salud.
/ies#o residual
iesgo remanente despus que ha sido tomada una medida protectora.
/ies#o tolerable
iesgo que es aceptado en un contexto dado, basados en los valores actuales
de la sociedad y criterios predeterminados.
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aloración del ries#o
-rocedimiento basado en el análisis del riesgo para determinar si se ha
alcanzado el riesgo tolerable.
. /es)onsabilidades de los directivos• -romover el desarrollo de una "ultura /rganizacional en materia de
seguridad y salud en el trabajo.• ealizar, con la colaboración de los trabajadores, la identi%cación de los
peligros presentes en las áreas bajo su responsabilidad, garantizando la
participación en la investigación de los accidentes, as* como la
evaluación de riesgos laborales por puestos de trabajo y de los procesos
o sistemas tecnológicos que correspondan.• +estionar la inclusión de las medidas de prevención que correspondan a
su área de responsabilidad en los -lanes de 5egocio y en el -resupuesto.
"ontrolar la ejecución de los presupuestos asignados al cumplimiento de
las medidas de prevención.• "omprobar el cumplimiento de los requisitos de seguridad, el buen
estado tcnico de los equipos e instalaciones as* como el orden y
limpieza de las áreas que se les subordinan.• Exigir a los trabajadores el cumplimiento de las normas, procedimientos
reglas as* como exigir por el uso de los equipos de protección personal
en el caso que aplique.• nalizar dentro de la Evaluación del 3esempe!o de los trabajadores el
cumplimiento de sus responsabilidades y tareas en materia de seguridad
y salud en el trabajo.• "umplir las acciones de capacitación que le sean programadas con
relación a estos temas.• ealizar y7o solicitar la consulta con los trabajadores de su área de las
actividades relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.• "umplir de inmediato las medidas de carácter tcnico u organizativo que
no requieran inversión o coordinar con el 3pto. o área que se requierapara lograrlo.
• :elar por el cumplimiento de las actividades de recolección, clasi%cación
y disposición %nal de residuos sólidos y de gestión de residuales l*quidos.• +estionar y en su caso autorizar la adquisición y entrega a los
trabajadores de los equipos de protección (ndividual.
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• :elar por el buen estado tcnico y disponibilidad de los medios de
detección y extinción de incendios que corresponden a su área de
responsabilidad.• "oordinar y exigir la actualización de los exámenes mdicos.
• Mantener actualizada la divulgación y se!alización de seguridad en las
diferentes áreas.
7. /es)onsabilidades " (unciones del $oité de 0e#uridad " 0alud
8aboral
El "omit de 'eguridad y 'alud &aboral tiene las siguientes funciones y
responsabilidades;
• sesorar a la directiva general y al resto de los supervisores de la
instalación sobre "''& y colaborar con stos en la plani%cación y
ejecución de medidas para el mejoramiento sistemático de las
condiciones de trabajo.• Mantener a la 3irección actualizado acerca de la situación de la
actividad en las o%cinas.• -rogramar, coordinar o impartir seg2n sea el caso, instrucciones
iniciales, periódicas y extraordinarias de "''&.• colaborar en la capacitación y adiestramiento del personal
administrativo en cursos especializados de seguridad laboral.• "ontrolar el cumplimiento de las leyes, regulaciones, instrucciones,
normativas, etc. que regulan la actividad de "''&.• Establecer y mantener el control sobre los accidentes de trabajo, las
enfermedades profesionales en el área de trabajo.• :elar porque se adquieran los medios de protección individual,
colectivos y contra incendios adecuados para las actividades a
realizar en el área de trabajo.• "oordinar con los restantes departamentos, la elaboración de reglas
de seguridad y salud del trabajo, procedimientos seguros, permiso de
seguridad, etc., de cada uno de los puestos de trabajo.• Elaborar conjuntamente con los supervisores los programas de
prevención, presentarlo a la dirección y darle el seguimiento a su
cumplimiento.
19. Jornada laboral
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&a jornada del personal comprende ocho <=> horas de trabajo y hora y media <?
@> de almuerzo, iniciando las actividades a las A;BB a.m. a ?C;BB m, y de ?;DB
p.m. a ;DB p.m.
)ipo de personal 3*as de la semana 6orario
)cnico &unes a viernesA;BB a ?C;BB 7 ?;DB a
;DB
Mantenimiento &unes a viernesF;DB a ??;BB 7 ?;DB a
G;DB
11. Actividades -ue (oentan el estilo de vida saludable
+M -/0E")/' '(+&/ 11( ".. desarrolla programas de capacitación y
recreación dirigidos a sus trabajadores, las actividades de capacitación estánorientadas de acuerdo al personal asignado a cada especialidad. &as
actividades recreativas permiten el disfrute del tiempo libre del trabajador
mediante actividades deportivas y actividades de esparcimiento, fomentado la
unidad e integración del equipo de trabajo. )odo el personal cuenta además de
su seguridad social y demás bene%cios adicionales a los que dicta la ley.
12. rocesos desarrollados
continuación se enuncian los diferentes procesos desarrollados por +M
-/0E")/' '(+&/ 11( ".. en la prestación de sus servicios en los diferentes
aspectos relevantes al cumplimiento de la actividad económica que da pie al
cumplimiento de su objeto social.
ctividades de campo;
• &evantamiento de información
3esarrollo de documentos de ingenier*a;
• Memoria descriptiva
• Especi%caciones tcnicas
• Memoria de calculo• "ómputos mtricos
• Estimación de costos
• 'abanas esquemáticas de procesos
Elaboración de planos de;
• -lanos de planta
• -lanos de cortes
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• -lanos de fachadas
• -lanos de detalles
• -lanos en D3
• (sometr*as
13. Anlisis de )uesto de trabajo