Villa de Álvarez, Col., junio de 2013

MANUAL PARA LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE LOSTRABAJADORES EN LA UNIDAD MÉDICA FAMILIAR NO.19

Asesor:

Ing. Inés Zazueta Gutiérrez

Ingeniería en Gestión Empresarial

Villa de Álvarez, Col., a 17 de SEPTIEMBRE de 2016

INFORME TÉCNICO DE RESIDENCIA PROFESIONAL QUE PRESENTA:

Osvaldo Armando Carrillo Hernández.

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INDICE

JUSTIFICACION .............................................................................................................................. 3

OBJETIVO GENERAL .................................................................................................................... 4

OBJETIVOS ESPESCIFICOS ....................................................................................................... 4

PROBLEMAS A RESOLVER ........................................................................................................ 4

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ............................................................................................ 5

ALCANCE Y LIMITACIONES........................................................................................................ 8

HISTORIA DE LA EMPRESA........................................................................................................ 9

MISION............................................................................................................................................. 10

VISION ............................................................................................................................................. 10

VALORES ....................................................................................................................................... 10

ORGANIGRAMA............................................................................................................................ 11

........................................................................................................................................................... 11

MAPA DE LA UNIDAD MEDICA FAMILIAR NO.19................................................................ 12

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........................................................................................................................................................... 12

FUNDAMENTO TEORICO ........................................................................................................... 13

PROCEDIMIENTOS ...................................................................................................................... 17

RESULTADOS ............................................................................................................................... 18

ANEXOS .......................................................................................................................................... 35

CONCLUSIONES........................................................................................................................... 43

RECOMENDACIONES ................................................................................................................. 43

COMPETECNCIAS DESARROLLADAS ................................................................................. 44

BIBLIOGRAFIA .............................................................................................................................. 45

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JUSTIFICACION

La presente investigación pretende facilitar e informar sobre los distintos riesgosde accidentes y enfermedades profesionales que pueden presentarse en elambiente de trabajo, y sugiere los métodos de aplicación de los sistemas deseguridad, así como ofrecer recomendaciones y propuestas, en los cuales seexpresa la manera de llevar acabo la documentación y actividades para establecermedidas preventivas que nos ayuden a evitar o disminuir dichos riesgos según lasnormativas del instituto, de la misma manera tratar la gestión de actividades deapoyo con otras dependencias para el beneficio de la unidad.

Los programas de seguridad, incidentes de riesgos laborales entre otros cadacierto tiempo son evaluados en cada unidad médica arrojando un resultadopositivo o negativo de acuerdo a la puntuación, por lo cual en la última evaluaciónel resultado no fue el esperado y se optó por buscar una solución siendo esta el¨Sistema De Gestión Y Programa Interno De Seguridad E Higiene EnEl Instituto Mexicano Del Seguro Social.¨ el cual consiste en la adecuacióny actualización de distintos manuales de seguridad, dando como resultado elconocimiento y la capacitación del personal interno.

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OBJETIVO GENERAL

Identificar los peligros y riesgos laborales, así como fomentar el uso del equipo deseguridad, mediante un manual para la prevención de accidentes de lostrabajadores en la unidad de medicina familiar no.19

OBJETIVOS ESPESCIFICOS Identificar peligros y riesgos en la infraestructura de la UMF19 para los

trabajadores. Elaborar un reporte identificando las zonas de mayor riesgo Proponer las herramientas básicas para disminuir los riesgos laborales

dentro de las instalaciones de la UMF19 Proponer la capacitación del manejo y uso del equipo de seguridad

reglamentario. Fomentar el uso del equipo de seguridad reglamentario.

PROBLEMAS A RESOLVER

Falta de información sobre actividades de capacitación en materia deseguridad e higiene.

Falta de reportes de riesgo para realizar las actividades de mantenimientopreventivo y correctivo en el área afectada.

Falta de información al personal en materia de seguridad e higiene para eluso adecuado del equipo de seguridad.

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CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

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ALCANCE Y LIMITACIONES

Los alcances que se pretendieron en este proyecto fueron la interpretación de loslugares y áreas que representaban un peligro o riesgo laboral en la infraestructurapara los trabajadores, el cual con la asesoría de un compañero de trabajocalificado pudimos interpretar y conocer. También al momento de la elaboraciónde los reportes identificando las zonas de mayor riesgo no hubo dificultad algunaya que ese reporte lo elaborábamos nosotros y de ahí pasaba a nuestro jefeinmediato, el cual lo revisaba y nos comentaba su punto de vista ya que estesimplemente es un reporte interno.

Una de las limitantes que tuvimos fue que el proyecto era demasiado grande paraalcanzarlo a cubrir en la estancia de residencia por lo cual nos vimos a la tarea demodificar el nombre y servir como apoyo en el proyecto a nivel nacional llegandoasí a la creación de un manual de detección de riesgos de la UMF 19

Otra limitante fue proponer las herramientas para la pronta resolución de losproblemas de las zonas de riesgo ya que mucha de las veces no se contaba conel material necesario, o el presupuesto, además de que para hacer compras dematerial o mandar repararlo se ocupa permiso, autorización y firma de directivos yahí no podíamos hacer nada solo quedaba el reporte.

Por ultimo al tratar de fomentar el uso de los equipos de seguridad por una partenos fue bien tuvimos atención de muchos trabajadores ya que era algo nuevo paraellos ya que tenían tiempo sin fomentarles el uso de los equipos de seguridad perohubo otros que no les agrado mucho la idea, al momento de que les pides suparticipación al personal en las áreas de seguridad y los mueves de su zona deconfort muchos de ellos se sentían ofendidos y nos rechazaban de inmediato seescudaban en el sindicato y sus derechos sindicales más nunca hacían menciónde sus obligaciones las cuales se encuentran estipuladas en su contrato laboral.

Durante nuestra intervención en la unidad pudimos darnos cuenta que laspersonas prefieren su comodidad que su seguridad, la seguridad es primero másque los sindicalizados no lo entienden.

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HISTORIA DE LA EMPRESA

La Constitución Política de lo Estados Unidos Mexicanos en su artículo 4°,párrafotercero establece que toda persona tiene derecho a la protección de la salud, deeste artículo, surge La Ley General de salud, en la fracción XVI del artículo 73de laConstitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, establece la concurrenciade la Federación y las entidades federativas en materia de salubridad general ysus disposiciones generales son obligatorias para todo el país; en el artículo 123constitucional, se garantizan estos beneficios como derechos del trabajador

Con la promulgación de la Ley del Seguro Social en el Diario Oficial del 1°de enerode 1944, el Instituto Mexicano del Seguro Social emprende su labor ofreciendoservicio médico y social.se constituye el Reglamento Interior del Instituto Mexicanodel Seguro Social que faculta a la Dirección de Prestaciones Médicas a normar eimplantar nuevos modelos de organización en los servicios que garanticen lacalidad y el mejoramiento de los procesos de atención médica.

Mediante el acuerdo 05/95 del H. Consejo Técnico. Autoriza la reorganizaciónadministrativa y desconcentración de procesos y facultades del ámbito Regional,Delegacional y Operativo formándose la estructura orgánica de la Dirección dePrestaciones Médicas con conversiones de áreas, reubicaciones y cambios dedenominación en el área de atención médica. En el 2004 se conforma laCoordinación de Áreas Médicas.

El primer nivel de atención médica, opera mediante una red de Unidades deMedicina Familiar que cuentan con servicios de Consulta Externa, MedicinaPreventiva, Estomatología, Trabajo Social, Laboratorio Clínico, Imagenologia,Radiodiagnóstico y Farmacia. Las cuales proporcionan servicios de AtenciónMedica Continua o de Urgencias y en algunos casos están adyacentes aHospitales y funcionan con la zona medica de segundo nivel, bajo el concepto deAutonomía de Gestión.

La estructura de una unidad Médica de Medicina Familiar se define en base alnúmero de consultorios, los cuales pueden ser de uno a cuarenta o más, ademásde los servicios que tiene, por lo que es variable el número de personal deconfianza, responsable de cada una de las áreas y servicios correspondientes alárea médica y el área administrativa.

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MISION

Somos una Unidad que presta servicios de salud con sentido humano y conresponsabilidad social, con la finalidad de satisfacer las necesidades de saludde la población derechohabiente con personal competente y comprometido,basados en los principios del modelo de competitividad, y los criteriosInternacionales de Seguridad del Paciente centrado en la atención preventivaintegral con una visión sistémica, donde la familia forma parte integral de susprocesos.

VISION

Ser una Unidad transformadora de la cultura curativa a una cultura preventivatanto del personal de salud como del derechohabiente, y lograr ser el ejecentral del desarrollo social, modelo de atención en salud y referencia nacionale internacional del primer nivel de atención médica.

VALORES

ESPIRITU DE SERVICIO

Compromiso incondicional con el Instituto y el Derechohabiente.

HUMILDAD

Reconocer nuestras debilidades y capacidades y aprovecharlas para obraren bien de los demás.

RESPONSABILIDAD

Hacer las cosas con Calidad.

RESPETO

Reconocer, apreciar y valorar a mi persona, así como a los demás, y a mientorno.

SOLIDARIDAD

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Ser el apoyo que se requiere para lograr los objetivos del Instituto. Procurandola conciliación y la colaboración respetuosa con mis compañera y compañerosde trabajo.

ORGANIGRAMA

UNIDAD MEDICA FAMILIAR DE 10 A 19 CONSULTORIOS

Organigrama UMF19

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MAPA DE LA UNIDAD MEDICA FAMILIAR NO.19

Planta baja

Planta alta

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FUNDAMENTO TEORICO

INTRODUCCION

Siendo el objetivo de la Protección Civil proteger a la persona y a la sociedad antela eventualidad de un desastre, provocado por agentes naturales o humanos, através de acciones que reduzcan o eliminen la pérdida de vidas, la afectación de laoperación, la destrucción de bienes materiales y el daño a la naturaleza, así comola interrupción de las funciones esenciales de la sociedad. En este sentido, seencuentra la implementación de medidas preventivas como el Programa Internode Protección Civil para garantizar la salvaguarda que la población dentro de unainstalación móvil o fija requiere para proteger su integridad física y su patrimonio.

El Programa Interno de Protección Civil es el instrumento de planeación que porley deberá implementar cada uno de los inmuebles de una dependencia, entidad,institución u organismo, pertenecientes a los sectores público, privado y socialcon la finalidad de determinar las acciones de prevención, auxilio y recuperacióndestinadas a salvaguardar la integridad física de las personas que habitan, laborany concurran a los mismos, de proteger las instalaciones, bienes, entorno einformación, ante la ocurrencia de agentes perturbadores. Se integra por tressubprogramas: de prevención, de auxilio y de recuperación.

Bajo estas premisas el Instituto Mexicano del Seguro Social preocupado porcumplir con las disposiciones legales en la materia de Protección Civil; así comoel evitar y disminuir la posibilidad de ocurrencia de emergencias dentro de susinstalaciones, desarrolla, implementa y evalúa el presente Programa Interno deProtección Civil (PIPC), siendo su objetivo principal el salvaguardar la vida,patrimonio y derechos de los trabajadores, derechohabiente y visitantes;asegurando que existan acciones preventivas, de protección y de auxilio ante lapresencia de agentes perturbadores de origen natural o humano, de maneraoportuna, eficaz y aprovechando los recursos humanos y materiales.

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Documento Rector del Programa Interno de Protección Civil

El Programa Nacional de Protección Civil 2008-2012, está basado en loslineamientos de la política nacional, regional, intersectorial que el Plan Nacional deDesarrollo 2007-2012, en materia de seguridad, igualdad de oportunidades ysustentabilidad ambiental establece. El Plan Nacional de Desarrollo define a laProtección Civil, a la previsión y prevención y a la atención de desastres como unapolítica prioritaria del desarrollo nacional, y para ello establece el ProgramaNacional de Protección Civil como uno de los programas para serinstrumentados en la totalidad del país en los sectores social y privado.

Ante este marco la estrategia nacional de mitigación planteada por la DirecciónGeneral de Protección Civil perteneciente a la Secretaría de Gobernación,pretende plantear el marco normativo de acciones dirigidas, a dotar a lapoblación de las habilidades para su autoprotección y preparación ante losdesastres. Siendo el compromiso para todas las dependencias hacer de laProtección Civil una política pública que se anticipe integralmente a losriesgos y a los desastres, que retroalimente la autoprotección de lapoblación, que establezca en la planeación y programación la mitigacióna priori de los riesgos, y que incorpore la participación organizada de lapoblación.

De este modo, el documento a que a continuación se muestra, se sustentaprincipalmente en los planes y objetivos generales del Sistema Nacional deProtección Civil (SINAPROC), y cumple con todos los aspectos considerados parala visita de seguimiento a los Programas Internos, que la Dirección General deProtección Civil de la Secretaría de Gobernación, realiza a los inmuebles delsector público, del cual el Instituto Mexicano del Seguro Social forma parte.

Su contenido se fundamenta en el análisis de las necesidades de seguridad yprevención de riesgos del Instituto y está dirigido en función de los planes deexpansión y consolidación de los servicios que se prestan a los trabajadores,derechohabientes y visitantes; además de implementarse conforme a un análisisde riesgo del inmueble, con una secuencia lógica y progresiva para su desarrollo,instrumentación y evaluación periódica.

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Marco jurídico externo.

Bases para el establecimiento del Sistema de Nacional de Protección Civil.Diario Oficial de la Federación del 6 de mayo de 1986.

Decreto por el cual se crea el Consejo Nacional de Protección Civil.Diario Oficial de la Federación del 11 de mayo de 1990.

Decreto en el que se declara día Nacional de Protección Civil de cada año.Diario Oficial de la Federación del 19 de septiembre de 1990.

Programa Nacional de Protección Civil 2008–2012Diario Oficial de la Federación del 19 de septiembre de 2008.

Norma Oficial Mexicana NOM-003-SEGOB/2002, Señales y avisos paraProtección Civil. Colores, formas y símbolos a utilizarDiario Oficial de la Federación del 17 de septiembre de 2003.

Ley General de Protección CivilDiario Oficial de la Federación del 24 abril de 2006.

Ley de Protección Civil del: ESTADO DE COLIMA.GACETA OFICIAL DEL ESTADO DE COLIMA DEL 18 DE OCTUBRE DEL2003.

Reglamento de Protección Civil del: ESTADO DE COLIMA.GACETA OFICIAL DEL ESTADO DE COLIMA DEL 18 DE OCTUBRE DEL2003.

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Marco jurídico interno.

El Director General del Instituto faculta a la Comisión Coordinadora delPlan Institucional para Casos de Siniestro para realizar las acciones denormar, evaluar y controlar en las etapas de prevención, durante yposterior a los siniestros, misma que deberán observarse a NivelNacional.Oficio general julio de 1986.

El H. Consejo Técnico del Instituto en Acuerdo 784/88, establece laformalización del Comité Institucional para Casos de Siniestros.Oficio general diciembre de 1988.

Se expide el Reglamento del Comité de Unidad para Casos de Siniestros.Enero de 1989.

Se adiciona al Reglamento Interior de Trabajo del Contrato Colectivo de1995-1997 en el Articulo 64; el inciso XI que obliga al trabajador "Aprestar auxilios en cualquier tiempo que se requiera por causas desiniestros, riesgo inminente o peligro para personas o intereses delInstituto”.Octubre de 1997.

Última modificación al Reglamento de la Unidad Interna de ProtecciónCivil.Enero de 2010.

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PROCEDIMIENTOS

Primero hicimos un recorrió de reconocimiento y familiarización en conjunto con elingeniero Enrique Gallardo García jefe de la unidad de conservación.

Posteriormente nos mostró los manuales con los que constaba la UMF19 loscuales nos dimos a la tarea de leer para darnos una idea de la historia del InstitutoMexicano del Seguro Social así como sus procedimientos de mantenimiento yreportes que se debían actualizar y elaborar para llevar un registro sobre laidentificación de riesgos y mantenimiento de la unidad.

Dentro del manual de presentación del miss nos percatamos de que cuenta con unmarco jurídico externo en el cual se hacen mención de las leyes, normas ydecretos de protección civil que rigen las bases de esta organización en materiade seguridad e higiene o algún siniestro.

En el marco jurídico interno se hace mención de los reglamentos internos que sedeben llevar acabo en la UMF19

Después de leer el manual nos dimos a la tarea de revisar las órdenes deservicio.

Posteriormente con base a esas órdenes nos dimos a la tarea de modificar y crearun nuevo formato de servicio y riesgo.

Una vez creados y aprobados los formatos identificamos las zonas de la unidad yempezamos a realizar los recorridos de evaluación.

Después de realizar los recorridos por las distintas áreas investigamos informaciónsobre ergonomía, seguridad y responsabilidad en el trabajo

Posteriormente realizamos dos trípticos con distinto tipo de información pararepartirlos entre los trabajadores de la UMF19

En el primer tríptico hablamos sobre lo que es la ergonomía y su importancia en eluso adecuado del material de trabajo así como las posturas al momento de estartrabajando sentado o de pie para que no vayan a sufrir un trastorno musculoesquelético.

Con este primer tríptico fomentábamos la importancia que tiene la ergonomía, ylas posturas de trabajo al momento de estarse realizando este durante variashoras o días en la misma postura.

En el segundo tríptico plasmamos información sobre el uso del equipo deseguridad y su importancia en el trabajo

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Después de la elaboración y la repartición de los trípticos recibimos buenas ymalas críticas por parte de los trabajadores ya que unos se sintieron hostigados yotros lo tomaron de muy buena actitud ya que no habían recibido informaciónreferente a este tema

RESULTADOS

Formato números de órdenes de servicio

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Programa de supervisión de mantenimiento áreas personales y trabajo social

Reporte de riesgo de área de personal y trabajo social

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Programa de supervisión de mantenimiento áreas archivo y farmacia

Reporte de riesgo área de archivo y farmacia

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Programa de supervisión de mantenimiento áreas consultorio dental y consultorios1 y 2

Reporte de riesgo de las áreas de consultorio dental y consultorios 1 y 2

22

Programa de supervisión de mantenimiento áreas consultorios 3, 4,5, y 6

Reporte de riesgo área consultorios 3, 4,5, y 6

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Programa de supervisión de mantenimiento áreas consultorios 7, 8,9, y 10

Reporte de riesgos área de consultorios 7, 8,9y 10

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Programa de supervisión de mantenimiento área de fisiatría y rayos “x”

Reporte de riesgo áreas de fisiatría y rayos “x”

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Programa de supervisión de mantenimiento área de CEYE

Reporte de riesgo área de ceye

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Tríptico no.1 Ergonomía en el trabajo

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Tríptico no.1 Ergonomía en el trabajo

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Tríptico no.2 Seguridad en el trabajo

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Tríptico no.2 Seguridad en el trabajo

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MANUAL PARA LA PREVENCIÓN DEACCIDENTES DE LOS TRABAJADORES EN LA

UNIDAD MÉDICA FAMILIAR NO.19

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Introducción

El siguiente manual se realizó con el fin de identificar los distintos tipos de riesgosque pueden presentarse para el trabajador dentro de la unidad médica familiar 19,así como llevar un control específico de las actividades de mantenimientopreventivo o correctivo de las distintas áreas .

Objetivos:

Facilitar la identificación de riesgos en la unidad Realizar una evaluación periódica constante de la unidad Llevar un control específico de reportes de riesgo, mantenimientos

preventivos y correctivos

Conceptos básicos:

Seguridad: tiene como objetivo evitar los accidentes de trabajo

Higiene: busca evitar las enfermedades profesionales

Accidente de trabajo: lesión corporal que sufre un trabajador en ocasión oconsecuencia del trabajo

Enfermedad profesional: deterioro lento y paulatino de la salud del trabajadorcomo consecuencia desde las condiciones en que se desarrolla su trabajo

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Actividades a realizar:

1. Ponerse en contacto con el jefe de la unidad de conservación de la UnidadMédica Familiar no°19.

2. Realizar un recorrido por la unidad para conocer las distintas áreas de laUMF19

Planta baja

Planta alta

Mapa de la UMF19

3. Leer y familiarizarse con el Manual de presentación del instituto mexicanodel seguro social

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4. Leer familiarizarse con el Reglamento Interior de Trabajo del ContratoColectivo

5. Revisar Bitácoras de mantenimiento correctivo, preventivo y reportes deriesgo realizados anteriormente (para tener conocimiento)

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6. Realizar una planeación de los distintos recorridos por las áreas

7. Una vez realizada la planeación de recorridos imprimir los siguientesformatos :

ANEXO #1 REPORTE DE RIESGO

ANEXO #2 BITACORA DE MANTENIMIENTO CORRECTIVO OPREVENTIVO

ANEXO #3 PROGRAMA DE SUPERVICION DE MANTENIMIENTO

8. Realizar los recorridos llenando los formatos de evaluación segúncorresponda

9. Una vez realizados los recorridos llevar los formatos con el jefe deconservación para su aprobación y posteriormente tomar las medidaspertinentes

10.Guardar copia y original de formatos en un archivero para llevar un controlespecifico de estos.

11.Realizar los recorridos periódicamente cada fin de mes o aprincipios.(opcional y disponibilidad de tiempo)

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ANEXOS

Formatos para la realización de los recorridos por las distintas áreasde la Unidad Médica Familiar 19 para llevar un control específico laszonas que representen un riesgo para el trabajador o muestren algúndeterioro y necesiten mantenimiento preventivo o correctivo.

INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL

ANEXO #1

“ REPORTE DE RIESGO ”

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INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL

INSTRUCTIVO DE LLENADO

NO. DATO ANOTAR1 J.C.U Número de la jefatura de

conservación de la unidad

2 FECHA Día, mes y año de laelaboración del reporte deservicio

3 REPORTE DE SERVICIO N° Numero consecutivo delreporte de servicio

4 UNIDAD El tipo de unidad y el númerode servicio

5 UBICACIÓN Clara y concisamente lalocalización del equipo,instalación o accesorio querequiera el servicio oreparación

6 DESCRIPCION DELTRABAJO

Claramente y en la forma máscompeta la actividad delservicio a ejecutar

7 NOMBRE DE QUIENREPORTA

El nombre de la persona quereporto la falla o solicito elservicio

8 OBSERVACIONES Si se requieren, los datoscomplementariosconvenientes, del trabajo aejecutar o cualquier otraobservación

PÁGINA 3 DE 3

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INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL

ANEXO #2

“ BITACORA DE MANTENIMIENTO ”CORRECTIVO

OPREVENTIVO

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INSTITUTO MEXICANO DE SEGURO SOCIAL

PAGINA 3 DE 3

INSTRUCCIONES DE LLENADON° DATOS ANOTAR1 J.C.U. EL NUMERO DE LA JEFATURA DE

CONSERVACION DE LA UNIDAD

2 NUMERO DE ORDEN DESERVICIO.

EL NUMERO PROGRESIVOQUECORRESPONDA AL REPORTE,INICIADO PREFERENTEMENTENUMERACION CADA MES MISMO QUE SEANOTA EN LA ORDEN DE SERVICIO.

3 FECHA FECHA POR DIA, MES Y DE AÑO DEREPORTE DE SERVICIO.

4 AREA EN FORMA CONDENSADA PARA PRECISA,EL LUGAR EN DONDE SE SOLICITAELSERVICIO.

5 NOMBRE DE QUIENSUPERVISA

NOMBRE DEL JEFE O SUBJEFE DECONSERVACION QUE EVALUARA YSUPERVISARA EL SERVICIO.

6 DESCRIPCION DEL TRABAJO EN FORMA CONDENSADA PARA CLARANATURALEZA DE LA FALLA, REMARCADOLA ESPECIALIDAD REQUERIDA EN LAATENCION DEL REPORTE.

7 NOMBRE DEL TECNICO EL NOMBRE DE LA PERSONA DECONSERVACION AQUIEN SE TURNA LAORDE DE SERVICIO, CON EL REPORTEPARA SU ATENCION.

8 OBSERVACIONES LAS OBSERVACIONESCORRESPONDIENTES SI SE CONCLUYO ELTRABAJO O QUEDO PENDIENTE PORREFACCIONES.

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INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL

ANEXO #3

“ FORMATO DE SUPERVISION DE MANTENIMIENTO ”

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FORMATO DE SUPERVISION DE MANTENIMIENTO

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CONCLUSIONES

Por la dimensión del proyecto tuvimos que cambiar el nombre ylos objetivos para así poder cubrir los objetivos en la estancia deresidencia pero siendo participes dentro de este proyecto

Podemos mencionar que dentro de una empresa con sindicalizadosexisten muchas limitaciones al momento de querer opinar o proponeralguna actividad de trabajo para un bien común.

Existe mucha zona de confort por parte de los trabajadoressindicalizados

La respuesta de algunos trabajadores sobre la informaciónproporcionada de los trípticos en materia de seguridad fue muyfavorable.

Fue muy positivo para la UMF19 el llevar el control de una bitácorasobre detección de riesgos y mantenimientos preventivos ycorrectivos.

Dentro de los objetivos establecidos podemos decir que pudimosalcanzar a cubrir la mayoría ya que por cuestiones de sindicato nopodíamos realizar distintas actividades

RECOMENDACIONES

Crear una unidad de protección civil interna con diferentes tipos de brigadas,capacitados para brindar primeros auxilios.

Dar un seguimiento a las inspecciones por áreas de la UMF19 para la detecciónde riesgos que presenten un peligro para los trabajadores

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COMPETECNCIAS DESARROLLADAS

Materia Competencia especifica

Administración de la salud y seguridadocupacional

Identifica e interpreta el marco legalsobre seguridad industrial así como lossistemas de salud ocupacional yadministración de riesgos para suoperación en las organizaciones.

Identifica los diversos tipos de riesgosque existen en las operaciones en lasorganizaciones y propone medidaspreventivas para su solución.

Diseño organizacional Identifica de los componentescaracterísticos de una organizacióncomo ente social para identificar suestructura organizacional.

Aplica las técnicas necesarias deorganización para llevar a cabo unametodología apropiada para el adecuadofuncionamiento de una empresa.

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BIBLIOGRAFIA

Manual de presentación del instituto mexicano del seguro social Reglamento Interior de Trabajo del Contrato Colectivo Bitácoras de mantenimiento correctivo y preventivo Ley de protección civil del estado de colima Reglamento de protección de protección civil del estado de colima NOM-017-STPS-2008, Equipo de protección personal - Selección, uso y

manejo en los centros de trabajo. NOM-003-SEGOB-2002, Señales y avisos para protección civil -

Colores, formas y símbolos a utilizar.