Manual prevencion risgos laborales basico

7/25/2019 Manual prevencion risgos laborales basico

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Alteraciones de la salud derivadas del trabajo




Alteraciones de la salud derivadas del trabajo

Introducción

El hombre en su trabajo está expuesto a una serie de riesgos que variarán dependiendo de cual sea sutrabajo, los riesgos asociados a ese trabajo y el ambiente o entorno donde lo realice.

Clasificación de los daños en el ámbito laboral

Daños originados por accidentes de trabajo.

Daños originados por enfermedad profesional. Por ejemplo, respirar algún tipo de gas contaminantepodría producir irritaciones o asfixias.

Daños originados por otras patologías derivadas del trabajo. Por ejemplo, la fatiga producida por unexceso de trabajo o la insatisfacción laboral que puede producir una frustración en el empleado.

El accidente de trabajo

Desde un estricto punto de vista legal el accidente de trabajo está estrechamente relacionado con la lesión

personal y que el trabajo sea ejecutado por cuenta ajena. Sin embargo, para el trabajo preventivo, elaccidente requiere que sea un acontecimiento o suceso súbito no deseado, que se produzca realizando untrabajo y que ocasione pérdidas a las personas, a la propiedad o a los procesos.

Tipos de pérdidas derivadas de un accidente de trabajo

Personales

Pérdidas en la integridad anatómica

Pérdidas en la integridad fisiológica y psíquica del trabajador

Sobre la propiedad

Las pérdidas del material, destrucción de instalaciones, etc.

Sobre los procesos laborales

Las interrupciones en el flujo continuo de producción

Factores fundamentales que pueden provocar un accidente de trabajo

De forma general:

Factores materiales o técnicos




Aquellos que se derivan de deficiencias de funcionamiento o ausencias significativas en las

instalaciones, maquinaria, herramientas, etc.

Algunos de estos factores son la falta de protección personal, protecciones inadecuadas de lasmáquinas y herramientas, prendas de trabajo inapropiadas y deficiencias de las instalaciones, etc.

Factores humanos

Aquellos que se derivan de los comportamientos inadecuados que realizan las personas en el puestode trabajo. Estos comportamientos responden a problemáticas de tipos personal (alcoholismo,depresión, ansiedad, etc.) y de tipo social ( baja integración en el equipo de trabajo, mala política deascensos, etc.). Estas problemáticas provocan las conductas y actitudes adecuadas para la apariciónde los accidentes, por ejemplo, negligencia, incumplimiento de las normas de seguridad, etc.

Consecuencias del accidente

Pérdidas en forma de daños para la salud de las personas.

Pérdidas de tipo material.

Estos daños y pérdidas generan para la empresa un elevado coste que debemos tratar de evitar conlos medios y recursos necesarios.

Por tanto, debemos evitar este coste realizando en la medida de lo posible una correcta labor preventiva.

La enfermedad profesional

A diferencia del accidente de trabajo, que es un acontecimiento súbito e inesperado, la enfermedadprofesional se produce después de un determinado periodo en que el trabajador está expuesto al agentecontaminante.

Los daños producidos por esta exposición no aparecen de forma inmediata sino que transcurre, enalgunas ocasiones, un largo período de tiempo hasta que se manifiestan los primeros síntomas de laenfermedad. Este hecho dificulta el establecimiento de la relación causa-efecto entre la enfermedad y eltrabajo que realiza el individuo.

Debemos adoptar las medidas preventivas necesarias para que el riesgo de que se genere algunaenfermedad sea menor.

Definición

Desde el punto de vista legal, se considera enfermedad profesional a aquella contraída a consecuencia deltrabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebepor la normativa de aplicación y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que endicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.

Cuadro de enfermedades profesionales

Está estructurado en 2 anexos:




Anexo 1: Cuadro de enfermedades profesionales, que presenta la lista de enfermedades

profesionales, así como la relación de las principales actividades capaces de producirlas.

Anexo 2: Lista complementaria de enfermedades cuyo origen profesional podría contemplarse en elfuturo.

Este cuadro estructura las enfermedades profesionales (EE.PP) en seis grandes bloques:

EE.PP. causadas por agentes químicos:

Ejemplos de agentes causantes: arsénico, níquel, benceno, etc.

EE.PP causadas por agentes físicos:

Ejemplos de agentes causantes: ruido, vibraciones mecánicas, movimientos repetitivos y posturasforzadas.

EE.PP. causadas por agentes biológicos:

Ejemplos de agentes causantes: hepatitis B, VIH, paludismo, etc.

EE.PP. causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados:

Ejemplos de agentes causantes: polvo de sílice libre, polvo de carbón, polvos de amianto.

EE.PP. de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en ninguno de los otros

apartados:

Ejemplos de agentes causantes: sustancias de bajo peso molecular (metales y sus sales,disolventes, conservantes)

EE.PP. causadas por agentes carcinogénicos:

Ejemplos de agentes causantes: amianto, aminas aromáticas, cloruro de vinilo.

Para tratar de combatir las enfermedades profesionales, aplicaremos las medidas que nos proporciona laHigiene Industrial.

Otras patologías derivadas del trabajo

La incorporación de los factores de tipo psicosocial y adecuación al ámbito de la Seguridad e Higiene en eltrabajo ha propiciado una llamada de atención sobre posibles aspectos negativos para la salud de lostrabajadores.

Los factores psicosociales son los factores presentes en una situación de trabajo que pueden afectar másespecíficamente a la salud psicológica o mental del trabajador, repercutiendo en su rendimiento laboral,así como en la satisfacción en el trabajo. También se les conoce con el nombre de "factores de laorganización del trabajo" o “factores organizativos". Podemos citar algunos como ejemplos: la cantidad detrabajo, el ritmo, el salario, etc.




Aspectos negativos de los factores psicosociales y adecuacionales

Desde un punto de vista psicosocial, los aspectos negativos se refieren a los tipos de relaciones quelos miembros de una organización establecen entre sí y a las relaciones que dichos miembros tienencon la propia estructura de la organización.

Desde un punto de vista adecuacional, los aspectos negativos se refieren a un inadecuado diseño delos puestos de trabajo.

Consecuencias de los aspectos negativos

Fatiga

Se produce un proceso de fatiga cuando el nivel de esfuerzo que se requiere para la realización de untrabajo sobrepasa la capacidad tanto física como mental del individuo.

En el nivel de esfuerzo que se requiere para la realización de un trabajo se incluye:

El tiempo que un determinado trabajo se realiza de forma continuada.

Factores de índole personal (constitución física, capacidad mental, etc.)

Factores de índole laboral (posturas forzadas, trabajos repetitivos, presencia de contaminantes,atención continuada, etc.)

Insatisfacción

La insatisfacción se manifiesta como una sensación de vacío, un sentimiento de frustración, deinutilidad frente al trabajo, de baja autoestima, inseguridad, etc. Las consecuencias fundamentales dela insatisfacción pueden dar lugar a tres tipos de alteraciones: emocionales, cognitivas y delcomportamiento.

Factores que provocan desagrado y rechazo:

Factores originados por los componentes negativos de la organización del trabajo (falta departicipación, exigencias inadecuadas, etc.)

Factores basados en aspectos personales del individuo (personalidad, nivel de frustración, etc.)

Para prevenir la fatiga y la insatisfacción, aplicaremos las técnicas de Ergonomía y Psicosociología

aplicada.

A su vez, la especialidad de Medicina del Trabajo puede intervenir en la prevención de patologíasderivadas de los procesos que interfieren en la salud de los trabajadores.

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