Manuel José López Pérez - Universidad de Zaragoza · 3 Estimados asistentes: En primer lugar nos...

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En mi convicción y compromiso de ofrecer, a nuestros estudiantes y titulados, en todo momento las me-jores oportunidades para su desarrollo académico, profesional y humano, facilitando la óptima incorporación al mundo laboral y como Rector de la Universidad de Zaragoza me complace dar un cordial saludo de bienvenida a todos los participantes en la Feria de Empleo empZar 13, ya sea como estudiantes, titulados, empresas, posibles empleados o potenciales empleadores.

El desempleo juvenil y en particular el que afecta a jóvenes con formación superior, es en el momento actual el problema social de mayor penetración temporal que se produce en esta crisis económica. No obstante, es importante resaltar que frente a opiniones vertidas con demasiada frecuencia, no se trata en absoluto de una generación perdida porque tiene los mejores recursos de formación y la mejor reputación internacional que nunca ha habido. Estos hechos ofrecen la mejor preparación para buscar nuevas oportunidades.

Oportunidades que deben ir unidas a la necesaria transformación de nuestro modelo productivo, con mayor base tecnológica, con mayor cualificación a través de la formación especializada y una mayor presencia de la investigación e innovación en las empresas. En este camino, la Universidad de Zaragoza sigue estando comprometida con el entorno económico-social y con la empleabilidad de sus egresados.

Este encuentro constituye una nueva ocasión propicia para que empresas e instituciones amplíen y exploren nuevos campos de cooperación y colaboración con nuestra Universidad y profundicen y perfeccionen los ya existentes, haciendo realidad un intercambio enriquecedor y ese acercamiento mutuo que, cada día más, demanda la sociedad.

Es de destacar la experiencia positiva de nuestro foro y el carácter formativo que para los estudiantes de la Universidad de Zaragoza supone la planificación y organización de un acontecimiento de estas características, a la vez que se fomenta la interacción entre las Asociaciones de Estudiantes y la definición de objetivos comunes en sus aspiraciones profesionales.

Por todo ello, quiero hacer una invitación entusiasta e ilusionada a todos los estudiantes de la Univer-sidad de Zaragoza y, muy en especial, a aquellos que están cerca de la finalización de sus estudios, para que participen en esta Feria y aprovechen cuanto les ofrece, a la vez que deseo a los empleadores que cumplan sus expectativas y vean en esos nuevos valores el futuro de sus empresas.

¡Bienvenidos a empZar 13!

ManuelJoséLópezPérez Rector de la Universidad de Zaragoza

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Estimados asistentes:

En primer lugar nos gustaría aprovechar la ocasión para saludaros desde estas páginas como cada año y presentaros la IX Feria de Empleo de la Universidad de Zaragoza ‘empZar 2013’.

empZar nació ante la necesidad de establecer un punto de encuentro global entre el mundo universitario y el empresarial que unificara los anteriores foros que se celebraban en distintos centros de nuestra Universidad y se ha convertido con el paso del tiempo en un evento cada vez más importante en el mundo universitario aragonés. Con ella no sólo se pretende facilitar a los alumnos de últimos cursos y recién licenciados el acceso al mundo laboral, sino también que todos los asistentes puedan ver una muestra de las posibilidades de empleo y conocer los perfiles y formación que se están buscando actualmente. En resumen se basa en fomentar la colaboración Universidad - empresa.

A lo largo de estos años, y con el esfuerzo de todos, empZar se ha consolidado como un referente a nivel nacional. Edición tras edición las bases y principios de esta Feria se han ido asentando con firmeza, persistiendo con solidez a pesar de los difíciles momentos que atraviesa el mundo laboral en la actualidad.

Nos gustaría destacar que todos los compañeros hemos puesto en su organización todo nuestro esfuer-zo y nuestras mejores intenciones, trabajado para lograr la mayor presencia posible de empresas y llegar a la mayor cantidad de público, superando las dificultades encontradas y consiguiendo de este modo que el evento sea, como esperamos, todo un éxito. Asimismo, queremos animaros a todos los estudiantes, tanto de nuestros centros como de otras facultades, a que participéis en esta iniciativa en años posteriores para hacer que esta Feria sea todavía mejor y más importante.

Queríamos también agradecer la colaboración que nos han prestado los centros y otras diversas Enti-dades e Instituciones, la confianza en nosotros que demuestran cada año las empresas asistentes así como el trabajo desinteresado que todos los voluntarios han realizado. En estos agradecimientos queremos hacer una especial mención tanto para la Dirección de la Escuela de Ingeniería y Arquitectura que nos han brindado desin-teresadamente sus magníficas instalaciones para albergar esta Feria, como para Universa que nos ha brindado tanto su experiencia como los medios de los que nosotros no disponíamos.

Sólo nos queda ya, para despedirnos, animaros a que aprovechéis al máximo vuestra asistencia y las oportunidades que esta Feria de empleo os brinda y desear que esta edición sea un nuevo éxito para todos.

Os esperamos el año que viene.

In-forum

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Aitor Sarvisé PeraltaAlex Rodríguez de Almeida Anzano

Ana Alcalde RodriguezAndrés Malo

Borja Pérez EslarCarlos Gracia Sola

Eduardo Morales BergesManel Bosch

Miriam PueblaNoelia Mur

Samuel MachínSandra Escudero

Vanessa Carolina Rhea PastuñaAna Úcar

Lidia GarcíaAlejandro Badal

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ÍNDICE ALFABÉTICO DE EMPRESAS

ADIDAS GROUP -

AGRALUZ -

APPLUS IDIADA -

BANTIERRA -

B/S/H -

CAF -

CEII ARAGÓN -

CESTE -

CIRCE -

CORITEL -

DECATHLON -

DELOITTE -

FERSA BEARINGS -

FUNDACIÓN EMPRESA UNIVERSIDAD -

HMY YUDIGAR -

INAEM -

INSTITUTO ARAGONÉS DE LA JUVENTUD -

INYCOM -

KUHNEL ESTUDIOS SUPERIORES -

LEITAT + HP -

LIDL Supermercados S.A.U. -

MANAGEMENT SOLUTIONS -

MINISTERIO DE DEFENSA -

NOLOGIN CONSULTING -

PWC -

SABIC -

SEAT -

UNIVERSA -

UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA -

ZARAGOZA LOGISTICS CENTER -

empresasparticipantes

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envío de candidaturas y documentos

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Pilar Mañé / Miquel Ferrús / Margarita TorresDepartamento: Recursos Humanos

L’Albornar, S/N - 43710 Santa Oliva, Tarragona Teléfono: 977 166 049 - Fax: 977 166047 - E-mail: [email protected]

Actividad de la empresa: Investigación y desarrollo.

Sector de la Actividad: Automoción.

Implantación en España: Creada en 1971 como Instituto Universitario de Investigación en la Universitat Politècnica de Catalunya y desde 1990 como empresa, actualmente Idiada cuenta con oficinas distribuidas por Madrid, Vigo, Barcelona, Granada, Mojacar (Spain), Francia, Alemania, Italia, UK, Republica Checa, Polonia, Taiwán, Corea, Japón, Malasia, China, India, Brasil, Turquía, Rusia, Tailandia, Ara-bia saudí y USA.

Número de empleados: 1.500.

Número de titulados universitarios: 510.

Edad media de los titulados: 30.

¿De qué titulaciones desearían contratar uds. gente?

• Ingeniería en Diseño Industrial y Desarrollo del Pro-ducto

• Ingeniería de Tecnologías Industriales• Ingeniería de Tecnologías y Servicios de Telecomuni-

caciones• Ingeniería Informática• Ingeniería Eléctrica• Ingeniería Mecánica• Ingeniería Electrónica y automática

¿Contrataron titulados de la Universidad de Zaragoza en los últimos años? Sí.

¿Ofrecen habitualmente becas/prácticas? Sí.

¿Existe la posibilidad de realizar prácticas en el ex-tranjero? No.

Perfil del candidato ideal: Estamos buscando gente joven, dinámica y proactiva para unirse a una compañía en expan-sión internacional.

Idiomas requeridos: Inglés (Minimum level B2, Cambridge First Certificate). Además de dominar otro idioma como ca-talán, español, francés, alemán, italiano, japonés o chino.

Fases del proceso de selección: Entrevista personal y prueba de nivel de idiomas

¿Qué ofrecen a los titulados? Contrato laboral.

Fórmula de contratación más habitual: Contrato en prác-ticas.

Periodo de prueba: 1 mes.

Oportunidades de promoción: Cada empleado es consi-derado de forma individual y su evolución depende de sus habilidades y el nivel de compromiso con su trabajo y obje-tivos de la empresa. Idiada ofrece grandes posibilidades de crecer profesionalmente.

Formación a cargo de la empresa: Sí.

Applus+ IDIADA es la empresa de ingeniera para la indus-tria del automóvil más grande del sud de Europa. Se dedica al desarrollo de productos en el sector de la automoción, ofreciendo servicios de ingeniería, diseño, ensayo y homo-logación por todo el mundo. Su objetivo es proporcionar a los clientes una solución completa para el desarrollo del automóvil.

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Actividad de la empresa: Entidad Financiera

Sector de la actividad: Sector Financiero

Implantación en España: Aragón, La Rioja, Cataluña, Madrid y Valencia

Número de empleados: 890

Número de titulados universitarios: 612

Edad media de los titulados: 35

¿De qué titulaciones desearían contratar? LADE, LE, Empresariales.

¿Contrataron titulados de la UNIZAR?: SI

¿Ofrecen habitualmente becas/prácticas? SI

Si eres recién titulado o estás en último curso de una titulación universitaria y te interesa el sector financiero, ésta es tu oportunidad.

Bantierra, la Nueva Caja Rural de Aragón, reúne una amplia trayectoria y experiencia para ponerlas

al servicio de sus clientes, particulares y empresas, manteniendo los principios diferenciadores de acción local, cercanía y proximidad propios de la banca cooperativa, unidos a una plena inserción y

compromiso con los territorios donde actúa.

Bantierra, una entidad con una vocación de servicio basada en la banca cooperativa.

Defendemos una banca hecha por personas para personas,

una banca de la tierra para la gente de la tierra.

Queremos unir voluntades, personas, proyectos y territorios

con la calidez y proximidad que siempre nos han caracterizado.

La oportunidad de incorporarte a una entidad reconocida por su profesionalidad y su particular forma de hacer banca y unirte a un gran equipo comprometido con tu desarrollo laboral y humano.

Tenemos un modelo y un estilo propio de hacer las cosas.

Somos la otra banca.

www.bantierra.es

Fases del proceso de selección: Preselección de CV, pruebas psicotécnicas, dinámicas y entrevista de grupo. Prácticas en oficinas.

¿Qué ofrecen a los titulados? Desarrollo y aprendizaje de los procesos administrativos y comerciales que se realizan en una entidad financiera lo que permite profundizar en el conocimiento de los productos financieros y desarrollar las habilidades profesionales mientras se ponen en práctica los conocimientos adquiridos en la Universidad. Fórmula de contratación más habitual: Contrato laboral en

prácticas, tras la realización de prácticas en red de oficinas. Formación a cargo de la empresa: Formación para el desarrollo personal y para la promoción profesional continua a través de nuestro Plan de Formación.

Envío de candidaturas y documentos: Dirígete a UNIVERSA, si eres estudiante entrega cumplimentada la ficha de alumno del curso 10/11 y envía por e-mail a [email protected] el currículum vitae con fotografía. Si eres titulado entrega cumplimentada la ficha de titulado (deberás cumplir los siguientes requisitos: ser titulado de los

últimos tres años, estar en situación de desempleo y haber realizado recientemente un curso del Plan de Formación para el Empleo). Para más información dirígete a UNIVERSA 976 76 19 97 o BANTIERRA 976 76 33 00 Departamento de Personas y Gestión del Talento

Actividad de la empresa: Entidad Financiera

Sector de la actividad: Sector Financiero

Implantación en España: Aragón, La Rioja, Cataluña, Madrid y Valencia

Número de empleados: 890


Edad media de los titulados: 35

¿De qué titulaciones desearían contratar? LADE, LE, Empresariales.

¿Contrataron titulados de la UNIZAR?: SI

¿Ofrecen habitualmente becas/prácticas? SI

Si eres recién titulado o estás en último curso de una titulación universitaria y te interesa el sector financiero, ésta es tu oportunidad.

Bantierra, la Nueva Caja Rural de Aragón, reúne una amplia trayectoria y experiencia para ponerlas

al servicio de sus clientes, particulares y empresas, manteniendo los principios diferenciadores de acción local, cercanía y proximidad propios de la banca cooperativa, unidos a una plena inserción y

compromiso con los territorios donde actúa.

Bantierra, una entidad con una vocación de servicio basada en la banca cooperativa.

Defendemos una banca hecha por personas para personas,

una banca de la tierra para la gente de la tierra.

Queremos unir voluntades, personas, proyectos y territorios

con la calidez y proximidad que siempre nos han caracterizado.

La oportunidad de incorporarte a una entidad reconocida por su profesionalidad y su particular forma de hacer banca y unirte a un gran equipo comprometido con tu desarrollo laboral y humano.

Tenemos un modelo y un estilo propio de hacer las cosas.

Somos la otra banca.

www.bantierra.es

Fases del proceso de selección: Preselección de CV, pruebas psicotécnicas, dinámicas y entrevista de grupo. Prácticas en oficinas.

¿Qué ofrecen a los titulados? Desarrollo y aprendizaje de los procesos administrativos y comerciales que se realizan en una entidad financiera lo que permite profundizar en el conocimiento de los productos financieros y desarrollar las habilidades profesionales mientras se ponen en práctica los conocimientos adquiridos en la Universidad. Fórmula de contratación más habitual: Contrato laboral en

prácticas, tras la realización de prácticas en red de oficinas. Formación a cargo de la empresa: Formación para el desarrollo personal y para la promoción profesional continua a través de nuestro Plan de Formación.

Envío de candidaturas y documentos: Dirígete a UNIVERSA, si eres estudiante entrega cumplimentada la ficha de alumno del curso 10/11 y envía por e-mail a [email protected] el currículum vitae con fotografía. Si eres titulado entrega cumplimentada la ficha de titulado (deberás cumplir los siguientes requisitos: ser titulado de los

últimos tres años, estar en situación de desempleo y haber realizado recientemente un curso del Plan de Formación para el Empleo). Para más información dirígete a UNIVERSA 976 76 19 97 o BANTIERRA 976 76 33 00 Departamento de Personas y Gestión del Talento


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Departamento: Planificación e Innovación de RRHHDirección: Parque Empresarial Pla-Za

Ronda del Canal Imperial 18-20, Zaragoza - C.P. 50197Mailto: [email protected]

Los procesos de beca abiertos así como los procesos de selección, pueden consultarse de forma permanente en nuestra página web: www.bsh-group.es

Actividad de la empresa: Fabricación, distribución y comer-cialización de electrodomésticos de línea blanca y pequeños aparatos electrodomésticos.

Sector de la Actividad: Metal.

Implantación en España (año y localidades): Poseemos las siguientes Plantas:

• Santander- Cocción a Gas. Pertenece a la División de Cocción

• Vitoria- Planchado. Pertenece a la división de Consumer Products

• Estella- Lavavajillas y Secadoras. Pertenece a dos divisio-nes de productos, Lavavajillas y Lavado respectivamente.

• Esquiroz- Pamplona- Pertenece a la División de Frío• Montañana (Zaragoza) Cocción. Pertenece a la División

de Cocción• Montañana (Zaragoza) Lavavajillas. Pertenece a la divi-

sión de Lavavajillas• La Cartuja (Zaragoza). Pertenece a la División de Lavado• Oficinas de Servicio BSH al Cliente (Servicio Técnico) en

el Centro Logístico de PLA-ZA (Zaragoza)• Oficinas Centrales en Plaza (Zaragoza)• Sede Social Huarte (Pamplona)

Implantación en el extranjero: 1967. Año de Fundación de BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH. 1984 Año de implantación en España.

Número de empleados: 3.967 (2012).


Edad media de los titulados: Entre los 30/39 años

¿De qué titulaciones desearían contratar uds. gente?

Perfiles Técnicos: Ingenieros Técnicos (electrónicos, mecáni-cos, eléctricos), Superiores, Ingenieros en Telecomunicacio-nes, etc.

Perfiles Económicos: LADE, Diplo. Empresariales, Lic. Econó-micas, etc.


¿Ofrecen habitualmente becas/prácticas? Sí. A lo largo del año 2012 BSH España ha ofrecido más de 100 becas entre las diferentes ubicaciones.

¿Existe la posibilidad de realizar prácticas en el extran-jero? Sí, contamos con un Trainee Program que ofrece a per-sonas con alto potencial y buen nivel de inglés y alemán, una formación internacional. Las personas que participen en este programa deberán poseer movilidad geográfica nacional e in-ternacional.

Perfil del candidato ideal: Recién titulados con el perfil for-mativo detallado, con alta capacidad de aprendizaje, compe-tencia intercultural, alta motivación, capacidad analítica y con-ceptual. Movilidad nacional e internacional.

Idiomas requeridos: Nivel alto de inglés y se valora muy posi-tivamente el conocimiento de alemán

Fases del proceso de selección: Para un programa de beca se realiza un cuestionario y dos entrevistas personales. Para el Trainee Program se realiza un assessment center en otro idoma.

¿Qué ofrecen a los titulados?: Posibilidad de conocer y desa-rrollarse en un entorno empresarial multinacional. Desarrollar su PFC o realizar una Beca Formativa en un entorno internacio-nal y trabajar con personas de otros países.

Fórmula de contratación más habitual: Contrato laboral en prácticas.

Periodo de prueba: Sí, aunque depende del contrato.

Oportunidades de promoción: Sí.


BSH Electrodomésticos España, S.A., que agrupa a grandes marcas del sector como Bosch, Siemens, Gaggenau, Neff, Ufesa y Balay está integrado en el líder europeo BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH (BSH), que posee 41 fábricas y cerca de 46.000 empleados en todo el mundo.

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en:

www.caf.es

Actividad de la empresa: Fabricación y Mantenimiento de Material Móvil Ferroviario.

Sector de la Actividad: Siderometalurgia.

Implantación en España (año y localidades): Beasain (1892), Zaragoza (1897), Irún, (1940), Linares (2006), Caste-jón, Lérida.

Implantación en el extranjero: CAF cuenta con centros de producción en EE.UU., Francia, México, Brasil, así como con empresas subsidiarias en países como Alemania, Francia, Rei-no Unido, Italia, Holanda, Polonia, EE.UU., México, Chile, Brasil, Argentina, Qatar, Argelia, India, Malasya, Australia.

Número de empleados: 772 personas en Zaragoza.


Edad media de los titulados: 39 años

¿De qué titulaciones desearían contratar uds. gente? Las titulaciones técnicas siguen siendo las más demandadas por CAF. Ingenierías Técnicas o Superiores con especialidad en Electricidad, Mecánica, Automatización Industrial, Electrónica, Diseño… son las más buscadas, sin descartar otro tipo de formaciones técnicas y/o especialidades.



¿Cuántas en 2012/2013? 75

¿Existe la posibilidad de realizar prácticas en el extran-jero? No.

Perfil del candidato ideal: Una candidata o candidato ideal para CAF se caracteriza por su capacidad organizativa y re-solutiva, su habilidad para integrarse en equipos multidisci-plinares y para trabajar en entornos exigentes, así como por su iniciativa y orientación hacia la consecución de objetivos.

Idiomas requeridos: Inglés. Se valoran también otros idio-mas, como alemán, italiano y/o francés.

Fases del proceso de selección: Análisis de curricula, rea-lización de psicotécnicos y, al menos, dos entrevistas de ca-rácter personal.

¿Qué ofrecen a los titulados?: CAF ofrece a las/los jóvenes tituladas/os la oportunidad de aprender y desarrollarse en un entorno complejo y tecnológicamente avanzado.

Fórmula de contratación más habitual: Nuestra fórmula de contratación habitual es siempre realizar contrataciones es-tables, que se inician con un contrato de un año de duración, prorrogable en función del resultado de las evaluaciones de desempeño realizadas.

Periodo de prueba: Depende de la categoría profesional de la trabajadora o trabajador incorporada/o. Normalmente, son dos meses.

Formación a cargo de la empresa: En CAF damos un alto valor a la formación continua. Por ello, cada año intentamos satisfacer las necesidades formativas de nuestras trabajadoras y trabajadores. Cursos de idiomas (inglés, francés), competen-cias personales, competencias técnicas, prevención de riesgos laborales y medio ambiente son habituales en nuestros planes de formación año tras año.

Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles (CAF), S.A. es uno de los líderes internacionales en el diseño, fabricación, mantenimiento y suministro de equipos y componentes para sistemas ferroviarios.

Desde nuestros comienzos, en CAF nos distinguimos por ser versátiles, flexibles y capaces de adaptarnos siempre a las ne-cesidades de nuestro cliente.

Los avances tecnológicos desarrollados por CAF se están empleando con éxito en sistemas ferroviarios de todo el mun-do, aportando seguridad, confort y satisfacción a millones de usuarios.

Nuestro equipo humano es nuestro mejor activo. La experien-cia y el conocimiento de nuestro personal, junto con su capaci-dad de innovación tecnológica, constituyen la base de nuestra capacidad creativa. Ahí reside uno de nuestros máximos va-lores, que nos ayuda a mantener una posición competitiva a nivel mundial.

En CAF siempre estamos a la vanguardia de la investigación, el desarrollo y la innovación.

INVESTIGAMOS PARA AVANZAR

DISEÑAMOS PARA DEFINIRDISEÑAMOS PARA DEFINIRNUESTRAS IDEAS

FABRICAMOS PARA OFRECER FIABILIDAD TECNOLÓGICA

ENSAYAMOS POR TU SEGURIDAD

MANTENEMOS Y GARANTIZAMOS TU CONFIANZA

VISITE NUESTRA PÁGINA WEB: WWW.CAF.ES

AV/ CATALUÑA, 299. 50.014 ZARAGOZA


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CEEIARAGONC/ Mª de Luna 11Zaragoza - 50018

Actividad de la empresa: Apoyo a la creación de empresas innovadoras y tecnológicas.

Sector de la Actividad: Asesoramiento en creación de em-presas.

Implantación en España (año y localidades): Creado en 1992 con sedes en Zaragoza, Huesca y Teruel.

Implantación en el extranjero: CEEIARAGON está inte-grado en ANCES, red de CEEIs españoles, y en E.B.N. que cuenta con 150 CEEIs en Europa.

Número de empleados: 16.



¿Ofrecen habitualmente becas/prácticas? No.

¿Existe la posibilidad de realizar prácticas en el ex-tranjero? No.

Perfil del candidato ideal: CEEIARAGON apoya a cual-quier persona con una idea para montar su propia empresa, siempre y cuando esta idea sea innovadora y tecnológica.

Fases del proceso de selección: Nuestros técnicos están disponibles en los tres centros para informar sobre nuestra manera de funcionar.

El proceso muy resumidamente es el siguiente: a partir de una breve memoria descriptiva de la idea en la que se de-talla por qué es innovadora, y de una descripción de los promotores del proyecto, se hace una primera valoración. A partir de ahí, se procede a hacer un análisis de viabilidad técnico y económico y un plan de empresa. El proceso cul-mina con la creación de la empresa.

CEEIARAGON asigna al proyecto un tutor que lo acompa-ñará en todo el proceso, y tras la creación, lo tutorizará du-rante un periodo de 5 años, plazo que las empresas suelen permanecer con nosotros antes de emanciparse.

¿Qué ofrecen a los titulados?: CEEIARAGON ofrece todos los apoyos necesarios para que un titulado pueda crear su propia empresa:

• Apoyo en la creación• Apoyo en la gestión de la empresa durante su estancia

en el vivero• Ayudas financieras• Espacio físico• Incorporación a una red de empresas innovadoras y

tecnológicas• Participación en programas

Particularmente, para los proyectos relacionados con bio-tecnología, CEEIARAGON tiene medidas de apoyo adiciona-les:

• Formación• Búsqueda de apoyos en el sector

CEEIARAGON es un vivero de empresas del Gobierno de Aragón, cuya misión es apoyar la creación de empresas innovadoras del ámbito industrial o de servicios avanzados que generen riqueza en Aragón.

Cualquier idea que sea innovadora y tecnológica tiene cabi-da. A modo de ejemplo, contamos en estos momentos con empresas TIC, Biotecnológicas, Electrónica, Robótica, Sec-tor energético, Nanotecnología, etc. En www.ceeiaragon.es hay disponible amplia información sobre nuestros servicios y también sobre las empresas CEEIARAGON.

Cualquier persona que ahora o en un futuro decida poner en marcha su propia empresa, puede contar con nuestra ayuda.

Entre otros sectores, contamos con empresas de:

� Biotecnología

� TIC

� Iluminación

� Nuevos materiales

� Nanotecnología

� Nuevas energias

El Centro Europeo de Empresas e Innovación de Aragón, CEEIARAGON, es un vivero de empresas de carácter público

cuya misión es apoyar la creación de empresas

innovadoras y tecnológicas en Aragón.

ACELERADOR DE IDEAS Y PROYECTOS

EMPRESARIALES

Ponemos a disposición de las empresas:

� Apoyo en la creación de la empresa

� Espacio físico

� Elaboración de plan de empresa

� Apoyo en la gestión en los 5 primeros años

de vida

� Ventajas de red


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QUIÉNES SOMOS

CESTE nace en 1987, siendo la primera Escuela de Negocios de Aragón. Este año cumple 25 años de historia en Aragón.

CESTE tiene una experiencia reconocida como Centro Uni-versitario Autorizado por el Gobierno de Aragón desde el año 2000 según el sistema británico, a partir de su Acuerdo con la Universidad de Gales, del Reino Unido. En el mismo año se con-vierte en Regional Academy de Cisco Systems convirtiéndose así también en un referente en Aragón en la formación de las Tecnologías de la Información al máximo nivel.

Además ha impartido programas formativos desde su creación, en los ámbitos de la Gestión, las Tecnologías de la Informa-ción y los Idiomas con un prestigio y un saber hacer que ha colocado a la Escuela como referente de Escuela de Negocios en nuestra Comunidad Autónoma y a nivel internacional.

CESTE, tiene como Misión la de formar y capacitar a profesio-nales y futuros profesionales del mundo empresarial, con una formación innovadora, actual y profesional.

Nuestro Compromiso es formar personas íntegras, con valo-res, sensibles a las necesidades sociales y al reto de humanizar el mundo de la economía, los negocios y la empresa.

Pese a su carácter y vocación de Escuela Internacional, ha apostado por Aragón como sede desde la que impulsar su ac-ción formativa tanto hacia el eje económico del Ebro, como al resto de España y al exterior.

Nuestra Visión es ser líderes en el sector de la enseñanza em-presarial y tecnológica en Aragón, con proyección nacional e internacional. Buscamos la colaboración de todos los niveles de la Organización en la consecución de nuestros objetivos, con los más altos niveles de calidad.

PLANES DE CARRERA PROFESIONAL

El objetivo de CESTE es potenciar la presencia de nuestros alumnos en las empresas, con puestos en los que desarrollar un Plan de Carrera Profesional de calidad y con perspectivas de futuro.

CESTE tiene firmados Convenios de Colaboración para el Desa-rrollo de Planes de Carrera Profesional de los alumnos, en las empresas más importantes del tejido empresarial aragonés, la mayor parte de ellas pertenecen al Club de Empresas CESTE.

Características Técnicas de los PCP:

• Duración: De 6 a 9 meses• Compensación económica: El alumno percibirá un impor-

te de 4.500€ en caso de realizar los 9 meses (una dedi-cación diaria de 6 horas aproximadamente).

QUÉ PROGRAMAS TE RECOMENDAMOS

Consideramos que los programas que pueden ser determinan-tes para tu futuro profesional son los de larga duración (Mas-ters). Para los candidatos que se acercan al stand de CESTE en Empzar2013 recomendamos especialmente los siguientes programas:

• International MBA• Professional MBA• Master en Banca y Finanzas• Master en Tecnologías de Comunicación

ESTE AÑO ADEMÁS

Si tu problema es que no puedes realizar los programas pre-sencialmente infórmate de los programas de CESTE Fomación Abierta, donde podrás encontrar:

• PROGRAMAS MASTER: MBA (Master in Business Ad-ministration); Master en Banca y Finanzas

• PROGRAMAS SUPERIORES: Métodos de Investiga-ción; Internacionalización de la Empresa; Economía y Finanzas Internacionales; Comercio, Operativa y Es-trategia Internacional; Dirección de Personas

Infórmate en www.ceste.es (programas presenciales) o en http://ceste.exitae.es/ (no presenciales)

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Actividad de la empresa: Investigación, desarrollo e innovación – Servicios - Formación.

Sector de la Actividad: Energético: • Energía eólica y solar• Eficiencia energética• Movilidad sostenible• Recursos naturales y biomasa• Redes eléctricas y subestaciones• Redes inteligentes y almacenamiento de energía• Sistemas térmicos y reducción de emisiones• Socioeconomía de la energía

Implantación en España (año y localidades): 1993. Zaragoza.

Implantación en el extranjero: Desde 2010 CIRCE dispone de una delegación en Bruselas para facilitar la participación en pro-gramas europeos de I+D+i.

Desde 2012 también cuenta con una delegación para Latinoamé-rica, a través de la cual establece sinergias con empresas, centros de investigación e instituciones públicas en materias de eficiencia energética y energías renovables.

Además CIRCE es miembro de las principales asociaciones y pla-taformas internacionales del sector energético y colabora con em-presas, centros de investigación y universidades de todo el mundo.

¿De qué titulaciones desearían contratar gente? Nuestro equipo se compone principalmente de ingenieros, pero también contamos con profesionales titulados en física, química, administración y di-rección de empresas, económicas y empresariales entre otras.

¿Contrataron titulados a través de los CV’s recogidos en Em-pZar 2012? Sí.

¿Ofrecen habitualmente becas/prácticas? Sí. En 2012 oferta-mos un total de 34 entre Ayudas de Personal en Formación, becas para la Formación de Personal Investigador (FPI), becas de Ayuda para cursar estudios de posgrado, becas de prácticas y becas de cooperación ERZ ENDESA-CIRCE

Perfil del candidato ideal: Titulado superior, preferentemente In-geniero con conocimientos de inglés. Se valora la formación y expe-riencia en el sector energético. Debe ser una persona emprendedo-ra, dinámica y tener capacidad para trabajar en equipo.

Fórmula de contratación más habitual: Contratos para realiza-ción de proyectos de investigación.

¿Quién es CIRCE?

CIRCE es un centro de investigación fundado por la Universidad de Zaragoza, Endesa y Gobierno de Aragón en 1993. Su misión consiste en investigar, desarrollar y transferir mejoras y soluciones innovado-ras para la sociedad, las empresas y el medioambiente, que contri-buyan a un desarrollo sostenible.

También está especializado en la formación en energía, donde im-parte títulos de posgrado de la Universidad de Zaragoza, cursos específicos a medida de las empresas y programas de doctorado, además de organizar y participar en conferencias, jornadas y se-minarios.

Dentro de su oferta formativa se pueden encontrar los siguientes estudios.

Másters Propios:• Europeo en Energías Renovables • Eficiencia Energética y Ecología Industrial• Eficiencia Energética en la Edificación• Energy Management• On line en Generación y Eficiencia Energética en Grandes

Plantas

Diplomas de Especialización:• Instalaciones de Energía Renovables• Energías Renovables• Instalaciones de Energías Renovables• Rehabilitación, Balance Neto y Certificación Energética en

Edificios• Auditorías Energéticas y Sistemas de Gestión de la Energía• En Ecología Industrial• Generación Distribuida e Integración de Energías Renovables

a la Red

Títulos de Experto Universitario en: • Mercados Energéticos• Seguridad Energética

Los alumnos de estos cursos tienen la posibilidad de realizar prácticas en empresas, entre las que figuran las líderes del sector, lo que facilita su posterior incorporación al mundo laboral. El programa de prácticas también incluye la posibilidad de realzar prácticas en el extranjero, en países como Bélgica, Francia, Alemania, Holanda o China.

Si deseas más información sobre CIRCE, sus actividades y su ofer-ta formativa, visita www.fcirce.es o síguenos a través de nuestras redes sociales.

visita nuestra web: www.fcirce.es


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[email protected] o visita nuestra sección de ofertas en www.coritel.es

e inscríbete en la que mejor se ajuste a tu perfil, indicando la referencia FE-UZATS13

Actividad de la empresa: Coritel es una empresa del Grupo Accenture especializada en la prestación de Servicios Tecnológicos específicos por entorno, lenguaje, plataforma y solución. Con más de 25 años de experiencia, ayudamos a nuestros clientes a ade-lantarse al futuro en desarrollo, mantenimiento y ope-ración de sistemas, movilidad y aplicaciones… y en muchas áreas más. Además Coritel dispone de una extensa red de Centros de Desarrollo con un alto gra-do de especialización en Business Intelligence, Web 2.0, Gestión de Contenidos, SAP, SOA, ORACLE, Deli-very, Testing o AM. Perfiles solicitados.

Implantación en España: Nuestra red de oficinas abarca Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Bilbao, Zaragoza, Alicante, Málaga y A Coruña.

Implantación en el extranjero: Coritel forma parte del Grupo Accenture a nivel global, operando en más de 200 oficinas de 54 países.

Número de empleados: Más de 4.000.

Formación académica requerida: Contratamos re-cién titulados en Grados en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Matemáticas o Físicas.

Habilidades/capacidades más apreciadas: Iniciati-va, capacidad de comunicación y de trabajo en equi-po, entusiasmo por hacer cosas nuevas, dinámicas, con espíritu de aprendizaje e interés por la tecnología. Nivel medio-alto de inglés. Valoramos todas las activi-dades extra-académicas realizadas, conocimientos y experiencia con herramientas o lenguajes específicos y las prácticas cursadas durante la carrera.

Proceso de selección: Nuestro proceso de selección consiste en pruebas psicotécnicas, de inglés, y una entrevista con un profesional de Selección.

Formas de Incorporación: Buscamos jóvenes sin experiencia que deseen desarrollar su carrera en el mundo de las TI.


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Almacén Logístico : [email protected] Puerto Venecia: [email protected]

Tienda Gran Casa: [email protected] Huesca: [email protected]

Tienda Plaza: [email protected]

Actividad de la empresa: DISTRIBUCIÓN Y VEN-TA MATERIAL DEPORTIVO

Sector de la Actividad: TRANSPORTE/ LOGÍSTI-CA/ COMERCIO

Implantación en España (año y localidades): 1992.

Implantación en el extranjero: 1976.

Número de empleados: 11.500 en España.


¿De qué titulaciones desearían contratar uds. gente? Diplomados, licenciados en Derecho, Re-laciones Laborales, Economía, Administración y dirección de empresas, Empresariales e Ingenie-ros.


¿Existe la posibilidad de realizar prácticas en el extranjero? No.

Perfil del candidato ideal: Buscamos a jóvenes estudiantes de todas las titulaciones y aficiona-dos al deporte entre 18 y 25 años aproximada-mente, con capacidad de iniciativa, sentido de la responsabilidad y con actitud dinámica y positiva.

Idiomas requeridos: Frances e inglés valorable.

Fases del proceso de selección: Jornadas de selección en función del perfil y del puesto re-querido.

¿Qué ofrecen a los titulados?: Posibilidad de promoción interna en puestos de dirección de equipos, empresa joven y vinculada al deporte. Posibilidad de contrato fijo.

Fórmula de contratación más habitual: Contra-to a tiempo parcial y de duración determinada, de 3 a 6 meses.

Periodo de prueba: De 15 días a 1 mes, depen-diendo del tipo de contrato efectuado.

Oportunidades de promoción: Sí, empresa con presencia nacional e internacional.


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crecer tu proyecto con nosotros

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Responsables de sección (Tiempo completo)

Programa de prácticasPonemos a tu disposición la posibilidad de realizar tus prácticas con apoyo económico y a tiempo parcial.Si estas interesado, informa a tu centro de estudios para que contacte con nosotros.

Finalizar tus estudios, practicar deporte y trabajar en Decathlon es posible.Gestiona el aprovisionamiento, el stock, la recepción y expedición de productos. Apoya al Responsable de Sección en todas las acciones comerciales para entregar en los mejores plazos y con la mayor fiabilidad. Buscamos estudiantes deportistas practicantes y orientados al servicio al cliente.

Operarios Logísticos (Tiempo parcial)

¿Has finalizado tus estudios, practicas deporte y quieres iniciar tu travesía laboral?Gestiona tu área dentro del almacén/tienda como tu propio negocio. Te entrenamos a través de nuestra Universidad Corporativa Decathlon.Buscamos licenciados o diplomados, apasionados por el deporte y con orientación hacia el servicio al cliente. No necesitas experiencia.

tus oportunidades en














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Responsables de sección (Tiempo completo)¿Has finalizado tus estudios, practicas deporte y quieres iniciar tu travesía laboral?Gestiona tu área dentro del almacén/tienda como tu propio negocio. Te entrenamos a través de nuestra Universidad Corporativa Decathlon.Buscamos licenciados o diplomados, apasionados por el deporte y con orientación hacia el servicio al cliente.No necesitas experiencia.

Operarios Logísticos (Tiempo parcial)Finalizar tus estudios, practicar deporte y trabajar en Decathlon es posible!.Gestiona el aprovisionamiento, el stock, la recepción y expedición de productos. Apoya al Responsable de Sección en todas las acciones comerciales para entregar en los mejores plazos y con la mayor fiabilidad. Buscamos estudiantes deportistas practicantes y orientados al servicio al cliente.


Responsables de sección (Tiempo completo)¿Has finalizado tus estudios, practicas deporte y quieres iniciar tu travesía laboral?Gestiona tu área dentro del almacén/tienda como tu propio negocio. Te entrenamos a través de nuestra Universidad Corporativa Decathlon.Buscamos licenciados o diplomados, apasionados por el deporte y con orientación hacia el servicio al cliente.No necesitas experiencia.

Vendedores deportistas(Compatible con tus estudios)Finalizar tus estudios, practicar deporte y trabajar en Decathlon es posible!.Asesora a nuestros clientes para que realicen la mejor elección y apoya al Responsable de Sección en todas las acciones comerciales en las tiendas.En logística, gestiona el aprovisionamiento, el stock, la recepción y expedición de productos.Buscamos estudiantes deportistas practicantes y orientados al servicio al cliente.



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Teresa CamposDepartamento: RRHH

Dirección: [email protected](Indicar en el asunto Foro U. Zaragoza)

Madrid 28020

Actividad de la empresa: Es tu futuro. A todos nos gustaría saber qué será de nuestro porvenir. Eso no podemos predecirlo, pero en Deloitte te ayuda-mos a empezar de la mejor forma posible. Con responsabilidad en proyectos, carrera profesional y formación constante. Con la oportunidad de trabajar con clientes muy diversos en un entorno internacional de colaboración. Y además, una firma que reconoce el trabajo de su gente y lo recompensa. Cuanto más descubras sobre nosotros, más descubrirás sobre ti mismo. Deloitte crece cada día gracias a sus profesionales. ¿Hasta dónde quieres llegar?

En Deloitte somos más de 175.00 profesionales, repartidos en 140 países. En España contamos con 20 oficinas y más de 4.700 profesionales.

Especializándote en las distintas líneas de servicio que ofrecemos: Audi-toría, Consultoría, Asesoramiento Jurídico y Tributario, Asesoramiento en Transacciones y Risk Services podrás formar parte de un equipo multidis-ciplinar, que se implica para ayudar a sus clientes a conseguir la excelencia a través del desarrollo de soluciones específicas para cada tipo de negocio.

No lo dudes, da un paso adelante y accede a un mundo de oportunidades con nosotros.

Sector de la Actividad: Auditoría, Consultoría, Asesoramiento Jurídico y Tributario, Asesoramiento en Transacciones y Risk Services .

Implantación en España (año y localidades): En España contamos con 20 oficinas y más de 5.300 profesionales.

Implantación en el extranjero: En Deloitte somos más de 175.00 profesio-nales, repartidos en 150 países

Número de empleados: Más de 5.300 profesionales.

Número de titulados universitarios: Incorporamos a más de 1.000 perso-nas recién tituladas cada año.

Edad media de los titulados: 27 años

¿De qué titulaciones desearían contratar uds. gente? Ingenieros Téc-nicos y Superiores Informáticos e Ingenieros Técnicos y Superiores de Telecomunicaciones con especialidad Telemática. Licenciados en Físicas, Matemáticas, ADE, Derecho, Doble ADE+ Derecho u otras disciplinas re-lacionadas.

¿Contrataron titulados de la Universidad de Zaragoza en los últimos años? Sí

¿Cuántos en 2010? 20 personas en Deloitte S.L.

¿Ofrecen habitualmente becas/prácticas? Sí

¿Cuántas en 2011/2012? 20 - 25 personas en Deloitte S.L.

¿Existe la posibilidad de realizar prácticas en el extranjero? Sí

¿En que países? En cualquier oficina de Deloitte en el Mundo, a elegir por el candidato.

Deloitte busca reunir al mejor equipo de talentos.

Busca jóvenes profesionales con...- Gran potencial de crecimiento personal y profesional- Elevada capacidad de trabajo- Alto grado de responsabilidad en un entorno dinámico- Capacidad de aprendizaje- Sólida formación- Idiomas (inglés)- Flexibilidad- Motivación

Idiomas requeridos: Inglés nivel alto; valorable otros idiomas.

Fases del proceso de selección: Nuestro Proceso de Selección, es conti-nuo, abierto todo el año y empieza en el mismo momento de la primera toma de contacto contigo. Consta de las siguientes fases:

Solicitud “on line”

En nuestra web www.deloitte.es/www.estufuturo.es encontrarás todas las ofertas activas hasta la fecha, pudiendo enviar tu C.V a la que consideres se adapta a tu perfil e interés. Si en el momento en que visites nuestra web, no existiera ningún proceso abierto que se adapte a tu perfil, puedes introducir tu C.V de cara a futuros procesos de selección. Pruebas psico-técnicas, prueba de inglés y Dinámica de grupo. Una vez recibido tu C.V, y tras realizar un primer análisis de todas las solicitudes recibidas, pasarás a realizar distintas pruebas cuyo objetivo es conocerte mejor y analizar tu adaptabilidad a nuestra firma.

Entrevista con RRHH

Con toda la información anterior, nuestros técnicos en selección manten-drán una primera entrevista contigo. Entrevista con profesionales de la línea de servicio Una vez superadas las fases anteriores, realizarás una última entrevista con profesionales que forman parte del equipo de la línea de ser-vicio en la que se está valorando tu incorporación.

¿Qué ofrecen a los titulados?:

- Proyectos vanguardistas en empresas líderes- Actividad constantemente innovadora- Formación técnica y de gestión- Programas de tutoría e intercambio internacional

Fórmula de contratación más habitual: Contrato temporal de 6 meses + Indefinido.

Periodo de prueba: No aplica.

Oportunidades de promoción: Deloitte, ofrece un atractivo plan de carrera profesional. Todos los años se hace la evaluación del desempeño, el cual garantiza que el puesto de trabajo va a ser revisado.

Formación a cargo de la empresa: Destinamos un 7% de los ingresos en la formación de nuestros profesionales. 250 horas es la media que recibe un profesional de nuestra firma, existiendo adicionalmente más de 3.000 cursos e-learning en nuestro portal y diversas modalidades de clases y cursos de inglés.

Únete a nosotros

La puerta siempre abierta y nuestra máxima disponibilidad para ti. Esas son nuestras premisas. En Deloitte sabemos cuanto vale tu

talento, tus ideas y tu fuerza, y por eso queremos contar contigo. Si quieres disfrutar de una carrera profesional plena y lleno de

éxitos, junto a los mejores profesionales del mercado y con la oportunidad de formar parte de una red global compuesta por más

de 200.000 profesionales y con presencia en más de 150 países, no lo dudes y ponte en contacto con nosotros.

Es tu futuro. ¿Hasta dónde quieres llegar? Visita www.estufuturo.es

© 2013 Deloitte, S.L.


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Departamento: Recursos HumanosC/ Bari 18, Plaza. Zaragoza - [email protected]

Actividad de la empresa: Diseño, Fabricación y comercializa-ción de rodamientos para los sectores industriales y automo-ción a nivel mundial.

Implantación en España (año y localidades): 1968, Zarago-za. Tras la fusión de dos empresas familiares del sector creadas en los años 50.

Implantación en el extranjero: 1 sede técnico-comercial en Sao Paulo (Brasil) y una planta productiva en Jiaxing (China).

Número de empleados: 130 en Zaragoza y 80 en Jiaxing y 2 en Sao Paulo.

Número de titulados universitarios: 61 en Zaragoza, 20 en Jiaxing y 2 en Sao Paulo.

Edad media de los trabajadores: 37.

¿De qué titulaciones desearían contratar uds. gente? Titula-dos superiores y técnicos en Ingeniería y Lade.


¿Cuántos en 2011-2012? En 2012 han sido 8 titulados.


¿Cuántas en 2011/2012? Durante el año 2012 se ofertaron 10 becas.

¿Existe la posibilidad de realizar prácticas en el extranjero? Sí.

¿En que países? Jiaxing(China).

Perfil del candidato ideal: Titulados superiores preferente-mente en Ingeniería, Empresariales, Lade, orientados a depar-tamentos de Calidad, Operaciones, I+D, Compras, Informática, Comercial, Administración y Recursos humanos.

Buscamos perfiles con un buen expediente académico, en el que los valores de las personas estén alineados con el Fersa Style.

Idiomas requeridos: Inglés nivel alto. Se valora muy positiva-mente el conocimiento de otros idiomas.

Fases del proceso de selección: El envío de las candidaturas se realiza a través de la Web: http://www.fersa.com/hhrr/0/RECURSOS_HUMANOS.aspx, de mail a [email protected] o por correo postal a FERSA Bearings, S.A. C/BARI 18, 50197 ZARAGOZA.

Los procesos de selección constan de: Análisis de candidatu-ras, entrevistas personales, pruebas psicotécnicas, de inteli-gencia, de idiomas y específicas de conocimientos del puesto.

¿Qué ofrecen a los titulados?: Fersa Bearings ofrece la posi-bilidad de realizar un plan de carrera en un entorno de trabajo dinámico y multinacional a través de un programa de gestión del talento.

Fersa ofrece a los recién titulados la oportunidad de incorporarse a la empresa mediante becas de desarrollo formativo con el objetivo de incorporar talento de recién titulados y posibilidad real de incor-porarse a plantilla una vez finalizado el periodo de la beca.

Fó rmula de contratación más habitual:

Perfiles Junior: tras finalizar el periodo de la beca formativa se establece un contrato de duración determinada el primer año o un contrato de formación y al finalizar este periodo contrato indefinido.

Periodo de prueba: Entre 2 y 6 meses.

Oportunidades de promoción: Sí.


Qué hemos logrado: El crecimiento de ventas que ha tenido Fersa en los últimos años es del 20% interanual. Estar homo-logada por las primeras empresas del mundo de la automoción -tanto en Europa como en EEUU- es uno de los factores que han contribuido a este acelerado crecimiento.

Qué queremos lograr: La continua innovación en nuestros pro-ductos y procesos, así como la expansión geográfica- tanto de las ventas como de las operaciones - son parte fundamental de los planes de crecimiento que tiene la empresa para los próxi-mos 5 años.

Cómo lo queremos lograr:FERSA STYLE:

Compromiso total con el cliente.Pasión por la calidad.Rigor en el análisis y la acción.Trabajo en equipo para lograr los objetivos.Sentido de urgencia.Creatividad en todo lo que hacemos.Ética e integridad profesional.

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www.feuz.esFUNDACIÓN EMPRESA-UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA

Departamento: PRÁCTICAS NACIONALES / PRÁCTICAS INTERNACIONALES / FORMACIÓN / EXÁMENES CAMBRIDGE / EVENTOS

Pº Fernando el Católico, 250005 Zaragoza • E-MAIL: [email protected] • web: www.feuz.es

Actividad de la empresa: Intermediación en Investigación y Formación.

Sector de la Actividad: Fundación Cultural Privada.

Sede: Zaragoza, Pº Fernando el Católico, 2 entlo. CP 50005

Fundación Empresa Universidad de Zaragoza (FEUZ) es una Fundación sin ánimo de lucro, con personalidad jurídica propia y patrimonio afecta-do de modo duradero a la realización de fines de interés general, como información, asesoría y coordinación para la Universidad y la Empresa en los campos estratégicos de Formación, Empleo, Promoción de Iniciativas Empresariales e Innovación.

Se creó en 1982, por iniciativa de la Cámara de Comercio e Industria de Zaragoza y la Universidad de Zaragoza y desde entonces se ha enfrentado a los retos y oportunidades, ofreciendo soluciones competitivas y promovien-do nuevas fórmulas de cooperación.

Entre sus actividades principales cabe destacar:

OFERTA DE PRÁCTICAS REMUNERADAS EN EMPRESAS NACIONALES:

A través de ellas los ESTUDIANTES y RECIÉN TITULADOS tienen la posibili-dad de realizar prácticas formativas remuneradas en empresas españolas, lo que facilita su incorporación al mercado de trabajo con un complemento a la formación recibida en la Universidad y una experiencia que enriquece su cv. Este periodo de prácticas constituye a su vez para las empresas un método eficaz de selección de personal.

Los requisitos a cumplir por los beneficiarios son:

Ser Estudiante Universitario y tener más del 50% de los créditos necesa-rios para la obtención de la titulación oficial universitaria reconocida por el Ministerio de Educación o ser Titulado Universitario, Técnico Superior (Ci-clos Formativos GS) o Técnico (Ciclos Formativos GM), con una antiguedad máxima de 1 año.

Es necesario no haber desempeñado trabajo profesional alguno relacionado con su titulación tras la finalización de sus estudios y no haber disfrutado de una beca a través de FEUZ para adquirir experiencia en el mismo campo de actividad.

OFERTA DE PRÁCTICAS REMUNERADAS EN EMPRESAS INTERNACIO-NALES:

Dirigidas a ESTUDIANTES matriculados en la Universidad de Zaragoza, sea cual sea el ámbito de estudio y a TITULADOS recientes antes de su primera experiencia profesional. Pueden realizarse en empresas de cualquier país de la Unión Europea (excepto España) o del Espacio Eco-nómico Europeo a través del Programa LEONARDO DA VINCI y del Pro-grama ERASMUS PRÁCTICAS. Los estudiantes y recién titulados pueden beneficiarse de unas cualificaciones profesionales complementarias, que mejoran sus oportunidades de acceso al mundo laboral. Al mismo tiempo se ofrece a las empresas una experiencia transnacional y un apoyo a la in-

novación a través de la transferencia de tecnología mediante la movilidad de los recursos humanos.

FEUZ ha sido galardonada con el Premio a la Calidad en la Movilidad Es-paña 2008 en la categoría de Estudiantes Universitarios por el Organismo Autónomo de Programa Educativos Europeos (O.A.P.E.E.)

ACCIONES FORMATIVAS

Con el objetivo de promover la transferencia de los conocimientos teóricos del personal universitario a la practicidad del mundo de la empresa y de vehiculizar las nuevas corrientes y sus metodologías, factor fundamental que proporciona ventajas competitivas, realizamos:

Perfeccionamiento de universitarios:

A través de Cursos presenciales y a distancia, Seminarios, Master, Post-grados, Diplomas de Especialización... Son promovidos por los departa-mentos universitarios al detectar necesidades que complementan la forma-ción impartida en la Universidad. FEUZ facilita los recursos necesarios para la puesta en marcha de estas acciones formativas.

Perfeccionamiento de directivos y trabajadores

Mediante cursos a la medida de las necesidades formativas de los equipos humanos de cada empresa, a través de las metodologías más adecuadas y siempre teniendo en cuenta las líneas de trabajo requeridas (temario, fe-chas, horarios, presupuesto, instalaciones, etc...)

GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LOS EXÁMES DE LA UNIVERSIDAD DE CAMBRIDGE QUE SE REALIZAN EN LA UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA.

Ofrecemos acceso a los siguientes certificados expedidos por la University of Cambridge ESOL Examinations: Preliminary English Test (PET) Nivel B1, First Certificate in English (FCE) Nivel B2, Certificate in Advanced En-glish (CAE) Nivel C1, Certificate of Proficiency in English (CPE) Nivel C2, Internacional Legal English Certificate, Teaching Knowledge Test (TKT) y Business English Certificate (BEC) Niveles B1, B2 y C1. También se ofrecen niveles dirigidos a niños: Young Learners (Startes, Movers, Flyers), Key En-glish Test (KET) y, en breve, exámenes de Cambridge Michigan Language Assessments (CAMLA)

GESTIÓN DE EVENTOS

Con objeto de prestar su apoyo a los diferentes departamentos universitarios, proporcionamos a quienes están interesados en organizar cualquier tipo de evento (congresos, jornadas, reuniones, conferencias, presentaciones, wor-kshops...) la ayuda, asesoramiento, estructura, infraestructura, medios y or-ganización que requiere este tipo de actividades. La actividad se orienta hacia la consecución de los objetivos estratégicos de la organización que promueve el evento. Realizamos el diseño, planificación, producción y coordinación de Actos de todo tipo, tanto en el sector público como privado: Congresos, Con-venciones, Presentaciones, Jornadas, Simposios, Homenajes, Inauguracio-nes… de carácter científico, social, económico, cultural, deportivo…

Revista empZar 2013

Actividad de la empresa: Intermediación en Investigación y Formación.

Sector de la Actividad: Fundación Cultural Privada.

Sede: Zaragoza, Pº Fernando el Católico, 2 entlo. CP 50005

Fundación Empresa Universidad de Zaragoza (FEUZ) es una Fundación sin ánimo de lucro, con personalidad jurídica propia y patrimonio afectado de modo duradero a la realización de fines de interés general, como información, asesoría y coordinación para la Universidad y la Empresa en los campos estratégicos de Formación, Empleo, Promoción de Iniciativas Empresariales e Innovación. Se creó en 1982, por iniciativa de la Cámara de Comercio e Industria de Zaragoza y la Universidad de Zaragoza y desde entonces se ha enfrentado a los retos y oportunidades, ofreciendo soluciones competitivas y promoviendo nuevas fórmulas de cooperación.

Entre sus actividades principales cabe destacar:

OFERTA DE PRÁCTICAS REMUNERADAS EN EMPRESAS NACIONALES:

A través de ellas los ESTUDIANTES y RECIÉN TITULADOS tienen la posibilidad de realizar prácticas formativas remuneradas en empresas españolas, lo que facilita su incorporación al mercado de trabajo con un complemento a la formación recibida en la Universidad y una experiencia que enriquece su cv. Este periodo de prácticas constituye a su vez para las empresas un método eficaz de selección de personal.

Los requisitos a cumplir por los beneficiarios son:

Ser Estudiante Universitario y tener más del 50% de los créditos necesarios para la obtención de la titulación oficial universitaria reconocida por el Ministerio de Educación o ser Titulado Universitario, Técnico Superior (Ciclos Formativos GS) o Técnico (Ciclos Formativos GM), con una antigüedad máxima de 1 año.

Es necesario no haber desempeñado trabajo profesional alguno relacionado con su titulación tras la finalización de sus estudios y no haber disfrutado de una beca a través de FEUZ para adquirir experiencia en el mismo campo de actividad.

OFERTA DE PRÁCTICAS REMUNERADAS EN EMPRESAS INTERNACIONALES:

Dirigidas a ESTUDIANTES matriculados en la Universidad de Zaragoza, sea cual sea el ámbito de estudio y a TITULADOS recientes antes de su primera experiencia profesional. Pueden realizarse en empresas de cualquier país de la Unión Europea (excepto España) o del Espacio Económico Europeo a través del Programa LEONARDO DA VINCI y del Programa ERASMUS PRÁCTICAS. Los estudiantes y recién titulados pueden beneficiarse de unas cualificaciones profesionales complementarias, que mejoran sus oportunidades de acceso al mundo laboral. Al mismo tiempo se ofrece a las empresas una experiencia transnacional y un apoyo a la innovación a través de la transferencia de tecnología mediante la movilidad de los recursos humanos.

feuz

WWW.FEUZ.ES

CambridgeCambridge PrácticasPrácticas

EventosEventos FormaciónFormación

[email protected]@feuz.es (nac.)[email protected] (int.)

[email protected] [email protected]

Prácticas Nacionales:

- Prácticas formativas remuneradas en empresas, suscribiendo convenios de formación en todo el territorio español.

Prácticas Internacionales:(Europa)

- Programa Leonardo Da Vinci: Titulados superiores de la U.Z. Titulados Aragoneses en otros centros

(sin experiencia profesional)

- Programa Erasmus-Prácticas: Estudiantes matriculados en su último año de carrera en la U.Z.

Examenes deUniversidad de Cambridge:

. PET (B1), FCE (B2), CAE (C1) CPE (C2)

. International Legal Eng. Cert. (ILEC)

. Business English Certificate (BEC)

. Teaching Knowledge Test

. Young Learners, KET

Examenes deUniversidad de Michigan:

. (CAMLA)

. Ofrecemos un complemento a la formación universitaria adquiriendo los conocimientos necesarios para su aplicación posterior a la empresa:

. Estudios propios

. Cursos

. Seminarios

. Formación a medida para empresas

. Proporcionamos a los Departamentos de la UZ interesados en organizar cualquier tipo de evento: ayuda, asesoramiento, estructura, infraestructura, medios y la organización requeridos para este tipo de actividades:

. Congresos

. Jornadas

. Reuniones

. Conferencias

. Presentaciones . Workshops

Feria del empleo - 17 de Abril de 2013 - Universidad de Zaragoza

Qué es HMY YuDIGAR

Somos una empresa líder en el diseño, fabricación e instalación de equipamiento para espacios comerciales, que comenzó a desarrollar su actividad hace más de 35 años, ubicada en Cariñena (Zaragoza).Pertenecemos al Grupo MHY, que cuenta con 12 fábricas y 63 oficinas comerciales repartidas en 42 países de los 5 continentes, lo que nos permite ofrecer servicios completos para satisfacer las necesi-dades de nuestros clientes, estén donde estén.

Nuestras instalaciones de Cariñena cuentan con una plantilla de más de 700 trabajadores.Cada año, una media de 60 estudiantes y recién titulados realizan prácticas en la mayoría dew nues-tros departamentos. Nuestra filosofía ha sido siempre la de proporcionar al becario un trabajo real en el que aplicar sus conocimentos, haciendo bidireccional el beneficio de las prácticas.Dada el carácter internacional del Grupo HMY, desde HMY YUDIGAR se ofrece la oportunidad de realizar las prácticas en alguna de nuestras fábricas en el extranjero.

Buscamos personas proactivas, de interés y voluntad de servicio al cliente, tanto externo, como interno. Que “conecten” bien con la gente y les importen tanto las personas como el trabajo, comprometidos con la organización, que se diviertan trabajando y muestren interés por promocionar y desarrollar sus capacidades personales y profesionales, buscando la perfección y el rigor en lo que hacen.Al tratarse de un grupo internacional en el que el idioma oficial es el inglés, todos los candidatos deben tener un alto nivel en este idioma, valorándose el resto de idiomas del grupo.

• Producción

• Ingeniería de producto

• Ingeniería de fabricación

• Calidad y medio ambiente

• Supply Chain

• Logística

• Compras

• Finanzas

• Resursos humanos

• Prevención de riesgos laborales

• Marketing

• Comunicación visual, diseño gráfico

• Concepto, diseño de interiores

• Tecnologías de la información

El perfil ideal del candidato es un recién titulado o estudiante a falta de proyecto.

CóMo son lAs pRáCtICAs

en Qué áReAs pueDo HACeR pRáCtICAs

CóMo Deben seR los CAnDIDAtos

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empiezaaquí

Tucarrera

Visita nuestro stand en la feria de empleo.

Envíanos tu currículum a selecció[email protected], indicando como referencia el área en la que estás interesado

¡Te esperamos!


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Catálogo de ServiciosMediante Ley 19/2001, de 4 de diciembre, se crea el INSTITUTO ARAGONÉS DE LA JUVENTUD con el carácter de organismo autónomo adscrito al Departamento competente en materia de Servicios Sociales y Familia de la Diputación General de Aragón.

La misión fundamental del IAJ consiste en:o Implementar políticas a favor de las personas jóvenes con el fin de facilitar a éstas el ejercicio de sus

derechoso El fomento de la participación de la juventud en su desarrollo integralo La creación de las condiciones que posibiliten su emancipación

Todo ello a través de programas, servicios y actividades como los que se listan a continuación:Los jóvenes pueden vivir una enriquecedora experiencia en cualquier país europeo con el programa

de Juventud en Acción.Sesiones de life-coaching para jóvenes: Psicólogos especializados en relaciones laborales te ayudarán

en el desarrollo de competencias personales, te entrenarán en habilidades para la búsqueda de empleo, y te guiarán en la preparación de tu entrevista y en la revisión de tu Currículo.

Cursos de capacitación para el empleo. Destinados a jóvenes entre 16 y 30 años desempleados inscritos en el INAEM. El objetivo es favorecer la inserción laboral de los jóvenes promoviendo el desarrollo de sus competencias personales, sociales y profesionales.

Asesoramiento para jóvenes emprendedores. Expertos en gestión de empresas te atenderán personalmente sobre: trámites, subvenciones y posibilidades de financiación, Estudios de viabilidad, Microcréditos sin aval, Coaching ejecutivo para ayudarte a descubrir tus puntos fuertes. Además se ofrece un servicio de acompañamiento durante el primer año.

Cerca de 200 oficinas y puntos de información interconectados con el IAJ ponen a los jóvenes al día de: becas, cursos, subvenciones, premios, concursos y oposiciones.

Ofrecemos una variada oferta de campos de trabajo regionales, nacionales e internacionales donde convivir con jóvenes con tus mismas inquietudes.

TODOS LOS JÓVENES TIENEN UN TALENTO, y ésta es la idea central sobre la que pivotan todas las acciones del IAJ habida cuenta de la importancia de mejorar las competencias de los jóvenes para desarrollar el talento, la creatividad, y la mentalidad empresarial en los jóvenes para que éstos encuentren su misión personal y vivan de acuerdo a ella.

http://www.emancipacioniaj.es/ http://www.aragon.es/iaj

Instituto Aragonés dela Juventud

envío de candidaturas y documentosResponsableDepartamento: Recursos HumanosDirección-

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Conéctate

a nuestra redVen a formar parte de una compañía que cree en las personas, que las valora como su mayor activo, en la que hay un excelente clima laboral y donde podrás desarrollar una carrera profesional a la que sólo tú le pondrás límites.

Inycom es la marca comercial de un conjunto de empresas tecnológicas gestionadas por el mismo Comité de Dirección y especializadas en diversas líneas de actividad.

TIC / ANALÍTICA / ELECTRÓNICA / MEDICINA

Síguenos en:

[email protected] 013 300

• Profesionales TIC (perfiles comerciales y técnicos en Sistemas y Comunicaciones; Desarrollo Software; Gestión y Explotación TIC; Soporte a la Infraestructura TIC, etc.).

• Profesionales Analítica (perfiles técnicos y comerciales en Química).• Profesionales Electrónica (perfiles técnicos y comerciales en Ingeniería Electrónica).• Profesionales Medicina (perfiles técnicos y comerciales licenciados).• Profesionales I+D+I (perfiles técnicos en Informática, Ingenierías, etc.).

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• Profesionales Analítica (perfiles técnicos y comerciales en Química).• Profesionales Electrónica (perfiles técnicos y comerciales en Ingeniería Electrónica).• Profesionales Medicina (perfiles técnicos y comerciales licenciados).• Profesionales I+D+I (perfiles técnicos en Informática, Ingenierías, etc.).


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Pº Sagasta, 32 - ZaragozaTel. 976 222 [email protected]

Actividad de la empresa: Formación.

Sector de la Actividad: Formación Estudios de Postgrados.


Implantación en el extranjero: No.

Número de empleados: 135.

Número de titulados universitarios: 90%.




¿Cuántas en 2012/2013? 350.

¿Existe la posibilidad de realizar prácticas en el extran-jero? Sí.

Perfil del candidato ideal: Licenciado o Diplomado.

Idiomas requeridos: Inglés y Alemán.

Fases del proceso de selección: Entrega de solicitudes, en-trevista de los candidatos y test de competencias.

¿Qué ofrecen a los titulados?: Becas duales para formación y adquisición de experiencia profesional.

Fórmula de contratación más habitual: Indefinida.

Periodo de prueba: 6 meses.

Oportunidades de promoción: Si.

Formación a cargo de la empresa: Si.

Formación ÚTIL para el empleo.

En Kuhnel Estudios Superiores seguimos manteniéndonos fie-les al objetivo que nos ha motivado durante más de 80 años; capacitar a nuestros alumnos para ofrecerles una sólida oportunidad con la que acceder al mercado laboral o mejo-rar su situación profesional.

Hoy, más que nunca, la formación útil y práctica es, sin duda al-guna, un elemento diferencial que te brindará la posibilidad de

destacar frente a otros candidatos en un proceso de selec-ción, desarrollarte personal y profesionalmente y seguir evolu-cionando para conseguir tu objetivo propuesto y aprovechar las oportunidades de un entorno cada vez más competitivo.

Nuestra estrecha vinculación con el sector empresarial ha sido determinante para contar con el éxito y reconocimiento que tienen actualmente nuestros programas académicos, cur-sos y posgrados.

Así, nuestro reconocimiento está avalado, no solamente por los alumnos que cada año confían en nosotros como su Centro de formación y que han conseguido incorporarse al mundo laboral sino, también, por la involucración que un gran nú-mero de las más prestigiosas empresas nacionales y mul-tinacionales demuestran aportando profesionales a nuestro cuerpo docente, confiándonos sus procesos de selección y eligiéndonos como su Centro proveedor de formación.

Además, este reconocimiento profesional viene a su vez ava-lado por el convenio de colaboración que nuestra Escuela con el Centro Universitario Villanueva de Madrid, adscrito a la Universidad Complutense, donde se reconocen nuestros pro-gramas de posgrado como Títulos Propios de esta prestigio-sa universidad madrileña.

Por séptimo año consecutivo, se ha convocado el nuevo pro-grama de becas duales académicas y profesionales, en cola-boración con importantes empresas. Son ayudas destinadas a cubrir económicamente, en más de un 80%, el coste del curso o máster que elija el alumno y proporcionar al partici-pante, además, una completa experiencia laboral a través del programa de prácticas con el que cuentan.

Esta iniciativa, con más de 11.000.000 euros invertidos en be-cas desde 2004, se ha consolidado como una de las princi-pales vías de contratación de las empresas colaboradoras. Gracias a este programa, incluso en los tiempos actuales en el que ha descendido la empleabilidad de los jóvenes universita-rios, más del 67% de los alumnos que finalizaron el pasa-do curso, encontraron su puesto de trabajo gracias a este programa de becas, a la excelente formación recibida y a la experiencia laboral acumulada durante el curso lectivo.

Si estás buscando empleo, confía en el prestigio y la experiencia de Kühnel Estudios SuperioresMASTERS> CURSOS>

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· Máster en Administración de Empresas (MBA) (5ª promoción)

· Máster en Gestión Bancaria y Asesoramiento Patrimonial (41ª promoción) Centro acreditado por

· Máster en Dirección de Recursos Humanos (19ª promoción)

· Máster en Logística Integral (14ª promoción)

· Máster en Gestión y Dirección de Proyectos (5ª promoción)

· Máster en Organización Industrial (1ª promoción)

· Máster en Tributación (11ª promoción)

· Programa superior en Coaching Profesional (5ª promoción)

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> A través de nuestro programa de becas, el alumno obtiene una ayuda económica hasta del 85% del pago total del máster o curso que elija mientras realiza prácticas profesionales en la empresa que le ha concedido la beca.Solicita información en el tel. 976 222 849 ó en el correo electrónico [email protected]

envío de candidaturas y [email protected]

Quienes somos: Inno+talent25 es un programa de desarrollo y potenciación profesional, con un complemento de formación, impulsado por HP y LEITAT, desde 2010. Incorpora a recién titulados con talento, para trabajar durante dos años en proyectos de innovación en las instalaciones de Hewlett Packard y, a su vez, ofrece un bloque de formación en tecnología, gestión de proyectos y habilidades interpersonales, impartida en horario laboral por la prestigiosa universidad La Salle Business Engineering School.

LEITAT es un Centro Tecnológico, miembro de TECNIO y reconocido por el Ministerio de Ciencia e Innovación, que tiene como objetivo colaborar con empresas e instituciones añadiendo valor tecnológico tanto a los productos como a los procesos, y centra su tarea en la investigación, el desarrollo y la innovación industrial (I+D+2i).

La división de HP Barcelona, ubicada en Sant Cugat del Valles, es responsable mundial del desarrollo de impresoras de gran formato, cubriendo un amplio rango de mercados y necesidades. En HP Barcelona trabajan más de 2.000 profesionales de 20 nacionalidades distintas que cada día desarrollan nuevas tecnologías de impresión digital, atendiendo clientes de todo el mundo y aportando soluciones de futuro a empresas y organizaciones de todos los tamaños y sectores de actividad.

Qué Buscamos: Buscamos titulados en ingenierías superiores o graduados con master, mayoritariamente en las especialidades mecánica, electrónica, informática y telecomunicaciones.

Requisitos: Haber entregado el proyecto en el momento de la incorporación (1 Nov. 2013), buen expediente académico y alto nivel de inglés.

Qué ofrecemos: Contrato en prácticas durante 2 años con Leitat y colaborar en proyectos de desarrollo de Impresoras de Gran Formato según la especialidad, en las áreas de I+D y Operaciones en las instalaciones de Hewlett Packard en Sant Cugat del Vallés.

La formación es uno de los aspectos fundamentales del programa Inno+Talent25, que se concreta en 500h de formación en horario laboral. Los integrantes del programa tendrán acceso a una formación de alta calidad, impartida por La Salle Business Engineering School, consistente en:

Aspectos técnicos relacionados con su trabajo en el entorno de HP

Habilidades interpersonales, gestión de la Innovación y finanzas

50% de los créditos del Máster Oficial en Project Management (MPM) de dicha universidad.

Plazos y contacto para los procesos de selección de la empresa:

Los interesados pueden enviar su currículum y expediente académico, así como cualquier consulta, al correo: [email protected]

Los responsables de la selección se pondrán en contacto con el interesado, para la realización de entrevistas personalizadas.

Fecha límite de recepción de CVs: 31 de Agosto de 2013

Fecha de inicio de la IV edición: 1 de Noviembre de 2013

Más información: www.leitat.org/Inno+Talent25

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¿Qué es Inno+talent25?

Es un programa de desarrollo y potenciación profesional, con

un complemento de formación, impulsado por HP y LEITAT,

desde 2010. Incorpora a recién titulados con talento, para tra-

bajar durante dos años en proyectos de innovación en las ins-

talaciones de Hewlett Packard y, a su vez, ofrece un bloque

de formación en tecnología, gestión de proyectos y habilidades

interpersonales, impartida en horario laboral por la prestigiosa

universidad La Salle Business Engineering School.

A quién va dirigido

A titulados en ingenierías superiores y graduados con máster,

mayoritariamente en las especialidades de mecánica, electró-

nica, informática y telecomunicaciones.

¿En qué consiste el trabajo?

Colaborar en proyectos de desarrollo de Impresoras de Gran

Formato según la especialidad, en las áreas de I+D y opera-

ciones es las instalaciones de Hewlett Packard en Sant Cugat

del Vallés. I+D de subsistemas mecánicos y de impresión, elec-

trónica digital de alta velocidad o software de alto y bajo nivel,

desde el desarrollo, la generación de alternativas, prototipaje, in-

dustrialización, análisis de problemas, diseño de experimentos y

cualificación para la producción. O Industrialización del producto.

Tipo de contratación

Contrato de dos años en prácticas con Leitat, con un sueldo

bruto de 22.000€ anuales más beneficios complementarios.

+ Info: www.leitat.org/Inno+Talent25

Ventajas

• No se requiere experiencia profesional previa, esta se va a adquirir con el propio desarrollo del programa en un entorno tecnológico multifuncional y cultural.

• Desarrolla tu carrera profesional en el área de I+D, de la mano de un líder mundial y un centro tecnológico de referencia.

• Los integrantes del programa tendrán acceso a una formación de alta calidad, impartida por La Salle Business Engineering School, consistente en:

• Aspectos técnicos relacionados para desarrollar su traba jo en el entorno de HP

• Habilidades interpersonales

• 50% de los créditos del Máster Oficial en Project Management (MPM) de dicha universidad.

Requisitos Haber entregado el proyecto en el momento de la incorporación (1 Nov. 2013), buen expediente académico y alto nivel de inglés.

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LIDL Supermercados S.A.U.

Actividad de la empresa: Distribución.

Sector de la Actividad: Distribución.

Implantación en España (año y localidades): 1994

Implantación en el extranjero: 1930 en Alemania.

Número de empleados: 9.500 en España; 200.000 en Europa.

¿De qué titulaciones desearían contratar gente? ADE, Economía.


Idiomas requeridos: inglés alto y/o alemán.

Fases del proceso de selección: Criba, entrevista tele-fónica, Test psicotécnico, Assesment Center.

¿Qué ofrecen a los titulados?: Les ofrecemos la opor-tunidad de hacer prácticas o incorporarse en una em-presa multinacional, dinámica y con gran crecimiento en los departamentos de Ventas, Logística, Marketing, RH, Compras, Finanzas, Expansión, IT,…

Fórmula de contratación más habitual: Indefinido.

Periodo de prueba: 6 meses.

Oportunidades de promoción: Lidl es una empresa que apuesta mucho por el desarrollo interno de sus emplea-dos. Amplios programas de desarrollo para nuevas incor-poraciones y empleados.

LIDL es una empresa alemana de supermercados con la mayor red de tiendas de autoservicio a nivel europeo.

Actualmente contamos con más de 530 tiendas y un equipo de más de 9.500 empleados en España que tra-bajan activamente en la consecución de nuestros objeti-vos de crecimiento y expansión.

Buscamos a personas altamente cualificadas recién li-cenciados/ cursando el último año de las licenciaturas de ADE o Economía con un alto grado de motivación y com-promiso hacía la empresa. Conocimientos consolidados en español y alemán o inglés.

¿Aspira a un futuro mejor y

diferente?

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Para más información www.lidl.es/carrera


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Departamento: Recursos Humanos [email protected]

Actividad de la empresa: Consultoría de negocio.

Sector de la Actividad: Consultoría.


Implantación en el extranjero: Desarrollamos nuestra actividad a través de 18 oficinas, 9 en Europa (Madrid, Bar-celona, Bilbao, Londres, Frankfurt, Varsovia, Zúrich, Milán y Lisboa), 8 en América (Nueva York, San Juan de Puerto Rico, México D.F., Bogotá, Sao Paulo, Lima, Santiago de Chile y Buenos Aires) y 1 en Asia (Pekín).

Número de empleados: más de 1200.

¿De qué titulaciones desearían contratar uds. gente? Recién titulados o estudiantes de último curso, con buen expediente académico, preferentemente de titulaciones del área empresarial (Administración y Dirección de Empresas, Económicas, CC Actuariales y Financieras, Investigación y Técnicas de Mercado), Ingenierías Superiores, Matemáti-cas, Estadística y Físicas

¿Ofrecen habitualmente becas/prácticas? Ofrecemos la posibilidad de incorporación en prácticas durante la carrera mediante Convenio de Cooperación con la Universidad, o, una vez titulado, con contrato laboral. Garantizamos un plan de formación continuado, y un plan de carrera claramente definido, donde la evolución de nuestros profesionales de-pende exclusivamente de sus propios méritos.

Perfil del candidato ideal: Buscamos personas dinámi-cas, maduras, responsables, con capacidad de trabajo y facilidad de integración en equipos multidisciplinares, para incorporarse a nuestras áreas de conocimiento: industrias (Entidades Financieras, Energía y Utilities, y Telecomunica-ciones) o líneas de actividad (Negocios Mayoristas, Nego-cios Minoristas, CRM, Riesgos, Operaciones, Información para la Gestión, Nuevas Tecnologías).

Fases del proceso de selección: Si el perfil se ajusta, se iniciará el proceso de selección con la realización de prue-bas psicotécnicas y dinámica de grupo. Superada la fase anterior, realizará una serie de entrevistas, tanto en el área de Recursos Humanos como en la línea de negocio donde se ajuste el perfil del candidato.

¿Qué ofrecen a los titulados?: Te ofrecemos trabajar en los proyectos de consultoría más relevantes del sector, para las mayores compañías líderes en sus respectivos merca-dos, junto al top management empresarial ante sus retos nacionales e internacionales, con un plan de formación y de carrera continuado con la oportunidad de realizar el “Más-ter en Consultoría de Negocio” (ofrecido por la Universidad Pontificia Comillas y Management Solutions, de dos años de duración), incorporándote a un extraordinario equipo de profesionales, cuyos valores y cultura corporativa son una referencia en el sector.

Management Solutions es una firma líder en consultoría de negocio. Realizamos proyectos de estrategia, organización, procesos y eficiencia operativa, control y gestión de riesgos y tecnologías relacionadas, trabajando fundamentalmente en el sector financiero y en los sectores de energía y tele-comunicaciones.

Management Solutions desarrolla al máximo el talento de sus profesionales y ofrece a cada uno de ellos la oportu-nidad de descubrir, desarrollar y fomentar sus habilidades dentro de la organización, mediante la integración en un equipo altamente cualificado y en un excelente ambiente de trabajo. Tendrás la oportunidad de incorporarte a una compañía en expansión, formando parte de su desarrollo y disfrutando de un rápido crecimiento profesional.

MINISTERIO DE DEFENSA

DerechoJURIDICOINTERVENCIÓNINTENDENCIA(ET,ARM,EA)

Administración y Direc. Empresa

Economía

CC ActuarialesY Financieras

INTERVENCIÓNINTENDENCIA

(ET,ARM,EA)

IngenieroArquitecto

Ingeniero TécnicoArquitecto Téc.

INGENIEROS(ET,ARM,EA)

MedicinaFarmacia

VeterinariaOdontologíaPsicología

Enfermería

SANIDAD

TITULO * TITULO *CUERPO CUERPO

No cumplir la edad de 30 años en el año de la convocatoria, salvo para médicos 33 años

FORMACIÓN: Un curso escolar, de septiembre a julio, en los Centros de Formación correspondientes

(*) Las titulaciones requeridas para participar en los procesos de selección se detallan con exactitud en la Orden DEF/1097/2012, de 24 de mayo (BOE nº 127 de 28 de mayo).

SUBDELEGACIÓN DE DEFENSA EN ZARAGOZA

Pº del Canal nº 1. 50.007 – ZaragozaTelf: 976 255 375 [email protected]

www.reclutamiento.defensa.gob.es

INFORMATE

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¿Quienes somos?

Nologin Consulting S.L. es una compañía fundada en el año 2000 en Aragón con la intención de agrupar y fomentar el uso de las nuevas tecnologías en la comunidad, por ello nuestra sede social está en Zaragoza, contan-do además con sedes en USA, Bolivia, Colombia y México.

Su especialización en las tecnologías y productos TI ha supuesto un continuo crecimiento desde sus inicios, habiendo trabajado para cientos de empresas en todos los ámbitos (público y privado, nacional e internacional)

Nuestro per�l

Nuestra empresa cuenta con más de 60 empleados, de los cuales más del 95% son Titulados Universitarios:

Buscamos recien titulados (o estudiantes a falta de proyecto) en Ingeniería Superior o Técnica en Informática y Telecomunicaciones con nivel alto de inglés, valorable otros idiomas.

Nologin siempre tiene abiertas sus puertas a gente con altos conocimientos técnicos, con afán de superación y ganas de trabajar en el entorno tecnológico en el que nos move-mos.

Nuestro candidatos deben tener: Alto grado de responsabilidad Sólida formación y motivación para seguir creciendo profesionalmente Capacidad para el trabajo en equipo Capacidad de aprendizaje continuo

En nuestra web www.nologin.es encontrarás las ofertas activas que necesitamos en cada momento y siempre podrás mandarnos tu curriculum a: [email protected]

¿Quienes somos?

Un ambiente de trabajo agradable, joven y dinámico. Una oportunidad de mejorar tus capacidades técnicas y humanas, uniéndote a un grupo �exible y de alto nivel técnico.

La formula de contratación más habitual tiende siempre a la contratación estable, que se inicia con un contrato de un año de duración, prorrogable en función del desa-rrollo desempeñado.

En Nologin Consulting damos un alto valor a la formación de nuestro personal. Cada año se realizan planes de formación personaliza-dos a cada uno de nuestros trabajadores para incrementar su formación, siguiendo un plan de carrera para cada uno de nuestro emplea-

dos.

Envío de candidaturas y documentos

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Avda. Pablo Ruiz Picasso 61D, Of. 3G, 50018 Zaragoza, EspañaTel. (+34) 976 512 433 - Fax (+34) 976 743 145 - http://www.nologin.es

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https://jobsite.pwc.es

Actividad de la empresa: Somos una organización líder de servicios profesionales en el mundo, ofrecemos las solu-ciones que actualmente demandan las empresas ante los riesgos, retos y oportunidades que plantea la globalización de la economía mundial. En España, 4.000 profesionales desarrollan su actividad en todas las áreas de negocio a través de una amplia red de oficinas que cubre todo el te-rritorio nacional.

Sector de la Actividad: Servicios profesionales: Auditoria, Consultoría de Negocio, Transacciones y Asesoramiento Fiscal y Legal.

Implantación en España (año y localidades): Tenemos una amplia red de oficinas, con un total de 20, con pre-sencia en todo el territorio nacional: Alicante, Barcelona, Bilbao, La Coruña, Las Palmas, Logroño, Madrid, Málaga, Murcia, Oviedo, Palma de Mallorca, Pamplona, San Sebas-tián, Santa Cruz de Tenerife, Santander, Sevilla, Valencia, Vigo, Vitoria y Zaragoza.

Implantación en el extranjero: Estamos presentes en 154 países.

Número de empleados: 4000 personas en España; 163.000 en todo el mundo.

¿De qué titulaciones desearían contratar Uds. gente? Buscamos personas con afán de superación, ganas de par-ticipar en un proyecto empresarial desafiante, dinámicas, con capacidad de trabajo, madurez, responsabilidad y faci-lidad de integración en equipos multidisciplinares.

Los perfiles más solicitados incluyen formación académica Superior en Administración y Dirección de Empresas, Actuariales, Económicas, Derecho, Ingeniería Superior Informática, Ingeniería Superior de Telecomunicaciones, Ingeniería Superior Industrial, Matemáticas y Aeronáutico.

¿Ofrecen habitualmente becas/prácticas? PwC ofrece la oportunidad de desarrollar una carrera profesional prome-tedora, poniendo a disposición de sus trabajadores todo tipo de herramientas, metodología y recursos para progresar de forma continuada.

La inserción en nuestra firma será mediante contrato labo-ral o con beca para aquellas personas que no hayan finali-zado la carrera.

Idiomas requeridos: Se requiere un nivel alto de inglés va-lorándose el conocimiento de otros idiomas.

Fases del proceso de selección: El proceso de selección consta de varias fases: prueba de inglés on-line, dinámica de grupo y entrevistas personales.

Fórmula de contratación más habitual: contrato laboral.

Periodo de prueba: el correspondiente según el tipo de contrato.

Oportunidades de promoción: El desarrollo profesional dentro de la Firma depende de los propios empleados. Éstos se marcan una serie de objetivos al inicio de ejercicio que se evalúan al final del mismo.

Formación a cargo de la empresa: En cualquiera de las lí-neas de negocio habrá un programa formativo especializado de inicio. Por otra parte, hay aulas sectoriales y formación en competencias.

Para formar parte del proceso de selección es imprescindi-ble estar inscrito en nuestra Jobsite independientemente de que se haya entregado el cv en el foro de empleo. La fecha prevista de incorporación es Septiembre de 2013. Por tanto, los candidatos pueden participar en el proceso sin haber finalizado los estudios. El requisito es que cuando llegue la fecha de incorporación ya sean titulados.

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© 2012 PricewaterhouseCoopers S.L. Todos los derechos reservados. PwC se refiere a PricewaterhouseCoopers S.L, firma miembro de PricewaterhouseCoopers International Limited; cada una de las cuales es una entidad legal separada e independiente.

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Our success depends on the success of our customers. Our decisions on investments in local partnerships, on research and technology, on products that make a difference in the world... all begin with what is best for our customers.And our talented employees are the most essential element of the success of our customers.

VISIONOur goal is to become the world’s preferred manufacturer and marketer of chemical and plastics products. We will achieve our aim by supplying high-quality products and services

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Sector: Automoción

Implantación geográfica: Fabricación: Cataluña/ Red comercial: mundial

Quiénes somos:SEAT es la única compañía del sector con capacidadpara diseñar, desarrollar y comercializarautomóviles en España. Integrada en el GrupoVolkswagen, la multinacional, con sede central enMartorell (Barcelona), exporta alrededor del 80% desus vehículos a 75 países. En 2011, SEAT alcanzó unvolumen de negocio de más de 5.000 millones deeuros, con unas entregas totales de 350.000unidades.El Grupo SEAT cuenta con más de 14.000profesionales y tiene tres centros de producción:Zona Franca, el Prat de Llobregat y Martorell(Barcelona), donde fabrica - entre otros - losexitosos modelos Ibiza y León. Además, la compañíaproduce el Alhambra en Palmela (Portugal), el Mii enBratislava (Eslovaquia) y el Nuevo Toledo en MladáBoleslav (República Checa), en plantas integradasen el Grupo Volkswagen.La multinacional española también cuenta con unCentro Técnico que se configura como un hub delconocimiento y que acoge a más de 900 ingenierosorientados a impulsar la innovación del primerinversor industrial en I+D+I de España. En el marcode su compromiso con el medio ambiente, SEATdesarrolla su actividad principal bajo criteriossostenibles en cuanto a reducción de CO2,eficiencia energética, así como reciclaje yreutilización de los recursos.

Qué ofrecemos:SEAT ofrece diversas alternativas de colaboracióncon la empresa: Programa de Prácticas, StartUpEurope, Programa Trainee y Ofertas de Empleo.

/ Programa de Prácticas:El Programa de Prácticas se dirige a estudiantes delos últimos cursos universitarios. Ofrecemosexperiencia en una empresa multinacional del sectorautomovilístico. Experiencia laboral enmarcada enel convenio de cooperación Universidad-Empresa.Función específica orientada a un proyecto y guiadapor un tutor. Flexibilidad horaria/ adaptación a losestudios. Apoyo económico.

/ StartUp Europe:Este programa se dirige a jóvenes IngenierosSuperiores de diversas especialidades del ámbitode la Ingeniería con conocimientos avanzados dealemán. El programa es una excelente oportunidadpara adquirir una primera experiencia laboral en unentorno internacional, el cual está compuesto pordos fases: durante la primera fase se realiza unaestancia de entre 3 y 6 meses en SEAT (España),para posteriormente desarrollar una segunda fasepor un periodo entre 18 y 21 meses en el GrupoVolkswagen en Alemania (Volkswagen/ Audi). Paracomplementar el desarrollo profesional, ofrecemosformación continua y al finalizar el programa, enfunción del desempeño del participante, existe laposibilidad de posterior incorporación laboral en elGrupo Volkswagen (Volkswagen/ Audi).

/ Programa Trainee:Para el Programa Trainee, un programa deintegración y desarrollo con una duración de 12meses, buscamos a jóvenes universitarios contitulación superior reciente y con dominio de dosidiomas extranjeros (preferentemente inglés yalemán). Valoramos un buen expediente académico,así como capacidad para trabajar en equipo,motivación, iniciativa, responsabilidad ypolivalencia, movilidad y orientación internacional.A través de este programa ofrecemos: visión globalde la empresa, rotación en diferentes áreas de lacompañía, formación y participación en actividadesestratégicas, evaluación y seguimiento continuo,retribución competitiva, plan de carrera.

/ Ofertas de Empleo:Seleccionamos titulados universitariospreferentemente en Ingeniería, ADE o Económicasque deseen desarrollar su carrera profesional enSEAT, la única empresa integral del sector de laautomoción en España.

Proceso de Selección:Entrevista personal, prueba de conocimientostécnicos y de idioma, Assessment Center.

Envío de candidaturas y documentosSe puede enviar el CV a través de nuestra página web de Recursos Humanos de SEAT:

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MÁSTER UNIVERSITARIO EN ENERGÍAS RENOVABLES Y EFICIENCIA ENERGÉTICA

MÁSTER UNIVERSITARIO EN SISTEMAS MECÁNICOS

ESCUELA POLITÉCNICA SUPERIORCarretera de Cuarte, s/n. 22071 Huescahttp://www.unizar.es/centros/eps/

MÁSTER UNIVERSITARIO EN INICIACIÓN A LA INVESTIGACIÓN EN CIENCIAS AGRARIAS Y DEL MEDIO NATURAL

ESCUELA UNIVERSITARIA DE CIENCIAS DE LA SALUDC/ Domingo Miral, s/n. 50009 Zaragozahttp://www.unizar.es/centros/enfez

MÁSTER UNIVERSITARIO EN CIENCIAS DE LA ENFERMERÍA

MÁSTER UNIVERSITARIO EN GERONTOLOGÍA SOCIAL

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y DEL TRABAJOC/ Violante de Hungría, 23. 50009 Zaragozahttp://eues.unizar.es

MÁSTER UNIVERSITARIO EN RELACIONES DE GÉNERO

ESCUELA UNIVERSITARIA DE ESTUDIOS EM-PRESARIALES - HUESCARonda de Misericordia, 1. 22001 Huescahttp://www.unizar.es/centros/eueeh/

MÁSTER UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN Y PLANIFICACIÓN DEL TURISMO

FACULTAD DE EDUCACIÓNC/ San Juan Bosco, 7. 50009 Zaragozahttp://educacion.unizar.es/

MÁSTER UNIVERSITARIO EN APRENDIZAJE A LO LARGO DE LA VIDA EN CONTEXTOS MULTICULTURALES

MÁSTER UNIVERSITARIO EN PROFESORADO DE EDUCACIÓN SECUN-DARIA OBLIGATORIA, BACHILLERATO, FORMACIÓN PROFESIONAL Y ENSEÑANZAS DE IDIOMAS, ARTÍSTICAS Y DEPORTIVAS

FACULTAD DE DERECHOCampus Universitario Plaza San FranciscoC/ Pedro Cerbuna, 12. 50009 Zaragozahttp://derecho.unizar.es/

MÁSTER UNIVERSITARIO EN ESPECIALIZACIÓN E INVESTIGACIÓN EN DERECHO

MÁSTER UNIVERSITARIO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES


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Actividad de la empresa: Instituto de investigación y for-mación en logística y gestión de la cadena de suministro .

Sector de la Actividad: Logística y gestión de la cadena de suministro.

Implantación en España (año y localidades): 2003, Za-ragoza.

Implantación en el extranjero: Colaboración con el Insti-tuto Tecnológico de Massachusetts (MIT).

¿Ofrecen habitualmente becas/prácticas? Sí, becas.

Idiomas requeridos: Inglés.

El Zaragoza Logistics Center (ZLC) es un instituto de in-vestigación promovido y creado por el Gobierno de Aragón, en colaboración con el Centro para el Transporte y la Lo-gística del MIT (Massachusetts Institute of Technology) y la Universidad de Zaragoza.

ZLC está directamente vinculado al desarrollo de PLAZA, la plataforma logística más grande de Europa, utilizada por investigadores como un laboratorio de gran escala para de-sarrollar nuevos conceptos y tecnologías.

Su misión es formar a líderes en logística y gestión de la cadena de suministro y realizar investigación de vanguar-dia. Para ello, ZLC ofrece formación superior de postgrado (máster y doctorado) y ejecutiva en español e inglés, acti-vidades de investigación y proyectos de colaboración con la industria.

Master of Engineering in Logistics and Supply Chain Ma-nagement (ZLOG). ZLOG se basa en el exitoso currículum del MIT, que está clasificado merecidamente como el prime-ro en el área de la logística y de la gestión de la cadena de suministro. Los alumnos deben superar las asignaturas del curso obligatorias y optativas así como la tesis del máster. También deben participar en el Intercambio Internacional.

El programa se centra en el desarrollo de las habilidades de liderazgo que se requiere a los directivos y está estrecha-mente relacionado con la práctica industrial. Los graduados obtienen un título de Máster de la Universidad de Zaragoza y un certificado del MIT- Zaragoza International Logistics Program. El programa ZLOG es impartido íntegramente en inglés.

El Máster de Logística (MdL) comprende un curso acadé-mico, part-time en horario de tardes. Los estudios son emi-nentemente teórico-prácticos e incluyen sesiones de teoría, casos prácticos, seminarios y prácticas de simulación, im-partidos por profesionales de la Industria y profesorado de la Universidad.

El Programa del curso comprende ampliamente aspectos de la Gestión de la Cadena de Suministro, tales como:

- Integración de la actividad logística- Logística de aprovisionamiento- Logística de producción- Logística de almacenamiento- Logística de distribución y transporte- Nuevas estrategias y modelos de gestión de la cadena

de suministro

EL Programa se compone también de un Proyecto Fin de Máster y de Prácticas en Empresas que permiten al alum-no una relación directa con la empresa y le facilita el acceso al mundo empresarial en el sector logístico.

Programa de becas: El programa de becas del Zarago-za Logistics Center tiene como objetivo impulsar y liderar la formación en el campo de la Gestión de la Cadena de Suministro, invirtiendo en el capital humano. Para ello, se evaluará el expediente académico, la trayectoria profesio-nal, la necesidad económica y la disposición al estudio e investigación de los solicitantes.

ZLOG: [email protected] a nombre de Marta RomeroMdL: [email protected] a nombre de Laura Soldevilla

Departamento: Secretaria Académica Edificio Náyade - Portal 5 Calle Bari 55 - PLAZA - Zaragoza - 50197

Manuel José López Pérez - Universidad de Zaragoza · 3 Estimados asistentes: En primer lugar nos...

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