UNIVERSIDAD FERMIN TOROVICE-RECTORADO ACADEMICO

DECANATO DE INVESTIGACION Y POSTGRADOMAESTRIA EN GERENCIA EMPRESARIAL

Responsabilidad Social Empresarial

Mapa Conceptual

Materia: Responsabilidad Social EmpresarialAutores: María Eugenia Díaz V.

C.I 11.467.078Carla Loaiza

C.I. 17.378.496 Grupo 13-A

RSE

Esta normada por

ISO2600. Guia internacional de Responsabilidad

social

ISO2600. Guia internacional de Responsabilidad

social

Aborda siete temas

Gobernancia de la Organización

Gobernancia de la Organización

Prácticas justas de operaciones

Prácticas justas de operaciones

Ámbitos de acción

Corporativos

Ambientales

Éticos

Morales

Medio Ambiente

Medio Ambiente

Derechos HumanosDerechos Humanos

Prácticas LaboralesPrácticas Laborales

Tema de Consumidores

Tema de Consumidores

Comunidad y desarrollo

social

Comunidad y desarrollo

social

Conjunto de prácticas de la organización que forman parte de su estrategia

corporativa, y que tienen como fin evitar daños y/o producir beneficios para todas las partes interesadas en la actividad de

la empresa (clientes, empleados, accionistas, comunidad, entorno, etc.),

Conjunto de prácticas de la organización que forman parte de su estrategia

corporativa, y que tienen como fin evitar daños y/o producir beneficios para todas las partes interesadas en la actividad de

la empresa (clientes, empleados, accionistas, comunidad, entorno, etc.),

RSE

Una Filosofía corporativa y/o empresarial

Una Filosofía corporativa y/o empresarial

Que promueve

Cultura Organizaciona

l

Simpatía por la empresa

Valores Éticos

Sustentabilidad

Se define como

Una forma de GestiónUna forma de Gestión

Basada en

Responsabilidad Social

Definida por

Una Estrategia EmpresarialUna Estrategia Empresarial

Valores

Un Modelo Socio-económico

Desarrollo Social

Ofrece como beneficios

Reconocimiento

Innovación responsable

Respeto por el Medio ambiente

Aumento productividad

Se soporta en

Productos útiles

Leyes

Tiene como principios

Seguridad y salud

laboral

Servir a la SociedadServir a la Sociedad

Condiciones justas

Respetar los derechos

Humanos de los trabajadores

Respetar los derechos

Humanos de los trabajadores

Desarrollo profesional

Respetar el Medio ambiente

Respetar el Medio ambiente

RSE

Uso racional de recursos

naturales y energéticos

Manejo eficaz de

los derechos sólidos

OfrecerÉtica LaboralÉtica Laboral

cumplir

Reglamentos

NormasIgualdad de

genero

Pacto Mundial de las Naciones Unidas

Libre Verde de la Comisión Europea

Organización Internacional del Trabajo

Organización Internacional del Trabajo

RSE

Ética Empresarial

Ética Empresarial

Empleados

Involucra

Relacionada con las

actividades laboralesResponsabilid

ad hacia los grupos de

interés

Implica

Económica

OcupacionalOcupacional

OrganizacionalOrganizacionalSocialSocial

Grupos de Interés

Grupos de Interés Proveedor

es

Gerentes

Propietarios

ExternosExternos

InternosInternos

Clientes

Sociedad

Gobierno

dimensiones

Nueva esquema de Gestión

empresarial

Relacionado con el

bienestar de la

sociedad

Externa

Social Ecológica

Rentabilidad y Sustentabilidad

Bienes y servicios de

calidad

Interna

Programas Acción Social

Bienestar y ética

laboral

Uso adecuado de los recursos

Manejo desechos sólidos

RSE

Objetivos Objetivos

Sostenible

• Impacto positivo

• Competitividad

• Lealtad al cliente

• Credibilidad

Tiene

com

o

Debe ser Debe ser

Generar Generar

Se Entienden como

Clases

Cumplimiento de la Ley

Obligaciones de hacer lo correcto

Que necesitan y desean los

consumidores

Regulaciones

estadales

Producción de Bienes y Servicios

así como con las reglas básicas según

las cuales deben operar los negocios

Respetar aquellas actividades y

practicas que la sociedad espera

Económicas Económicas Legales Legales Éticas Éticas

Filantrópicas Filantrópicas

Tiene que ver

Se refiere

Implica

Comprende

acciones corporativas que responden a

las expectativas sociales

Incluyen

involucramiento activo de las empresas en actividades o programas que promueven el bienestar social y mejoren la

calidad de vida de la población

RSEEconómica Económica

beneficios que aseguren el bienestar y

desarrollo de los miembros del equipo y sus

familias

cumplimiento de la

legislación vigente

beneficios y ser

rentable

En Materia

Base sobre la que descansa el

resto de responsabilidade

s

Legal Legal Debe realizar un estricto

Sanitaria

Municipal Protección de

Datos

Residuos

Otros

Debe generar

Ética Ética Filantrópica Filantrópica

representan más bien una actividad

voluntaria de parte de las empresas

Dedicar recursos a la comunidad, a mejorar la

calidadde vida

 se resumen en el actuar de las

personas, pues una empresa gestiona

éticamente cuando los individuos que la

crean y que en ella colaboran, lo hacen

dentro de sus propios valores y principios de

conducta

RSE

RSE

El primer principio de la RSE es el cumplimiento de las leyes. Una empresa

que cumple y respeta las leyes puede decir que está aplicando la RSE.

El primer principio de la RSE es el cumplimiento de las leyes. Una empresa

que cumple y respeta las leyes puede decir que está aplicando la RSE.

Definidos estos elementos, se diseña el MODELO que la empresa va a

implementar bajo el cual se define la visión del negocio, la estrategia, la identidad corporativa, la marca, las

políticas, los procedimientos entre otros que regirán el accionar de la empresa; ese Modelo se convierte en la nueva

cultura de la organización.

Definidos estos elementos, se diseña el MODELO que la empresa va a

implementar bajo el cual se define la visión del negocio, la estrategia, la identidad corporativa, la marca, las

políticas, los procedimientos entre otros que regirán el accionar de la empresa; ese Modelo se convierte en la nueva

cultura de la organización.

Una vez tomada la decisión de basar la gestión de la empresa en la RSE, se pasa

a la identificación de los principios y valores que regirán su accionar y a

identificar los grupos de interés tanto internos como externos que están

interesados en que la empresa siga funcionando y que, de una u otra forma,

pueden incidir en sus resultados. 

Una vez tomada la decisión de basar la gestión de la empresa en la RSE, se pasa

a la identificación de los principios y valores que regirán su accionar y a

identificar los grupos de interés tanto internos como externos que están

interesados en que la empresa siga funcionando y que, de una u otra forma,

pueden incidir en sus resultados. 

La RSE se instala en el corazón de la empresa por tanto no es moda, ni de

corto plazo, ni estrategia de marketing, ni un programa accesorio, ni un evita escándalos, ni un gasto, ni

hacer diferentes cosas. La RSE es hacer las cosas de Forma

DIFERENTE aplicando principios y valores como elementos

diferenciadores. 

La RSE se instala en el corazón de la empresa por tanto no es moda, ni de

corto plazo, ni estrategia de marketing, ni un programa accesorio, ni un evita escándalos, ni un gasto, ni

hacer diferentes cosas. La RSE es hacer las cosas de Forma

DIFERENTE aplicando principios y valores como elementos

diferenciadores. 

Como Comentarios Finales Podemos decir :

La implementación de la RSE, implica un cambio de cultura dentro de la

organización, la cual se aplica en todos los niveles de la misma y trasciende sus fronteras en tanto la empresa es un vivo ejemplo de una actuación responsable. 

La implementación de la RSE, implica un cambio de cultura dentro de la

organización, la cual se aplica en todos los niveles de la misma y trasciende sus fronteras en tanto la empresa es un vivo ejemplo de una actuación responsable. 

BibliografíaLa empresa y su responsabilidad hacia la sociedad.

www.guardalinfo.eshttp://rse.camacoes.com.sv/pages/viewfull.asp?CodArt

=96Más Allá. Empresa y Sociedad en un mundo en

transformación. Mario Raich, Simon L. Dolan, Profit Editorial, 2009.

La promoción de Empresas Sostenibles. Conferencia Internacional del Trabajo. 96ª Reunión 2007, OIT, 2007.

Responsabilidad Social Corporativa. Teoría y Práctica. Fernando Navarro García, ESIC Editorial, 2008.

El marco ético de la Responsabilidad Social Empresarial. Horacio Martínez Herrera, Editorial Pontificia Universidad Javeriana, 2005.