Marca personal, identidad digital y Empleo 2.0
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Marca personal y empleo 2.0 I Feria de Empleo IFFE Francesc Pumarola julio 2012
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Las empresas usan cada vez más internet y las redes sociales para ampliar la información de un candidato. Por ello, es interesante crear una identidad digital utilizando los blogs, Facebook, Twitter o Linkedin, que sirva como complemento al curriculum
Transcript of Marca personal, identidad digital y Empleo 2.0
Marca personal
y empleo 2.0
I Feria de Empleo IFFEFrancesc Pumarola
julio 2012
Recruiters
El 48% de las empresas españolas buscan candidatos en las redes sociales
Aunque todavía estamos lejos del 80% que alcanza Estados Unidos
La tendencia es imparable y los responsables de recursos humanos emplearán estas nuevas herramientas para encontrar los mejores candidatos
Conclusiones “El papel estratégico de los Recursos Humanos en la nueva era digital” Más de 100 responsables de RRHH de las principales compañías de nuestro país
Empleo 2.0
Al realizar procesos de selección, las empresas en EE.UU. utilizan:
Estudio“Social Recruiting Survey 2011” de Jobvite >
Empleo 2.0
Empleo 2.0
¿Para qué se usan esas redes?
• Linkedin y Twitter se usan mucho más que Facebook para hacer recruiting.
• Los seguidores de Twitter son más propensos a buscar trabajo en Redes Sociales.
• En términos de eficacia general, LinkedIn es la red más productiva, algo coherente ya que los recruiters tienen redes más grandes en este canal que en otros.
Estudio“Social Recruiting Activity Report” de BullHornReach >
Empleo 2.0
¿Para qué se usan esas redes?
• Twitter se presenta como una oportunidad para ser eficiente y encontrar candidatos de alta calidad utilizando búsquedas por hashtag.
• Twitter y Facebook se han infrautilizado para el recruiting, pero esperan que la tendencia cambie este año.
• Futuro: Google Plus para atraer ciertos segmentos.
Estudio“Social Recruiting Activity Report” de BullHornReach >
Empleo 2.0
Dptos Recursos Humanos• Internet y redes sociales: herramientas
poderosas y actualizadas
• Acceso a gran cantidad de candidatos
• Conocimientos profundo de sus cualidades
• Capacidad para interactuar con ellos
Job Seekers
Empleo 2.0
Mecanismos difusión ofertas• Prensa• Contactos personales• Internet• Empresas de selección• Promoción interna • ETT• Centros formación• Asociaciones profesionales• Servicios prácticas en empresas
Empleo 2.0
Mecanismos difusión ofertas• Prensa• Contactos personales• Internet• Empresas de selección• Promoción interna • ETT• Centros formación• Asociaciones profesionales• Servicios prácticas en empresas
Portales empleo
Portales Generalistas
Portales Especializados
Headhunters
Portales Empresa
http://canalempleo.acciona.es/
Empleo 2.0
• Estamos en la red, aunque no queramos
• Tenemos una imagen virtual
• Es lo que decimos, lo que hacemos...
• Comentarios, aportaciones, opiniones, artículos... Configuran identidad digital
• Todo permanece
• Es accesible a cualquiera
• Muy frágil
Redes sociales: son un canal de «conversación» donde se genera diálogo, opinión...
Herramientas muy útiles –Darse a conocer profesionalmente –Red de contactos: oportunidades laborales/negocio
Identidad digital
Peligros:–Estamos aunque no queramos–Gestión personas–Todo queda registrado >–Es accesible–Reputación online
Tenemos una imagen virtual
Es lo que decimos, lo que hacemos...
Identidad digital
Las redes sociales pueden hacernos más visibles, pero no más interesantes
No son las redes: es tu red social, la que seas capaz de construir, generar y mantener
Comentarios, aportaciones, opiniones, artículos... Configuran nuestra identidad digital
Identidad digital
Creación identidad digital• Objetivo
• Posiciónate. Qué puedes aportar
• Estrategia coherente
• Nick único
• Relevancia y complemento a tu cv
• Aprovecha cualquier oportunidad para hacer networking
• Hay que dedicarle tiempo
La importancia de la “página de entrada a Internet”
• Si no apareces en Google, no existes• Si no apareces en las primeras posiciones,
tampoco existes• Si apareces, revisa qué información es la
que ocupa las primeras posiciones• El robot de Google pasa periódicamente e
indexa o añade las novedades. Cuanto más contenido interesante aportes, mejor
• Indexa gran parte de lo que se publica sobre nuestra empresa
Los blogs como complemento
Blogs
• Mostrar conocimientos, inquietudes...
• Complemento a cv. Perfil >
• Clave: contenidos relevantes y enlaces
• Útil > usuarios huyen de que les vendas, pero agradecen la información práctica
• Titulares claros y pensado cómo se busca en Google
• Comentarios permiten saber si vamos por buen camino
• Cuidar URL, etiquetas, categorías >
Blogs
• Wordpress Gratis: http://es.wordpress.com
Empresas / profesionales: http://es.wordpress.org
Diferencias entre ambos
Oficial | Foro
• Temas Directorio: gratuitos y pago
Presencia en redes sociales
La más conocida
Nombre. URL personalizada http://www.facebook.com/username/
Eventoshttp://www.facebook.com/?sk=events
Notashttp://www.facebook.com/notes.php
Nueva biografíahttp://www.facebook.com/about/timeline/
Promociónhttp://www.facebook.com/badges
Conectar Twitter con Facebook
http://apps.facebook.com/twitter
Aplicacioneshttp://www.facebook.com/about/timeline/apps
La red que más crece
• Sencillo pero con barreras entrada
• Constante evolución aplicaciones y herramientas• Red que más crece. • Poca audiencia, mucha repercusión• No es lo que te puede aportar, es lo que te puede costar
• Consumo distinto
Manualhttp://bit.ly/vgCWv1
Cómo aprovechar la presenciahttp://bit.ly/wQn4QE
Publicidadhttp://www.analiticaweb.es/publicidad-en-twitter/
Pautas para escribir los mensajes http://bit.ly/wkUX6s
Buscador Twittertwitter.com/search
Redes sociales profesionales
XING es una red profesional de origen aleman con más de 11,1 millones de usuarios en el mundo y 1,5 millones en España
Linkedin es una red profesional fundada en USA y aglutina a 135 millones de usuarios en el mundo y 1 millón en España
Viadeo red profesional de origen francés con 65.000 usuarios en España y más de 3 millones en el mundo
Redes Sociales profesionales
• 135 millones de usuarios (nov 2011)• 26 millones europeos (nov 2011)• Ejecutivos de todas las compañías Fortune 500 • + 2 millones de páginas de empresas• Más datos
Comienza por “estar”Sigue por “buscar”
Continua por “escuchar”Después, “conversa”
Finalmente, “construye”Linkedin está lleno de profesionales, personas que quieren escucharte, hablarte y … ¿porqué no?, hacer negocios
Redes sociales profesionales
• Cv online– Coherencia en los datos– Actualizarlo– Google lo indexa
• Ampliar red contactos• Participar en grupos• Aprovechar aplicaciones• Unirse a empresas• Solicitar recomendaciones• Migrar contactos de Facebook >
Reputación online Qué dice la red y cómo controlarlo
Buscarse en Google
Google Alerts
http://www.google.com/alerts?hl=es
http://twitter.com/search
Buscarse en Twitter
Claves
Información: ¿Qué se dice de nosotros?Observación: ¿Dónde se dice?Experiencia: ¿Qué repercusiones tiene?Conversación: ¿Qué tenemos que decir al respecto?Documentación: ¿Cuál es el origen de lo que se dice?
Reputación
Promocionar perfil personal
Promocionar perfil
http://flavors.me/
http://about.me/
Identidad digital
• Cada red, uso distinto
• Estrategia coherente
• Vigilar a Google• Currículum público• Reputación
MARCA
Gugleando estrategia digital, marketing online & comunicación 2.0
981631396 | 646478992
Experiencia: http://bit.ly/wdExVc
Francesc Pumarola
