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Master en Dirección y Gestión de

Recursos Humanos

MDGRH

19ª Promoción

CESMA Escuela de Negocios - 2 - MDGRH

Master en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos

19ª Promoción Las organizaciones se mueven, actualmente, en un ambiente globalizado, más competitivo y con cambios socioeconómicos, tecnológicos, de mercado, etc., cada vez más rápidos y pro-fundos. En esta situación, la competitividad de las empresas depende esencialmente de la iniciativa, la capacidad de innovación, la capacidad para solucionar problemas y tomar deci-siones y la autonomía de las personas que las componen. Por tanto, la competitividad de las empresas se apoya cada vez más en la correcta gestión de sus recursos humanos; o, como actualmente se expresa en muchos foros, en la correcta ges-tión de las personas que la conforman. Es más, hoy día las organizaciones demandan directores, gestores y técnicos de recursos humanos con competencias diferentes a las que se exigían a los antiguos directores y técnicos de personal; competencias como planificación y organización, aprendizaje y mejora continuos, toma de decisiones, flexibilidad, solución de problemas, etc.; así como conocimientos no sólo técnicos sobre las actividades que se desarrollan en el área, sino de gestión, de dirección, finanzas, legislación, etc. Este marco obliga a una formación continua de los profesionales y directivos de recursos humanos, una vez finalizados sus estudios de grado, diplomatura o licenciatura, para poder mantener y mejorar su empleabilidad y responder a las cambiantes exigencias de su trabajo. Desde estas premisas se ha diseñado en CESMA Escuela de Negocios el Master en Direc-ción y Gestión de Recursos Humanos. Francisca Berrocal Directora del Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

bjetivos: El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como finalidad principal formar profesionales que sean capaces de asumir las responsabilidades y desarrollar las actividades de dirección, gestión y técnicas en las áreas de Recursos

Humanos en organizaciones de distintos tipos. Para alcanzar este objetivo, el programa está orientado a capacitar a los asistentes a: • Formular estrategias y políticas de recursos humanos integradas en el marco definido por el

modelo estratégico de la empresa. • Diseñar y utilizar las herramientas e instrumentos, técnicos y de gestión, que exigirá su

actuación dentro del área de recursos humanos. • Diseñar e implementar sistemas y proyectos de recursos humanos, apoyándose en las

nuevas tecnologías de información y comunicación. • Planificar e implantar políticas de recursos humanos dentro del marco definido por la

legislación laboral vigente. • Elaborar y gestionar presupuestos económicos para los distintos proyectos y actuaciones

de recursos humanos, así como evaluar los resultados obtenidos con los mismos. • Desarrollar las competencias sociales y emocionales que exige la actuación del profesional

de recursos humanos. • Elaborar su propio plan de carrera profesional a medio y largo plazo dentro del área de

recursos humanos.

O


etodología: La metodología utilizada en el Master se puede definir como teóri-co/práctica, organizándose los diferentes módulos según el siguiente esquema:

• Sesiones teóricas que tendrán como objetivo que los participantes adquieran los cono-cimientos exigidos por el contenido de los temas abordados en el módulo.

• Actividades prácticas, dirigidas a la adquisición y el desarrollo de las competencias exi-gidas por el módulo y que se apoyarán en la realización de casos prácticos, pruebas si-tuacionales, discusiones de grupo, visionado de vídeos, etc.

• Evaluación continua, al finalizar cada módulo, a través de la realización de casos prác-ticos.

• Proyecto Fin de Master, en el que los asistentes deberán aplicar los contenidos del Master en un Proyecto Práctico y defenderlo ante un tribunal compuesto por profesiona-les de área.

En todas las sesiones se estimulará la participación de los alumnos, el trabajo en equipo y el intercambio de experiencias, lo que hace que el programa sea eminentemente práctico.

El claustro de profesores está formado por directivos y especialistas en las distintas áreas y contenidos del programa, con amplia experiencia tanto docente como profesional. Complementariamente a los objetivos propios de un programa de estas características, en CESMA Escuela de Negocios se considera que los profesionales, actuales y futuros, deben tener tanto conocimientos como capacidades y actitudes, respondiendo de esta forma a la de-manda real de las empresas. Por ello, el alumno seguirá un módulo específico de Desarrollo de Habilidades Personales. Los participantes trabajarán herramientas que les facilitarán el cono-cimiento de uno mismo, el autocontrol y la automotivación. A su vez, serán capaces de identifi-car sus competencias en las relaciones con los demás, principalmente, a través de la empatía y las habilidades sociales. Como factores de integración en la empresa, se promoverá la optimi-zación de los factores psicológicos y sociales dentro de la organización.

quién se dirige: El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos se dirige a todos aquellos profesionales interesados en acceder a una formación integral y especia-lizada en gestión de recursos humanos, bien porque acaban de finalizar sus estudios

universitarios, bien porque después de algunos años de experiencia profesional, desean reci-clarse desde el punto de vista técnico y obtener, al mismo tiempo, una sólida formación como futuros directores de recursos humanos.

M

A

Lectura de documentación

Discusión y resolución de casos en grupo en el aula Presentaciones

Visionado de vídeos Juego de Roles

Trabajo individual Trabajo en equipo

Teoría – armazón conceptual

METODOLOGÍA DE TRABAJO


Perfil de los alumnos: El perfil de los alumnos que han cursado el Master en las últimas promociones es el siguiente:

Edad media: 26 años Extranjeros: 15%

61%

39%

MUJERESHOMBRES

Titulaciones cursadas

34%

14%10%10%

7%

4%

4%

4%13%

Psicología

Pedagogía

Derecho

Administración deEmpresasIngenierías

Marketing yComunicaciónSociología

Relaciones Laborales

Otros


itulación: Para obtener el título Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos los alumnos deberán seguir con aprovechamiento el desarrollo de todo el curso, cumplir con los requisitos mínimos de asistencia a clase establecidos en las normas académicas

de la Escuela, y superar las pruebas de evaluación continua exigidas en este programa. Al fina-lizar el programa, los alumnos deberán presentar y defender en grupo un Proyecto Fin de Master. Los alumnos reciben al comienzo del programa la Guía del Master, con toda la información necesaria para el perfecto desarrollo del mismo.

roceso de admisión: Para matricularse en cualquiera de los cursos de Postgrado, CESMA Escuela de Negocios lleva a cabo un proceso de selección y admisión de los candi-datos basado en el análisis del expediente académico y el currículum vítae y en la realización de entrevistas personales, cuya misión es comprobar el nivel de formación y/o experiencia

previa acreditadas, a efectos de garantizar la idoneidad del colectivo de asistentes.

Durante este proceso nuestra dirección académica asesorará y orientará en relación con el contenido y metodología del programa, así como sobre la adecuación e idoneidad del mismo a los intereses profesionales de cada candidato.

T

P

Solicitud Admisión (Formulario y Documentos Aca-

démicos)

• Título y Expediente Académico • Formulario completado

• Curriculum Vitae • DNI/Pasaporte • Currículum Vítae

• 2 fotografías

Entrevista Personal (Dirección Académica)

Comité Admisiones

ADMISIÓN AL PROGRAMA


esarrollo profesional: CESMA Escuela de Negocios dispone de un departamento especiali-zado dedicado exclusivamente a prestar los siguientes servicios a los alumnos matriculados en este programa:

o Orientación para el desarrollo de su carrera profesional y/o acceso al mercado labo-

ral. o Propuesta de ofertas para la realización de prácticas en empresas para los alumnos

con menor experiencia. o Ofertas de trabajo y mejora de empleo. o Foro de empleo.

CESMA cuenta hasta la fecha con la colaboración de más de 2.700 empresas en este departamento.

D

Departamento de Desarrollo Profesional

Gerencia

Orientación ProfesionalBolsa de Empleo Prácticas Empresariales

2.700 empresas colaboradoras

Departamento de Desarrollo Profesional

Gerencia

Orientación ProfesionalBolsa de Empleo Prácticas Empresariales

2.700 empresas colaboradoras


ACESMA, Asociación de Antiguos Alumnos de CESMA Escuela de Negocios

Durante el desarrollo del programa, los alumnos entran a formar parte de ACESMA, la Asocia-ción de Antiguos Alumnos de CESMA Escuela de Negocios, estando invitados a participar en todas las actividades que la misma organice. Los objetivos prioritarios de ACESMA son:

Desarrollo profesional y cultural de sus miembros.

Favorecer la actualización profesional de los asociados y el desarrollo de actividades formativas, lúdicas y culturales.

Vincular ACESMA con empresas y profesionales de prestigio.

Potenciar la imagen de CESMA Escuela de Negocios y ACESMA.

Entre las actividades de la Asociación destacamos las siguientes, alguna de las cuales son desarrolladas conjuntamente con la Escuela:

Programa de Actualización Profesional PAP.

Directorio de alumni –networking-.

Organización del Foro de Empleo.

Encuentros de antiguos alumnos.

Beneficios con diferentes empresas.

Bolsa de empleo y de prácticas empresariales.

Más información en www.acesma.es


PROGRAMA1

MÓDULO 1. MODELO ESTRATÉGICO DE LA EMPRESA Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMA-NOS

• Organización y Empresa. • El Modelo Estratégico de la Empresa. • Gestión y Dirección de Recursos Humanos. • Gestión de Recursos Humanos por Competencias.

MÓDULO 2. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Y CUADRO DE MANDO INTEGRAL

• La Planificación Estratégica de Recursos Humanos. • La Planificación de Plantillas: Cuantitativa y Cualitativa. • El Cuadro de Mando Integral. • Calidad y Recursos Humanos. • Marketing de los Recursos Humanos. • Responsabilidad Social Corporativa.

MÓDULO 3. TÉCNICAS Y ÁREAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Análisis, Descripción y Valoración de Puestos. • Reclutamiento y Selección de Personal. • Los Centros de Evaluación / Desarrollo. • Formación y Desarrollo del Personal. • Tendencias en Formación y Desarrollo del Personal: Coaching, Mentoring,… • La Evaluación del Rendimiento. • Planes de Carrera y Evaluación del Potencial. • Política Retributiva y Diseño de Planes Salariales. • Políticas de Desvinculación: Outplacement, Prejubilaciones. • Clima y Satisfacción Laboral. • Gestión de la Comunicación Interna. • La Conciliación de las Vidas Familiar y Laboral.

MÓDULO 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, CAPITAL INTELECTUAL Y GESTIÓN DEL TA-LENTO

• Tecnologías de la Información y de la Comunicación y Gestión de Recursos Humanos. • La Gestión del Conocimiento. • El Capital Intelectual. • La Gestión del Talento.

MÓDULO 5. LA EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Finanzas para no Financieros. • Elaboración y Gestión de Presupuestos en Recursos Humanos. • La Auditoria de Recursos Humanos. • La Evaluación de la Gestión de Recursos Humanos. • La Evaluación del ROI en Recursos Humanos.

1 Eventualmente CESMA se reserva el derecho de actualizar y mejorar permanentemente el contenido de este progra-ma con el propósito de favorecer una mejor consecución de los objetivos docentes.


7% 7%

38%

8%9%

9%

7%10% 5%

Modelo Estratégico de la Empresay Gestión de Recursos Humanos

Planificación Estratégica deRecursos Humanos y Cuadro deMando IntegralTécnicas y Áreas en la Gestión deRecursos Humanos

Gestión del Conocimiento, CapitalIntelectual y Gestión del Talento

La Evaluación de la Gestión deRecursos Humanos

Administración del Personal yrelaciones laborales

Recursos Humanos y SaludLaboral

Desarrollo de HabilidadesDirectivas

MÓDULO 6. ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL Y RELACIONES LABORALES

• Fundamentos de Derecho del Trabajo. • Contratación y Régimen de Despido. • Nóminas y Seguridad Social. • Fiscalidad en Recursos Humanos. • La Negociación Colectiva.

MÓDULO 7. RECURSOS HUMANOS Y SALUD LABORAL

• Mobbing: Acoso Moral en el Trabajo • El Síndrome de Burnout • Riesgos Psicosociales • Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales

MÓDULO 8. DESARROLLO DE COMPETENCIAS DIRECTIVAS

• Gestión de Proyectos. • La Comunicación Interpersonal. • Liderazgo y Trabajo en Equipo. • Presentaciones Eficaces. • Planificación y Organización del Trabajo. • Conflicto y Negociación. • Inteligencia Emocional: Evaluación y Desarrollo.

MÓDULO 9. DESARROLLO HABILIDADES PERSONALES

• Automotivación • Autoconocimiento • Empatía • Habilidades sociales


Como complemento a los diferentes módulos, durante el desarrollo del Programa, los alumnos podrán asistir al ciclo de Conferencias del Programa de Actualización Profesional que la Escuela organiza conjuntamente con ACESMA, la Asociación de Antiguos Alumnos, cuyo objetivo es mostrar al alumno participante la experiencia real de los problemas a los que los directivos se enfrentan día a día, apor-tando una reflexión sobre aspectos importantes que afectan la evolución de los negocios y las tenden-cias de mercado. Dichos temas serán dictados por profesionales de reconocido prestigio en los temas de su especialidad y versarán sobre cualquier aspecto de las diferentes áreas funcionales de las em-presas.

MES 1 MES 2 MES 3 MES 1 MES 2 MES 3 MES 1 MES 2 MES 3

Dirección y Gestión de RRHHDirección y Gestión de

RRHH

Planificación RRHH y Cuadro de Mando

Planificación RRHH y Cuadro

de Mando

Análisis, Descripción y Valoración de PT

Análisis, Descripción y

Valoración de PT

Administración del Personal y Relaciones Laborales

Rendimiento, Potencial y Planes de Carrera

Formación y Desarrollo (Gestión, Planificación, Tendencias..)

RRHH y Salud Laboral (PRL y Riesgos Psicosociales)

Reclutamiento y Selección del Personal

Política Salarial Política Salarial

Gestión del Conocimiento, Capital Intelectual y G. del Talento

Nuevas Tecnologías y GRH TIC y GRH

Evaluación de la GRH (Presupuestos, Auditoria y ROI)

Otras Actuaciones en RRHH

Desarrollo de Competencias Directivas

Desarrollo de Capacidades Personales Desarrollo de Capacidades Personales, Interpersonales y Profesionales

Otras Actuaciones en RRHH (Calidad, Motivación y Clima Laboral, Marketing y Comunicación Interna)

G. Conoc., Cap. Int. Y G. Tal.

Evaluación de la GRH (Presupuestos, Auditoria y ROI)

PLANIFICACIÓN MASTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Desarrollo de Competencias Directivas (Presentaciones, Liderazgo, Inteligencia Emocional, Gestión del Tiempo, Negociación)

Administración del Personal y Relaciones Laborales

Rendimiento, Potencial y Planes de Carrera

Reclutamiento y Selección del Personal

Formación y Desarrollo

RRHH y Salud Laboral

PRIMER TRIMESTRE SEGUNDO TRIMESTRE TERCER TRIMESTRE


DIRECCIÓN DEL PROGRAMA Y

CLAUSTRO

Programa: Master en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos Directora del Programa: Dª Francisca Berrocal Berrocal

Directora del Master en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos de CESMA Escuela de Negocios. Licenciada en Psicología Industrial. Master en Gestión de RR.HH. Más de quince años de experiencia como consultora de Recursos Humanos asesorando a organizaciones tanto públicas como priva-das en la implantación, desarrollo y evaluación de diversos pro-gramas.

Claustro Orientativo

ALMEIDA SANTOLARIA, MAITE Profesora del Área de RR.HH. de CESMA Escuela de Negocios. Licenciada en Psicología Master en Dirección y Organización de los Recursos Humanos Ha sido consultora y formadora especializada en Recursos Humanos y Dirección durante ocho años en proyectos tanto en el área pública como privada, trabajando para Q2 S.A y, en la ac-tualidad, consultora de empresas BERROCAL BERROCAL, FRANCISCA Profesora del Área de RR.HH. de CESMA Escuela de Negocios. Licenciada en Psicología Industrial. Master en Gestión de RR.HH. Profesora Colaboradora de Gestión de RRHH en la Facultad de Psicología de la Universidad Complutense de Madrid. Más de quince años de experiencia como Consultora de RRHH. Autora/coautora de diversas publicaciones en revistas y coautora de varios libros sobre Gestión de RRHH. CALLES DOÑATE, ANA MARÍA Profesora del Área de RR.HH. de CESMA Escuela de Negocios. Doctora en Psicología. Profesora Titular de Selección de Personal de la Universidad Complutense de Madrid. Cuenta con más de 25 años de experiencia en el diseño e implantación de sistemas de Gestión de RR.HH. y procesos de Selección, Desarrollo y Evaluación del Personal. Autora de diferentes artículos y publicaciones relacionados con la Gestión y Evaluación del Personal.

DE LAS HERAS, JOSÉ FRANCISCO Profesor del Área de Finanzas y Control de CESMA Escuela de Negocios. Licenciado en Ciencias Empresariales por la Universidad Autónoma de Madrid Master en Dirección Económico-Financiera Consultor de Empresas.


DE LA VEGA ANTOLÍN, RAMÓN Profesor Área de RR.HH. en CESMA Escuela de Negocios Licenciado en Psicología, Especialidad Psicología del Trabajo, Universidad Complutense de Madrid. Diplomado en Psicología Industrial y Pedagógica. Universidad Complutense de Madrid. Master en Dirección de Recursos Humanos. ICADE. Madrid. Consultor de Recursos Humanos en GESCUATRO CONSULTORES, S.L. Anteriormente ha sido Director de Recursos Humanos en Caja Ibérica de Crédito Cooperativo; Director de Recursos Humanos de Zona en Dragados y Construcciones; Director de Recursos Humanos en AMILCO S.A.; Director de Gestión de Recursos Humanos en Banco Urquijo. Secretario General de AEDIPE-AGRUPACION CENTRO. DÍAZ MARTÍN, ÁNGELA Profesora del Área de RR.HH. de CESMA Escuela de Negocios Licenciada en Psicología, por la Universidad Complutense de Madrid. MBA en Dirección Empresarial y Marketing por ESIC, Escuela Superior de Gestión Comercial y Marketing. Especializada en Desarrollo Organizacional: Modelo Tavistock por el Instituto Europeo de Es-tudios de Psicoterapia Psicoanalítica y la Tavistock Clinic, de Londres. Especializada en Coa-ching de Equipos por Lider-Haz-Go/ISAVIA. Acreditada para la utilización del MBTI Type Indi-cator por OPP International. Es Socia-Fundadora de Dynamis, empresa consultora de Recursos Humanos. DÍAZ RIVERO, CRISTINA Profesora del Área de RR.HH. de CESMA Escuela de Negocios Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid Cursos de Doctorado en la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas en la Universidad Rey Juan Carlos. Abogada en Despacho Jurídico Bravo & Siles. Actualmente Consultora Senior del Área de Gestión Administrativa de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Global Estrategias. ELIPE REBOLLO, MERCEDES Profesora del Área de RR.HH. de CESMA Escuela de Negocios Máster AMP (Advance Management Program ) en el Instituto de Empres Master Superior en Prevención de Riesgos Laborales Licenciada en Psicología, Universidad Complutense de Madrid, Diplomada en Magisterio, Escuela Universitaria Don Bosco Actualmente consultora Freelance de Recursos Humanos Ha sido Directora General de Unique Interim, Grupo USG People FEITO, JUAN MANUEL Profesor del Área de RR.HH. de CESMA Escuela de Negocios. Licenciado en Sociología, especializado en Psicología Social. Diplomado en Psicología. Master en Dirección de Recursos Humanos. Actualmente, Responsable del Departamento de Selección y Recursos Humanos de la Consul-tora Advance Marketing & Training.


FERNÁNDEZ ESTEBAN, MARTA Profesora de Fiscalidad de CESMA Escuela de Negocios Licenciada en Derecho por la Universidad Autonoma de Madrid. Curso de Contabilidad y Auditoria de Cuentas, CEOE Curso de Nóminas y Cotizaciones a la seguridad Social, CEF Cursos de Actualización Profesional impartidos por la Agencia Tributaria Autora de diversas publicaciones especializadas en fiscalidad Actualmente trabaja en el servicio de atención al contribuyente de la Agencia Tributaria GARCÍA ARBETETA, JOSÉ LUIS Profesor del Área de RR.HH. de CESMA Escuela de Negocios. Licenciado en Filosofía y Letras y en Psicología. Director de Formación de ACCIONA Infraestructuras. GÓMEZ-ACEBO AVEDILLO, PILAR Profesora del Área de RR.HH. de CESMA Escuela de Negocios. Directora del Programa de Alta Dirección para Directivas y Empresarias de CESMA Escuela de Negocios. Licenciada en Ciencias Políticas y Sociología. Presidenta de Honor de la Federación Española de Mujeres Directivas y Empresarias (FEDE-PE). Vicepresidenta del Club de Consejeros. Consejera de CONECTA. Presidenta de Placement Center. Consultora y Coach en el área de habilidades personales y directivas para numerosas institu-ciones nacionales y extrajeras. Ha sido asesora de diferentes Gobiernos. HERMIDA LLORET, JOSÉ Profesor del Área de Comunicación de CESMA Escuela de Negocios. Licenciado en Ciencias de la Información Ha tenido a su cargo la creación y coordinación de la base de datos mundial de Oportunidades de Negocio -ETO System- de la ONU representando a España en el Steering Committee de la World Trade Point Federation (Naciones Unidas). Es autor de obras de divulgación económica ("La buena suerte en los negocios", "Cómo leer y entender la prensa económica"), de comunicación ("La estrategia de la mentira") y de humor empresarial ("Esta empresa es una ruina", "Todo por la empresa"). Director de colecciones empresariales en las editoriales Temas de Hoy (Planeta) y Pirámide (Anaya), es autor y director de la colección de Habilidades Gerenciales editada por el grupo Hachette Filipacchi, donde ocupa el puesto de Asesor Técnico de la revista Emprendedores. MASOUD, YAMILA Profesora del Área de RR.HH. de CESMA Escuela de Negocios. Doctorada en Psicología Social. Licenciada en Psicología del Trabajo Diplomada en Trabajo Social. Ha sido Responsable de Desarrollo de Productos de Global Estrategias / Demos Group, com-pañía de asesoramiento, diseño y desarrollo de proyectos formativos para empresas. A lo largo de su trayectoria profesional ha combinado consultoría y docencia en la especialidad de Recursos Humanos con la ejecución y evaluación de proyectos de formación, tanto en el ámbito público como en el privado.


MUÑOZ JIMÉNEZ, CRISTINA Profesora del Área de RR.HH. de CESMA Escuela de Negocios. Licenciada en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid. Master en Terapia Cognitivo- Conductual. Experta en Técnicas de Control del Estrés y Psicología Positiva. Actualmente Directora de Programas de Motivación y Mejora del Clima Laboral a personal del ámbito empresarial y sanitario. PALACIOS PLAZA, JORGE Profesor del Área de RR.HH. de CESMA Escuela de Negocios. Licenciado en Sociología. Master en Dirección de Recursos Humanos. Consultor de formación experto en el pilotaje de desarrollo de personas. PATO JIMÉNEZ DE CASTRO, PILAR Profesora de de RR.HH de CESMA Escuela de Negocios Licenciada en Licenciada en Psicología, especializada en PSICOLOGÍA INDUSTRIAL y PSI-COLOGÍA CLÍNICA, por la UCM y Coach Profesional certificada. Ha trabajado en Banco Natwest en el área de Recursos Humanos; posteriormente como Con-sultora, Directora de Proyectos, y Responsable de Negocio, sucesivamente, en Desarrollo Or-ganizacional. Actualmente es Socia-Fundadora de Dynamis, empresa consultora de Recursos Humanos PESQUERA MORENO, EDUARDO Profesor del Área de RR.HH. de CESMA Escuela de Negocios Master en RR.HH. por la Cámara de Comercio de Madrid. Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid Actualmente es consultor freelance de Recursos Humanos Ha sido Director de Recursos Humanos en empresas como JCDecaux, MAESA (Grupo Hella) y Boyaca.. PIÑERO ESTRADA, ENRIQUE Profesor del Área de RR.HH. de CESMA Escuela de Negocios. Doctor en Ciencias por la Universidad Complutense de Madrid. Especialista en Gestión de la Formación, ha dirigido y desarrollado múltiples proyectos de for-mación en España, Portugal y América Latina. Actualmente, es Director General Adjunto de Global Estrategias. RODRÍGUEZ GONZÁLEZ, MARÍA Profesora de de RR.HH de CESMA Escuela de Negocios. Diplomada en Trabajo Social y Master en RRHH. Ha desempeñado puestos de responsabilidad como Directora de Formación en empresas: Q2,s.a., Mytco,s.l. y colaboradora habitual de Ucero Consultores, s.l. Actualmente Consultora en Management y Recursos Humanos para todo tipo de Organizacio-nes.


SÁENZ PASTOR, JUAN FRANCISCO Profesor de RR.HH. de CESMA Escuela de Negocios. Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Curso de Turno de Oficio, Ilustre Colegio de Abogados de Madrid. Curso de Delegado de Prevención de Riesgos Laborales, Ilustre Colegio de Abogados de Ma-drid. Experto en Gestión de Personal, Nóminas, Seguros Sociales, Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Coautor de las siguientes publicaciones; “Ley Cambiaria y del Cheque, Concordancias y Juris-prudencia”, y, “Procesos Especiales, Proceso Monitorio y Juicio Cambiario Formularios” SÁNCHEZ ÁLVAREZ, JAVIER Profesor del Área Comercial y Marketing de CESMA Escuela de Negocios. Licenciado en Derecho ICADE-3. MBA EXECUTIVE por el Instituto de Empresa. MBA MICHIGAN UNIVERSITY. Ha sido Director General de L’OREAL PARIS en España. SÁNCHEZ OTERO, JAVIER Profesor de RR.HH. de CESMA Escuela de Negocios. Diplomado en Derecho por la U.N.E.D. MBA por el Instituto de Empresa. Ha sido Director de Recursos Humanos de KFC España. Actualmente es el Director de Recursos Humanos División Mediterránea y Oriente Medio de Burger King. SANTO TOMÁS, JUAN A. Profesor del Área de Dirección General de CESMA Escuela de Negocios Doctor Ingeniero Aeronáutico por la ETSI Aeronáuticos de Madrid Programa Desarrollo Directivo del IESE Ha sido Director Técnico de BEAT-SPAIN (Multinacional Francesa del Sector Aeronáutico) y Director de Línea de Negocio de Derivados Militares de Airbus en EADS-CASA Ex-Director General Adjunto de TGA (Empresa de Diseño y Fabricación de Componentes Ae-ronáuticos) Actualmente está a cargo de la Subdirección de Planificación, control de Proyectos y Subcon-tratación en EADS-CASA Es Director del EMBA y del MBA de CESMA Escuela de Negocios UCERO OMAÑA, JOSÉ MIGUEL Profesor de Habilidades Directivas de CESMA Escuela de Negocios. Ingeniero Industrial. Licenciado en Psicología y Ciencias Empresariales. Ha desempeñado puestos de responsabilidad en el Área de Recursos Humanos en el sector automovilístico y de la energía. Consultor de Formación. VARELA RUIZ, MARYAM Profesora del Área de RR.HH. y Habilidades de CESMA Escuela de Negocios. Licenciada en Psicología. Doctora en Inteligencia Emocional por la Universidad de Birchan. Licenciatura (Bachelor) por la Universidad de IOWA. Master en RR.HH y MBA por la Universidad libre de Bruselas. Consultora de Empresas.


DATOS CLAVE

HORARIOS PROGRAMA Horario: Lunes a Jueves de 19:00 a 22:00 horas Convocatoria: 2 Noviembre 2010 – 7 Julio 2011 Lugar de impartición: Paseo de la Habana 43 – Madrid (España) Información y reservas: CESMA Escuela de Negocios

Paseo de la Habana 43 28036 Madrid Tel: +34 91 458 3333 Fax: +34 91 458 3331 Email: [email protected] Web: http://www.cesma.es

Proceso de Admisión: - Solicitud Admisión (Formulario y Documentos Académicos):

• Solicitud admisión • Currículum vítae • DNI/Pasaporte • 2 fotografías

- Entrevista Personal (Dirección Académica) - Comité Admisiones - Admisión al programa

Precio: 7.250 Euros

Posibilidad de pago fraccionado y financiación gratuita. Horarios de Secretaría: Los servicios de Secretaría están abiertos al público de lunes a

viernes, de 10:00 a 14:00h. y de 16:00 a 20:00h. Teléfono directo: 677427679 – Fax: 91 458 38 02


CESMA ESCUELA DE NEGOCIOS

Desde 1991: una Escuela que mira a la empresa CESMA Escuela de Negocios es un centro especializado en formación de directivos y profesio-nales de la empresa que se caracteriza por una orientación y metodología docente con perso-nalidad propia. Participada por Corporación Caja Madrid, comenzó su andadura en 1991 y des-de entonces ha formado a varios miles de alumnos en las áreas en las que está especializada: Administración de Empresas, Marketing, Publicidad y Comunicación, Finanzas y Control, Direc-ción de Personas y Nuevas Tecnologías. Nuestra diferenciación se fundamenta en dos pilares básicos: por un lado, todos nuestros pro-gramas tienen una orientación hacia aspectos estratégicos de la empresa, y, por otro, un com-promiso en la continua actualización de contenidos en consonancia con los cambios de la rea-lidad empresarial. Amplia oferta formativa La oferta formativa de CESMA Escuela de Negocios es muy amplia, ofreciendo los siguientes programas:

• Titulaciones Empresariales • Programas Masters • Cursos Superiores y de Especialización • Programas de Desarrollo Directivo • Seminarios Profesionales • Cursos a medida e in company

Junto a los programas más veteranos de Titulaciones Empresariales y Postgrado, destaca el desarrollo que ha tenido el Área de Formación para la Empresa y Seminarios Profesionales, en el que se imparten programas a medida sobre las técnicas y habilidades de gestión empresarial más avanzadas, con un alto grado de especialización que responde a las demandas de forma-ción de la empresa actual. Claustro profesional El claustro de profesores de CESMA Escuela de Negocios está integrado por destacados pro-fesionales de prestigio del mundo de la empresa con gran experiencia directiva, profesional y docente, lo que nos permite ofrecer una formación en la que se combina la teoría y con una orientación eminentemente práctica, en la que no solamente se transmiten conocimientos, sino, lo que es más importante, qué hacer con ellos, aspectos esenciales para preparar a nuestros alumnos en la realidad del mundo empresarial.


Carácter Internacional Carácter Internacional CESMA Escuela de Negocios está acreditada por la University of London –London School of Economics- para preparar a los alumnos de sus programas externos en nuestro país. Igual-mente, es centro oficial examinador de Cambridge University de sus titulaciones de inglés de los negocios (BEC). Cabe destacar los numerosos acuerdos que mantiene con universidades y escuelas de gran prestigio en el extranjero que permiten la posibilidad de intercambios y dobles titulaciones. Desarrollo profesional del alumnado El alumno de CESMA Escuela de Negocios recibe una atención personalizada y tutorización constante. El compromiso de la Escuela se extiende más allá de las aulas a través del Depar-tamento de Desarrollo Profesional, que orienta en la búsqueda de prácticas y empleo. El practi-cum en empresas es un componente formativo esencial de los programas de CESMA. Los servicios ofrecidos por el departamento de orientación profesional están al más alto nivel, tal y como reflejan las estadísticas de la Escuela. El 97% de los titulados encuentran trabajo en un plazo menor a un año desde la finalización de sus estudios aunque muchos de ellos disfrutan de experiencia profesional con anterioridad a dicha finalización, alcanzándose incluso el 100% para alguna de las especialidades. Nuestro valor añadido: formamos personas Pero CESMA Escuela de Negocios ha dado un paso más dentro de su metodología formativa pues no sólo apuesta por el conocimiento, sino lo que es más importante, apuesta por las per-sonas, incidiendo en el desarrollo personal y el auto conocimiento de sus alumnos para mejorar su desarrollo profesional a través de un sistema que potencia el conocimiento de sí mismo, la gestión de las emociones, la motivación interna, la auto confianza... Este nuevo método de competencias personales, impartido por un equipo de profesionales de reconocido presti-gio está implantado a través de diferentes módulos en todos los programas que impartimos. Y es que desde CESMA, ante todo formamos personas.


Algunas de las empresas con las que tenemos cerrados convenios de Prácticas y Bolsa de Empleo

Abbott Laboratories, Abbott Cientifica, Ac Nielsen Company, Accetis International, Accenture, Adecco T.T., Aedipe Centro, Aenor, Afina Sistemas Informáticos, Alcam-po, Alta Gestión, Amadeus Global Travel Distribution, Amara, American Express De España, Apple Computer España, Arango Gestión De Promociones, Aryan Comuni-caciones, Astex, Atento España, Avanza, Externalización De Servicios, Aviva Vida Y Seguros, Avon Cosmetics, Axa Seguros E Inversiones, Axpe Consulting, Banco Ba-nif, Bankinter, Barclays Bank, Bassat Ogilvy Consejeros De Comunicación, Bbva, Bea Systems Iberia, Beam Global España, Benicar Instalaciones, Besam Ibérica, Best Relations, Best Search Consultores, Blc Selección, Bmw Financial Services , Bmw Iberica, Boiron S.I.H, Burson Marsteller, Business Quid Pro Quo, Business Scholl, C&Ic Comunicación Y Relaciones Públicas, Caja Madrid, C.S.P., Campofrio De Alimentacion, Carat España Sau, Cetelem Gestion Aie, Centrica Energia S.L.U., Centros Comerciales Carrefour, Clear Channel, Club Visa, S.A., Cmxxi, Coca-Cola Gestión, Coface Servicios De España, Colgate-Palmolive España, Cortefiel, Creati-vidad Y Tecnología, Dagonpress, Daimlerchrysler España, Dell Computer, Deloitte Asesores Tributarios, Desafia Compañía De Servicios, Dhl Express Iberia, Diageo España, Diario As, Diario El Pais, Distribuidora Internacional De Alimentación, Do-mecq Wines España, Dominion Tecnologías, Doxa, Ediciones Y Estudios, Editorial Ecoprensa, El Corte Inglés, Electronics Arts Software, Élogos Conocimiento, Externa Marketing & Event, Fce Bank Plc Sucursal En España, Felipe Portocarrero Y Aso-ciados, Ferran Madrid, Fiege Iberica, Finanzauto, Focus - Abengoa, Ford España, France Telecom España, Fujitsu Siemens Computers, General Mills Ibérica Sau, General Motors España, Gestión De Activos Y Negocios, Gestion Humana Consul-tores, Global Group, Gonzalez Byass, Goodyear Dunlop Iberia, Grupo Clave Consul-tores, Grupo Eptron, Grupo Exclusive, Grupo Júbilo Comunicación, Grupo Mahou-San Miguel, Grupo Santander, Grupo Sim Marketing Interno, Grupo Sos, Grupo Vip's, Hay Selección, Heineken España, Hill´S Pet Nutrition España, Hilti Española, Iir España, Industrias Y Confecciones, Information Resources España, Informes Y Proyectos, Inypsa, It Deusto, Janssen-Cilag, Joca Ingeniería Y Construcciones, Johnson Controls España, Jt International Iberia, Kimberly Clark, Kokido Service, Kpmg Recursos, Kraft Foods Iberia, Lactalis Iberia, Larcovi, Lease Plan Servicios, Leroy Merlin, Lg Electronics España, Magallanes Consultores De Dirección, Más Que Un Caramelo C&C, Mccann Erickson, Medtronic Ibérica, Metrovacesa, Michael Page International España, Microsoft Ibérica, Misco Iberia Computer Supplies, Mqm Consultoría Y Gestoría De Marketing, Netcam Iberia Valores, Norman Broadbent, Ogilvyone Worlwide, Outdoormedia, Panasonic Electric Works España, Pccity, Pepe Jeans, Pernod Ricard España, Peugeot España, Pfizer, Psicosoft, Ray & Berndtson, Sales Hunters, S2g., Saint Gobain Vicasa, Sanofi Aventis, Schüco International Kg Sucursal En España, Schweppes, Sg Gestion, Shl Internacional Y Psicologos Em-presariales, Siemens, Smartworxx Consulting International, Sun Microsystems Ibéri-ca, Talent Provider, Tcp Sistemas E Ingenieria, Telefónica De España Sau, Telefóni-ca Internacional Wholesale Services, Telefónica Servicios Integrales De Distribución, Telefónica Soluciones De Informática De España Sau, Telepizza, The Walt Disney Company Iberia, Thinking Forward Spain, Total España, Toys R Us, Unidad Edito-rial, Universia, Vexter Outsourcing, Visual Global, Volkswagen Finance, Workcenter S.G.D, Yahoo! España, Yell Publicidad, Young & Rubicam, Zenith Media


Master y Cursos Superiores

Programa de Desarrollo Directivo

Executive Master en Dirección y Administración de Empresas (EMBA)

Executive Master en Dirección Comercial y Marketing

Executive Master en Dirección de Comunicación

Master en Dirección y Administración de Empresas (MBA)

Master en Dirección Comercial y Marketing

Master en Marketing Alimentario y Gran Consumo

Master en Dirección de Comunicación

Master en Comercio Internacional

Master en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos

Master en Dirección Financiera y Control

Master en Dirección y Gestión Bancaria

Curso Superior de Dirección y Gestión de Proyectos

Curso Superior de Control de Gestión

Curso Superior de Gestión de la Formación

Curso Superior de Selección y Evaluación

Curso Superior de Trade Marketing

Curso Superior de Comunicación y Marketing Infantil y Adolescente

Curso de Key Account Management

Curso de Category Management

Curso de Gestión Logística

Curso de Diseño e Implantación Eficaz de un Sistema de Costes

Curso en Control del Crédito a Clientes y Gestión de la Morosidad

Curso Cómo Negociar con la Banca

Curso de Planificación y Gestión de Tesorería (Programa de Formación al Tesorero)

Curso de Redes Sociales y Web 2.0

Curso de Comunicación de Moda y Belleza

Programa de Desarrollo Profesional de la Dirección de Ventas

Programa de Entrenamiento en Dirección y Gestión de Personas

Programa de Desarrollo Profesional en Marketing y Ventas en Empresas T.I.C.


CESMA Escuela de Negocios Paseo de la Habana 43

28036 Madrid Tel: +34 91 458 3333 Fax: +34 91 458 3331

Email: [email protected] Web: http://www.cesma.es

Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos MDGRH ... · fundos. En esta situación, la...

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