Matriz de Consistencia -Relaciones Humanas
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MATRIZ DE CONSISTENCIA “ RELACIONES HUMANAS Y SATISAFACION LABORAL EN EL CETPROS DE LA ZONA CENTRO LA PROVÍNCIA DE HUAROCHIRI ”TÍTULO: ……………………………………….AUTOR: YAURI ESPINOZA ,MONICA VANESSA.
PROBLEMA OBJETIVOS HIPÓTESIS VARIABLES E INDICADORES
Problema principal:
¿Cuál es la relación que existe entre las relaciones humanas y la satisfacción laboral de los docentes del CETPROS de la zona centro de la provincia de Huarochiri UGEL Nº 15 -2013?
Problemas secundarios:
¿Cuál es la relación que existe entre las relaciones humanas y la remuneración de los docentes del CETPROS de la zona centro de la provincia de Huarochirí UGEL Nº 15 -2013?
¿Cuál es la relación que existe entre las relaciones humanas y seguridad en el trabajo de los docentes del CETPROS de la zona centro de la provincia de Huarochirí UGEL 15 -2013?
¿Cuál es la relación que existe entre las relaciones humanas y las condiciones de trabajo de los docentes del CETPROS de la zona centro de la provincia de Huarochirí UGEL 15 -2013?
¿Cuál es la relación que existe entre las relaciones humanas y oportunidades de progreso de los docentes del CETPROS de la zona centro de la provincia de Huarochirí UGEL 15 -2013?
Objetivo general:
Establecer cual es la relación que existe entre las relaciones humanas y la satisfacción laboral de los docentes del CETPROS de la zona centro de la provincia de Huarochirí UGEL Nº 15 -2013.
Objetivos específicos:
Determinar la relación que existe entre las relaciones humanas y la remuneración de los docentes del CETPROS de la zona centro de la provincia de Huarochirí UGEL 15 -2013.
Determinar la relación que existe entre las relaciones humanas y la seguridad en el trabajo de los docentes del CETPROS de la zona centro de la provincia de Huarochirí UGEL Nº 15 -2013.
Determinar la relación que existe entre las relaciones humanas y las condiciones de trabajo de los docentes del CETPROS de la zona centro de la provincia de Huarochirí UGEL Nº 15 -2013.
Determinar la relación que existe entre las relaciones humanas y oportunidades de progreso de los docentes del CETPROS de la zona centro de la provincia de Huarochirí UGEL Nº 15 -2013.
Hipótesis general:
Existe relación entre las relaciones humanas y la satisfacción laboral de los docentes del CETPROS de la zona centro de la provincia de Huarochirí UGEL Nº 15 -2013.
Hipótesis específicas:
Existe relación entre las relaciones humanas y la remuneración de los docentes del CETPROS de la zona centro de la provincia de Huarochirí UGEL Nº 15 -2013.
Existe relación entre las relaciones humanas y la seguridad en el trabajo de los docentes del CETPROS de la zona centro de la provincia de Huarochirí UGEL Nº 15 -2013.
Existe relación entre las relaciones humanas y las condiciones de trabajo de los docentes del CETPROS de la zona centro de la provincia de Huarochirí UGEL Nº 15 -2013.
Existe relación entre las relaciones humanas y las oportunidades de progreso de los docentes del CETPROS de la zona centro de la provincia de Huarochirí UGEL Nº 15 -2013.
VARIABLE 1: RELACIONES HUMANAS
DIMENSIONES INDICADORES ÍTEMSNiveles o rangos
COMUNICACIÓN Relación con compañeros de trabajo 1,2,3,5,5
NUNCA
MUY POCAS VECES
ALGUNAS VECES
CASI SIEMPRESIEMPRE
Comunicación Asertiva 6,7,8,9,10
COLABORACION Colaboración en el trabajo 11,12,13,14,15
RESPETO Respeto a sus compañeros 15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28, 29,30,31
Variable 2: SATISFACCIÓN LABORAL
DIMENSIONESINDICADORES ÍTEMS
Niveles o rangos
La remuneración Ingresos económicos 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10
NUNCA
MUY POCAS VECES
ALGUNAS VECES
CASI SIEMPRESIEMPRE
Seguridad en el trabajo
Habilidad en Trabajo 11,12,13,14,15,16,17,18,19,20
Condiciones de trabajo
Ambiente laboral 21,22,23,24,25,26,27,28,29,30
Oportunidades de progreso
Crecimiento profesional 31,32,33,34,35,36,37,38,39,40
Instituto de Investigación de la Escuela de Postgrado de la UCV-Lima mayo de 2012
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TIPO Y DISEÑO DE INVESTIGACIÓN
POBLACIÓN Y MUESTRA
TÉCNICAS E INSTRUMENTOS
ESTADÍSTICA DESCRIPTIVA E INFERENCIAL
TIPO:
BASICO DE NIVEL DESCRIPTIVO CORRELACIONAL
La cual nos permite obtener información cuantitativa
Diseño:
no experimental de tipo descriptivo correlacional
POBLACIÓN: 10 docentes
TIPO DE MUESTRA:
Población muestra
TAMAÑO DE MUESTRA:
Población muestra
Variable 1:CLIMA INSTITUCIONAL
Técnicas:encuesta
Instrumentos: Cuestionario
Autor: Yauri Espinoza Mónica VanessaAño: 2013Monitoreo: Ámbito de Aplicación: CETPROS de la zona centro de HuarochiríForma de Administración:
DESCRIPTIVA:
INFERENCIAL:
DE PRUEBA:
Instituto de Investigación de la Escuela de Postgrado de la UCV-Lima mayo de 2012