“Me  Buscas  a  Mí”  Diseña  tu  Estrategia  Profesional  y    

supera  con  éxito  un  proceso  de  reclutamiento  y  selección  2.0.  Jornadas  Empleo  Atodacosta    

Vélez  Málaga  2  de  Julio  2013  

 

¿Cuál  es  el  objeKvo  del  Taller?  

•  Diseña  tu  Estrategia  Profesional  2.0.  •  Posiciónate   cada   vez   mejor   en   el   nuevo  

Mercado  Laboral.  Cómo  hacerte  visible  a  las  empresas.  Currículum  Vitae  2.0.    

•  Conoce  las  nuevas  técnicas  de  reclutamiento  y  selección  2.0.    

•  Consejos   para   superar   con   éxito   una  entrevista  de  trabajo.  

 

El  valor  de  las  Personas  en  las  organizaciones    

Diseña  tu  estrategia  profesional  

Hazte  visible  

CV  2.0.  

Reclutamiento  y    selección  2.0.    

“Me  buscas  a  mí”  

Deja  que  las  empresas  te  encuentren  

El  CV  Social      

“Antes de que me conozcan las empresas, ya pueden saber quién soy”

“Mi  CV  Soy  yo”  

¿Quién  eres?  

+   La  prueba  de  “Google”  CV  Profesional  

Selección  2.0.  no  es  buscar  profesionales  en  las  redes  cuando  se  necesitan  sino  conocerlos  antes  de  que  sea  necesario  reclutarlos  

¿Cómo  te  buscan?  

Ventajas  del  Reclutamiento  2.0.  para  la  empresa  

Se  obKene  una  información  muy  completa  de  la  

persona  candidata:  muestra  y    demuestra  

La  empresa  crea  un  foco  de    interés  en    

la  persona  candidata  

Permite  a  la  empresa    Acceder  al  talento  

Se  accede  a  una  gran  canIdad  

     de  Población    

No  se  necesita  una  oferta,    se  gana  en  Iempo  y  dinero  

Es  efecIvo  

Adaptación    

Diseña  Tu  Estrategia  Profesional:  CV  2.0.    

No  hay  recetas  “Cada  persona  es  única”  

Currículum  Vitae  2.0.  

¿Qué  quieres?  Define  tu  obje6vo  

profesional    

¿Quién  eres?  Qué  haces  bien  

Qué  te  hace  único  Valores,  misión  y  mo6vación  

Sé  selecKvo  U6liza  aquellos  recursos  que  

 mejores  resultados  te  devuelven  (Principio  de  Pareto)  

Adapta  el  CV  a  la  empresa  

Comparte  Comunícate  Crea  contenido  Deja  huella…    

Diseña  Tu  Estrategia  Profesional  2.0.    

UKliza  una  Agenda  Lo  que  no  se  escribe  no  existe  

Evalúa  tus  resultados  “Que  no  hayas  encontrado  nada,  no  quiere  decir  que  no  exista”  

“El  90%  del  éxito  consiste  en  insisKr”  Woody  Allen  

¿Cuál  es  mi  acKtud?  

“Muchos  creen  que  el  talento  es  cuesKón  de  suerte,    pero  pocos  saben  que  la  suerte  es  cuesKón  de  talento”    

                                                                                           (Jacinto  Benavente)    

•  Es  un  documento  con  el  que  me  idenKfico    •  Buscaré  potenciar  mis  principales  puntos  

fuertes  •  Me  lo  tomaré  con  calma,  hacer  un  buen  CV  

lleva  su  Kempo  •  Tendré  que  elaborar  un  CV  adaptado  a  la  

oferta  o  la  empresa  •  Siempre  lo  tendré  accesible  •  Es  mi  principal  carta  de  presentación  •  HOY  sigue  siendo  la  principal  herramienta  

para  que  las  empresas  nos  conozcan  

Presenta  lo  mejor  de  K  en  el  Currículum  Vitae  

Adaptación  +  Talento  +  AcItud  

Currículum  Vitae  1.0.  

La  evolución  del  Currículum  Vitae:  del  CV  1.0.  al    CV  2.0.  

•  Sin  feed-­‐back  inmediato  •  Soporte   papel   o   digital,   que   presentamos   en  

intermediarios,   empresas,   ofertas   de   prensa,  portales  de  empleo,  etc.  

•  Es   la   herramienta   más   importante   para  parIcipar  en  ofertas  de  empleo.  

•  La   información   que   la   empresa   recibe   de   mí  será  la  que  incluya  en  este  documento.  

•  Es  un  documento  informaIvo  para  el  proceso  de  selección.    

 

ObjeKvo:  Conseguir  el  puesto  

de  trabajo  (qué  me  ofrecen)  

Currículum  Vitae  2.0.  

•  Hacerme  visible  (La  prueba  de  “Google”)    •  La   empresa   recibe   una   información   mucho   más   completa  

sobre  mí  (profesional  y  personal)    •  Recibo  un  conKnuo  feed-­‐back  sobre  mi  CV  •  Se  mulKplican  los  recursos  para  hacer  un  CV  2.0.    •  Aumentar  mi  red  de  contactos  (networking)  •  Me   permite   permanecer   acKvo   en   el   mercado,   detectar  

nuevas  oportunidades  de  empleo  •  No  es  lo  que  yo  digo,  es  lo  que  dicen  los  demás  sobre  mí  •  Ofrezco  valor  a  la  empresa  (en  qué  soy  bueno)  •  IdenKficar   la   moKvación   de   las   personas   que   se   acercan   a  

conocernos  •  Producimos  nuestro  propio  contenido    •  Demostramos  que  somos  usuarios  avanzados  de   internet  con  

la  uKlización  de  nuevos  disposiKvos  digitales  

ObjeKvo:    Presentar  mi  proyecto  

profesional    (qué  aporto)  

La  evolución  del  Currículum  Vitae:  del  CV  1.0.  al    CV  2.0.  

Diseña  tu  estrategia  profesional  

Hazte  visible  

CV  2.0.  

Reclutamiento  y    selección  2.0.    

“Me  buscas  a  mí”  

Deja  que  las  empresas  te  encuentren  

Herramientas  que  me  gustan  para  hacer  un  CV  2.0.    

Tarjeta  de  presentación  Infograia  

Tu  CV  Europass  en  la  nube    

•  Desconfian  de  los  servicios  de  empleo  

•  Pasan  cada  vez    más  horas  frente  a  internet  y  las  redes  sociales  

•  La  Red  de  contactos  es  una  de  las  principales  vías  de  Búsqueda  

•  Las  personas,  se  desmoKvan,  y  dejan  de  buscar  empleo  

¿Por  qué  Europassmaker.com?    

•  Un  procesos  de  reclutamiento  y  selección  es  costoso  

•  Hay  ofertas  de  diicil  cobertura  •  Se  reciben  candidaturas  masivas  para  

una  oferta  •  Muchas  veces  el  CV  no  se  ajusta  al  

perfil  profesional  solicitado  •  Una  oferta  crea  una  expectaKva  en  la  

persona  candidata  •  Se  podrían  mejorar  la  calidad  de  los  

CV  presentados  a  ofertas  

¿Por  qué  Europassmaker.com?    

 ü  Currículum   Vitae:   Presenta   las     competencias  

profesionales   y   cualificaciones   de   la   persona  candidata.  

ü  Pasaporte  de  Lenguas:  Autoevaluación  de  destrezas  y  competencias  lingüísIcas.  

 ü  Documento   de   movilidad   Europass:   conocimientos   y  

capacidades  adquiridas  en  otros  países  europeos,  prácIcas  de  empresa,  programa  de  formación,  voluntariado…  

ü  Suplemento  al  Título  Superior:  es  un  documento  adjunto  a  un  [tulo   oficial   de   enseñanza   superior   universitaria   o   de  formación   profesional   en   el   que   se   describen   los  conocimientos  y  las  capacidades  del  Itular.  

ü  Suplemento  al  Título/CerKficado:  Es  un  documento  adjunto  a  un  [tulo  técnico  o  cerIficado  de  profesionalidad,  en  el  que  se  describen  los  conocimientos  y  las  capacidades  del  Itular.  

2  documentos  que  elabora  La  persona  interesada  

 

ü  Portafolio  (adjuntar  documentos)  

 3  documentos  que  expiden  las  

autoridades  de  educación  y  formación  

+  PEC  (pasaporte  Europeo  de  Competencias)    

¿Qué  es  Europass?      

¿Cuál  es  el  obje,vo  del  CV?    Conseguir  presentarme  en  la  empresa  

Que  muestre  claramente  mi  valor  y  lo  que  puedo  aportar  a  la  empresa.    

¿Cómo  debo  presentarme?    En  clave  de  Logros,  mis  éxitos  y  cómo  puedo  

demostrarlo.    ¿Qué  eres  capaz  de  hacer?    

Sugerencias:  •  Incluye  una  buena  foto  •  2  folios  como  máximo  •  Dale  un  nombre  a  tu  currículum:  

CV_mariaJosemunozestepa2013.pdf  •  Si  Ienes  un  CV  muy  extenso  uIliza  un  portafolio  

aparte  y  guárdalo  como  otro  documento.  •  Sube  acreditaciones  que  consideres  de  valor.  

Al  redactar  y  presentar  el  CV:    •  Revisa  la  gramáIca  del  texto  y  ¡ojo  con  las  faltas  de  

ortograea!  •  Proporcionar  la  información  más  relevante  para  el  puesto  •  Muestra  tu  especialización  (uIliza  palabras  claves)  •  No  mientas  •  UIliza  negrita  o  subrayado  para  destacar  algo  

Recomendaciones  para  elaborar  un  buen  CV  2.0.  

Únete  a  la  Comunidad  Europassmaker  ¡Regístrate  GraKs!  

•  Nos  solicitarán  un  e-­‐mail  •  Contraseña  •  Aceptar  las  condiciones  de  alta  

Alta  como  persona  candidata  o  empresa  

•  Puedes  importar  tu  CV  desde  Linkedin    

•  Crear  tantos  CV  como  quieras:  ü  por  perfil  profesional  ü  adaptado  a  una  oferta  ü  en  disIntos  idiomas  

•  Hacer  tu  CV  visible  a  las  empresas  (opcional)  •  Saber  las  veces  que  las  empresas  consultan  tu  CV    

Ventajas  de  Europassmaker.com  

Valor  que  aporta  Europassmaker  

•  Herramienta  para  la  autoevaluación  de  destrezas  y  competencias  lingüísKcas  

•  Acreditaciones,  cartas  de  referencia,  suplementos  al  ptulo…  

•  Puedes  enlazar  tu  Europass  a  tus  siKos  y  redes  Video  presentación  

Europassmaker.com  

•  Soy  Gratuita  •  Te  hago  visible  a  las  empresas  (reclutamiento  2.0.)  •  Facilito  hacer  tu  CV  en  el  formato  Europass  •  Soy  una  herramienta  sencilla  de  uIlizar  •  Guardo  cambios  a  medida  que  escribes,  fácil  actualización  y  edición  •  Puedes  importar  tu  CV  desde  Linkedin  •  Puedes  hacer  tantos  modelos  de  CV  como  quieras    •  En  los  siguientes  idiomas:    inglés,  alemán,  francés,  italiano,  polaco,  

portugués  y  catalán.  •  Siempre  estaré  disponible  para  I  (en  la  nube  de  EuropassMaker)  •  Puedo  ayudarte  a  registrar  información:  pasaporte  de  lenguas,  

documento  de  movilidad,  suplementos  al  [tulo.  •  Permito  el  enlace  a  redes.  •  Puedes  subir  un  video  currículum.  •  Lee  mi  blog  (Europassblog)  con  consejos  sobre  empleo  

Tu  Currículum  en  la  nube  de  Europassmaker  :  ¿cómo  puedes  comparKrme?    

Imagen    Código  QR  Enlace  corto  

Por  e-­‐mail  en  pdf  Impreso    (en  papel)  

Código  para  copiar  en  tu  página  o  blog  

Formato  enriquecido  con  

enlaces  a  tus  redes  y  siIos  2.0.    

Diseña  tu  estrategia  profesional  

Hazte  visible  

CV  2.0.  

Reclutamiento  y    selección  2.0.    

“Me  buscas  a  mí”  

Deja  que  las  empresas  te  encuentren  

Cómo  superar  con  éxito  un  proceso  de    reclutamiento  y  selección  2.0.  

Pero…¿Cómo  seleccionan  las  empresas?  

La  empresa  necesita  incorporar  talento  

Diseña  el  perfil  del  puesto  

Decide  las  vías  de  

reclutamiento    

diseña  el  proceso  de  selección  

Valora  y  decide    

 

¿Qué busca la empr

esa?

¿Cómo va a b

uscar

al candida

to?

¿Quién lo decide

?

Nuevas  técnicas  de  selección  2.0.    

La  empresa   El  candidato  

Me  gusta     Me  gusta  

Competencias  profesionales  y  Personales  

Competencias  

Saber  ¿Qué  hicimos?  

Saber  Ser  ¿Qué  pensamos  y  senImos?  

Saber  Hacer  ¿Cómo?  ¿con  quién  

contamos?  

Cómo  superar  con  éxito  una  entrevista  de  trabajo  

Antes   Durante   Después  

Preparación Acción Reflexión

Cómo  superar  con  éxito  una  entrevista  de  trabajo  

Adaptar  el  CV  a  la  oferta    

Obtener  información  sobre  la  empresa  

Desgranar  las  caracterísIcas  del  puesto  

Adecuar  mi  imagen  personal  

LogísIca  

Conocer  a  fondo  nuestro  CV  

Preparar  la  documentación  a  llevar    

Antes  

Realizar  simulaciones:  grabarme  

Analizar  mis  puntos  fuertes  y  débiles  

Preparación

Preguntas  estratégicas  

Información+adaptación+visión

Mantener  el  contacto  visual  

Llegar  con  Iempo  a  la  empresa,  nunca  tarde  

Responder  de  forma  concreta  

Durante  

Acción

Cómo  superar  con  éxito  una  entrevista  de  trabajo  

Desconectar  el  móvil    

IdenIficar  al  protanogista  de  la  entrevista  

SenIdo  común  y  atención  

Lleva  tu  Currículum  Vitae  impreso  

Escucha  acIva  

Interesarnos  por  el  puesto  

Actitud+motivación+valor

Cuidar  la  Comunicación  verbal  y  no  verbal  

sonríe  

¡Demuestra q

ue mereces e

l puesto!

Sé  natural  

Empa[a  

CuesKones  que,  casi  siempre,  caen  en  entrevista  de  trabajo  

1.  Háblame de ti, es decir, cuéntame tu trayectoria profesional 2.  Dime un defecto o una virtud 3.  ¿por qué terminaste con esa empresa?¿por qué quieres cambiar? 4.  ¿Cuál es tu objetivo profesional? 5.  ¿qué te interesa de la empresa?¿del puesto? 6.  ¿por qué debo contratarte? 7.  ¿Tienes alguna pregunta?

Después  

Reflexión

Cómo  superar  con  éxito  una  entrevista  de  trabajo  

evaluación+seguimiento+mejora

Anotar  nuestras  sensaciones  

Guardar  el  nombre  del  entrevistador  

Preparar  un  mail  de  agradecimiento  

Valorar  nuestra  argumentación  

¿Hemos  dejado  claro  nuestro  valor,  moIvación?  

¿Qué  Ipo  de  entrevista?¿y  de  entrevistador?  

Relación  de  puntos  a  mejorar      

hnp://youtu.be/t8po1s5tCDw    

En  busca  de  la  Felicidad  (2006)  Entrevista  de  Trabajo  

   

“No  Kene  senKdo  contratar  a  personas  inteligentes  y  después  decirles  lo  que  Kenen  que  hacer.  Nosotros  contratamos  a  personas  inteligentes  para  que  nos  

digan  qué  tenemos  que  hacer”  

(Steve  Jobs)  

María  José  Muñoz  Estepa  CEO Europassmaker.com mjmunoz@europassmaker.com  

¡Gracias  por  tu  atención!