Medidas acordadas minedu gore
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MEDIDAS ACORDADAS CON GOBIERNOS REGIONALES PARA LEVANTAMIENTO DE HUELGA
TEMAS
1. POLÍTICA REMUNERATIVA DOCENTE
2. PAGO DE DEUDA SOCIAL
3. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DOCENTE
4. RETORNO A CLASES
5. IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS MINEDU - DRE
1. POLÍTICA REMUNERATIVA DOCENTE
• INCREMENTO SALARIAL EN DOS TRAMOS PARA 2017:
• TRAMO 1: MARZO (NOMBRADOS) Y AGOSTO (CONTRATADOS), PARA
QUE EL PISO SALARIAL (30 HORAS PEDAGÓGICAS) SEA 1780 SOLES.
• TRAMO 2: DICIEMBRE (NOMBRADOS Y CONTRATADOS), PARA QUE EL
PISO SALARIAL (30 HORAS PEDAGÓGICAS) SEA 2000 SOLES.
• BENEFICIOS A DOCENTES CONTRATADOS (2018)
• PAGO IGUALITARIO DE ENCARGATURAS (2018)
• INCREMENTO DE PLAZAS PARA NOMBRAMIENTO (2017)
El segundo tramo del aumento remunerativo para alcanzar un piso salarial de S/. 2000 en diciembre 2017 se realizará sin incremento de la jornada laboral.
1. Aumento de remuneraciones
1,1961,296 1,396
1,554
1,780
2,000
1,554 1,554 1,554 1,5541,780
2,000
0
500
1,000
1,500
2,000
2,500
2013 2014 2015 2016 2017 2018
P. CONTRATADOS P. NOMBRADOS
Piso salarial de una jornada 30 horas semanal- Mensual
2017 (ago) 2017 (dic)
Escala Magisterial
80, 197 docente 34%
2da
3ra
67, 938 docentes 29%
46, 088 docentes 20%
4ta 28, 884 docentes 12%
5ta 9, 568 docentes 4%
6ta 2, 393 docentes 1%
Incrementar el salario mensual docente, de manera escalonada, permitirá continuar con la mejora progresiva de la políticasalarial de la Carrera Pública Magisterial.
RemuneraciónJornada laboral de 30 horas
Adicionalmente a la remuneración, los profesores perciben asignaciones entre S/70 a S/500 por tipo y ubicación de la IE y por asumir cargos de mayor responsabilidad entre S/300 y S/4,000 soles
2017 – Tramo 1 2017 – Tramo 2
1,780 2,000
1,958 2,200
2,314 2,600
2,136 2,400
1era
2,670 3,000
3,115 3,500
Incremento de remuneración al profesor nombrado
Dirección Técnico Normativa de Docentes – DITEN
Dic. 20177ta escala
S/3,819
S/. 1,554.90
S/. 1,710.39
S/. 1,943.63
S/. 2,176.86
S/. 2,643.33
S/. 3,109.80
S/. 1,780.50
S/. 1,958.55
S/. 2,136.60
S/. 2,314.65
S/. 2,670.75
S/. 3,115.88
S/.2.000,10
S/.2.200,11
S/,2.400,12
S/.2.600,13
3.000,15
S/. 3,500.18
1era 2da 3era 4ta 5ta 6ta
2016 2017 2018
REGIONES Docente ContratadoLIMA METROPOLITANA 14,326CAJAMARCA 11,173PIURA 9,861LA LIBERTAD 9,571PUNO 8,351LORETO 11,689CUSCO 9,699JUNIN 7,818ANCASH 7,279SAN MARTIN 6,933AYACUCHO 7,019HUANUCO 7,227AREQUIPA 4,429LIMA PROVINCIAS 4,866LAMBAYEQUE 3,194HUANCAVELICA 5,612APURIMAC 4,632AMAZONAS 5,075ICA 2,773UCAYALI 4,142CALLAO 2,119PASCO 2,920TACNA 1,454TUMBES 1,190MOQUEGUA 1,110MADRE DE DIOS 1,385Total general 155,847
155 mil docentes contratados beneficiados
Agosto 2017
Diciembre 2017
El Minedu propondrá en la Ley de Presupuesto para el año fiscal 2018 que se incluya el financiamiento para otorgar el pago de los beneficios de luto, sepelio y Compensación de Tiempo de Servicios (CTS) para los docentes contratados.
2. Beneficios a profesores contratados
Remuneración Mensual Bonificaciones por tipo y ubicación de la IE Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad Vacaciones Truncas
Remuneración Mensual Bonificaciones por tipo y ubicación de la IE Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad Vacaciones Truncas
Subsidio por Luto y Sepelio Compensación por Tiempo de Servicios
ACTUAL
PROPUESTA
Proponer que en la Ley de Presupuesto para el 2018, se incluya una disposición que permita financiar y otorgar un pago igualitario por encargatura a los docentes.
3. Pago igualitario de encargaturas
Ley del Profesorado24029
Ley de Carrera Pública Magisterial
29062
Ley de Reforma Magisterial
29944
Pago:N° de turnosNivel Mag. de procedencia
Pago:N° de seccionesNivel Mag. de procedencia
Pago:Jornada de 40 horas Asignación por cargo (por turno)Escala magisterial actual
Las plazas en el concurso de ingreso a la Carrera Pública Magisterial se incrementa en una segunda publicación
4. Incremento de número de plazas
Se incrementó de22,000 mil plazas a
34,000 mil plazas
2. PAGO DE DEUDA SOCIAL
• FONDO DE S/ 200 MILLONES EN 2018 EN EL PRESUPUESTO DE LOS
GOBIERNOS REGIONALES PARA EL PAGO DE SENTENCIAS JUDICIALES EN
CALIDAD DE COSA JUZGADA O CONSENTIDA.
• EL 70% DE LOS 200 MILLONES (140 MILLONES) SE DESTINARÁ A SECTOR
EDUCACIÓN.
3. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DOCENTE
• CAPACITACIÓN PARA DOCENTES DE INICIAL QUE PARTICIPARÁN EN LA
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO ANTES DE LA APLICACIÓN DE LA MISMA.
• SE REALIZARÁN TALLERES DE PROFUNDIZACIÓN SOBRE LOS CRITERIOS CON
LOS QUE SERÁN EVALUADOS LOS DOCENTES A NIVEL NACIONAL.
A Nivel nacional, 5,653 docentes participarán en la evaluación de desempeño docente en 2017, lo cual representa el 3% del total de docentes de EBR.
Dirigidos a los profesores del nivel inicial de las escalas 3 a la 6 que se encuentran sujetos de
evaluación.
Orientadas a profundizar sobre el modelo, características e instrumentos de EDD y a recoger las
percepciones de los docentes sujetos a evaluación sobre la EDD para aclarar sus dudas e
inquietudes, de forma que comprendan los criterios bajo los que serán evaluados.
Organización y convocatoria del evento a cargo de las IGED correspondientes en coordinación
con el Minedu.
Diseñadas para grupos de 45 personas aproximadamente.
Duración: 1 jornada completa de trabajo.
Ofrecida por dos especialistas Minedu, certificados en los instrumentos.
Metodología: exposiciones, trabajos grupales, visualización de videos.
Se realizarán 135 talleres en 42 sedes para capacitar e informar a los 5 653 docentes sujetos de
evaluación.
3. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DOCENTE
Los talleres de profundización tendrán las siguientes características:
4. RETORNO A CLASES
• EN TODAS LAS ESCUELAS DEL PAIS, LAS CLASES SE REINICIARÁN EL 7 DE AGOSTO.
• GOBIERNOS REGIONALES, A TRAVÉS DE LAS DRE Y UGEL REALIZARÁN LOS
DESCUENTOS POR INASISTENCIA A LOS DOCENTES QUE NO ASISTAN A CLASES.
• ELABORACIÓN, APROBACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE PLAN DE RECUPERACIÓN DE
HORAS LECTIVAS QUE SE REQUIERAN.
5. IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS• POR PARTE DEL MINEDU:
• APOYO PARA REFORZAR SEGURIDAD:
• SOLICITUD AL MININTER PARA BRINDAR SEGURIDAD Y GARANTIAS A LOS LOCALES DE
LAS DRE, UGEL E IIEE DE LAS REGIONES CON MAYOR ACATAMIENTO DE LA HUELGA.
• CANAL DE COMUNICACIÓN A TRAVÉS DE CT PARA REPORTAR INCIDENCIAS Y TRASMITIR
A MININTER DE MANERA INMEDIATA (WHATSAPP).
• APERTURA AL DIÁLOGO:
• MINISTRA SE HA REUNIDO CON DOCENTES PARA ESCUCHAR SUS DEMANDAS.
• BRINDAR SESIONES INFORMATIVAS A DOCENTES, A SOLICITUD DE LA DRE.
• BRINDAR ASISTENCIA TÉCNICA:
• IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS COMUNICACIONALES
• MANEJO PRESUPUESTAL E IDENTIFICACIÓN DE SALDOS DE BALANCE PARA PAGO DE DEUDA SOCIAL.
• PONER A DISPOSICIÓN PLATAFORMA VIRTUAL DE “AL COLE CONTIGO”.
• ACTIVIDADES DE VOCERÍA EN REGIONES CON MAYOR ACATAMIENTO DE HUELGA EN COORDINACIÓN CON DRE.
• AMPLIACIÓN DE FECHAS DE TALLERES DE PROFUNDIZACIÓN SOBRE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DOCENTE.
5. IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS• POR PARTE DE LAS DRE:
• CONVOCAR A LA COMUNIDAD EDUCATIVA EL REINICIO DE CLASES EL 7 DE AGOSTO.
• COMUNICAR E INFORMAR A LOS GREMIOS REGIONALES Y DOCENTES EN GENERAL LOS ACUERDOS Y MEDIDAS
RELACIONADAS A LAS MEJORAS DE SUS CONDICIONES LABORALES Y EXHORTARLOS AL REINICIO DE CLASES EL 7
DE AGOSTO.
• ELABORAR E IMPLEMENTAR PLAN DE RECUPERACIÓN DE HORAS LECTIVAS DE MANERA CONSENSUADA CON
DIRECTORES DE IIEE Y PADRES DE FAMILIA.
• REMITIR AL MINEDU EL PLAN DE RECUPERACIÓN DE HORAS LECTIVAS HASTA EL 14 DE AGOSTO.
• APLICACIÓN DE LOS DESCUENTOS POR INASISTENCIA DE PERSONAL DE LAS IIEE PUBLICAS A PARTIR DEL 7 DE
AGOSTO.
• INFORMAR PERIODICAMENTE AL MINEDU DE MANERA OFICIAL EL PORCENTAJE DE DOCENTES Y ESTUDIANTES
POR UGEL QUE NO HAN REINICIADO CLASES DESDE EL 7 DE AGOSTO HASTA EL RESTABLECIMIENTO NORMAL DE
LAS MISMAS.
GRACIAS
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DOCENTE
Evaluación Excepcional de Directivos Asistencia: +8.4 milRatificados: +3 mil
1er Concurso ExcepcionalReubicación Docente en III, IV, V, VI EscalaAsistencia: +129 milReubicados: +23 mil
Concurso ExcepcionalAcceso a Cargos Directivos Asistencia: +43 milPlazas adjudicadas: + 12 mil
Evaluación ExcepcionalNombramiento InterinoAsistencia: +4.6 milSuperaron evaluación: + 500
Segundo Concurso ExcepcionalReubicación en III, IV, V, VI EscalaAsistencia: +107 milReubicados: +31.9 mil
10evaluaciones finalizadas
3evaluaciones en proceso
4evaluaciones por convocar
2014
2015
2016
Concurso de Nombramiento y Contratación EBRAsistencia: + 192 milGanaron plaza: + 8 mil
Concurso Acceso a Cargos Directivos de UGEL y DREAsistencia: +8.9 milPlazas adjudicadas: 456
Concurso Ascenso II Escala Asistencia: + 50 milAscendieron: + 8 mil
Concurso Acceso a Cargos Directivos de IE + EspecialistasAsistencia: + 20 milPlazas adjudicadas: + 4.6 mil
2017Concurso de Nombramiento y ContrataciónInscritos: + 227 milAsistencia: +209 mil(en proceso)
Concurso AscensoII a VII EscalaHabilitados: 180 mil(en proceso)
Evaluación Desempeño Docentes Inicial (escalas 3 a 8)Habilitados: 6 mil(en proceso)
Evaluación Desempeño Directivos de UGEL y DREHabilitados: 456(por convocar)
Evaluación Desempeño Directivos de EB y ETPHabilitados: + 14 mil(por convocar)
Política de revalorización docente
Meritocracia en la carrera: evaluaciones docentes 2014-2017
Concurso de Contratación Docentes ETP(por convocar)
Concurso de Ascenso II a VII Escala para Docentes ETP(por convocar)
Concurso de Contratación EBE, EBA, ETPAsistencia: + 9 milGanaron contrato + 2.8 mil
Fuente: DIED 2017
Política de revalorización docente
Componente Desarrollo y PermanenciaMeritocracia en la carrera: evaluaciones docentes 2014-2016
docentes ingresaron a la CPM.
8 683 docentes con mejor
puntaje reciben bono de s/ 18 000 por
persona adicional a su remuneración.
2 702 docentes accedieron a
cargos de director y subdirector de IIEE, gestionando en más
de 16 mil IIEE.
18 654 docentes ascendieron a escalas superiores
63 506 accedieron a cargos directivos en UGEL y
DRE
456
RegiónCantidad total de docentes a
evaluar
Amazonas 50
Áncash 181
Apurímac 106
Arequipa 275
Ayacucho 109
Cajamarca 506
Callao 182
Cusco 161
Huancavelica 84
Huánuco 100
Ica 246
Junín 165
La Libertad 236
Lambayeque 237
Lima Metropolitana 1,467
Lima Provincia 147
Loreto 173
Madre de Dios 19
Moquegua 60
Pasco 69
Piura 328
Puno 285
San Martín 177
Tacna 115
Tumbes 98
Ucayali 77
TOTAL 5,653
Fuente: Base Evaluación de Desempeño Docente-2017
5,663 docentes de educación inicial serán evaluados a nivel nacional