Universidad Fermín Toro Vice- Rectorado Académico

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Relaciones Industriales Asignatura: Sociología y Antropología del Trabajo

DISTORSIONES QUE AFECTAN EL MERCADO DE TRABAJO

Realizado por: María González C.I: 25.961.849

Para iniciar con el tema y los puntos que vamos a tratar en esta presentación

debemos tener en cuenta que es el Mercado de Trabajo la cual se denomina al

conjunto de relaciones entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de

trabajo) y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena (oferentes de

trabajo o demandantes de empleo). El mercado de trabajo tiene particularidades

que lo diferencian de otros tipos de mercados (financiero, inmobiliario, de materias

primas, etc.); principalmente en la cobertura de los derechos laborales y la

necesidad de garantizarlos sistémicamente.

Componentes:  Oferentes y Demandantes de Empleo

Intuitivamente el término "oferta de trabajo" puede llevar a equívoco, debemos

entender el mismo como la "oferta de trabajadores" u "oferta de la fuerza de trabajo".

En este mercado el oferente es aquel que busca trabajar y para ello "se ofrece".

El demandante sería aquel que busca trabajadores. Del grado de equilibrio entre

estas dos variables se derivan una serie de consecuencias que determinarán las

características del mercado en ese momento y su posible evolución. El estudio del

mercado laboral es el instrumento que contribuirá al conocimiento de dichas

consecuencias.

Los ofertantes depende de:

* El volumen de la población activa: a mayor población, mayor oferta.

* El número de horas que cada persona está dispuesta a trabajar, que depende básicamente del salario: a mayor salario, mayor disposición a trabajar, y viceversa.

Los demandantes de empleo dependen de:

* Las expectativas de ventas, que a su vez determinan los planes de producción de las empresas: a mayor producción, mayor demanda.* El salario, que constituye una parte importante del coste laboral de las empresas: a mayor salario, menor demanda, y viceversa.* El precio de otros factores sustitutivos: si existen sustitutivos a menor precio, disminuye la demanda, y al revés cuando son más caros. * La productividad del trabajo: cuanto mayor sea la productividad del trabajo, mayor será su demanda, y al contrario, menor productividad lleva a una menor demanda de trabajo.

D E S E M P L E O En el mercado de trabajo, hace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y, por lo tanto, de salario. Por extensión es la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar -población activa- carece de un puesto de trabajo. Es decir un desempleado es aquel sujeto que forma parte de la población activa y que busca empleo sin conseguirlo.

Consecuencias.. El desempleo ocasiona a la sociedad tanto un costo económico como social. El costo económico corresponde a todo lo que se deja de producir y que será imposible de recuperar, esto no solo incluye los bienes que se pierden por no producirlos sino también una cierta degradación del capital humano, que resulta de la pérdida de destrezas y habilidades.

Por otro lado, el costo social abarca la pobreza y miseria humana las privaciones e inquietud social y política que implica el desempleo en grandes escalas. Las personas sometidas a una ociosidad forzosa padecen frustración, desmoralización.

Tipos de Desempleo: Dentro de la economía de una sociedad se señalan cuatro tipos de desempleo:

* Desempleo friccional: se puede definir el desempleo friccional como el movimiento de los individuos, ya sea, por búsqueda de trabajo o por hallar mejores oportunidades laborales. Dentro de este desempleo friccional es importante destacar la libre elección que tiene el empleado, ya sea, para renunciar de su puesto. En una economía dinámica como la nuestra también los empresarios pueden despedir al trabajador cuando la situación así lo considere.* Desempleo estructural: En este grupo se encuentran las personas desempleadas por falta de preparación académica y de destrezas, ya sea, por falta de capacitación en el manejo de herramienta de trabajo. Debido a los cambios producidos por las estructuras industriales, ocupacionales y demográficas de la economía, se ve reducida la demanda de trabajo, por lo que les es difícil a las personas cesantes encontrar trabajo.* Desempleo por insuficiencia de la demanda agregada: Cuando el ritmo de crecimiento de la demanda agregada es mayor que lo normal, la demanda por trabajo es superior a lo corriente. Aquí es donde el Banco Central juega un papel importante porque puede promover un aumento del crédito que estimule el gasto de los sectores público y privado, surgiendo con esto que halla un aumento de mano de obra. Como solución a todo este problema se puede aplicar programas de educación, entrenamiento a los trabajadores, suministros de mejor información al público sobre oportunidades de trabajo, becas.* Desempleo disfrazado: A este grupo de personas que trabajan en jornadas más cortas que las normales se les denomina desempleo disfrazado. Corresponde básicamente a lo que se describió como subempleo.

Causas del Desempleo Las causas del desempleo son principalmente, la inestabilidad política y económica de nuestro país que causas grandes estragos en la población, la falta de inversiones en industrias que generen empleos a la sociedad, la crisis por la que atravesamos es uno de los factores principales que generan despidos masivos del personal, debido a la falta de recursos para laborar y continuar pagando los salarios a los empleados; así como la mala planeación financiera y estratégica, fuga de capitales hacia otros países, cierre de empresas generadoras de empleos, etc.

S U B E M P L E O Es la situación que se produce cuando una persona no está capacitada como para una determinada ocupación, cargo o puesto de trabajo, está ocupada plenamente y toma trabajos menores en los que generalmente se gana poco. También ocurre en algunas empresas donde la persona comienza con un cargo menor y después se capacita y vuelve a la misma situación. Uno de los "trabajos del subempleo" es la venta de mercados.

Consecuencias.. La pobreza y la exclusión social en países en vía de desarrollo, hacen que indicadores como el subempleo o la informalidad, cobren mayor relevancia frente al desempleo. En un contexto de ingresos insuficientes y necesidades básicas insatisfechas, el análisis de la calidad del empleo permite detectar

población vulnerable y condiciones que afectan el bienestar de los trabajadores.

Tipos de Subempleo:* Subempleo por insuficiencia de horas: Cuando una persona está subocupada por insuficiencia de horas. Cuando declara en la encuesta de hogares haber trabajado, efectivamente, una cantidad inferior de horas a la que declaró como su jornada normal o jornada habitual y enseguida declara que desea trabajar una cantidad mayor de horas de las que declaró haber desarrollado durante la semana de referencia de la encuesta.

* Subempleo por competencias Se da cuando el trabajador piensa que esta sobre cualificado para el trabajo que desempeña.

* Subempleo por ingresos Es cuando los ingresos no son considerados suficientes para el trabajo desempeñado.

Causas del Subempleo Si el trabajador, sin embargo, por cualquier motivo, desea permanecer en esta situación, no puede hablarse técnicamente de subempleo, pues es sólo una persona ocupada que tiene una función de utilidad ocio/trabajo diferente al promedio existente en la economía. Hay subempleo en cambio cuando el trabajador no encuentra una colocación que le permita incrementar su tiempo de ocupación. Esto puede ocurrir por causa de deficiencias estructurales de la economía o de un mercado en especial.

E X C L U S I Ó N L A B O R A L Exclusión laboral es, desde esta nueva perspectiva, la situación en que terminan ubicándose contingentes significativos de trabajadores activos que no califican para conseguir un puesto de trabajo formal –regido por el código laboral o la ley del trabajo y los mínimos establecidos por la Organización Internacional del Trabajo –OIT-, y cuya única opción laboral legítima es el subempleo en el heterogéneo, diverso y precario sector informal de la economía, realizando alguna actividad para sobrevivir; sin derechos laborales ni perspectivas de progreso laboral. Exclusión laboral es, en resumen, la población de los desempleados expulsados del mercado laboral y los subempleados para sobrevivir, cuya suma supera el 50% de la población económicamente activa.

En el caso de Venezuela, 50,9% de la población económicamente activa está excluida del mercado laboral, lo que expresado gráficamente significa que de cada 10 trabajadores, sólo cinco tienen un empleo formal, entre el sector público y el sector privado; cuatro sobreviven en el sector informal y uno no tiene empleo.