La Inversión en Capital Humano en Uruguay: ¿Hacia una oferta laboral menos calificada?
Mercado Laboral y Capital Humano
-
Upload
negro-ricardo -
Category
Documents
-
view
811 -
download
1
Transcript of Mercado Laboral y Capital Humano
7/16/2019 Mercado Laboral y Capital Humano
http://slidepdf.com/reader/full/mercado-laboral-y-capital-humano 1/19
7/16/2019 Mercado Laboral y Capital Humano
http://slidepdf.com/reader/full/mercado-laboral-y-capital-humano 2/19
7/16/2019 Mercado Laboral y Capital Humano
http://slidepdf.com/reader/full/mercado-laboral-y-capital-humano 3/19
INACAP Virtual |Introducción a la Unidad 1 – Competencias de Empleabilidad. 2
Introducción a la unidad 1:
“Mercado Laboral y Capital Humano”
7/16/2019 Mercado Laboral y Capital Humano
http://slidepdf.com/reader/full/mercado-laboral-y-capital-humano 4/19
7/16/2019 Mercado Laboral y Capital Humano
http://slidepdf.com/reader/full/mercado-laboral-y-capital-humano 5/19
INACAP Virtual |Introducción a la Unidad 1 – Competencias de Empleabilidad. 3
ÍNDICE DE CONTENIDOS
INTRODUCCIÓN ............................................................................................................... 4
CONTENIDOS .................................................................................................................... 5 Tema 1: La globalización ............................................................................................ 5
1.1. Definición ................................................................................................................ 5
1.2. Dimensiones sociales de la globalización.......................................................... 6
1.3. Impacto de la globalización en el mundo del trabajo ................................... 7
Tema 2: La empresa .................................................................................................... 9
2.1. La empresa como sistema abierto ..................................................................... 9
2.2. La empresa como sujeto .................................................................................... 10
2.3 La empresa como fuente de ventajas competitivas ..................................... 11
Tema 3: El Capital Humano ....................................................................................... 12
3.1. El Capital Humano y su rol en las organizaciones .......................................... 12
3.2 Competencias de empleabilidad ..................................................................... 12
CONCLUSIONES ............................................................................................................. 16
BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................................. 18
7/16/2019 Mercado Laboral y Capital Humano
http://slidepdf.com/reader/full/mercado-laboral-y-capital-humano 6/19
7/16/2019 Mercado Laboral y Capital Humano
http://slidepdf.com/reader/full/mercado-laboral-y-capital-humano 7/19
INACAP Virtual |Introducción a la Unidad 1 – Competencias de Empleabilidad. 4
INTRODUCCIÓN
La unidad 1 llamada: Mercado Laboral y Capital Humano de la asignatura
Competencias de Empleabilidad, presenta los temas de: globalización, encuanto a dimensiones sociales e impacto en el mundo del trabajo, asimismo, se
abordará la empresa y caracterización como sistema abierto, como sujeto y
como fuente de ventajas competitivas y, por último, el capital humano, en
cuanto a su rol en las organizaciones, competencias de empleabilidad, su
definición y clasificación, lo anterior en orden a responder a las demandas del
mundo laboral actual.
El mercado laboral actual se encuentra determinado por las demandas de unmundo globalizado, en que se han definido nuevas relaciones laborales, con
demandas de capacidades y habilidades que en otro tiempo no eran requeridas
y que en su desarrollo y fortalecimiento significan mejoras en las personas,
organizaciones y economía nacional.
Para responder a este análisis, sabiendo que no es un tema acabado, se guarda
la convicción de aportar elementos básicos para la comprensión de la
globalización, en cuanto a un fenómeno multidimensional.
La empresa, la nueva empresa, aquella que tiene como núcleo a la persona, que
aporta capital, organización y trabajo; y por último, el capital humano, el talento
que se evidencia en competencias que permiten encontrar un empleo,
mantenerlo, ascender y adaptarse a los constantes cambios de un mundo
globalizado.
A continuación, se revisarán todos los contenidos temáticos enunciados en esta
introducción, con el propósito de aportar a la comprensión de cada uno de ellos,
por cuanto constituyen una herramienta para el desarrollo y fortalecimiento de las
Competencias de Empleabilidad.
7/16/2019 Mercado Laboral y Capital Humano
http://slidepdf.com/reader/full/mercado-laboral-y-capital-humano 8/19
7/16/2019 Mercado Laboral y Capital Humano
http://slidepdf.com/reader/full/mercado-laboral-y-capital-humano 9/19
INACAP Virtual |Introducción a la Unidad 1 – Competencias de Empleabilidad. 5
CONTENIDOS
Tema 1: La Globalización
1.1. Definición
La globalización es un concepto complejo, en
razón de su multi-dimensionalidad, que abarca
aspectos económicos, sociales y políticos, sólo
por indicar los más desarrollados.
Para efectos de acercarnos a una definición
del concepto, Joachim Hirsch (1996) expone
varios niveles de significado, entre ellos están:
Figura N°1: Conceptualización de globalización
Técnico, implica la implantación de tecnologías para la elaboración y
transferencia de información, que permite unir regiones del mundo muy
distantes.
Político, se asocia al fin de la “guerra fría” y la predominancia del modelo
democrático liberal de Estados Unidos.
Ideológico-cultural, se universalizan modelos de valor, entre ellos el respeto
de los derechos fundamentales y la generalización del modelo deconsumo capitalista.
Económico, se refiere a la liberación del tráfico de mercancías, servicios,
dinero y capitales; la internalización de la producción y la presencia
dominante de las empresas multinacionales. Lo anterior ha determinado
que el capitalismo sea mundialmente dominante y universal.
7/16/2019 Mercado Laboral y Capital Humano
http://slidepdf.com/reader/full/mercado-laboral-y-capital-humano 10/19
7/16/2019 Mercado Laboral y Capital Humano
http://slidepdf.com/reader/full/mercado-laboral-y-capital-humano 11/19
INACAP Virtual |Introducción a la Unidad 1 – Competencias de Empleabilidad. 6
A modo de consenso y bajo la convicción que la definición no se encuentra
acabada, se habla de globalización como un fenómeno que abarca
dimensiones múltiples, es a saber: económica, política, social, ideológica y
cultural. A partir de ello, su mayor connotación es la apertura de las economías,
favoreciendo el intercambio de bienes y servicios, la transferencia de capitales y
la integración de mercados; el desarrollo de nuevas tecnologías y la difusión de
información, conocimiento e ideas.
1.2. Dimensiones sociales de la globalización
La globalización se presenta como un proceso con
beneficios y oportunidades, pero a la vez como la
causante de grandes injusticias, determinada por la
brecha existente en los distintos grupos sociales.
Por una parte, la dimensión social se caracteriza por
la masificación de Internet y la televisión satelital, lo
que se asocia a una integración virtual a un mundo
globalizado a través de los medios de comunicación;
determinando una transformación de las relacionesinterpersonales, favoreciendo los procesos
migratorios internacionales.
Por otra parte, en atención a la alta implicancia de la globalización en el trabajo,
la Organización Internacional del Trabajo (OIT), crea en febrero del año 2002, la
Comisión Mundial sobre la Dimensión Social de la Globalización ((OIT), 2003); en
esta instancia se declara que el impacto social de este proceso se instala en la
vida de las personas y en el trabajo, así como en las familias y las sociedades.
Además, impacta en el empleo, los ingresos y la protección social. El fenómeno
abarca la seguridad, la cultura, la identidad, la inclusión social y la cohesión de
las familias y las comunidades.
7/16/2019 Mercado Laboral y Capital Humano
http://slidepdf.com/reader/full/mercado-laboral-y-capital-humano 12/19
7/16/2019 Mercado Laboral y Capital Humano
http://slidepdf.com/reader/full/mercado-laboral-y-capital-humano 13/19
INACAP Virtual |Introducción a la Unidad 1 – Competencias de Empleabilidad. 7
Asimismo, se puede decir que la globalización aporta al desarrollo y la creación
de riqueza. No obstante, aparecen percepciones divergentes en relación a su
impacto económico y social, por cuanto la globalización habría agravado los
problemas de desempleo, desigualdad y pobreza.
1.3. Impacto de la globalización en el mundo del trabajo
El fenómeno de la globalización ha generado “un nuevo tipo de trabajo”, así lo
explica Manuel Castells (1999) y argumenta que se caracteriza por la separación de
dos tipos:
Figura N°2: Fenómeno de la globalización segmentada en dos tipos
1. El trabajo autoprogramable, es aquel que se desarrolla a partir de una
capacidad instalada que le permite redefinirlas según cambia la
tecnología y se cambia a un nuevo puesto de trabajo. Ahora bien, desde
el punto de vista de las TIC, aquello que se aprende en la formación
profesional de base rápidamente queda obsoleto, lo que establece al
cambio de profesión como una característica del escenario laboral actual.
En este sentido, se trata de desarrollar la capacidad de realizar tareas en
las empresas que están en constante cambio e innovación.
2. El trabajo genérico, es aquel que se desarrolla haciendo uso de las
capacidades humanas con un nivel de instrucción más o menos básico;
basta con seguir instrucciones y órdenes. Este trabajo se puede homologar
7/16/2019 Mercado Laboral y Capital Humano
http://slidepdf.com/reader/full/mercado-laboral-y-capital-humano 14/19
7/16/2019 Mercado Laboral y Capital Humano
http://slidepdf.com/reader/full/mercado-laboral-y-capital-humano 15/19
INACAP Virtual |Introducción a la Unidad 1 – Competencias de Empleabilidad. 8
con el realizado por una máquina o por el ejecutado en cualquier país. Por
este motivo, el trabajo genérico es poco negociable y pierde su valor.
Desde este punto de vista, el trabajo genérico se define en la relación
costo – beneficio, en cuanto al trabajo realizado por una persona, por una
máquina o por otra persona en otro lugar- trabajo globalizado.
En cuanto al empleo o la creación de trabajo, se sostiene que no existe relación
entre el uso de tecnología y pérdida de empleo. Tampoco las nuevas tecnologías
crean más empleo. En general, la tendencia de aumento de empleo se entiende
como un efecto social, más que tecnológico, entre lo que se debe considerar la
incorporación de la mujer al mundo laboral, el aumento de las pequeñas
empresas y la reconversión de la industria por servicios.
Por otra parte, la globalización ha generado una polarización social, la tendencia
muestra que se crean mayor número de empleos de nivel alto: informáticos,
analistas financieros, etc., es decir, la tecnología no reduce la creación de
empleos, por el contrario, permite trabajar menos y producir más. Surge así la
discusión sobre las 35 horas, como un elemento de cambio de modelo de vida y
como reivindicación social de los trabajadores, que traduzca en trabajar menos
pero con el mismo salario.
La empresa actual, a través de la competitividad, debería emplear a
trabajadores bajo distintas formas de contrato, con variadas distribuciones de
distintas jornadas y en diversas condiciones laborales. La tecnología favorece esta
flexibilidad propia de los mercados globalizados. De este modo se está
produciendo, en palabras de Castells: “un proceso de individualización de la
relación entre trabajador y empresa y de la individualización del trabajo”. Estogenera un cambio en las relaciones laborales.
7/16/2019 Mercado Laboral y Capital Humano
http://slidepdf.com/reader/full/mercado-laboral-y-capital-humano 16/19
7/16/2019 Mercado Laboral y Capital Humano
http://slidepdf.com/reader/full/mercado-laboral-y-capital-humano 17/19
INACAP Virtual |Introducción a la Unidad 1 – Competencias de Empleabilidad. 9
Tema 2: La empresa
2.1. La empresa como sistema abierto
Chiavenato (1999), se refiere a las organizaciones y, en este caso, a las empresas
como sistemas abiertos.
Para entender este concepto, es
necesario precisar que las organizaciones
son unidades humanas, construidas
intencionalmente para lograr ciertos
objetivos determinados. En este sentido,
es un organismo vivo en constante
cambio. La empresa, por lo tanto, es una
iniciativa humana integrada por recursos
humanos y no humanos, cuyo objetivo es lograr su autosostenimiento, obtener
ganancias y la comercialización de bienes y servicios.
El sistema es un conjunto de elementos, partes u órganos dinámicamente
relacionados, que se encuentran en interacción y que desarrollan una actividad,
para lograr un objetivo o propósito, intercambiando datos, energía o materia con
el ambiente que lo rodea.
En este proceso se identifican elementos del sistema, entre ellos: entradas o inputs,
que son los recursos e insumos necesarios para su alimentación y nutrición que
toma del ambiente, procesamiento que transforma las entradas en salidas o
resultados. Las salidas u outputs, es decir, lo que resulta de la operación del
sistema; envía el producto resultante al ambiente externo. Y la retroalimentación
o feedback, es la acción que las salidas ejercen sobre las entradas para
mantener el equilibrio del sistema, constituye una acción de retorno.
Es de conocimiento colectivo que todo sistema existe y funciona en un ambiente,
pero ¿qué es? el ambiente es aquello que rodea al sistema y si rve para
7/16/2019 Mercado Laboral y Capital Humano
http://slidepdf.com/reader/full/mercado-laboral-y-capital-humano 18/19
7/16/2019 Mercado Laboral y Capital Humano
http://slidepdf.com/reader/full/mercado-laboral-y-capital-humano 19/19
INACAP Virtual |Introducción a la Unidad 1 – Competencias de Empleabilidad. 10
proporcionarle los recursos necesarios para su existencia. El sistema entrega sus
resultados al ambiente.
De acuerdo a la Teoría General de Sistemas (TGS), los sistemas se clasifican en
abiertos y cerrados, a partir de su relación – interacción – con el ambiente. En este
sentido, la empresa es un sistema abierto, que posee entradas y salidas para
relacionarse con el medio externo. La separación entre el sistema y el ambiente
no está claramente definida; en consecuencia, sus fronteras son abiertas y
permeables al intercambio de información, materia y energía.
2.2. La empresa como sujeto
La empresa se define como una comunidad de
personas que buscan un objetivo común y para
ello requieren capital, organización y trabajo. En
ella, las personas aportan conjuntamente su
trabajo directivo, su trabajo operativo y su
inversión, es en este sentido una entidad ética.
La fuerza no está en lo que el hombre aporta,
sino en cómo las personas se comportan. La importancia ética está encomportamiento de las personas.
En la sociedad contemporánea, la empresa ética es la empresa del futuro, por
razones de dignidad humana, de lógica empresarial en el proceso de
globalización y de socialización del conocimiento.
La empresa es un sujeto moral por ser la persona originaria y destinataria de
moralidad, todas las personas integran la comunidad - empresa independiente
del tipo de actividad que desempeñan, todas tienen la misma calidad de
persona.