Situación de las trabajadoras del hogar en México

Foro InternacionalEmpleo Formal y precario: causas, consecuencias y posibles

soluciones

“Hacer visible lo invisible. Por un trabajo digno”

Algunas cifras sobre las trabajadoras del hogar en México

• Los resultados de la ENOE indican que en el tercer trimestre de 2014, todas las modalidades de empleo informal sumaron 28.9 millones de personas.

• En el 2º trimestre de 2014 había 2,339,940 personas ocupadas en el trabajo doméstico remunerado.

• En el Distrito Federal hay 211,615 trabajadores del hogar, del cual 191,470 son mujeres y 20,145 son hombres. En el Estado de México existen 333,479 personas dedicadas al trabajo del hogar, de las cuales 311,760 son mujeres y 21,719 son hombres. Es decir de cada 10 trabajadores del hogar 9 son mujeres.

Fuente: Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI 2014

•De acuerdo con datos desestacionalizados, la tasa de informalidad laboral se incrementó 0.32 puntos porcentuales y la tasa de ocupación en el sector informal fue similar respecto a la del segundo trimestre de 2014 (27.25% vs 27.24%).

•Todo esto significa que el trabajo del hogar está feminizado y es mayor el grado de vulnerabilidad de las mujeres que lo realizan. La situación crítica de la economía, de las condiciones de empleo y el desempleo en el país orillan a las personas trabajadoras del hogar a aceptar el salario y las condiciones del empleador. El trabajo doméstico es aislado y prácticamente invisible. Esto facilita la desprotección y la vulnerabilidad de las personas que trabajan como empleados del hogar.

•Dos grupos en condiciones especialmente precarias lo sufren las trabajadoras adolescentes de planta y las mayores de entrada por salida.

Condiciones laborales• Más de la mitad son unidas, alrededor del 75% son madres;

con edades ligeramente mayores y niveles educativos más bajos en comparación con los de otras mujeres ocupadas

• Tipo de contratación:

Casi ninguna tiene contrato por escrito95% de entrada por salida34% se emplean menos de 4 días semanales

• Condiciones laborales deplorables: El 32% ganan hasta 1 salario mínimo y el 43% entre 1 y 2 salarios mínimos. 98% sin acceso a instituciones de salud por la vía laboraly alrededor del 75% no cuenta con ninguna prestación

social.

En el marco normativo

• La Ley Federal Trabajo y la Ley de Seguro Social discriminan a las y los trabajadores del hogar al no reconocerles los mismos derechos que otros trabajadores remunerados, como el pago integro de su salario en efectivo, la jornada de 8 horas, pago de tiempo extraordinario, su inscripción al seguro social.

Recomendaciones

• Para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras del hogar, el Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar, solicitamos al gobierno federal agilizar los trámites para concluir el proceso de ratificación del convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), referente a este sector.

• Con la finalidad de que dicho convenio pase a incorporarse de inmediato al marco jurídico fundamental, para beneficio de uno de los grupos más vulnerables de la Nación.

Ratificación del Convenio 189

• México votó a favor del Convenio 189 “Trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos” y la Recomendación del 201 en la Conferencia 100ª Internacional del Trabajo

• Establece derechos y principios básicos para condiciones de empleo equitativas y condiciones de trabajo y vida decentes para las trabajadoras del hogar.

Principios Libertad sindical Eliminación del trabajo forzoso Abolición del trabajo infantil No discriminación: LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR

DEBERÍAN TENER LOS MISMOS DERECHOS QUE LOS DEMÁS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

Un piso básico de derechos

Regulación de agencias de empleo

Protección especial para trabajadoras/es adolescentes, migrantes y quienes se quedan a dormir en el hogar donde laboran.

Se fija un horario de trabajo, descansos, salario mínimo y remuneración en especie, seguridad y la salud en el trabajo, seguridad social, contrato de preferencia por escrito y acceso a la justicia laboral en toda instancia pública.

GRACIAS POR SU ATENCIÓN