8/17/2019 Métodos factoriales

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Métodos factoriales.

1. De forma similar a los métodos de puntos, estos métodos exigen un definición precisa de cadafactor compensable.

2. Se escoge una muestra representativa de puestos.

3. La construcción de la escala del factor se hace como sigue

a! De la paga "ue hace la empresa al puesto, se estima cu#nto se le paga al puesto por cada unofactores compensables.

b! $on estos datos se constru%e la escala, posicionando al puesto en el valor monetario "ue lecorresponde al factor, en un e&e monetario com'n a los diferentes factores.

c! De acuerdo con esta construcción, le%endo en la escala monetaria com'n el valor "ue lecorresponde a cada factor de un puesto % sumando esos valores de todos los factorescompensables, se obtiene el valor del puesto.

(. )l proceso de valuación, consiste en posicionar, a los nuevos puestos por valuar, en unaposición relativa con respecto a los puestos utili*ados en la construcción de cada una de escalas.

+. $uando esto se ha logrado, se lee en la escala monetaria com'n cu#nto corresponde por cadafactor al puesto en proceso de valuación % la suma de esas cantidades es el valor total del puesto.bsérvese "ue este es el valor monetario "ue tiene el puesto para la empresa % por consecuencialo "ue ha% "ue pagarle.

-. Son métodos relativamente comple&os % tienen 2 elementos "ue pueden distorsionar la valuaciónde los puestos uno, el ambiente cambiante de los mercados salariales %, s las pr#cticas de pago

de la empresa tienen una ini"uidad, esa puede arrastrarse al método de valuación.

/$ómo se instrumentan0

1. nali*ar los puestos de traba&o

2. sualmente, estos métodos utili*an los factores siguientes )sfuer*o mental, esfuer*o fsico,habilidades re"ueridas, responsabilidad % condiciones de traba&o

3. )scoger una muestra de puestos representativa para construir las escalas del método

(. erar"ui*ar los puestos con respecto a cada factor compensable

+. Distribuir el monto "ue paga la empresa a cada puesto entre los factores compensables.

-. $onstruir la escala monetaria general % posicionar a cada puesto en dicha escala, seg'n sea elvalor del puesto en cada factor compensable.

4. 5evisar, tanto de forma vertical, como hori*ontal, los resultados de los pasos 6(! a 6-!.

7. tili*ar las escalas construidas para valuar en resto de puesto de la empresa.