mina gaby seguridad

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SISTEMA DE GESTION DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOMINERA GABY S.A.

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TABLA DE CONTENIDOS

1.

INTRODUCCION................................................................................................................................... ................................................. 3

2. OBJETIVOS............................................................................................................................................. ................................................. 3

3. POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE............................ 4

4. ORGANIZACIN DE GESTIN DE RIESGOS.......................................................................................................................... 5

4. 1 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL............................................................................................................................................ 5

ORGANIGRAMA DIRECCION DE SUSTENTABILIDAD............................................................................................................. 5

4. 2 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES EN LOS DIFERENTES NIVELES JERRQUICOS, EN MGSA YEMPRESAS CONTRATISTAS................................................... .............................................................................................................. 6

4.2.1 GERENTES, DIRECTORES Y SUPERINTENDENTES MGSA........................................................................................ 6

4.2.2 DIRECTOR DE SUSTENTABILIDAD...................................................................................................................... ................ 7

4.2.3 ADMINISTRADORES DE CONTRATO MGSA, JEFE DEPARTAMENTO PREVENCIN DE RIESGOS,INGENIEROS JEFES, JEFES FUNCIONALES................................................................................ ................................................. 7

4.2.4 DEPARTAMENTO PREVENCIN DE RIESGOS MGSA................................................................................................... 8

4.2.5 JEFE SALUD INTEGRAL............................................................................................................. ............................................... 11

4.2.6 INGENIERO DE TURNO............................................................................................................. ............................................... 11

4.2.6 DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS............................................................................................................................... 12

4.2.7 COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD DE FAENA............................................................................... 12

4.2.8 COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD MGSA........................................................................................ 13

4.2.9 TODOS LOS TRABAJADORES DE MINERA GABY S.A................................................ ............................................... 14

4.2.10 OBLIGACIONES DEL GERENTE DE LA EMPRESA CONTRATISTA................................................................... 14

4.2.11 RESPONSABILIDADES DEL ADMINISTRADOR DE CONTRATO DE LAEMPRESA CONTRATISTA... 15

4.2.12 RESPONSABILIDADES DEL EXPERTO EN PREVENCIN DE RIESGOS DE LA EMPRESACONTRATISTA........................................................................................................... ................................................................................ 19

4.3 COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD MGSA, COMITS PARITARIOS DE HIGIENE YSEGURIDAD DE EECC............................................................................................................................................................................. 20

4.4 COMIT PARITARIO DE FAENA............................................................................................................................................... 22

4.5 DEPARTAMENTO DE PREVENCIN DE RIESGOS MGSA, DEPARTAMENTOS DE PREVENCIN DERIESGOS DE EECC................................................................................................................................................................................... 23

4.6 DEPARTAMENTO DE PREVENCIN DE RIESGOS DE FAENA..................................... ............................................... 24

4.7 DESCRIPCIN DEL MODO EN QUE OPERAN COORDINADAMENTE LAS PARTES DEL SISTEMA DEGESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MGSA....................................................................................... 25

5.DEL TRABAJO DE PREVENCIN DE RIESGOS..................................................................................................................... 26

5.1 DIAGNSTICO: IDENTIFICACIN, EVALUACIN Y ANLISIS DE LOS RIESGOS LABORALES,MEDIDAS DE CONTROL PARA REDUCIR AL MNIMO O ELIMINAR LOS RIESGOS LABORALES.................... 26

5.2 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.............................................................................................. 27

5.2.1 ACTIVIDADES PREVENTIVAS, RESPONSABLES EN LA EJECUCIN, PLAZOS DE EJECUCIN DEESAS ACTIVIDADES................................................................................................ ............................................................................... 28

5.2.2 ACCIONES DE INFORMACIN Y FORMACIN............................................................................................................. 29


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5.2.3 PROCEDIMIENTOS, REGLAMENTOS Y ESTNDARES DE CONTROL DE LOS RIESGOS........................... 31

5.2.4 PLAN DE EMERGENCIA............................................................................................................................................................. 31

5.2.5 INVESTIGACIN DE ACCIDENTES..................................................................................................................................... 32

5.2.6 INSPECCIONES Y OBSERVACIONES DE SEGURIDAD.............................................................................................. 33

5.2.7 PRACTICAS DE TRABAJO SEGURO......................................................... ........................................................................... 33

5.2.8 ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL (EPP)......................................................................................... .............. 34

DEFINICIN DE ESTNDAR DE EPP EN MGSA, DEFINICIN DE REQUERIMIENTOS SEGN TRABAJOS,SISTEMA DE ENTREGA Y REPOSICIN, CAPACITACIN EN EL USO CORRECTO, DISPOSICIN FINALDE EPP DADOS DE BAJA....................................................................................................................... ............................................... 34

5.3 SALUD EN EL TRABAJO................................................................................................................. ............................................... 34

5.4 CONTROL DE EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS......................... ............................................... 39

5.4.1 DEL INGRESO A RECINTOS DE MINERA GABY................................ ........................................................................... 39

5.4.2 CONTROL DE INFORMACIN REQUERIDA DURANTE LA EJECUCIN DEL SERVICIO DE LASEMPRESAS CONTRATISTAS................................................... ............................................................................................................ 39

5.4.3 EXISTENCIA E IMPLEMENTACIN DE PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,APROBADO POR EL REPRESENTANTE LEGAL, QUE CONSIDERE LAS DIRECTRICES EN MATERIA DESEGURIDAD Y SALUD LABORAL, PROPIAS Y LAS QUE ENTREGA MGSA................................................................... 42

6. EVALUACION DE DESEMPEO DEL SGSST, EN LOS DISTINTOS NIVELES DE LA ORGANIZACIN.... ..42

7. ACCIONES EN PRO DE MEJORAS O CORRECTIVAS......................................................................................................... 43

7.1 ACCIONES DE CONTROL TRAS LAS EVALUACIONES DE DESEMPEO DEL SGSST...................................... 43

7.2 ACTIVIDADES DE RECONOCIMIENTO Y PROMOCIN DE LA SEGURIDAD...................................................... 43

8. REGISTRO Y RESPALDO DE LA INFORMACIN DEL SGSST....................................................................................... 44


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1. INTRODUCCION

Como establece nuestra Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo, y Cuidado delMedio Ambiente, Minera Gaby S.A. debe ser un referente en la industria minera,para la produccin de ctodos de cobre en forma sustentable, siguiendo unaestrategia de negocios innovadora y socialmente responsable. En este contexto,Minera Gaby S.A. ha establecido el presente Sistema de Gestin de la Seguridad ySalud en el Trabajo, a fin que ste contribuya a preservar eficazmente la Seguridady Salud de todos quienes laboran en la minera y adems sea una buenaherramienta que aporte al control de sus operaciones.

2. OBJETIVOS

Poner en prctica los principios de la Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo, yCuidado del Medio Ambiente declarados por la Gerencia General de Minera GabyS.A.

Prevenir las causas de accidentes, enfermedades laborales, contaminacinambiental, mediante el empleo de este sistema de gestin, con objetivos, metas yestndares de desempeo sujetos al proceso de mejoramiento continuo.

Proteger la vida y salud de todos los trabajadores que laboren en Minera GabyS.A., cualquiera sea su dependencia, dando cumplimiento a lo establecido en elart.N66 bis de la Ley N 16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales. Contribuir a la continuidad de las operaciones en la faena, manteniendo el control

de los riesgos operacionales.

Cumplir con lo establecido en el DS N76 del Ministerio del Trabajo, publicado enel Diario Oficial del 18 de enero de 2007, que reglamenta lo dispuesto en elart.N66 bis de la Ley N16.744, sobre la Gestin de la Seguridad y Salud en elTrabajo, para aquellas empresas, que como en el caso de MGSA, contraten conotros la realizacin de una obra o faena o servicio propio de su fin, as como parasus empresas contratistas y subcontratistas, con la finalidad de proteger la vida ysalud de todos los trabajadores que laboren en sus instalaciones, cualquiera sea sudependencia.

Cumplir con lo establecido en el Decreto Supremo N 72 de 1985, Reglamento deSeguridad Minera, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijadomediante el D.S. N 132 de 2002, del Ministerio de Minera.

Controlar los impactos negativos que los trabajos desarrollados pudieran causarhacia el medio ambiente o la Comunidad.


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3. POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y CUIDADO DEL MEDIO

AMBIENTE

La Gerencia General de Minera Gaby S.A. ha establecido la siguiente Poltica, comomarco normativo fundamental para nuestro trabajo.


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4. ORGANIZACIN DE GESTIN DE RIESGOS.

4. 1 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

ORGANIGRAMA DIRECCION DE SUSTENTABILIDAD


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4. 2 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES EN LOS DIFERENTES NIVELES

JERRQUICOS, ENTRE MGSA COMO EMPRESA MANDANTE Y SUS EMPRESASCONTRATISTAS

Los Gerentes, Directores y Superintendentes de cada unidad de trabajo de MGSAdirigen, orientan y lideran el desarrollo de la implantacin, operacin y mantencindel Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo a lasdirectrices entregadas por el Gerente General, en un marco de mejoramientocontnuo.

4.2.1 Gerentes, Directores y Superintendentes MGSA

Responsabilidades

Asegurar el cumplimiento de los mandatos legales que les seanaplicables en sus respectivas reas, tanto en lo que respecta apersonal propio como en el de empresas contratistas.

Implementar y poner en ejecucin el SGSST en su rea de trabajo yentre su personal.

Aprobar los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo queemanen de la aplicacin del SGSST.

Asegurar la aprobacin, difusin e implementacin de losprocedimientos operativos a todos los trabajadores de su rea.

Aprobar los programas de capacitacin de los trabajadores segnsus diversas funciones.

Proponer acciones de mejoramiento que puedan aportar beneficios ala Seguridad de las operaciones.

Asegurar que su organizacin disponga de los elementos humanos,materiales y logsticos para manejar en forma coordinada yplanificada las situaciones de crisis y/o de emergencias (incidentes)aplicando en forma efectiva el Plan de Emergencias.

Disponer la asignacin de recursos necesarios para el cumplimientode los Objetivos, Metas y Programas de las reas segn el SGSST.

Liderar la investigacin de accidentes graves o de alto potencial quecorresponda a su rea.


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4.2.2 Director de Sustentabilidad

Junto con lo sealado en 4.2.1, tiene como responsabilidad impulsar enMinera Gaby S.A. un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en elTrabajo, haciendo operativas las directrices de la Gerencia General.

Vigilar el cumplimiento por parte de los contratistas ysubcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, engeneral del reglamento para empresas contratistas y subcontratistasde MGSA.

Velar por la constitucin y funcionamiento de un Comit Paritario deHigiene y Seguridad y un Departamento de Prevencin de Riesgosde Faena.

4.2.3 Administradores de Contrato MGSA, Jefe Departamento Prevencin deRiesgos, Ingenieros Jefes, Jefes Funcionales

Tienen la responsabilidad de impulsar en sus respectivas reas laImplementacin, operacin y mantencin del SGSST, tanto de lostrabajadores de MGSA, como de contratistas y todo trabajadores quelaboren en sus reas.

Responsabilidades

Elaborar en conjunto con el Depto. Prevencin de Riesgos losProgramas de Seguridad y Salud en el Trabajo correspondientes asus reas, de acuerdo al SGSST. Asegurar el cumplimiento de estosprogramas.

Asegurar que todo su personal conozca los Riesgos Intolerables yRequerimientos Legales aplicables a su rea.

Apoyar en la elaboracin e implementacin de los procedimientosdefinidos en el control operacional, asociados a los RiesgosIntolerables y los requerimientos legales.

Asegurar la capacitacin en temas de seguridad y salud en el

trabajo, de todos los trabajadores de su rea en sus respectivasfunciones.

Definir en conjunto con los Gerentes o Directores, los objetivosespecficos de prevencin de riesgos como contribucin a losobjetivos de la Minera.


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Asegurar que el personal a su cargo disponga del entrenamiento,

competencias y estandarizaciones necesarias para el funcionamientoy cumplimiento de los Objetivos y Metas para el cumplimiento delSGSST.

Los Administradores de Contrato por parte MGSA, deben velar por lacorrecta implementacin del SGSST en las empresas contratistasbajo su administracin.

Promover y verificar que todo el personal (propio y contratistas) desu rea sea instruido en los documentos (Reglamentos,Procedimientos, instructivos y protocolos), internos especficos delas operaciones crticas, que garanticen la integridad fsica y salud delos trabajadores, el cuidado de las instalaciones, equipos,

maquinarias y del medio ambiente en cumplimiento del Derecho aSaber, artculo N21 del Decreto Supremo N 40 de 1969, quecontiene el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales,estableciendo que los empleadores tienen la obligacin de informaroportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de losriesgos que entraan sus labores y de las medidas de control deesos riesgos.

Asegurar que todo el personal (propio y contratistas)de su rea seainstruido en los elementos, productos y sustancias que deben utilizaren los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la identificacinde los mismos, sobre los lmites de exposicin permisibles de estosproductos, peligros para la salud y sobre las medidas de control y deprevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.

Realizar la investigacin de los incidentes de su rea y confeccionarlos informes correspondientes.

En la Gerencia Mina las responsabilidades aqu sealadas lasasumir el Superintendente Mina para su cumplimiento.

4.2.4 Departamento de Prevencin de Riesgos MGSA

Responsabilidades

Asesorar, controlar y fiscalizar el cumplimiento de las disposicionescontenidas en este Reglamento, sin perjuicio de las funciones y

atribuciones exclusivas de los Organismos Fiscalizadores como elServicio Nacional de Geologa y Minera (SERNAGEOMIN), Serviciode Salud, Direccin del Trabajo, entre otros.

Proponer acciones de mejoramiento que puedan aportar beneficios ala seguridad de las operaciones.


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Proponer la elaboracin de normas, reglamentos, procedimientos yotras disposiciones tendientes a mejorar las condiciones deseguridad y salud ocupacional de MGSA y empresas contratistas, deacuerdo con los avances tcnicos y legales.

Organizar y realizar simulacros de acuerdo a los planes deemergencia vigentes, buscando mejorar la capacidad de respuestade los elementos con que cuenta la Minera para estos fines.

Asesorar a los Ingenieros Jefes, Jefes Funcionales y Administradoresde Contrato de MGSA en la revisin y control de la implementacindel SGSST entre sus empresas contratistas.

Realizar auditoras de Seguridad y Salud en el Trabajo para verificar

tanto el cumplimiento legal como de las normativas internas deMGSA aplicables, e informar sus resultados a las distintas Gerenciasy Empresas Contratistas.

Mantener actualizada la informacin estadstica de accidentabilidadenviada por el contratista y verificar el cumplimiento de metas yprogramas, informando de estas materias a los niveles quecorresponda dentro de la Empresa y a los organismos fiscalizadorescuando se requiera.

Mantener el control documental del SGSST, contando con unRegistro de Faena que deber estar disponible en la obra, faena oservicio cuando sea requerido por las entidades fiscalizadoras y quedebe contener lo siguiente:

1) Copia de los contratos entre MGSA y sus empresas contratistas, y destas con sus subcontratistas, y copia de los contratos de trabajocon empresas de servicios transitorios.

2) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar.3)

Registro de antecedentes de todas las empresas, conteniendo comomnimo: RUT, razn social, Organismo Administrador de la ley16.744, nombre del encargado de los trabajos o tareas cuandocorresponda, N de trabajadores, fechas estimadas de inicio ytrmino de cada uno de los trabajos que ejecutar la empresa.

4) Historial de accidentes y enfermedades profesionales de la faena.

5) Informe de las evaluaciones de los riesgos que podran afectar a lostrabajadores en la obra, faena o servicios.6) Informe de medidas emitidas por el Organismo Administrador al que

est afiliado.7) Informe de inspecciones de entidades fiscalizadoras, copia de actas o

informes cuando se hayan elaborado.8) Sistemas de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo de las

Empresas Contratistas.


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9) Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas

contratistas, de acuerdo a sus SGSST10)Documentos de Afiliacin a los Organismos Administradores delSeguro Ley 16744. Sobre accidentes del Trabajo y EnfermedadesProfesionales.

11)Informes de Investigacin de Accidentes.12)Estadstica Mensual de Incidentes (Formulario Unico) y formulario E-

200 del SERNAGEOMIN.13)

Informes Mensuales de Actividades segn el Programa SSTcorrespondiente.

14)Registro constancia de entrega de documentacin de MGSA a laempresa contratista al inicio de sus actividades en la faena:Reglamento Especial para Empresas Contratistas y SubcontratistasMGSA, junto con este Sistema de Gestin de la seguridad y Salud en

el Trabajo.

Enviar al SERNAGEOMIN, cuando se inicia un contrato, el listado deobras nuevas segn el Artculo N 21 del Decreto Supremo N 72 deMinera.

Atribuciones del Departamento de Prevencin de Riesgos MGSA

Tiene la facultad para suspender en forma inmediata cualquiertrabajo o actividad, incluso de aqullas que cuenten con autorizacinprevia, si considera que su ejecucin significa exponer a riesgos laintegridad fsica o salud de cualquier persona o la seguridad de lafaena misma.

Est facultado para ingresar a todas las instalaciones de MGSA y deempresas contratistas, para el desarrollo de su labor.

Tiene la facultad de rechazar cualquier equipo, vehculo, maquinaria,herramienta, material o elemento de proteccin personal que nocumpla con las disposiciones o normas establecidas, o no satisfagalas condiciones del contrato, y retirar o confiscar el elemento oequipo, previo registro de ello.

Tiene la facultad de realizar inspecciones, observaciones y auditoriasa la gestin de seguridad, instalaciones de faena y actividades del

personal propio MGSA y de Empresas Contratistas y sus Sub-Contratistas.


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4.2.5 Jefe Salud Integral

Responsabilidades

Elaborar y proponer las estrategias para preservar y promover lasalud en el trabajo dentro de la faena.

Proponer los estndares de exmenes pre-ocupacionales yocupacionales, como requisito para trabajar en Minera Gaby S.A.,velando por el cumplimiento de los estndares establecidos para losexmenes.

Elaborar peridicamente un informe de gestin de cumplimiento delos programas de Salud en el Trabajo.

Generar los Programas de Salud en el Trabajo para los trabajadoresde Minera Gaby S.A.

Generar Programas de Vigilancia Epidemiolgica y determinacin delas medidas de control para exmenes alterados.

Analizar y elaboran el mapa de riesgos de la faena.

Generar programa de mediciones cuantitativas de exposicin aagentes contaminantes.

Estudiar, promover, estrategias y acciones preventivas de resguardode la salud de los trabajadores, contribuyendo a conseguir mejores

resultados medidos con los ndices de siniestralidad asociados.

4.2.6 Ingeniero de Turno

Responsabilidades

Poner en prctica el Programa de trabajo que surja de laimplementacin del SGSST en su rea.

Asegurar que el personal a su cargo use los EPP requeridos segn el

tipo de trabajo a ejecutar y las sustancias o productos presentes enel rea.

Participar en la investigacin de los incidentes de su rea y colaboraren la confeccin de los informes correspondientes.


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Liderar las comunicaciones ante una emergencia, de acuerdo al Plan

de Emergencia.

4.2.6 Director de Recursos Humanos

Responsabilidades

El Director de Recursos Humanos, a travs de su Asesor deComunicaciones Internas, apoyar a las Gerencias, Departamentos,Direcciones y reas, en los trabajos necesarios para lograr ladifusin de la informacin necesaria segn este SGSST.

Asegurar el cumplimiento de los programas de capacitacin

gestionados por su Direccin. Llevar registro actualizado para todo el personal MGSA de las

capacitaciones recibidas, asistencia a Charla DAS, recepcin deReglamento Interno y amonestaciones o felicitaciones escritas porcausas de seguridad.

4.2.7 Comit Paritario de Higiene y Seguridad de Faena

El Comit Paritario de Higiene y Seguridad de Faena ejercerfunciones de vigilancia y coordinacin de las acciones de seguridad y

salud en el trabajo, dentro de la faena. Para tal efecto, deberrealizar las siguientes acciones:

Tomar conocimiento de las actividades de seguridad y salud en eltrabajo que se programen y realicen. Para estos efectos, MineraGaby S.A. deber proporcionar el programa de trabajo, los informesde evaluacin y seguimiento de ste, los antecedentes en que consteel cumplimiento por parte de todas las empresas de la obra, faena oservicios del Ttulo VI del D.S. N 40, de 1969, del Ministerio delTrabajo y Previsin Social, as como todos aquellos que seannecesarios para dar cumplimiento a esta funcin;

Observar y efectuar recomendaciones a las actividades deprevencin programadas y en ejecucin, por parte de MGSA, las quedebern estar disponibles para los distintos Comits Paritariosexistentes;

Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo queocurran, cuando la empresa a que pertenece el trabajadoraccidentado no cuente con Comit Paritario en esa faena, debiendo


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actuar con la asesora del Departamento de Prevencin de Riesgos

de Faena. Reunirse al menos mensualmente y operar de acuerdo a lo

establecido en la ley.

Los acuerdos adoptados por el Comit Paritario de Faena, en elejercicio de sus atribuciones, debern ser notificados a la empresaprincipal, a las empresas Contratistas y Subcontratistas, cuandocorresponda y sern objetivos para todas las empresas y lostrabajadores de la respectiva obra, faena o servicios, sin perjuiciodel derecho a apelar de los mismos ante el organismo Administradoral que se encuentra adherido o afiliada la empresa que apela, deconformidad con lo establecido en el inciso 5 del articulo 66 ley N

16.744.

Las responsabilidades y autoridades de los Comits Paritarios encuanto a su aplicacin se regirn por lo dispuesto en el DecretoSupremo N 54 de Trabajo y suplementarioen todo aquello que noest regulado, por el D.S. N 76.

4.2.8 Comit Paritario de Higiene y Seguridad MGSA

Responsabilidades

Las responsabilidades y autoridades de los Comits Paritarios de

Higiene y Seguridad en cuanto a su aplicacin se describen en laDecreto Supremo N 54 de Trabajo. Entre ellas se destaca:

Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin delos elementos de proteccin personal, as como todo dispositivotendiente a controlar riesgos de accidentes o enfermedades en elambiente de trabajo, como por ejemplo proteccin de mquinas,sistemas o equipos de captacin de contaminantes del aire, etc.

Vigilar el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de lostrabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad.

Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedadesprofesionales que se produzcan en la empresa.

Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi anegligencia inexcusable del trabajador;

Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad quesirvan para la prevencin de riesgos profesionales.


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Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende elorganismo administrador respectivo, y

Promover la realizacin de cursos destinados a la capacitacinprofesional de los trabajadores en materias de Seguridad laboral.

4.2.9 Todos los Trabajadores de Minera Gaby S.A.

Todo el personal de Minera Gaby S.A., debe:

Conocer y cumplir el Reglamento Interno de Orden, Higiene ySeguridad de MGSA.

Cumplir con lo establecido en la Poltica de Seguridad y Salud en elTrabajo, y Cuidado del Medio Ambiente de MGSA.

Conocer y aplicar los Reglamentos, Procedimientos e Instructivosoperativos y todas las medidas de control establecidas yrelacionadas con los Riesgos de accidentes y enfermedadeslaborales.

Participar en la proposicin y mejora de los ProcedimientosOperativos.

Participar en las actividades de capacitacin a las que sea enviado.

Informar de inmediato cuando detecte que existan riesgos nocontrolados, de acuerdo a los canales de comunicacin establecidospor la Administracin.

4.2.10 Obligaciones del Gerente de la Empresa Contratista

En cumplimiento del deber de proteccin que le asiste respecto desus trabajadores frente a los riesgos operacionales, el contratistadeber garantizar la seguridad y la salud de stos en todos losaspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de

sus responsabilidades, el contratista est obligado a adoptar todaslas medidas necesarias, manteniendo las condiciones adecuadas deseguridad, salud ocupacional en todas las actividades, proyectos oprestacin de servicios que desarrolle, como tambin debeproporcionarle a sus trabajadores todos los implementos necesariospara prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Estaobligacin constituye un elemento esencial de su relacin contractualcon Minera Gaby S.A.


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Desarrollar e implementar en su empresa un SGSST de acuerdo a loestablecido en el DS N76 de Trabajo, que incorpore las normas queemanen del SGSST de MGSA como empresa principal.

Asegurar que las polticas de la empresa en materias de Seguridad ySalud en el trabajo sean divulgadas a todo su personal directo oindirecto.

Definir, establecer y difundir estndares de desempeo, objetivos ymetas de la empresa respecto de la Seguridad y Salud en el Trabajo,dando cumplimiento de las normas / estndares internas de MineraGaby S.A., as como asignar los recursos humanos, materiales, ytcnicos necesarios para su cumplimiento.

El Gerente General de la empresa contratista o quin ste designe,debe participar en reuniones de control del cumplimiento del SGSSTde su empresa y en inspecciones planeadas a sus faenas, con unaperiodicidad segn programa.

El Gerente General de la empresa contratista o quien lo represente,deber velar para que la ejecucin de los servicios se realice enconformidad con las leyes, reglamentos y normativas sobrePrevencin y Gestin de Riesgos, Seguridad y Salud en el trabajo,as como cumplir las obligaciones establecidas en el ReglamentoEspecial para Implementacin del Sistema de Seguridad y Salud enel Trabajo para Empresas Contratistas y Subcontratistas(RDSPR-001) y con todas las disposiciones establecidas por Minera Gaby S.A.

El Gerente General de la empresa contratista, debe definir y aplicarplanes de reconocimiento e incentivos para los logros de sustrabajadores en Seguridad y Salud en el trabajo.

Los Gerentes Generales o quienes los representen deben participarpersonalmente en la investigacin de accidentes graves o fatalesque afecten a los trabajadores de su empresa y tomar parte de laaplicacin y seguimiento de acciones o medidas preventivas ycorrectivas. Asimismo debern liderar las acciones que corresponda

ante las Autoridades.

4.2.11 Responsabilidades del Administrador de Contrato de laEmpresa Contratista

La responsabilidad por el cumplimiento de las obligaciones que enmateria de Seguridad y Salud Ocupacional asume la Empresa


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Contratista en virtud del contrato, recae en el Administrador de

Contrato de la empresa contratista. Este podr delegar su autoridad yatribuciones, pero nunca su responsabilidad en otros miembros de laorganizacin.

El Administrador de Contrato de la Empresa Contratista a cargo delcontrato debe:

Conocer los riesgos potenciales que presentan los trabajos y el reao sector donde se desarrollarn las faenas o actividadesencomendadas o entregadas a sus trabajadores, de manera detomar las medidas de control pertinentes para la proteccin de laintegridad y salud ocupacional de los trabajadores.

Dejar constancia en el libro de obra de las condiciones sub

estndares que signifique un riesgo evidente o potencial a laproteccin de la vida e integridad de los trabajadores.

Cumplir con las normas, polticas, planes, programas, disposicionesy exigencias establecidas y cumplir con la obligacin de informar delos riesgos laborales segn el Ttulo VI - Decreto Supremo N 40 de1969, modificado por el Decreto Supremo N 50 de 1988.

Asistir y participar en las reuniones de trabajo de seguridad y saludocupacional a las que sea citado por el Administrador de Contrato deMGSA, para analizar la marcha de los programas correspondientes.

Debe aprobar el SGSST de su empresa, otorgando los recursos

necesarios para su cumplimiento.

Controlar la Gestin de Seguridad y Salud ocupacional de suempresa, as como el cumplimiento de las normas y/o estndares deMinera Gaby S.A. aplicables al contrato, como tambin de todas lasregulaciones y requerimientos legales establecidos.

Ser responsable del control preventivo de su empresa para efectuarsus obras o actividades en condiciones de riesgos bajo control, quepermitan la proteccin de la vida y salud ocupacional de su personal,el de Minera Gaby S.A. y de terceros, as como la proteccin de los

trabajos, maquinarias, equipos, herramientas, edificios einstalaciones de las faenas mineras de su empresa y de MGSA.

Informar inmediatamente al Administrador MGSA del Contrato y alDepto. Prevencin de Riesgos de Minera Gaby S.A., de cualquierincidente con lesiones a trabajadores de su empresa o incidentescon alto potencial de dao.


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Sostener reuniones mensuales y documentadas con su personal en

faena, para controlar el avance de la gestin de seguridad y saludocupacional asociada a sus actividades, y evaluar el desempeo dela supervisin en las tareas que le han sido asignadas en elPrograma de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Debe dar a conocer a su personal, a travs de la lnea de mando, lasnormas aplicables a su empresa contenidas en las normas internasde Minera Gaby S.A., como tambin de los requisitos o normaslegales y reglamentarias que le afecten.

Ser responsable de tramitar el ingreso de sus trabajadores con surespectiva autorizacin de ingreso y contrato de trabajo legalizado,con el Curso Bsico en Prevencin de Riesgos, exmenes

preocupacionales de salud y exmenes especficos cuandocorresponda.

Asegurar la calificacin y certificacin de los trabajadores conforme asus servicios especializados en electricidad, soldadura, operacin deequipos, u otras actividades especficas que requieren calificacin ycertificacin por organismos competentes.

Entregar mensualmente al Depto. Prevencin de Riesgos y alAdministrador de Contratos de Minera Gaby S.A., un informe degestin y estadstico de accidentalidad y de los resultados obtenidosen la aplicacin del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Establecer y mantener programas de entrenamiento adecuados para

asegurarse que todos los trabajadores de su empresa tengan losconocimientos necesarios para ejecutar sus actividades en el trabajoen forma segura y responsable.

Entregar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo alAdministrador de Contrato y Experto en Prevencin de Riesgosasignado al rea, por el jefe Depto. Prevencin de Riegos de MGSAantes del inicio de cualquier actividad relacionada con la prestacindel servicio contrado.

Debe asegurarse de contar en las faenas con una Poltica en

materias de Seguridad, Salud Ocupacional y Cuidado del MedioAmbiente, la cual debe ser difundida a su personal.

Participar en la investigacin de incidentes graves y de alto potencialde prdidas, y adems analizar todas las prdidas incidentalesocurridas durante el desarrollo del contrato.


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Mantener en la obra un registro actualizado de todos los

trabajadores, con los siguientes antecedentes personales mnimos:

1) Nombres y apellidos.2) Nmero de cdula de identidad.3) Fecha de nacimiento.4) Estado civil.5) Domicilio.6)

Fecha de ingreso a la empresa contratista.7) Telfono particular.8) Familiar o persona(s) ms cercana(s) a contactar ante un eventual

accidente.9) Cargo u oficio.

10)Copia del contrato de trabajo y constancia de recepcin delreglamento interno de orden y seguridad de la empresa contratista.

11)Registro del Curso de Induccin General y cuando correspondaInduccin Transito Mina, Conduccin Segura, Reglamento deBloqueo.

12)Registro de la capacitacin y entrenamiento (charlas, cursos, otros)que haya recibido durante su permanencia en la empresacontratista.

13)Registro deDerecho a Saber(Charla DAS).14)Certificacin de haber aprobado (en cualquier fecha) un Curso Bsico

en Prevencin de Riesgos dictado por una mutualidad.15)Registro de calificacin y certificacin de la especialidad del

trabajador, emitido por un organismo competente y cuandocorresponda (en trabajadores que tengan especialidad).16)Copia del pase del trabajador, otorgado por Proteccin Industrial

MGSA.17)Cuando el trabajador lo autorice, registro de Enfermedades crnicas

(epilepsia, hipertensin, lipotimia, uso de marcapasos, otras).18)Necesidad de uso de lentes pticos, cuando corresponda.19)Licencias especiales que haya recibido para realizar tareas

especficas en el contrato, tales como: conduccin, escolta, Rigger opersona a cargo de maniobras de izaje de cargas y otras.

20)Copia de certificado de examen psico-sensotcnico actualizado, paralos conductores de vehculos y operadores de equipos.

Hacer entrega al Departamento de Prevencin de Riesgos y al

Administrador MGSA del Contrato, durante los tres (3) primeros dashbiles de cada mes las estadsticas de Accidentes / Incidentes,propias y por cada uno de sus subcontratistas en los siguientesformatos:

1. Formulario E-200 (3 originales) (slo al Departamento Prevencinde Riesgos).


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2. Formulario nico resumen de actividades mensuales (un originalms una copia).

4.2.12 Responsabilidades del Experto en Prevencin deRiesgos de la Empresa Contratista

Proponer a su Administracin un SGSST que de cumplimiento a lasnormativas legales, las normativas de MGSA, y las normativaspropias de su empresa.

Controlar el cumplimiento de las disposiciones legales yreglamentarias vigentes, de las normativas internas de Minera GabyS.A., y procedimientos de trabajo de la empresa contratista.

Promover la capacitacin y entrenamiento del personal en faena,realizando una intensa accin educativa en Gestin de Seguridad ySalud en el Trabajo, dejndose registro de ello.

Asesorar a la lnea de mando en la identificacin de peligros yevaluaciones de riesgo para poder determinar la lista de RiesgosIntolerables asociados a las labores de los contratos.

Asesorar a la lnea de mando en la implementacin del Sistema deGestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Asesorar al Comit Paritario de Higiene y Seguridad de su empresa.

Elaborar la estadstica mensual de accidentes y realizar anlisisestadsticos de los mismos.

Efectuar la medicin, evaluacin, seguimiento y control del SGSSTde la Empresa Contratista, informando los resultados a suAdministrador de Contrato.

Detectar y evaluar permanentemente los riesgos potenciales deaccidentes del trabajo y enfermedades profesionales en sus faenas.

Mantener constantemente una campaa de motivacin del personal

en faena, para reforzar y desarrollar las conductas seguras deltrabajo.

El experto en Prevencin de Riesgos de la Empresa Contratista,dentro de la faena debe tener dedicacin exclusiva a las funcionesde su cargo.


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Asegurar que la documentacin del Programa de Seguridad y Salud

en el Trabajo de la empresa est disponible a todo nivel, para hacerposible que los planes sean totalmente implementados en proporcina las necesidades del contrato.

Cumplir con lo establecido en el DS N40 de Trabajo para la funcinde Experto en Prevencin de Riesgos.

4.3 COMIT PARITARIO MGSA, COMITS PARITARIOS DE EECC

Normas de constitucin

En conformidad a lo dispuesto en el artculo 1 del Decreto Supremo N 54,

Reglamento para la Constitucin y Funcionamiento de los Comits Paritarios deHigiene y Seguridad, en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajenms de 25 personas, se organizarn Comits Paritarios de Higiene y Seguridad,compuestos por 3 (tres) representantes patronales (empresa) y 3 (tres)representantes de los trabajadores, cuyas decisiones adoptadas en el ejercicio delas atribuciones que les encomienda la Ley N 16.744 sern obligatorias para laempresa y los trabajadores.

Si la empresa tuviere faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o endiferentes lugares, en cada una de ellas deber organizarse un Comit Paritario deHigiene y Seguridad.

En caso de duda, corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir si

procede o no que se constituya el Comit Paritario de Higiene y Seguridad.

Aquellas Empresas, que no tengan constituido un Comit Paritario de Higiene ySeguridad, podrn designar a un Representante de los Trabajadores en temas deSeguridad y Salud en el Trabajo y debe ser debidamente comunicado e informado alos trabajadores de dicha rea, contrato o lugar, como tambin al DepartamentoPrevencin de Riesgos de MGSA.

Principales funciones

Conforme lo dispone el artculo 24 del Decreto Supremo N 54, corresponder a laempresa otorgar las facilidades y adoptar las medidas necesarias para que

funcionen adecuadamente el o los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad. Encaso de duda, resolver sin ms trmite el respectivo Inspector del Trabajo.

Son funciones de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad:

1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de losinstrumentos de proteccin.


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Para este efecto, se entender por instrumentos de proteccin, no slo el elemento

de proteccin personal, sino todo el dispositivo tendiente a controlar riesgos deaccidentes o enfermedades en el ambiente de trabajo, como ser proteccin demquinas, sistemas o equipos de captacin de contaminantes del aire, etc.La anterior funcin la cumplir el Comit Paritario de preferencia por los siguientesmedios:

a) Visitas peridicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar anlisis de losprocedimientos de trabajo y utilizacin de los medios de proteccin impartiendoinstrucciones en el momento mismo.

b) Utilizando recursos, asesoras o colaboraciones que se pueda obtener de losorganismos administradores.

c) Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio dedivulgacin.

2. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de lostrabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad.

Para estos efectos, el Comit Paritario desarrollar una labor permanente y,adems, elaborar programas al respecto. Para la formulacin de estos programasse tendrn en cuenta las siguientes normas generales:

a) El o los Comits debern practicar una completa y acuciosa revisin de lasmaquinarias, equipos e instalaciones diversas; el almacenamiento, manejo ymovimiento de los materiales, materias primas en elaboracin, terminadas odesechos; de la naturaleza de los productos o subproductos; de los sistemas,procesos o procedimientos de produccin; de los procedimientos de produccin; delos procedimientos y maneras de efectuar el trabajo sea individual o colectivo ytrnsito del personal; de las medidas, dispositivos, elementos de proteccinpersonal y prcticas implantadas para controlar riesgos, a la salud fsica y mental y,en general, en todo el aspecto material o personal de la actividad de produccin,mantenimiento o reparacin y de servicios, con el objeto de buscar e identificarcondiciones o acciones que puedan constituir riesgos de posibles accidentes oenfermedades profesionales.

b) Complementacin de la informacin obtenida en el punto a) con un anlisis de losantecedentes que se dispongan, escritos o verbales, de todos los accidentes

ocurridos con anterioridad durante un perodo tan largo como sea posible, con elobjeto de relacionarlos entre s.

c) Jerarquizacin de los problemas encontrados de acuerdo con su importancia omagnitud. Determinar la necesidad de asesora tcnica para aspectos o situacionesmuy especiales de riesgo que requieren estudios o verificaciones instrumentales ode laboratorio (enfermedades profesionales) y obtener esta asesora del organismoadministrador.


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d) Fijar una pauta de prioridades de las acciones, estudiar o definir soluciones y fijarplazos de ejecucin, todo ello armonizando la trascendencia de los problemas conlacuanta de las posibles inversiones y la capacidad econmica de las empresas.

e) Controlar el desarrollo del programa y evaluar resultados.

4.4 COMIT PARITARIO DE FAENA.


La constitucin y funcionamiento del Comit Paritario de Faena, se regir por lodispuesto en el Decreto Supremo N 76 y suplementario en todo aquello que noest regulado, por el D.S. N 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin

Social

De acuerdo a lo establecido en los artculos 14 y siguientes, Ttulo IV del D.S. N 76que establece el Reglamento para la Aplicacin del Artculo 66 bis de la Ley N16.744 sobre la Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo en obras, faenas oservicios que indica, la Empresa Principal deber adoptar las medidas necesariaspara la constitucin y funcionamiento de un Comit Paritario de Faena, cuando eltotal de trabajadores que prestan servicios en la obra, faena o servicios propios desu giro, cualquiera sea su dependencia, sean ms de 25, entendindose que los haycuando dicho nmero se mantenga por ms de treinta das corridos.

Considerando, que en la faena de Minera Gaby S.A., est constituido y en

funcionamiento el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, constituido de acuerdoal D.S. N 54, ste asume las funciones del Comit Paritario de Faena.


Conforme lo dispone el artculo 16 del Decreto Supremo N 76, El Comit Paritariode Faena ejercer funciones de vigilancia y coordinacin de las acciones deseguridad y salud en el trabajo, en la respectiva obra, faena o servicios. Para talefecto, deber realizar las siguientes acciones:

a) Tomar conocimiento de todas las medidas de Seguridad y Salud en el trabajo,que se programen y realicen.

b) Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de Prevencin,programadas y en ejecucin por parte de la Empresa Principal, las cuales debernestar disponibles para los distintos Comits Paritarios existentes.

c) Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando laempresa a la que pertenece el trabajador accidentado no cuente con ComitParitario de Higiene y Seguridad en la faena de Minera Gaby S.A., bajo la direccin


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del Departamento de Prevencin de riesgos de Faenas, o del Departamento de

Prevencin de la Empresa a la cual pertenece el trabajador.

4.5 DEPARTAMENTO DE PREVENCIN DE RIESGOS MGSA, DEPARTAMENTOS DEPREVENCIN DE RIESGOS DE EECC.


En conformidad a lo dispuesto en el artculo 1 del Decreto Supremo N 40, Elreglamento establece las normas que regirn la aplicacin del Ttulo VII, sobrePrevencin de Riesgos Profesionales y de las dems disposiciones sobre igualmateria contenidas en la Ley N 16.744, sobre seguro social contra riesgos deaccidentes del trabajo y de enfermedades profesionales. Asimismo, establecenormas para la aplicacin del artculo 171 del Cdigo del Trabajo..

Minera Gaby S.A., constituy y mantiene en funcionamiento un Departamento dePrevencin de Riesgos, conforme lo dispone el artculo 8 del Decreto Supremo N40, que seala que toda empresa que ocupe ms de 100 trabajadores deber contarcon un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales dirigido por unexperto en la materia.


La organizacin de este Departamento depender del tamao de la empresa y laimportancia de los riesgos, pero deber contar con los medios y el personalnecesario para asesorar y desarrollar las siguientes acciones mnimas:

a) Controlar y fiscalizar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en esteReglamento, sin perjuicio de las funciones y atribuciones exclusivas de losOrganismos Fiscalizadores como el Servicio Nacional de Geologa y Minera(SERNAGEOMIN), SEREMI de Salud, Direccin del Trabajo, entre otros.

b) Reconocimiento y evaluacin de riesgos de accidentes o enfermedadesprofesionales,

c) Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo,

d) Accin educativa de prevencin de riesgos y de promocin de la capacitacin yadiestramiento de los trabajadores,

e) Registro de informacin y evaluacin estadstica de resultados,

f) Asesoramiento tcnico a los comits paritarios, supervisores y lneas deadministracin tcnica.


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4.6 DEPARTAMENTO DE PREVENCIN DE RIESGOS DE FAENA

Minera Gaby S.A., conforme lo dispone el artculo 28 del Decreto Supremo N 76,constituy y mantiene en funcionamiento un Departamento de Prevencin deRiesgos Profesionales de acuerdo a lo establecido en el D.S. N 40, por lo que esteasume las funciones indicadas en el D.S. N 76, ya citado, para el Departamento dePrevencin de Faena, adems de sus propias funciones.

El Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena, se regir por el Ttulo III delD.S. N 40 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, en todo aquelloque no est regulado por el Decreto Supremo N 76.


a) Participar en la implementacin y aplicacin del SGSST.

B) Otorgar asistencia tcnica a las Empresas Contratistas y Subcontratistas para eldebido cumplimiento de toda la normativa de higiene y seguridad, respecto de lasempresas que no cuenten con Departamento de Prevencin de Riesgos

c) Coordinar y controlar la Gestin Preventiva de los Departamentos de Prevencinde Riesgos existentes en la Obra, Faena, o Servicio,

d) Asesorar al Comit Paritario de Faena, cuando ste lo requiera,

e) Prestar asesora a los Comits en la investigacin de los accidentes del trabajo,que ocurran en la Obra, Faena, o Servicio; manteniendo un registro de resultados ydel control de las medidas correctivas prescritas.

f) Mantener un registro actualizado de las estadsticas de accidentes yenfermedades, ocurridos en la Obra, Faena, o Servicio; debiendo determinar, tasasde accidentabilidad, frecuencia, gravedad y siniestralidad total.

g) Coordinar la armnica implementacin de las actividades preventivas y lasmedidas prescritas por Minera Gaby S.A. Es as como las empresas contratistas ySubcontratistas estarn obligadas a adoptar y poner en practica las medidas deprevencin que les indique el Departamento de Prevencion de Riesgos de Faena enel ejercicio de sus atribuciones, sin perjuicio del derecho de apelar de las mismasante el organismo administrador al que se encuentre adherida la empresa que

apela, de conformidad a lo establecido en el articulo 66 de la ley n 16.744.


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4.7 DESCRIPCIN DEL MODO EN QUE OPERAN COORDINADAMENTE LAS PARTES

DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MGSA

El SGSST implementado en MGSA considera como fundamento que la Seguridad nace dela correcta ejecucin de los trabajos, empleando para esto los estndares y controles quelleven hasta los resultados deseados. Por tanto, la Seguridad es inherente a trabajos bienhechos, siendo esto una tarea de todos y cada uno de los integrantes de la organizacin.

En forma resumida podemos entregar la siguiente descripcin del Sistema.

1. La Gerencia General estableci una Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo, yCuidado del Medio Ambiente, junto con objetivos y metas para el trabajopreventivo de MGSA. Esta es la gua fundamental para nuestro SGSST.

2. Se determin los requerimientos legales asociados al quehacer de MGSA, para elcontrol de sus riesgos laborales. Estos requerimientos se actualizanpermanentemente, conforme cambia la legislacin o la Autoridad establece nuevosrequerimientos.

3. Existe un Diagnstico, materializado en la Matriz de Identificacin y Evaluacin delRiesgo. En esa matriz se identific los peligros/riesgos asociados a los trabajos adesarrollar, basado esto en la normativa legal, la experiencia de profesionalesconocedores de los trabajos, y la asesora de profesionales de Prevencin deRiesgos.

La Matriz de Identificacin y Evaluacin del Riesgo se revisa peridicamente para

mantenerla actualizada y vigente. Esta revisin se har al menos cada dos aos, ycada vez que sea necesario.

4. Con los requerimientos legales y el diagnstico, despus se determin loscontroles necesarios para llevar los riesgos detectados hasta una condicin deriesgo tolerable (o cero, cuando fuere posible). Esos controles corresponden a:controles operacionales, Reglamentos, Procedimientos, normas, Instructivos,Capacitacin, etc.

5.

Se estableci responsabilidades entre la lnea de mando para la ejecucin eimplementacin de las medidas de control de riesgos.

6.

Se puso en ejecucin permanente un Programa de Seguridad y Salud en elTrabajo, en el que se establece una calendarizacin de actividades preventivaspara ser ejecutadas por personas responsables. Las actividades preventivas aejecutar, corresponden a aquellas que controlan los riesgos segn la evaluacin dediagnstico.

Para lo anterior, la permanente ejecucin de actividades preventivastransversalescomo son la obligatoriedad en la Charla DAS y exmenes de saludpre-ocupacionales para todos los trabajadores, etc., se complementa junto con


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actividades personales como inspecciones/observaciones de seguridad,

investigacin e informe de incidentes, etc.El Programa Seguridad y Salud en el Trabajo, particularizado para un integrantede la organizacin se conoce como Programa Personalizado

7. Para verificar la correcta ejecucin del Programa de Seguridad y Salud en elTrabajo se realizan acciones de seguimiento y evaluacin de cumplimiento,generando refuerzos o correcciones segn los resultados.

8. Se eligi, constituy y puso en funcionamiento el Comit Paritario de Higiene ySeguridad MGSA, que asumi tambin el rol de Comit Paritario de Faena, segnestablece la ley.

9. Para la administracin del SGSST la empresa cuenta con un Departamento dePrevencin de Riesgos, a cargo de un experto profesional en Prevencin deRiesgos, calificado por el Servicio de Salud y el Sernageomn. Ese Departamentoasumi tambin el rol de Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena, segnestablece la ley.

10.El SGSST cuenta, para el control de las Empresas Contratistas, con un ReglamentoEspecial para Implementacin del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajopara Empresas Contratistas y Subcontratistas, segn establece la ley, el que serentregado en la reunin de arranque al representante de cada empresacontratista, dejando constancia escrita de su recepcin.

11.El Sistema genera y cuenta con registros y respaldos documentales, para sumonitoreo y trazabilidad.

12.Peridicamente se revisa el SGSST en su marcha y resultados, a fin de hacerlemejoras en un proceso de mejoramiento continuo.

5. DEL TRABAJO DE PREVENCIN DE RIESGOS

5.1 DIAGNSTICO: IDENTIFICACIN, EVALUACIN Y ANLISIS DE LOSRIESGOS LABORALES, MEDIDAS DE CONTROL PARA REDUCIR AL MNIMO OELIMINAR LOS RIESGOS LABORALES

El primer paso en el Diagnstico es la Identificacin de los requerimientos legalesque le son aplicables a las actividades de MGSA. Esto se consigue mediante laaplicacin del Procedimiento PG-DS_002 Identificacin de Requisitos Legales yOtros. Este trabajo genera una matriz de requisitos legales a cumplir, denominadaMarco Regulatorio Aplicable, que se complementa con el Registro de MonitoreoCumplimiento Marco Regulatorio Aplicable.

Tras lo anterior se procede a la identificacin de los Procesos y actividades (descrito


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en Procedimiento PG-DS-001), en los cuales posteriormente se centrar la

identificacin de peligros y evaluacin de riesgos.

Una vez determinado un proceso e identificando sus actividades componentes, serealiza un anlisis de los diversos agentes materiales presentes en los puestos detrabajo:

Lugar de trabajo (paredes, terrenos, techos, vas de trnsito, etc.). Equipos de trabajo (mquinas, herramientas, dispositivos, etc.). Energas e instalaciones (electricidad, gas, aire comprimido, etc.). Productos y sustancias (materias primas, productos qumicos, etc.). Agentes fsicos (polvos, ruido, vibraciones, etc.).

En el anlisis se identifican los peligros asociados a los agentes sealados, seevalan los riesgos inherentes a esos peligros y se define la aplicacin de medidasde control de esos riesgos. Lo anterior est consignado en la Matriz deIdentificacin y evaluacin del Riesgo (RDS-004).

La actualizacin de la matriz, ser responsabilidad del rea de Prevencin deRiesgos con el apoyo de las reas involucradas, y se realizar como mnimo cadados aos, cuando haya cambios en los procesos, o cuando haya incidentes queeleven la probabilidad de ocurrencia/Consecuencia de incidentes.

Los resultados del proceso antes sealado, sern enviados al nivel de mando

superior de cada rea, para su conocimiento y observaciones, con lo cual seasegurar la participacin y responsabilidad que les cabe, en cuanto al conocimientode los riesgos en sus reas de trabajo y la implementacin de medidas de solucin ocontrol.

Tras la evaluacin se confeccionar un registro de los riesgos intolerablesdetectados (RDS-005), donde se establecen los peligros y las reas afectadas. Estainformacin se pone luego en conocimiento de las correspondientes reas, para sudifusin entre el personal y tener la accin de sus responsables en la ejecucin deactividades de control.

5.2 PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Este programa de trabajo establece:

1. Qu actividades preventivas se ejecutarn para el control de los riesgoscrticos de cada rea

2. Quin es el responsable de su ejecucin


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3. Cul es el plazo en que esas actividades se ejecutarn

Esto incluye detalle de las acciones de informacin y formacin, de losprocedimientos de control de los riesgos, planes de emergencia, la investigacin deaccidentes.

El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de cada empresa deber estaraprobado por su Gerente o cargo mximo en la faena.

En cada rea/empresa, el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo deber serdado a conocer a los trabajadores y sus representantes, as como a los ComitsParitarios y Departamentos de Prevencin, debiendo establecerse la coordinacinentre las distintas instancias relacionadas con las materias de seguridad y salud en

el trabajo.

5.2.1 ACTIVIDADES PREVENTIVAS, RESPONSABLES EN LA EJECUCIN,PLAZOS DE EJECUCIN DE ESAS ACTIVIDADES

Las siguientes actividades preventivas podrn formar parte de un Programa, ya seael Programa maestro de la faena o los programas personalizados:

Difusin de la Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo y Cuidado delMedio Ambiente

Inspecciones, programadas y no programadas.

Observaciones, programadas y no programadas Acciones de apoyo al trabajo de Comits Paritarios Reuniones (Comits, Equipos de Trabajo, Gerencia, Seguridad, Hora de la

Seguridad, otros) Charlas de Seguridad con trabajadores. Entrenamiento y Capacitacin. Induccin de trabajadores nuevos Elaboracin y/o revisin de procedimientos y/o Instructivos. Definicin de reas y/o equipos que requieren Prcticas de Trabajo Seguro. Monitoreos de procesos, equipos crticos, instalaciones provisorias, desde el

punto de vista de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Detecciones de Peligros. Investigacin de Incidentes/accidentes. Evaluaciones ambientales, mediciones en terreno, confeccin de mapas de

riesgos Planes de Emergencias. Actividades motivacionales de incentivo a la Seguridad


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Inspecciones de EPP y observaciones de uso correcto

Auditoras de Seguridad.

La definicin de responsables por la ejecucin de las actividades, as como losplazos para ello, ser propuesta por el Dpto. Prevencin de Riesgos MGSA a cadaGerencia o Director de rea, para su aprobacin.

5.2.2 ACCIONES DE INFORMACIN Y FORMACIN

Tras la elaboracin de la informacin de control de riesgos, desde la etapa dediagnstico hasta la confeccin de documentos y estrategias, se difundir sta a lostrabajadores de varias maneras segn establece la ley y se requiere para la buenamarcha del SGSST. Entre esas formas tenemos:

Obligacin de informar a los trabajadores: El Derecho a Saber (DAS)se encuentra normado en el artculo 21 al 23 del Decreto Supremo N 40bajo el ttulo De la Obligacin de informar de los Riesgos Laborales

El Derecho a Saber (DAS), es la obligacin que el empleador tiene de informaroportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos queentraan sus labores de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajocorrectos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.Especialmente se debe informar a los trabajadores acerca de los elementos,productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su

trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto yolor), sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca delos peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin quedeben adoptar para evitar tales riesgos.

La Charla DAS, obligatoria para todos los trabajadores que laboren enMGSA, da cuenta de este requerimiento.

Tal informacin debe ser otorgada al trabajador desde el momento de sucontratacin y antes de ir a terreno, y luego cada vez que se introduzcan nuevasactividades o procesos con nuevos riesgos, dejndose constancia escrita de laparticipacin del o de los trabajadores en estas charlas.

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad MGSA: Deconformidad con lo previsto en el artculo 153 del Cdigo del Trabajo, MineraGaby S.A., cuenta con el referido Reglamento Interno de Higiene y Seguridad,que se entrega a cada trabajador en el momento de su contratacin, quedandola empresa con un comprobante de su recepcin.


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De acuerdo a lo consignado en el artculo 156 del Cdigo del Trabajo, el

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad puede ser modificado por elempleador en el momento que lo estime conveniente para el buenfuncionamiento de la empresa, debiendo en tal caso poner en conocimiento delos trabajadores las modificaciones con 30 das de anticipacin a la fecha en quecomenzarn a regir, entregando un ejemplar del mismo y fijarse, a lo menos,en dos sitios visibles en el lugar de las faenas con la misma anticipacin,entregndose copia al Sindicato y al Comit Paritario existentes en la empresa.Una vez que ha empezado a regir, dentro de los cinco das siguientes deberemitirse copia de las modificaciones a la Direccin del Trabajo y al Servicio deSalud respectivo.

Capacitaciones especficas de Prevencin de Riesgos y Salud en elTrabajo:

Minera Gaby S.A. entregar la capacitacin, entrenamiento e instruccionesnecesarias para que su personal cumpla en forma segura su trabajo,

Minera Gaby S.A., desde el ingreso a la faena promover y generar elentrenamiento, la capacitacin y la competencia de sus trabajadores propios yContratistas para que, segn sus funciones y niveles, sean conscientes de:

La importancia del cumplimiento de la Poltica y procedimientos de SST, y de losrequerimientos del SGSST;

Los roles y responsabilidades en el logro del cumplimiento de la Poltica,

procedimientos, y los requerimientos del SGSST, incluyendo lo relativo apreparacin y respuesta ante emergencias; Las consecuencias potenciales de cualquier incumplimiento del SGSST.

Lo anterior ser informado en:

Induccin General: Previo al inicio de los trabajos dentro de la faena, seinstruir a todo el personal propio o contratista, acerca de cul es la conductaque, en trminos de gestin de seguridad y salud en el trabajo, medio ambientey calidad, debern mantener durante su permanencia en Minera Gaby. En estainduccin se da a conocer, adems, los conceptos generales, lasresponsabilidades y los aspectos legales a cumplir. Adems se evala y verificala compresin de los trabajadores en los temas tratados.

Capacitacin Especfica:Durante la ejecucin de los trabajos o en aquellastareas en donde se requiera tener personal calificado, tanto Minera Gaby comolas empresas Contratistas, debern contar con personal competente en base ala educacin, capacitacin, entrenamiento y/o experiencia necesaria.

Cada empresa ser responsable de generar las acciones de capacitacin


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especfica que requiera para asegurar las competencias de su personal ante los

trabajos a realizar, registrando esto en fichas u otros medios que permitanmonitorear y mejorar este proceso en el tiempo.

5.2.3 PROCEDIMIENTOS, REGLAMENTOS Y ESTNDARES DE CONTROL DELOS RIESGOS

Sin perjuicio de la existencia de los reglamentos generales de seguridad e higieneindustrial exigidos por la ley, Minera Gaby S.A., mantiene actualizadosReglamentos Internos Especficos, procedimientos e instructivos que garanticen laproteccin de todo trabajador que labore al interior de la faena. Estos documentosse aprueban, difunden y entregan a los trabajadores, antes de ejecutar los trabajos.

En forma genrica estos documentos de control de riesgos se denominan Prcticasde Trabajo Seguro, segn se seala ms adelante en este SGSST.

Las Empresas Contratistas tambin debern contar con documentos validados ynormando la forma segura de realizar sus trabajos, dando prioridad a las laboresque presenten mayor grado de riesgo segn su matriz de identificacin y evaluacinde los riesgos. Esas normativas respetarn simultneamente los mandatos legalesque correspondan, as como las directrices que entrega MGSA como empresamandante principal.

5.2.4 PLAN DE EMERGENCIA

En concordancia con lo dispuesto en el Reglamento de Seguridad Minera art. 239,Minera Gaby mantiene actualizado un procedimiento en casos de emergencia en lafaena minera. Dicho procedimiento considera, entre otras, las siguientes materias:

a) Tipos de emergencia.b) Sealizacin interna de la mina, instalaciones e indicacin de las vas deescape y refugios.c) Sistemas de alarma y comunicaciones.d) Instruccin del personal.e) Simulacros y funcionamiento de la brigada de rescate.

Se incluyen las responsabilidades para establecer y mantener actualizados losprocesos para dar respuesta a eventuales Emergencias o Desastres que puedanoriginarse al interior de las instalaciones de la Minera. Dicho reglamento definela estructura organizacional, funciones, atribuciones especficas y recursos parapreparar y responder ante una emergencia. Su aplicacin alcanzar a todas lasreas de la faena, incluidos personal propio y de empresas Contratistas.


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En todo caso, las empresas contratistas en cumplimiento de las mismas

disposiciones legales, debern mantener actualizados sus propios reglamentos,que debern concordar con los reglamentos de MGSA.

La planificacin para las emergencias deber considerar como mnimo lossiguientes eventos, categorizados sobre la base de la identificacin de lospeligros y la evaluacin de los riesgos, definindose emergencias catastrficas,muy graves, graves y leves:

a) Lesiones mayores o efectos en la salud.b) Daos mayores a la propiedad.c) Prdidas mayores en los procesos.d) Daos mayores ambientales.e) Riesgos mayores naturales:

Sismos Terremotos Aluviones Tempestades de viento, elctricas. Nevazones e inundaciones por lluvias. Otros eventos no considerados.

f) Riesgos mayores tecnolgicos: Incendios y explosiones. Derrames de materiales peligrosos. Incidentes operacionales

Otros eventos no considerados.

g) Riesgos sociales (Proteccin Industrial): Atentados Sabotajes. Huelgas o manifestaciones agresivas. Otros eventos no considerados.

h) Riesgos operacionales: Corte de energa elctrica o prdida de comunicaciones Prdida del suministro hdrico (agua industrial). Otros eventos no considerados.

5.2.5 INVESTIGACIN DE ACCIDENTES

La gestin de los incidentes dentro de la faena se har en concordancia con lasdisposiciones y exigencias legales y reglamentarias exigidas en el Reglamento deSeguridad Minera, Decreto Supremo N 72, modificado por Decreto Supremo N132 en los artculos 76 y 77Es obligacin de la Empresa Minera investigar todoslos accidentes con lesiones o muerte a los trabajadores, analizar sus causas e


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implementar las acciones correctivas para evitar su repeticin. Estas disposiciones

estn incluidas en elProcedimiento de Investigacin de incidentes de Minera GabyS.A.

Minera Gaby S.A., recopilar y evaluar la informacin relevante ligada a laocurrencia y consecuencias del suceso, con el propsito de determinar lasdebilidades / fallas de gestin que lo provocaron.

El Procedimiento de Investigacin de Incidentes en Minera Gaby S.A.cubre las siguientes etapas:

a)

Informe preliminar/ flash de accidente.

b) Informe definitivo del equipo investigador.

5.2.6 INSPECCIONES Y OBSERVACIONES DE SEGURIDAD

Las Inspecciones y observaciones de seguridad se realizarn de acuerdo con unaprogramacin o bien en forma espontnea. Quien ejecute la inspeccin/observacin,tendr responsabilidad por informar los hallazgos al Superintendente del rea, concopia al Dpto. Prevencin de Riesgos MGSA. La responsabilidad por definir lapertinencia de las acciones correctivas y su eventual ejecucin ser de laSuperintendencia respectiva asesorada por el Dpto. Prevencin de Riesgos MGSA.

5.2.7 PRACTICAS DE TRABAJO SEGUROUna Prctica de Trabajo Seguro es un documento formal de la faena para normar lamanera segura de ejecucin de un trabajo. Son ejemplos de Prcticas de TrabajoSeguro:

Procedimientos, instructivos, reglamentos HCR (hoja de control de los riesgos), AST ( Anlisis seguro de trabajo), PTS

(Practica seguro de trabajo), ASR (Anlisis seguro del riesgo), etc.

Para la planificacin inicial, la Prctica de Trabajo Seguro a emplear en la faenaMGSA ser la HCR (Hoja de Control de Riesgos), documento fundamental para

evaluar la necesidad de emplear otras formas de control de riesgos.

Antes de realizar cualquier trabajo que no se encuentre normado por una Prcticade Trabajo seguro, se deber completar un formulario HCR de MGSA. De esedocumento se desprender si el trabajo se puede realizar slo con ese HCRcompletado, o bien si se requiere emplear otras formas de Prcticas de TrabajoSeguro, como son: AST (Anlisis de Seguridad del Trabajo), procedimientos,Instructivos, u otro medio de control.


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5.2.8 ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL (EPP)

DEFINICIN DE ESTNDAR DE EPP EN MGSA, DEFINICIN DEREQUERIMIENTOS SEGN TRABAJOS, SISTEMA DE ENTREGA YREPOSICIN, CAPACITACIN EN EL USO CORRECTO, DISPOSICIN FINALDE EPP DADOS DE BAJA

En concordancia con las disposiciones y exigencias legales y reglamentarias delReglamento de Seguridad Minera, Decreto Supremo N 72, modificado por DecretoSupremo N 132 en el artculo 32, Minera Gaby S.A., proporcionar gratuitamentea cada trabajador propio, los elementos de proteccin personal adecuados,debidamente certificados por un organismo competente. La entrega de EPP sebasar en los peligros a que se expone el trabajador en el cumplimiento de lasfunciones para las cuales fue contratado.

Las actividades relativas a la adquisicin, entrega, uso, mantencin y reposicin delos equipos de proteccin personal, estn descritas en un Procedimiento PG-DS-PR-011 especfico de MGSA.

Las medidas que se adopten en caso de extravo, incumplimiento respecto del uso,conservacin y mantencin de los elementos de proteccin personal, estnsealadas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad MGSA.

Los trabajadores sern informados acerca del uso correcto de sus EPP, a travs decharlas de induccin y refuerzo.

Minera Gaby S.A. cautelar el cumplimiento de la normativa legal acerca de EPP porparte de las empresas contratistas hacia sus trabajadores.

5.3 SALUD EN EL TRABAJO

Minera Gaby S.A. cuenta con un Programa de Salud Ocupacional puesto enejecucin, el que tiene un enfoque multidisciplinario con la participacin deespecialistas externos, organismo administrador del Seguro Ley N16744, Gerenciasy Direcciones internas MGSA, los que aportan y permiten una adecuadaidentificacin, cuantificacin y evaluacin de los agentes presentes en el ambiente

de trabajo que pueden daar la salud de los trabajadores.En concordancia con las disposiciones y exigencias del Decreto Supremo N 594 deSalud, que aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias, AmbientalesBsicas de los Lugares de Trabajo y el Decreto Supremo N 72, modificado porDecreto Supremo N 132, el Programa de Salud Ocupacional de Minera Gaby S.A.tiene los siguientes objetivos principales:


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I. Contribur a proteger eficazmente la salud de los trabajadores de Minera

Gaby S.A., frente a la accin de los diversos agentes qumicos, fsicos ybiolgicos, as como factores ergonmicos, presentes en el ambiente detrabajo y que pueden afectarlos.

II. Contribur a controlar los riesgos higinicos, manteniendo bajo los lmitespermisibles tanto las emisiones y exposiciones a agentes nocivos, comotambin las cargas fisiolgicas, tanto como sea tcnica y econmicamenteposible en un sistema de vigilancia epidemiolgica y mejoramiento contnuo.

Se destacan las siguientes actividades del Programa de Salud Ocupacional:

a) Examen Preocupacional:Examen que se practica a todo trabajadorpreviamente a su ingreso a Minera Gaby S.A., tendiente a evaluar el

estado de salud fsica y sicolgica para desempearse en formasegura ante los riesgos existentes en los lugares de trabajo al quepostulan, con el fin de obtener una buena adaptacin a su ambientelaboral.

Lo anterior con el Objetivo y propsito de:

Detectar y evaluar en el postulante aptitudes en relacin al puestode trabajo.

Pesquisar preventivamente factores o caractersticas especficasque lo predisponen al desarrollo de una enfermedad profesional olo condicionan a sufrir un accidente.

Evitar la exposicin a un ambiente riesgoso a un individuo portador

de un dao Detectar enfermedades comunes que predispongan al trabajador a

desarrollar alguna descompensacin.

Esto se llevar a cabo mediante una batera de exmenes, definidapor la mutualidad correspondiente a cada empresa, segn nivel ypostulacin de cargos.

b) Examen Ocupacional: examen que se practica para observar ypesquisar en forma precoz, cualquier alteracin que se produzca enuna persona a lo largo del tiempo por el ejercicio de su trabajo.

Lo anterior con el Objetivo y propsito de:

Hacer controles peridicos de salud, con el fin de pesquisarprecozmente enfermedades profesionales.

En aquellos casos que se pesquise una enfermedad profesional,someter al afectado a un programa mdico a fin de evitar suprogresin a una incapacidad permanente.


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Esto se llevar a cabo mediante una batera de exmenes y

frecuencias definidas por la mutualidad correspondiente a cadaempresa, segn nivel y postulacin de cargos.

c) Higiene del Trabajo: Que se desarrolla a travs de un Programa deHigiene Industrial, que se materializa mediante programasespecficos para cada riesgo higinico, con apoyo de actividades deidentificacin y evaluacin ejecutadas por especialistas de la Mutualde Seguridad, quienes aportan informacin para definir luego lasacciones de control de esos riesgos higinicos.

Objetivos

Detectar, eliminar o minimizar y controlar las condicionesambientales que puedan afectar la salud del trabajador.

Determinar la dosis de contaminantes de significacin higinica deacuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo N 594, quereglamenta las condiciones sanitarias y ambientales bsicas delos lugares de trabajo, teniendo en cuenta medidas tcnicaspara evitar contraer una enfermedad ocasionada por los agentesambientales.

Analizar y clasificar los puestos de trabajo, para valorizar losrequerimientos de las tareas en relacin con los riesgos qumicos,fsicos y biolgicos a que estn exp

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