NUEVA CARRERA PROFESIONAL DOCENTE

Diagnóstico

Señala que:

*Estudiantes inferior en 50% PSU *Egresado escasos conocimientos. *Estructura salarial no es atractiva para personas de alto rendimiento. *Directores sin atribuciones para liderar *Profesores no disponen de tiempo suficiente para la preparación de sus clases

Evidencia internacional

*Procesos altamente selectivos para ingresar a pedagogía *Formación inicial rigurosa *Remuneraciones atractivas *Directores empoderados que gestionan su establecimiento con liderazgo

Señala que:

Mejores salarios para

los buenos Señala que:

Nuevo sistema de remuneraciones por desempeño, habilidades, conocimientos y experiencia

Sistema Mixto de

Evaluación de

Señala que:

Desde Mineduc: Establece 4 tramos de desarrollo profesional (inicial, preparado, avanzado y experto) con salarios mínimos diferentes

Disminución de las horas lectivas: No pueden exceder las 31 horas en una jornada de 44 horas semanales Beneficios no económicos como asumir jefaturas de curso o coordinación de áreas

Carrera profesional más atractiva

Señala que:

Atraer a los mejores: Nuevas exigencias

Señala que:

*Prueba Inicia obligatoria y aprobación de la misma para ejercer *Título de una carrera acreditada *Otros esfuerzos: Beca Vocación de Profesor, más recursos para la modernización de las carreras de pedagogía (convenios de desempeño)

Claudia Acuña Campos