MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE...2020/06/22 · MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE 6536 Resolución...

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 173 Lunes 22 de junio de 2020 Sec. II.B. Pág. 43230

II. AUTORIDADES Y PERSONAL

B. Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE6536 Resolución de 15 de junio de 2020, de la Subsecretaría, por la que se convoca

concurso general para la provisión de puestos de trabajo.

Vacantes puestos de trabajo en el Departamento, dotados presupuestariamente, este Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en cumplimiento de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración General del Estado, previa la aprobación de la Secretaría de Estado de Función Pública, ha dispuesto convocar concurso general para cubrir las vacantes que se relacionan en el anexo I de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.

El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos.

Bases

Primera. Participación.

De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como el artículo 41.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.

Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción solo podrán participar en el concurso desde uno de ellos.

En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal:

– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicio en las Oficinas de Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial, solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

– Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el presente cv

e: B

OE

-A-2

020-

6536

Verif

icab

le e

n ht

tps:

//ww

w.b

oe.e

s


concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

A efectos del cómputo del período de seis años de servicios se acumulará, en su caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.

Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan su puesto de reserva en los citados destinos.

– Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, solo podrán participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes:

• Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.

• Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.

• Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.

Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo pero tengan reservado uno de estos puestos.

Los funcionarios y funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).

Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.

Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese Departamento conceder la referida autorización.

De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuarto.5 de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades del servicio.

Segunda. Situaciones administrativas de las personas participantes.

1. Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de trabajo de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de un Departamento ministerial, en defecto de aquella, o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública, y en el de supresión de su puesto de trabajo. cv

e: B

OE

-A-2

020-

6536

Verif

icab

le e

n ht

tps:

//ww

w.b

oe.e

s


2. Los funcionarios y las funcionarias en situación de servicio en otras Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión acaecidas en ese ulterior puesto.

3. Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular (artículo 89.2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el inicio en dicha situación.

4. Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 del Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de toma de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.

5. Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en destino definitivo para poder concursar.

6. Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando puestos en adscripción provisional, ya sea por reingreso, cese, remoción o supresión del puesto que venían ocupando, estarán obligados a participar en este concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos el mismo, de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio/Organismo no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto fuera adjudicado en este concurso.

7. El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la Ley 22/1993, de 29 de diciembre.

8. Las personas aspirantes que procedan de la situación administrativa de suspensión firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.

Tercera. Modelos y plazos de presentación de solicitudes.

1. Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a la Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección de los Servicios, ajustándose a los modelos publicados como anexo III a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».

Las instancias se presentarán a través del portal Funciona, en el enlace Funciona (Recursos Humanos, Mis Servicios de RR.HH., SIGP, solicitudes, concursos de méritos):

https://www.funciona.es/magnoliaPublic/funciona/AreaPersonal/autoservicio.html, siendo imprescindible la acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin perjuicio de lo indicado en esta base. cv

e: B

OE

-A-2

020-

6536

Verif

icab

le e

n ht

tps:

//ww

w.b

oe.e

s


Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia solo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.

Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de servicio activo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que no pudieran realizar electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, con carácter excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Púbicas.

La forma de presentación no telemática será admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá presentarse de forma no electrónica una solicitud complementaria de una solicitud electrónica.

Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:

– Anexo II: Certificado de méritos.– Anexo III: Solicitud de participación.– Anexo IV: Puestos solicitados por orden de preferencia.– Anexo V: Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de

residencia del familiar dependiente.– Copia de los cursos de formación recogidos en la convocatoria, debidamente

acreditados, excepto aquellos que aparezcan ya certificados en el anexo II de la presente Resolución.

En el anexo IV de esta convocatoria se relacionarán, por orden de preferencia, los puestos a los que se opte de los que se incluyen en el anexo I de esta Resolución, siempre que se reúnan los requisitos establecidos para cada puesto de trabajo.

Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que en ellos se contienen.

2. Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad podrán pedir la adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.

3. En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncian en este concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en este concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de los puestos condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus solicitudes.

Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán indicarlo en su solicitud (anexo III y columna correspondiente del anexo IV) y acompañar fotocopia de la petición de la otra persona solicitante.

Cuarta. Baremo de valoración.

Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su solicitud formulada en plazo.

La adjudicación de destino exigirá que, como mínimo, el aspirante alcance una puntuación total de todos los méritos reflejados en el presente baremo, de 25 puntos.

cve:

BO

E-A

-202

0-65

36Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:

I. Méritos generales.

1. Valoración del grado personal consolidado. El grado personal consolidado se valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:

– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se

concursa: 6 puntos.– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se

concursa: 4 puntos.

En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido en otras Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria, cuando se halle dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.

En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el funcionario o la funcionaria, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado.

El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá recabar del órgano o unidad a que se refiere el punto 1.1 de la base quinta, que dicha circunstancia quede expresamente reflejada en el anexo II (certificado de méritos).

2. Valoración del trabajo desarrollado. Por el desempeño de puestos de trabajo durante los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma:

– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual o superior al del puesto al que se concursa: 0,42 puntos por mes trabajado.

– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,31 puntos por mes trabajado.

– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,21 puntos por mes trabajado.

A efectos de valoración del trabajo desarrollado:

– Al personal funcionario cesado en puestos de libre designación, removido de puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de destino correspondiente a su grado personal consolidado.

– A los funcionarios y las funcionarias que se encuentren en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites cv

e: B

OE

-A-2

020-

6536

Verif

icab

le e

n ht

tps:

//ww

w.b

oe.e

s


máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.

El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de familiares, regulado en el artículo 89.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.

3. Cursos de formación o perfeccionamiento. Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos.

Los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de idiomas, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios, máster y similares. Aquellos cursos en cuya certificación no aparezca su duración, no serán objeto de valoración.

Por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con una duración mínima acreditada de 15 horas, siempre que se haya expedido diploma o certificado de asistencia o de aprovechamiento, hasta 9 puntos, con la siguiente distribución:

– Para cursos de formación con una duración de 15 a 29 horas: 3 puntos.– Para cursos de formación con una duración de 30 a 59 horas: 4 puntos.– Para cursos de formación con una duración de 60 o más horas: 6 puntos.

Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento siempre que esta haya sido acreditada, hasta 6 puntos, con la siguiente distribución:

– Igual o superior a 2 horas: 3 puntos.– Igual o superior a 5 horas: 4 puntos.– Igual o superior a 8 horas: 6 puntos.

Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de veces que se haya realizado o impartido.

No se podrá acumular la puntuación de un curso que haya sido recibido e impartido, en cuyo caso se otorgará la puntuación más alta que le pueda corresponder.

– Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que superen 15 horas de duración.

4. Antigüedad. Se valorará a razón de 0,84 puntos por cada año completo de servicio, hasta un máximo de 25 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.

No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.

5. Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En el caso de que se aleguen causas relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral para la adjudicación de un puesto en distinta localidad, se deberán solicitar la totalidad de los puestos de trabajo que se convocan en esa localidad, siempre que cumplan los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo.

En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos de esa localidad, los supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto que se está desempeñando o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.

De no existir cambio de localidad, habrá de solicitar todos los puestos que se convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma cv

e: B

OE

-A-2

020-

6536

Verif

icab

le e

n ht

tps:

//ww

w.b

oe.e

s


jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los requisitos.

En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto desempeñado o aquel que se tenga reservado, en caso de que se concurse desde situación distinta al servicio activo con derecho a reserva de puesto.

Los supuestos relativos a esta materia se valorarán con un máximo de 10 puntos, de acuerdo con la distribución que se recoge a continuación:

5.1 Destino previo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria. Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido mediante convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función de del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente forma:

– Si han transcurrido más de 5 años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.

– Si han transcurrido más de 4 y hasta 5 años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 puntos.

– Si ha transcurrido más de 3 y hasta 4 años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 3 puntos.

– Si ha transcurrido más de 2 y hasta 3 años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 2 puntos.

– Si ha transcurrido más de 1 y hasta 2 años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 1 punto.

– Si ha transcurrido hasta 1 año desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 0,5 puntos.

A estos efectos, no se otorgará puntuación a aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) en el municipio donde tiene destino el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria.

En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará desde la fecha de este.

En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha.

5.2 Cuidado de hijos e hijas o de familiares.

a) Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la siguiente forma:

La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:

1. Se valorarán con 3 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta provincia.

2. Se valorarán con 2 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto municipio de la misma provincia. cv

e: B

OE

-A-2

020-

6536

Verif

icab

le e

n ht

tps:

//ww

w.b

oe.e

s


3. Se valorarán con 1 punto aquellos supuestos, no incluidos en los apartados anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación porque permita una mejor atención del menor o menores, comparada con la que permite el puesto de trabajo desde el que se accede.

Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los siguientes supuestos compatibles entre sí:

– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 33 %: 0,5 punto.

– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al superior al 75 %: 1 punto.

– Cuando se trate de una familia monoparental: 1 punto.– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría general: 0,5 puntos.– Cuando se trate de una familia numerosa de categoría especial: 1 punto.

La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de un familiar.

A efectos de valoración de los supuestos contemplados en los anteriores apartados 1 y 2, no se otorgará puntuación en aquellos supuestos en los que el participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) en el municipio donde reside el menor o menores objeto de cuidado, aunque su puesto de destino definitivo se encuentre en diferente municipio, sin perjuicio de la posible valoración, en su caso, del supuesto contemplado en el apartado 3 anterior.

b) El cuidado de un familiar; hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad siempre que, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, que se acceda desde un municipio distinto, y que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar, se valorará con un máximo de 5 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:

a. Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.b. Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 3 puntos.

Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75 %.

No se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) en el municipio donde reside el familiar objeto de cuidado.

La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de hijos e hijas.

II. Méritos específicos adecuados a las características del puesto. Se valorarán los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria, hasta un máximo de 20 puntos.

En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la adecuación para el desempeño del puesto de trabajo.

A estos efectos, los conocimientos y/o experiencia adquiridos como consecuencia del desarrollo de determinadas funciones, únicamente podrán ser objeto de valoración cuando hayan sido desarrolladas durante un período de seis meses o más.

En relación con los puestos ubicados en Comunidades Autónomas con lengua cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de dicha lengua cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el aparado tercero de la Orden de 20 de julio de 1990 (BOE del 24).

Quinta. Acreditación de los méritos.

La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa. cv

e: B

OE

-A-2

020-

6536

Verif

icab

le e

n ht

tps:

//ww

w.b

oe.e

s


Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta Ley Orgánica.

De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante, cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.

1. Méritos generales.

1.1 Los méritos generales se acreditarán en el certificado de méritos anexo II, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:

a) La Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos ministeriales, o el órgano competente en los organismos, si se trata de funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.

En el caso de los funcionarios que ocupan puestos actualmente en el Ministerio de Cultura y Deporte con carácter definitivo o adscripción provisional o comisión de servicio cuando el puesto de origen corresponda a este, se incorporará de oficio el certificado de méritos por la Subdirección General de RR.HH. e Inspección de los Servicios del Ministerio.

b) Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los servicios periféricos de ámbito regional o provincial.

c) La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias destinados en Madrid en ese Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.

d) El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren en servicio en otras Administraciones Públicas.

e) La Unidad de Personal que corresponda en función del puesto de reserva del funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.

f) La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Política Territorial y Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en la que se prestasen los servicios. El Ministerio de adscripción correspondiente será el que expida esta certificación en el caso de funcionarios y funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a otros Departamentos.

g) La Unidad de Personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., en el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su último destino en servicio activo en la misma.

h) La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Empresa, en el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros. cv

e: B

OE

-A-2

020-

6536

Verif

icab

le e

n ht

tps:

//ww

w.b

oe.e

s


Para la valoración de los cursos que no estén incluidos en el anexo II, se deberá aportar el correspondiente certificado.

1.2 Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral

La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas.

a) Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino previo del cónyuge funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación:

– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este supuesto de conciliación se encuentra residiendo en la misma localidad en la que está ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación del certificado de empadronamiento.

– Copia del libro de familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción matrimonial.

– Certificación de la Unidad de Personal que acredite la relación de servicios del cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo obtuvo.

b) Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:

– Copia del libro de familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.

– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2.a) de la base cuarta, consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo V.

Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar de nacimiento.

Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, de 27 de diciembre), la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.

– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el centro escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo de edad obligatoria de escolarización.

– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2.a).3 de la base cuarta, declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de puesto supone una mejor atención al menor, acompañada de los documentos acreditativos de tales razones (certificado acreditativo de la jornada laboral realizada en su puesto de trabajo de origen, matriculación del menor en un centro educativo cercano al puesto que se solicita, etc.).

– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia.

– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la unidad familiar. cv

e: B

OE

-A-2

020-

6536

Verif

icab

le e

n ht

tps:

//ww

w.b

oe.e

s


c) Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un familiar deberán aportar la siguiente documentación:

– Copia del libro de familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la relación de consanguinidad o afinidad.

– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia. En su defecto, certificado médico oficial actualizado justificativo de la situación de dependencia por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado.

– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento sean recabados de oficio, cumplimentando el anexo V de esta convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.

– Certificado que acredite que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.

– Declaración de la persona solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de puesto permite la mejor atención al familiar, así como documentación que acredite fehacientemente esta declaración. Esta declaración podrá no tenerse en cuenta si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma negativa, la justificación contenida en dicha declaración o no queda suficientemente justificadas a criterio de la comisión de valoración las razones que se alegan.

2. Méritos específicos. El certificado para la valoración de los méritos específicos, habrá de ser expedido por la persona responsable o titular de la Unidad en la que se hayan realizado las funciones que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican.

Se aportará la documentación justificativa de los méritos alegados que se considere necesaria.

Sexta. Consideraciones sobre la valoración de los méritos.

1. Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.

2. La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el artículo 44 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.

3. En caso de empate en la puntuación se acudirá a lo dispuesto en el artículo 44.4 del citado Reglamento.

4. La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de participación.

5. La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar todos los datos alegados por los interesados, con los existentes en el Registro Central de Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada.

Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los datos aportados por el Registro Central de Personal.

6. En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. cv

e: B

OE

-A-2

020-

6536

Verif

icab

le e

n ht

tps:

//ww

w.b

oe.e

s


Previamente, el Presidente de la Comisión de Valoración pedirá informe a los centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la adaptación. De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la Comisión de Valoración los informes pertinentes.

7. Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan amortizado o se encuentren en curso de modificación en sus características funcionales, orgánicas o retributivas ante la Comisión Interministerial de Retribuciones.

Séptima. Comisión de valoración.

1. Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:

– Presidenta: La Subdirectora General de Recursos Humanos e Inspección de los Servicios o persona en quien delegue.

– Secretario/Secretaria: Un/a funcionario/funcionaria destinado/a en la Subdirección de General de Recursos Humanos e Inspección de los Servicios.

– Tres Vocales representantes de la Administración, uno de los cuales, al menos, será designado a propuesta de la Unidad a la que esté adscrita la plaza.

– Podrá formar parte de la Comisión un miembro en representación y a propuesta de cada una de las organizaciones sindicales más representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito de este concurso, según lo previsto en el artículo 46 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.

El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.

Los representantes de las organizaciones sindicales se designarán a propuesta de las mismas. Interesada la propuesta de designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha organización sindical ha decaído en su opción.

Los miembros titulares de la Comisión así como los suplentes, que en caso de ausencia justificada les sustituirán con voz y voto, deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados.

Se podrán incorporar a la Comisión de Valoración, cuando esta lo considere oportuno, expertos que en calidad de asesores actúen con voz pero sin voto, de acuerdo con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el órgano convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.

2. La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la presente convocatoria.

3. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.

Octava. Procedimiento de exclusión. Renuncias y desistimientos a la participación en el concurso.

1. Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante.

2. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, antes de su constitución, la Comisión de Valoración del concurso acordará la exclusión de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la convocatoria, abriendo cv

e: B

OE

-A-2

020-

6536

Verif

icab

le e

n ht

tps:

//ww

w.b

oe.e

s


plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por parte de las personas excluidas. El listado de exclusiones se publicará en la página web del Ministerio de Cultura y Deporte.

3. La renuncia parcial a la solicitud de participación en un concurso se permitirá hasta la fecha en la que se reúna la comisión de valoración del concurso. De la fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación en la página web del Ministerio de Cultura y Deporte.

4. El desistimiento de la solicitud realizada (implica el desistimiento de la solicitud en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados) se admitirá hasta al día anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación en la página web del Ministerio.

Novena. Listados provisionales de valoración de méritos.

Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas de las valoraciones provisionales otorgadas, la Comisión de valoración publicará listados provisionales de valoración de los méritos para los distintos puestos. En dichos listados se establecerá un periodo de alegaciones.

Décima. Resolución del concurso.

1. La convocatoria se resolverá por Resolución del Subsecretario del Ministerio de Cultura y Deporte en un plazo máximo de seis meses, desde el día siguiente al de la finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base tercera, punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente por estas circunstancias.

2. En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de trabajo, localidad, órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública de cese de los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia, cuando participen desde una situación distinta a la de servicio activo.

3. El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.

El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá contarse desde dicha publicación.

El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y licencias que, en su caso, estén disfrutando los interesados, salvo que por causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.

No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por ello finalice la licencia que tenga concedida.

La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el funcionario o funcionaria podrá, no obstante, acordar la prórroga de su cese, por necesidades del servicio, de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse esta al Ministerio de Cultura y Deporte.

Excepcionalmente, a propuesta del Departamento por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado de Función Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista en el párrafo anterior. cv

e: B

OE

-A-2

020-

6536

Verif

icab

le e

n ht

tps:

//ww

w.b

oe.e

s


Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del Ministerio de Cultura y Deporte podrá conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas.

Undécima. Destinos adjudicados.

Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso deberá comunicarse por escrito a la Subsecretaría del Ministerio de Cultura y Deporte.

Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.

Duodécima. Publicación de la resolución del concurso.

La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Ministerios y organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.

Decimotercera. Recursos.

Contra la presente Resolución se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado, en el plazo de un mes desde su publicación, o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción Contencioso-administrativa.

Madrid, 15 de junio de 2020.–La Subsecretaria de Cultura y Deporte, Andrea Gavela Llopis.

cve:

BO

E-A

-202

0-65

36Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


AN

EXO

I N

º O

rden

N

º P

laza

s C

odig

o pu

esto

C

entro

dire

ctiv

o-

Den

omin

ació

nde

l pue

sto

detra

bajo

P

rovi

ncia

Lo

calid

ad

Nv/

C

D

CE

G

R/S

B A

DM

C

uerp

o Ti

t.

req.

Form

.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

jo

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Mér

itos

espe

cífic

os

MA

X

M/E

MIN

ISTE

RIO

DE

CU

LTU

RA

Y

DE

PO

RTE

S

UB

SE

CR

ETA

RIA

DE

CU

LTU

RA

Y D

EP

OR

TE

S.G

. DE

GE

ST. E

CO

NO

MIC

A Y

A

SU

NT.

GR

ALE

S.

1 1

4892

520

JEFE

/ JE

FA D

E N

EG

OC

IAD

O

MA

DR

ID -

MA

DR

ID

18

4.24

6,34

C

1 C

2 A

E E

X11

- Rec

epci

ón y

regi

stro

de

entra

das

y sa

lidas

de

la d

ocum

enta

ción

y

paqu

eter

ía q

ue s

e ge

nera

en

el

Min

iste

rio a

dia

rio

- Seg

uim

ient

o de

los

cent

ros

de

cost

e, a

ltas

y ba

jas

de u

suar

ios

y at

enci

ón p

erso

naliz

ada,

tele

fóni

ca

y on

line,

a lo

s us

uario

s. C

ontro

l de

la fa

ctur

ació

n de

los

serv

icio

s po

stal

es c

entra

lizad

os a

trav

és d

e M

ercu

rio

- Coo

rdin

ació

n de

l ser

vici

o de

m

udan

zas

y tra

slad

os. P

etic

ión

de

serv

icio

s de

veh

ícul

os, a

ltas/

ba

jas

de u

suar

ios

y de

cen

tro d

e co

stes

a tr

avés

de

la a

plic

ació

n G

AM

O

- Lab

ores

de

arch

ivo,

do

cum

enta

ción

y e

stad

ístic

as d

el

serv

icio

. Pub

licac

ión

en in

trane

t de

sde

el g

esto

r Mag

nolia

5

- Ofim

atic

a 1)

Exp

erie

ncia

en

la re

cepc

ión

y re

gist

ro d

e en

trada

s y

salid

as d

e do

cum

ento

s y

paqu

eter

ía

2) E

xper

ienc

ia e

n se

guim

ient

o de

l ser

vici

o de

cor

resp

onde

ncia

, fra

nque

o y

tram

itaci

ón

de la

fact

urac

ión

del c

ontra

to c

entra

lizad

o de

ser

vici

os p

osta

les.

3)

Exp

erie

ncia

en

el s

egui

mie

nto

de

petic

ione

s y

cont

rol d

e us

uario

s de

la

aplic

ació

n G

AM

O

4) E

xper

ienc

ia e

n pu

blic

ació

n y

man

ejo

del

gest

or d

e co

nten

idos

de

pág

inas

web

Mag

nolia

5

3,00

6,00

6,00

5,00

2 1

4933

172

JEFE

/ JE

FA D

E N

EG

OC

IAD

O

MA

DR

ID -

MA

DR

ID

18

3.66

4,78

C

1 C

2 A

E E

X11

- Rec

epci

ón y

regi

stro

de

entra

das

y sa

lidas

de

petic

ión

de m

ater

ial

de o

ficin

a y

ense

res

a tra

vés

de la

pa

licac

ión

de In

trane

t - S

egui

mie

nto

de la

s pe

ticio

nes

a tra

vés

de la

s ap

licac

ione

s de

ge

stió

n de

alm

acén

- A

poyo

a la

Jef

e de

l Ser

vici

o en

la

ges

tión

del i

nven

tario

a tr

avés

de S

orol

la2

- Lab

ores

de

arch

ivo

y do

cum

enta

ción

- Ofim

átic

a - G

estió

n in

vent

ario

Sor

olla

2

1) E

xper

ienc

ia e

n ta

reas

de

apoy

o de

se

rvic

ios

gene

rale

s 2)

Exp

erie

ncia

en

gest

ión

de a

lmac

enes

y

sum

inis

tros

gene

rale

s 3)

Exp

erie

ncia

en

labo

res

de in

vent

ario

, do

cum

enta

ción

y a

rchi

vo.

8,00

4,00

8,00

3 1

4687

405

JEFE

/ JE

FA D

E N

EG

OC

IAD

O

MA

DR

ID -

MA

DR

ID

16

4.24

6,34

C

1 C

2 A

E E

X11

- Ges

tión

Adm

inis

trativ

a pr

opia

de

l Áre

a de

Seg

urid

ad (g

estió

n de

pe

rson

al, c

oord

inac

ión

y ve

rific

ació

n de

ser

vici

os,

conf

ecci

ón d

e ca

rnet

s de

acc

eso,

at

enci

ón e

n pr

imer

a in

stan

cia

de

emer

genc

ias,

ave

rías,

im

prev

isto

s, e

tc...

- M

ante

nim

ient

o de

la b

ase

de

dato

s de

la a

plic

ació

n in

form

átic

a V

isita

sMec

Adm

in e

n lo

s ed

ifici

os

de P

za. d

el R

ey, I

PC

E y

San

tiago

Rus

iñol

- M

ante

nim

ient

o ba

se d

e da

tos

de la

apl

icac

ión

info

rmát

ica

Dor

let

y E

valo

s8: a

utor

izac

ione

s de

ac

ceso

al p

árki

ng d

e la

sed

e ce

ntra

l del

Min

iste

rio y

co

mun

icac

ión

de re

gist

ros

a M

adrid

Cen

tral

- Ges

tión

y m

ante

nim

ient

o de

ba

ses

de d

atos

de

los

Equ

ipos

de

Em

erge

ncia

e im

plic

ació

n en

el

Pla

n de

Aut

opro

tecc

ión

del

edifi

cio

de la

sed

e ce

ntra

l de

Pla

za d

el R

ey, 1

- Pre

venc

ión

de ri

esgo

s la

bora

les.

- H

abilid

ades

per

sona

les.

1)

Exp

erie

ncia

en

Ges

tión

Adm

inis

trativ

ade

l Áre

a de

Seg

urid

ad.

2) G

estió

n y

verif

icac

ión

de V

isita

sMec

Min

3)

Ges

tión

y ve

rific

ació

n de

Dor

let y

Eva

los8

4)

Ges

tión

de lo

s E

quip

os d

e Em

erge

ncia

y

cola

bora

ción

en

PLA

N D

E

AU

TOP

RO

TEC

CIÓ

N

2,00

4,00

10,0

0

4,00

cve:

BO

E-A

-202

0-65

36Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


Nº

Ord

en

Nº

Pla

zas

Cod

igo

pues

to

Cen

tro d

irect

ivo-

D

enom

inac

ión

del p

uest

o de

trab

ajo

Pro

vinc

ia

Loca

lidad

N

v/

CD

C

E

GR

/SB

AD

M

Cue

rpo

Tit.

req.

Form

.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

jo

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Mér

itos

espe

cífic

os

MA

X

M/E

4 1

4703

063

JEFE

/ JE

FA D

E N

EG

OC

IAD

O

MA

DR

ID -

MA

DR

ID

18

4.24

6,34

C

1 C

2 A

E E

X11

- Rea

lizac

ión

y tra

mita

ción

de

expe

dien

tes

de c

ontra

taci

ón d

e pe

rson

al la

bora

l - R

ealiz

ació

n y

tram

itaci

ón d

e pr

oced

imie

ntos

de

gest

ión

pers

onal

labo

ral:

alta

s, b

ajas

y

certi

ficad

os d

e se

rvic

ios

- Cla

sific

ació

n y

arch

ivo

de

docu

men

taci

ón

- Man

ejo

de a

plic

acio

nes

info

rmát

icas

, Wor

d, E

xcel

y c

orre

o el

ectró

nico

- Ofim

átic

a - T

raba

jado

res

con

disc

apac

idad

, ac

cesi

bilid

ad y

mer

cado

labo

ral

1) E

xper

ienc

ia e

n tra

mita

ción

y re

aliz

ació

n de

exp

edie

ntes

de

cont

rata

ción

de

pers

onal

labo

ral e

insc

ripci

ón e

n lo

s se

rvic

ios

públ

icos

de

empl

eo.

2) E

xper

ienc

ia e

n el

man

ejo

de

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

: Wor

d, E

xcel

3)

Exp

erie

ncia

en

proc

edim

ient

os d

epe

rson

al la

bora

l.

9,00

2,00

9,00

5 1

3739

098

PR

OG

RA

MA

DO

R /

PR

OG

RA

MA

DO

RA

DE

P

RIM

ER

A

MA

DR

ID -

MA

DR

ID

17

5.59

6,78

C

1 C

2 A

E E

X11

- Rea

lizac

ión

y tra

mita

ción

de

proc

edim

ient

os d

e ge

stió

n pe

rson

al la

bora

l fijo

y te

mpo

ral:

alta

s, b

ajas

,sus

pens

ione

s de

co

ntra

to, j

ubila

cion

es, t

rieni

os y

re

sto

de s

ituac

ione

s ad

min

istra

tivas

- R

ealiz

ació

n y

tram

itaci

ón d

e ce

rtific

ados

de

mér

itos

de

pers

onal

labo

ral y

reco

noci

mie

nto

de s

ervi

cios

- R

ealiz

ació

n y

tram

itaci

ón d

e ex

pedi

ente

s de

per

sona

l lab

oral

. - M

anej

o de

las

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

BA

DA

RAL

, SIG

P,

RC

P Y

AC

CE

SS

- Con

veni

o Ú

nico

- Ges

tión

de p

erso

nal c

on B

AD

AR

AL

y R

egis

tro C

entra

l de

Per

sona

l

1) E

xper

ienc

ia e

n la

real

izac

ión

y tra

mita

ción

de

proc

edim

ient

os d

e ge

stió

n de

per

sona

l lab

oral

. 2)

Exp

erie

ncia

en

el m

anej

o de

BA

DA

RAL

, S

IGP

, RC

P y

base

s de

dat

os

3) E

xper

ienc

ia e

n re

aliz

ació

n y

tram

itaci

ón

de e

xped

ient

es d

e pe

rson

al la

bora

l, do

cum

enta

ción

e in

form

es

8,00

8,00

4,00

6 1

5456

620

SE

CR

ETA

RIO

/ S

EC

RE

TAR

IA

DE

SU

BD

IRE

CTO

R G

EN

ER

AL

MA

DR

ID -

MA

DR

ID

16

6.58

6,44

C

1 C

2 A

E E

X11

- Org

aniz

ació

n de

age

nda,

re

unio

nes

y vi

sita

s.

- Ate

nció

n te

lefó

nica

y c

orre

o el

ectró

nico

- G

estió

n y

edic

ión

deco

rresp

onde

ncia

y

docu

men

taci

ón.

- Util

izac

ión

de h

erra

mie

ntas

of

imát

icas

: tra

tam

ient

o de

text

os,

hoja

de

cálc

ulo

y ba

ses

de d

atos

- Pol

ítica

e Ig

uald

ad d

e gé

nero

- R

CP

y B

adar

al

- Ofim

átic

a

1) E

xper

ienc

ia e

n re

cepc

ión,

rem

isió

n,

dist

ribuc

ión

y ar

chiv

o de

doc

umen

taci

ón

2) E

xper

ienc

ia e

n la

org

aniz

ació

n de

ag

enda

, reu

nion

es y

vis

itas.

3)

Man

ejo

de G

EIS

ER

y E

VA

LOS

4) M

anej

o de

Wor

d, E

xcel

y A

cces

s.

5,00

4,00

6,00

5,

00

7 1

5455

782

SE

CR

ETA

RIO

/ S

EC

RE

TAR

IA

DE

PU

EST

O D

E TR

ABA

JO

NIV

EL

30

SU

BS

EC

RET

AR

IA D

E C

ULT

UR

A Y

DE

PO

RTE

S

EC

RE

TAR

IA G

EN

ER

AL

TEC

NIC

A

S.G

. DEL

PR

OTE

CTO

RA

DO

DE

FUN

DA

CIO

NE

S

MA

DR

ID -

MA

DR

ID

15

6.58

6,44

C

1 C

2 A

E E

X11

- Org

aniz

ació

n de

age

nda,

re

unio

nes

y vi

sita

s.

- Ate

nció

n te

lefó

nica

y c

orre

o el

ectró

nico

- G

estió

n y

edic

ión

deco

rresp

onde

ncia

y

docu

men

taci

ón.

- Util

izac

ión

de h

erra

mie

ntas

of

imát

icas

: tra

tam

ient

o de

text

os,

hoja

de

cálc

ulo

y ba

ses

de d

atos

- Pre

para

ción

par

a pu

esto

s de

secr

etar

ía

- Con

veni

o Ú

nico

de

la A

dmin

istra

ción

de

l Est

ado

- Arc

hivo

1) E

xper

ienc

ia e

n re

cepc

ión,

rem

isió

n,

dist

ribuc

ión

y ar

chiv

o de

doc

umen

taci

ón

2) E

xper

ienc

ia e

n la

org

aniz

ació

n de

ag

enda

, reu

nion

es y

vis

itas

3) M

anej

o de

GE

ISE

R y

EV

ALO

S 4)

Man

ejo

de W

ord,

Exc

el y

Acc

ess.

5,00

4,00

6,00

5,

00

8 1

4892

532

JEFE

/ JE

FA D

E N

EG

OC

IAD

O

MA

DR

ID -

MA

DR

ID

18

4.24

6,34

C

1 C

2 A

E E

X11

- Apo

yo e

n la

ges

tión

y tra

mita

ción

de

expe

dien

tes

adm

inis

trativ

os

- Ase

sora

mie

nto

e in

form

ació

n al

us

uario

- A

rchi

vo y

trat

amie

nto

de

docu

men

taci

ón.

- Ofim

átic

a 1)

Exp

erie

ncia

en

la tr

amita

ción

ad

min

istra

tiva

2) E

xper

ienc

ia e

n tra

tam

ient

o y

arch

ivo

de

docu

men

taci

ón.

10,0

0

10,0

0

9 1

2459

356

JEFE

/ JE

FA D

E N

EG

OC

IAD

O

MA

DR

ID -

MA

DR

ID

18

3.66

4,78

C

1 C

2 A

E E

X21

- Rev

isio

n de

las

cuen

tas

anua

les

y pl

anes

de

actu

ació

n pr

esen

tado

s po

r las

- I

nfor

mac

ión

y at

enci

ón a

us

uario

s - A

rchi

vo y

trat

amie

nto

de

docu

men

taci

ón.

- Ofim

átic

a - A

plic

acio

nes

Info

rmát

icas

de

Reg

istro

1)

Rev

isió

n, tr

amita

ción

o e

labo

raci

ón d

e do

cum

ento

s ec

onóm

icos

o c

onta

bles

2)

Ate

nció

n e

info

rmac

ión

a us

uario

s 3)

Exp

erie

ncia

en

trata

mie

nto

y ar

chiv

o de

do

cum

enta

ción

.

10,0

0

5,00

5,

00

S.G

. DE

RR

.HH

. E

INS

PE

CC

ION

DE

LO

S S

ER

V.

cve:

BO

E-A

-202

0-65

36Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


Nº

Ord

en

Nº

Pla

zas

Cod

igo

pues

to

Cen

tro d

irect

ivo-

D

enom

inac

ión

del p

uest

o de

trab

ajo

Pro

vinc

ia

Loca

lidad

N

v/

CD

C

E

GR

/SB

AD

M

Cue

rpo

Tit.

req.

Form

.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

jo

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Mér

itos

espe

cífic

os

MA

X

M/E

10

1 76

1920

JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

M

AD

RID

- M

AD

RID

18

3.

664,

78

C1

C2

AE

EX1

1 - G

estió

n de

ent

rada

y s

alid

a de

docu

men

taci

ón re

lativ

a a

las

fund

acio

nes

de c

ompe

tenc

ia

esta

tal

- Util

izac

ion

de la

sed

e el

ectró

nica

del

dep

arta

men

to.

- Ate

ncio

n e

info

rmac

ión

a us

uario

s

- Ofim

átic

a 1)

Rev

isió

n, tr

amita

ción

o e

labo

raci

ón d

e do

cum

ento

s ec

onóm

icos

o c

onta

bles

. 2)

Exp

erie

ncia

en

tram

itaci

ón a

dmin

istra

tiva

3) E

xper

ienc

ia e

n tra

tam

ient

o y

arch

ivo

de

docu

men

taci

ón.

10,0

0

5,00

5,00

11

1 23

1052

9 P

RO

GR

AM

AD

OR

/ P

RO

GR

AM

AD

OR

A D

E

PR

IME

RA

MA

DR

ID -

MA

DR

ID

17

5.59

6,78

C

1 C

2 A

E E

X11

- Com

prob

ació

n de

pla

nes

de

actu

ació

n y

cuen

tas

anua

les.

- I

nfor

mac

ión

y at

enci

ón a

us

uario

s - M

anej

o y

alim

enta

ción

de

la

aplic

ació

n in

form

átic

a so

bre

la

tram

itaci

ón d

e pr

oced

imie

ntos

de

fund

acio

nes

- Tra

mita

ción

de

solic

itude

s re

lativ

as a

fund

acio

nes

pres

enta

das

por l

a se

de

elec

tróni

ca.

- Pla

n ge

nera

l con

tabl

e ad

apta

do a

las

entid

ades

sin

fine

s lu

crat

ivos

- C

ohes

ión

de e

quip

os

1) E

xper

ienc

ia e

n as

esor

amie

nto

econ

ómic

o co

ntab

le a

las

fund

acio

nes

2) E

xper

ienc

ia e

n co

ntab

ilidad

3)

Exp

erie

ncia

en

la u

tiliz

ació

n de

las

base

s de

dat

os.

4) E

xper

ienc

ia e

n re

visi

ón, o

rden

ació

n,

cata

loga

ción

y a

rchi

vo d

e ex

pedi

ente

s.

5,00

5,00

5,

00

5,00

12

1 40

2622

3 JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

VIC

ES

EC

RET

AR

IA G

EN

ER

AL

TEC

NIC

A

MA

DR

ID -

MA

DR

ID

16

4.24

6,34

C

1 C

2 A

E E

X21

- Arc

hivo

y c

atal

ogac

ión

de

expe

dien

tes

de fu

ndac

ione

s - A

tenc

ión

tele

fóni

ca a

con

sulta

s so

bre

fund

acio

nes.

- M

anej

o y

alim

enta

ción

de

laap

licac

ión

info

rmát

ica

sobr

e la

tra

mita

ción

de

- Tra

mita

ción

de

solic

itude

s re

lativ

as a

fund

acio

nes

pres

enta

das

por l

a se

de

- Ofim

átic

a 1)

Exp

erie

ncia

en

revi

sión

, ord

enac

ión,

ca

talo

gaci

ón y

arc

hivo

. 2)

Exp

erie

ncia

en

aten

ción

al p

úblic

o en

lare

solu

ción

de

cons

ulta

s.

3) E

xper

ienc

ia e

n ut

ilizac

ión

de la

s ba

ses

de d

atos

. 4)

Exp

erie

ncia

y c

onoc

imie

nto

en la

ges

tión

de tr

ámite

s en

sed

e el

ectró

nica

.

5,00

5,00

5,00

5,00

13

1 48

7928

9 JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

S.G

. DE

ATE

NC

.CIU

DA

DA

NO

,DO

CU

ME

NT.

Y P

UB

L.

MA

DR

ID -

MA

DR

ID

18

4.24

6,34

C

1 C

2 A

E E

X11

- Fun

cion

es d

e ar

chiv

o in

form

átic

o - E

xam

en d

e do

cum

enta

ción

y

repa

rto e

ntre

los

resp

onsa

bles

- S

egui

mie

nto

y ar

chiv

o de

di

spos

icio

nes

y ac

tos

a tra

mita

r en

BO

E

- Apo

yo e

n ta

reas

adm

inis

trativ

as

- Ofim

átic

a - A

plic

acio

nes

info

rmát

icas

de

Reg

istro

1) E

xper

ienc

ia e

n m

anej

o de

apl

icac

ione

s de

ofim

átic

a y

de R

egis

tro

2) E

xper

ienc

ia e

n do

cum

enta

ción

y a

rchi

vo

3) E

xper

ienc

ia e

n m

anej

o de

la a

plic

ació

n S

OR

OLL

A

7,00

7,00

6,00

14

1 48

7930

2 JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

M

AD

RID

- M

AD

RID

18

3.

664,

78

C1

C2

AE

EX1

1 - T

area

s de

ges

tión

adm

inis

trativ

a- C

ontro

l de

stoc

k de

l fon

do

edito

rial d

el M

inis

terio

- A

poyo

en

la p

repa

raci

ón d

epu

blic

acio

nes

para

la w

eb

- Apo

yo e

n el

man

teni

mie

nto

dela

bas

e da

tos

bibl

iogr

áfic

a

- Ges

tión

docu

men

tal

- Ofim

átic

a 1)

Exp

erie

ncia

en

cont

rol d

e ba

ses

de d

atos

bi

blio

gráf

icas

2)

Exp

erie

ncia

en

gest

ión

de a

rchi

vos

adm

inis

trativ

os

3) E

xper

ienc

ia e

n se

rvic

ios

de

publ

icac

ione

s, b

iblio

teca

s o

cent

ros

de

docu

men

taci

ón

4) E

xper

ienc

ia e

n O

fimát

ica

y bú

sque

das

en

Inte

rnet

5,00

5,00

5,00

5,00

15

1 48

7930

3 JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

M

AD

RID

- M

AD

RID

18

3.

664,

78

C1

C2

AE

EX1

1 - T

area

s de

ges

tión

adm

inis

trativ

a.

- Apo

yo e

n la

ges

tión

deco

nten

idos

web

. - A

poyo

en

la g

estió

n de

l Sis

tem

a de

Info

rmac

ión

Adm

inis

trativ

a.

- Apo

yo e

n ta

reas

adm

inis

trativ

as

del á

rea.

- Pho

tosh

op

- Ofim

átic

a 1)

Exp

erie

ncia

en

tare

as a

dmin

istra

tivas

. 2)

Exp

erie

ncia

en

gest

ión

de a

rchi

vos

adm

inis

trativ

os.

3) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n de

con

teni

dos

web

. 4)

Exp

erie

ncia

en

man

ejo

de a

plic

acio

nes

de O

fimát

ica

y bú

sque

das

en In

tern

et

5,00

5,00

5,00

5,00

16

1 46

8732

5 A

UXI

LIA

R D

E IN

FOR

MA

CIO

N

MA

DR

ID -

MA

DR

ID

16

7.59

0,52

C

2 A

E E

X11

AP

C1

- Ate

nció

n de

la li

brer

ía d

el

Dep

arta

men

to

- Pre

para

ción

de

la d

istri

buci

ón

inst

ituci

onal

de

las

publ

icac

ione

s - A

sist

enci

as e

n ta

reas

ad

min

istra

tivas

a F

eria

s de

l Lib

ro

- Ofim

átic

a - A

tenc

ión

al p

úblic

o 1)

Exp

erie

ncia

en

gest

ión

de b

ases

de

dato

s bi

blio

gráf

icas

2)

Exp

erie

ncia

en

aten

ción

al p

úblic

o 3)

Exp

erie

ncia

en

arch

ivo

4) E

xper

ienc

ia e

n el

uso

de

Inte

rnet

y

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

6,00

6,00

3,

00

5,00

cve:

BO

E-A

-202

0-65

36Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


Nº

Ord

en

Nº

Pla

zas

Cod

igo

pues

to

Cen

tro d

irect

ivo-

D

enom

inac

ión

del p

uest

o de

trab

ajo

Pro

vinc

ia

Loca

lidad

N

v/

CD

C

E

GR

/SB

AD

M

Cue

rpo

Tit.

req.

Form

.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

jo

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Mér

itos

espe

cífic

os

MA

X

M/E

17

1 30

9664

5 JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

M

AD

RID

- M

AD

RID

16

4.

246,

34

C1

C2

AE

EX1

1 - A

tenc

ión

e in

form

ació

n a

los

usua

rios

de la

Bib

liote

ca d

e C

ultu

ra

- Rea

lizac

ión

de p

rést

amos

bi

blio

teca

rios,

ges

tión

de u

suar

ios

y bú

sque

das

bibl

iogr

áfic

as e

n el

ca

tálo

go a

utom

atiz

ado

de la

bi

blio

teca

con

el S

iste

ma

de

gest

ión

de b

iblio

teca

s K

OH

A - M

ante

nim

ient

o de

dep

ósito

de

la b

iblio

teca

y c

oloc

ació

n y

orde

naci

ón d

e lib

ros

y pu

blic

acio

nes

perió

dica

s

- Ofim

átic

a 1)

Exp

erie

ncia

en

aten

ción

al u

suar

io d

e B

iblio

teca

s e

info

rmac

ión

bibl

iogr

áfic

a 2)

Exp

erie

ncia

en

real

izac

ión

de p

rést

amos

bi

blio

teca

rios,

bús

qued

as b

iblio

gráf

icas

y

gest

ión

de u

suar

ios

con

el S

iste

ma

de

gest

ión

de b

iblio

teca

s K

OH

A 3)

Exp

erie

ncia

en

man

teni

mie

nto

dede

pósi

tos

y co

loca

ción

de

fond

os

bibl

iogr

áfic

os e

n bi

blio

teca

s

8,00

8,00

4,00

18

1 25

7392

2 JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

M

AD

RID

- M

AD

RID

16

3.

664,

78

C1

C2

AE

EX1

1 - G

estió

n de

bas

es d

e da

tos

bibl

iogr

áfic

as

- Apo

yo a

las

tare

as

adm

inis

trativ

as d

e la

uni

dad

- Col

abor

ació

n en

la e

labo

raci

ón

de e

stad

ístic

as e

info

rmes

- M

ante

nim

ient

o de

l dep

ósito

de

la b

iblio

teca

y c

oloc

ació

n y

orde

naci

ón d

e lib

ros

y pu

blic

acio

nes

perió

dica

s

- Ofim

átic

a - G

estió

n do

cum

enta

l 1)

Exp

erie

ncia

en

aten

ción

al u

suar

io

2) E

xper

ienc

ia e

n la

bore

s ad

min

istra

tivas

3)

Exp

erie

ncia

en

la o

rden

ació

n, a

rchi

vo y

cu

stod

ia d

e la

doc

umen

taci

ón

4) M

anej

o de

Inte

rnet

y b

ases

de

dato

s

5,00

5,

00

5,00

5,00

19

1 46

8731

7 JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

DIV

ISIO

N D

E R

EC

. Y R

EA

L.

AD

M.D

E J

US

TIC

IA

MA

DR

ID -

MA

DR

ID

14

7.60

1,44

C

2 A

E E

X11

AP

C1

- Inf

orm

ació

n te

lefó

nica

y

aten

ción

pre

senc

ial a

l púb

lico

- Ges

tión

de q

ueja

s y

suge

renc

ias

- Ges

tión

de la

s co

nsul

tas

a tra

vés

de la

s re

des

soci

ales

- E

dici

ón d

e co

nten

idos

par

a pu

blic

ar e

n re

des

soci

ales

- Ges

tión

de Q

ueja

s y

Sug

eren

cias

- A

cces

o el

ectró

nico

a lo

s se

rvic

ios

públ

icos

de

los

ciud

adan

os

1) E

xper

ienc

ia e

n at

enci

ón p

rese

ncia

l y

tele

fóni

ca a

l ciu

dada

no

2) E

xper

ienc

ia e

n tra

mita

ción

de

cons

ulta

s el

ectró

nica

s y

de q

ueja

s y

suge

renc

ias

3) E

xper

ienc

ia e

n re

des

soci

ales

8,00

8,00

4,00

20

1 46

8741

0 JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

M

AD

RID

- M

AD

RID

16

3.

664,

78

C1

C2

AE

EX1

1 - R

egis

tro d

e en

trada

y s

alid

a de

do

cum

enta

ción

. - M

ante

nim

ient

o y

actu

aliz

ació

n de

l arc

hivo

de

expe

dien

tes

- Ofim

átic

a 1)

Exp

erie

ncia

en

rece

pció

n, re

mis

ión,

di

strib

ució

n y

arch

ivo

de d

ocum

enta

ción

2)

Exp

erie

ncia

en

el re

gist

ro y

env

ío d

e do

cum

enta

ción

y m

anej

o de

apl

icac

ione

s in

form

átic

as d

e R

egis

tro

3) E

xper

ienc

ia e

n la

util

izac

ión

de

herra

mie

ntas

info

rmát

icas

: Wor

d, E

xcel

10,0

0

5,00

5,00

21

1 54

5661

7 S

EC

RE

TAR

IO /

SE

CR

ETA

RIA

D

E P

UE

STO

DE

TRAB

AJO

N

IVE

L 30

S. G

RA

L. D

E C

ULT

UR

AD

.G. D

EL

LIB

RO

Y F

OM

EN

TO

DE

LA

LE

CTU

RA

S.G

. DE

CO

OR

DIN

AC

ION

B

IBLI

OTE

CA

RIA

MA

DR

ID -

MA

DR

ID

15

6.58

6,44

C

1 C

2 A

E E

X11

- Org

aniz

ació

n de

age

nda,

re

unio

nes

y vi

sita

s.

- Ate

nció

n te

lefó

nica

y c

orre

o el

ectró

nico

- G

estió

n y

edic

ión

deco

rresp

onde

ncia

y

docu

men

taci

ón.

- Util

izac

ión

de h

erra

mie

ntas

of

imát

icas

: tra

tam

ient

o de

text

os,

hoja

de

cálc

ulo

y ba

ses

de d

atos

- Ofim

átic

a av

anza

da

1) E

xper

ienc

ia e

n re

cepc

ión,

rem

isió

n,

dist

ribuc

ión

y ar

chiv

o de

doc

umen

taci

ón

2) E

xper

ienc

ia e

n la

org

aniz

ació

n de

ag

enda

, reu

nion

es y

vis

itas.

3)

Man

ejo

de a

plic

acio

nes

de R

egis

tro y

E

VA

LOS

4)

Man

ejo

de W

ord,

Exc

el y

Acc

ess.

5,00

4,00

6,00

5,00

22

1 47

0898

9 JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

M

AD

RID

- M

AD

RID

18

4.

246,

34

C1

C2

AE

EX1

1 - T

ram

itaci

ón d

e ex

pedi

ente

s ec

onóm

icos

- M

anej

o de

l pro

gram

a S

orol

lapa

ra g

estió

n ec

onóm

ica

- Arc

hivo

de

docu

men

tos

- Ate

nció

n a

buzo

nes

de c

onta

cto

de la

Sgc

b

- Ges

tión

de s

olic

itude

s de

sub

venc

ión

- Exc

el 2

003

- Ges

tor d

e co

nten

idos

web

: Mag

nolia

1) E

xper

ienc

ia e

n tra

mita

ción

de

expe

dien

tes

econ

ómic

os

2) E

xper

ienc

ia e

n m

anej

o de

l pro

gram

a S

orol

la p

ara

gest

ión

econ

ómic

a 3)

Exp

erie

ncia

en

man

ejo

de a

rchi

vos

4) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n de

buz

ones

de

cont

acto

7,00

7,00

3,00

3,

00

cve:

BO

E-A

-202

0-65

36Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


Nº

Ord

en

Nº

Pla

zas

Cod

igo

pues

to

Cen

tro d

irect

ivo-

D

enom

inac

ión

del p

uest

o de

trab

ajo

Pro

vinc

ia

Loca

lidad

N

v/

CD

C

E

GR

/SB

AD

M

Cue

rpo

Tit.

req.

Form

.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

jo

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Mér

itos

espe

cífic

os

MA

X

M/E

23

1 20

1525

0 JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

M

AD

RID

- M

AD

RID

18

3.

664,

78

C1

C2

AE

EX1

1 - A

poyo

en

la tr

amita

ción

de

los

expe

dien

tes

de la

Sub

dire

cció

nG

ener

al

- Apo

yo e

n la

ges

tión

de

subv

enci

ones

en

régi

men

de

conc

urre

ncia

com

petit

iva

- Ges

tión

de d

espl

azam

ient

o,

aloj

amie

nto

y ho

nora

rios

de

auto

res

liter

ario

s - A

poyo

a la

pre

para

ción

de

jorn

adas

y fe

rias

liter

aria

s - A

rchi

vo d

e do

cum

enta

ción

y d

e m

ater

ial b

iblio

gráf

ico

de la

S

ubdi

recc

ión

- Ofim

átic

a - A

plic

acio

nes

de g

estió

npr

esup

uest

aria

1) E

xper

ienc

ia e

n ap

oyo

a la

ges

tión

adm

inis

trativ

a de

pro

cedi

mie

ntos

2)

Exp

erie

ncia

en

regi

stro

, con

trol y

arc

hivo

de

doc

umen

tos

3) E

xper

ienc

ia e

n la

ela

bora

ción

de

escr

itos

adm

inis

trativ

os

4) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n cu

ltura

l y

cono

cim

ient

os li

tera

rios

6,00

6,00

6,00

2,00

24

1 24

0522

8 JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

S. G

RA

L. D

E C

ULT

UR

AD

.G. D

E IN

D. C

ULT

.,PR

OP

. IN

TEL.

Y C

OO

PE

R.

S.G

. DE

PR

OP

IED

AD

IN

TELE

CTU

AL

MA

DR

ID -

MA

DR

ID

18

3.66

4,78

C

1 C

2 A

E E

X11

- Apo

yo e

n la

tram

itaci

ón d

e lo

s ex

pedi

ente

s de

la S

ubdi

recc

ión

Gen

eral

. - A

poyo

en

la g

estió

n de

su

bven

cion

es e

n ré

gim

en d

e co

ncur

renc

ia c

ompe

titiv

a.

- Ges

tión

de d

espl

azam

ient

o,

aloj

amie

nto

y ho

nora

rios

de

auto

res

liter

ario

s - A

poyo

a la

pre

para

ción

de

jorn

adas

y fe

rias

liter

aria

s - A

rchi

vo d

e do

cum

enta

ción

y d

e m

ater

ial b

iblio

gráf

ico

de la

S

ubdi

recc

ión

- Ofim

átic

a - A

plic

acio

nes

de g

estió

npr

esup

uest

aria

1) E

xper

ienc

ia e

n ap

oyo

a la

ges

tión

adm

inis

trativ

a de

pro

cedi

mie

ntos

. 2)

Exp

erie

ncia

en

regi

stro

, con

trol y

arc

hivo

de

doc

umen

tos

3) E

xper

ienc

ia e

n el

abor

ació

n de

esc

ritos

ad

min

istra

tivos

4)

Exp

erie

ncia

en

gest

ión

cultu

ral y

lite

raria

.

6,00

6,00

6,00

2,00

25

1 22

9784

7 JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

M

AD

RID

- M

AD

RID

18

4.

246,

34

C1

C2

AE

EX1

1 - G

raba

ción

de

los

dato

s de

las

insc

ripci

ones

regi

stra

les

en la

ap

licac

ión

info

rmát

ica

del

Reg

istro

Gen

eral

de

la P

ropi

edad

In

tele

ctua

l (R

PI4

) par

a la

co

nfec

ción

de

las

mat

rices

de

insc

ripci

ón.

- Rev

isió

n de

las

mat

rices

gr

abad

as y

fija

ción

de

las

mis

mas

pa

ra s

u fir

ma

por l

a R

egis

trado

ra

- Tra

mita

ción

de

Com

isio

nes

de

Ser

vici

o pa

ra v

iaje

s re

aliz

ados

po

r per

sona

l del

Reg

istro

Cen

tral

de la

Pro

pied

ad In

tele

ctua

l. - R

emis

ión

de la

s co

pias

de

las

mat

rices

de

insc

ripci

ón re

gist

ral a

la

s O

ficin

as P

rovi

ncia

les

y a

parti

cula

res.

Reg

istro

de

corre

spon

denc

ia d

e en

trada

/sal

ida.

- Cur

so P

ropi

edad

Inte

lect

ual

- Cur

so d

e R

edes

Soc

iale

s y

su

aplic

ació

n a

la P

ropi

edad

Indu

stria

l - C

urso

Jira

de

Atla

ssia

n

1) E

xper

ienc

ia e

n el

man

ejo

de la

he

rram

ient

a R

PI4

par

a la

gra

baci

ón d

e la

s in

scrip

cion

es re

gist

rale

s.

2) E

xper

ienc

ia e

n el

man

ejo

de la

ap

licac

ión

info

rmát

ica

en A

cces

s de

regi

stro

de

cor

resp

onde

ncia

ent

rada

/sal

ida.

3)

Exp

erie

ncia

en

el m

anej

o de

la

herra

mie

nta

del M

inis

terio

de

Hac

iend

a (IG

AE

) SO

RO

LLA2

par

a la

tram

itaci

ón d

ela

s C

omis

ione

s de

Ser

vici

o pa

ra v

iaje

s.

4) E

xper

ienc

ia e

n el

man

ejo

de la

aplic

ació

n C

LIE

NTE

LIG

ER

O S

CS

P 3.

5.4

para

la v

erifi

caci

ón d

e da

tos

de id

entid

ad

de u

n so

licita

nte

de in

scrip

ción

de

obra

.

6,00

5,00

5,00

4,00

26

1 41

1477

4 JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

M

AD

RID

- M

AD

RID

18

4.

246,

34

C1

C2

AE

EX1

1 - R

egis

tro d

e sa

lida

de lo

s es

crito

s de

requ

erim

ient

o de

su

bsan

acio

nes,

de

las

notif

icac

ione

s y

de lo

s es

crito

s en

ge

nera

l. - R

egis

tro d

e en

trada

de

las

cont

esta

cion

es a

los

escr

itos

de

requ

erim

ient

o de

sub

sana

cion

es.

- Con

trol y

seg

uim

ient

o fís

ico

de

los

expe

dien

tes

en lo

s qu

e se

ha

solic

itado

sub

sana

ción

de

defe

ctos

. - F

unci

ones

adm

inis

trativ

as d

e ap

oyo

en m

ater

ia d

e pu

blic

idad

re

gist

ral d

e de

rech

os d

e pr

opie

dad

inte

lect

ual.

- Ley

de

la P

ropi

edad

inte

lect

ual

- Ges

tión

de A

rchi

vos

en la

A

dmin

istra

ción

Púb

lica

1) E

xper

ienc

ia e

n el

uso

de

base

s de

dat

os

rela

cion

adas

con

pub

licid

ad re

gist

ral e

in

scrip

ción

de

obra

s: R

PI3

, RPI

4, R

AM

O.

2) E

xper

ienc

ia e

n el

uso

de

Exc

el, W

ord

3) E

xper

ienc

ia e

n el

uso

de

la p

lata

form

a de

solic

itude

s te

lem

átic

as d

e pu

blic

idad

re

gist

ral R

PI4

8,00

5,00

7,

00

S.G

. DE

PR

OM

. LIB

RO

, LE

CT.

Y LE

TR. E

SPA

Ñ.

cve:

BO

E-A

-202

0-65

36Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


Nº

Ord

en

Nº

Pla

zas

Cod

igo

pues

to

Cen

tro d

irect

ivo-

D

enom

inac

ión

del p

uest

o de

trab

ajo

Pro

vinc

ia

Loca

lidad

N

v/

CD

C

E

GR

/SB

AD

M

Cue

rpo

Tit.

req.

Form

.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

jo

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Mér

itos

espe

cífic

os

MA

X

M/E

27

1 48

7932

0 JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

D

E P

UB

LIC

IDA

D E

IN

SC

RIP

CIO

NE

S

RE

GIS

TRA

LES

MA

DR

ID -

MA

DR

ID

18

4.24

6,34

C

1 C

2 A

E E

X11

- Ley

de

Pro

pied

ad In

tele

ctua

l - S

iste

ma

de a

rchi

vo y

cla

sific

ació

n de

do

cum

ento

s - B

usin

ess

Obj

ects

1) E

xper

ienc

ia e

n el

man

ejo

de b

ases

de

dato

s re

laci

onad

as c

on p

ublic

idad

regi

stra

l e

insc

ripci

ón d

e ob

ras:

RP

I3, R

PI4,

RA

MO

y

de R

egis

tro.

2) E

xper

ienc

ia e

n el

man

ejo

de A

cces

s,

Wor

d, E

xcel

, cre

ació

n de

doc

umen

tos

PD

F A

crob

at p

rofe

sion

al s

tand

ard

3) E

xper

ienc

ia e

n el

man

ejo

de la

plat

afor

ma

de s

olic

itude

s te

lem

átic

as d

e pu

blic

idad

regi

stra

l de

RP

I4.

4) E

xper

ienc

ia e

n el

Sis

tem

a de

Info

rmac

ión

Con

tabl

e de

l Est

ado

(SIC

3)

6,00

5,00

5,00

4,00

28

1 19

2801

0 JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

M

AD

RID

- M

AD

RID

18

3.

894,

66

C1

C2

AE

EX1

1 - G

estió

n ad

min

istra

tiva

de lo

s ex

pedi

ente

s tra

mita

dos

en e

l sen

ode

los

proc

edim

ient

os

adm

inis

trativ

os d

e S

alva

guar

da

de lo

s de

rech

os d

e pr

opie

dad

inte

lect

ual.

-O

rden

ació

n, a

rchi

vo y

ca

talo

gaci

ón d

e do

cum

ento

s in

clui

dos

en lo

s ci

tado

s pr

oced

imie

ntos

adm

inis

trativ

os

- Tar

eas

de a

poyo

té

cnic

o-au

xilia

r en

otra

s ár

eas

dela

Sub

dire

cció

n G

ener

al d

e P

ropi

edad

Inte

lect

ual.

- Ela

bora

ción

, nor

mal

izac

ión

y ge

stió

n de

la b

ase

de d

atos

de

la

Sec

ción

Seg

unda

de

la C

omis

ión

de P

ropi

edad

Inte

lect

ual.

- Man

ejo

del P

orta

l de

Ges

tión

de

Not

ifica

ción

Ele

ctró

nica

N

OTI

FIC

@.

- Ofim

átic

a - G

estió

n de

doc

umen

tos

elec

tróni

cos

- Bas

es d

e da

tos

MS

- A

cces

s A

vanz

ado

1) E

xper

ienc

ia e

n la

ges

tión

de

proc

edim

ient

os a

dmin

istra

tivos

tram

itado

s po

r med

ios

elec

tróni

cos,

val

orán

dose

el

cono

cim

ient

o/ex

perie

ncia

en

gest

ión

de

notif

icac

ione

s, c

omun

icac

ione

s, y

arc

hivo

de

doc

umen

tos.

2)

Exp

erie

ncia

com

o us

uario

ava

nzad

o de

In

tern

et.

3) E

xper

ienc

ia e

n ap

licac

ione

s de

bas

es d

eda

tos,

trat

amie

nto

de te

xtos

, hoj

as d

e cá

lcul

o y

en te

cnol

ogía

s de

la in

form

ació

n y

las

com

unic

acio

nes.

10,0

0

5,00

5,00

29

1 28

9939

7 P

RO

GR

AM

AD

OR

/ P

RO

GR

AM

AD

OR

A D

E

PR

IME

RA

S.G

. DE

CO

OP

ER

AC

ION

C

ULT

.CO

N C

C. A

A.

MA

DR

ID -

MA

DR

ID

17

5.59

6,78

C

1 C

2 A

E E

X11

- Gra

baci

ón d

e lo

s da

tos

de la

s in

scrip

cion

es re

gist

rale

s en

la

aplic

ació

n in

form

átic

a de

l R

egis

tro G

ener

al d

e la

Pro

pied

ad

Inte

lect

ual (

RP

I4) p

ara

la

conf

ecci

ón d

e la

s m

atric

es d

e in

scrip

ción

. - R

evis

ión

de la

s m

atric

es

grab

adas

y fi

jaci

ón d

e la

s m

ism

as

para

su

firm

a po

r la

regi

stra

dora

. - R

emis

ión

de la

s co

pias

de

las

mat

rices

de

insc

ripci

ón re

gist

ral a

la

s O

ficin

as P

rovi

ncia

les

y a

parti

cula

res.

- O

rden

ació

n y

arch

ivo

de

expe

dien

tes

de in

scrip

ción

par

asu

cor

rect

a co

nser

vaci

ón

- Ate

nció

n al

púb

lico

en m

ater

ia

rela

cion

ada

con

la in

scrip

ción

de

dere

chos

de

prop

ieda

d in

tele

ctua

l ta

nto

por t

eléf

ono

com

o de

form

a pr

esen

cial

.

- Ley

de

Pro

pied

ad In

tele

ctua

l. - D

igita

lizac

ión

de d

ocum

ento

s en

el

ento

rno

de la

Adm

inis

traci

ón P

úblic

a.

- Ges

tión

de lo

s do

cum

ento

s el

ectró

nico

s, m

arco

nor

mat

ivo,

pol

ítica

y

proc

esos

1) E

xper

ienc

ia e

n el

man

ejo

de la

aplic

ació

n in

form

átic

a R

PI4

. 2)

Exp

erie

ncia

en

la c

ompr

obac

ión

de d

atos

de

iden

tidad

de

los

solic

itant

es d

e in

scrip

ción

regi

stra

l a tr

avés

de

la

aplic

ació

n C

lient

e Li

gero

SC

SP

3.5

.4

3) E

xper

ienc

ia e

n la

dig

italiz

ació

n de

do

cum

ento

s en

form

atos

TIF

F y

PD

F.

4) E

xper

ienc

ia e

n el

regi

stro

de

cont

rol d

eco

rres

pond

enci

a co

n Ac

cess

.

6,00

5,00

5,00

4,00

30

1 31

1626

9 S

EC

RE

TAR

IO /

SE

CR

ETA

RIA

D

E P

UE

STO

DE

TRAB

AJO

N30

MA

DR

ID -

MA

DR

ID

16

6.58

6,44

C

1 C

2 A

E E

X11

- Tar

eas

prop

ias

de S

ecre

taría

: at

enci

ón te

lefó

nica

, des

pach

o,

regi

stro

y a

rchi

vo d

e co

rresp

onde

ncia

; reg

istro

, di

strib

ucci

ón, d

igita

lizac

ión

y en

vío

de d

ocum

enta

ción

- C

omis

ione

s de

ser

vici

o de

vi

ajes

- A

poyo

a la

org

aniz

ació

n de

re

unio

nes

de ó

rgan

os d

e co

oper

ació

n in

tera

dmin

istra

tiva

- Ofim

átic

a av

anza

da

1) E

xper

ienc

ia e

n ta

reas

pro

pias

de

secr

etar

ía

2) E

xper

ienc

ia e

n la

tram

itaci

ón d

e co

mis

ione

s de

ser

vici

o 3)

Exp

erie

ncia

en

labo

res

de a

poyo

en

laor

gani

zaci

ón d

e re

unio

nes

6,00

6,00

8,00

31

1 82

6648

JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

M

AD

RID

- M

AD

RID

16

3.

664,

78

C1

C2

AE

EX1

1 - A

poyo

a la

ges

tión

de lo

s pr

oyec

tos

cultu

rale

s qu

e se

llev

an

a ca

bo d

e la

Uni

dad

- Tra

mita

ción

de

com

isio

nes

de

serv

icio

- Offi

ce

- Sor

olla

1)

Exp

erie

ncia

en

gest

ión

cultu

ral

2) E

xper

ienc

ia e

n la

tram

itaci

ón d

e co

mis

ione

s de

ser

vici

o

10,0

0 10

,00

cve:

BO

E-A

-202

0-65

36Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


Nº

Ord

en

Nº

Pla

zas

Cod

igo

pues

to

Cen

tro d

irect

ivo-

D

enom

inac

ión

del p

uest

o de

trab

ajo

Pro

vinc

ia

Loca

lidad

N

v/

CD

C

E

GR

/SB

AD

M

Cue

rpo

Tit.

req.

Form

.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

jo

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Mér

itos

espe

cífic

os

MA

X

M/E

32

1 49

7450

5 S

EC

RE

TAR

IO /

SE

CR

ETA

RIA

D

E P

UE

STO

DE

TRAB

AJO

N30

S. G

RA

L. D

E C

ULT

UR

AD

.G. D

E B

ELL

AS

AR

TES

S.G

. DE

MU

SEO

S E

STAT

ALE

S

MA

DR

ID -

MA

DR

ID

16

6.58

6,44

C

1 C

2 A

E E

X11

- Ate

nció

n te

lefó

nica

. Des

pach

o de

cor

resp

onde

ncia

y g

estió

n de

corre

o el

ectró

nico

. Reg

istro

de

entra

da y

sal

ida

med

iant

e af

)lica

ción

info

rmát

ica

GE

ISE

R.

Man

ejo

de M

icro

soft

Offi

ce e

In

tern

et.

- Org

aniz

ació

n y

man

teni

mie

nto

del a

rchi

vo d

e ge

stió

n y

de la

do

cum

enta

ción

adm

inis

trativ

a de

la S

ecre

taría

. Dig

italiz

ació

n de

do

cum

ento

s. C

onoc

imie

nto

de

Dol

cew

eb. M

ante

nim

ient

o de

ba

ses

de d

atos

- O

rgan

izac

ión

de c

itas,

re

unio

nes

y v

isita

s (g

estió

n de

sa

las,

con

voca

toria

s y

aten

ción

a

los

asis

tent

es).

Man

ejo

del

Con

trol H

orar

io (E

valo

s8) y

de

las

inci

denc

ias

del p

erso

nal a

dscr

ito.

Ges

tión

de in

cide

ncia

s de

l pe

rson

al

- . O

rgan

izac

ión

y co

ntro

l de

viaj

es n

acio

nale

s e

inte

rnac

iona

les

de la

dire

ctor

a ge

nera

l y d

e la

voc

al a

seso

ra, c

on

la a

plic

ació

n de

Glo

balia

C

orpo

rate

d Tr

avel

.M

ante

nim

ient

o de

la a

gend

a de

la

voc

al a

seso

ra.

- Tra

mita

ción

eco

.n.ó

mic

a de

los

Qas

tosp

rodu

cido

s en

via

jes

ofic

iale

s m

edia

nte

la a

plic

ació

n in

form

átic

a "S

orol

la".

- Ela

bora

ción

, eje

cuci

ón y

con

trol d

el

pres

upue

sto

- SO

RO

LLA

2: G

estió

n de

Caj

a P

agad

oras

y C

omis

ión

de S

ervi

cio

- Apl

icac

ione

s in

form

átic

as d

e R

egis

tro

1) M

anej

o de

pro

gram

as in

form

átic

os y

tra

tam

ient

o de

text

os (E

xcel

, Wor

d,...

) 2)

Org

aniz

ació

n, g

estió

n ec

onóm

ica

y co

ntro

l de

viaj

es n

acio

nale

s e

inte

rnac

iona

les

de a

ltos

carg

os e

n el

ám

bito

de la

s in

dust

rias

cultu

rale

s, la

def

ensa

de

los

dere

chos

de

la p

ropi

edad

inte

lect

ual y

la

prom

oció

n cu

ltura

l

5,00

15,0

0

33

1 25

1159

7 JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

MU

SE

O A

RTE

RO

MA

NO

DE

M

ER

IDA

MA

DR

ID -

MA

DR

ID

18

3.66

4,78

C

1 C

2 A

E E

X11

- Tra

mita

ción

de

fact

uras

de

expe

dien

tes

en fi

rme

y pa

gos

de

antic

ipos

de

caja

fija

- T

ram

itaci

ón d

e co

mis

ione

s de

se

rvic

io c

on d

erec

ho a

in

dem

niza

ción

- A

poyo

adm

inis

trativ

o en

el A

rea

Eco

nóm

ico-

Adm

inis

trativ

a

- Sor

olla

2- O

fimát

ica

1) E

xper

ienc

ia e

n fa

ctur

ació

n 2)

Exp

erie

ncia

en

tram

itaci

ón d

e in

dem

niza

cion

es p

or ra

zón

del s

ervi

cio

3) E

xper

ienc

ia e

n ta

reas

de

apoy

o ec

onóm

ico

adm

inis

trativ

o

7,00

7,

00

6,00

34

1 43

3701

0 C

AJE

RO

/ C

AJE

RA

PA

GA

DO

R B

AD

AJO

Z -

ME

RID

A

18

4.96

3,28

C

1 C

2 A

E E

X11

- Tra

mita

cion

, rev

isio

n,

cont

abiliz

acio

n y

cont

rol d

e pa

gos

a tra

ves

del s

iste

ma

de a

ntic

ipo

de c

aja

fija,

as[

com

o el

abor

ació

n y

revi

sión

de

cuen

tas

del m

ism

o - C

ontro

l de

pres

upue

stos

cu

stod

ia d

e fo

ndos

y e

labo

raci

on

y ge

stio

n de

doc

umen

tos

tribu

tario

s - E

labo

racj

on y

revi

s!on

del

libr

o de

taqu

illa y

ges

tion

adm

inis

trativ

a y

pres

upue

star

ia d

ein

gres

os

- Ela

bora

cion

y re

visi

on d

e es

tado

s de

situ

acio

n de

teso

reria

y cu

anta

s la

bore

s se

an

enco

men

dada

s de

sde

la u

nida

d ce

ntra

l de

la c

aja

del M

inis

tro

- Sor

olla

- Ofim

átic

a - A

plic

acio

nes

info

rmát

icas

de

gast

opu

blic

o

1) E

xper

ienc

ia e

n fo

rmac

ion

y re

ndic

ion

decu

enta

s de

ant

icip

o de

caj

a fij

a 2)

Exp

erie

ncia

en

man

ejo

de S

orol

la

3) E

xper

ienc

ia e

n el

ane

jo d

e ap

licac

ione

s pr

esup

uest

aria

s y

tribu

taria

s 4)

Exp

erie

ncia

en

conf

ecci

on y

revi

sion

de

esta

dos

de s

ituac

ion

de te

sore

ría

5,00

5,00

5,

00

5,00

UN

IDA

D D

E A

PO

YO

cve:

BO

E-A

-202

0-65

36Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


Nº

Ord

en

Nº

Pla

zas

Cod

igo

pues

to

Cen

tro d

irect

ivo-

D

enom

inac

ión

del p

uest

o de

trab

ajo

Pro

vinc

ia

Loca

lidad

N

v/

CD

C

E

GR

/SB

AD

M

Cue

rpo

Tit.

req.

Form

.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

jo

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Mér

itos

espe

cífic

os

MA

X

M/E

35

1 35

9696

8 JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

B

AD

AJO

Z -

ME

RID

A

16

4.24

6,34

C

1 C

2 A

E E

X11

- Tra

mita

cion

en

form

ato

ordi

nario

y

elec

troni

co d

e co

mis

ione

s de

se

rvic

io p

or e

l pro

cedi

mie

nto

de

antic

ipo

de c

aja

fija,

con

man

ejo

de s

orol

la2y

doc

elw

eb.

- Reg

istro

de

docu

men

taci

ón d

e en

trada

y s

alid

a y

orga

niza

cion

de

docu

men

taci

ón a

dmin

istra

tiva.

- A

poyo

en

la tr

amita

ción

de

expe

dien

tes

adm

inis

trativ

os y

m

anej

o de

gei

ser

- Ges

tión

y tra

mita

ción

de

docu

men

tos

de p

erso

nal

func

iona

rio y

labo

ral,

asi c

omo

man

ejo

de p

rogr

ama

de c

ontro

l ho

rario

de

pers

onal

y a

poyo

en

lage

nera

ción

de

info

rmes

de

abse

ntis

mo

- SO

RO

LLA

2 - O

fimát

ica.

- A

dmin

istra

ción

ele

ctró

nica

1) E

xper

ienc

ia e

n el

apo

yo a

la g

estio

n de

inst

ituci

ones

cul

tura

les.

2)

Exp

erie

ncia

en

regi

stro

de

docu

men

taci

ón d

e en

trada

y s

alid

a y

man

ejo

de re

gist

ros.

3)

Exp

erie

ncia

en

la g

estio

n de

pro

gram

as

de p

erso

nal.

4) E

xper

ienc

ia e

n el

man

ejo

de s

orol

la2

y do

celw

eb p

ara

tram

itaci

ón d

e co

mis

ione

sde

ser

vici

o.

3,00

3,00

5,00

9,00

36

1 54

7177

4 TE

CN

ICO

/ TE

CN

ICA

AU

XIL

IAR

D

E B

IBLI

OTE

CAS

MU

SE

O S

EFA

RD

I DE

TOLE

DO

BA

DA

JOZ

- M

ER

IDA

15

3.

894,

66

C1

AE

EX1

1 - T

area

s de

apo

yo e

n el

pro

ceso

té

cnic

o de

fond

os :r

egis

tro d

e do

cum

ento

s, s

ella

do, c

oloc

ació

n de

teju

elos

y s

iste

ma

antih

urto

. E

xped

ició

n de

car

nét d

e us

uario

s - A

tenc

ión

bási

ca a

usu

ario

s,

prop

orci

onan

do in

form

ació

n ge

nera

l sob

re la

bib

liote

ca y

sus

se

rvic

ios

- Col

ocac

ión

y or

dena

ción

de

fond

os d

ocum

enta

les

y bi

blio

gráf

icos

- A

poyo

a la

real

izac

ión

de

recu

ento

s y

expu

rgas

.

- Ate

nció

n al

púb

lico

y us

uario

s en

ce

ntro

s ad

min

istra

tivos

- Bús

qued

a y

clas

ifica

ción

de

docu

men

tos

- Col

ocac

ión

y or

dena

ción

de

fond

os

docu

men

tale

s y

bibl

iogr

áfic

os.

1) E

xper

ienc

ia e

n cl

asifi

caci

ón d

e fo

ndos

bi

blio

gráf

icos

y d

ocum

enta

les

2) E

xper

ienc

ia e

n at

enci

ón a

l púb

lico

en

cent

ros

adm

inis

trativ

os3)

Exp

erie

ncia

en

Cat

alog

ació

n de

fond

os

docu

men

tale

s y

Reg

istro

de

Doc

umen

tos

4) E

xper

ienc

ia e

n bú

sque

da d

e do

cum

ento

s po

r Int

erne

t y re

aliz

ació

n de

su

mar

ios

y bo

letin

es d

e in

form

ació

n.

5,00

5,00

5,00

5,00

37

1 42

4840

1 C

AJE

RO

/ C

AJE

RA

PA

GA

DO

R

S.G

. DE

LO

S A

RC

HIV

OS

E

STAT

ALE

S

TOLE

DO

- TO

LED

O

18

5.07

8,22

C

1 C

2 A

E E

X11

C08

- G

estió

n de

pag

os d

el a

ntic

ipo

de c

aja

fija

- Ges

tión

de In

gres

os

reca

udad

os p

or e

l Mus

eo,

cust

odia

y p

oste

rior i

ngre

so e

n el

Te

soro

Púb

lico

- Ela

bora

ción

de

docu

men

tos

rela

cion

ados

con

la g

estió

n pr

esup

uest

aria

- T

ram

itaci

ón d

e co

mis

ione

s de

se

rvic

io c

on d

erec

ho a

in

dem

niza

ción

- Sor

olla

2: g

estió

n de

caj

as

- Ofim

átic

a - C

ontra

taci

ón a

dmin

istra

tiva

1) E

xper

ienc

ia e

n la

ges

tión

de p

agos

de

caja

fija

en

mus

eos

2) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n d

e in

gres

os d

e m

useo

s 3)

Exp

erie

ncia

en

la e

labo

raci

ón y

ges

tión

de d

ocum

ento

s co

ntab

les

4) E

xper

ienc

ia e

n la

tram

itaci

ón d

e co

mis

ione

s de

ser

vici

o co

n de

rech

o a

in

dem

niza

ción

6,00

6,00

4,00

4,00

38

1 50

1850

2 JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

M

AD

RID

- M

AD

RID

18

4.

246,

34

C1

C2

AE

EX1

1 - G

estió

n de

la B

ase

de D

atos

de

conv

enio

s de

los

Arc

hivo

s E

stat

ales

. - I

nclu

sión

de

los

conv

enio

s de

lo

s A

rchi

vos

Est

atal

es e

n R

egis

tro

Ele

ctró

nico

est

atal

de

Órg

anos

e

inst

rum

ento

s de

Coo

pera

ción

del

S

ecto

r Púb

lico

(RE

OIC

O)

- Ges

tión

de lo

s ex

pedi

ente

s de

co

nven

ios,

lice

ncia

s y

auto

rizac

ione

s.

- Apo

yo a

dmin

istra

tivo

a la

C

omis

ión

Sup

erio

r Cal

ifica

dora

de

Doc

umen

tos

Adm

inis

trativ

os.

- El E

stat

uto

Bás

ico

del E

mpl

eado

P

úblic

o.

- Ges

tión

y or

gani

zaci

ón d

e ar

chiv

os

de o

ficin

a.

- Ofim

átic

a.

1) E

xper

ienc

ia e

n la

tram

itaci

ón d

e co

nven

ios.

2)

Exp

erie

ncia

en

la g

estió

n de

bas

es d

e da

tos

y R

EO

ICO

. 3)

Exp

erie

ncia

en

la g

estió

n de

arc

hivo

s de

ofic

ina

4) E

xper

ienc

ia e

n la

tram

itaci

ón d

e so

licitu

des

de u

suar

ios

7,00

7,00

3,00

3,00

39

1 50

1850

3 JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

M

AD

RID

- M

AD

RID

18

4.

246,

34

C1

C2

AE

EX1

1 - G

estió

n de

com

isio

nes

de

serv

icio

s y

dem

ás tr

ámite

s re

lativ

os a

la re

aliz

ació

n de

via

jes

por p

arte

del

per

sona

l de

la

Sub

dire

cció

n G

ener

al y

de

los

Arc

hivo

s E

stat

ales

- T

ram

itaci

ón y

con

trol d

e pa

gos

a tra

vés

del s

iste

ma

de A

ntic

ipos

de

Caj

a Fi

ja.

- Apo

yo e

n la

s fu

ncio

nes

gest

ión

de re

curs

os h

uman

os.

- Con

car

ácte

r gen

eral

, apo

yo a

lo

s S

ervi

cios

de

Org

aniz

ació

n de

Arc

hivo

s en

tare

as p

ropi

as d

e la

ge

stió

n de

per

sona

l.

- Sor

olla

2- G

estió

n de

doc

umen

tos

elec

tróni

cos

- Ges

tión

por p

roce

sos.

1) E

xper

ienc

ia e

n la

ges

tión

de c

omis

ione

s de

ser

vici

o co

n de

rech

o a

inde

mni

zaci

ón.

2) E

xper

ienc

ia e

n tra

mita

ción

de

pago

s m

edia

nte

Antic

ipos

de

Caj

a Fi

ja.

3) E

xper

ienc

ia e

n fu

ncio

nes

de g

estió

n de

re

curs

os h

uman

os.

4) E

xper

ienc

ia e

n la

tram

itaci

ón d

e so

licitu

des

de u

suar

ios.

7,00

6,00

4,00

3,00

cve:

BO

E-A

-202

0-65

36Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


Nº

Ord

en

Nº

Pla

zas

Cod

igo

pues

to

Cen

tro d

irect

ivo-

D

enom

inac

ión

del p

uest

o de

trab

ajo

Pro

vinc

ia

Loca

lidad

N

v/

CD

C

E

GR

/SB

AD

M

Cue

rpo

Tit.

req.

Form

.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

jo

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Mér

itos

espe

cífic

os

MA

X

M/E

40

1 14

1330

3 JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

M

AD

RID

- M

AD

RID

18

3.

664,

78

C1

C2

AE

EX1

1 - G

estió

n de

com

isio

nes

de

serv

icio

s y

dem

ás tr

ámite

s re

lativ

os a

la re

aliz

ació

n de

via

jes

por p

arte

del

per

sona

l de

la

- Tra

mita

ción

y g

estió

n de

pe

dido

s de

mat

eria

l de

ofic

ina

de

la S

ubdi

recc

ión

Gen

eral

y,

punt

ualm

ente

, de

los

Arch

ivos

- C

on c

arác

ter g

ener

al, a

poyo

a

los

Ser

vici

os d

e O

rgan

izac

ión

y C

oord

inac

ión

Arc

hiví

stic

a en

ta

reas

pro

pias

de

la g

estió

n de

pe

rson

al.

- Sor

olla

.- O

fimát

ica.

- A

tenc

ión

de u

suar

ios.

1) E

xper

ienc

ia d

e ge

stió

n co

n So

rolla

2)

Exp

erie

ncia

en

el u

so d

e pr

ogra

mas

de

ofim

átic

a.

3) E

xper

ienc

ia e

n at

enci

ón a

usu

ario

s

8,00

7,

00

5,00

41

1 40

3842

1 JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

AR

CH

IVO

CO

RO

NA

DE

A

RA

GO

N

MA

DR

ID -

MA

DR

ID

16

4.24

6,34

C

1 C

2 A

E E

X11

- Ges

tión

de c

omis

ione

s de

se

rvic

ios

y de

más

trám

ites

rela

tivos

a la

real

izac

ión

de v

iaje

s po

r par

te d

el p

erso

nal d

e la

- T

ram

itaci

ón y

con

trol d

e pa

gos

a tra

vés

del s

iste

ma

de A

ntic

ipos

de

Caj

a Fi

ja.

- Ges

tión

del A

rchi

vo d

e of

icin

ade

l Ser

vici

o de

Org

aniz

ació

n.

- Con

car

ácte

r gen

eral

, apo

yo a

lo

s S

ervi

cios

de

Org

aniz

ació

n de

Arc

hivo

s en

tare

as p

ropi

as d

e la

ge

stió

n de

per

sona

l.

- Ant

icip

os d

e C

aja

Fija

- Rec

urso

s H

uman

os

- Sis

tem

as d

e ar

chiv

os y

cla

sific

ació

n de

doc

umen

tos

1) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n de

com

isio

nes

dese

rvic

io c

on d

erec

ho a

inde

mni

zaci

ón

2) E

xper

ienc

ia e

n tra

mita

ción

de

pago

s m

edia

nte

Antic

ipos

de

Caj

a Fi

ja

3) E

xper

ienc

ia e

n la

tram

itaci

ón d

e so

licitu

des

de u

suar

ios

8,00

7,00

5,00

42

1 29

3692

9 JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

AR

CH

IVO

HIS

TOR

ICO

N

AC

ION

AL

BA

RC

ELO

NA

- B

AR

CE

LON

A 16

3.

664,

78

C1

C2

AE

EX1

1 - G

estió

n de

trám

ites

de

cont

rata

ción

y g

estió

n pa

trim

onia

l. - G

estió

n de

trám

ites

adm

inis

trativ

os e

n m

ater

ia d

e pe

rson

al.

- Con

car

ácte

r gen

eral

, apo

yo a

la

Adm

inis

traci

ón d

el C

entro

.

- Ges

tión

de p

erso

nal.

- Ges

tión

econ

ómic

o-ad

min

istra

tiva

- Ate

nció

n al

púb

lico

1) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n ec

onóm

ica

2) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n de

per

sona

l. 3)

Exp

erie

ncia

en

el u

so d

e pr

ogra

mas

de

ofim

átic

a.

7,00

7,

00

6,00

43

1 25

0476

0 S

EC

RE

TAR

IO /

SE

CR

ETA

RIA

D

E P

UE

STO

DE

TRAB

AJO

N30

MA

DR

ID -

MA

DR

ID

16

6.58

6,44

C

1 C

2 A

E E

X11

- Rea

lizac

ión

y tra

mita

ción

de

escr

itos

y de

más

doc

umen

tos

de

la S

ecre

taria

de

la S

ubdi

recc

ión

Gen

eral

-

Org

aniz

ació

n de

la a

gend

a de

la S

ecre

taria

de

la S

ubdi

recc

ión

Gen

eral

- G

estió

n de

las

com

unic

acio

nes

de la

Sub

dire

cció

n G

ener

al p

or

vía

elec

tróni

ca y

tele

fóni

ca.

- Ges

tión

del a

rchi

vo d

e la

S

ecre

taria

de

la S

ubdi

recc

ión

Gen

eral

.

- Ofim

átic

a - M

agno

lia.

1) E

xper

ienc

ia e

n ta

reas

de

secr

etar

ía2)

Exp

erie

ncia

en

el m

anej

o de

he

rram

ient

as in

form

átic

as

3) E

xper

ienc

ia e

n at

enci

ón a

usu

ario

s

8,00

7,

00

5,00

44

1 37

4517

1 JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

M

AD

RID

- M

AD

RID

16

3.

664,

78

C1

C2

AE

EX1

1 - G

estió

n de

trám

ites

adm

inis

trativ

os e

n m

ater

ia d

e pe

rson

al

- Con

trol y

seg

uim

ient

o de

l cu

mpl

imie

nto

hora

rio d

el p

erso

nal

del A

rchi

vo.

- Con

car

ácte

r gen

eral

, apo

yo a

la

Adm

inis

traci

ón d

el C

entro

.

- Rec

urso

s hu

man

os.

- Ofim

átic

a - A

plic

ació

n in

form

átic

a de

con

trol

hora

rio.

1) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n de

per

sona

l 2)

Exp

erie

ncia

en

el c

ontro

l y s

egui

mie

nto

del c

umpl

imie

nto

hora

rio

3) E

xper

ienc

ia e

n el

uso

de

prog

ram

as d

eof

imát

ica.

7,00

7,

00

6,00

45

1 46

9486

0 A

UXI

LIA

R D

E O

FIC

INA

M

AD

RID

- M

AD

RID

14

4.

246,

34

C2

AE

EX1

1 - A

tenc

ión

e in

form

ació

n a

usua

rios.

- G

raba

ción

y m

ante

nim

ient

o de

los

dato

s de

los

mód

ulos

de

gest

ión

inte

rna

de P

ARE

S.

- Reg

istro

y c

ontro

l de

base

de

dato

s - A

poyo

a la

ges

tión

del D

pto.

de

Ref

eren

cias

del

Arc

hivo

His

tóric

oN

acio

nal.

Con

car

ácte

r gen

eral

, ap

oyo

en g

estió

n de

ingr

esos

.

- Ofim

átic

a - A

tenc

ión

a us

uario

s.

1) E

xper

ienc

ia e

n at

enci

ón a

usu

ario

s.

2) E

xper

ienc

ia e

n gr

abac

ión

y m

ante

nim

ient

o de

dat

os e

n lo

s m

ódul

os d

ege

stió

n in

tern

a de

PAR

ES

3)

Exp

erie

ncia

en

regi

stro

y c

ontro

l de

base

s de

dat

os.

8,00

7,

00

5,00

cve:

BO

E-A

-202

0-65

36Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


Nº

Ord

en

Nº

Pla

zas

Cod

igo

pues

to

Cen

tro d

irect

ivo-

D

enom

inac

ión

del p

uest

o de

traba

jo

Pro

vinc

ia

Loca

lidad

N

v/

CD

C

E

GR

/SB

AD

M

Cue

rpo

Tit.

req.

Form

.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

jo

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Mér

itos

espe

cífic

os

MA

X

M/E

46

1 27

5281

9 O

PE

RA

DO

R /

OP

ER

ADO

RA

DE

CO

NS

OLA

AR

CH

IVO

GE

NE

RA

L D

E

IND

IAS

MA

DR

ID -

ALC

ALA

DE

H

EN

AR

ES

16

4.24

6,34

C

1 C

2 A

E E

X11

- Rea

lizac

ión

y tra

mita

ción

de

escr

itos

y de

más

doc

umen

tos

de

la S

ecre

taria

de

la D

irecc

ión.

- O

rgan

izac

ión

de la

age

nda

de

la S

ecre

taria

de

la D

irecc

ión

- Ges

tión

de la

s co

mun

icac

ione

s de

la D

irecc

ión

por v

ía e

lect

róni

ca

y te

lefó

nica

. - G

estió

n de

l arc

hivo

de

ofic

ina

de la

Dire

cció

n de

l Cen

tro.

- Arc

hivo

. - A

plic

ació

n in

form

átic

a de

Reg

istro

- Ofim

átic

a.

1) E

xper

ienc

ia e

n ta

reas

de

secr

etar

ía2)

Exp

erie

ncia

en

el m

anej

o de

he

rram

ient

as in

form

átic

as

3) E

xper

ienc

ia e

n at

enci

ón a

usu

ario

s.

8,00

7,

00

5,00

47

1 86

3698

O

PE

RA

DO

R /

OP

ER

ADO

RA

DE

CO

NS

OLA

MU

SE

O D

EL

TRA

JE

-C.IN

VE

ST.P

AT.E

TNO

LOG

ICO

SE

VIL

LA -

SE

VIL

LA

15

4.24

6,34

C

1 C

2 A

E E

X11

-In

stal

ació

n, c

onfig

urac

ión

ym

ante

nim

ient

o de

equ

ipos

ysi

stem

as in

form

átic

os.

- Ate

nció

n a

usua

rios

en e

l fu

ncio

nam

ient

o de

equ

ipos

y

softw

are.

- S.O

. Win

dow

s - O

fimat

ica

- Ado

be A

crob

at

1) E

xper

ienc

ia e

n si

stem

as o

pera

tivos

W

indo

ws

7 y

Win

dow

s 10

. 2)

Exp

erie

ncia

en

softw

are

de O

fimát

ica

MS

-Offi

ce.

3) E

xper

ienc

ia e

n co

nfig

urac

ión

de

orde

nado

res

pers

onal

es, e

quip

os

mul

tifun

ción

e im

pres

oras

.

10,0

0

5,00

5,00

48

1 27

6878

8 C

AJE

RO

/ C

AJE

RA

PA

GA

DO

R M

AD

RID

- M

AD

RID

18

4.

963,

28

C1

C2

AE

EX1

1 - G

estió

n de

pag

os d

el a

ntic

ipo

de c

aja

fija

-G

estió

n de

ingr

esos

rec

auda

dos

por

el M

useo

, cus

todi

a y

post

erio

r in

gres

o en

el T

esor

o Pú

blic

o - E

labo

raci

ón d

e do

cum

ento

s re

laci

onad

os c

on la

ges

tión

pres

upue

star

ia

- Ges

tión

y se

guim

ient

o de

co

ntra

tos

men

ores

- Ofim

átic

a - G

estió

n ec

onóm

ica

y co

ntra

taci

ón

- Sor

olla

2

1) E

xper

ienc

ia e

n la

ges

tión

de p

agos

de

caja

fija

. 2)

Exp

erie

ncia

en

gest

ión

de in

gres

os.

3) E

xper

ienc

ia e

n la

ela

bora

ción

y g

estió

n de

doc

umen

tos

cont

able

s.

4) E

xper

ienc

ia e

n el

ges

tión

y se

guim

ient

o de

con

trato

s m

enor

es.

6,00

4,00

4,

00

6,00

49

1 16

2165

0 JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

CE

NT.

DO

CU

ME

NTA

L D

E L

A

ME

MO

RIA

HIS

TOR

ICA

MA

DR

ID -

MA

DR

ID

15

3.66

4,78

C

1 C

2 A

E E

X11

- Apo

yo a

dmin

istra

tivo

al

Dep

arta

men

to d

e A

dmin

istra

ción

- O

rgan

izac

ión

y ar

chiv

o de

do

cum

enta

ción

adm

inis

trativ

a -

Util

izac

ión

de p

rogr

amas

y

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

: Wor

d.,

Exc

el, c

orre

o el

ectró

nico

, lnt

emet

- Apl

icac

ión

info

rmát

ica

Mer

curio

-

Ofim

átic

a 1)

Exp

erie

ncia

en

tare

as d

e ap

oyo

adm

inis

trativ

o 2)

Exp

erie

ncia

en

orga

niza

ción

y a

rchi

vo d

e do

cum

enta

ción

adm

inis

trativ

a 3)

Exp

erie

ncia

en

el m

anej

o de

pro

gram

as

y ap

licac

ione

s in

form

átic

as: W

ord.

, Exc

el,

corre

o

10,0

0

5,00

5,00

50

1 50

8348

1 JE

FE /

JEFA

DE

NE

GO

CIA

DO

S

ALA

MA

NC

A -

SA

LAM

AN

CA

18

4.24

6,34

C

1 C

2 A

E E

X11

- Ges

tión

de tr

ámite

s de

co

ntra

taci

ón y

ges

tión

patri

mon

ial.

- Ges

tión

de tr

ámite

s ad

min

istra

tivos

en

mat

eria

de

pers

onal

y c

cont

rol d

el

cum

plim

ient

o ho

rario

. - C

on c

arác

ter g

ener

al, a

poyo

a

la A

dmin

istra

ción

del

Cen

tro.

- Ofim

átic

a.

- Ges

tión

econ

ómic

a.- G

estió

n de

recu

rsos

hum

anos

1) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n ec

onóm

ica.

2)

Exp

erie

ncia

en

gest

ión

de p

erso

nal

3) E

xper

ienc

ia e

n m

anej

o de

her

ram

ient

asin

form

átic

as.

5,00

8,

00

7,00

51

1 42

3182

9 A

UXI

LIA

R D

E O

FIC

INA

AR

CH

IVO

HIS

TOR

ICO

DE

LA

NO

BLE

ZA

SA

LAM

AN

CA

- S

ALA

MA

NC

A 14

3.

894,

66

C2

AE

EX1

1 - A

tenc

ión

e in

form

ació

n a

usua

rios.

- G

raba

ción

y m

ante

nim

ient

o de

los

dato

s de

los

mód

ulos

de

gest

ión

inte

rna

de P

ARE

S.

- Reg

istro

y c

ontro

l de

base

de

dato

s - A

poyo

a la

ges

tión

del D

pto.

de

Ref

eren

cias

del

Arc

hivo

His

tóric

oN

acio

nal.

Con

car

ácte

r gen

eral

, ap

oyo

en g

estió

n de

ingr

esos

.

- Ofim

átic

a - A

tenc

ión

a us

uario

s.

1) E

xper

ienc

ia e

n at

enci

ón a

usu

ario

s.

2) E

xper

ienc

ia e

n gr

abac

ión

y m

ante

nim

ient

o de

dat

os e

n lo

s m

ódul

os d

ege

stió

n in

tern

a de

PAR

ES

3)

Exp

erie

ncia

en

regi

stro

y c

ontro

l de

base

s de

dat

os.

8,00

7,

00

5,00

52

1 14

1822

0 A

YUD

AN

TE D

E

AD

MIN

ISTR

AC

ION

TO

LED

O -

TOLE

DO

16

4.

246,

34

C1

AE

EX1

1 - G

estió

n y

man

teni

mie

nto

de

cole

ccio

nes

bibl

iogr

áfic

as:

sele

cció

n de

mat

eria

les,

ad

quis

ició

n y

difu

sión

. - C

atal

ogac

ión

y cl

asifi

caci

ón d

e m

ater

iale

s bi

blio

gráf

icos

. - F

orm

ació

n de

usu

ario

s e

info

rmac

ión

bibl

iogr

áfic

a.

- Ela

bora

ción

de

esta

díst

icas

y

mem

oria

s de

la B

iblio

teca

, asi

co

mo

la g

estió

n de

la C

arta

de

Ser

vici

os d

el C

entro

- Cat

alog

ació

n bi

blio

gráf

ica

- Cal

idad

y c

arta

s de

ser

vici

o en

B

iblio

teca

s - D

ifusi

ón e

n in

stitu

cion

es c

ultu

rale

s

1) E

xper

ienc

ia e

n at

enci

ón a

usu

ario

s y

herra

mie

ntas

de

difu

sión

2)

Exp

erie

ncia

en

la re

aliz

ació

n de

tare

as

de g

estió

n y

man

teni

mie

nto

de c

olec

cion

es

y de

pósi

tos

3) E

xper

ienc

ia e

n ta

reas

de

prec

atal

ogac

ión

en s

iste

mas

inte

grad

os d

ege

stió

n bi

blio

teca

ria.

4) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n de

Car

tas

de

Ser

vici

os

4,00

7,00

6,00

3,00

AR

CH

IVO

GE

NE

RA

L D

E L

A

AD

MIN

ISTR

AC

ION

cve:

BO

E-A

-202

0-65

36Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


"ANEXO IA"

Nº

Nº

Cod

igo

C

entro

dire

ctiv

o-

Pro

vinc

ia

Nv/

C

E

GR

/SB

A

DM

C

uerp

o Ti

t. Fo

rm.

Obs

er-

Des

crip

ción

pue

sto

de

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Mér

itos

espe

cífic

os

MA

X M

/E

Ord

en

Pla

zas

pue

sto

Den

omin

ació

n de

l pue

sto

Loca

lidad

C

D

req.

re

q.

vac

ione

s tra

bajo

de

trab

ajo

CU

ER

PO

S O

ES

CA

LAS

:

* E

X11:

EX1

2+E

X13+

EX1

4+E

X15

(HA

STA

27/

07/2

007)

+EX1

6+E

X17

- EXC

EP

TO S

EC

TOR

DO

CE

NC

IA, E

XCE

PTO

SE

CTO

R IN

VEST

IGA

CIO

N, E

XCE

PTO

SE

CTO

R S

AN

IDA

D. N

O A

FEC

TA A

L P

ER

S.E

STAT

.DE

FU

NC

.AD

MIN

.RE

GU

LAD

O A

RT.

12.3

EST

.PE

RS

.NO

SA

NI.S

S, E

XCE

PTO

SE

CTO

R

INS

TITU

CIO

NES

PE

NIT

EN

CIA

RIA

S, E

XCE

PTO

SE

CTO

R T

RA

NS

POR

TE A

ER

EO

Y M

ETE

OR

OLO

GIA

*

EX2

1: E

X12+

EX1

3+E

X14+

EX1

5 (H

AST

A 2

7/07

/200

7)+E

X17

- EXC

EP

TO S

EC

TOR

DO

CE

NC

IA, E

XCE

PTO

SE

CTO

R IN

VE

STIG

ACIO

N, E

XCE

PTO

SE

CTO

R S

AN

IDA

D. N

O A

FEC

TA A

L P

ER

S.E

STA

T.D

E F

UN

C.A

DM

IN.R

EG

ULA

DO

AR

T.12

.3 E

ST.P

ER

S.N

O S

AN

I.SS

, EXC

EP

TO S

EC

TOR

TR

AN

SPO

RTE

AE

REO

Y M

ETE

OR

OLO

GIA

AD

SC

RIP

CIÓ

N A

AD

MIN

ISTR

AC

ION

ES

PÚ

BLI

CA

S (A

D):

* A

E:

AD

MIN

ISTR

AC

ION

DE

L ES

TAD

O

TITU

LAC

ION

ES

:

FOR

MA

CIÓ

N:

OB

SE

RVA

CIO

NE

S:

* A

PC

1: A

TEN

CIO

N P

UB

LIC

O M

AÑ

AN

A Y

TA

RD

E (A

PD

O. 5

º1 R

ES. S

GA

P 2

0-12

-200

5) C

ON

INC

.EN

TO

TAL

C.E

SP

EC

IFIC

O:3

000E

*

C08

: C

ON

OC

IMIE

NTO

EN

CO

NTA

BIL

IDA

D

Nº

Ord

en

Nº

Pla

zas

Cod

igo

pues

to

Cen

tro d

irect

ivo-

D

enom

inac

ión

del p

uest

o de

traba

jo

Pro

vinc

ia

Loca

lidad

N

v/

CD

C

E

GR

/SB

AD

M

Cue

rpo

Tit.

req.

Form

.

req.

Obs

er-

vaci

ones

Des

crip

ción

pue

sto

de

traba

jo

Cur

sos

de fo

rmac

ión

Mér

itos

espe

cífic

os

MA

X

M/E

53

1 23

1474

2 C

AJE

RO

/ C

AJE

RA

PA

GA

DO

R T

OLE

DO

- TO

LED

O

16

4.24

6,34

C

1 C

2 A

E E

X11

- Con

trol y

seg

uim

ient

o de

los

ingr

esos

por

pre

cios

púb

licos

y d

e la

s tra

nsfe

renc

ias

a re

aliz

ar a

l Te

soro

Púb

lico.

- T

ram

itaci

ón y

con

trol d

e pa

gos

a tra

vés

del s

iste

ma

de a

ntic

ipos

de

Caj

a fij

a. R

endi

ción

de

cuen

tas

y re

posi

ción

de

fond

os.

- Ela

bora

ción

y tr

amita

ción

de

docu

men

tos

cont

able

s de

ej

ecuc

ión

de g

asto

s pú

blic

os a

tra

vés

de C

aja

fija

y ge

stió

n de

lacu

enta

ban

caria

de

antic

ipos

de

Caj

a fij

a.

- Apo

yo e

n la

ges

tión

econ

ómic

o-ad

min

istra

tiva

del

Arc

hivo

.

- Sor

olla

.- P

agos

a ju

stifi

car.

- Ant

icip

os d

e C

aja

fija.

1) E

xper

ienc

ia e

n pu

esto

s de

trab

ajo

de

gest

ión

econ

ómic

a.

2) E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n de

Ant

icip

os d

e C

aja

Fija

. 3)

Exp

erie

ncia

en

tram

itaci

ón y

eje

cuci

ón

de g

asto

s pú

blic

os

4) E

xper

ienc

ia e

n co

ntro

l y s

egui

mie

nto

de

ingr

esos

y p

reci

os p

úblic

os.

4,00

6,00

6,00

4,00

cve:

BO

E-A

-202

0-65

36Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


ANEXO II

Certificado de méritos

MINISTERIO: ORGANISMO: D./DÑA:.......................................................................................................................................................................................... CARGO:..........................................................................................................................................................................................

CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos:

1. DATOS PERSONALES

Apellidos y nombre:.............................................................................................................................................D.N.I................................. Cuerpo o Escala: ............................................................................................................. Gr/Sb............ N.R.P............................................. Administración a la que pertenece (1):............................................Titulaciones Académicas (2): ...............................................................

2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA

Servicio activo Servicios especiales Servicio en Otras Administraciones Públicas (Fecha traslado): ......................... Excedencia voluntaria Art. 29.3 Ap............Ley 30/84 Toma posesión último destino definitivo:........................... Nivel

Fecha cese servicio activo: ....................................... Excedencia para el cuidado de familiares Art. 29.4, Ley 30/84 Toma posesión último destino definitivo:........................... Nivel

Fecha cese servicio activo: (3) ................................... Suspensión firme de funciones: Fecha de terminación periodo de suspensión:......................................................... Otras situaciones: ....................................................................................................................................................................................

3. DESTINO

3.1. DESTINO DEFINITIVO (4) Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo, Delegación Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local: ........................................................................................................................................................................................................................ Denominación del Puesto:.............................................................................................................................................................................. Municipio:....................................................................... Fecha toma posesión:......................................... Nivel del puesto:...................... 3.2 DESTINO PROVISIONAL (5)

a) Comisión de servicios (6) o nombramiento provisional..................................Denominación del puesto: .......................................... Municipio:................................................................ Fecha toma de posesión:..................................... Nivel del puesto.......................

b) Reingreso con carácter provisional en ...........................................................Denominación del puesto: .......................................... Municipio:................................................................ Fecha toma de posesión: .....................................Nivel del puesto.......................

c) Supuestos previstos en el art. 63 del R.D. 364/1995: Por cese o remoción del puesto Por supresión del puesto Municipio:…………………………………………… Fecha toma de posesión: ……………………… Nivel del puesto: ………

4. MÉRITOS (7)

4.1. Grado personal:.................................... Fecha consolidación: (8)........................................................... 4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual: (9)

Denominación Sub. Gral. o Unidad asimilada Centro Directivo Nivel CD Tiempo (Años, Meses, Días)

.............................. ...................................................................... ......................................... ............ ....................................

.............................. ...................................................................... ......................................... ............ ....................................

.............................. ...................................................................... ......................................... ............ .................................... 4.3. Cursos superados y que guarden relación con el puesto o puestos solicitados, exigidos en la convocatoria:

Curso Nº de Horas Alumno/Ponente Centro ............................................................................ ....................... ............................................. .................................................... ............................................................................ ........................ ............................................ ................................................... ............................................................................ ...................... ............................................ ................................................... 4.4. Antigüedad: Tiempo de servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local hasta fecha de terminación del plazo de presentación de instancias:

Admón. Cuerpo o Escala Gr/Sb Años Meses Días ................................ ........................................................................................................................ ............ ......... ........... ........... ................................ ........................................................................................................................ ............ ......... ........... ........... ................................ ........................................................................................................................ ............ ......... ........... ...........

Total de años de servicios: (10) ......... ........... ...........

CERTIFICACIÓN que expido a petición del interesado y para que surta efecto en el concurso convocado por …….. de fecha............................. B.O.E. de .......................................... (Lugar, fecha, firma y sello.)

OBSERVACIONES AL DORSO: SI NO cve:

BO

E-A

-202

0-65

36Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


Observaciones (11)

(Firma y sello)

INSTRUCCIONES

(1) Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala, utilizando las siguientes siglas: C: Administración del Estado. A: Autonómica. L: Local. S: Seguridad Social.

(2) Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación pertinente (3) Si no hubiere transcurrido un año desde la fecha del cese, deberá cumplimentarse el apartado 3.1. (4) Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. (5) Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios, y los previstos en el artículo 63 a) y

b), del Reglamento aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo (Boletín Oficial del Estado de 10 de abril). (6) Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios, se cumplimentarán, también, los datos del puesto al que está adscrito con

carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1. (7) No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria. (8) De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el órgano

competente. (9) Los que figuren en el expediente referidos a los últimos cinco años. Los interesados podrán aportar, en su caso, certificaciones

acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado. (10) Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de finalización del plazo de

presentación de instancias deberá hacerlo constar en Observaciones. (11) Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.

cve:

BO

E-A

-202

0-65

36Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


ANEXO III

Solicitud de participación en el concurso específico para la provisión de puestos convocado por la Subsecretaría del Ministerio de Cultura y Deporte por Resolución de fecha ............................ (B.O.E. )

DATOS PERSONALES

DNI FECHA DE NACIMIENTO PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRE

DIA MES AÑO

Domicilio: CALLE/PLAZA C.P. LOCALIDAD/PROVINCIA TELÉFONOS DE CONTACTO

Correo electrónico:

DATOS PROFESIONALES

Nº REGISTRO PERSONAL CUERPO O ESCALA GRUPO/SUBGRUPO

SITUACIÓN ADMINISTRATIVA ACTUAL

1. ACTIVO [ ] 1.1. Destino Definitivo

[

]

2. EXCEDENCIA VOLUNTARIA

[ ]

1.2. Comisión de Servicios [ ] 3. SERVICIO EN OTRAS AA.PP.. [ ]

1.3. Destino Provisional [ ] 4. OTRAS……………………………………………..

DESTINO ACTUAL

MINISTERIO, ORGANISMO O COMUNIDAD AUTÓNOMA LOCALIDAD PROVINCIA

DENOMINACIÓN DEL PUESTO QUE OCUPA UNIDAD

DESTINO DE ORIGEN (Caso de EXCEDENCIA o si el destino actual no es el de origen)

MINISTERIO, ORGANISMO O COMUNIDAD AUTÓNOMA LOCALIDAD PROVINCIA

DENOMINACIÓN DEL PUESTO QUE OCUPABA UNIDAD

DISCAPACIDAD

(Base Segunda.5)

SI [ ] NO [ ] MÉRITOS REFERIDOS A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y

LABORAL

Tipo discapacidad:

Adaptaciones precisas (resumen):

Certificado destino previo cónyuge

Cuidado de hijos

Cuidado de Familiar

SI [ ] NO [ ]

SI [ ] NO [ ]

SI [ ] NO [ ]

Petición condicionada de acuerdo con la Base Tercera. Petición por razones de convivencia familiar SI [ ] NO [ ]. Deberá acompañar fotocopia de la petición del otro funcionario

(Fecha y firma)

Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección de los Servicios del Ministerio de Cultura y Deporte. Plaza del Rey, 1, 28004 Madrid.

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X

cve:

BO

E-A

-202

0-65

36Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


ANEXO IV

Destinos especificados por orden de preferencia

Nº orden convocat.

Condicionado Sí/No

Orden

Preferente

PUESTO DE TRABAJO

Gr/Sb

Nivel

Compl.

específico

Localidad

APELLIDOS Y NOMBRE:

D.N.I.:

(Fecha y firma)

cve:

BO

E-A

-202

0-65

36Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es


ANEXO V

Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia del familiar dependiente al que alude el apartado c) del punto 1.2 de la base quinta

de la presente convocatoria

Mediante este documento, D./D.ª .................................................................................., con DNI n.º.................................., presto mi consentimiento, para la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean recabados de oficio por parte de la Subdirección General de RR.HH. e Inspección de los Servicios del Ministerio de Cultura y Deporte.

En .................................. a ......... de ........................................ de 2.........

cve:

BO

E-A

-202

0-65

36Ve

rific

able

en

http

s://w

ww

.boe

.es

https://www.boe.es BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X

MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE...2020/06/22 · MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE 6536 Resolución...

Documents

Transcript of MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE...2020/06/22 · MINISTERIO DE CULTURA Y DEPORTE 6536 Resolución...