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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 132 Jueves 31 de mayo de 2018 Sec. II.B. Pág. 56661

II. AUTORIDADES Y PERSONAL

B. Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL7239 Resolución de 21 de mayo de 2018, de la Subsecretaría, por la que se

convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en la Administración de la Seguridad Social (Intervención General de la Seguridad Social).

Vacantes puestos de trabajo en la Administración de la Seguridad Social (Intervención General de la Seguridad Social) dotados presupuestariamente, cuya provisión se estima conveniente en atención a las necesidades del servicio, procede convocar concurso específico, de acuerdo con lo establecido en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en el artículo 76 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

Asimismo se tendrán en consideración los principios establecidos en la Resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, de 26 de noviembre de 2015, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015 por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado.

Todas las menciones a los funcionarios recogidas en las bases de esta convocatoria deben entenderse referidas a funcionarios y funcionarias.

De acuerdo con lo anteriormente expuesto, esta Subsecretaría, con la aprobación de la Secretaría de Estado de Función Pública, ha dispuesto convocar concurso para la provisión de los puestos que se relacionan en el Anexo I a esta Resolución con arreglo a las siguientes bases:

Primera. Condiciones para la participación en el concurso.

1. Podrán tomar parte en el presente concurso funcionarios de carrera de los subgrupos A1, A2, C1 y C2, siempre que reúnan las condiciones generales y requisitos determinados en la convocatoria para el puesto convocado, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

2. Podrán participar en el concurso siempre que reúnan el resto de los requisitos de la convocatoria:

a) El personal estatutario de los grupos de la función administrativa, regulado en el artículo 12.3 del derogado Estatuto del Personal no Sanitario de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, que ocupaban puestos de trabajo en la Administración General del Estado a 30 de enero de 2004, fecha en que se aprobó el acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones que así lo determina.

b) El personal perteneciente a Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos, de acuerdo con la Resolución de 27 de julio de 2007 y la Resolución de 26 de noviembre de 2009 de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones.

c) Los funcionarios pertenecientes al Cuerpo Especial Técnico de Telecomunicaciones Aeronáuticas, a extinguir, y los Cuerpos de Técnicos Especialistas Aeronáuticos, a extinguir, de acuerdo con la Resolución aprobada por la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones de 25 de febrero de 2010.

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3. Los funcionarios en servicio activo podrán participar en este concurso siempre que, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, haya transcurrido un mínimo de dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo salvo que:

a) Tengan destino definitivo en el ámbito de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social.

b) Hayan sido cesados o removidos de su anterior destino obtenido por libre designación o concurso antes de haber transcurrido dos años desde la correspondiente toma de posesión.

c) Procedan de un puesto de trabajo suprimido.

A los funcionarios que hayan accedido al Cuerpo o Escala desde el que participan en el concurso por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de procedencia a efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior.

A este respecto se aclara que todos los puestos de trabajo incluidos en las relaciones de puestos de trabajo de la Intervención General de la Seguridad Social están adscritos a la Secretaría de Estado de la Seguridad Social del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, aunque las funciones de intervención se ejerzan en el ámbito de Entidades gestoras adscritas a otros Departamentos.

4. Los funcionarios en situación de servicio activo con destino provisional, salvo los que se hallen en comisión de servicios, estarán obligados a participar en el presente concurso si se convoca el puesto que desempeñan, debiendo solicitar al menos dicho puesto.

5. Los funcionarios que se encuentren en situación administrativa de servicio en otras Administraciones Públicas sólo podrán participar en el presente concurso si, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, han transcurrido más de dos años desde su transferencia o traslado a las mismas y, en todo caso, desde la toma de posesión del último puesto de trabajo de destino definitivo.

6. Los funcionarios en las situaciones de excedencia voluntaria por interés particular y por agrupación familiar sólo podrán participar en el concurso si en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido más de dos años desde que fueron declarados en dicha situación.

7. Los funcionarios en excedencia por cuidado de familiares y aquellos que estén en situación de servicios especiales con derecho a reserva de puesto de trabajo sólo podrán participar si han transcurrido más de dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo, salvo que concursen en el ámbito de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social.

8. Los funcionarios que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo sólo podrán participar en el concurso desde uno de ellos. La certificación deberá referirse a los requisitos y méritos correspondientes a dicho Cuerpo o Escala.

9. Los funcionarios de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados puestos en exclusiva no podrán participar en concursos para cubrir otros puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se encuentren adscritos los indicados Cuerpos o Escalas. Esta autorización corresponderá al Ministerio de Empleo y Seguridad Social si se trata de Cuerpos dependientes de este Departamento.

10. De acuerdo con lo previsto en el artículo 103 de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad de los funcionarios que desempeñen puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración Tributaria y que pertenezcan a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en atención a las necesidades del servicio.

11. En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos disponibles y en un contexto de austeridad en materia de empleo público que hace especialmente necesario atender a criterios de eficiencia en la distribución del personal, no

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podrán participar en la presente convocatoria de concurso los funcionarios que estén ocupando alguno de los siguientes puestos de trabajo o que encontrándose en situación administrativa distinta al servicio activo tengan reservado alguno de ellos:

– Jefe de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.

– Inspector de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.

– Coordinador de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.

12. No podrán participar en el presente concurso el personal funcionario docente, investigador, sanitario, de Instituciones Penitenciarias y de Transporte Aéreo y Meteorología y los suspensos en firme, mientras dure la suspensión.

Segunda. Solicitudes.

1. Se podrán solicitar los puestos que se incluyen en el Anexo I de esta Resolución, siempre que se reúnan los requisitos establecidos en la presente convocatoria. Para su identificación bastará indicar, por orden de preferencia, el número de orden de convocatoria en que aparecen relacionados en el citado anexo.

A estos efectos, se hace constar que los puestos que se relacionan en el citado Anexo I que figuran con la clave de adscripción EX20 solo pueden ser solicitados por funcionarios que pertenezcan a Cuerpos o Escalas de la Administración de la Seguridad Social o que estén destinados en dicha Administración y por funcionarios de Servicios Postales y Telegráficos, en tanto que, los que figuran con la clave de adscripción EX11 podrán ser solicitados, además de por los anteriores, por los funcionarios de Cuerpos o Escalas del resto de la Administración del Estado, salvo los referidos en el punto 12 de la base anterior.

2. Las solicitudes para tomar parte en el concurso, dirigidas al Sr. Subsecretario de Empleo y Seguridad Social, se ajustarán al modelo publicado como Anexo II de esta Resolución y se presentarán, en el plazo de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, en la Intervención General de la Seguridad Social (calle Valenzuela, 5 - 28071 Madrid) o en los registros a que se refiere el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

3. Los documentos que obligatoriamente se deberán presentar son los siguientes:

– Anexo II. Solicitud de participación.– Anexo III. Certificado de méritos.– Anexo IV. Méritos específicos y cursos alegados por el candidato para cada uno de

los puestos solicitados.– Anexo V. Certificado de funciones realizadas.

4. Los funcionarios con alguna discapacidad podrán hacer constar en la propia solicitud de vacantes el tipo de adaptación que necesitan para el desempeño del puesto de trabajo, a efectos de lo dispuesto en el artículo 10 del Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, debiendo acompañar un informe, expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido el puesto o puestos solicitados. En cualquier caso, la compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se pueden realizar en él.

5. En el supuesto de que dos funcionarios estén interesados en las vacantes que se anuncian para un mismo municipio, aunque pertenezcan a distintos Cuerpos o Escalas, podrán condicionar cada una de sus peticiones, por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambos obtengan destino en el mismo concurso y en el mismo municipio, debiendo acompañar a su instancia copia de la petición del otro funcionario y hacerlo

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constar en la misma. En caso de no cumplirse estas condiciones se entenderán anuladas las peticiones cursadas por ambos.

Los funcionarios que se acojan a este punto deberán agrupar los puestos que condicionen en los primeros números de orden de preferencia de la solicitud, poniendo el resto de los no condicionados a continuación.

6. Los concursantes que procedan de la situación de suspensión firme de funciones acompañarán a su solicitud documentación acreditativa de la terminación del período de suspensión y declaración de no haber sido separados de cualquiera de las Administraciones Públicas.

7. Los funcionarios que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo acompañarán a su solicitud la siguiente declaración de no haber sido separados de cualquiera de las Administraciones Públicas:

«Declaro no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni encontrarme en situación de suspensión firme de funciones, ni hallarme en inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de empleo o cargos públicos por resolución judicial, comprometiéndome a comunicar a la autoridad competente cualquier cambio que se produzca en este sentido en mi situación personal.»

Tercera. Condiciones de valoración y baremo.

El concurso consta de dos fases. En la primera de ellas se valorarán los méritos generales y en la segunda los méritos específicos adecuados a las características de cada puesto tal y como se recogen en el Anexo I.

A) Condiciones de valoración.

1. Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes.

2. A los funcionarios que desempeñan un puesto de trabajo en adscripción provisional o en comisión de servicios se les valorará, durante la permanencia en dichas situaciones, el nivel de complemento de destino del puesto que desempeñan.

3. A los funcionarios en situación de expectativa de destino se les considerará el tiempo de permanencia en dicha situación, a efectos de valoración de méritos generales, como desempeñado en el puesto al que estaban adscritos en el momento de pasar a la misma.

4. A los funcionarios en excedencia por cuidado de familiares y a aquellos que estén en situación de servicios especiales con derecho a reserva de puesto que participen en este concurso, se les considerará, a los efectos de la valoración de méritos generales, el puesto de trabajo que desempeñaban en el momento de cambio de situación o, en su caso, aquel que desde dicha situación hubieran obtenido por concurso. A estos efectos, el tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de familiares, regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, deberá considerarse como de prestación de servicios efectivos.

5. A los funcionarios que se encuentren en situación de excedencia forzosa, en suspensión firme de funciones cuando ésta, siendo superior a seis meses, haya finalizado, en excedencia voluntaria por interés particular y en la situación de excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público al amparo del artículo 29.3.a) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, se les considerará, durante la permanencia en estas situaciones administrativas, el desempeño del puesto de trabajo del nivel mínimo de complemento de destino correspondiente a los puestos de trabajo adscritos a su subgrupo.

6. A los funcionarios que se encuentren en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), así como a los funcionarios que se encuentren en la situación de servicio activo en la Sociedad cv

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Estatal de Correos y Telégrafos se les considerará, durante el tiempo de permanencia en dichas situaciones, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el nivel máximo o mínimo del intervalo, según el caso.

B) Baremo.

1) Primera fase. Méritos generales. Puntuación máxima 60 puntos.

Se valorarán el grado personal consolidado, el trabajo desarrollado, los cursos superados, la antigüedad en la Administración y los supuestos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, con arreglo al siguiente baremo:

1.1 Grado personal.–Por tener grado personal consolidado se adjudicará hasta un máximo de 10 puntos, según los siguientes criterios:

– Por tener grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 10 puntos.– Por tener grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 9 puntos.– Por tener grado personal inferior en uno o dos niveles al nivel del puesto solicitado:

8 puntos.– Por tener grado personal inferior en tres o más niveles al nivel del puesto solicitado:

7 puntos.

En el caso de que en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes se haya consolidado un grado personal cuyo reconocimiento se encuentre en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expresa que permita su valoración.

Para el supuesto de funcionarios que se encuentren en situación de servicio en otras Administraciones Públicas se valorará, en su caso, el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, cuando se halle dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71 del Reglamento aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el subgrupo a que pertenezca el funcionario.

En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones Públicas y en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido en la Administración General del Estado para el subgrupo a que pertenezca el funcionario deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo de niveles asignado a su subgrupo en la Administración General del Estado.

1.2 Valoración del trabajo desarrollado.–Se valorará, hasta un máximo de 20 puntos, la experiencia en el desempeño de puestos en los últimos mil ochocientos veintiséis días naturales inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de acuerdo con el siguiente detalle:

1.2.1. Nivel de Complemento de Destino (NCD) de los puestos desempeñados. La puntuación máxima por este apartado será de 9 puntos.

– Por cada día de desempeño de puestos de NCD igual o superior al puesto solicitado: 0,004929 puntos (Máximo 9 puntos).

– Por cada día de desempeño de puestos de NCD inferior en uno o dos niveles al puesto solicitado: 0,003834 puntos (Máximo 7 puntos).

– Por cada día de desempeño de puestos de NCD inferior en tres o cuatro niveles al puesto solicitado: 0,002738 puntos (Máximo 5 puntos).

– Por cada día de desempeño de puestos de NCD inferior en cinco o más niveles al puesto solicitado: 0,001643 puntos (Máximo 3 puntos).

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1.2.2. Experiencia en el desempeño de puestos.

Puntuación máxima en este apartado: 11 puntos según se detalla a continuación:

– Por cada día de desempeño de puestos de trabajo pertenecientes a las mismas áreas sectorial y funcional a las que corresponde el puesto convocado: 0,006024 puntos. Puntuación máxima: 11 puntos.

– Por cada día de desempeño de puestos de trabajo pertenecientes al área sectorial o funcional a la que corresponde el puesto convocado: 0,003286 puntos. Puntuación máxima: 6 puntos.

– Por cada día de desempeño de puestos de trabajo pertenecientes a áreas distintas de las contempladas en los dos apartados anteriores: 0,001643 puntos. Puntuación máxima: 3 puntos.

A efectos de la valoración de este apartado se entienden incluidos en el área funcional los funcionarios que prestan servicios en el Centro Directivo y en las Intervenciones Delegadas de la Intervención General de la Seguridad Social, así como aquellos que desempeñan funciones de control interno o externo y/o de contabilidad en otros organismos públicos.

Igualmente, se entienden incluidos en el área sectorial los funcionarios que prestan servicios en la Administración de la Seguridad Social.

1.3 Cursos de formación y perfeccionamiento.–Se valorarán hasta un máximo de 10 puntos los cursos recibidos o impartidos desde el 1 de enero de 2012, relacionados en el anexo I de esta convocatoria, organizados y convocados por la Intervención General de la Seguridad Social y demás Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social o por el Instituto Nacional de Administración Pública, así como los organizados y convocados en el seno de los Acuerdos de Formación Continua en las Administraciones Públicas, cualquiera que sea su promotor, siempre y cuando de su denominación y contenido se deduzca similitud o concordancia con los anteriores, a la vista del programa aportado por el concursante.

Se valorarán los cursos recibidos con una duración mínima de 10 horas lectivas, otorgando a cada hora o fracción de hora una puntuación de 0,20 puntos, con un máximo de 5 puntos por curso.

No se valoraran los cursos pertenecientes a una carrera universitaria o los de doctorado. Tampoco se tendrán en cuenta diplomas de asistencia a jornadas, seminarios, simposios, másteres y similares.

Por la impartición de los cursos que se relacionan en el Anexo I de la presente convocatoria, así como de aquellos de cuya denominación y contenido se deduzca similitud o concordancia con los mismos, se otorgará un máximo de 0,40 puntos por cada hora o fracción impartida, con un máximo de 5 puntos por curso. No se contará más de una vez la impartición del mismo curso. La impartición deberá acreditarse mediante copia compulsada del correspondiente certificado.

Cada curso sólo podrá ser valorado una vez y no se podrá acumular la puntuación por recibir o impartir el mismo curso.

1.4 Antigüedad.–Se valorará hasta un máximo de 10 puntos, a razón de 0,66667 puntos por año completo de servicios en la Administración, tomándose en consideración los últimos 15 años computables a efectos de antigüedad.

A este respecto se incluirán los servicios prestados con carácter previo al ingreso en el Cuerpo o Escala, expresamente reconocidos. No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.

1.5 Valoración de supuestos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.–Se valorarán los supuestos que a continuación se indican hasta una puntuación máxima total de 10 puntos.

1.5.1 El destino previo del cónyuge funcionario, obtenido mediante convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto. El cómputo se realizará desde la obtención del cv

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destino por el cónyuge funcionario si en ese momento éste ya tuviera la condición de cónyuge del solicitante o bien desde la fecha del matrimonio en caso contrario: hasta 5 puntos.

– Se valorará con 5 puntos si han transcurrido más de cinco años.– Se valorará con 4 puntos si han transcurrido más de cuatro años y hasta cinco.– Se valorará con 3 puntos si han transcurrido más de tres años y hasta cuatro.– Se valorará con 2 puntos si han transcurrido más de dos años y hasta tres.– Se valorará con 1 punto si ha transcurrido un año y hasta dos.– Se valorará con 0,5 puntos si ha transcurrido menos de un año.

1.5.2 El cuidado de hijos, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo cumpla doce años siempre que se acredite fehacientemente por los interesados que el puesto que se solicita permite una mejor atención al menor: hasta 5 puntos.

– Se valorarán con un máximo de 5 puntos los supuestos de hijos con discapacidad igual o superior al 75 por ciento.

– Se valorarán con un máximo de 4,5 puntos los supuestos de hijos con discapacidad mayor al 65 por ciento y menor del 75 por ciento.

– Se valorarán con un máximo de 3 puntos los supuestos de hijos con discapacidad igual al 65 por ciento.

– Se valorarán con un máximo de 2 puntos los supuestos de hijos con discapacidad de más del 33 por ciento y menos del 65 por ciento.

– Se valorarán con un máximo de 1,5 puntos los supuestos de hijos con discapacidad igual al 33 por ciento o la familia numerosa especial.

– Se valorarán con un máximo de 0,5 puntos los supuestos no contemplados en los anteriores apartados.

La Comisión de Valoración asignará la puntuación, en cada caso, en función de la mejora en la atención del menor que permita el puesto al que se opta, pudiendo tener en cuenta el acercamiento al municipio de residencia del menor, la mayor compatibilidad del horario de trabajo con la atención al menor u otras circunstancias que la Comisión estime significativas.

Quien alegue acercamiento al lugar de residencia del menor deberá acreditar el empadronamiento del menor en la localidad de forma ininterrumpida durante el año anterior a la fecha de publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», salvo en caso de que el hijo sea menor de un año.

1.5.3 El cuidado de un familiar hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, siempre que se acceda desde un municipio distinto y se acredite fehacientemente por los interesados que el puesto que se solicita permite una mejor atención del familiar: hasta 5 puntos.

a) Por familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad, con reconocimiento del grado III de dependencia, en los términos establecidos en el artículo 26.1 de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia o de gran invalidez, o de un grado de discapacidad igual o superior al 75 por ciento se valorará con un máximo de 5 puntos.

b) Por familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad, con reconocimiento del grado II de dependencia, en los términos establecidos en el artículo 26.1 de la Ley 39/2006, se valorará con un máximo de 4 puntos.

c) Por familiares de segundo grado de consanguinidad o afinidad, con reconocimiento del grado III de dependencia en los términos establecidos en el artículo 26.1 de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, o de gran invalidez o de un grado de discapacidad igual o superior al 75 por ciento, se valorará con un máximo de 2 puntos.

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d) Por familiares de segundo grado de consanguinidad o afinidad, con reconocimiento del grado II de dependencia en los términos establecidos en el artículo 26.1 de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, se valorará con un máximo de 1 punto.

e) El resto de supuestos no contemplados en los apartados anteriores se valorará con un máximo de 0,5 puntos.

La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de hijos.

2) Méritos específicos.

Se valorará hasta un máximo de 40 puntos la adecuación de los solicitantes a las características y contenido de cada puesto de trabajo solicitado, de acuerdo con los méritos específicos que se determinan en el Anexo I de la presente convocatoria.

Los conocimientos y experiencia adquiridos en los puestos desempeñados dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la finalización del plazo de presentación de solicitudes, se valorarán hasta el máximo de puntuación señalada para cada puesto de trabajo, de acuerdo con lo especificado en el Anexo I. Se podrá tomar en consideración el nivel de responsabilidad del puesto o puestos desempeñados durante dicho período y el grado de similitud con el ámbito profesional al que pertenecen los puestos convocados.

Se podrá tener en cuenta, además, la adecuación de los participantes a las características del puesto solicitado a través de su historial profesional, su capacidad de integración en equipos de trabajo, así como sus posibilidades respecto al desarrollo de los cometidos y funciones propias del puesto de que se trate.

La Comisión de Valoración podrá establecer, si lo considerase necesario, la celebración de una entrevista. En este caso convocará a los candidatos que hayan superado la primera fase y cuya puntuación en la misma, sumada a la correspondiente por los méritos de la segunda fase, arroje un total que les permita optar al puesto solicitado, teniendo en cuenta la puntuación alcanzada por el resto de los candidatos al puesto.

3) Puntuación mínima.

Para la adjudicación de cada puesto se atenderá a la puntuación total obtenida, sumados los resultados finales de las dos fases, siempre que en cada una de ellas se haya superado la puntuación mínima exigida: 5 puntos en la primera fase y 15 en la segunda. Los participantes que en la primera fase no obtengan la puntuación mínima exigida no podrán pasar a la segunda.

Cuarta. Acreditación de méritos.

I. Méritos generales.

a) Los méritos generales deberán ser certificados en el modelo que figura en el Anexo III de esta Resolución, con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, y serán expedidos por las Unidades siguientes:

1. Si se trata de funcionarios destinados en Servicios Centrales, la Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos Ministeriales, o la Secretaría General o similar de Organismos Públicos.

2. Los méritos generales de los funcionarios que actualmente ocupan puestos en el Centro Directivo de la Intervención General de la Seguridad Social, con carácter definitivo, adscripción provisional o comisión de servicio, cuando el puesto de origen corresponda a dicho Centro Directivo, serán valorados con los datos profesionales y de vida laboral verificados por los servicios administrativos que gestionan el concurso, estando por tanto dichos funcionarios exentos de la obligación de presentar el Anexo III.

Cuando se trate de funcionarios destinados en los servicios periféricos de ámbito regional o provincial, las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones Insulares del Gobierno, con excepción de los destinados en las Direcciones Provinciales de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes o en las Intervenciones

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Delegadas Territoriales de la Seguridad Social, en cuyo caso la certificación corresponde a los Directores Provinciales.

3. Las certificaciones de los funcionarios destinados en el Ministerio de Defensa serán expedidas, en todo caso, por la Subdirección General de Personal Civil del Departamento cuando se trate de funcionarios destinados en Madrid, y por los Delegados de Defensa cuando estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio.

4. Las certificaciones de los funcionarios que se encuentren destinados en Comunidades Autónomas serán expedidas por el órgano competente en materia de personal.

5. Las certificaciones para los funcionarios que se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo, serán expedidas por las unidades de personal donde hubieran tenido su último destino en servicio activo.

6. Las certificaciones de los funcionarios que se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin reserva de puesto de trabajo serán expedidas por la Dirección General de la Función Pública para funcionarios pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Hacienda y Función Pública, a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones Públicas mientras el funcionario se encontrase en dicha situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en la que se prestasen los servicios. En el caso de funcionarios pertenecientes a los restantes Cuerpos o Escalas adscritos a otros departamentos, tales certificaciones serán expedidas por el Ministerio de adscripción correspondiente.

7. En el caso de los funcionarios de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que se encuentren en servicio activo destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., o que se encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su último destino en servicio activo en la misma, la certificación de los méritos será expedida por la Unidad de Personal de la citada Sociedad Estatal.

En el caso de los funcionarios de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo haya sido en la Caja Postal de Ahorros, el certificado deberá ser expedido por la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Economía, Industria y Competitividad.

b) Acreditación de los cursos de formación y perfeccionamiento.

Los cursos cuya valoración se pretenda deberán ser alegados por los concursantes en el Anexo IV para cada puesto solicitado. En todo caso, la realización de los cursos deberá ser acreditada documentalmente mediante copia compulsada del diploma, certificación de asistencia o de aprovechamiento, debiendo además acompañar el programa del curso cuando el realizado no sea de los enumerados en el Anexo I.

La impartición deberá acreditarse mediante copia compulsada del correspondiente certificado.

c) Documentación mínima exigida para la acreditación de las situaciones relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral:

La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá contener información actualizada que permita comprobar que a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas y estar compulsada por la autoridad competente si se trata de fotocopias. La declaración del solicitante prevista en este apartado podrá no tenerse en cuenta si la Comisión de Valoración dispone de documentación que invalide su contenido.

1. Destino previo del cónyuge funcionario:

Destino del cónyuge: certificación de la Unidad de Personal que acredite la localidad de destino del cónyuge, el puesto que desempeña, desde qué fecha, la forma en que lo obtuvo y el Boletín Oficial correspondiente. cv

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Parentesco: copia del Libro de Familia compulsada en fecha actual o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción matrimonial.

2. Cuidado de hijos:

Edad del menor: copia compulsada en fecha actual del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.

Mejor atención del menor: declaración del progenitor solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de puesto permite la mejor atención del menor, así como documentación que acredite fehacientemente esta declaración.

Discapacidad: Resolución emitida por el órgano competente para el reconocimiento del grado de discapacidad de conformidad con lo previsto en el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, por el que se regula el procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad.

Acreditación del municipio en el que se encuentra el domicilio habitual de los hijos mediante certificado literal de empadronamiento y el certificado de escolarización del hijo correspondiente al curso actual, emitido por el centro educativo en la localidad de que se trate, cuando se encuentre en edad escolar.

3. Cuidado de familiar:

Parentesco: copia del Libro de Familia u otros documentos públicos que acrediten la relación, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, compulsada en fecha actual.

Situación de dependencia: Resolución emitida por el órgano competente para el reconocimiento del grado de dependencia establecido en el artículo 26.1 de la Ley 39/2006.

Discapacidad: Resolución emitida por el órgano competente para el reconocimiento del grado de discapacidad de conformidad con lo previsto en el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, por el que se regula el procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad. De no figurar en la resolución anterior, se podrá aportar, en su caso, el documento que acredite la necesidad de asistencia de tercera persona.

Gran Invalidez: Resolución emitida por el órgano competente que corresponda.Resto de supuestos no contemplados en los apartados anteriores: certificado médico

oficial actualizado justificativo de que por edad, accidente o discapacidad, el familiar objeto de cuidado no puede valerse por sí mismo.

No desempeño de actividad retribuida: certificado que acredite que no está de alta en ningún régimen de la Seguridad Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.

Acceso desde municipio distinto: el solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento del familiar dependiente.

Mejor atención del familiar: declaración del solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de puesto permite la mejor atención del familiar, así como documentación que acredite fehacientemente esta declaración.

Con independencia de la documentación mínima acreditativa de los supuestos anteriormente citados, por la Comisión de Valoración se podrán recabar de los interesados las aclaraciones o aportaciones de la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los mismos.

II. Méritos específicos: los méritos específicos deberán ser alegados por los concursantes en el Anexo IV para cada puesto solicitado. En caso de no presentar éste, se entenderá que los concursantes no están en posesión de dichos méritos. Además, para su valoración se precisará que sean acreditados por cualquier medio documental que se aportará junto con la solicitud; en caso contrario no serán tenidos en cuenta.

Para la acreditación de la experiencia en los trabajos realizados se requerirá, como mínimo, la presentación del «certificado de funciones realizadas» que se incluye como

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Anexo V de la convocatoria y que será expedido con el máximo rigor por el Jefe de la Unidad Administrativa en que haya prestado servicios el solicitante en cada período.

Quinta. Comisión de Valoración.

Los méritos serán valorados por una Comisión compuesta por los siguientes miembros:

Presidente: La Subdirectora General de Organización, Planificación y Gestión de Recursos de la Intervención General de la Seguridad Social o funcionario en quien delegue.

Vocales:

Un representante de la Subdirección General de Ordenación y Desarrollo de los Recursos Humanos de los Organismos Autónomos y de la Seguridad Social.

Cinco funcionarios designados por la Intervención General de la Seguridad Social, uno de los cuales actuará como Secretario.

También podrá formar parte de la Comisión de Valoración un representante de cada una de las Organizaciones Sindicales más representativas y las que cuenten con más del diez por ciento de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas o en el ámbito correspondiente.

El número de representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.

De acuerdo con el segundo párrafo del artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Orden APU/526/2005, de 7 de marzo, la Comisión de Valoración del presente concurso se ajustará al principio de composición equilibrada de mujeres y hombres.

Los miembros de la Comisión de Valoración deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de subgrupo de titulación igual o superior al de los puestos convocados y poseer grado personal o desempeñar puestos de igual o superior nivel de complemento de destino al de los mismos.

La Comisión de Valoración podrá solicitar del órgano convocante la designación de expertos para su incorporación a los trabajos de valoración, que colaborarán en calidad de asesores con voz pero sin voto.

La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.

Sexta. Adjudicación de destinos.

1. El orden de prioridad para la adjudicación de los puestos vendrá dado, en cada caso, por la puntuación obtenida como resultado de la aplicación del baremo fijado en estas bases.

2. En caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo al orden en que son enunciados los méritos en el apartado 1 del artículo 44 del Reglamento aprobado por Real Decreto 364/1995.

De seguir el empate se acudirá a la fecha de ingreso como funcionario de carrera en el Cuerpo o Escala desde el que se concursa y, en su defecto, al número de orden obtenido en el proceso selectivo por el que se adquirió la condición de funcionario del Cuerpo o Escala desde el que se concursa.

Séptima. Resolución del concurso.

1. La presente convocatoria se resolverá por Resolución del Subsecretario de Empleo y Seguridad Social en un plazo no superior a cuatro meses contados desde el día cv

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siguiente al de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y se publicará en el Boletín Oficial del Estado.

2. Los traslados que puedan derivarse de la resolución del presente concurso tendrán la consideración de voluntarios, a los efectos previstos en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.

3. Las solicitudes formuladas serán vinculantes para el peticionario una vez transcurrido el período de presentación de las mismas y el destino adjudicado será irrenunciable, salvo que antes de finalizar el plazo posesorio se hubiese obtenido otro destino mediante convocatoria pública, en cuyo caso podrá optar entre los puestos que le hayan sido adjudicados, viniendo obligado a comunicar la opción realizada dentro del plazo de tres días siguientes a que tenga conocimiento de dicha circunstancia.

4. El plazo para tomar posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia, o de un mes si implica cambio de residencia o si la resolución comporta el reingreso al servicio activo.

El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el Boletín Oficial del Estado. Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá contarse desde el día de la publicación de la resolución de este concurso en el Boletín Oficial del Estado. No obstante, aquellos funcionarios que hayan obtenido destino desde la situación de servicios especiales o de excedencia para el cuidado de familiares, no será necesario que formalicen la toma de posesión del destino que les corresponda hasta que se haga efectivo el reingreso al servicio activo, anotándose la reserva en el nuevo puesto.

5. El Subsecretario del Departamento donde preste servicios el funcionario podrá, no obstante, diferir el cese por necesidades del servicio, hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse esta circunstancia a la Unidad a la que haya sido destinado el funcionario.

Excepcionalmente, a propuesta del Departamento, y por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, apreciadas en cada caso por la Secretaría de Estado de Función Pública, se podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, incluida la prórroga prevista en el apartado anterior.

Asimismo, el Subsecretario de Empleo y Seguridad Social podrá conceder prórroga de incorporación hasta un máximo de veinte días hábiles si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas.

6. El cómputo del plazo posesorio se iniciará cuando finalice el permiso o licencia que, en su caso, haya sido concedido al interesado, salvo que por causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.

Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, con arreglo a lo dispuesto en los artículos 10.1.i) y 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa o, potestativamente y con carácter previo, recurso administrativo de reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano que la dictó, de acuerdo con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Madrid, 21 de mayo de 2018. El Subsecretario de Empleo y Seguridad Social, Pedro Llorente Cachorro.

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ipo

I

Inte

rven

ción

Del

egad

a Te

rrito

rial d

e M

álag

a 1

Mál

aga

22

5.62

6,88

A

2C1

AE

E

X11

20

4244

135

Ayu

dant

e de

Con

trol

Inte

rno

y C

onta

bilid

ad T

ipo

I

Inte

rven

ción

Del

egad

a Te

rrito

rial d

e M

urci

a 1

Mur

cia

22

5.62

6,88

A

2C1

AE

E

X11

cve:

BO

E-A

-201

8-72

39Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es


Nº d

e or

den

Cód

igo

MA

P

Pue

sto

de tr

abaj

o C

entro

de

dest

ino

Nº d

e pu

esto

s Lo

calid

ad

NC

D

Com

plem

ento

es

pecí

fico

Gru

po d

e ad

scrip

ción

A

DM

C

uerp

o de

ad

scrip

ción

O

bser

vaci

ones

21

2153

525

Ayu

dant

e de

Con

trol

Inte

rno

y C

onta

bilid

ad T

ipo

I

Inte

rven

ción

Del

egad

a Te

rrito

rial d

e V

alla

dolid

1

Val

lado

lid

22

5.62

6,88

A

2C1

AE

E

X20

22

1446

592

Ayu

dant

e de

Con

trol

Inte

rno

y C

onta

bilid

ad T

ipo

I

Inte

rven

ción

Del

egad

a Te

rrito

rial d

e Za

rago

za

1 Za

rago

za

22

5.62

6,88

A

2C1

AE

E

X11

Des

crip

ción

M

érito

s es

pecí

ficos

C

urso

s de

form

ació

n y

perf

ecci

onam

ient

o

Col

abor

ació

n y

apoy

o en

la

re

aliz

ació

n de

tra

bajo

s de

con

trol

inte

rno

y co

ntab

ilida

d en

el

ámbi

to d

el S

iste

ma

de la

Seg

urid

ad S

ocia

l. Lo

s pu

esto

s de

Ayu

dant

e de

Con

trol

Inte

rno

y C

onta

bilid

ad T

ipo

I ads

crito

s a

las

Inte

rven

cion

es

Del

egad

as p

uede

n re

quer

ir de

spla

zam

ient

os e

n el

ám

bito

de

la p

rovi

ncia

.

- Ade

cuac

ión

al p

uest

o:

Es

tar

adsc

rito

en la

Esp

ecia

lidad

de

Audi

toría

y C

onta

bilid

ad d

el C

uerp

o de

G

estió

n de

la A

dmin

istra

ción

de

la S

egur

idad

Soc

ial…

15 p

unto

s.

- E

xper

ienc

ia n

eces

aria

:

Se v

alor

ará

hast

a un

máx

imo

de 2

5 pu

ntos

, se

gún

tiem

po y

niv

el d

e re

spon

sabi

lidad

acr

edita

dos

en e

l per

íodo

con

side

rado

. -

Exp

erie

ncia

en

la re

aliz

ació

n de

trab

ajos

de

cont

rol i

nter

no y

/o c

onta

bilid

ad

en e

l ám

bito

de

la A

dmin

istra

ción

de

la S

egur

idad

Soc

ial:

- En

pues

tos

NC

D 2

2 o

supe

rior…

25 p

unto

s - E

n pu

esto

s N

CD

18-

21…

……

….2

1 pu

ntos

- E

n pu

esto

s N

CD

14-

17…

……

….1

7 pu

ntos

-

Exp

erie

ncia

en

el á

mbi

to d

e la

Adm

inis

traci

ón d

e la

Seg

urid

ad S

ocia

l o e

n la

rea

lizac

ión

de tr

abaj

os d

e co

ntro

l int

erno

o e

xter

no y

/o c

onta

bilid

ad e

n U

nida

des

de I

nter

venc

ión

y/o

Con

tabi

lidad

de

otra

s Ad

min

istra

cion

es u

O

rgan

ism

os p

úblic

os.

- En

pues

tos

NC

D 2

2 o

supe

rior …

17

punt

os

- En

pues

tos

NC

D 1

8- 2

1……

……

…12

pun

tos

- En

pues

tos

NC

D 1

4- 1

7……

……

….8

pun

tos

Enum

erad

os e

n el

ane

xo I.

c)

23

4674

596

Jefe

/ Je

fa d

e S

ervi

cio

Inte

rven

ción

Del

egad

a Te

rrito

rial d

e M

adrid

1

Mad

rid

26

12.9

79,1

2 A

1A2

AE

E

X11

E

ntre

vist

a

Des

crip

ción

M

érito

s es

pecí

ficos

C

urso

s de

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ació

n y

perf

ecci

onam

ient

o

Trab

ajos

de

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isis

y r

egis

tro c

onta

ble

de l

as

oper

acio

nes

prop

ias

de la

s en

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es g

esto

ras

y se

rvic

io c

omún

del

Sis

tem

a de

la

Segu

ridad

So

cial

. C

olab

orac

ión

y ap

oyo

al I

nter

vent

or D

eleg

ado

Terr

itoria

l en

el á

rea

de c

onta

bilid

ad.

- Ade

cuac

ión

al p

uest

o:

Pe

rtene

cer

al C

uerp

o Su

perio

r de

Inte

rven

tore

s y

Audi

tore

s o

a la

Esc

ala

de

Inte

rven

ción

y C

onta

bilid

ad, d

e la

Adm

inis

traci

ón d

e la

Seg

urid

ad S

ocia

l o a

la

espe

cial

idad

de

Audi

toría

y C

onta

bilid

ad d

el C

uerp

o de

Ges

tión

de l

a Ad

min

istra

ción

de

la S

egur

idad

Soc

ial…

10

punt

os

- E

xper

ienc

ia n

eces

aria

: - R

egis

tro y

con

trol

de l

os c

ódig

os e

xtra

pres

upue

star

ios

de l

as e

ntid

ades

ge

stor

as y

ser

vici

o co

mún

del

Sis

tem

a de

la S

egur

idad

Soc

ial…

5 pu

ntos

- A

nális

is y

con

trol

de l

as c

uent

as b

anca

rias

del

sist

ema

de l

a Se

gurid

ad

Soc

ial…

.1 p

unto

. - R

egis

tro y

con

trol d

e la

reca

udac

ión

men

sual

de

cotiz

acio

nes…

18 p

unto

s.

- Sup

ervi

sión

de

la

to

ma

de

razó

n co

ntab

le

de

oper

acio

nes

tant

o de

l pr

esup

uest

o de

ga

stos

co

mo

del

pres

upue

sto

de

ingr

esos

, as

í co

mo

oper

acio

nes

extra

pres

upue

star

ias…

.2 p

unto

s.

- Reg

istro

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ontro

l de

las

ope

raci

ones

con

tabl

es r

elat

ivas

al

cier

re d

el

ejer

cici

o….4

pun

tos

- Tra

nsac

cion

es

del

fiche

ro

de

reca

udac

ión:

tra

nsac

cion

es e

xist

ente

s, u

tilid

ad y

sig

nific

ado

de

los

cam

pos,

Ap

licat

ivo

Q+:

ex

tracc

ión

de

info

rmac

ión

y us

o de

la a

plic

ació

n.

- La

reca

udac

ión

de

la

Segu

ridad

So

cial

y

su

cont

abili

zaci

ón: v

ía v

olun

taria

. - L

a co

ntab

ilida

d de

l Sis

tem

a de

la S

egur

idad

Soc

ial:

pers

pect

iva

pres

upue

star

ia,

patri

mon

ial

y co

ntab

ilida

d na

cion

al.

- La

Adm

inis

traci

ón e

lect

róni

ca y

el

proc

edim

ient

o ad

min

istra

tivo

elec

tróni

co.

cve:

BO

E-A

-201

8-72

39Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es


Nº d

e or

den

Cód

igo

MA

P

Pue

sto

de tr

abaj

o C

entro

de

dest

ino

Nº d

e pu

esto

s Lo

calid

ad

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D

Com

plem

ento

es

pecí

fico

Gru

po d

e ad

scrip

ción

A

DM

C

uerp

o de

ad

scrip

ción

O

bser

vaci

ones

24

4673

920

Inte

rven

tor /

Inte

rven

tora

Je

fe d

e Á

rea

de F

isca

l y

Con

tabi

lidad

P

resu

pues

taria

y

Pat

rimon

ial

Inte

rven

ción

Del

egad

a en

los

SS

CC

de

la T

GS

S

1 M

adrid

28

16

.039

,52

A1

AE

E

X11

E

ntre

vist

a

Des

crip

ción

M

érito

s es

pecí

ficos

C

urso

s de

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ació

n y

perf

ecci

onam

ient

o

Coo

rdin

ació

n,

desa

rrollo

y

supe

rvis

ión

de

traba

jos

rela

tivos

a

la

cont

abili

dad

de

las

Entid

ades

qu

e in

tegr

an

el

Sist

ema

de

la

Segu

ridad

Soc

ial.

- Exp

erie

ncia

nec

esar

ia:

- C

ontro

l y c

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bilid

ad d

e lo

s m

ovim

ient

os d

e en

trada

y s

alid

a de

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os d

e la

s cu

enta

s ba

ncar

ias

de l

as q

ue e

s tit

ular

la

Teso

rería

Gen

eral

de

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Segu

ridad

Soc

ial,

así c

omo

conc

iliac

ión

de la

info

rmac

ión

banc

aria

reci

bida

de

las

men

cion

adas

en

tidad

es

finan

cier

as

con

las

anot

acio

nes

cont

able

s pr

actic

adas

en

cont

abili

dad

SIC

OSS

y a

nális

is d

e la

s di

fere

ncia

s…5

punt

os

- Esp

ecia

l seg

uim

ient

o de

la fi

nanc

iaci

ón re

cibi

da p

ara

la re

aliz

ació

n de

gas

tos

espe

cífic

os a

fect

ados

….5

pun

tos.

- C

onta

bilid

ad

y co

ntro

l de

Fo

ndo

de

Res

erva

de

la

Se

gurid

ad

Soc

ial…

.10

punt

os.

- Con

tabi

lidad

y s

egui

mie

nto

de l

a re

laci

ón c

onta

ble

con

las

Com

unid

ades

Au

tóno

mas

y C

orpo

raci

ones

Loc

ales

con

las

que

exis

te c

onve

nio

de c

obro

de

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ros

soci

ales

de

sus

empl

eado

s, a

sí c

omo

segu

imie

nto

y tra

tam

ient

o es

peci

al d

e la

reca

udac

ión

de c

uota

s de

em

plea

dos

públ

icos

….5

pun

tos.

- P

repa

raci

ón d

e da

tos

con

perio

dici

dad

men

sual

par

a su

apo

rtaci

ón a

C

OFI

SS,

rela

tivos

a

la

reca

udac

ión

volu

ntar

ia,

deud

a,

apla

zam

ient

os,

reca

udac

ión

por

cuen

ta d

e ot

ros

ente

s, m

ovim

ient

os c

on o

rigen

en

el F

ondo

de

Res

erva

y o

tros…

.15

punt

os.

- Tra

nsac

cion

es

del

fiche

ro

de

reca

udac

ión:

tra

nsac

cion

es e

xist

ente

s, u

tilid

ad y

sig

nific

ado

de

los

cam

pos,

Ap

licat

ivo

Q+:

ex

tracc

ión

de

info

rmac

ión

y us

o de

la a

plic

ació

n.

- Cur

so b

ásic

o de

con

trata

ción

adm

inis

trativ

a.

- Ada

ptac

ión

del

Plan

G

ener

al

de

Con

tabi

lidad

Pú

blic

a a

las

Entid

ades

que

inte

gran

el S

iste

ma

de

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egur

idad

Soc

ial.

- La

Rec

auda

ción

de

la

Se

gurid

ad

Soci

al

y su

co

ntab

iliza

ción

: vía

vol

unta

ria.

25

4791

890

Inte

rven

tor /

Inte

rven

tora

Je

fe d

e Á

rea

de C

ontro

l Fi

nanc

iero

Inte

rven

ción

Del

egad

a en

los

SS

CC

de

la T

GS

S

1 M

adrid

28

16

.039

,52

A1

AE

E

X11

E

ntre

vist

a

Des

crip

ción

M

érito

s es

pecí

ficos

C

urso

s de

form

ació

n y

perf

ecci

onam

ient

o

Plan

ifica

ción

, de

sarro

llo y

coo

rdin

ació

n de

los

tra

bajo

s de

con

trol f

inan

cier

o en

el á

mbi

to d

e la

Te

sore

ría

Gen

eral

de

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Se

gurid

ad

Soci

al,

Ger

enci

a de

Info

rmát

ica

de la

Seg

urid

ad S

ocia

l, In

terv

enci

ón G

ener

al d

e la

Seg

urid

ad S

ocia

l y

Ser

vici

o Ju

rídic

o de

la

A

dmin

istra

ción

de

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Se

gurid

ad S

ocia

l.

- Exp

erie

ncia

nec

esar

ia:

- C

ontro

l fin

anci

ero

perm

anen

te s

obre

los

inf

orm

es p

ara

cont

abiliz

ar l

os

ingr

esos

de

la re

caud

ació

n en

per

iodo

regl

amen

tario

de

ingr

eso…

15 p

unto

s.

- Exp

erie

ncia

en

la e

labo

raci

ón d

e in

form

es d

e co

ntro

l fin

anci

ero

perm

anen

te

de lo

s de

rech

os e

ingr

esos

de

la S

egur

idad

Soc

ial…

15 p

unto

s.

- Exp

erie

ncia

en

la e

labo

raci

ón d

e in

form

es d

e co

ntro

l fin

anci

ero

perm

anen

te

de g

asto

s de

la S

egur

idad

Soc

ial…

.10

punt

os

- Tra

nsac

cion

es

del

fiche

ro

de

reca

udac

ión:

tra

nsac

cion

es e

xist

ente

s, u

tilid

ad y

sig

nific

ado

de

los

cam

pos,

Ap

licat

ivo

Q+:

ex

tracc

ión

de

info

rmac

ión

y us

o de

la a

plic

ació

n.

- Apl

icat

ivo

info

rmát

ico

SIP:

m

ante

nim

ient

o y

aspe

ctos

prá

ctic

os d

esde

el p

unto

de

vist

a de

la

gest

ión.

REI

G: e

spec

ial r

efer

enci

a a

la e

xplo

taci

ón

de d

atos

. SIC

OSS

cifr

as y

dat

os.

- La

parti

cipa

ción

de

la T

GSS

en

los

proc

edim

ient

os

conc

ursa

les.

C

alid

ad d

irect

iva.

cve:

BO

E-A

-201

8-72

39Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es


Nº d

e or

den

Cód

igo

MA

P

Pue

sto

de tr

abaj

o C

entro

de

dest

ino

Nº d

e pu

esto

s Lo

calid

ad

NC

D

Com

plem

ento

es

pecí

fico

Gru

po d

e ad

scrip

ción

A

DM

C

uerp

o de

ad

scrip

ción

O

bser

vaci

ones

26

4791

884

Inte

rven

tor /

Inte

rven

tora

Je

fe d

e Á

rea

Fisc

al

Inte

rven

ción

Del

egad

a en

los

SS

CC

del

INS

S

1 M

adrid

28

16

.039

,52

A1

AE

E

X11

E

ntre

vist

a

Des

crip

ción

M

érito

s es

pecí

ficos

C

urso

s de

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ació

n y

perf

ecci

onam

ient

o

Dire

cció

n,

plan

ifica

ción

, co

ordi

naci

ón

y su

perv

isió

n de

la

s ac

tuac

ione

s de

co

ntro

l fin

anci

ero

y de

los

traba

jos

horiz

onta

les

prev

isto

s en

el

Pl

an

anua

l de

C

ontro

l Fi

nanc

iero

Pe

rman

ente

, de

la

s En

tidad

es

Ges

tora

s y

Serv

icio

s C

omun

es d

e la

Seg

urid

ad S

ocia

l. El

abor

ació

n de

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as d

e tra

bajo

y e

mis

ión

de

info

rmes

- Exp

erie

ncia

nec

esar

ia:

- D

irecc

ión,

pla

nific

ació

n, c

oord

inac

ión

y su

perv

isió

n de

las

actu

acio

nes

de

cont

rol f

inan

cier

o en

Ent

idad

es G

esto

ras

y Se

rvic

ios

Com

unes

de

la S

egur

idad

S

ocia

l… 1

0 pu

ntos

. - D

irecc

ión,

pla

nific

ació

n, c

oord

inac

ión

y su

perv

isió

n de

trab

ajos

hor

izon

tale

s de

con

trol f

inan

cier

o pe

rman

ente

sob

re la

s En

tidad

es G

esto

ras

y Se

rvic

ios

Com

unes

de

la S

egur

idad

Soc

ial…

10

punt

os.

- Ela

bora

ción

de

las

guía

s y

de lo

s pa

pele

s de

trab

ajo

de la

s ac

tuac

ione

s de

co

ntro

l fin

anci

ero

y tra

bajo

s ho

rizon

tale

s… 5

pun

tos

- Red

acci

ón y

firm

a el

ectró

nica

de

los

info

rmes

de

cont

rol

finan

cier

o y

de

traba

jos

horiz

onta

les

de c

ontro

l fin

anci

ero

en e

l ám

bito

de

las

Entid

ades

G

esto

ras

y Se

rvic

ios

Com

unes

de

la S

egur

idad

Soc

ial…

10

punt

os.

- Man

ejo

de h

erra

mie

ntas

info

rmát

icas

apl

icab

le a

l con

trol f

inan

cier

o (G

AUD

IP

e IN

ESS)

…5

punt

os.

- Tra

nsac

cion

es

del

fiche

ro

de

reca

udac

ión:

tra

nsac

cion

es e

xist

ente

s, u

tilid

ad y

sig

nific

ado

de

los

cam

pos,

Ap

licat

ivo

Q+:

ex

tracc

ión

de

info

rmac

ión

y us

o de

la a

plic

ació

n.

- Con

trol F

inan

cier

o Pe

rman

ente

- E

xcel

ava

nzad

o y

Acce

ss p

ara

audi

tore

s - L

a re

caud

ació

n de

la

Se

gurid

ad

Soci

al

y su

co

ntab

iliza

ción

: vía

vol

unta

ria.

27

4575

576

Jefe

/ Je

fa d

e S

ervi

cio

Inte

rven

ción

Del

egad

a en

los

SS

CC

del

INS

S

1 M

adrid

26

11

.379

,62

A1A

2 A

E

EX

11

Ent

revi

sta

Des

crip

ción

M

érito

s es

pecí

ficos

C

urso

s de

form

ació

n y

perf

ecci

onam

ient

o

Trab

ajos

de

cont

rol i

nter

no, f

isca

lizac

ión

prev

ia y

co

ntab

ilida

d en

la In

terv

enci

ón D

eleg

ada

en

los

Ser

vici

os C

entra

les

del I

NS

S.

- Ade

cuac

ión

al p

uest

o:

Pe

rtene

cer

al C

uerp

o Su

perio

r de

Inte

rven

tore

s y

Audi

tore

s o

a la

Esc

ala

de

Inte

rven

ción

y C

onta

bilid

ad, d

e la

Adm

inis

traci

ón d

e la

Seg

urid

ad S

ocia

l o a

la

espe

cial

idad

de

Audi

toría

y C

onta

bilid

ad d

el C

uerp

o de

Ges

tión

de l

a Ad

min

istra

ción

de

la S

egur

idad

Soc

ial…

10 p

unto

s - E

xper

ienc

ia n

eces

aria

: - T

raba

jos

de c

ontro

l y

anál

isis

de

la c

onta

bilid

ad e

xtra

pres

upue

star

ia,

de

oblig

acio

nes

reco

noci

das

en c

once

pto

de i

ncap

acid

ad t

empo

ral,

cont

rol

y re

visi

ón d

e la

con

tabi

lidad

fin

anci

era

y pr

esup

uest

aria

de

las

oper

acio

nes

incl

uida

s en

la c

uent

a 41

3, c

ontro

l y s

egui

mie

nto

para

la c

orre

cta

impu

taci

ón

de la

s ob

ligac

ione

s ge

nera

das

en e

jerc

icio

s an

terio

res,

real

izac

ión

de tr

abaj

os

prep

arat

orio

s de

la in

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ació

n a

rem

itir a

l Trib

unal

de

Cue

ntas

en

base

a s

us

requ

erim

ient

os a

nual

es…

12 p

unto

s.

- Fis

caliz

ació

n de

con

trata

ción

de

pers

onal

lab

oral

nóm

inas

de

pers

onal

, co

nces

ión

de a

ntic

ipos

, cot

izac

ione

s so

cial

es, A

cció

n So

cial

, exp

edie

ntes

de

recu

rsos

de

alza

da e

n m

ater

ia d

e Ac

ción

Soc

ial,

expe

dien

tes

de a

yuda

de

Soco

rro p

or F

alle

cim

ient

o de

l Ins

titut

o N

acio

nal d

e Pr

evis

ión,

com

prob

ació

n de

exp

edie

nte

de r

eint

egro

y l

iqui

daci

ón d

e cu

otas

del

Fon

do E

spec

ial,

fisca

lizac

ión

de e

xped

ient

e de

Rec

lam

acio

nes

Prev

ias

de p

rest

acio

nes

del

Fond

o Es

peci

al. T

ram

itaci

ón d

e lo

s ex

pedi

ente

s de

Acc

ión

Soci

al d

el p

erso

nal

de la

Inte

rven

ción

….9

pun

tos.

- F

isca

lizac

ión

de

expe

dien

tes

de

pres

taci

ones

a

los

afec

tado

s po

r el

Sí

ndro

me

Tóxi

co,

tale

s co

mo

ayud

a ec

onóm

ica

fam

iliar

com

plem

enta

ria,

ayud

a do

mic

iliar

ia, g

asto

s fa

rmac

éutic

os y

gas

tos

para

adq

uisi

ción

de

prót

esis

, y

del a

ntic

ipo

de p

ago

de p

rest

acio

nes

del S

índr

ome

Toxi

co…

9 pu

ntos

.

- Nov

edad

es

en

el

pago

de

re

tribu

cion

es

de

pers

onal

en

de

term

inad

as

situ

acio

nes:

IT

, m

ater

nida

d y

cotiz

ació

n a

la S

egur

idad

Soc

ial.

- Apl

icat

ivo

info

rmát

ico

SIP:

m

ante

nim

ient

o y

aspe

ctos

prá

ctic

os d

esde

el p

unto

de

vist

a de

la

gest

ión.

REI

G: e

spec

ial r

efer

enci

a a

la e

xplo

taci

ón

de d

atos

. SIC

OSS

cifr

as y

dat

os.

- Pre

stac

ione

s re

cono

cida

s al

am

paro

de

l R

egla

men

to d

e C

oord

inac

ión

Com

unita

ria y

de

los

Con

veni

os In

tern

acio

nale

s de

la S

egur

idad

Soc

ial.

- La

reca

udac

ión

de

la

Segu

ridad

So

cial

y

su

cont

abili

zaci

ón: v

ía v

olun

taria

.

cve:

BO

E-A

-201

8-72

39Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es


Nº d

e or

den

Cód

igo

MA

P

Pue

sto

de tr

abaj

o C

entro

de

dest

ino

Nº d

e pu

esto

s Lo

calid

ad

NC

D

Com

plem

ento

es

pecí

fico

Gru

po d

e ad

scrip

ción

A

DM

C

uerp

o de

ad

scrip

ción

O

bser

vaci

ones

28

4791

887

Inte

rven

tor /

Inte

rven

tora

Je

fe d

e Á

rea

de C

ontro

l Fi

nanc

iero

Inte

rven

ción

Del

egad

a en

los

SS

CC

del

ISM

1

Mad

rid

28

16.0

39,5

2 A

1 A

E

EX

11

Ent

revi

sta

Des

crip

ción

M

érito

s es

pecí

ficos

C

urso

s de

form

ació

n y

perf

ecci

onam

ient

o

Coo

rdin

ació

n,

desa

rrollo

y

supe

rvis

ión

de

traba

jos

de c

ontro

l fin

anci

ero

perm

anen

te,

así

com

o el

abor

ació

n de

lo

s co

rresp

ondi

ente

s in

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es,

en

el

ámbi

to

de

la

Inte

rven

ción

D

eleg

ada

en lo

s S

ervi

cios

Cen

trale

s de

l IS

M

- Exp

erie

ncia

nec

esar

ia:

- Des

arro

llo y

sup

ervi

sión

de

traba

jos

y la

ela

bora

ción

de

info

rmes

de

cont

rol

finan

cier

o pe

rman

ente

en

la

s ár

eas

de

gast

os

de

la

Segu

ridad

So

cial

…30

pun

tos.

- D

esar

rollo

y s

uper

visi

ón d

e lo

s tra

bajo

s y

la e

labo

raci

ón d

el in

form

e de

con

trol

finan

cier

o de

la in

form

ació

n co

ntab

le p

revi

sto

en e

l artí

culo

159

.1.g

) de

la L

ey

Gen

eral

Pre

supu

esta

ria…

5 pu

ntos

. - E

labo

raci

ón d

e gu

ías

de c

ontro

l fin

anci

ero

perm

anen

te re

lativ

as a

áre

as d

e ga

stos

de

la S

egur

idad

Soc

ial…

.5 p

unto

s.

- Exc

el a

vanz

ado

y Ac

cess

par

a au

dito

res.

- I

ntro

ducc

ión

a la

aud

itoría

info

rmát

ica.

- E

stab

ilida

d pr

esup

uest

aria

, tra

nspa

renc

ia y

bue

n go

bier

no.

- Pre

stac

ione

s re

cono

cida

s al

am

paro

de

l R

egla

men

to d

e C

oord

inac

ión

Com

unita

ria y

de

los

Con

veni

os In

tern

acio

nale

s de

la S

egur

idad

Soc

ial.

29

4673

890

Sec

reta

rio /

Sec

reta

ria d

e S

ubdi

rect

or G

ener

al

Inte

rven

ción

Del

egad

a en

los

SS

CC

del

ISM

1

Mad

rid

15

7.39

0,74

C

1C2

AE

E

X11

E

ntre

vist

a

Des

crip

ción

M

érito

s es

pecí

ficos

C

urso

s de

form

ació

n y

perf

ecci

onam

ient

o

Func

ione

s de

sec

reta

ria, r

egis

tro y

coo

rdin

ació

n de

l flu

jo d

e do

cum

enta

ción

y e

xped

ient

es e

n el

ám

bito

de

la

In

terv

enci

ón

Del

egad

a en

lo

s S

ervi

cios

Cen

trale

s de

l IS

M.

- Exp

erie

ncia

nec

esar

ia:

- Des

arro

llo

de

traba

jos

de

secr

etar

ia,

segú

n la

de

scrip

ción

de

l pu

esto

…20

pun

tos.

- C

onoc

imie

nto

y ex

perie

ncia

en

el m

anej

o de

las

aplic

acio

nes

info

rmát

icas

pa

ra

el

regi

stro

de

do

cum

ento

s y

expe

dien

tes

en

el

ámbi

to

de

las

Inte

rven

cion

es…

10 p

unto

s.

- Con

ocim

ient

o de

la t

ipol

ogía

de

los

expe

dien

tes

y do

cum

enta

ción

que

se

gene

ran

y tra

mita

n en

el á

mbi

to d

e la

s In

terv

enci

ones

…10

pun

tos.

- El

proc

edim

ient

o de

eje

cuci

ón d

el g

asto

y s

u fis

caliz

ació

n e

inte

rven

ción

. - L

a co

ntab

ilidad

de

la e

jecu

ción

del

pre

supu

esto

de

gast

os.

- Int

rodu

cció

n al

con

trol f

inan

cier

o pe

rman

ente

. - A

plic

ació

n de

la a

dapt

ació

n de

l Pl

an G

ener

al d

e C

onta

bilid

ad P

úblic

a a

las

Entid

ades

del

Sis

tem

a de

la

Se

gurid

ad

Soci

al.

Ámbi

to

patri

mon

ial

y pr

esup

uest

ario

.

cve:

BO

E-A

-201

8-72

39Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es


Nº d

e or

den

Cód

igo

MA

P

Pue

sto

de tr

abaj

o C

entro

de

dest

ino

Nº d

e pu

esto

s Lo

calid

ad

NC

D

Com

plem

ento

es

pecí

fico

Gru

po d

e ad

scrip

ción

A

DM

C

uerp

o de

ad

scrip

ción

O

bser

vaci

ones

30

3769

094

Jefe

/ Je

fa d

e S

ervi

cio

Inte

rven

ción

Del

egad

a en

los

SS

CC

del

IMS

ER

SO

1

Mad

rid

26

11.3

79,6

2 A

1A2

AE

E

X11

E

ntre

vist

a

Des

crip

ción

M

érito

s es

pecí

ficos

C

urso

s de

form

ació

n y

perf

ecci

onam

ient

o

Dire

cció

n, c

oord

inac

ión

y su

perv

isió

n de

trab

ajos

de

car

ácte

r co

ntab

le,

así

com

o el

abor

ació

n de

in

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es s

obre

mod

ifica

cion

es p

resu

pues

taria

s y

traba

jos

de a

nális

is y

reg

istro

con

tabl

e de

las

op

erac

ione

s pr

opia

s de

los

Serv

icio

s C

entra

les

del I

MSE

RSO

.

- Ade

cuac

ión

al p

uest

o:

Pe

rtene

cer

al C

uerp

o Su

perio

r de

Inte

rven

tore

s y

Audi

tore

s o

a la

Esc

ala

de

Inte

rven

ción

y C

onta

bilid

ad, d

e la

Adm

inis

traci

ón d

e la

Seg

urid

ad S

ocia

l o a

la

espe

cial

idad

de

Audi

toría

y C

onta

bilid

ad d

el C

uerp

o de

Ges

tión

de l

a Ad

min

istra

ción

de

la S

egur

idad

Soc

ial…

5 pu

ntos

.

- Exp

erie

ncia

nec

esar

ia:

- R

egis

tro

cont

able

de

nó

min

as

de

pens

ione

s no

co

ntrib

utiv

as

y de

pr

esta

cion

es d

e la

Ley

Gen

eral

de

dere

chos

de

las

pers

onas

con

dis

capa

cida

d y

de s

u in

clus

ión

soci

al,

de l

as p

ensi

ones

no

cont

ribut

ivas

no

abon

able

s,

rete

ncio

nes,

im

paga

dos,

re

troce

sion

es,

rein

tegr

os

y al

tas

y ba

jas

de

deud

ores

…10

pun

tos.

- E

labo

raci

ón d

e in

form

es y

trá

mite

de

mod

ifica

cion

es p

resu

pues

taria

s, a

sí

com

o ce

rtific

ados

de

exis

tenc

ia d

e cr

édito

par

a co

ntra

taci

ones

de

pers

onal

co

nfor

me

a la

Inst

rucc

ión

conj

unta

de

las

Secr

etar

ias

de E

stad

o de

Hac

iend

a y

Pres

upue

stos

y p

ara

la F

unci

ón P

úblic

a so

bre

proc

edim

ient

o de

aut

oriz

ació

n de

con

trato

s de

per

sona

l lab

oral

, nom

bram

ient

o de

func

iona

rios

inte

rinos

y d

e pe

rson

al e

stat

utar

io te

mpo

ral…

10 p

unto

s.

- Coo

rdin

ació

n y

elab

orac

ión

de

las

cuen

tas

anua

les

así

com

o de

la

in

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ació

n a

sum

inis

trar a

l Trib

unal

de

Cue

ntas

…5

punt

os.

- Reg

istro

con

tabl

e de

las

oper

acio

nes

pres

upue

star

ias,

ext

rapr

esup

uest

aria

s y

patri

mon

iale

s,

gest

ión

del

Reg

istro

C

onta

ble

de

Fact

uras

, as

í co

mo

elab

orac

ión

de

info

rmes

y

trám

ites

cont

able

s re

lativ

os

a Fo

ndos

de

M

anio

bra.

..5 p

unto

s.

- Ela

bora

ción

de

info

rmes

y v

erifi

caci

ón d

e ga

stos

con

fina

ncia

ción

afe

ctad

a y

prev

isió

n de

liqu

idac

ión

del p

resu

pues

to d

e ga

stos

…5

punt

os.

- La

adap

taci

ón d

el P

lan

Gen

eral

de

Con

tabi

lidad

Pú

blic

a a

las

Entid

ades

que

inte

gran

el S

iste

ma

de

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egur

idad

Soc

ial.

- La

cont

abili

dad

del S

iste

ma

de la

Seg

urid

ad S

ocia

l: pe

rspe

ctiv

a pr

esup

uest

aria

, pa

trim

onia

l y

cont

abili

dad

naci

onal

. - E

stab

ilida

d pr

esup

uest

aria

, tra

nspa

renc

ia y

bue

n go

bier

no.

- La

reca

udac

ión

de

la

Segu

ridad

So

cial

y

su

cont

abili

zaci

ón: v

ía v

olun

taria

.

31

2590

501

Jefe

/ Je

fa d

e N

egoc

iado

de

Apo

yo

Uni

dad

de A

poyo

1

Mad

rid

18

4.72

4,30

C

1C2

AE

E

X11

E

ntre

vist

a

Des

crip

ción

M

érito

s es

pecí

ficos

C

urso

s de

form

ació

n y

perf

ecci

onam

ient

o

Func

ione

s de

ap

oyo

adm

inis

trativ

o y

de

orga

niza

ción

de

la S

ecre

taría

de

l I

nter

vent

or

Gen

eral

(c

ontro

l, re

cepc

ión

y ar

chiv

o de

la

do

cum

enta

ción

, co

ordi

naci

ón

de

corre

spon

-de

ncia

, tra

tam

ient

o in

form

átic

o de

te

xtos

, at

enci

ón te

lefó

nica

y re

cepc

ión

de v

isita

s).

- Exp

erie

ncia

nec

esar

ia

- F

unci

ones

de

se

cret

aría

y

apoy

o se

gún

la

desc

ripci

ón

del

pues

to…

20 p

unto

s.

- Con

ocim

ient

o y

man

ejo

en t

écni

cas

de r

egis

tro,

clas

ifica

ción

y a

rchi

vo d

e do

cum

enta

ción

y c

omo

usua

rio d

e ap

licac

ione

s in

form

átic

as…

. 10

punt

os.

- Con

ocim

ient

o y

man

ejo

de a

plic

acio

nes

info

rmát

icas

par

a la

tra

mita

ción

y

gest

ión

de in

dem

niza

cion

es p

or ra

zón

del s

ervi

cio…

. 10

punt

os.

- Los

gas

tos

cont

ract

uale

s y

su fi

scal

izac

ión.

- L

a co

ntab

ilidad

de

la e

jecu

ción

del

pre

supu

esto

de

gast

os.

- Wor

d - E

xcel

cve:

BO

E-A

-201

8-72

39Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es


Nº d

e or

den

Cód

igo

MA

P

Pue

sto

de tr

abaj

o C

entro

de

dest

ino

Nº d

e pu

esto

s Lo

calid

ad

NC

D

Com

plem

ento

es

pecí

fico

Gru

po d

e ad

scrip

ción

A

DM

C

uerp

o de

ad

scrip

ción

O

bser

vaci

ones

32

4791

871

Inte

rven

tor /

Inte

rven

tora

Je

fe d

e Á

rea

de C

ontro

l de

Coo

rdin

ació

n

Sub

dire

cció

n G

ener

al d

e C

ontro

l Fin

anci

ero

del S

iste

ma

de la

Seg

urid

ad S

ocia

l 1

Mad

rid

28

17.2

39,4

6 A

1 A

E

EX

11

Ent

revi

sta

Des

crip

ción

M

érito

s es

pecí

ficos

C

urso

s de

form

ació

n y

perf

ecci

onam

ient

o

Con

trol y

rev

isió

n de

los

info

rmes

de

audi

toría

s en

ent

idad

es c

olab

orad

oras

con

la

Segu

ridad

So

cial

. El

abor

ació

n de

in

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es

resu

men

de

lo

s re

sulta

dos

más

sig

nific

ativ

os e

n la

eje

cuci

ón d

e pl

anes

anu

ales

de

audi

toría

s, e

labo

raci

ón d

e in

form

es

sobr

e di

spos

icio

nes

norm

ativ

as

y an

ális

is ju

rídic

o y

econ

ómic

o fin

anci

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de á

reas

de

rie

sgo

a au

dita

r en

el

sect

or d

e m

utua

s co

labo

rado

ras

con

la s

egur

idad

soc

ial.

- Exp

erie

ncia

nec

esar

ia

- Dire

cció

n y

coor

dina

ción

de

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toría

s pú

blic

as d

e re

gula

ridad

con

tabl

e y

de

cum

plim

ient

o en

en

tidad

es

cola

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dora

s co

n la

Se

gurid

ad

Soci

al,

de

cont

role

s fin

anci

eros

de

subv

enci

ones

na

cion

ales

y

fond

os

com

unita

rios…

10 p

unto

s.

- Con

trol

y re

visi

ón d

e lo

s in

form

es d

e au

dito

ría d

e cu

enta

s an

uale

s y

de

cum

plim

ient

o en

M

utua

s y

empr

esas

co

labo

rado

ras

con

la

Segu

ridad

So

cial

…20

pun

tos.

- C

onoc

imie

nto

de h

erra

mie

ntas

info

rmát

icas

apl

icab

les

en la

ges

tión

de lo

s pa

pele

s de

trab

ajo

de la

s au

dito

rias

públ

icas

….1

0 pu

ntos

- Rec

icla

je d

e Au

dito

ría F

inan

cier

a y

Técn

icas

de

mue

stre

o.

- Con

trol

inte

rno

y ge

stió

n de

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sgos

(C

OSS

O- E

RM

). - I

ntro

ducc

ión

a la

aud

itoría

info

rmát

ica.

E

xcel

ava

nzad

o y

Acce

ss p

ara

audi

tore

s.

33

3213

805

Inte

rven

tor /

Inte

rven

tora

Je

fe d

e Á

rea

de C

ontro

l

Sub

dire

cció

n G

ener

al d

e C

ontro

l Fin

anci

ero

del S

iste

ma

de la

Seg

urid

ad S

ocia

l 1

Mad

rid

27

19.0

39,1

6 A

1 A

E

EX

11

Ent

revi

sta

Des

crip

ción

M

érito

s es

pecí

ficos

C

urso

s de

form

ació

n y

perf

ecci

onam

ient

o

Dire

cció

n, p

lani

ficac

ión

y co

ordi

naci

ón d

e la

s au

dito

rías

a re

aliz

ar,

incl

uida

s en

los

pla

nes

anua

les

de

audi

toría

s,

de

las

Mut

uas

Col

abor

ador

as

con

la

Segu

ridad

So

cial

, Em

pres

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olab

orad

oras

de

la S

egur

idad

Soc

ial

y C

entro

s M

anco

mun

ados

. D

irecc

ión,

pl

anifi

caci

ón

y co

ordi

naci

ón

de

cont

role

s fin

anci

eros

de

subv

enci

ones

nac

iona

-le

s y

fond

os c

omun

itario

s.

Elab

orac

ión

de in

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es

- Exp

erie

ncia

nec

esar

ia

- Dire

cció

n y

coor

dina

ción

de

audi

toría

s de

cue

ntas

anu

ales

y d

e cu

mpl

imie

nto

en

Mut

uas

Col

abor

ador

as

con

la

Segu

ridad

So

cial

y

Cen

tros

man

com

unad

os…

10 p

unto

s.

- Dire

cció

n y

coor

dina

ción

de

co

ntro

les

finan

cier

os

de

subv

enci

ones

na

cion

ales

en

el á

mbi

to d

e la

Seg

urid

ad S

ocia

l….1

0 pu

ntos

. - D

irecc

ión

y co

ordi

naci

ón d

e fo

ndos

com

unita

rios

en e

l ám

bito

de

la S

egur

idad

S

ocia

l… 1

0 pu

ntos

. - C

onoc

imie

nto

de h

erra

mie

ntas

info

rmát

icas

apl

icab

les

en la

ges

tión

de lo

s pa

pele

s de

trab

ajo

de la

s au

dito

rias

públ

icas

… 1

0 pu

ntos

.

- Rec

icla

je d

e Au

dito

ría F

inan

cier

a y

Técn

icas

de

mue

stre

o.

- Int

rodu

cció

n a

la a

udito

ría in

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átic

a.

- Exc

el a

vanz

ado

y Ac

cess

par

a au

dito

res.

- C

ontro

l in

tern

o y

gest

ión

de

riesg

os

(CO

SSO

- ER

M).

cve:

BO

E-A

-201

8-72

39Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es


Nº d

e or

den

Cód

igo

MA

P

Pue

sto

de tr

abaj

o C

entro

de

dest

ino

Nº d

e pu

esto

s Lo

calid

ad

NC

D

Com

plem

ento

es

pecí

fico

Gru

po d

e ad

scrip

ción

A

DM

C

uerp

o de

ad

scrip

ción

O

bser

vaci

ones

34

8756

40

Inte

rven

tor /

Inte

rven

tora

Je

fe d

e Á

rea

de C

ontro

l

Sub

dire

cció

n G

ener

al d

e In

terv

enci

ón y

Fis

caliz

ació

n de

l S

iste

ma

de la

Seg

urid

ad S

ocia

l 1

Mad

rid

27

19.0

39,1

6 A

1 A

E

EX

11

Ent

revi

sta

Des

crip

ción

M

érito

s es

pecí

ficos

C

urso

s de

form

ació

n y

perf

ecci

onam

ient

o

Dire

cció

n, d

esar

rollo

y c

oord

inac

ión

de t

raba

jos

en e

l áre

a de

fun

ción

inte

rven

tora

. El

abor

ació

n de

pr

opue

stas

de

re

solu

ción

de

co

nsul

tas,

di

scre

panc

ias,

est

udio

s e

info

rmes

en

mat

eria

de

func

ión

inte

rven

tora

en

el á

mbi

to d

e la

Seg

urid

ad

Soci

al

- Exp

erie

ncia

nec

esar

ia

- Rea

lizac

ión

de e

stud

ios

e in

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es s

obre

pro

yect

os n

orm

ativ

os, m

anua

les

de a

yuda

e in

stru

ccio

nes

sobr

e el

eje

rcic

io

de la

func

ión

inte

rven

tora

en

el

ámbi

to d

e la

con

trata

ción

adm

inis

trativ

a, c

ontra

taci

ón p

atrim

onia

l, co

nven

ios

de c

olab

orac

ión,

enc

omie

nda

de g

estió

n, s

ubve

ncio

nes

y ga

stos

de

pers

onal

, ga

stos

com

parti

dos,

fond

os d

e m

anio

bra

y pa

gos

a ju

stifi

car…

15 p

unto

s.

- Ela

bora

ción

de

prop

uest

as d

e re

solu

ción

de

cons

ulta

s y

disc

repa

ncia

s en

m

ater

ia d

e fu

nció

n in

terv

ento

ra r

espe

cto

a la

con

trata

ción

adm

inis

trativ

a,

cont

rata

ción

pat

rimon

ial,

conv

enio

s de

col

abor

ació

n, e

ncom

iend

as d

e ge

stió

n,

subv

enci

ones

, gas

tos

de p

erso

nal,

gast

os c

ompa

rtido

s, fo

ndo

de m

anio

bra

y pa

gos

a ju

stifi

car a

sí c

omo

de la

reca

udac

ión

de lo

s re

curs

os d

el S

iste

ma

de

la S

egur

idad

Soc

ial…

.10

punt

os.

- Ela

bora

ción

de

la p

ropu

esta

de

los

acto

s de

fis

caliz

ació

n qu

e le

com

peta

di

ctar

al

Inte

rven

tor

Gen

eral

de

la S

egur

idad

Soc

ial

en r

elac

ión

con

las

mat

eria

s ci

tada

s en

el p

rimer

apa

rtado

. Ela

bora

ción

de

info

rmes

pre

cept

ivos

pr

evis

tos

en m

ater

ia d

e co

ntra

taci

ón p

atrim

onia

l…7

punt

os.

- Aná

lisis

de

info

rmes

de

omis

ión

de la

fun

ción

int

erve

ntor

a re

lativ

os a

las

mat

eria

s ci

tada

s en

los

apar

tado

s an

terio

res…

4 pu

ntos

. - A

nális

is

de

actu

acio

nes

que

pued

an

dar

orig

en

a ex

pedi

ente

s de

re

spon

sabi

lidad

con

tabl

e o

de o

tro ti

po c

omo

cons

ecue

ncia

del

eje

rcic

io d

e la

fu

nció

n in

terv

ento

ra…

4 pu

ntos

.

- Con

veni

os d

e co

labo

raci

ón y

su

fisca

lizac

ión.

- L

a Le

y de

Con

trato

s de

l Sec

tor P

úblic

o.

- Fun

ción

inte

rven

tora

sob

re g

asto

s co

ntra

ctua

les.

- D

irecc

ión

de e

quip

os d

e tra

bajo

.

35

4685

954

Jefe

/ Je

fa d

e N

egoc

iado

de

Apo

yo

Sub

dire

cció

n G

ener

al d

e D

irecc

ión,

Pla

nific

ació

n y

Ges

tión

de la

Con

tabi

lidad

del

S

iste

ma

de la

Seg

urid

ad S

ocia

l

1 M

adrid

18

4.

724,

30

C1C

2 A

E

EX

11

Ent

revi

sta

Des

crip

ción

M

érito

s es

pecí

ficos

C

urso

s de

form

ació

n y

perf

ecci

onam

ient

o

Func

ione

s de

ap

oyo

adm

inis

trativ

o y

de

orga

niza

ción

de

la S

ecre

taría

de

la S

ubdi

recc

ión

Gen

eral

(c

ontro

l, re

cepc

ión

y ar

chiv

o de

la

do

cum

enta

ción

, co

ordi

naci

ón

de

corre

spon

-de

ncia

, tra

tam

ient

o in

form

átic

o de

te

xtos

, at

enci

ón te

lefó

nica

y re

cepc

ión

de v

isita

s).

- Exp

erie

ncia

nec

esar

ia

- F

unci

ones

de

se

cret

aría

y

apoy

o se

gún

la

desc

ripci

ón

del

pues

to…

20 p

unto

s.

- Con

ocim

ient

o y

man

ejo

en t

écni

cas

de r

egis

tro,

clas

ifica

ción

y a

rchi

vo d

e do

cum

enta

ción

y c

omo

usua

rio d

e ap

licac

ione

s in

form

átic

as…

10 p

unto

s.

- Exp

erie

ncia

co

mo

usua

rio

del

gest

or

de

cont

enid

os

en

Intra

net/I

nter

net…

10 p

unto

s.

- Apl

icac

ión

de la

ada

ptac

ión

del

Plan

Gen

eral

de

Con

tabi

lidad

Púb

lica

a la

s En

tidad

es d

el S

iste

ma

de

la

Segu

ridad

So

cial

. Ám

bito

pa

trim

onia

l y

pres

upue

star

io.

- La

cont

abilid

ad d

e la

eje

cuci

ón d

el p

resu

pues

to d

e ga

stos

. - E

l pr

oced

imie

nto

de e

jecu

ción

del

gas

to y

su

fisca

lizac

ión

e in

terv

enci

ón.

- Wor

d

cve:

BO

E-A

-201

8-72

39Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es


Nº d

e or

den

Cód

igo

MA

P

Pue

sto

de tr

abaj

o C

entro

de

dest

ino

Nº d

e pu

esto

s Lo

calid

ad

NC

D

Com

plem

ento

es

pecí

fico

Gru

po d

e ad

scrip

ción

A

DM

C

uerp

o de

ad

scrip

ción

O

bser

vaci

ones

36

1940

177

Ayu

dant

e de

Con

trol

Inte

rno

y C

onta

bilid

ad T

ipo

I

Sub

dire

cció

n G

ener

al d

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rgan

izac

ión,

Pla

nific

ació

n y

Ges

tión

de R

ecur

sos

1

Mad

rid

22

5.62

6,88

A

2C1

AE

E

X11

Des

crip

ción

M

érito

s es

pecí

ficos

C

urso

s de

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ació

n y

perf

ecci

onam

ient

o

Rea

lizac

ión

de ta

reas

de

anál

isis

, mec

aniz

ació

n,

cont

rol,

liqui

daci

ón

y do

cum

enta

ción

de

la

s re

tenc

ione

s de

l Im

pues

to d

e la

Ren

ta d

e la

s Pe

rson

as F

ísic

as p

ract

icad

as p

or la

Inte

rven

ción

G

ener

al d

e la

Seg

urid

ad S

ocia

l. O

tras

tare

as re

laci

onad

as c

on la

ges

tión

para

el

pago

de

las

retri

buci

ones

y l

a co

tizac

ión

a la

Se

gurid

ad S

ocia

l de

per

sona

l de

stin

ado

en l

a In

terv

enci

ón G

ener

al d

e la

Seg

urid

ad S

ocia

l.

- Exp

erie

ncia

nec

esar

ia

- E

xper

ienc

ia a

cred

itada

en

la u

tiliz

ació

n de

l Si

stem

a de

Inf

orm

ació

n de

Pe

rson

al p

ara

la g

estió

n y

cont

rol d

e la

s re

tenc

ione

s de

l IR

PF…

15 p

unto

s.

- Exp

erie

ncia

acr

edita

da e

n lo

s pr

oced

imie

ntos

de

liqui

daci

ón d

e re

tenc

ione

s de

l IR

PF a

la A

EAT

y a

las

Dip

utac

ione

s Fo

rale

s…15

pun

tos.

- E

xper

ienc

ia a

cred

itada

en

la g

estió

n y

cont

rol d

el p

ago

de la

s re

tribu

cion

es

al p

erso

nal y

la c

otiz

ació

n a

la S

egur

idad

Soc

ial…

.5 p

unto

s.

- Exp

erie

ncia

ac

redi

tada

en

la

co

nces

ión

y co

ntro

l de

an

ticip

os

sobr

e re

tribu

cion

es

al

pers

onal

de

la

In

terv

enci

ón

Gen

eral

de

la

Se

gurid

ad

Soci

al…

5 pu

ntos

.

- Act

ualiz

ació

n,

norm

ativ

a y

proc

edim

ient

os

del

Sist

ema

RED

: Im

plan

taci

ón

proy

ecto

C

RET

@- V

ER

SIÓ

N B

ETA.

- L

os g

asto

s co

ntra

ctua

les

y su

fisc

aliz

ació

n.

- La

cont

abilid

ad d

e la

eje

cuci

ón d

el p

resu

pues

to d

e ga

stos

. - E

l pr

oced

imie

nto

de e

jecu

ción

del

gas

to y

su

fisca

lizac

ión

e in

terv

enci

ón.

37

3792

980

Ayu

dant

e de

Con

trol

Inte

rno

y C

onta

bilid

ad T

ipo

I

Sub

dire

cció

n G

ener

al d

e O

rgan

izac

ión,

Pla

nific

ació

n y

Ges

tión

de R

ecur

sos

1

Mad

rid

22

5.62

6,88

A

2C1

AE

E

X11

Des

crip

ción

M

érito

s es

pecí

ficos

C

urso

s de

form

ació

n y

perf

ecci

onam

ient

o

Tram

itaci

ón

de

situ

acio

nes

adm

inis

trativ

as,

com

isio

nes

de s

ervi

cio,

ant

igüe

dad

y ju

bila

cion

es

del

pers

onal

de

la I

nter

venc

ión

Gen

eral

de

la

Segu

ridad

Soc

ial.

Con

sulta

y a

ctua

lizac

ión

de b

ases

de

dato

s de

ge

stió

n de

per

sona

l.

- Exp

erie

ncia

nec

esar

ia:

- Ges

tión

y tra

mita

ción

de

situ

acio

nes

adm

inis

trativ

as, p

rovi

sión

de

pues

tos

de

traba

jo y

com

isio

nes

de s

ervi

cio

del p

erso

nal f

unci

onar

io…

15 p

unto

s.

- Ges

tión

y tra

mita

ción

de

licen

cias

, re

cono

cim

ient

o de

ser

vici

os,

trien

ios

y ju

bila

cion

es d

el p

erso

nal f

unci

onar

io…

10 p

unto

s.

- Con

fecc

ión

de

docu

men

tos

de

gest

ión

de

pers

onal

a

travé

s de

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s ap

licac

ione

s BA

DAR

AL y

SIP

(D

FA)

y m

anej

o av

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do d

e co

nsul

tas

en e

l Si

stem

a de

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rmac

ión

de P

erso

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en e

l Reg

istro

Cen

tral d

e Pe

rson

al y

en

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plic

ació

n Ju

bil@

. …10

pun

tos.

- M

ante

nim

ient

o, a

ctua

lizac

ión

y co

nsul

tas

de b

ases

de

dato

s de

ges

tión

de

pers

onal

func

iona

rio…

5 pu

ntos

.

- Asp

ecto

s bá

sico

s de

l co

ntro

l in

tern

o y

la

cont

abili

dad

de la

Seg

urid

ad S

ocia

l. - S

iste

ma

de in

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ació

n de

per

sona

l ada

ptad

o a

la

web

. - L

os

regi

stro

s:

espe

cial

re

fere

ncia

al

R

egis

tro

elec

tróni

co.

- RC

P y

BAD

ARA

L: U

tiliz

ació

n co

njun

ta.

38

4672

880

Jefe

/ Je

fa d

e N

egoc

iado

de

Apo

yo

Sub

dire

cció

n G

ener

al d

e O

rgan

izac

ión,

Pla

nific

ació

n y

Ges

tión

de R

ecur

sos

1

Mad

rid

18

4.72

4,30

C

1C2

AE

E

X11

E

ntre

vist

a

Des

crip

ción

M

érito

s es

pecí

ficos

C

urso

s de

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ació

n y

perf

ecci

onam

ient

o

Func

ione

s de

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oyo

adm

inis

trativ

o y

de

orga

niza

ción

de

la S

ecre

taría

de

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ubdi

recc

ión

Gen

eral

(c

ontro

l, re

cepc

ión

y ar

chiv

o de

la

do

cum

enta

ción

, re

gist

ros

de e

ntra

da y

sal

ida,

co

ordi

naci

ón d

e la

cor

resp

onde

ncia

, tra

tam

ient

o in

form

átic

o de

te

xtos

, at

enci

ón

tele

fóni

ca

y re

cepc

ión

de v

isita

s).

Tram

itaci

ón d

e in

cide

ncia

s de

con

trol h

orar

io

Reg

istro

gen

eral

- Exp

erie

ncia

nec

esar

ia

- F

unci

ones

de

secr

etar

ía y

apo

yo s

egún

la d

escr

ipci

ón d

el

pues

to…

15 p

unto

s.

- Tra

mita

ción

de

inci

denc

ias

de c

ontro

l hor

ario

y c

omo

usua

rio a

vanz

ado

de

la a

plic

ació

n de

l sis

tem

a de

con

trol d

e pr

esen

cia…

15 p

unto

s.

- Man

ejo

de la

apl

icac

ión

del r

egis

tro g

ener

al y

exp

erie

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com

o us

uario

del

ge

stor

de

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enid

os e

n In

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et/In

trane

t…5

punt

os.

- Util

izac

ión

de a

plic

acio

nes

info

rmát

icas

de

gest

ión

de p

erso

nal…

5 pu

ntos

.

- Ing

lés

para

pue

stos

de

secr

etar

ía.

- Firm

a el

ectró

nica

. Asp

ecto

s ju

rídic

os.

- Cre

ació

n de

mac

ros

en E

xcel

.

AD

SCR

IPC

IÓN

A A

DM

INIS

TRA

CIO

NES

PÚ

BLI

CA

S (A

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):

AE

: AD

MIN

ISTR

AC

ION

DE

L E

STA

DO

.

CU

ERPO

DE

AD

SCR

IPC

IÓN

: E

X11

: E

XC

EP

TO S

EC

TOR

DO

CE

NC

IA,

EX

CE

PTO

SE

CTO

R I

NV

ES

TIG

AC

ION

, E

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EP

TO S

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TOR

SA

NID

AD

. N

O A

FEC

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L P

ER

S.E

STA

T.D

E F

UN

C.A

DM

IN.R

EG

ULA

DO

AR

T.12

.3 E

ST.

PE

RS

.NO

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NI.S

S,

EX

CE

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S

EC

TOR

INS

TITU

CIO

NE

S P

EN

ITE

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IAR

IAS

, EX

CE

PTO

SE

CTO

R T

RA

NS

PO

RTE

AE

RE

O Y

ME

TEO

RO

LOG

IA.

EX

20: C

UE

RP

OS

- ES

CA

LAS

DE

LA

AD

MN

ISTR

AC

IÓN

DE

LA

SE

GU

RID

AD

SO

CIA

L O

FU

NC

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AR

IOS

EN

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A Y

FU

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ION

AR

IOS

DE

LO

S S

ER

VIC

IOS

PO

STA

LES

Y T

ELÉ

GR

AFO

S.

1603

: C. S

UP

ER

IOR

DE

INTE

RV

EN

TOR

ES

Y A

UD

ITO

RE

S D

E L

A A

DM

INIS

TRA

CIÓ

N D

E L

A S

EG

UR

IDA

D S

OC

IAL;

163

5: E

. IN

TER

VE

NC

IÓN

Y C

ON

TAB

ILID

AD

, A E

XTI

NG

UIR

DE

LA

AD

MIN

ISTR

AC

IÓN

DE

LA

SE

GU

RID

AD

S

OC

IAL

cve:

BO

E-A

-201

8-72

39Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es


Ane

xo I.

a):

(Pue

stos

con

núm

ero

de o

rden

: 1,

2,3,

4,5,

6,7,

8,9,

10, 1

1, 1

2 y

13).

-

Pre

stac

ione

s re

cono

cida

s al

am

paro

del

Reg

lam

ento

de

Coo

rdin

ació

n C

omun

itaria

y d

e lo

s C

onve

nios

Inte

rnac

iona

les

de la

Seg

urid

ad S

ocia

l. -

Exc

el a

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ado

y A

cces

s pa

ra a

udito

res.

-

La L

ey d

e C

ontra

tos

del S

ecto

r Púb

lico.

-

Dire

cció

n de

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ipos

de

traba

jo.

- La

ada

ptac

ión

del P

lan

Gen

eral

de

Con

tabi

lidad

Púb

lica

a la

s E

ntid

ades

que

inte

gran

el S

iste

ma

de la

Seg

urid

ad S

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l. -

La re

caud

ació

n de

la S

egur

idad

Soc

ial y

su

cont

abili

zaci

ón: v

ía v

olun

taria

. -

Mod

ifica

cion

es in

trodu

cida

s po

r la

Ley

27/2

011,

sob

re a

ctua

lizac

ión,

ade

cuac

ión

y m

oder

niza

ción

del

Sis

tem

a de

la S

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idad

Soc

ial.

- C

onve

nios

de

cola

bora

ción

y s

u fis

caliz

ació

n.

- N

oved

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en

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ago

de re

tribu

cion

es d

e pe

rson

al e

n de

term

inad

as s

ituac

ione

s: IT

, mat

erni

dad

y co

tizac

ión

a la

Seg

urid

ad S

ocia

l. -

Con

trol F

inan

cier

o P

erm

anen

te.

- E

stab

ilida

d pr

esup

uest

aria

, tra

nspa

renc

ia y

bue

n go

bier

no.

- In

trodu

cció

n a

la a

udito

ría in

form

átic

a.

- La

Adm

inis

traci

ón e

lect

róni

ca y

el p

roce

dim

ient

o ad

min

istra

tivo

elec

tróni

co.

- La

con

tabi

lidad

del

Sis

tem

a de

la S

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idad

Soc

ial:

pers

pect

iva

pres

upue

star

ia, p

atrim

onia

l y c

onta

bilid

ad n

acio

nal.

- La

func

ión

inte

rven

tora

en

la c

ontra

taci

ón c

entra

lizad

a y

reaj

uste

de

anua

lidad

es. L

os in

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es d

e om

isió

n de

la fu

nció

n in

terv

ento

ra. C

riter

ios

de a

djud

icac

ión

y so

lven

cia.

-

Tran

sacc

ione

s de

l fic

hero

de

reca

udac

ión:

tran

sacc

ione

s ex

iste

ntes

, util

idad

y s

igni

ficad

o de

los

cam

pos,

Apl

icat

ivo

Q+:

ext

racc

ión

de in

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ació

n y

uso

de la

apl

icac

ión.

-

Apl

icat

ivo

info

rmát

ico

SIP

: man

teni

mie

nto

y as

pect

os p

ráct

icos

des

de e

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to d

e vi

sta

de la

ges

tión.

RE

IG: e

spec

ial r

efer

enci

a a

la e

xplo

taci

ón d

e da

tos.

SIC

OS

S c

ifras

y d

atos

. -

Nor

mas

Inte

rnac

iona

les

de A

udito

ría.

- C

ontro

l Int

erno

y G

estió

n de

Rie

sgos

(CO

SS

O- E

RM

). -

Mej

ora

de la

com

unic

ació

n y

gest

ión

de c

onfli

ctos

.

Ane

xo I.

b):

(Pue

sto

con

núm

ero

de o

rden

: 14,

15

y 16

.).

-

Pre

stac

ione

s re

cono

cida

s al

am

paro

del

Reg

lam

ento

de

Coo

rdin

ació

n C

omun

itaria

y d

e lo

s C

onve

nios

Inte

rnac

iona

les

de la

Seg

urid

ad S

ocia

l. -

Exc

el a

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ado

y A

cces

s pa

ra a

udito

res.

-

La L

ey d

e C

ontra

tos

del S

ecto

r Púb

lico.

-

Dire

cció

n de

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ipos

de

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jo.

- La

ada

ptac

ión

del P

lan

Gen

eral

de

Con

tabi

lidad

Púb

lica

a la

s E

ntid

ades

que

inte

gran

el S

iste

ma

de la

Seg

urid

ad S

ocia

l. -

La R

ecau

daci

ón d

e la

Seg

urid

ad S

ocia

l y s

u co

ntab

iliza

ción

: vía

vol

unta

ria.

- M

odifi

caci

ones

intro

duci

das

por l

a Le

y 27

/201

1, s

obre

act

ualiz

ació

n, a

decu

ació

n y

mod

erni

zaci

ón d

el S

iste

ma

de la

Seg

urid

ad S

ocia

l. -

Con

veni

os d

e co

labo

raci

ón y

su

fisca

lizac

ión.

-

Con

tabi

lidad

Nac

iona

l: S

iste

ma

Euro

peo

de C

uent

as N

acio

nale

s y

Reg

iona

les

(SE

C- 9

5).

- C

ontro

l Fin

anci

ero

Per

man

ente

. -

Est

abili

dad

pres

upue

star

ia, t

rans

pare

ncia

y b

uen

gobi

erno

. -

Intro

ducc

ión

a la

aud

itoría

info

rmát

ica.

-

La A

dmin

istra

ción

ele

ctró

nica

y e

l pro

cedi

mie

nto

adm

inis

trativ

o el

ectró

nico

. -

La c

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ad d

el S

iste

ma

de la

Seg

urid

ad S

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l: pe

rspe

ctiv

a pr

esup

uest

aria

, pat

rimon

ial y

con

tabi

lidad

nac

iona

l. -

La fu

nció

n in

terv

ento

ra e

n la

con

trata

ción

cen

traliz

ada

y re

ajus

te d

e an

ualid

ades

. Los

info

rmes

de

omis

ión

de la

func

ión

inte

rven

tora

. Crit

erio

s de

adj

udic

ació

n y

solv

enci

a.

- Tr

ansa

ccio

nes

del f

iche

ro d

e re

caud

ació

n: tr

ansa

ccio

nes

exis

tent

es, u

tilid

ad y

sig

nific

ado

de lo

s ca

mpo

s, A

plic

ativ

o Q

+: e

xtra

cció

n de

info

rmac

ión

y us

o de

la a

plic

ació

n.

- A

plic

ativ

o in

form

átic

o S

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ante

nim

ient

o y

aspe

ctos

prá

ctic

os d

esde

el p

unto

de

vist

a de

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estió

n. R

EIG

: esp

ecia

l ref

eren

cia

a la

exp

lota

ción

de

dato

s. S

ICO

SS

cifr

as y

dat

os.

- N

orm

as In

tern

acio

nale

s de

Aud

itoría

. -

Con

trol I

nter

no y

Ges

tión

de R

iesg

os (C

OS

SO

- ER

M).

- M

ejor

a de

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omun

icac

ión

y ge

stió

n de

con

flict

os.

cve:

BO

E-A

-201

8-72

39Ve

rific

able

en

http

://w

ww

.boe

.es


Ane

xo I.

c):

(Pue

stos

con

núm

ero

de o

rden

: 17,

18,

19,

20,

21

y 22

).

-

Asp

ecto

s bá

sico

s de

l con

trol i

nter

no y

la c

onta

bilid

ad d

e la

Seg

urid

ad S

ocia

l. -

Los

gast

os c

ontra

ctua

les

y su

fisc

aliz

ació

n.

- La

Ley

de

Con

trato

s de

l Sec

tor P

úblic

o.

- E

l pro

cedi

mie

nto

de e

jecu

ción

del

gas

to y

su

fisca

lizac

ión

e in

terv

enci

ón.

- A

plic

ació

n de

la a

dapt

ació

n de

l Pla

n G

ener

al d

e C

onta

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ad P

úblic

a a

las

Ent

idad

es d

el S

iste

ma

de la

Seg

urid

ad S

ocia

l. Á

mbi

to p

atrim

onia

l y p

resu

pues

tario

. -

Intro

ducc

ión

al c

ontro

l fin

anci

ero

perm

anen

te.

- La

con

tabi

lidad

de

la e

jecu

ción

del

pre

supu

esto

de

gast

os.

- G

asto

s de

per

sona

l e in

dem

niza

cion

es p

or ra

zón

de s

ervi

cio:

Rég

imen

juríd

ico

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ació

n. E

l con

trol f

inan

cier

o pe

rman

ente

sob

re g

asto

s de

per

sona

l. -

Exc

el a

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ado

y A

cces

s pa

ra a

udito

res.

-

La a

dapt

ació

n de

l Pla

n G

ener

al d

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bilid

ad P

úblic

a a

las

entid

ades

que

inte

gran

el S

iste

ma

de la

Seg

urid

ad S

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l. -

La re

caud

ació

n de

la S

egur

idad

Soc

ial y

su

cont

abili

zaci

ón: v

ía v

olun

taria

. -

Dire

cció

n de

equ

ipos

de

traba

jo.

- M

odifi

caci

ones

intro

duci

das

por l

a Le

y 27

/201

1, s

obre

act

ualiz

ació

n, a

decu

ació

n y

mod

erni

zaci

ón d

el S

iste

ma

de la

Seg

urid

ad S

ocia

l. -

Con

veni

os d

e co

labo

raci

ón y

su

fisca

lizac

ión.

-

Nov

edad

es e

n el

pag

o de

retri

buci

ones

de

pers

onal

en

dete

rmin

adas

situ

acio

nes:

IT, m

ater

nida

d y

cotiz

ació

n a

la S

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idad

Soc

ial.

- P

rest

acio

nes

reco

noci

das

al a

mpa

ro d

el R

egla

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SR. SUBSECRETARIO DE EMPLEO DE LA SEGURIDAD SOCIAL INTERVENCIÓN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL C/ VALENZUELA, 5 - 28014 MADRID

ANEXO II

SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN (1)

CONCURSO CONVOCADO POR RESOLUCION DE LA SUBSECRETARIA DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, DE DE DE B.O.E _____/_____/_____/ DATOS PERSONALES

N.I.F.

PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRE

Nº. REGISTRO PERSONAL

CUERPO/ESCALA DESDE EL QUE PARTICIPA EN EL CONCURSO (Base 1ª.8) CÓDIGO GRUPO

DOMICILIO COMPLETO

TELÉFONO DE CONTACTO

CONDICIÓN BASE 2ª.5 SI [ ] NO [ ]. EN CASO AFIRMATIVO DATOS DEL OTRO FUNCIONARIO: N.I.F. PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRE

ADAPTACIÓN PUESTO DE TRABAJO DE ACUERDO CON LA BASE 2ª.4 SI [ ] TIPO DE ADAPTACIÓN:

PUESTOS SOLICITADOS POR ORDEN DE PREFERENCIA

PUNTUACIÓN A CUMPLIMENTAR POR LA ADMINISTRACION

Nº.

ORDEN DE CONVOCATORIA

CONDICIÓN BASE 2ª.5

(2)

MÉRITOS GENERALES

MÉRITOS ESPECÍFICOS

TOTAL ORDEN DE

PREFERENCIA GRADO

VALORACIÓN TRABAJO CURSOS ANTIGÜEDAD CONCILIACIÓN

TOTAL MÉRITOS

GENERALES N.C.D. EXPERIENCIA

1 2 3 4 5 6 7 8 9 --

Solicita puntuación según Base Tercera B) Baremo 1.5 por:

Destino previo cónyuge funcionario Cuidado hijos menores de 12 años Cuidado de familiares

(1) LA PRESENTE SOLICITUD DEBERÁ PRESENTARSE ACOMPAÑADA DE LOS ANEXOS III, IV y V. (2) SEÑÁLESE (x) SOLO EN AQUELLOS PUESTOS QUE SE QUIERAN CONDICIONAR.

A efectos de la participación en este concurso, autorizo, para el uso exclusivo de la Unidad de Personal, el tratamiento automatizado de los datos que se recogen en esta solicitud. Igualmente, a efectos de completar los datos referentes a mis méritos profesionales, autorizo la consulta de la información a mí referida que conste en el RCP y en el SIP (Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal y O.M. de 4 de enero de 2000 BOE 13-01-2001)

En ............................. a ......... de ................................... de 20.. Firma

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ANEXO III Certificado de méritos

Don/Doña:: .....................................................................................................................................................................................................................

Cargo: ........................................................................................................................................................................................................................... Certifica que, de acuerdo con los antecedentes obrantes en su expediente personal o aportados por el interesado, son ciertos los datos aquí expuestos del funcionario/a que se menciona a continuación:

DATOS DEL FUNCIONARIO/A N.I.F. Apellidos y nombre: ........................................................................................................................................... ..

Puesto definitivo ocupado en la actualidad: ..........................................................................................................

NRP

Cuerpo o Escala desde el que participa en el concurso: ....................................................................................................... Grupo: ........................

Años Meses Días Día Mes Año

Grado consolidado Antigüedad total Fecha Ingreso Cuerpo (1) Nº. Orden Oposición

SITUACIÓN ADMINISTRATIVA EN EL CUERPO O ESCALA DESDE EL QUE PARTICIPA EN EL CONCURSO (Marcar con X):

1 Servicio activo 2 Servicios especiales 3 Servicio en otras AA. Públicas

4 Expectativa de destino 5 Excedencia forzosa 6 Excedencia por cuidado de familiares

7 Exced. voluntaria art. 29.3.a) Ley 30/1984 8 Excedencia voluntaria interés particular 9 Excedencia voluntaria por agrupación familiar

10 Exced. voluntaria art. 29.7 Ley 30/1984 11 Suspensión de funciones 12 Excedencia por razón de violencia de género

En caso de situación 1, 2, 3, ó 6: Organismo S.S., Ministerio o Admón. de destino (2) Municipio de destino

Día Mes Año En caso de situación: 1, 2, 3, 4 ó 6; FECHA TOMA DE POSESIÓN ÚLTIMO DESTINO DEFINITIVO

Día Mes Año En caso de situación: 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11 ó 12; FECHA PASE SITUACIÓN

Día Mes Año En caso de situación: 11; FECHA FIN DE SUSPENSIÓN

TITULACIONES ACADÉMICAS (Únicamente cuando las puntúe la convocatoria - Ver méritos específicos en Anexo I). ........................................................................................................................................................................................................................................................................

PUESTOS DESEMPEÑADOS Y SITUACIONES ADMINISTRATIVAS EN LOS ÚLTIMOS MIL OCHOCIENTOS VEINTISÉIS DIAS NATURALES (3)

Puesto de trabajo/Situación administrativa N.C.D. Forma de Ocupación (4)

Días completos de desempeño

Organismo (2) Unidad Administrativa (5)

(1) Indicar la fecha de publicación en BOE de la Resolución de nombramiento como funcionario/a de carrera en el Cuerpo o Escala desde el que participa. (2) Indicar el código correspondiente según el Anexo VI. (3) La suma de los días completos de desempeño que figuran en las diferentes líneas no puede ser superior a 1826. (4) Se utilizarán las siguientes claves: LD (Libre designación); AP (Adscripción provisional); C (Concurso); CS (Comisión de servicios); O (Otras formas, que se deberán

especificar en “Observaciones”). (5) Indicar la Unidad Administrativa de la que depende el puesto descrito. NOTA: Cualquier observación, tanto del interesado/a como de la autoridad que certifica, deberá indicarse en hoja aparte y marcar con una X el siguiente recuadro:

LO EXPIDO A PETICIÓN DEL INTERESADO/A Y PARA QUE SURTA EFECTOS EN EL CONCURSO CONVOCADO POR RESOLUCIÓN DE LA SUBSECRETARIA DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, DE … . DE………………………DE . (B.O.E. DEL _____/_____/______)

. . . . . . . . . . . . . a . . . . . . . de . . . . . . . . . . . . . . . . . . de 20… (Firma y Sello)

Conforme el interesado/a

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ANEXO IV Méritos específicos y cursos alegados por el candidato para cada uno de los puestos solicitados

N.I.F.: .................................. APELLIDOS Y NOMBRE: .............................................................................................

ORDEN

DE PREFERENCIA

Nº DE ORDEN DE LA

CONVOCATORIA

MÉRITOS Y CURSOS ALEGADOS (Aportar documentación justificativa fehaciente si no consta en los anexos III y V)

En …......................................, a .............. de ........................................de 20..….. Firma del concursante

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ANEXO V

CERTIFICADO D E FUNCIONES REALIZADAS

Don/Doña. ………………………………………………………………………..., en calidad de (Puesto

desempeñado y Centro de destino) ………………………………………………………………....…….., certifica que: Don/Doña ………………………………………………………………………………………………….., con DNI ……………………………., ha estado realizando las siguientes funciones, en los períodos que asimismo se indican: De ………………………………………………………….a ……………………………………………… ocupando puesto de …………………….……………………………………………..……NCD …...... en el Área de …..………………………………………………………...……………..……………...….

∗ …………………………………………………………………………………………………………….

∗ …………………………………………………………………………………………………………….

∗ …………………………………………………………………………………………………………….

De ……………………………………………………………a ……………………………………………. ocupando puesto de ………………………………………………………………..………NCD …........ en el Área de …. ………………...……………………………………………………….……….……….

∗ ……………………………………………………………………………………………………………..

∗ ……………………………………………………………………………………………………………..

∗ ……………………………………………………………………………………………………………..

A efectos de valoración en el concurso convocado por Resolución de la Subsecretaría de Empleo y Seguridad Social., de de de .(BOE de ….../….../201…).

En ………………., a ……... de …………………...… de 201…

Fdo.:

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ANEXO VI

Códigos de Organismos de la Seguridad Social, Ministerios y Administración Autonómica

Organismos de la Seguridad Social

01.- Instituto Nacional de la Seguridad Social.02.- Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.03.- Instituto de Mayores y Servicios Sociales.04.- Instituto Social de la Marina.05.- Gerencia de Informática de la Seguridad Social.06.- Tesorería General de la Seguridad Social.07.- Intervención General de la Seguridad Social.08.- Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social.

Ministerios

09.- Asuntos Exteriores y de Cooperación.10.- Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente.11.- Energía, Turismo y Agenda Digital.12.- Interior.13.- Defensa.14.- Economía, Industria y Competitividad.15.- Hacienda y Función Pública.16.- Educación, Cultura y Deporte.17.- Justicia.18.- Fomento.19.- Presidencia y para las Administraciones Territoriales.20.- Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (1).21.- Empleo y Seguridad Social (1).

Administración Autonómica

22.- Cataluña.23.- País Vasco.24.- Galicia.25.- Cantabria.26.- Asturias.27.- Andalucía.28.- Murcia.29.- Aragón.30.- Castilla-La Mancha.31.- Valencia.32.- La Rioja.33.- Extremadura.34.- Canarias.35.- Castilla y León.36.- Islas Baleares.37.- Madrid.38.- Navarra.39.- Ceuta.40.- Melilla.

(1) En caso de destino en Entidades Gestoras o Servicios Comunes de la Seguridad Social, indicar en Anexo III el código de la Entidad Gestora o Servicio Común y no el del Ministerio.

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http://www.boe.es BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X

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