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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 275 Martes 15 de noviembre de 2011 Sec. II.B. Pág. 117650

II. AUTORIDADES Y PERSONAL

B. Oposiciones y concursos

MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN17856 Orden TIN/3060/2011, de 2 de noviembre, por la que se convoca concurso

específico para la provisión de puestos de trabajo en el Servicio Público de Empleo Estatal.

Existiendo en este Departamento (Servicio Público de Empleo Estatal) puestos de trabajo vacantes, dotados presupuestariamente, y cuya provisión corresponde llevar a cabo por el procedimiento de concurso, las bases de la convocatoria han sido sometidas a la preceptiva aprobación de la Secretaría de Estado para la Función Pública.

De acuerdo con lo dispuesto en el apartado c) del artículo 20.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, y con las orientaciones de atención a los sectores prioritarios señalados en el Rel Decreto 264/2011, de 28 de febrero, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para 2011,

Este Departamento, previa aprobación de la Secretaría de Estado para la Función Pública a que se refiere el artículo 39 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, ha dispuesto convocar concurso (C/151) para cubrir los puestos que se relacionan en el Anexo I de esta Orden, con arreglo a las siguientes

Bases de la convocatoria

Requisitos de participación

Primera.

a) De acuerdo con lo dispuesto en el apartado c) del artículo 20.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, y con las orientaciones de atención a los sectores prioritarios señalados en el Real Decreto 264/2011, de 28 de febrero, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para 2011, podrán participar en el presente concurso los funcionarios de carrera en cualquier situación administrativa, excepto los suspensos en firme mientras dure la suspensión, con independencia del Departamento ministerial donde presten servicios siempre que reunan el resto de los requisitos exigidos en esta convocatoria.

b) De acuerdo con la Resolución aprobada por la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones de 27 de julio de 2007, se deja sin efecto la clave que impedía a los funcionarios pertenecientes a Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos ocupar determinados puestos en la Administración General del Estado. En consecuencia, los funcionarios de ese colectivo podrán participar en este concurso siempre que reúnan el resto de los requisitos de la convocatoria.

1.1 Cumplidos los requisitos expuestos en el apartado anterior, y que deberán mantenerse hasta la fecha de toma de posesión, podrán tomar parte en este concurso los funcionarios de carrera incluidos en el ámbito de aplicación del artículo 1.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, con excepción del personal sanitario, docente, investigador, Instituciones Penitenciarias, Transporte Aéreo y Meteorología, pertenecientes a Cuerpos y Escalas clasificados en los grupos a que hace referencia el anexo I de esta Orden, comprendidos en el artículo artículo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, tal y como se establece en su disposición transitoria tercera.

De acuerdo con la Resolución aprobada por la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones de 25 de febrero de 2010, se deja sin efecto la clave que

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impedía a los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos del Sector del Transporte Aéreo y Meteorología, código 17, Cuerpo especial Técnico de Telecomunicaciones Aeronáuticas, a extinguir, y Cuerpos de Técnicos Especialistas Aeronáuticos, a extinguir, ocupar determinados puestos en la Administración General del Estado. En consecuencia, los funcionarios de ese colectivo podrán participar en este concurso siempre que reúnan el resto de los requisitos de la convocatoria.

A tenor del Acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interdepartamental de Retribuciones de fecha 30 de enero de 2004, la referencia al sector sanitario que recoge la definición de la clave «EX11» no afecta al personal estatutario de los grupos de la función administrativa, regulado en el artículo 12.3 del derogado Estatuto del Personal no Sanitario de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, que ocupe puestos de trabajo en la Administración General del Estado a la fecha de la aprobación de la resolución de la CECIR anteriormente citada.

1.2 Los funcionarios que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto grupo sólo podrán participar en el concurso desde uno de ellos.

1.3 De acuerdo con lo previsto en el artículo 103. Cuatro.5 de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presupuesto Generales del Estado para 1991, la movilidad de los funcionarios que desempeñen puestos de trabajo de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria y que pertenezcan a especialidades o Escalas adscritas a ella, para la cobertura de puesto de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades del servicio.

1.4 Los funcionarios de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados puestos en exclusiva no podrán participar en concursos para cubrir otros puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Política Territorial y Administración Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los indicados Cuerpos o Escalas. Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá al mismo conceder la referida autorización.

1.5 Los funcionarios en situación administrativa de servicio en Comunidades Autónomas (servicio en otras Administraciones Públicas, de acuerdo con el artículo 88 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público), sólo podrán participar en el presente concurso si a la finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde su transferencia o traslado a las mismas y en todo caso desde la toma de posesión del destino desde el que participen si es de carácter definitivo.

1.6 Los funcionarios con destino definitivo sólo podrán participar en el presente concurso si han transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo obtenido, salvo que se trate de funcionarios destinados en el ámbito del Ministerio de Trabajo e Inmigración, excepto aquellos funcionarios destinados en alguna de las Secretarías de Estado de este Ministerio, dado que a estos últimos se les aplica la regla general de permanencia de al menos dos años para salir del ámbito de su Secretaría de Estado, hayan sido removidos de su anterior destino obtenido mediante concurso o cesados en un puesto obtenido por libre designación o haya sido suprimido su puesto de trabajo.

A los funcionarios que accedan a otro Cuerpo o Escala por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestado en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior.

1.7 Los funcionarios en situación de excedencia para el cuidado de familiares, al amparo de lo dispuesto en el artículo 89.4 de la Ley 7/2007, o en servicios especiales, artículo 87 de la Ley 7/2007, sólo podrán participar en esta convocatoria si, en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, han transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo obtenido, salvo que tengan reservado el puesto de trabajo en el Ministerio de Trabajo e Inmigración o sus Organismos Autónomos,

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excepto aquellos funcionarios destinados en alguna de las Secretarías de Estado de este Ministerio, dado que a estos últimos se les aplica la regla general de permanencia de al menos dos años para salir del ámbito de su Secretaría de Estado.

1.8 Los funcionarios en excedencia voluntaria por interés particular (artículo 89.2 de la 7/2007) y en excedencia voluntaria por agrupación familiar (artículo 89.3 de la Ley 7/2007), sólo podrán participar si, al término del plazo de presentación de instancias, han cumplido el plazo mínimo de dos años que han de permanecer en dicha situación.

1.9 Deberán participar en el mismo aquellos funcionarios que tengan destino provisional en este Organismo, salvo que se hallen en comisión de servicios, si se convoca el puesto al que fueron adscritos.

1.10 De acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva Comunitaria de 9 de febrero de 1976, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Resolución de 20 de mayo de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 28 de enero de 2011, por el que se aprueba el I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus Organismos Públicos, en el presente concurso se aplicará el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres.

Presentación de solicitudes

Segunda.

2.1 Las solicitudes para tomar parte en este concurso, ajustadas al modelo publicado como anexo III de esta Orden y dirigidas a la Subsecretaría del Ministerio de Trabajo e Inmigración (Subdirección General de Ordenación y Desarrollo de los Recursos Humanos de los Organismos Autónomos y de la Seguridad Social), se presentarán en el plazo de quince días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, en el Registro General del SEPE (calle Condesa de Venadito, n.º 9, 28027 -Madrid), o en las oficinas a que se refiere el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, acompañadas de las certificaciones y justificantes acreditativos de los méritos recogidos en la convocatoria para los puestos solicitados.

No serán admitidas aquellas solicitudes que no lleven el sello de entrada de las diferentes Unidades registrales, dentro del plazo establecido para la presentación de instancias.

Los concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de ser tenidos en cuenta para su valoración o aportarlos dentro del plazo que prevé al efecto el artículo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

2.2 Podrán solicitarse por orden de preferencia tantos puestos como se incluyen en el anexo I de esta Orden, siempre que se reúnan los requisitos establecidos para cada puesto en la presente convocatoria y en la relación de puestos de trabajo del Servicio Público de Empleo Estatal.

La adjudicación de aquellos puestos identificados en dicho anexo como «A resultas» estará condicionada a que su titular obtenga alguno de los puestos ofertados en la presente convocatoria.

2.3 La fecha de referencia para la posesión de los méritos que se aleguen será el día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.

2.4 En la solicitud de vacantes, los funcionarios públicos con discapacidad podrán pedir la adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados.

2.5 Peticiones condicionadas: Los funcionarios que, reuniendo los requisitos exigidos, estén interesados en las vacantes anunciadas en un mismo municipio, podrán cv

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condicionar sus peticiones, por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambos obtengan destino en este concurso y municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición efectuada por ambos. Los funcionarios que se acojan a esta petición condicionada deberán concretarlo en su instancia y acompañar fotocopia de la petición del otro funcionario.

2.6 Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, las solicitudes formuladas serán vinculantes para el peticionario, sin que puedan ser objeto de modificación, si bien podrán aceptarse por la Comisión de Valoración solo aquellas renuncias que se presenten hasta la fecha que por la misma se acuerde, fecha de la cual se informará por los mismos medios establecidos en la base 3.4.

Valoración de méritos

Tercera.

El concurso constará de dos fases: Méritos generales y méritos específicos.

3.1 Primera fase. Méritos generales: Para la valoración de los méritos se tendrán en cuenta los niveles establecidos con carácter mínimo en el tercer párrafo del apartado séptimo del Acuerdo Administración-Sindicatos sobre ordenación de retribuciones, aprobado por Acuerdo del Consejo de Ministros de 12 de junio de 1998 y publicado por Resolución de 18 de junio de 1998, de la Secretaría de Estado para la Función Pública, a efectos de grado y de puesto desempeñado.

Se valorará el grado personal consolidado, el trabajo desarrollado, los cursos superados, la antigüedad en la Administración y los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, hasta un máximo de 70 puntos, con arreglo al siguiente baremo:

3.1.1 Valoración del grado personal consolidado.

Por tener grado personal consolidado y reconocido por el órgano competente se adjudicarán hasta 10 puntos según la distribución siguiente:

Por poseer grado superior al nivel del puesto solicitado: 10 puntos.Por poseer grado igual al del puesto solicitado: 9 puntos.Por poseer grado inferior al nivel del puesto solicitado: 8 puntos.

Asimismo, se otorgarán 6 puntos a aquellos funcionarios que en la fecha de publicación de la convocatoria no tengan ningún grado consolidado y formalizado en la Administración General del Estado, y hayan prestado servicios efectivos en la misma, como funcionario de carrera en el Cuerpo o Escala desde la que concursa, durante al menos 2 años.

El funcionario que considere tener un grado personal consolidado a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias, cuyo reconocimiento se encuentre en tramitación, deberá aportar certificación expresa de esta circunstancia que permita su valoración. Esta certificación será expedida por la Unidad de Personal del Departamento u Organismo Autónomo, o autoridad equivalente en las Comunidades Autónomas.

Los funcionarios que accedieron por promoción interna al Cuerpo o Escala desde el que concursan, si optaron por conservar grado y aún no tuvieran formalizado documentalmente la conservación del mismo deberán aportar, antes de la finalización del plazo de presentación de instancias, fotocopia de la solicitud de conservación.

3.1.2 Valoración del Trabajo desarrollado: Será conforme a la siguiente distribución:

Si el puesto desempeñado pertenece al área funcional o sectorial a que corresponde el convocado: 10 puntos.

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Por desempeñar actualmente un puesto de trabajo de nivel de complemento de destino igual o inferior en uno o dos niveles al del puesto solicitado:

Durante un período igual o superior a un año: 18 puntos.Durante un período inferior a un año: 17 puntos.

Por desempeñar actualmente un puesto de trabajo de nivel de complemento de destino inferior en más de dos niveles al del puesto solicitado:


Por desempeñar actualmente un puesto de trabajo de nivel de complemento de destino superior al del puesto solicitado:


A estos efectos, los funcionarios que concursen sin nivel de complemento de destino, se entenderá que prestan sus servicios en un puesto del nivel mínimo correspondiente al grupo de su Cuerpo o Escala, considerándose como tiempo de desempeño el menor establecido en cada supuesto.

Los funcionarios en situación de excedencia por cuidado de familiares o servicios especiales serán valorados en función del nivel de complemento de destino correspondiente al puesto que desempeñaban, con carácter definitivo, en el momento de pasar a dicha situación.

3.1.3 Cursos de formación y perfeccionamiento: Se valorarán aquellos cursos cuyos contenidos estén debidamente acreditados y directamente relacionados con las materias especificadas en el anexo I y que hayan sido recibidos y/o impartidos por Centros Oficiales Públicos o por promotores de formación continua, según lo establecido por Resolución de 17 de octubre de 2005 de la Secretaría General para las Administraciones Públicas («Boletín Oficial del Estado» del 19 de noviembre), en los últimos 10 años, a razón de 0,50 puntos por curso recibido cuya duración sea de 15 a 40 horas y de 1,00 punto si la duración del mismo es superior a 41 horas. En el caso de que el curso sea impartido su puntuación será de 1 punto cuando el número de horas impartidas sea de 15 a 40 horas y de 2 puntos cuando sea superior a 41 horas, hasta un máximo de 10 puntos. Cada curso solo podrá ser valorado una vez y no se podrá acumular la puntuación como receptor e impartidor. En este caso se otorgará la puntuación correspondiente a curso impartido. No se valorarán cursos con una duración inferior a 15 horas lectivas. No se computarán en este apartado, al no ser cursos, la asistencia a sesiones, jornadas, comunicaciones, etc. Se tendrán en cuenta los diplomas y certificaciones probatorios de la asistencia a los cursos y de sus contenidos así como de su duración, siempre que sean originales o debidamente compulsadas. Respecto a los cursos reseñados en el anexo II en los que no se acredite la duración de los mismos y fecha de impartición, deberá acompañarse certificado en tal sentido extendido por la Institución/Centro impartidor.

Todos los cursos que sean iguales en denominación se valorarán como uno solo.3.1.4 Antigüedad: Por cada año completo de servicios en las distintas

Administraciones Públicas, 0,50 puntos por año hasta un máximo de 20 puntos. A estos efectos, se computarán los años de servicio reconocidos que se hubieran prestado con anterioridad al acceso a la condición de funcionario, siempre que estén certificados en anexo II. No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.

La antigüedad que no conste en dicho anexo no se considerará a efectos de su valoración.

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3.1.5 Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

a) El destino previo del cónyuge funcionario, obtenido mediante convocatoria pública, en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará con 1,00 punto.

El destino del cónyuge se acreditará mediante certificación de la Unidad de Personal que acredite la localidad de destino del cónyuge, el puesto que desempeña y la forma en que lo obtuvo.

El parentesco se acreditará mediante copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción matrimonial.

Excepciones a la valoración: no se valorará cuando el cónyuge haya obtenido el puesto por comisión de servicios o adscripción provisional. Y no se valorarán los supuestos de parejas de hecho.

b) El cuidado de hijos, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo cumpla doce años, siempre que se acredite por los interesados fehacientemente que el puesto que se solicita permite una mejor atención del menor, se valorará con 1,00 punto.

La edad del menor, se acreditará mediante copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.

La mejor atención al menor se acreditará mediante declaración del progenitor solicitante, justificando las razones que avalan que el cambio de puesto permite la mejor atención del menor, así como documentación que acredite fehacientemente esta declaración.

La declaración prevista en este apartado podrá no tenerse en cuenta si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma negativa, la justificación contenida en dicha declaración.

c) El cuidado de un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad siempre que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida, siempre que se acceda desde municipio distinto, y siempre que se acredite fehacientemente por los interesados que el puesto que se solicita permite una mejor atención del familiar, se valorará con 1,00 punto.

El parentesco se acreditará mediante copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la relación de consanguinidad o afinidad en el grado que establece el precepto.

La situación de dependencia por edad, accidente, enfermedad o discapacidad se acreditará mediante certificado médico oficial o documento de los órganos de la Administración Pública competente en la materia, acreditativo de tales extremos.

El no desempeño de actividad retribuida se acreditará mediante certificado de que no se está de alta en ningún Régimen de la Seguridad Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena y declaración de la persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.

Para acreditar el acceso desde municipio distinto el funcionario solicitante deberá prestar su consentimiento fehaciente para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean recabados de oficio. Si no prestara tal consentimiento, o se produjera otros supuestos que se detallan en la normativa reguladora, el solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento, de acuerdo con el Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, de 27 de diciembre, normas que suprimen la exigencia de aportar el certificado de empadronamiento como documento probatorio del domicilio y residencia.

La mejor atención del familiar se acreditará mediante declaración del solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de puesto permite la mejor atención del familiar, así como documentación que acredite fehacientemente esta declaración.

La declaración prevista en este apartado podrá no tenerse en cuenta si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma negativa, la justificación contenida en dicha declaración. cv

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Para la valoración de este supuesto debe acreditarse que se reúnen todos los requisitos anteriomente señalados, dado su carácter acumulativo. Y la valoración de este supuesto será incompatible con el cuidado de hijos.

Para la adjudicación del puesto será necesario obtener, al menos, 25 puntos en esta primera fase.

3.2 Segunda fase. Méritos específicos. Se adjudicarán un máximo de 30 puntos, que se distribuirán atendiendo a los puestos desempeñados y las funciones desarrolladas en los mismos por los concursantes, como personal funcionario o laboral, en relación con los méritos específicos que se describen para cada puesto en el anexo I.

Únicamente serán valorables aquellos que hayan sido desarrollados en los últimos cinco años.

Respecto al conocimiento de la lengua cooficial de la Comunidad Autónoma se valorará, en su caso, hasta un máximo de 1 punto con arreglo al siguiente baremo:

Nivel superior: 1 punto.Nivel medio: 0,50 puntos.Nivel bajo: 0,25 puntos.

La acreditación del conocimiento de la lengua se efectuará mediante el título, diploma o certificación expedida por centro público competente o por institución privada oficialmente homologada, con expresión del grado de conocimiento.

De conformidad con lo establecido en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el tiempo que las personas candidatas hayan permanecido en los permisos y beneficios de protección a la maternidad y a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral computarán en la valoración del trabajo desarrollado y para los correspondientes méritos específicos.

Para la adjudicación del puesto será necesario obtener, al menos, 10 puntos en esta segunda fase.

3.3 La Comisión de Valoración cuando lo estime conveniente, y previa la justificación razonada, podrá llevar a cabo una entrevista con los candidatos que hayan superado la puntuación mínima en las dos fases del concurso, con el fin de verificar su adecuación e idoneidad al puesto solicitado, declarando su aptitud o no aptitud para el mismo mediante una ponderación técnica de forma razonada y fundamentada.

3.4 La Comisión de Valoración hará pública en la página web (www.sepe.es), en la página intranet y en el tablón de anuncios de los Servicios Centrales y de las Direcciones Provinciales del SEPE la relación de candidatos que han solicitado tomar parte en el concurso con la valoración provisional de los méritos alegados. Los interesados dispondrán de un plazo de 10 días hábiles desde dicha publicación para realizar la reclamaciones y alegaciones que estimen oportunas a la citada valoración provisional.

Acreditación de méritos

Cuarta.

4.1 Los méritos y los datos del funcionario serán acreditados mediante certificación según modelo que figura como Anexo II a esta Orden. Los datos reflejados en este certificado no tienen que acreditarse documentalmente, al considerarse que lo han sido para la expedición de este Anexo, a excepción de los cursos, según lo establecido en la base 3.1.3. No serán válidos aquellos Anexos en los que figuren enmiendas y/o tachaduras.

Sólo cuando los interesados no dispongan de dichas certificaciones en el momento de la presentación de la solicitud de participación en el concurso, pero obren en poder de cualquiera de las Administraciones Públicas, podrán aportarlo con posterioridad siempre y cuando junto a su solicitud hagan constar tal circunstancia, especificando el documento o documentos que aportarán con posterioridad y quede constancia de su petición a la Administración respectiva.

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La certificación deberá ser expedida:

a) Si se trata de funcionarios destinados en Servicios Centrales de Organismos Autónomos o Ministerios, por el Director General o Subdirector General en su caso, competente en materia de personal de los Departamentos Ministeriales o el Secretario General o similar de los Organismos Autónomos.

b) Cuando se trate de funcionarios destinados en los Servicios Periféricos de ámbito regional o provincial, por los Secretarios Generales de las Delegaciones del Gobierno o de las Subdelegaciones de Gobierno, respectivamente.

c) Respecto al personal destinado en Comunidades Autónomas, dicha certificación deberá ser expedida por el Director General de la Función Pública u organismo similar de la Comunidad, o bien por el Consejero correspondiente, en el caso de funcionarios de Cuerpos o Escalas de carácter departamental.

d) A los funcionarios que se encuentren en la situación de excedencia por cuidado de familiares y servicios especiales, los certificados serán expedidos por la autoridad competente en materia de personal del destino donde tuvieran la reserva del puesto de trabajo.

e) En el caso de personal en situación de excedencia voluntaria, por interés particular, agrupación familiar o excedencia forzosa, los certificados serán expedidos por la Unidad de Personal del Departamento al que figuren adscritos sus Cuerpos o Escalas, o por la Dirección General de la Función Pública si pertenecen a Escalas a extinguir de AISS o a los Cuerpos dependientes de la Secretaría de Estado para la Función Pública. En el caso de las restantes Escalas, asimismo dependientes de la citada Secretaría de Estado, tales certificaciones serán expedidas por la Unidad de Personal del Ministerio u Organismo donde tuvieron su último destino definitivo.

Igualmente, los funcionarios en situación administrativa distinta a la de servicio activo sin reserva de puesto de trabajo que hayan prestado servicios en otras Administraciones Públicas mientras el funcionario se encontrase en dicha situación administrativa, serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en la que se prestasen los servicios.

f) Los certificados de los funcionarios destinados en el Ministerio de Defensa serán expedidos por la Subdirección General de Personal Civil del Departamento, cuando se trate de funcionarios destinados en Madrid y por los Delegados de Defensa cuando están destinados en los Servicios Periféricos del Ministerio.

g) En el caso de los funcionarios de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que se encuentren en el Servicio Activo destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S. A., o que se encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su último destino en servicio activo en la misma, la certificación de los méritos no específicos deberá ser expedida por la Unidad de personal de la citada Sociedad Estatal.

En el caso de los funcionarios de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros, el certificado deberá ser expedido por la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Hacienda.

4.2 Los méritos específicos adecuados a las características del puesto serán acreditados mediante certificaciones que figuran como anexo IV a esta Orden, donde constarán los puestos desempeñados y los méritos acreditados por el concursante, con expresión de fecha de inicio y fin, indicando día, mes y año. Los méritos que no consten en dicho anexo no se considerarán a efectos de su valoración. Estas certificaciones deberán ser expedidas por el Subdirector General o cargo asimilado del que dependan los concursantes que estén destinados en los Servicios Centrales de los Departamentos Ministeriales y Organismos Autónomos, o por los Directores Provinciales o asimilados donde los concursantes hubiesen prestado sus servicios, siendo necesario un único anexo IV aún cuando la denominación de los puestos, nivel y provincia sean diferentes. En caso necesario se utilizarán tantos Anexos IV como se precisen. No serán tenidos en

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cuenta los méritos específicos distintos de los recogidos en la convocatoria como valorables ni los méritos que se avalen documentalmente en modelos distintos de los del anexo IV.

Prioridad en la adjudicación de plazas

Quinta.

5.1 El orden de prioridad para la adjudicación de los puestos vendrá dado por la puntuación total obtenida, según el baremo de la base tercera, siempre que se haya superado la puntuación mínima exigida. Cuando el funcionario obtenga más de un puesto, la prelación para adjudicarlo será la que el interesado haya indicado en el anexo III bis de su solicitud.

5.2 En caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a lo dispuesto en el artículo 44.4 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.

Comisión de valoración

Sexta.

6.1 Los méritos serán valorados por una Comisión que realizará la propuesta de adjudicación de los puestos. Dicha Comisión estará compuesta por:

– Presidente: El Subdirector General de Gestión de Recursos del SEPE, o persona en quien delegue.

– Vocales: Dos funcionarios en representación de la Subdirección General de Ordenación y Desarrollo de los Recursos Humanos de OO.AA. y de la Seguridad Social del Departamento designados por la autoridad convocante; cinco funcionarios del SEPE designados por la autoridad convocante, atendiendo a las características de los puestos, de los cuales uno actuará como Secretario.

Asimismo, tendrán derecho a formar parte de la Comisión, en calidad de vocales, un miembro de cada una de las Centrales Sindicales más representativas y las que cuenten con más del 10 por ciento de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas o en el ámbito correspondiente.

El número de representantes de la Administración será superior al de miembros designados a propuesta de las Organizaciones Sindicales.

Los miembros de la Comisión deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de grupo de titulación igual o superior a los exigidos para los puestos convocados y poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior a aquellos.

La Comisión de Valoración podrá solicitar de la autoridad convocante la designación de expertos que, en calidad de asesores, actuarán con voz pero sin voto.

De acuerdo con la Orden APU/526/2005, de 7 de marzo, y el segundo párrafo del artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, la Comisión de Valoración del presente concurso se ajustará al principio de composición equilibrada de mujeres y hombres.

Adjudicación de destinos

Séptima.

7.1 Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, no generarán derechos al abono de indemnización por concepto alguno.

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7.2 Una vez transcurrido el período de presentación de instancias, las solicitudes formuladas serán vinculantes para el peticionario y los destinos adjudicados serán asimismo irrenunciables, salvo que, antes de finalizar el plazo de toma de posesión, se hubiere obtenido otro distinto mediante convocatoria pública, en cuyo caso, y si optó por éste, deberá comunicarlo en un plazo de diez días y por escrito al órgano que se expresa en la base 2.1.

7.3 Los puestos de trabajo vacantes que se incluyen en esta convocatoria no podrán declararse desiertos cuando existan concursantes que, habiéndolos solicitado, hayan obtenido la puntuación mínima exigida salvo en los supuestos en que, como consecuencia de una reestructuración o modificación de las correspondientes relaciones de puestos de trabajo, se hayan amortizado o modificado en sus características funcionales, orgánicas o retributivas.

Resolución y toma de posesión

Octava.

8.1 El presente concurso se resolverá por Orden del Ministerio de Trabajo e Inmigración, en un plazo no superior a tres meses desde el día siguiente al de la finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado». En la Resolución final se hará constar, junto al destino adjudicado, el Ministerio, localidad y nivel del puesto de origen desempeñado por el funcionario o la situación administrativa de procedencia, en su caso.

8.2 El personal que obtenga destino a través de este concurso, no podrá participar en otros, cualquiera que sea la Administración que los convoque, hasta que hayan transcurrido dos años desde la toma de posesión del puesto adjudicado, salvo que se diera alguno de los supuestos exceptuados que se contemplan en el punto 1.6 de la base primera.

8.3 El plazo de toma de posesión en el nuevo puesto de trabajo adjudicado será de tres días hábiles, si no implica cambio de residencia, o de un mes, si comporta cambio de residencia o reingreso al servicio activo.

Dicho plazo comenzará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá computarse desde dicha publicación.

8.4 El Subsecretario del Departamento donde preste servicios el funcionario podrá, no obstante, diferir el cese por necesidades del servicio, hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a que haya sido destinado el funcionario.

Excepcionalmente, a propuesta del Departamento, por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, la Secretaria de Estado para la Función Pública, podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses computada la prórroga prevista en el párrafo anterior.

Con independencia de lo establecido en los dos párrafos anteriores, el Subsecretario del Departamento de donde haya obtenido nuevo destino el funcionario podrá conceder una prórroga de incorporación hasta un máximo de 20 días hábiles si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas.

8.5 El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que, en su caso, hayan sido concedidos a los interesados, salvo que por causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.

8.6 A todos los efectos, el plazo posesorio se considerará como de servicio activo, con excepción de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria cuyo plazo posesorio no se considerará como de servicio activo.

cve:

BO

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Publicación

Novena.

La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la resolución del concurso, con adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados, y a partir de la misma empezarán a contarse los plazos establecidos para que los Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.

Recursos

Décima.

Contra la presente Orden, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, desde el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», ante el Juzgado Central de lo Contencioso-Administrativo que corresponda, con arreglo a lo dispuesto en el artículo 9 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de aquella jurisdicción, o potestativamente, y con carácter previo, recurso administrativo de reposición ante el mismo órgano que la dictó, en el plazo de un mes desde el día siguiente a la citada publicación (artículos 116 y 117 Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero).

Madrid, 2 de noviembre de 2011.–El Ministro de Trabajo e Inmigración, P. D. (Orden TIN/2254/2011, de 28 de julio), el Subsecretario de Trabajo e Inmigración, José María de Luxán Meléndez.

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ión

y co

ntro

l de

unid

ades

adm

inis

trativ

as y

en

orga

niza

ción

de

equi

pos

de tr

abaj

o co

mpl

ejos

.1-

Dire

cció

n, o

rgan

izac

ión

y co

ntro

l de

equi

pos

de tr

abaj

o y

unid

ades

adm

inis

trativ

as.

- Diri

gir,

eval

uar y

con

trola

r los

equ

ipos

de

reco

noci

mie

nto

de p

rest

acio

nes

por d

esem

pleo

.2-

Exp

erie

ncia

en

dire

cció

n y

orga

niza

ción

de

unid

ades

esp

ecia

lizad

as e

n la

ges

tión

de p

rest

acio

nes

por d

esem

pleo

.2-

Ges

tión

y re

cono

cim

ient

o de

pre

stac

ione

s po

r des

empl

eo.

3- E

xper

ienc

ia e

n di

seño

, est

able

cim

ient

o y

segu

imie

nto

de p

lane

s de

con

trol d

e pr

esta

cion

es p

or

dese

mpl

eo.

3- S

egui

mie

nto

econ

ómic

o y

cont

rol d

e pr

esta

cion

es p

or d

esem

pleo

.

- Diri

gir,

eval

uar y

con

trola

r los

equ

ipos

de

segu

imie

nto

econ

ómic

o de

las

pres

taci

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por

de

sem

pleo

.4-

Exp

erie

ncia

en

coor

dina

ción

de

la re

d de

ofic

inas

de

pres

taci

ones

y e

n el

man

teni

mie

nto

de s

u op

erat

ivid

ad.

4- A

dmin

istra

ción

ele

ctró

nica

.

- Diri

gir,

eval

uar y

con

trola

r los

equ

ipos

y lo

s pl

anes

de

cont

rol d

e pr

esta

cion

es p

or d

esem

pleo

.

- Coo

rdin

ar y

real

izar

el s

egui

mie

nto

de la

red

de o

ficin

as d

e pr

esta

cion

es, m

ante

nien

do e

l niv

el

de o

pera

tivid

ad d

e la

mis

ma.

5- E

xper

ienc

ia e

n el

aná

lisis

y s

egui

mie

nto

econ

ómic

o de

las

pres

taci

ones

por

des

empl

eo.

5- Ig

uald

ad d

e gé

nero

, pro

tecc

ión

de d

atos

, pre

venc

ión

de ri

esgo

s la

bora

les

y ca

lidad

(EFQ

M,

herr

amie

ntas

, etc

..,).

. C

oord

inar

y o

rgan

izar

el t

raba

jo d

e lo

s le

trado

s de

l SE

PE

., en

el á

rea

de la

s pr

esta

cion

es p

or

dese

mpl

eo.

6- C

onoc

imie

nto

de la

leng

ua c

oofic

ial d

e la

Com

unid

ad A

utón

oma.

DES

CR

IPC

ION

DE

FUN

CIO

NES

MER

ITO

S ES

PEC

IFIC

OS

CU

RSO

S A

VA

LOR

AR

REL

AC

ION

AD

OS

- Dire

cció

n, c

oord

inac

ión

y co

ntro

l de

unid

ades

adm

inis

trativ

as y

equ

ipos

de

traba

jo

espe

cial

izad

os e

n la

ges

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de la

s pr

esta

cion

es p

or d

esem

pleo

.1-

Exp

erie

ncia

en

dire

cció

n, c

oord

inac

ión

y co

ntro

l de

unid

ades

adm

inis

trativ

as y

en

orga

niza

ción

de

equi

pos

de tr

abaj

o co

mpl

ejos

.1-

Dire

cció

n, o

rgan

izac

ión

y co

ntro

l de

equi

pos

de tr

abaj

o y

unid

ades

adm

inis

trativ

as.

2- E

xper

ienc

ia e

n di

recc

ión

y or

gani

zaci

ón d

e un

idad

es e

spec

ializ

adas

en

la g

estió

n de

pre

stac

ione

s po

r des

empl

eo.

2- G

estió

n y

reco

noci

mie

nto

de p

rest

acio

nes

por d

esem

pleo

.

- Diri

gir,

eval

uar y

con

trola

r los

equ

ipos

y lo

s pl

anes

de

cont

rol d

e pr

esta

cion

es p

or d

esem

pleo

.3-

Exp

erie

ncia

en

dise

ño, e

stab

leci

mie

nto

y se

guim

ient

o de

pla

nes

de c

ontro

l de

pres

taci

ones

por

de

sem

pleo

.3-

Seg

uim

ient

o ec

onóm

ico

y co

ntro

l de

pres

taci

ones

por

des

empl

eo.

- Diri

gir,

eval

uar y

con

trola

r los

equ

ipos

de

reco

noci

mie

nto

de p

rest

acio

nes

por d

esem

pleo

.

- Diri

gir,

eval

uar y

con

trola

r los

equ

ipos

de

segu

imie

nto

econ

ómic

o de

las

pres

taci

ones

por

de

sem

pleo

.4-

Exp

erie

ncia

en

coor

dina

ción

de

la re

d de

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inas

de

pres

taci

ones

y e

n el

man

teni

mie

nto

de s

u op

erat

ivid

ad.

4- A

dmin

istra

ción

ele

ctró

nica

.

- Coo

rdin

ar y

real

izar

el s

egui

mie

nto

de la

red

de o

ficin

as d

e pr

esta

cion

es, m

ante

nien

do e

l niv

el

de o

pera

tivid

ad d

e la

mis

ma.

5- E

xper

ienc

ia e

n el

aná

lisis

y s

egui

mie

nto

econ

ómic

o de

las

pres

taci

ones

por

des

empl

eo.

5- Ig

uald

ad d

e gé

nero

, pro

tecc

ión

de d

atos

, pre

venc

ión

de ri

esgo

s la

bora

les

y ca

lidad

(EFQ

M,

herr

amie

ntas

, etc

..,).

- Coo

rdin

ar y

org

aniz

ar e

l tra

bajo

de

los

letra

dos

del S

EP

E.,

en e

l áre

a de

las

pres

taci

ones

por

de

sem

pleo

.

cve:

BO

E-A

-201

1-17

856


Nº P

UES

TOD

ENO

MIN

AC

IÓN

DEL

PU

ESTO

OB

SER

VAC

ION

ESES

PEC

IFIC

ON

IVEL

GR

UPO

LOC

ALI

DA

D/U

NID

AD

PRO

VIN

CIA

PLA

ZAS

AD

M

1644

5953

9

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

ION

ES

N24

5157

,04

24A

1A2

ALI

CA

NTE

/ALA

CA

NT

ALI

CA

NTE

1A

M

1746

9054

4

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

ION

ES

N24

5157

,04

24A

1A2

ALI

CA

NTE

/ALA

CA

NT

ALI

CA

NTE

1A

M

1846

9030

0

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

ION

ES

N22

4573

,38

22A

2C1

CA

STE

LLO

N D

E L

A P

LAN

A/C

AS

TELL

Ó D

E L

A P

LAC

AS

TELL

ON

1A

M

1914

4976

5

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

ION

ES

N22

4573

,38

22A

2C1

GIR

ON

AG

IRO

NA

1A

M

2019

2006

0

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

iON

ES

N22

4573

,38

22A

2C1

GIR

ON

AG

IRO

NA

1A

M

2146

9034

9

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

ION

ES

N22

4573

,38

22A

2C1

GIR

ON

AG

IRO

NA

1A

M

2220

4622

0

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

ION

ES

N24

5157

,04

24A

1A2

DO

NO

STI

A-S

AN

SE

BA

STI

AN

GIP

UZK

OA

1A

M

2317

2956

0

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

ION

ES

N24

5520

,90

24A

1A2

PA

LMA

DE

MA

LLO

RC

AIL

LES

BA

LEA

RS

1A

M

2419

2431

3

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

ION

ES

N24

5520

,90

24A

1A2

PA

LMA

DE

MA

LLO

RC

AIL

LES

BA

LEA

RS

1A

M

2521

2620

0

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

ION

ES

N24

5520

,90

24A

1A2

PA

LMA

DE

MA

LLO

RC

AIL

LES

BA

LEA

RS

1A

M

2646

7618

3

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

ION

ES

N22

4573

,38

22A

2C1

LLE

IDA

LLE

IDA

1A

M

2716

2934

2

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

ION

ES

N22

4573

,38

22A

2C1

LUG

OLU

GO

1A

M

2810

3226

8

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

ION

ES

N24

5157

,04

24A

1A2

VIG

OP

ON

TEV

ED

RA

1A

M

2921

7029

4

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

ION

ES

N24

A R

ES

ULT

AS

5157

,04

24A

1A2

VIG

OP

ON

TEV

ED

RA

1A

M

3047

1374

8

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

ION

ES

N22

4573

,38

22A

2C1

TAR

RA

GO

NA

TAR

RA

GO

NA

1A

M

3146

9065

2

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

ION

ES

N24

5157

,04

24A

1A2

VA

LEN

CIA

VA

LEN

CIA

1A

M

3246

9067

8

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

ION

ES

N24

5157

,04

24A

1A2

BIL

BA

OB

IZK

AIA

1A

M

DES

CR

IPC

ION

DE

FUN

CIO

NES

MER

ITO

S ES

PEC

IFIC

OS

CU

RSO

S A

VA

LOR

AR

REL

AC

ION

AD

OS

- Ges

tión

y re

cono

cim

ient

o de

pre

stac

ione

s po

r des

empl

eo.

1- E

xper

ienc

ia e

n di

recc

ión

y co

ordi

naci

ón d

e eq

uipo

s de

trab

ajo.

1- D

irecc

ión

y or

gani

zaci

ón d

e eq

uipo

s de

trab

ajo.

- Seg

uim

ient

o ec

onóm

ico

de la

nóm

ina

y co

tizac

ión

de la

s pr

esta

cion

es p

or d

esem

pleo

. 2-

Exp

erie

ncia

en

gest

ión,

reco

noci

mie

nto

y tra

mita

ción

de

las

pres

taci

ones

por

des

empl

eo.

2- G

estió

n, re

cono

cim

ient

o y

tram

itaci

ón d

e pr

esta

cion

es p

or d

esem

pleo

y le

gisl

ació

n y

norm

ativ

a so

cio-

labo

ral.

3- E

xper

ienc

ia e

n an

ális

is y

seg

uim

ient

o de

la n

ómin

a de

pre

stac

ione

s po

r des

empl

eo y

de

cobr

os

inde

bido

s.

3- S

egui

mie

nto

econ

ómic

o y

cont

rol d

e pr

esta

cion

es p

or d

esem

pleo

.

- Des

arro

llo a

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el p

rovi

ncia

l de

los

plan

es d

e ac

ción

de

pres

taci

ones

y d

e m

ejor

a de

la c

alid

ad

de la

ges

tión

de la

s pr

esta

cion

es p

or d

esem

pleo

. 4-

Exp

erie

ncia

en

cont

rol d

e pr

esta

cion

es p

or d

esem

pleo

. 4-

Ent

orno

s w

eb p

ara

la tr

amita

ción

de

pres

taci

ones

(silc

oiw

eb y

tram

itaci

ón o

n-lin

e).

- Ges

tión

de in

cide

ncia

s qu

e se

pro

duzc

an e

n lo

s de

rech

os re

cono

cido

s de

pre

stac

ione

s po

r de

sem

pleo

(sus

pens

ione

s, e

xtin

cion

es, r

eanu

daci

ones

y re

clam

acio

nes)

.

5- C

onoc

imie

nto

de la

leng

ua c

oofic

ial d

e la

Com

unid

ad A

utón

oma.

5- Ig

uald

ad d

e gé

nero

, pro

tecc

ión

de d

atos

, pre

venc

ión

de ri

esgo

s la

bora

les

y ca

lidad

(EFQ

M,

herr

amie

ntas

, etc

..,).

cve:

BO

E-A

-201

1-17

856


Nº P

UES

TOD

ENO

MIN

AC

IÓN

DEL

PU

ESTO

OB

SER

VAC

ION

ESES

PEC

IFIC

ON

IVEL

GR

UPO

LOC

ALI

DA

D/U

NID

AD

PRO

VIN

CIA

PLA

ZAS

AD

M

3393

7166

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

ION

ES

N22

4573

,38

22A

2C1

ALB

AC

ETE

ALB

AC

ETE

1A

M

3444

8208

4

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

ION

ES

N22

A R

ES

ULT

AS

4573

,38

22A

2C1

ALM

ER

IAA

LME

RIA

1A

M

3546

9054

2

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

ION

ES

N24

5157

,04

24A

1A2

OV

IED

OA

STU

RIA

S1

AM

3647

0382

7

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

ION

ES

N22

4573

,38

22A

2C1

AV

ILA

AV

ILA

1A

M

3720

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7

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

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ES

N24

A R

ES

ULT

AS

5157

,04

24A

1A2

BA

DA

JOZ

BA

DA

JOZ

1A

M

3846

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2

JEFE

SE

CC

ION

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ES

TAC

ION

ES

N24

5157

,04

24A

1A2

BA

DA

JOZ

BA

DA

JOZ

1A

M

3947

0423

3

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

ION

ES

N22

A R

ES

ULT

AS

4573

,38

22A

2C1

BU

RG

OS

BU

RG

OS

1A

M

4077

4398

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

ION

ES

N22

4573

,38

22A

2C1

BU

RG

OS

BU

RG

OS

1A

M

4148

4220

1

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

ION

ES

N22

4573

,38

22A

2C1

SA

NTA

ND

ER

CA

NTA

BR

IA1

AM

4243

5978

0

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

ION

ES

N24

5157

,04

24A

1A2

CO

RD

OB

AC

OR

DO

BA

1A

M

4346

6748

0

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

ION

ES

N22

4573

,38

22A

2C1

HU

ELV

AH

UE

LVA

1A

M

4446

9056

1

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

ION

ES

N24

5520

,90

24A

1A2

LAS

PA

LMA

S D

E G

RA

N C

AN

AR

IALA

S P

ALM

AS

1A

M

4575

8723

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

ION

ES

N24

5520

,90

24A

1A2

LAS

PA

LMA

S D

E G

RA

N C

AN

AR

IALA

S P

ALM

AS

1A

M

4630

5653

6

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

ION

ES

N24

5157

,04

24A

1A2

MA

DR

IDM

AD

RID

1A

M

4799

4939

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

ION

ES

N24

A R

ES

ULT

AS

5157

,04

24A

1A2

MA

DR

IDM

AD

RID

1A

M

4819

4253

4

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

ION

ES

N24

A R

ES

ULT

AS

5157

,04

24A

1A2

MA

LAG

AM

ALA

GA

1A

M

4946

9070

0

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

ION

ES

N22

4573

,38

22A

2C1

ME

LILL

AM

ELI

LLA

1A

M

5042

0196

7

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

ION

ES

N24

5157

,04

24A

1A2

MU

RC

IAM

UR

CIA

1A

M

5193

6263

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

ION

ES

N24

5520

,90

24A

1A2

SA

NTA

CR

UZ

DE

TE

NE

RIF

ES

AN

TA C

RU

Z D

E T

EN

ER

IFE

1A

M

5216

6309

5

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

ION

ES

N24

5157

,04

24A

1A2

SE

VIL

LAS

EV

ILLA

1A

M

5326

3121

5

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

ION

ES

N24

5157

,04

24A

1A2

SE

VIL

LAS

EV

ILLA

1A

M

5411

0541

9

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

ION

ES

N22

A R

ES

ULT

AS

4573

,38

22A

2C1

TER

UE

LTE

RU

EL

1A

M

5546

9054

3

JEFE

SE

CC

ION

PR

ES

TAC

ION

ES

N24

5157

,04

24A

1A2

ZAR

AG

OZA

ZAR

AG

OZA

1A

M

cve:

BO

E-A

-201

1-17

856


Nº P

UES

TOD

ENO

MIN

AC

IÓN

DEL

PU

ESTO

OB

SER

VAC

ION

ESES

PEC

IFIC

ON

IVEL

GR

UPO

LOC

ALI

DA

D/U

NID

AD

PRO

VIN

CIA

PLA

ZAS

AD

M

5646

9033

3

LETR

AD

O55

20,9

023

A1A

2A

CO

RU

ÑA

A C

OR

UÑ

A1

AM

5722

1648

2

LETR

AD

O45

73,3

824

A1A

2A

LIC

AN

TE/A

LAC

AN

TA

LIC

AN

TE1

AM

5825

8548

5

LETR

AD

O45

73,3

824

A1A

2A

LIC

AN

TE/A

LAC

AN

TA

LIC

AN

TE1

AM

5912

5336

4

LETR

AD

O45

73,3

824

A1A

2C

AS

TELL

ON

DE

LA

PLA

NA

/CA

STE

LLÓ

DE

LA

PLA

CA

STE

LLO

N1

AM

6046

9029

9

LETR

AD

O55

20,9

023

A1A

2C

AS

TELL

ON

DE

LA

PLA

NA

/CA

STE

LLÓ

DE

LA

PLA

CA

STE

LLO

N1

AM

6113

2155

8

LETR

AD

O45

73,3

824

A1A

2G

IRO

NA

GIR

ON

A1

AM

6229

9053

7

LETR

AD

O45

73,3

824

A1A

2P

ALM

A D

E M

ALL

OR

CA

ILLE

S B

ALE

AR

S1

AM

6346

9023

5

LETR

AD

O45

73,3

824

A1A

2P

ALM

A D

E M

ALL

OR

CA

ILLE

S B

ALE

AR

S1

AM

6416

8684

6

LETR

AD

OA

RE

SU

LTA

S45

73,3

824

A1A

2O

UR

EN

SE

OU

RE

NS

E1

AM

6537

4106

3

LETR

AD

O45

73,3

824

A1A

2V

IGO

PO

NTE

VE

DR

A1

AM

6612

3914

3

LETR

AD

O45

73,3

824

A1A

2V

ALE

NC

IAV

ALE

NC

IA1

AM

6740

0109

1

LETR

AD

O45

73,3

824

A1A

2B

ILB

AO

BIZ

KA

IA1

AM

DES

CR

IPC

ION

DE

FUN

CIO

NES

MER

ITO

S ES

PEC

IFIC

OS

CU

RSO

S A

VA

LOR

AR

REL

AC

ION

AD

OS

- Ges

tión

de re

cono

cim

ient

o de

pre

stac

ione

s po

r des

empl

eo.

1- E

xper

ienc

ia e

n di

recc

ión

y co

ordi

naci

ón d

e eq

uipo

s de

trab

ajo.

1- D

irecc

ión

y or

gani

zaci

ón d

e eq

uipo

s de

trab

ajo.

- Seg

uim

ient

o ec

onóm

ico

de la

nóm

ina

y co

tizac

ión

de la

s pr

esta

cion

es p

or d

esem

pleo

. 2-

Exp

erie

ncia

en

gest

ión,

reco

noci

mie

nto

y tra

mita

ción

de

las

pres

taci

ones

por

des

empl

eo.

2- G

estió

n, re

cono

cim

ient

o y

tram

itaci

ón d

e pr

esta

cion

es p

or d

esem

pleo

y le

gisl

ació

n y

norm

ativ

a so

cio-

labo

ral.

3- E

xper

ienc

ia e

n an

ális

is y

seg

uim

ient

o de

la n

ómin

a de

pre

stac

ione

s po

r des

empl

eo y

de

cobr

os

inde

bido

s.

3- S

egui

mie

nto

econ

ómic

o y

cont

rol d

e pr

esta

cion

es p

or d

esem

pleo

.

- Des

arro

llo a

niv

el p

rovi

ncia

l de

los

plan

es d

e ac

ción

de

pres

taci

ones

y d

e m

ejor

a de

la c

alid

ad

de la

ges

tión

de la

s pr

esta

cion

es p

or d

esem

pleo

. 4-

Exp

erie

ncia

en

cont

rol d

e pr

esta

cion

es p

or d

esem

pleo

. 4-

Ent

orno

s w

eb p

ara

la tr

amita

ción

de

pres

taci

ones

(silc

oiw

eb y

tram

itaci

ón o

n-lin

e).

- Ges

tión

de in

cide

ncia

s qu

e se

pro

duzc

an e

n lo

s de

rech

os re

cono

cido

s de

pre

stac

ione

s po

r de

sem

pleo

(sus

pens

ione

s, e

xtin

cion

es, r

eanu

daci

ones

y re

clam

acio

nes)

.

5- Ig

uald

ad d

e gé

nero

, pro

tecc

ión

de d

atos

, pre

venc

ión

de ri

esgo

s la

bora

les

y ca

lidad

(EFQ

M,

herr

amie

ntas

, etc

..,).

cve:

BO

E-A

-201

1-17

856


Nº P

UES

TOD

ENO

MIN

AC

IÓN

DEL

PU

ESTO

OB

SER

VAC

ION

ESES

PEC

IFIC

ON

IVEL

GR

UPO

LOC

ALI

DA

D/U

NID

AD

PRO

VIN

CIA

PLA

ZAS

AD

M

6817

5276

6

LETR

AD

O45

73,3

824

A1A

2A

LME

RIA

ALM

ER

IA1

AM

6946

9021

9

LETR

AD

O45

73,3

824

A1A

2A

VIL

AA

VIL

A1

AM

7038

2116

5

LETR

AD

O45

73,3

824

A1A

2B

AD

AJO

ZB

AD

AJO

Z1

AM

7125

9229

4

LETR

AD

O55

20,9

023

A1A

2B

UR

GO

SB

UR

GO

S1

AM

7246

9028

1

LETR

AD

O45

73,3

824

A1A

2B

UR

GO

SB

UR

GO

S1

AM

7346

9023

7

LETR

AD

O55

20,9

023

A1A

2C

AC

ER

ES

CA

CE

RE

S1

AM

7424

6699

8

LETR

AD

O45

73,3

824

A1A

2C

AD

IZC

AD

IZ1

AM

7533

7386

3

LETR

AD

O45

73,3

824

A1A

2C

AD

IZC

AD

IZ1

AM

7625

2384

3

LETR

AD

O45

73,3

824

A1A

2C

IUD

AD

RE

AL

CIU

DA

D R

EA

L1

AM

7716

0588

8

LETR

AD

O45

73,3

824

A1A

2G

RA

NA

DA

GR

AN

AD

A1

AM

7818

1453

8

LETR

AD

O45

73,3

824

A1A

2G

RA

NA

DA

GR

AN

AD

A1

AM

7915

1791

0

LETR

AD

O45

73,3

824

A1A

2JA

EN

JAE

N1

AM

8043

0156

0

LETR

AD

O45

73,3

824

A1A

2JA

EN

JAE

N1

AM

8141

7090

0

LETR

AD

O45

73,3

824

A1A

2M

ALA

GA

MA

LAG

A1

AM

8233

1813

1

LETR

AD

O55

20,9

023

A1A

2S

AN

TA C

RU

Z D

E T

EN

ER

IFE

SA

NTA

CR

UZ

DE

TE

NE

RIF

E1

AM

8346

9148

0

LETR

AD

O45

73,3

824

A1A

2S

AN

TA C

RU

Z D

E T

EN

ER

IFE

SA

NTA

CR

UZ

DE

TE

NE

RIF

E1

AM

8423

3647

2

LETR

AD

O45

73,3

824

A1A

2S

EV

ILLA

SE

VIL

LA1

AM

8546

9063

7

LETR

AD

O45

73,3

824

A1A

2TE

RU

EL

TER

UE

L1

AM

DES

CR

IPC

ION

DE

FUN

CIO

NES

MER

ITO

S ES

PEC

IFIC

OS

CU

RSO

S A

VA

LOR

AR

REL

AC

ION

AD

OS

- Ase

sora

mie

nto

juríd

ico

y re

aliz

ació

n de

info

rmes

en

mat

eria

de

empl

eo, p

rote

cció

n po

r de

sem

pleo

y e

n te

mas

gen

eral

es d

e ca

ráct

er a

dmin

istra

tivo

o la

bora

l. 1-

Exp

erie

ncia

en

la a

plic

ació

n de

la n

orm

ativ

a vi

gent

e en

mat

eria

de

empl

eo, p

rote

cció

n po

r de

sem

pleo

, así

com

o de

la n

orm

ativ

a ad

min

istra

tiva,

labo

ral y

de

segu

ridad

soc

ial.

1- L

egis

laci

ón la

bora

l y d

e se

gurid

ad s

ocia

l.

- Def

ensa

de

los

inte

rese

s de

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PE

ant

e el

ord

en ju

risdi

ccio

nal s

ocia

l en

mat

eria

de

prot

ecci

ón

por d

esem

pleo

. 2-

Exp

erie

ncia

en

defe

nsa

juris

dicc

iona

l en

el o

rden

soc

ial.

2- P

roce

dim

ient

o A

dmin

istra

tivo.

3- E

xper

ienc

ia e

n fu

ncio

nes

de a

seso

ram

ient

o ju

rídic

o y

elab

orac

ión

y em

isió

n de

info

rmes

en

proc

edim

ient

os a

dmin

istra

tivos

y la

bora

les.

3-

Rec

onoc

imie

nto,

ges

tión

y co

ntro

l de

las

pres

taci

ones

por

des

empl

eo.

4- T

itula

ción

en

Der

echo

.4-

Igua

ldad

de

géne

ro, p

rote

cció

n de

dat

os, p

reve

nció

n de

ries

gos

labo

rale

s y

calid

ad (E

FQM

, he

rram

ient

as, e

tc..,

).

- Pro

pues

ta d

e re

solu

ción

de

recl

amac

ione

s pr

evia

s, e

labo

raci

ón d

e pr

opue

stas

de

reso

luci

ón d

e re

curs

os a

dmin

istra

tivos

, de

reso

luci

ones

den

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oria

s y

de re

clam

acio

nes

de c

obro

s in

debi

dos

o de

resp

onsa

bilid

ad e

mpr

esar

ial.

5- C

onoc

imie

nto

de la

leng

ua c

oofic

ial d

e la

Com

unid

ad A

utón

oma.

cve:

BO

E-A

-201

1-17

856


Nº P

UES

TOD

ENO

MIN

AC

IÓN

DEL

PU

ESTO

OB

SER

VAC

ION

ESES

PEC

IFIC

ON

IVEL

GR

UPO

LOC

ALI

DA

D/U

NID

AD

PRO

VIN

CIA

PLA

ZAS

AD

M

8637

0435

4

LETR

AD

O55

20,9

023

A1A

2TO

LED

OTO

LED

O1

AM

8746

9064

2

LETR

AD

O45

73,3

824

A1A

2TO

LED

OTO

LED

O1

AM

8888

1434

LETR

AD

O45

73,3

824

A1A

2TO

LED

OTO

LED

O1

AM

Nº P

UES

TOD

ENO

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IFIC

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IVEL

GR

UPO

LOC

ALI

DA

D/U

NID

AD

PRO

VIN

CIA

PLA

ZAS

AD

M

8918

5492

8

JEFE

SE

CC

ION

N24

(**)

E.P

.D.

7182

,56

24A

1A2

ALI

CA

NTE

/ALA

CA

NT

ALI

CA

NTE

1A

M

Nº P

UES

TOD

ENO

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GR

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DA

D/U

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PRO

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ZAS

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M

9019

5453

8

JEFE

SE

CC

ION

N24

5157

,04

24A

1A2

A C

OR

UÑ

AA

CO

RU

ÑA

1A

M

9121

9064

7

JEFE

SE

CC

ION

N24

A R

ES

ULT

AS

5157

,04

24A

1A2

ALI

CA

NTE

/ALA

CA

NT

ALI

CA

NTE

1A

M

9246

9051

7

JEFE

SE

CC

ION

N24

5157

,04

24A

1A2

BA

RC

ELO

NA

BA

RC

ELO

NA

1A

M

9343

2301

5

JEFE

SE

CC

ION

N24

5520

,90

24A

1A2

PA

LMA

DE

MA

LLO

RC

AIL

LES

BA

LEA

RS

1A

M

9421

2370

0

JEFE

SE

CC

ION

N24

5157

,04

24A

1A2

VA

LEN

CIA

VA

LEN

CIA

1A

M

9522

0205

5

JEFE

SE

CC

ION

N24

5157

,04

24A

1A2

BIL

BA

OB

IZK

AIA

1A

M

DES

CR

IPC

ION

DE

FUN

CIO

NES

MER

ITO

S ES

PEC

IFIC

OS

CU

RSO

S A

VA

LOR

AR

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AD

OS

- Ase

sora

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cció

n po

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sem

pleo

y e

n te

mas

gen

eral

es d

e ca

ráct

er a

dmin

istra

tivo

o la

bora

l. 1-

Exp

erie

ncia

en

la a

plic

ació

n de

la n

orm

ativ

a vi

gent

e en

mat

eria

de

empl

eo, p

rote

cció

n po

r de

sem

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, así

com

o de

la n

orm

ativ

a ad

min

istra

tiva,

labo

ral y

de

segu

ridad

soc

ial.

1- L

egis

laci

ón la

bora

l y d

e se

gurid

ad s

ocia

l.

2- E

xper

ienc

ia e

n de

fens

a ju

risdi

ccio

nal e

n el

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en s

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l. 2-

Pro

cedi

mie

nto

Adm

inis

trativ

o.

- Pro

pues

ta d

e re

solu

ción

de

recl

amac

ione

s pr

evia

s, e

labo

raci

ón d

e pr

opue

stas

de

reso

luci

ón d

e re

curs

os a

dmin

istra

tivos

, de

reso

luci

ones

den

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oria

s y

de re

clam

acio

nes

de c

obro

s in

debi

dos

o de

resp

onsa

bilid

ad e

mpr

esar

ial.

3- E

xper

ienc

ia e

n fu

ncio

nes

de a

seso

ram

ient

o ju

rídic

o y

elab

orac

ión

y em

isió

n de

info

rmes

en

proc

edim

ient

os a

dmin

istra

tivos

y la

bora

les.

3-

Rec

onoc

imie

nto,

ges

tión

y co

ntro

l de

las

pres

taci

ones

por

des

empl

eo.

- Def

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s de

l SE

PE

ant

e el

ord

en ju

risdi

ccio

nal s

ocia

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mat

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de

prot

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ón

por d

esem

pleo

.

DES

CR

IPC

ION

DE

FUN

CIO

NES

MER

ITO

S ES

PEC

IFIC

OS

CU

RSO

S A

VA

LOR

AR

REL

AC

ION

AD

OS

4- T

itula

ción

en

Der

echo

.4-

Igua

ldad

de

géne

ro, p

rote

cció

n de

dat

os, p

reve

nció

n de

ries

gos

labo

rale

s y

calid

ad (E

FQM

, he

rram

ient

as, e

tc..,

).

- Ges

tión

del p

resu

pues

to p

rovi

ncia

l.1-

Exp

erie

ncia

en

dire

cció

n, o

rgan

izac

ión

y co

ordi

naci

ón d

e eq

uipo

s de

trab

ajo

y un

idad

es

adm

inis

trativ

as.

1- D

irecc

ión,

org

aniz

ació

n y

coor

dina

ción

de

equi

pos

de tr

abaj

o y

unid

ades

adm

inis

trativ

as.

2- E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n de

per

sona

l.2-

Ges

tión

de p

erso

nal.

- Con

trol y

seg

uim

ient

o de

la c

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bilid

ad p

rovi

ncia

l.3-

Exp

erie

ncia

en

cont

rata

ción

y g

estió

n pa

trim

onia

l.3-

Ges

tión

econ

ómic

a y

pres

upue

star

ia.

- Ges

tión

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erso

nal,

patri

mon

ial,

cont

rata

ción

y a

sunt

os g

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ales

.

- Con

trol y

seg

uim

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o de

la te

sore

ría p

rovi

ncia

l.4-

Exp

erie

ncia

en

gest

ión

econ

ómic

a, fi

nanc

iera

, con

tabl

e y

pres

upue

star

ia.

4- G

estió

n pa

trim

onia

l, ad

quis

icio

nes

y co

ntra

taci

ón d

e se

rvic

ios.

- Pre

venc

ión

de ri

esgo

s la

bora

les.

5- E

xper

ienc

ia e

n pr

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ción

de

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bora

les.

5- Ig

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e gé

nero

, pro

tecc

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de d

atos

, pre

venc

ión

de ri

esgo

s la

bora

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y ca

lidad

(EFQ

M,

herr

amie

ntas

, etc

..,).

6- C

onoc

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leng

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Com

unid

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E-A

-201

1-17

856


Nº P

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TOD

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M

9620

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7

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SE

CC

ION

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5157

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24A

1A2

CA

DIZ

CA

DIZ

1A

M

9746

9051

4

JEFE

SE

CC

ION

N24

5520

,90

24A

1A2

LAS

PA

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M

9846

9056

2

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CC

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N24

5157

,04

24A

1A2

LAS

PA

LMA

S D

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N C

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IALA

S P

ALM

AS

1A

M

9924

8007

6

JEFE

SE

CC

ION

N24

5157

,04

24A

1A2

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DR

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AD

RID

1A

M

100

3410

019

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EC

CIO

N N

2451

57,0

424

A1A

2M

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A1

AM

101

4679

835

JE

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EC

CIO

N N

2455

20,9

024

A1A

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RU

Z D

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EN

ER

IFE

SA

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CR

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DE

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NE

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AM

102

4690

456

JE

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N N

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20,9

024

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2S

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unid

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técn

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y a

dmin

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tivas

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Dire

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unid

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Dire

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2- E

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- Con

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ial.

4- E

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-201

1-17

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Nº P

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VA

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GIR

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C

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BS

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BS

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ALL

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ALL

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AM

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L51

57,0

424

A1A

2P

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RR

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108

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C

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A1A

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C

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RD

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BS

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VA

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NA

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57,0

424

A1A

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RR

AG

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AM

110

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C

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L45

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113

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C

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L51

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424

A1A

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UR

GO

S1

AM

114

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C

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57,0

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A1A

2C

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AD

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EA

L1

AM

DES

CR

IPC

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- Coo

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ar la

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n pe

rman

ente

a n

ivel

pro

vinc

ial y

loca

l de

los

estu

dios

pro

spec

tivos

del

m

erca

do d

e tra

bajo

en

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n al

com

porta

mie

nto

de la

s oc

upac

ione

s.1-

Exp

erie

ncia

en

dire

cció

n y

coor

dina

ción

de

equi

pos

de tr

abaj

o, e

spec

ialm

ente

de

grup

os

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cion

ados

con

la in

vest

igac

ión

del c

ompo

rtam

ient

o de

las

ocup

acio

nes

en e

l mer

cado

de

traba

jo.

1- D

irecc

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org

aniz

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n y

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dina

ción

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equi

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inis

trativ

as.

2- E

xper

ienc

ia e

n re

laci

ones

con

em

pres

as, i

nstit

ucio

nes,

age

ntes

soc

iale

s y

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os p

rofe

sion

ales

or

ient

adas

al c

onoc

imie

nto

soci

oeco

nóm

ico,

form

ativ

o y

labo

ral d

el m

erca

do d

e tra

bajo

.2-

Inve

stig

ació

n en

Cie

ncia

s S

ocia

les.

- Coo

rdin

ar e

l tra

tam

ient

o es

tadí

stic

o y

el a

nális

is d

e da

tos

sobr

e la

s oc

upac

ione

s en

el m

erca

do

de tr

abaj

o pr

ovin

cial

.3-

Exp

erie

ncia

en

dise

ño m

etod

ológ

ico

de e

stud

ios

e in

vest

igac

ione

s so

bre

mer

cado

de

traba

jo e

n or

den

al c

ompo

rtam

ient

o de

las

ocup

acio

nes.

3- In

form

átic

a: b

ases

de

dato

s, p

ara

el tr

atam

ient

o y

el a

nális

is d

e la

info

rmac

ión

(DW

H),

hoja

de

cálc

ulo.

- Rea

lizar

el d

iseñ

o m

etod

ológ

ico

de e

stud

ios

sobr

e em

pleo

y fo

rmac

ión

espe

cífic

os d

e la

pr

ovin

cia.

- Coo

rdin

ar la

ela

bora

ción

de

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rmes

de

la U

nida

d pr

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del

Obs

erva

torio

y d

el re

sum

en

anua

l de

tend

enci

as d

el m

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do d

e tra

bajo

.4-

Exp

erie

ncia

en

elab

orac

ión

de in

form

es y

en

su p

rese

ntac

ión

escr

ita u

ora

l en

foro

s pr

ofes

iona

les

o de

div

ulga

ción

sob

re e

l mer

cado

de

traba

jo y

pro

yect

os s

obre

la fo

rmac

ión

para

el e

mpl

eo.

4- T

rata

mie

ntos

est

adís

ticos

en

inve

stig

ació

n so

cial

.

- Ase

sora

r téc

nica

men

te a

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anis

mos

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ntid

ades

sob

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do d

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bajo

, em

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y

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n.5-

Exp

erie

ncia

en

anál

isis

y tr

atam

ient

o es

tadí

stic

o de

bas

es d

e da

tos

con

herr

amie

ntas

in

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atiz

adas

.5-

Igua

ldad

de

géne

ro, p

rote

cció

n de

dat

os, p

reve

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n de

ries

gos

labo

rale

s y

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ad (E

FQM

, he

rram

ient

as, e

tc..,

).

- Rea

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el s

egui

mie

nto

y ev

alua

ción

de

las

acci

ones

del

Obs

erva

torio

Ocu

paci

onal

, a n

ivel

pr

ovin

cial

.6-

Con

ocim

ient

o de

la le

ngua

coo

ficia

l de

la C

omun

idad

Aut

ónom

a.

cve:

BO

E-A

-201

1-17

856


Nº P

UES

TOD

ENO

MIN

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DEL

PU

ESTO

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PEC

IFIC

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GR

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LOC

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DA

D/U

NID

AD

PRO

VIN

CIA

PLA

ZAS

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116

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961

C

OO

RD

INA

DO

R O

BS

ER

VA

TOR

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CU

PA

CIO

NA

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57,0

424

A1A

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OR

DO

BA

CO

RD

OB

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4675

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C

OO

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L51

57,0

424

A1A

2LA

S P

ALM

AS

DE

GR

AN

CA

NA

RIA

LAS

PA

LMA

S1

AM

118

1629

479

C

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INA

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BS

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VA

TOR

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LA

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SU

LTA

S45

73,3

822

A2C

1M

ELI

LLA

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LILL

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AM

119

1886

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C

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57,0

424

A1A

2S

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TA C

RU

Z D

E T

EN

ER

IFE

SA

NTA

CR

UZ

DE

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NE

RIF

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120

1344

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C

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RD

INA

DO

R O

BS

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VA

TOR

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CU

PA

CIO

NA

L51

57,0

424

A1A

2ZA

RA

GO

ZAZA

RA

GO

ZA1

AM

Nº P

UES

TOD

ENO

MIN

AC

IÓN

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PU

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PEC

IFIC

ON

IVEL

GR

UPO

LOC

ALI

DA

D/U

NID

AD

PRO

VIN

CIA

PLA

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M

121

3102

353

JE

FE A

RE

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OR

MA

CIO

N O

CU

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CIO

NA

L51

57,0

424

A1A

2V

ITO

RIA

-GA

STE

IZA

RA

BA

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VA

1A

M

122

3077

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STR

UC

TOR

FO

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AC

ION

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AC

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ALI

CA

NTE

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CA

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ALI

CA

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M

123

4679

824

JE

FE G

RU

PO

FO

RM

AC

ION

OC

UP

AC

ION

AL

4573

,38

24A

1A2

BA

RC

ELO

NA

BA

RC

ELO

NA

1A

M

124

2764

604

JE

FE S

EC

CIO

N N

2451

57,0

424

A1A

2D

ON

OS

TIA

-SA

N S

EB

AS

TIA

NG

IPU

ZKO

A1

AM

125

4690

534

TE

CN

ICO

FO

RM

AC

ION

OC

UP

AC

ION

AL

5157

,04

24A

1A2

PA

MP

LON

A/IR

UÑ

AN

AV

AR

RA

1A

M

126

3035

980

JE

FE S

EC

CIO

N N

2451

57,0

424

A1A

2B

ILB

AO

BIZ

KA

IA1

AM

DES

CR

IPC

ION

DE

FUN

CIO

NES

MER

ITO

S ES

PEC

IFIC

OS

CU

RSO

S A

VA

LOR

AR

REL

AC

ION

AD

OS

- Coo

rdin

ar la

act

ualiz

ació

n pe

rman

ente

a n

ivel

pro

vinc

ial y

loca

l de

los

estu

dios

pro

spec

tivos

del

m

erca

do d

e tra

bajo

en

orde

n al

com

porta

mie

nto

de la

s oc

upac

ione

s.1-

Exp

erie

ncia

en

dire

cció

n y

coor

dina

ción

de

equi

pos

de tr

abaj

o, e

spec

ialm

ente

de

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os

rela

cion

ados

con

la in

vest

igac

ión

del c

ompo

rtam

ient

o de

las

ocup

acio

nes

en e

l mer

cado

de

traba

jo.

1- D

irecc

ión,

org

aniz

ació

n y

coor

dina

ción

de

equi

pos

de tr

abaj

o y

unid

ades

adm

inis

trativ

as.

- Rea

lizar

el d

iseñ

o m

etod

ológ

ico

de e

stud

ios

sobr

e em

pleo

y fo

rmac

ión

espe

cífic

os d

e la

pr

ovin

cia.

2- E

xper

ienc

ia e

n re

laci

ones

con

em

pres

as, i

nstit

ucio

nes,

age

ntes

soc

iale

s y

grup

os p

rofe

sion

ales

or

ient

adas

al c

onoc

imie

nto

soci

oeco

nóm

ico,

form

ativ

o y

labo

ral d

el m

erca

do d

e tra

bajo

.2-

Inve

stig

ació

n en

Cie

ncia

s S

ocia

les.

3- E

xper

ienc

ia e

n di

seño

met

odol

ógic

o de

est

udio

s e

inve

stig

acio

nes

sobr

e m

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do d

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bajo

en

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n al

com

porta

mie

nto

de la

s oc

upac

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s.3-

Info

rmát

ica:

bas

es d

e da

tos,

par

a el

trat

amie

nto

y el

aná

lisis

de

la in

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ació

n (D

WH

), ho

ja d

e cá

lcul

o.

- Coo

rdin

ar la

ela

bora

ción

de

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rmes

de

la U

nida

d pr

ovin

cial

del

Obs

erva

torio

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sum

en

anua

l de

tend

enci

as d

el m

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do d

e tra

bajo

.4-

Exp

erie

ncia

en

elab

orac

ión

de in

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es y

en

su p

rese

ntac

ión

escr

ita u

ora

l en

foro

s pr

ofes

iona

les

o de

div

ulga

ción

sob

re e

l mer

cado

de

traba

jo y

pro

yect

os s

obre

la fo

rmac

ión

para

el e

mpl

eo.

4- T

rata

mie

ntos

est

adís

ticos

en

inve

stig

ació

n so

cial

.

- Coo

rdin

ar e

l tra

tam

ient

o es

tadí

stic

o y

el a

nális

is d

e da

tos

sobr

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s oc

upac

ione

s en

el m

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do

de tr

abaj

o pr

ovin

cial

.

- Ase

sora

r téc

nica

men

te a

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anis

mos

y e

ntid

ades

sob

re m

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do d

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bajo

, em

pleo

y

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n.5-

Exp

erie

ncia

en

anál

isis

y tr

atam

ient

o es

tadí

stic

o de

bas

es d

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tos

con

herr

amie

ntas

in

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atiz

adas

.5-

Igua

ldad

de

géne

ro, p

rote

cció

n de

dat

os, p

reve

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n de

ries

gos

labo

rale

s y

calid

ad (E

FQM

, he

rram

ient

as, e

tc..,

).

- Rea

lizar

el s

egui

mie

nto

y ev

alua

ción

de

las

acci

ones

del

Obs

erva

torio

Ocu

paci

onal

, a n

ivel

pr

ovin

cial

.

cve:

BO

E-A

-201

1-17

856


Nº P

UES

TOD

ENO

MIN

AC

IÓN

DEL

PU

ESTO

OB

SER

VAC

ION

ESES

PEC

IFIC

ON

IVEL

GR

UPO

LOC

ALI

DA

D/U

NID

AD

PRO

VIN

CIA

PLA

ZAS

AD

M

127

1694

616

C

OO

RD

INA

DO

R T

EC

NIC

O F

OR

MA

CIO

N O

CU

PA

CIO

NA

L51

57,0

424

A1A

2C

OR

DO

BA

CO

RD

OB

A1

AM

128

9351

65

JE

FE A

RE

A F

OR

MA

CIO

N O

CU

PA

CIO

NA

L51

57,0

424

A1A

2C

UE

NC

AC

UE

NC

A1

AM

129

4679

829

IN

STR

UC

TOR

FO

RM

AC

ION

OC

UP

AC

ION

AL

4573

,38

24A

1A2

LAS

PA

LMA

S D

E G

RA

N C

AN

AR

IALA

S P

ALM

AS

1A

M

130

4679

834

IN

STR

UC

TOR

FO

RM

AC

ION

OC

UP

AC

ION

AL

4573

,38

24A

1A2

SA

NTA

CR

UZ

DE

TE

NE

RIF

ES

AN

TA C

RU

Z D

E T

EN

ER

IFE

1A

M

131

2278

299

JE

FE S

EC

CIO

N E

MP

LEO

N24

5157

,04

24A

1A2

SE

VIL

LAS

EV

ILLA

1A

M

132

4690

666

TE

CN

ICO

FO

RM

AC

ION

OC

UP

AC

ION

AL

A R

ES

ULT

AS

4573

,38

24A

1A2

VA

LLA

DO

LID

VA

LLA

DO

LID

1A

M

Nº P

UES

TOD

ENO

MIN

AC

IÓN

DEL

PU

ESTO

OB

SER

VAC

ION

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PEC

IFIC

ON

IVEL

GR

UPO

LOC

ALI

DA

D/U

NID

AD

PRO

VIN

CIA

PLA

ZAS

AD

M

133

4690

223

IN

STR

UC

TOR

FO

RM

AC

ION

OC

UP

AC

ION

AL

4573

,38

24A

1A2

BA

DA

JOZ

BA

DA

JOZ

1A

M

134

2079

494

JE

FE G

RU

PO

FO

RM

AC

ION

OC

UP

AC

ION

AL

5157

,04

24A

1A2

LOG

RO

ÑO

LA R

IOJA

1A

M

135

4046

224

TE

CN

ICO

FO

RM

AC

ION

OC

UP

AC

ION

AL

5157

,04

24A

1A2

MA

DR

IDM

AD

RID

1A

M

136

2052

598

IN

STR

UC

TOR

FO

RM

AC

ION

OC

UP

AC

ION

AL

5157

,04

24A

1A2

MA

LAG

AM

ALA

GA

1A

M

137

7396

54

IN

STR

UC

TOR

FO

RM

AC

ION

OC

UP

AC

ION

AL

5157

,04

24A

1A2

VA

LLA

DO

LID

VA

LLA

DO

LID

1A

M

DES

CR

IPC

ION

DE

FUN

CIO

NES

MER

ITO

S ES

PEC

IFIC

OS

CU

RSO

S A

VA

LOR

AR

REL

AC

ION

AD

OS

- Seg

uim

ient

o y

cont

rol d

e la

s ac

cion

es d

e fo

rmac

ión

prof

esio

nal p

ara

el e

mpl

eo.

1- E

xper

ienc

ia e

n se

guim

ient

o y

cont

rol d

e la

form

ació

n pr

ofes

iona

l par

a el

em

pleo

.1-

Dire

ccci

ón, o

rgan

izac

ión

y co

ordi

naci

ón d

e eq

uipo

s de

trab

ajo

y un

idad

es a

dmin

istra

tivas

.

2- E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n de

acc

ione

s de

rivad

as d

e pr

ogra

mas

en

el á

mbi

to d

e em

pleo

y d

e la

fo

rmac

ión.

2- G

estió

n de

em

pleo

.

- Seg

uim

ient

o y

cont

rol d

e la

form

ació

n te

óric

a de

los

cont

rato

s pa

ra la

form

ació

n.3-

Exp

erie

ncia

en

apoy

o a

otra

s ár

eas

afin

es.

3- G

estió

n de

la fo

rmac

ión.

- Ges

tión

de lo

s pr

ogra

mas

rese

rvad

os a

l SE

PE

en

el á

mbi

to d

el e

mpl

eo y

la fo

rmac

ión.

DES

CR

IPC

ION

DE

FUN

CIO

NES

MER

ITO

S ES

PEC

IFIC

OS

CU

RSO

S A

VA

LOR

AR

REL

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ION

AD

OS

- Apo

yo a

otra

s ár

eas

afin

es e

n la

s D

irecc

ione

s P

rovi

ncia

les

del S

EP

E.

4- C

onoc

imie

nto

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leng

ua c

oofic

ial d

e la

Com

unid

ad A

utón

oma.

4- Ig

uald

ad d

e gé

nero

, pro

tecc

ión

de d

atos

, pre

venc

ión

de ri

esgo

s la

bora

les

y ca

lidad

(EFQ

M,

herr

amie

ntas

, etc

..,).

- Seg

uim

ient

o y

cont

rol d

e la

s ac

cion

es d

e fo

rmac

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prof

esio

nal p

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el e

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eo.

1- E

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ia e

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n pr

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l par

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s de

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.

2- E

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ia e

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mas

en

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2- G

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n de

em

pleo

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- Seg

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rol d

e la

form

ació

n te

óric

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rato

s pa

ra la

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ació

n.3-

Exp

erie

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apoy

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otra

s ár

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es.

3- G

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n de

la fo

rmac

ión.

- Ges

tión

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s pr

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mas

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rvad

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l SE

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- Apo

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s ár

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4- Ig

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e gé

nero

, pro

tecc

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venc

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s la

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les

y ca

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M,

herr

amie

ntas

, etc

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cve:

BO

E-A

-201

1-17

856


Nº P

UES

TOD

ENO

MIN

AC

IÓN

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PU

ESTO

OB

SER

VAC

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ESES

PEC

IFIC

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IVEL

GR

UPO

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ALI

DA

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NID

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PRO

VIN

CIA

PLA

ZAS

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138

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IN

STR

UC

TOR

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RM

AC

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UP

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AL

4573

,38

24A

1A2

ME

LILL

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ELI

LLA

1A

M

139

4690

699

JE

FE A

RE

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OR

MA

CIO

N O

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CIO

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L45

73,3

824

A1A

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LLA

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AM

Nº P

UES

TOD

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- Seg

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o y

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n.1-

Exp

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y co

ntro

l de

la fo

rmac

ión

teór

ica

de lo

s co

ntra

tos

para

la fo

rmac

ión.

1- G

estió

n de

l em

pleo

.

2- E

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ia e

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o y

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rol d

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ació

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l par

a el

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.2-

Ges

tión

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ació

n.

- Apo

yo a

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estió

n de

los

prog

ram

as re

serv

ados

al S

EP

E e

n el

ám

bito

del

em

pleo

y d

e la

fo

rmac

ión.

3- E

xper

ienc

ia e

n ap

oyo

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ges

tión

de lo

s pr

ogra

mas

en

el á

mbi

to d

el e

mpl

eo y

de

la fo

rmac

ión.

3- Ig

uald

ad d

e gé

nero

, pro

tecc

ión

de d

atos

, pre

venc

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de ri

esgo

s la

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les

y ca

lidad

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M,

herr

amie

ntas

, etc

..,).

- Seg

uim

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o y

cont

rol d

e la

s ac

cion

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e fo

rmac

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y de

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ació

n pr

ofes

iona

l par

a el

em

pleo

.

- Apo

yo té

cnic

o en

el e

stud

io e

inve

stig

ació

n so

bre

mer

cado

de

traba

jo e

n or

den

al

com

porta

mie

nto

de la

s oc

upac

ione

s.4-

Exp

erie

ncia

en

apoy

o té

cnic

o en

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stud

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inve

stig

ació

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mer

cado

de

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jo e

n or

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porta

mie

nto

de la

s oc

upac

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s.

DES

CR

IPC

ION

DE

FUN

CIO

NES

MER

ITO

S ES

PEC

IFIC

OS

CU

RSO

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VA

LOR

AR

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AD

OS

- Seg

uim

ient

o so

bre

búsq

ueda

de

empl

eo y

ses

ione

s in

form

ativ

as.

1- E

xper

ienc

ia e

n el

seg

uim

ient

o so

bre

búsq

ueda

de

empl

eo y

ses

ione

s in

form

ativ

as.

1- G

estió

n de

l em

pleo

.

- Ges

tión

de o

ferta

s de

em

pleo

.2-

Exp

erie

ncia

en

la g

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ofe

rtas

de e

mpl

eo.

2- G

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n de

la fo

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DES

CR

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NES

MER

ITO

S ES

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3- E

xper

ienc

ia e

n la

pro

spec

ción

del

mer

cado

labo

ral e

n su

ám

bito

geo

gráf

ico.

3- Ig

uald

ad d

e gé

nero

, pro

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ión

de d

atos

, pre

venc

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spec

ción

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mer

cado

labo

ral e

n su

ám

bito

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- Coo

rdin

ació

n de

l des

arro

llo d

el m

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o de

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en

la D

irecc

ión

Pro

vinc

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com

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ació

n co

n el

Dire

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Pro

vinc

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Com

ité P

rovi

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l de

Cal

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, coo

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ació

n de

equ

ipos

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mej

ora,

or

gani

zaci

ón d

e au

toev

alua

cion

es).

1- E

xper

ienc

ia e

n la

impl

anta

ción

del

mod

elo

de g

estió

n E

FQM

.1-

Ges

tión

de la

cal

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.

2- E

xper

ienc

ia e

n el

uso

de

herr

amie

ntas

de

calid

ad.

2- Ig

uald

ad d

e gé

nero

, pro

tecc

ión

de d

atos

y p

reve

nció

n de

ries

gos

labo

rale

s.

- Ges

tión

de la

doc

umen

taci

ón g

ener

ada

en la

Dire

cció

n P

rovi

ncia

l, en

mat

eria

de

calid

ad.

3- E

xper

ienc

ia e

n la

ela

bora

ción

de

mem

oria

s, in

form

es y

not

icia

s re

laci

onad

as c

on la

ges

tión

del

mod

elo

de c

alid

ad.

- Org

aniz

ació

n de

los

proy

ecto

s de

mej

ora

de la

Dire

cció

n P

rovi

ncia

l, su

s in

tera

ccio

nes

y es

tado

de

des

arro

llo.

- Man

teni

mie

nto

de la

sec

ción

pro

vinc

ial d

e ca

lidad

del

Por

tal d

el E

mpl

eado

.4-

Exp

erie

ncia

en

la o

rgan

izac

ión,

pre

para

ción

y d

irecc

ión

de re

unio

nes

de e

quip

os d

e m

ejor

a.

- Org

aniz

ació

n, p

repa

raci

ón y

dire

cció

n de

reun

ione

s en

mat

eria

de

calid

ad.

5- E

xper

ienc

ia e

n el

seg

uim

ient

o de

pro

yect

os d

e m

ejor

a.

- Ela

bora

ción

de

prop

uest

as d

e m

ejor

a al

Dire

ctor

Pro

vinc

ial y

al C

omité

Pro

vinc

ial d

e ca

lidad

.

- Coo

rdin

ació

n co

n el

Áre

a de

Cal

idad

y c

oord

inac

ión

de lo

s S

ervi

cios

Cen

trale

s de

l SE

PE

.

- Det

ecci

ón d

e ne

cesi

dade

s fo

rmat

ivas

de

la p

lant

illa

en m

ater

ia d

e ca

lidad

y p

ropu

esta

de

acci

ones

form

ativ

as a

la D

irecc

ión

Pro

vinc

ial.

cve:

BO

E-A

-201

1-17

856


Nº P

UES

TOD

ENO

MIN

AC

IÓN

DEL

PU

ESTO

OB

SER

VAC

ION

ESES

PEC

IFIC

ON

IVEL

GR

UPO

LOC

ALI

DA

D/U

NID

AD

PRO

VIN

CIA

PLA

ZAS

AD

M

141

1659

535

P

UE

STO

DE

TR

AB

AJO

N22

4573

,38

22A

2C1

GR

AN

AD

AG

RA

NA

DA

1A

M

142

3537

285

IN

STR

UC

TOR

FO

RM

AC

ION

OC

UP

AC

ION

AL

5157

,04

24A

1A2

MA

DR

IDM

AD

RID

1A

M

143

4704

682

P

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N22

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,38

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AG

OZA

ZAR

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M

144

2065

267

C

OO

RD

INA

DO

R IN

FOR

MA

TIC

O N

2270

60,2

022

A2C

1G

IRO

NA

GIR

ON

A1

AM

145

2958

319

C

OO

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INA

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O N

2270

60,2

022

A2C

1TA

RR

AG

ON

ATA

RR

AG

ON

A1

AM

DES

CR

IPC

ION

DE

FUN

CIO

NES

MER

ITO

S ES

PEC

IFIC

OS

CU

RSO

S A

VA

LOR

AR

REL

AC

ION

AD

OS

- Apo

yo e

n la

ges

tión

econ

ómic

a y

pres

upue

star

ia.

1- E

xper

ienc

ia e

n ap

oyo

en g

estió

n ec

onóm

ica

y pr

esup

uest

aria

.1-

Ges

tión

de p

erso

nal.

2- E

xper

ienc

ia e

n ap

oyo

en g

estió

n de

per

sona

l y p

atrim

onia

l.2-

Ges

tión

econ

ómic

a y

pres

upue

star

ia.

- Tra

mita

ción

, seg

uim

ient

o y

cont

rol d

e su

bven

cion

es p

ublic

as.

3- E

xper

ienc

ia e

n tra

mita

ción

, seg

uim

ient

o y

cont

rol d

e su

bven

cion

es p

úblic

as.

3- G

estió

n pa

trim

onia

l.

- Apo

yo e

n la

ges

tión

de p

erso

nal y

pat

rimon

ial.

DES

CR

IPC

ION

DE

FUN

CIO

NES

MER

ITO

S ES

PEC

IFIC

OS

CU

RSO

S A

VA

LOR

AR

REL

AC

ION

AD

OS

4- Ig

uald

ad d

e gé

nero

, pro

tecc

ión

de d

atos

, pre

venc

ión

de ri

esgo

s la

bora

les

y ca

lidad

(EFQ

M,

herr

amie

ntas

, etc

..,).

- Dire

cció

n, c

oord

inac

ión

y or

gani

zaci

ón d

e lo

s se

rvic

ios

info

rmát

icos

de

la p

rovi

ncia

, del

per

sona

l de

la U

nida

d y

del I

nfoc

entro

Pro

vinc

ial.

1- E

xper

ienc

ia y

con

ocim

ient

os e

n pl

anifi

caci

ón, i

nsta

laci

ón y

ges

tión

de re

des

de Á

rea

Loca

l, en

en

torn

os S

NA

y T

CP

/IP.

1- A

dmin

istra

ción

de

Sis

tem

as O

pera

tivos

Uni

x, L

inux

, MS

Win

dow

s N

T, W

indo

ws

Ser

ver y

Nov

el N

etw

are.

2- E

xper

ienc

ia e

n si

stem

as o

pera

tivos

Uni

x y

Linu

x es

tánd

ar, M

S W

indo

ws

Ser

ver y

de

rede

s lo

cale

s es

tánd

ares

Nov

ell N

etw

are.

2- R

edes

y p

roto

colo

s E

ther

net,

TCP

/IP y

/o N

FS.

- Dire

cció

n, c

oord

inac

ión

y se

guim

ient

o de

la a

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istra

ción

de

sist

emas

, así

com

o m

ante

nim

ient

o y

actu

aliz

ació

n de

l sof

twar

e bá

sico

.3-

Exp

erie

ncia

en

adm

inis

traci

ón d

e p

rodu

ctos

de

traba

jo e

n gr

upo

y co

rreo

ele

ctró

nico

en

los

ento

rnos

est

ánda

r Lot

us D

omin

o.3-

Lot

us D

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o y

Lotu

s N

otes

, pro

gram

ació

n co

n Lo

tus

Scr

ipt.

- Dire

cció

n, p

lani

ficac

ión,

seg

uim

ient

o y

eval

uaci

ón in

form

átic

a pr

ovin

cial

, tan

to a

niv

el té

cnic

o co

mo

de g

estió

n y

supe

rvis

ión

y co

ntro

l del

equ

ipam

ient

o e

inve

ntar

io in

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átic

o pe

rifér

ico,

in

cluy

endo

su

softw

are

bási

co.

- Dire

cció

n y

coor

dina

ción

a n

ivel

pro

vinc

ial d

e la

s in

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acio

nes

y fu

ncio

nam

ient

o de

l eq

uipa

mie

nto

info

rmát

ico,

de

las

línea

s de

com

unic

acio

nes

y de

la s

egur

idad

info

rmát

ica.

4- E

xper

ienc

ia e

n en

torn

os d

e tra

bajo

baj

o ar

quite

ctur

a cl

ient

e-se

rvid

or.

4- L

engu

ajes

de

prog

ram

ació

n V

isua

l Bas

ic y

Jav

a.

- Pla

nific

ació

n, c

oord

inac

ión

y or

gani

zaci

ón d

e la

form

ació

n in

form

átic

a re

quer

ida

por l

os u

suar

ios

final

es e

n el

ent

orno

de

aplic

acio

nes

corp

orat

ivas

y e

n el

ent

orno

mic

roin

form

átic

o.5-

Con

ocim

ient

os e

n pr

oduc

tos

ofim

átic

os b

ajo

ento

rno

MS

Win

dow

s.5-

Her

ram

ient

as o

fimát

icas

ent

orno

MS

Win

dow

s.

- En

aque

llas

Com

unid

ades

Aut

ónom

as e

n la

s qu

e se

hay

a pr

oduc

ido

o se

pro

duzc

a la

tra

nsfe

renc

ia d

e la

s P

olíti

cas

Act

ivas

de

Em

pleo

y/o

For

mac

ión,

la p

lani

ficac

ión

y co

ordi

naci

ón d

e la

s ac

tuac

ione

s de

car

ácte

r inf

orm

átic

o, d

e ta

l man

era

que

los

sist

emas

de

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rmac

ión

gara

ntic

en

los

serv

icio

s qu

e de

ben

pres

tar e

l SE

PE

y la

Adm

inis

traci

ón A

uton

ómic

a co

rres

pond

ient

e.

6- C

onoc

imie

ntos

en

base

s de

dat

os e

n en

torn

o U

nix

y Li

nux

está

ndar

.6-

Met

odol

ogía

did

áctic

a pa

ra p

onen

tes

de fo

rmac

ión.

7- E

xper

ienc

ia e

n la

dire

cció

n y

coor

dina

ción

de

equi

pos

de tr

abaj

o pa

ra la

ges

tión

de in

cide

ncia

s y

man

teni

mie

nto

del h

ardw

are

y de

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twar

e de

los

ento

rnos

de

los

sist

emas

ope

rativ

os y

en

el e

ntor

no

mic

roin

form

átic

o, e

stán

dar.

7- Ig

uald

ad d

e gé

nero

, pro

tecc

ión

de d

atos

, pre

venc

ión

de ri

esgo

s la

bora

les

y ca

lidad

(EFQ

M,

herr

amie

ntas

, etc

..,).

8- C

onoc

imie

nto

de la

leng

ua c

oofic

ial d

e la

Com

unid

ad A

utón

oma.

cve:

BO

E-A

-201

1-17

856


Nº P

UES

TOD

ENO

MIN

AC

IÓN

DEL

PU

ESTO

OB

SER

VAC

ION

ESES

PEC

IFIC

ON

IVEL

GR

UPO

LOC

ALI

DA

D/U

NID

AD

PRO

VIN

CIA

PLA

ZAS

AD

M

146

2720

388

C

OO

RD

INA

DO

R IN

FOR

MA

TIC

O N

2270

60,2

022

A2C

1S

AN

TAN

DE

RC

AN

TAB

RIA

1A

M

147

1312

550

C

OO

RD

INA

DO

R IN

FOR

MA

TIC

O N

2475

76,8

024

A1A

2M

UR

CIA

MU

RC

IA1

AM

Nº P

UES

TOD

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D/U

NID

AD

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VIN

CIA

PLA

ZAS

AD

M

148

2420

676

JE

FE S

EC

CIO

N N

22(*

*) E

.P.D

.60

69,0

022

A2C

1A

VIL

AA

VIL

A1

AM

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UES

TOD

ENO

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PU

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DA

D/U

NID

AD

PRO

VIN

CIA

PLA

ZAS

AD

M

149

2814

862

JE

FE S

EC

CIO

N N

2245

73,3

822

A2C

1C

AS

TELL

ON

DE

LA

PLA

NA

/CA

STE

LLÓ

DE

LA

PLA

CA

STE

LLO

N1

AM

150

4690

433

JE

FE S

EC

CIO

N N

2245

73,3

822

A2C

1LL

EID

ALL

EID

A1

AM

151

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156

JE

FE S

EC

CIO

N N

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RE

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LTA

S45

73,3

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A2C

1TA

RR

AG

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ATA

RR

AG

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A1

AM

DES

CR

IPC

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xper

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4- L

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y e

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fimát

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7- Ig

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M,

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DES

CR

IPC

ION

DE

FUN

CIO

NES

MER

ITO

S ES

PEC

IFIC

OS

CU

RSO

S A

VA

LOR

AR

REL

AC

ION

AD

OS

- Ges

tión

del p

resu

pues

to p

rovi

ncia

l.1-

Exp

erie

ncia

en

dire

cció

n, o

rgan

izac

ión

y co

ordi

naci

ón d

e eq

uipo

s de

trab

ajo

y un

idad

es

adm

inis

trativ

as.

1- D

irecc

ión,

org

aniz

ació

n y

coor

dina

ción

de

equi

pos

de tr

abaj

o y

unid

ades

adm

inis

trativ

as.

- Ges

tión

de p

erso

nal,

patri

mon

ial,

cont

rata

ción

y a

sunt

os g

ener

ales

.2-

Exp

erie

ncia

en

gest

ión

de p

erso

nal.

2- G

estió

n de

per

sona

l.

3- E

xper

ienc

ia e

n co

ntra

taci

ón y

ges

tión

patri

mon

ial.

3- G

estió

n ec

onóm

ica

y pr

esup

uest

aria

.

- Con

trol y

seg

uim

ient

o de

la te

sore

ría p

rovi

ncia

l.4-

Exp

erie

ncia

en

gest

ión

econ

ómic

a, fi

nanc

iera

, con

tabl

e y

pres

upue

star

ia.

4- G

estió

n pa

trim

onia

l, ad

quis

icio

nes

y co

ntra

taci

ón d

e se

rvic

ios.

- Con

trol y

seg

uim

ient

o de

la c

onta

bilid

ad p

rovi

ncia

l.

- Pre

venc

ión

de ri

esgo

s la

bora

les.

5- E

xper

ienc

ia e

n pr

even

ción

de

riesg

os la

bora

les.

5- Ig

uald

ad d

e gé

nero

, pro

tecc

ión

de d

atos

, pre

venc

ión

de ri

esgo

s la

bora

les

y ca

lidad

(EFQ

M,

herr

amie

ntas

, etc

..,).

cve:

BO

E-A

-201

1-17

856


Nº P

UES

TOD

ENO

MIN

AC

IÓN

DEL

PU

ESTO

OB

SER

VAC

ION

ESES

PEC

IFIC

ON

IVEL

GR

UPO

LOC

ALI

DA

D/U

NID

AD

PRO

VIN

CIA

PLA

ZAS

AD

M

152

1066

731

JE

FE S

EC

CIO

N N

2245

73,3

822

A2C

1A

LBA

CE

TEA

LBA

CE

TE1

AM

153

4237

650

JE

FE S

EC

CIO

N N

2245

73,3

822

A2C

1A

LME

RIA

ALM

ER

IA1

AM

154

4350

869

JE

FE S

EC

CIO

N N

2245

73,3

822

A2C

1A

LME

RIA

ALM

ER

IA1

AM

155

3503

510

JE

FE S

EC

CIO

N N

2245

73,3

822

A2C

1C

UE

NC

AC

UE

NC

A1

AM

156

4042

871

JE

FE S

EC

CIO

N N

2245

73,3

822

A2C

1S

ALA

MA

NC

AS

ALA

MA

NC

A1

AM

157

4269

907

JE

FE S

EC

CIO

N N

2245

73,3

822

A2C

1S

ALA

MA

NC

AS

ALA

MA

NC

A1

AM

158

8176

65

JE

FE S

EC

CIO

N N

2245

73,3

822

A2C

1S

EG

OV

IAS

EG

OV

IA1

AM

Nº P

UES

TOD

ENO

MIN

AC

IÓN

DEL

PU

ESTO

OB

SER

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ION

ESES

PEC

IFIC

ON

IVEL

GR

UPO

LOC

ALI

DA

D/U

NID

AD

PRO

VIN

CIA

PLA

ZAS

AD

M

159

4127

754

JE

FE S

EC

CIO

N H

AB

ILIT

AC

ION

Y P

AG

AD

UR

IA N

2251

57,0

422

A2C

1A

CO

RU

ÑA

A C

OR

UÑ

A1

AM

160

1090

732

JE

FE S

EC

CIO

N H

AB

ILIT

AC

ION

Y P

AG

AD

UR

IA N

22A

RE

SU

LTA

S51

57,0

422

A2C

1A

LIC

AN

TE/A

LAC

AN

TA

LIC

AN

TE1

AM

161

1032

971

JE

FE S

EC

CIO

N H

AB

ILIT

AC

ION

Y P

AG

AD

UR

IA N

22A

RE

SU

LTA

S55

20,9

022

A2C

1P

ALM

A D

E M

ALL

OR

CA

ILLE

S B

ALE

AR

S1

AM

162

1216

738

JE

FE S

EC

CIO

N H

AB

ILIT

AC

ION

Y P

AG

AD

UR

IA N

2051

57,0

420

A2C

1LL

EID

ALL

EID

A1

AM

DES

CR

IPC

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FUN

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NES

MER

ITO

S ES

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IFIC

OS

CU

RSO

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VA

LOR

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OS

- Dire

cció

n y

orga

niza

ción

de

unid

ades

técn

icas

y a

dmin

istra

tivas

.1-

Exp

erie

ncia

en

dire

cció

n y

coor

dina

ción

de

equi

pos

de tr

abaj

o.1-

Dire

cció

n y

orga

niza

ción

de

unid

ades

técn

icas

y a

dmin

istra

tivas

.

2- E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n ec

onóm

ica

y pr

esup

uest

aria

.2-

Ges

tión

de p

erso

nal.

- Ges

tión

de p

erso

nal y

pat

rimon

ial.

3- E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n de

per

sona

l y p

atrim

onia

l.3-

Ges

tión

econ

ómic

a y

pres

upue

star

ia.

- Ges

tión

econ

ómic

a y

pres

upue

star

ia.

4- C

onoc

imie

nto

de la

leng

ua c

oofic

ial d

e la

Com

unid

ad A

utón

oma.

4- G

estió

n pa

trim

onia

l.

5- Ig

uald

ad d

e gé

nero

, pro

tecc

ión

de d

atos

, pre

venc

ión

de ri

esgo

s la

bora

les

y ca

lidad

(EFQ

M,

herr

amie

ntas

, etc

..,).

DES

CR

IPC

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FUN

CIO

NES

MER

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o.1-

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técn

icas

y a

dmin

istra

tivas

.

- Ges

tión

econ

ómic

a y

pres

upue

star

ia.

2- E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n ec

onóm

ica

y pr

esup

uest

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.2-

Ges

tión

de p

erso

nal.

3- E

xper

ienc

ia e

n ge

stió

n de

per

sona

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atrim

onia

l.3-

Ges

tión

econ

ómic

a y

pres

upue

star

ia.

4- G

estió

n pa

trim

onia

l.

- Ges

tión

de p

erso

nal y

pat

rimon

ial.

5- Ig

uald

ad d

e gé

nero

, pro

tecc

ión

de d

atos

, pre

venc

ión

de ri

esgo

s la

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les

y ca

lidad

(EFQ

M,

herr

amie

ntas

, etc

..,).

cve:

BO

E-A

-201

1-17

856


Nº P

UES

TOD

ENO

MIN

AC

IÓN

DEL

PU

ESTO

OB

SER

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ION

ESES

PEC

IFIC

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IVEL

GR

UPO

LOC

ALI

DA

D/U

NID

AD

PRO

VIN

CIA

PLA

ZAS

AD

M

163

2811

171

JE

FE S

EC

CIO

N H

AB

ILIT

AC

ION

Y P

AG

AD

UR

IA N

2051

57,0

420

A2C

1A

LME

RIA

ALM

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IA1

AM

164

3160

386

JE

FE S

EC

CIO

N H

AB

ILIT

AC

ION

Y P

AG

AD

UR

IA N

20A

RE

SU

LTA

S51

57,0

420

A2C

1G

RA

NA

DA

GR

AN

AD

A1

AM

165

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836

JE

FE S

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N H

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2051

57,0

420

A2C

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A1

AM

166

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308

JE

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N H

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N1

AM

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PU

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M

167

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168

P

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STO

DE

TR

AB

AJO

N22

4573

,38

22A

2

PA

MP

LON

A/IR

UÑ

AN

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AR

RA

1A

M

168

4295

792

IN

STR

UC

TOR

FO

RM

AC

ION

OC

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AC

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5157

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4573

,38

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BA

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1A

M

DES

CR

IPC

ION

DE

FUN

CIO

NES

MER

ITO

S ES

PEC

IFIC

OS

CU

RSO

S A

VA

LOR

AR

REL

AC

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OS

- Ela

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ción

de

docu

men

tos

y co

ntro

l de

todo

s lo

s pa

gos

de la

Dire

cció

n P

rovi

ncia

l.1-

Exp

erie

ncia

en

gest

ión

finan

cier

a en

gen

eral

.1-

Ges

tión

econ

ómic

a.

2- E

xper

ienc

ia e

n el

man

ejo

de c

uent

as a

just

ifica

r y a

ntic

ipos

de

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.2-

Igua

ldad

de

géne

ro, p

rote

cció

n de

dat

os, p

reve

nció

n de

ries

gos

labo

rale

s y

calid

ad (E

FQM

, he

rram

ient

as, e

tc..,

).

- Con

trol d

e cu

enta

s ba

ncar

ias

prov

inci

ales

.3-

Exp

erie

ncia

en

cont

rol d

e cu

enta

s ba

ncar

ias.

- Ela

bora

ción

de

esta

dos

de te

sore

ría.

DES

CR

IPC

ION

DE

FUN

CIO

NES

MER

ITO

S ES

PEC

IFIC

OS

CU

RSO

S A

VA

LOR

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AC

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4- C

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- Ela

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Ges

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2- E

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ipos

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caja

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.2-

Igua

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géne

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nció

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ries

gos

labo

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s y

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rram

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tc..,

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- Con

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s ba

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.3-

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cont

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- Ela

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RSO

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- Int

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etac

ión

y ap

licac

ión

de lo

s R

egla

men

tos

adm

inis

trativ

os, c

on e

spec

ial m

enci

ón a

los

que

regu

lan

el re

cono

cim

ient

o de

las

pres

taci

ones

por

des

empl

eo.

1- E

xper

ienc

ia e

n ta

reas

de

apoy

o té

cnic

o en

la g

estió

n, re

cono

cim

ient

o y

tram

itaci

ón d

e la

s pr

esta

cion

es p

or d

esem

pleo

.1-

Leg

isla

ción

en

mat

eria

adm

inis

trativ

a.

2- E

xper

ienc

ia e

n ta

reas

de

apoy

o en

el a

nális

is y

seg

uim

ient

o de

la n

ómin

a de

pre

stac

ione

s po

r de

sem

pleo

y d

e co

bros

inde

bido

s.2-

Ges

tión,

reco

noci

mie

nto

y tra

mita

ción

de

pres

taci

ones

por

des

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eo y

legi

slac

ión

y no

rmat

iva

soci

o-la

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l.

- Tar

eas

de a

poyo

en

el s

egui

mie

nto

econ

ómic

o de

la n

ómin

a y

cotiz

acio

nes

de p

rest

acio

nes

por

dese

mpl

eo.

3- E

xper

ienc

ia e

n ta

reas

de

apoy

o en

los

plan

es d

e co

ntro

l de

las

pres

taci

ones

por

des

empl

eo.

3- S

egui

mie

nto

econ

ómic

o y

cont

rol d

e la

s pr

esta

cion

es p

or d

esem

pleo

.

- Apo

yo a

la g

estió

n, re

noci

mie

nto

y tra

mita

ción

de

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taci

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por

des

empl

eo.

- Ges

tión

de la

s in

cide

ncia

s qu

e se

pro

duzc

an e

n lo

s de

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os re

cono

cido

s de

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stac

ione

s po

r de

sem

pleo

(sus

pens

ione

s, e

xtin

cion

es, r

eanu

daci

ones

y re

clam

acio

nes)

.4-

Con

ocim

ient

o de

la le

ngua

coo

ficia

l de

la C

omun

idad

Aut

ómon

a.4-

Igua

ldad

de

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ro, p

rote

cció

n de

dat

os, p

reve

nció

n de

ries

gos

labo

rale

s y

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ad (E

FQM

, he

rram

ient

as, e

tc..,

).

- Par

ticip

ació

n en

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es d

e co

ntro

l de

pres

taci

ones

por

des

empl

eo.

cve:

BO

E-A

-201

1-17

856


Nº P

UES

TOD

ENO

MIN

AC

IÓN

DEL

PU

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OB

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ION

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PEC

IFIC

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IVEL

GR

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LOC

ALI

DA

D/U

NID

AD

PRO

VIN

CIA

PLA

ZAS

AD

M

170

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853

P

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STO

DE

TR

AB

AJO

N22

A R

ES

ULT

AS

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,58

22A

2C1

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IED

OA

STU

RIA

S1

AM

171

4686

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P

UE

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DE

TR

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AJO

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4573

,38

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2C1

OV

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S1

AM

172

4690

373

IN

STR

UC

TOR

FO

RM

AC

ION

OC

UP

AC

ION

AL

5157

,04

24A

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GU

AD

ALA

JAR

AG

UA

DA

LAJA

RA

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M

Nº P

UES

TOD

ENO

MIN

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PU

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OB

SER

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ION

ESES

PEC

IFIC

ON

IVEL

GR

UPO

LOC

ALI

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D/U

NID

AD

PRO

VIN

CIA

PLA

ZAS

AD

M

173

4340

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JE

FE A

RE

A A

PO

YO

PR

ES

TAC

ION

ES

4573

,38

20A

2C1

BA

RC

ELO

NA

BA

RC

ELO

NA

1A

M

Nº P

UES

TOD

ENO

MIN

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PU

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OB

SER

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IFIC

ON

IVEL

GR

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ALI

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NID

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M

174

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JE

FE A

RE

A A

PO

YO

PR

ES

TAC

ION

ES

4573

,38

20A

2C1

MA

DR

IDM

AD

RID

1A

M

175

1286

873

JE

FE A

RE

A A

PO

YO

PR

ES

TAC

ION

ES

4573

,38

20A

2C1

MA

DR

IDM

AD

RID

1A

M

DES

CR

IPC

ION

DE

FUN

CIO

NES

MER

ITO

S ES

PEC

IFIC

OS

CU

RSO

S A

VA

LOR

AR

REL

AC

ION

AD

OS

- Int

erpr

etac

ión

y ap

licac

ión

de lo

s R

egla

men

tos

adm

inis

trativ

os, c

on e

spec

ial m

enci

ón a

los

que

regu

lan

el re

cono

cim

ient

o de

las

pres

taci

ones

por

des

empl

eo.

1- E

xper

ienc

ia e

n ta

reas

de

apoy

o té

cnic

o en

la g

estió

n, re

cono

cim

ient

o y

tram

itaci

ón d

e la

s pr

esta

cion

es p

or d

esem

pleo

.1-

Leg

isla

ción

en

mat

eria

adm

inis

trativ

a.

- Apo

yo a

la g

estió

n, re

noci

mie

nto

y tra

mita

ción

de

pres

taci

ones

por

des

empl

eo.

2- E

xper

ienc

ia e

n ta

reas

de

apoy

o en

el a

nális

is y

seg

uim

ient

o de

la n

ómin

a de

pre

stac

ione

s po

r de

sem

pleo

y d

e co

bros

inde

bido

s.2-

Ges

tión,

reco

noci

mie

nto

y tra

mita

ción

de

pres

taci

ones

por

des

empl

eo y

legi

slac

ión

y no

rmat

iva

soci

o-la

bora

l.

3- E

xper

ienc

ia e

n ta

reas

de

apoy

o en

los

plan

es d

e co

ntro

l de

las

pres

taci

ones

por

des

empl

eo.

3- S

egui

mie

nto

econ

ómic

o y

cont

rol d

e la

s pr

esta

cion

es p

or d

esem

pleo

.

- Ges

tión

de la

s in

cide

ncia

s qu

e se

pro

duzc

an e

n lo

s de

rech

os re

cono

cido

s de

pre

stac

ione

s po

r de

sem

pleo

(sus

pens

ione

s, e

xtin

cion

es, r

eanu

daci

ones

y re

clam

acio

nes)

.4-

Igua

ldad

de

géne

ro, p

rote

cció

n de

dat

os, p

reve

nció

n de

ries

gos

labo

rale

s y

calid

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FQM

, he

rram

ient

as, e

tc..,

).

- Tar

eas

de a

poyo

en

el s

egui

mie

nto

econ

ómic

o de

la n

ómin

a y

cotiz

acio

nes

de p

rest

acio

nes

por

dese

mpl

eo.

DES

CR

IPC

ION

DE

FUN

CIO

NES

MER

ITO

S ES

PEC

IFIC

OS

CU

RSO

S A

VA

LOR

AR

REL

AC

ION

AD

OS

- Par

ticip

ació

n en

los

plan

es d

e co

ntro

l de

pres

taci

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por

des

empl

eo.

- Dire

cció

n y

orga

niza

ción

de

pequ

eños

gru

pos

de tr

abaj

o en

el á

rea

de p

rest

acio

nes.

1-

Exp

erie

ncia

en

orga

niza

ción

y c

ontro

l de

traba

jo e

n un

idad

es e

spec

ífica

s re

duci

das,

esp

ecia

lmen

te

en e

l áre

a de

pre

stac

ione

s po

r des

empl

eo.

1- D

irecc

ión

y co

ordi

naci

ón d

e eq

uipo

s de

trab

ajo

y un

idad

es a

dmin

istra

tivas

.

2- E

xper

ienc

ia e

n ac

tivid

ades

de

tram

itaci

ón y

reco

noci

mie

nto

de p

rest

acio

nes

por d

esem

pleo

.2-

Ges

tión,

reco

noci

mie

nto

y tra

mita

ción

de

pres

taci

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por

des

empl

eo y

legi

slac

ión

y no

rmat

iva

soci

o-la

bora

l.

- Par

ticip

ació

n en

su

caso

, en

activ

idad

es d

e co

ntro

l de

pres

taci

ones

den

tro d

e lo

s pl

anes

de

cont

rol e

stab

leci

dos.

3- E

xper

ienc

ia e

n el

des

arro

llo d

e la

eje

cuci

ón d

e pl

anes

de

cont

rol d

e la

s pr

esta

cion

es p

or

dese

mpl

eo.

3-

Con

trol d

e pr

esta

cion

es p

or d

esem

pleo

.

- Con

form

ació

n de

exp

edie

ntes

, rec

onoc

imie

nto

de p

rest

acio

nes

por d

esem

pleo

y re

solu

ción

de

inci

denc

ias.

4- C

onoc

imie

nto

de la

leng

ua c

oofic

ial d

e la

Com

unid

ad A

utón

oma.

4- A

dmin

istra

ción

ele

ctró

nica

.

5- Ig

uald

ad d

e gé

nero

, pro

tecc

ión

de d

atos

, pre

venc

ión

de ri

esgo

s la

bora

les

y ca

lidad

(EFQ

M,

herr

amie

ntas

, etc

..,).

cve:

BO

E-A

-201

1-17

856


Nº P

UES

TOD

ENO

MIN

AC

IÓN

DEL

PU

ESTO

OB

SER

VAC

ION

ESES

PEC

IFIC

ON

IVEL

GR

UPO

LOC

ALI

DA

D/U

NID

AD

PRO

VIN

CIA

PLA

ZAS

AD

M

176

3762

089

TE

CN

ICO

SIS

TEM

AS

INFO

RM

ATI

CO

S60

69,0

020

A2C

1P

AM

PLO

NA

/IRU

ÑA

NA

VA

RR

A1

AM

Nº P

UES

TOD

ENO

MIN

AC

IÓN

DEL

PU

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OB

SER

VAC

ION

ESES

PEC

IFIC

ON

IVEL

GR

UPO

LOC

ALI

DA

D/U

NID

AD

PRO

VIN

CIA

PLA

ZAS

AD

M

177

1830

708

TE

CN

ICO

SIS

TEM

AS

INFO

RM

ATI

CO

SA

RE

SU

LTA

S60

69,0

020

A2C

1C

OR

DO

BA

CO

RD

OB

A1

AM

178

4690

451

IN

STR

UC

TOR

FO

RM

AC

ION

OC

UP

AC

ION

AL

5157

,04

24A

1A2

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DR

IDM

AD

RID

1A

M

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CR

IPC

ION

DE

FUN

CIO

NES

MER

ITO

S ES

PEC

IFIC

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CU

RSO

S A

VA

LOR

AR

REL

AC

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AD

OS

- Dire

cció

n y

orga

niza

ción

de

pequ

eños

gru

pos

de tr

abaj

o en

el á

rea

de p

rest

acio

nes.

1-

Exp

erie

ncia

en

orga

niza

ción

y c

ontro

l de

traba

jo e

n un

idad

es e

spec

ífica

s re

duci

das,

esp

ecia

lmen

te

en e

l áre

a de

pre

stac

ione

s po

r des

empl

eo.

1- D

irecc

ión

y co

ordi

naci

ón d

e eq

uipo

s de

trab

ajo

y un

idad

es a

dmin

istra

tivas

.

- Con

form

ació

n de

exp

edie

ntes

, rec

onoc

imie

nto

de p

rest

acio

nes

por d

esem

pleo

y re

solu

ción

de

inci

denc

ias.

2-

Exp

erie

ncia

en

activ

idad

es d

e tra

mita

ción

y re

cono

cim

ient

o de

pre

stac

ione

s po

r des

empl

eo.

2- G

estió

n, re

cono

cim

ient

o y

tram

itaci

ón d

e pr

esta

cion

es p

or d

esem

pleo

y le

gisl

ació

n y

norm

ativ

a so

cio-

labo

ral.

3- E

xper

ienc

ia e

n el

des

arro

llo d

e la

eje

cuci

ón d

e pl

anes

de

cont

rol d

e la

s pr

esta

cion

es p

or

dese

mpl

eo.

3-

Con

trol d

e pr

esta

cion

es p

or d

esem

pleo

.

4- A

dmin

istra

ción

ele

ctró

nica

.

- Par

ticip

ació

n en

su

caso

, en

activ

idad

es d

e co

ntro

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taci

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den

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s pl

anes

de

cont

rol e

stab

leci

dos.

DES

CR

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CIO

NES

MER

ITO

S ES

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CU

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VA

LOR

AR

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AC

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AD

OS

5- Ig

uald

ad d

e gé

nero

, pro

tecc

ión

de d

atos

, pre

venc

ión

de ri

esgo

s la

bora

les

y ca

lidad

(EFQ

M,

herr

amie

ntas

, etc

..,).

- Eje

cuci

ón d

e la

s di

rect

rices

mar

cada

s po

r la

Sub

dire

cció

n G

ener

al d

e Te

cnol

ogía

s de

la

Info

rmac

ión

y la

s C

omun

icac

ione

s de

l Ser

vici

o P

úblic

o de

Em

pleo

Est

atal

, la

Dire

cció

n P

rovi

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l y

el C

oord

inad

or In

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átic

o, p

ara

la in

stal

ació

n, m

ante

nim

ient

o y

actu

aliz

ació

n de

l sis

tem

a op

erat

ivo

de lo

s eq

uipo

s in

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átic

os a

su

carg

o, a

sí c

omo

del s

oftw

are

bási

co d

e lo

s m

ism

os.

1- E

xper

ienc

ia e

n R

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de

Áre

a Lo

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en e

ntor

nos

SN

A y

TC

P/IP

. 1-

Adm

inis

traci

ón d

e S

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Ope

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os U

nix,

Lin

ux, M

S W

indo

ws

NT,

Win

dow

s S

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r y N

ovel

Net

war

e.

2- E

xper

ienc

ia e

n A

dmin

istra

ción

de

Sis

tem

as O

pera

tivos

Uni

x y

Linu

x es

tánd

ar, S

hell

bási

ca U

nix

y Li

nux.

2- R

edes

y p

roto

colo

s so

bre

Eth

erne

t, TC

P/IP

y/o

NFS

.

- Ana

lizar

los

sist

emas

, sup

ervi

sand

o el

rend

imie

nto

de lo

s m

ism

os, a

sí c

omo

su o

ptim

izac

ión.

3- C

onoc

imie

ntos

MS

Win

dow

s S

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r.3-

Lot

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omin

o y

Lotu

s N

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, pro

gram

ació

n co

n Lo

tus

Scr

ipt.

- Adm

inis

traci

ón y

man

teni

mie

nto

de lo

s si

stem

as in

form

átic

os p

rovi

ncia

les

en e

xplo

taci

ón.

- Sup

ervi

sar l

a co

rrec

ta e

jecu

ción

de

los

sist

emas

de

segu

ridad

, con

trole

s de

acc

eso

y ba

ckup

s,

conf

orm

e a

los

proc

edim

ient

os e

stab

leci

dos

a ta

l fin

.4-

Exp

erie

ncia

en

Adm

inis

traci

ón d

e pr

oduc

tos

de tr

abaj

o en

gru

po y

cor

reo

elec

tróni

co e

n lo

s en

torn

os e

stán

dar L

otus

Dom

ino.

4- L

engu

ajes

de

Pro

gram

ació

n V

isua

l Bas

ic y

Jav

a.

- Adm

inis

traci

ón, c

onfig

urac

ión

y m

ante

nim

ient

o de

usu

ario

s y

perfi

les

de a

plic

acio

nes

corp

orat

ivas

, a tr

avés

del

sis

tem

a de

con

fiden

cial

idad

vig

ente

.5-

Exp

erie

ncia

en

la u

tiliz

ació

n de

pro

duct

os o

fimát

icos

baj

o en

torn

o W

indo

ws.

5- H

erra

mie

ntas

ofim

átic

as e

ntor

no M

S W

indo

ws.

6- C

onoc

imie

ntos

bás

icos

en

desa

rrol

lo d

e pr

ogra

mas

y a

plic

acio

nes

orie

ntad

as a

obj

etos

.6-

Met

odol

ogía

did

áctic

a pa

ra p

onen

tes

de fo

rmac

ión.

7- C

onoc

imie

nto

de la

leng

ua c

oofic

ial d

e la

Com

unid

ad A

utón

oma.

7- Ig

uald

ad d

e gé

nero

, pro

tecc

ión

de d

atos

, pre

venc

ión

de ri

esgo

s la

bora

les

y ca

lidad

(EFQ

M,

herr

amie

ntas

, etc

..,).

cve:

BO

E-A

-201

1-17

856


DES

CR

IPC

ION

DE

FUN

CIO

NES

MER

ITO

S ES

PEC

IFIC

OS

CU

RSO

S A

VA

LOR

AR

REL

AC

ION

AD

OS

- Eje

cuci

ón d

e la

s di

rect

rices

mar

cada

s po

r la

Sub

dire

cció

n G

ener

al d

e Te

cnol

ogía

s de

la

Info

rmac

ión

y la

s C

omun

icac

ione

s de

l Ser

vici

o P

úblic

o de

Em

pleo

Est

atal

, la

Dire

cció

n P

rovi

ncia

l y

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form

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o, p

ara

la in

stal

ació

n, m

ante

nim

ient

o y

actu

aliz

ació

n de

l sis

tem

a op

erat

ivo

de lo

s eq

uipo

s in

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átic

os a

su

carg

o, a

sí c

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Adm

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traci

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e S

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mas

Ope

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nix,

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S W

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ws

NT,

Win

dow

s S

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r y N

ovel

Net

war

e.

- Adm

inis

traci

ón y

man

teni

mie

nto

de lo

s si

stem

as in

form

átic

os p

rovi

ncia

les

en e

xplo

taci

ón.

2- E

xper

ienc

ia e

n A

dmin

istra

ción

de

Sis

tem

as O

pera

tivos

Uni

x y

Linu

x es

tánd

ar, S

hell

bási

ca U

nix

y Li

nux.

2- R

edes

y p

roto

colo

s E

ther

net,

TCP

/IP y

/o N

FS.

- Ana

lizar

los

sist

emas

, sup

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sand

o el

rend

imie

nto

de lo

s m

ism

os, a

sí c

omo

su o

ptim

izac

ión.

6- M

etod

olog

ía d

idác

tica

para

pon

ente

s de

form

ació

n.

3- C

onoc

imie

ntos

MS

Win

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s S

erve

r.3-

Lot

us D

omin

o y

Lotu

s N

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ción

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los

sist

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segu

ridad

, con

trole

s de

acc

eso

y ba

ckup

s,

conf

orm

e a

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proc

edim

ient

os e

stab

leci

dos

a ta

l fin

.4-

Exp

erie

ncia

en

Adm

inis

traci

ón d

e pr

oduc

tos

de tr

abaj

o en

gru

po y

cor

reo

elec

tróni

co e

n lo

s en

torn

os e

stán

dar L

otus

Dom

ino.

4- L

engu

ajes

de

Pro

gram

ació

n V

isua

l Bas

ic y

Jav

a.

(*)

EP

D: T

itula

ción

par

a de

sem

peña

r fun

cion

es d

e ni

vel s

uper

ior e

n m

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ia d

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even

ción

de

riesg

os la

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les.

(**)

EP

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itula

ción

par

a de

sem

peña

r fun

cion

es d

e ni

vel i

nter

med

io e

n m

ater

ia d

e pr

even

ción

de

riesg

os la

bora

les.

7- Ig

uald

ad d

e gé

nero

, pro

tecc

ión

de d

atos

, pre

venc

ión

de ri

esgo

s la

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les

y ca

lidad

(EFQ

M,

herr

amie

ntas

, etc

..,).

- Adm

inis

traci

ón, c

onfig

urac

ión

y m

ante

nim

ient

o de

usu

ario

s y

perfi

les

de a

plic

acio

nes

corp

orat

ivas

, a tr

avés

del

sis

tem

a de

con

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cial

idad

vig

ente

.5-

Exp

erie

ncia

en

la u

tiliz

ació

n de

pro

duct

os o

fimát

icos

baj

o en

torn

o W

indo

ws.

5- H

erra

mie

ntas

ofim

átic

as e

ntor

no M

S W

indo

ws.

6- C

onoc

imie

ntos

bás

icos

en

desa

rrol

lo d

e pr

ogra

mas

y a

plic

acio

nes

orie

ntad

as a

obj

etos

.

cve:

BO

E-A

-201

1-17

856


ANEXO II

D/D.ª: .................................................................................................................................................................................................................................. Cargo: ................................................................................................................................................................................................................................. CERTIFICO: Que según los antecedentes obrantes en este Centro, el funcionario abajo indicado tiene acreditados los siguientes extremos: 1. DATOS PERSONALES.

Apellidos y nombre: .............................................................................................................................D.N.I.: ................................................................. Cuerpo o Escala: ................................................................................. Grupo: ........................................ N.R.P. ....................................................….... Administración a la que pertenece (1): .......................................................................................... Titulaciones Académicas (2): ...................................

2. SITUACIÓN ADMINISTRATIVA:

□ Servicio Activo Servicios Especiales Servicios CC.AA.: (Fecha traslado): .......................................... □ Exc. Voluntaria Art.29.3, Ap.: .................... Ley 30/1984 (Fecha cese en servicio activo): ........................................................................................ □ Exc. Cuidado Familiares, Art.29.4 Ley 30/1984: Toma de posesión último destino definitivo: ................................................................................. Fecha de cese en servicio activo (3): .............................................................................................. □ Suspensión firme de funciones: Fecha de terminación período suspensión: ................................................................................................................. □ Otras situaciones: ...........................................................................................................................................................................................................

3. DESTINO:

3.1. DESTINO DEFINITIVO (4) Ministerio/Secretaría de Estado, Organismo o Dirección Periférica, Comunidad Autónoma, Corporación Local: .............................................. .................................................................................................................................................................................................................................... Denominación del Puesto : ...................................................................................................................................................................................... Municipio: ............................................................................... Fecha toma de posesión: ............................................ Nivel: ............................ 3.2. DESTINO PROVISIONAL (5) A) Comisión de Servicio en (6): ................................................................................................... Denominación del puesto: ................................... Municipio: ............................................................................... Fecha toma de posesión:............................................ Nivel del puesto: ............ B) Reingreso con carácter provisional en: .................................................................................... Denominación del puesto: ................................... Municipio: ............................................................................... Fecha toma de posesión:............................................ Nivel del puesto: ............ C) Supuestos previstos en el Art. 63 a) y b) del Reg. Ing. y Prov. Por cese o remoción del puesto

Por supresión del puesto Denominación del puesto: : ..................................................... Fecha toma de posesión:............................................ Nivel del puesto: ...........

4. MÉRITOS (7):

4.1. Grado Personal: ............................................................. Fecha de Consolidación (8): ........................................................................................... 4.2. Puestos desempeñados excluido el destino actual (9): Nivel Tiempo Denominación Subd. Gral. o Unidad Asimilada Centro Directivo C.D. (años/meses/días) ..................................... ............................................................... .......................................................... ................. ............................................ ..................................... ............................................................... .......................................................... ................. ............................................ 4.3. Cursos superados que guarden relación con el puesto/puestos solicitados, exigidos en la convocatoria: Cursos Centro Fecha/Duración(horas) ................................................................................. ......................................................................... ........................................................................ ................................................................................. ......................................................................... ........................................................................ ................................................................................. ......................................................................... ........................................................................ ................................................................................. ......................................................................... ........................................................................ 4.4. Antigüedad: Tiempo de Servicios reconocidos en la Administración del Estado, Autonómica o Local hasta la fecha de terminación del

plazo de presentación de solicitudes. Administración Cuerpo o Escala Grupo Años Meses Días ......................................................................... .................................................................... ..................... .................. .................... .............. ......................................................................... .................................................................... ..................... .................. .................... .............. ......................................................................... .................................................................... ..................... .................. .................... .............. Total años de servicio (10): ..................... .................. .................... .............. CERTIFICACIÓN: Que expido a petición del interesado y para que surta efectos en el concurso convocado por ........................................................ ..................................................................... de fecha ...............................«Boletín Oficial del Estado» ....................................................................... OBSERVACIONES AL DORSO: SI NO

Lugar y fecha y firma

cve:

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OBSERVACIONES (11):

(Firma y sello)

(1) Especificar la Administración a la que pertenece el Cuerpo o Escala utilizando las siguientes siglas: C - Administración del Estado. A - Administración Autonómica. L - Local. S - Seguridad Social.

(2) Sólo cuando consten en el expediente, en otro caso, deberán acreditarse por el interesado mediante la documentación pertinente. (3) Si no hubiera transcurrido un año desde la fecha del cese deberá cumplimentarse el apartado 3.1. (4) Puestos de trabajo obtenidos por concurso, libre designación y nuevo ingreso. (5) Supuestos de adscripción provisional por reingreso al servicio activo, comisión de servicios, y los previstos en el art. 63 a) y b) del Reglamento aprobado por R. D. 364/1995, de 10 de marzo (B. O. E. del 10 de abril).

(6) Si se desempeñara un puesto en comisión de servicios se cumplimentarán, también, los datos del puesto al que está adscrito con carácter definitivo el funcionario, expresados en el apartado 3.1.

(7) No se cumplimentarán los extremos no exigidos expresamente en la convocatoria. (8) De hallarse el reconocimiento del grado en tramitación, el interesado deberá aportar certificación expedida por el Órgano competente. (9) Los que figuren en el expediente referidos a los últimos 5 años. Los interesados podrán aportar en su caso, certificaciones acreditativas de los restantes servicios que hubieran prestado.

(10) Si el funcionario completara un año entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, deberá hacerse constar en observaciones.

(11) Este recuadro o la parte no utilizada del mismo deberá cruzarse por la autoridad que certifica.

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ANEXO III

SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN ORDEN ....................................... FECHA «BOE» ...................................

IMPORTANTE: Leer instrucciones al dorso antes de rellenar la presente solicitud

DATOS PERSONALES:

DNI: Primer apellido: Segundo apellido: Nombre:

Cuerpo o escala desde el que participa:

N.º de Registro de Personal:

Situación administrativa: Teléfono contacto (prefijo): Grado:

Domicilio actual: Localidad: Provincia:

DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO:

Denominación del puesto actual: Nivel: Modo de provisión: Fecha de toma de posesión:

Subdirección General o unidad asimilada: Localidad:

Dirección General u Organismo Autónomo: Ministerio o Comunidad Autónoma:

PUESTOS SOLICITADOS (CUMPLIMENTAR EN EL ANEXO III BIS SEGÚN EL ANEXO I):

PARTICULARES:

1.º Se encuentra exceptuado del período de permanencia en su puesto de trabajo previsto en la Base 1.6.

Por tener destino dentro del ámbito de una Secretaría de Estado o Departamento en su defecto.

Por haber sido removido de su puesto de trabajo al que accedió por concurso o libre designación.

Por haber sido suprimido su puesto de trabajo.

2.º Solicito la adaptación, por discapacidad, del/de los puesto/s de trabajo nº ................. 3º Solicito conciliación familiar previsto en la base 3.1.5.

a). Por cónyuge

b). Cuidado de hijos

c). Cuidado de un familiar Condiciono mi petición a D/Dª. ............................................................................................................................. Con DNI: .................................................... Obtenga puesto de trabajo en la localidad de ........................................................................................................ Provincia de .............................................

Declaro bajo mi exclusiva responsabilidad, que conozco y reúno los requisitos exigidos en la convocatoria para desempeñar el/los puesto/s que solicito y que los datos y circunstancias que hago constar en el presente Anexo-Solicitud son ciertos. (Lugar, fecha y firma) SR. SUBSECRETARIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN. Subdirección General de Ordenación y Desarrollo de los Recursos Humanos de los Organismos Autónomos y de la Seguridad Social. Ministerio de Trabajo e Inmigración. Madrid.

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INSTRUCCIONES PARA LA CUMPLIMENTACIÓN DE LA SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL PRESENTE CONCURSO

1. El impreso debe rellenarse preferentemente a máquina. En caso de hacerlo a mano se hará con letras mayúsculas y bolígrafo negro. 2. En DATOS DEL FUNCIONARIO, recuadro «Situación Administrativa», debe especificarse la situación en que actualmente esté,

entre las siguientes: – Servicio activo. – Servicios Especiales. – Servicios en Comunidades Autónomas (Servicio en otras Administraciones Públicas). – Suspensión Firme de funciones, indicando la fecha de terminación de dicha suspensión. – Excedencia Voluntaria artículo 29.3 Ap. ---- Ley 30/1984. – Excedencia artículo 29.4 Ley 30/1984. – Otras situaciones, indicando cuál. 3. En DATOS DEL PUESTO DE TRABAJO, recuadro, «Modo de Provisión», debe especificarse la forma de obtención del puesto,

tales como: – Concurso. – Libre designación. – Redistribución. – Comisión de Servicios. – Nuevo ingreso. – Reingreso Provisional. – Nombramiento Provisional.

4. Toda la documentación que se desee aportar como mérito en el presente Concurso, deberá venir grapada a la presente solicitud, y tanto una como otros deberán presentarse en tamaño DIN-A4, e impreso o escritos por una sola cara.

5. Solamente serán admitidas las solicitudes que se tramiten por medio del presente documento, mediante las correspondientes fotocopias del modelo publicado en el "Boletín Oficial del Estado" como Anexo III de la convocatoria.

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ANEXO III BIS

SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN ORDEN ....................................... FECHA «BOE» ...................................

NOMBRE Y APELLIDOS DEL SOLICITANTE: .......................................................................................................................................................... PUESTOS SOLICITADOS (CUMPLIMENTAR SEGÚN EL ANEXO I):

Preferencia N.º de puesto Código Denominación puesto Nivel Localidad Provincia

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

(Lugar, fecha y firma) SR. SUBSECRETARIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN. Subdirección General de Ordenación y Desarrollo de los Recursos Humanos de los Organismos Autónomos y de la Seguridad Social. Ministerio de Trabajo e Inmigración. Madrid.

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ANEXO IV D/D.ª.................................................................................................................................................................................................................... con el cargo de .......................................................................................................... en ................................................................................................. CERTIFICA: Que D/D.ª ..................................................................................................................................... con D.N.I. ................................ y destino en ................................................................................................................................................................, ha ocupado en los últimos cinco años el/los puesto/s que se expresan, acreditando los siguientes méritos específicos recogidos en el Anexo I de la presente convocatoria para los puestos solicitados en Anexo III-Bis: Puesto desempeñado: ............................................................................................... con N.C.D. ......... en ............................................................ De ....... /....... /........ a ....... /....... /....... (*) Puesto/s solicitado/s N.º/S .................................................................................................................................................................................. SÍ NO Mérito Específico n.º 1 Mérito Específico n.º 2 Mérito Específico n.º 3 Mérito Específico n.º 4 Mérito Específico n.º 5 Mérito Específico n.º 6 Mérito Específico n.º 7 Mérito Específico n.º 8 Mérito Específico n.º 9 Mérito Específico n.º 10 Mérito Específico n.º 11 OBSERVACIONES: Puesto desempeñado: ................................................................................................ con N.C.D......... en ............................................................ De ..... /...... /....... a ...... /...... /...... (*) Puesto/s Solicitado/s Nº/S .................................................................................................................................................................................. SÍ NO Mérito Específico n.º 1 Mérito Específico n.º 2 Mérito Específico n.º 3 Mérito Específico n.º 4 Mérito Específico n.º 5 Mérito Específico n.º 6 Mérito Específico n.º 7 Mérito Específico n.º 8 Mérito Específico n.º 9 Mérito Específico n.º 10 Mérito Específico n.º 11 OBSERVACIONES: Fecha, firma y sello (*) Cuando los puestos solicitados coincidan en las características, méritos específicos y cursos a valorar, aún cuando su denominación, y provincia sean diferentes, sólo será necesario un único Anexo IV. Se utilizarán tantos Anexos IV como se precisen. (Deberán certificarse únicamente los méritos específicos del puesto/s solicitado/s, no siendo válidos aquellos Anexos en los que figuren enmiendas y/o tachaduras.) cv

e: B

OE

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1785

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http://www.boe.es BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X

MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN - boe.es · en el presente concurso los funcionarios de...

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