Universidad Fermín Toro

LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL CONTEXTO DE LA SOCIEDAD POSTMODERNA

Realizado por:Kleibert Morey C.I. 22.047.574Profesora: Marialbert MedinaAsignatura: Introducción a la Gestión Administrativa

Modelos Administrativos en la Sociedad Postmoderna

Básicamente un modelo administrativo es aquel que aplica una empresa con la necesidad de que exista un cambio adaptándolos a sus necesidades o requerimiento, debido a que nos son rígidos, .

Modelos Administrativos en la Sociedad Postmoderna

En los modelos administrativos se busca una mejora sustancial en los aspectos macros y micros de la organización

Los modelos administrativos pueden ser flexibles para la aplicación en cualquier empresa que lo requiera, entendiendo que las mismas se acoplen a las políticas, misión y visión, que logren alcanzar el objetivo general de dicha empresa.

Modelos Administrativos en la Sociedad Postmoderna

En la actualidad vivimos en una sociedad llamada Post – Moderna, la cual se caracteriza por ser una sociedad de desencanto, consumista y que tiene tendencias a la desaparición de la valoración del esfuerzo

Esto trae consigo ejercer un gran esfuerzo a la hora de aplicar un modelo en específico a una empresa, por lo que se hace necesario la integración de modelos y teorías en la búsqueda de un equilibrio que encuentre la explosión de la productividad sin el atropello.

Modelos Administrativos en la Sociedad Postmoderna

Autores de gran envergadura han tratado el tema de las tendencias administrativas, entre ellos Frederick Taylor quien se entiende fue el padre de la administración científica, Henri Fayol, Max Weber, Elton Mayo, McGregor, William Ouchi, entre otros.

Es de suma importancia mencionar la similitud entre autores como McGregor con su teoría “Y”, Mayo y Ouchi, donde expresan la importancia del ser humano como autor principal de la “productividad de una empresa”.

Modelos Administrativos en la Sociedad Postmoderna

En la sociedad Post – Moderna se hace claro la aplicación de modelos administrativos como estos donde se expresa que “Es necesario liberar las aptitudes de los Trabajadores a favor de los resultados”, esto lo comenta McGregor en la teoría Y, es decir éste es un modelo administrativo de la sociedad post-moderna.

Otro modelo es el de Ouchi, en su Teoría Z “ Los individuos no desligan su condición de ser humano a la de empleados”, es por eso que se hace muy notorio que en la actualidad se tomen en cuenta a los trabajadores para las tomas de decisiones, trabajar en equipo, y emitir confianza entre si.

Modelos Administrativos en la Sociedad Postmoderna

¿Cuál es la importancia de los

modelos de McGregor y Ouchi?

Ambos modelos son mucha importancia, ya que dan premisas para el rendimiento de la empresa y así conseguir la mayor productividad posible por cada uno de sus integrantes.

Modelos Administrativos en la Sociedad Postmoderna

¿Cuál es la idea del modelo

administrativo de Mayo?

La idea es la de crear una filosofía de humanización, en la cual se pueda satisfacer las necesidades de todos y cada uno de los que componen la empresa, capaz cada uno de comprender el comportamiento humano, así como el comportamiento del grupo de trabajo, basando esto en la motivación, capacidad de comunicación entre todos los integrantes, dirección de esfuerzo y asesorías.

Modelos Administrativos en la Sociedad Postmoderna

¿Qué conclusión podemos deducir acerca

de los modelos administrativos de la

sociedad post-moderna?

Todo modelo administrativo puede ser aplicado a cualquier organización de acuerdo a sus necesidades o requerimientos, para ello se debe hacer un estudio a profundidad , donde lo más importante es el bienestar del empleado ya que de éste depende gran parte de la productividad de la empresa.

http://elrincondelgerente.blogspot.com/2009/11/los-modelos-administrativos-en-el.html (consultado 14/03/2016) .

Bibliografía