BIENVENIDOS

MODELOS ADMINISTRATIVOS EN LA SOCIEDAD POST MODERNA

República  Bolivariana  de  Venezuela  Ministerio  del  Poder  Popular  para  la  Educación  Superior  Universidad  Fermín  Toro  Maestría  en  Gerencia  Empresarial  

Elaborado  por:  Lic.  Mayerli  Hidalgo,  C.I.:  17.199.907  

Barquisimeto,  Marzo  2013  

MODELO ADMINISTRATIVO ACCIÓN DE: Planear, proveer recursos y coordinar esfuerzos sistemáticamente

Los modelos administrativos se aplican para que las empresas al copiar los modelos existentes, los adapten a sus requerimientos para comparar y predecir sus necesidades y así producir cambios a través de las herramientas aplicadas.

CONCEPTO

MODELOS: MEDIDA ADMINISTRATIVO: DIRIGIR

Suele ser eficaz en el

cumplimiento del trabajo ya que deriva de una

visión de estricto control de sus

empleados.

Depende de los recursos

económicos y de allí la

dependencia de sus empleados a la organización. Discrimina en

ellos seguridad, satisfacción y

lealtad.

Parte de la dinámica de

grupo, la supervisión y el elemento más importante de este sistema al ser social, es el

trabajador.

Depende de la sensación de

compañerismo con los

empleados, por esto se sienten

útiles y necesarios y así les resulta fácil

aceptar y respetar su

papel.

Es un esquema teórico que se

utiliza para facilitar su

comprensión y estudiar

comportamientos.

AutocráPco   Custodia   Apoyo   Colegial   SistemáPco  

MODELOS ADMINISTRATIVOS

EJEMPLOS DE MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL TIEMPO

ANTIGUAS CIVILIZACIONES IGLESIA CATÓLICA APOSTÓLICA Y ROMANA.

EDAD MEDIA SISTEMA SOCIOECONÓMICO DEL FEUDALISMO

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL CONCIENCIA DE LOS DERECHOS

HUMANOS.

REVOLUCIÓN FRANCESA LIBERTAD DE TRABAJO.

TODO LO ANTERIOR Llevo a cabo la creación de modelos administrativos prácticos y eficientes que permiten el incremento del valor de las organizaciones y generan seguridad en la estructura que la conforma.

MODELO ADMINISTRATIVO DE:  FEDERICK TAYLOR

CONSIDERADO EL CREADOR DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA.

En este modelo la toma de decisiones se basa en el poder y conocimiento, plantea que para lograr el éxito se debe programar. PROGRAMAR: “Crear normas y teorías que permitan la división y control de trabajo para alcanzar logros y combinar la autoridad con responsabilidad.”

ü Los empleados deben ser distribuidos científicamente en servicios opuestos de trabajo donde los materiales y las condiciones laborales sean adecuados, para que las normas puedan cumplirse.

ü Los empleados deben ser entrados científicamente en la ejecución de servicio o la tarea para perfeccionar sus actitudes, de modo que se cumpla la producción normal.

ü Debe establecerse una atmósfera de intima y cordial cooperación entre la administración y los trabajadores para garantizar la continuidad de este ambiente psicológico.

Inicio sus experimentos y estudios a partir del trabajo del obrero y, mas tarde amplio sus conclusiones para la administración general: su teoría siguió un camino de abajo hacia arriba y de las partes hacia el todo.

PRINCIPIOS QUE TODA EMPRESA DEBE APLICAR SEGÚN FAYOL: División de trabajo, disciplina, autoridad, unidad, jerarquía de mando, centralización, justa remuneración, estabilidad del personal, trabajo en equipo, iniciativa

SE BASA EN:

ü  División del trabajo ü  Aplicación del proceso administrativo ü  Formulación de criterios técnicos para orientar la función

administrativa.

MODELO ADMINISTRATIVO DE:  HENRY FAYOL

FUNCIÓN ADMINISTRATIVO: Su objeto es el cuerpo social = personal de la empresa

ü  Se basan en la teoría de sistemas y teoría de las organizaciones esta última parte de la liberación de restricción y limitaciones.

ü  Utiliza una teoría general de

sistemas. ü  Sistema abierto estructurado

por: insumo, proceso, producto, retroalimentación.

Parte de la teoría de sistema abierto de Ludwig Von Bertalanffy

MODELO ADMINISTRATIVO DE:  KATZ Y KAHN

BIBLIOGRAFÍA

http://modelosadministrativos-unesr.blogspot.com/

http://psicologiasocial.uab.es/athenea/index.php/atheneaDigital/article/view/176/176 http://unesrequipo2.wordpress.com/

http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/teoriageneraldesistemas/

default2.asp

http://www.up-people.com.mx/Modelosadministrativos.pdf

http://html.rincondelvago.com/teoria-de-frederick-taylor.html

GRACIAS POR SU ATENCIÓN