OBJETIVOS: Normas para su Formulación

Prof. George Steiner

Normas para Formular Objetivos1. Adecuación2. Posibilidad de Medición Temporal3. Viabilidad4. Aceptabilidad5. Flexibilidad6. Motivación7. Comprensibilidad8. Compromiso9. Participación de los implicados10. Coherencia

Normas para Formular Objetivos

1. ADECUACIÓN: Deben favorecer los fines fundamentales de la Entidad y ayudar a que ésta avance hacia ellos

2. POSIBILIDAD DE MEDICIÓN TEMPORAL: Debe quedar claro qué se espera lograr y cuándo, de modo que puedan medirse durante la ejecución.

3. VIABILIDAD: Deben ser alcanzables. Si son imposibles de realizar no motivarán a nadie . Tienen que estar formulados con realismo y con sentido práctico, aunque no sean fáciles de alcanzar y exijan un esfuerzo considerable

Normas para Formular Objetivos

4. ACEPTABILIDAD: Deben resultar aceptables para los miembros de la Entidad o para los que asignan los recursos para ejecutar el plan.

5. FLEXIBILIDAD: Debe existir la posibilidad de modificar los objetivos en caso de contingencias imprevistas o cambio en las condiciones

6. MOTIVACIÓN: Deben motivar a quienes trabajan para alcanzarlos. Si son demasiado fáciles o tan difíciles que resultan imposibles de conseguir no se logra motivación alguna

Normas para Formular Objetivos7. COMPRENSIBILIDAD: Deben

formularse en un lenguaje claro y sencillo, que todos puedan entender. Si no son claros pueden darse malas interpretaciones que alguien pueda actuar contra ellos.

8. COMPROMISO: Un a vez establecidos, conviene asegurarse que todos los que participaron se comprometan a conseguir dichos objetivos

Normas para Formular Objetivos9. PARTICIPACIÓN DE LOS

IMPLICADOS: Los responsables de alcanzar los objetivos deben participar en la formulación y habrá menos problemas para seguir el camino deseado.

10. COHERENCIA: Deben ser acordes a los fines fundamentales de la Entidad y coherentes con los objetivos de la dirección y responder a los mismos.