Monografia Plan de Capacitacion

8/18/2019 Monografia Plan de Capacitacion

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UNIVERSIDAD PRIVADA SAN PEDRO

FACULTAD DE INGENIERIA CIVIL

GESTION EMPRESARIAL

TEMA:

PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE

RECURSOS HUMANOS PARA UNA MUNICIPALIDAD

TUTOR:

CHAVEZ OLIVERA ELEAZAR

ALUMNOS:

QUITO MAGUIÑA, Adolfo

PEREZ CARHUAPOMA, Héctor

RIOS ICHIPARRA, Mich!l

CERNA "AMANCA, L#i$

SANTIAGO ESPINOZA, %&id

HUARAZ ' ()*+


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INDICEINTRODUCCION

OBJETIVOS

PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS....1I. ACTIVIDAD DE LA MUNICIPALIDAD:.......................................................1

II. JUSTIFICACIÓN:.....................................................................................1

III. ALCANCE:..............................................................................................2

IV. FINES DEL PLAN DE CAPACITACIÓN:..................................................2

V. OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACIÓN:..............................................2

5.1. Objetiv! "e#e$%&e!..........................................................................2

5.2. Objetiv! E!'e()*(!........................................................................+

VI. METAS:................................................................................................+VII. ESTRATE"IAS:.....................................................................................+

VIII. TIPOS, MODALIDADES - NIVELES DE CAPACITACIÓN:..........................+

.1 Ti'! /e C%'%(it%(i0#........................................................................+

.2 M/%&i/%/e! /e C%'%(it%(i0#.............................................................

.+ Nive&e! /e C%'%(it%(i0#.....................................................................5

I. ACCIONES A DESARROLLAR:...............................................................3

TEMAS DE CAPACITACIÓN 4COMO EJEMPLO.............................................3

. RECURSOS:.........................................................................................316.1 7UMANOS......................................................................................3

16.2 MATERIALES...................................................................................3

I. FINANCIAMIENTO................................................................................8

II. PRESUPUESTO DE LA PRIMERA CAPACITACIÓN 4COMO EJEMPLO........8

CONCLUSIONES:

RECOMENDACIONES:


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INTRODUCCION

La capacitación, es un proceso educacional de carácter

estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante

el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos y

habilidades específcas relativas al trabajo, y modifca sus

actitudes rente a aspectos de la organización, el puesto o el

ambiente laboral !omo componente del proceso de desarrollo de

los "ecursos #umanos, la capacitación implica por un lado, una

sucesión defnida de condiciones y etapas orientadas a lograr la

integración del trabajador en la unción que desempe$a y a la

organización, el incremento y mantenimiento de su efciencia, así

como su progreso personal y laboral en la %unicipalidad &, por

otro un conjunto de métodos técnicas y recursos para el

desarrollo de los planes y la implantación de acciones específcas

de la %unicipalidad para su normal desarrollo 'n tal sentido la

capacitación constituye actor importante para que el trabajador

brinde el mejor aporte en el puesto asignado, ya que es un

proceso constante que busca la efciencia y la mayor

productividad en el desarrollo de sus actividades, así mismo

contribuye a elevar el rendimiento, la moral y el ingenio

creativo del trabajador

OBJETIVOS

( )mplementar un plan de capacitación para mejorar la gestiónde una municipalidad

( 'l presente trabajo monográfco tiene por objetivo presentar

una visión introductoria al tema de la gestión de la capacitación

en las municipalidades


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PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS PARA UNA MUNICIPALIDAD –GESTION EMPRESARIAL

PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE

RECURSOS HUMANOS

I. ACTIVIDAD DE LA MUNICIPALIDAD:

E! 9#% e#ti/%/ b!i(% /e $;%#ie/i%t!/e '%$ti(i'%(i0# ve(i#%& e# &! %!9#t! '?b&i(!, @9e i#!tit9(i#%&i)% &! i#te$e!e! '$'i! /e &%! ($$e!'#/ie#te!(&e(tivi/%/e! !ie#/ !9! e&e>e#t! e!e#(i%&e!, e& te$$it$i, &%'b&%(i0# = &% $;%#it$ /e& /e!%$$&&&(%&, (# 'e$!#e$)% j9$)/i(% /e /e$e( '?b&i( = '&e#% (%'%(i/%/'%$% e& (9>'&i>ie#t /e !9! *#e!.

II. JUSTIFICACIÓN:

E& $e(9$! >! i>'$t%#te e# (9%&@9ie$ $;%#i% e&'e$!#%& i>'&i(%/ e# &%! %(tivi/%/e! &%b$%&e!. E!t e! /e e!'e(i%&i>'$t%#(i% e# 9#% $;%#ii! /e (#!tit9i$ /! 9e$'$t%#(i% '%$% @9e 9#% $;%#i'etitivi/%/, !# '%$te e!e#(i%& /e &! 9#/%>e#t! e# @9e !eb%!%# &! #9ev! e#@9e! %/>i#i!t$%tiv! ;e$e#(i%&e!.

L% e!e#(i% /e 9#% 9e$tiv%/% e!t e# &% (%&i/%/ /e& t$%t@9e $e(ibe e# !9! $e&%(i#e! i#/ivi/9%&e! @9e tie#e (# &!9#(i#%$i!, e# &% (#*%#e#te. T%>bi# !# i>'$t%#te! e&%>bie#te &%b$%& = &% >e/i/% e# @9e !te %(i&it% i#ibe e&(9>'&i>ie#t /e& t$%b%j /e (%/% 'e$!#%.

Si# e>b%$;, e# &% >%=$)% /e $;%#itiv%(i0#, #i e& t$%b%j e# e@9i' tie#e# e& #ive& /e t$%t @9e !e%/e!e%b&e, /ej#/!e (# e&& /e %'$ve(%$ !i;#i*(%tiv! %'$te! /e&% 9e$! (#*%# 9# /e &! e&e>e#t! ve$teb$%&e! '%$% >%#te#e$,

>/i*(%$ (%>bi%$ &%! %(tit9/e! = (>'$t%>ie#t! /e &%! 'e$!#%!

P;. 1


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/e#t$ /e &%! $;%#i'9&!%$ &% e*(%(i% $;%#iie#t /e &! t$%b%j%/$e! =, (#e&&, %& i#($e>e#t /e &% '$/9(tivi/%/ = $e#/i>ie#t /eL% M9#i(i'%&i/%/.

2. Mej$%$ &% i#te$%((i0# e#t$e &! t$%b%j%/$e! =, (# e&&, %e&ev%$ e& i#te$! '$ e& %!e;9$%>ie#t /e &% (%&i/%/ e# e&!e$vi(i.

+. S%ti!%(e$ >! (i&>e#te $e@9e$i>ie#t! 9t9$! /e

L% M9#i(i'%&i/%/ e# >%te$i% /e 'e$!#%&, !b$e &% b%!e /e&% '&%#e%(i0# /e $e(9$!! 9>%#!.

. "e#e$%$ (#/9(t%! '!itiv%! = >ej$%! e# e& (&i>% /et$%b%j, &% '$/9(tivi/%/ = &% (%&i/%/ =, (# e&&, % e&ev%$&% >$%& /e t$%b%j.

5. L% (>'e#!%(i0# i#/i$e(t%, e!'e(i%&>e#te e#t$e &%!%/>i#i!t$%tiv%!, @9e tie#/e# % (#!i/e$%$ %!) &% '%;% @9e%!9>e L% M9#i(i'%&i/%/ '%$% !9 '%$ti(i'%(i0# e#'$;$%>%! /e (%'%(it%(i0#.

3. M%#te#e$ %& !e$vi/$ >9#i(i'%& %& /)% (# &! %v%#(e!

(ie#t)*(!Gte(#&0;i(!, & @9e %&ie#t% &% i#i(i%tiv% = &%($e%tivi/%/ = %=9/% % '$eve#i$ &% b!&e!(e#(i% /e &%9e$


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P$e'%$%$ %& 'e$!#%& '%$% &% eje(9(i0# e*(ie#te /e !9!$e!'#!%bi&i/%/e! @9e %!9>%# e# !9! 9#(i#e!.

B$i#/%$ '$t9#i/%/e! /e /e!%$$&& 'e$!#%& e# &! (%$;!%(t9%&e! = '%$% t$! '9e!t! '%$% &! @9e e& (&%b$%/$ '9e/e!e$ (#!i/e$%/.

M/i*(%$ %(tit9/e! '%$% (#t$ib9i$ % ($e%$ 9# (&i>% /e t$%b%j!%ti!%(t$i, i#($e>e#t%$ &% >tiv%(i0# /e& t$%b%j%/$ = %(e$&>! $e(e'tiv % &% !9'e$vi!i0# = %((i#e! /e ;e!ti0#.

5.2. Objetiv! E!'e()*(!

• P$'$(i#%$ $ie#t%(i0# e i#$>%(i0# $e&%tiv% % &!bjetiv! /e L% M9#i(i'%&i/%/, !9 $;%#iie#t, #$>%! = '&)ti(%!.

•

P$vee$ (#(i>ie#t! = /e!%$$&&%$ %bi&i/%/e! @9e(9b$%# &% tt%&i/%/ /e &! $e@9e$i>ie#t! '%$% e&/e!e>'eH /e !9! 9#(i#e! /e& 'e$!#%&.

• A(t9%&i'&i%$ &! (#(i>ie#t! $e@9e$i/! e# $e%!e!'e(i%&i%#te#e$ 9# b9e# #ive& /ee*(ie#(i% i#/ivi/9%& = $e#/i>ie#t (&e(tiv /e &!t$%b%j%/$e!.

• A=9/%$ e# &% '$e'%$%(i0# /e 'e$!#%& (%&i*(%/, %($/e (#&! '&%#e!, bjetiv! = $e@9e$i>ie#t! /e L% M9#i(i'%&i/%/.

• A'=%$ &% (#ti#9i/%/ = /e!%$$&& i#!tit9(i#%&.

VI. METAS:C%'%(it%$ %& 166 /e& 'e$!#%& /e L% M9#i(i'%&i/%/, !e% (9%&9e$e !9 $;i>e# &%b$%&.

VII. ESTRATE"IAS:L%! e!t$%te;i%! % e>'&e%$ !#.

• De!%$$&& /e t$%b%j! '$(ti(! @9e !e vie#e# $e%&ie#te.

• P$e!e#t%(i0# /e %!9#t! (%!9)!ti(! /e !9 $e%• Re%&i


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.1 Ti'! /e C%'%(it%(i0#

1. Capacitación Inductiva

E! %@9e&&% @9e !e $ie#t% % %(i&it%$ &% i#te;$%(i0# /e& t$%b%j%/$e# !9 #9ev% 9#(i0#, e# ;e#e$%& (> % !9 %>bie#te /e t$%b%j,e# '%$ti(9&%$.

N$>%&>e#te !e /e!%$$&&% (> '%$te /e& '$(e! /e Se&e((i0#/e Pe$!#%&, 'e$ '9e/e t%>bi# $e%&i%! /e (%'%(it%(i0# '%$% e& #9ev/e!e>'eH /e 9#(i#e! = !e !e&e((i#% % &! @9e >9e!t$%#>ej$ %'$ve(%>ie#t = >ej$e! (#/i(i#e! t(#i(%! = /e%/%'t%(i0#.

2. Capacitación PreventivaE! %@9e&&% $ie#t%/% % '$eve$ &! (%>bi! @9e !e '$/9(e# e# e&'e$!#%&, t/% ve< @9e !9 /e!e>'eH '9e/e v%$i%$ (# &!%H!, !9! /e!t$e%! /e /e!e>'eH. E# t%& !e#ti/, !9 9e#te $i;i#%& /ei#$>%(i0# e! &% Ev%&9%(i0# /e De!e>'eH @9e /ebe !e$$e%&i%&>e#te e# L% M9#i(i'%&i/%/, 'e$ t%>bi# &!e!t9/i! /e /i%;#0!ti( /e #e(e!i/%/e! /i$i;i/! %i/e#ti*(%$&! = /ete$>i#%$ (9&e! !# %(tib&e! /e !&9(i0# %t$%v! /e %((i#e! /e (%'%(it%(i0#.

4. Capacitación para el Desarrollo de CarreraE!t%! %(tivi/%/e! !e %!e>ej%# % &% (%'%(it%(i0# '$eve#tiv%, (#&% /ie$e#(i% /e @9e !e $ie#t%# % %(i&it%$ @9e &! t$%b%j%/$e!'9e/%# (9'%$ 9#% !e$ie /e #9ev%! /ie$e#te! '!i(i#e! e#&% M9#i(i'%&i/%/, @9e i>'&i@9e# >%=$e! ei;e#(i%! =$e!'#!%bi&i/%/e!.

E!t% (%'%(it%(i0# tie#e '$ bjet >%#te#e$ e&ev%$ &%'$/9(tivi/%/ '$e!e#te /e &! t$%b%j%/$e!, % &% ve< @9e &!'$e'%$% '%$% 9# 9t9$ /ie$e#te % &% !it9%(i0# %(t9%& e# e& @9e

&% M9#i(i'%&i/%/ '9e/e /ive$!i*(%$ !9! %(tivi/%/e!, (%>bi%$ e&

P;.


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ti' /e 9#(i#e! = (# e&& &% 'e$i(i% #e(e!%$i% '%$%/e!e>'eH%$&!.

.2 M/%&i/%/e! /e C%'%(it%(i0#

L! ti'! /e (%'%(it%(i0# e#9#(i%/! '9e/e# /e!%$$&&%$!e % t$%v!/e &%! !i;9ie#te! >/%&i/%/e!:

a) Formación

S9 '$'0!it e! i>'%$ti$ (#(i>ie#t! b!i(! $ie#t%/! %'$'$(i#%$ 9#% vi!i0# ;e#e$%& = %>'&i% (# $e&%(i0# %&(#tet /e /e!e#v&vi>ie#t.

b) ActualizaciónSe $ie#t% % '$'$(i#%$ (#(i>ie#t! = e'e$ie#(i%!/e$iv%/! /e $e(ie#te! %v%#(e! (ie#t)*(Gte(#&0;i(! e# 9#%/ete$>i#%/% %(tivi/%/.

c) specialización

Se $ie#t% % &% '$9#/ii#i /e (#(i>ie#t! =e'e$ie#(i%! %& /e!%$$&& /e %bi&i/%/e!, $e!'e(t % 9#% $e%/ete$>i#%/% /e %(tivi/%/.

d) Per!eccionamiento

Se '$'#e (>'&et%$, %>'&i%$ /e!%$$&&%$ e& #ive& /e(#(i>ie#t! = e'e$ie#(i%!, % *# /e 'te#(i%$ e& /e!e>'eH/e 9#(i#e! t(#i(%!, '$e!i#%&e!, /i$e(tiv%! /e ;e!ti0#.

Complementación

S9 '$'0!it e! $e$%(i0# /e 9# t$%b%j%/$ @9e>%#ej% !& '%$te /e &! (#(i>ie#t! %bi&i/%/e!/e>%#/%/! '$ !9 9#(i0# '9e!t = $e@9ie$e %&(%# e# &%! >/%&i/%/e!, &% (%'%(it%(i0# '9e/e/%$!e e# &! !i;9ie#te! #ive&e!:

i. Nive& B!i(

P;. 5


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Se $ie#t% % 'e$!#%& @9e !e i#i(i% e# e& /e!e>'eH /e 9#%(9'%(i0# $e% e!'e()*(% e# L% M9#i(i'%&i/%/.

Tie#e '$ bjet '$'$(i#%$ i#$>%(i0#, (#(i>ie#t! =%bi&i/%/e! e!e#(i%&e! $e@9e$i/! '%$% e& /e!e>'eH /e &%

9#(i0#.ii. Nive& I#te$>e/i

Se $ie#t% %& 'e$!#%& @9e $e@9ie$e '$9#/iie#t! =e'e$ie#(i%! e# 9#% 9#(i0# /ete$>i#%/% e# 9# %!'e(t /ee&&%.

S9 bjet e! %>'&i%$ (#(i>ie#t! = 'e$e((i#%$%bi&i/%/e! (# $e&%(i0# % &%! ei;e#(i%! /e e!'e(i%&iej$ /e!e>'eH e# &% 9#(i0#.

iii. Nive& Av%#' $e&%(i#%/(# e!t%.

S9 bjet e! '$e'%$%$ (9%/$! (9'%(i#%&e! '%$% e&/e!e>'eH /e t%$e%! /e >%=$ ei;e#(i% = $e!'#!%bi&i/%//e#t$ /e L% M9#i(i'%&i/%/.

I. ACCIONES A DESARROLLAR:

L%! %((i#e! '%$% e& /e!%$$&& /e& '&%# /e (%'%(it%(i0# e!t#$e!'%&/%/%! '$ &! te>%$i! @9e 'e$>iti$# % &! %!i!te#te! %(%'it%&i%!, = e& e!9e$%#%!

P;. 3


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Re&%(i#e! P?b&i(%!

A/>i#i!t$%(i0# '$ V%&$e!

Mej$%>ie#t /e& C&i>% L%b$%&

CONTABILIDAD: A9/it$i% = N$>%! /e C#t$&

C#t$& P%t$i>#i%&

. RECURSOS:

16.1 7UMANOS

L (#$>%# &! '%$ti(i'%#te!, %(i&it%/$e! = e'!it$e!e!'e(i%&i%te$i%, (>: %b;%/!, &i(e#(i%/! e#%/>i#i!t$%(i0#, (#t%/$e!, P!i(0&;!, et(.

16.2 MATERIALESA. INFRAESTRUCTURA. L%! %(tivi/%/e! /e (%'%(it%(i0# !e/e!%$$&&%$%# e# %>bie#te! %/e(9%/! '$'$(i#%/! '$ &%"e$e#(i% M9#i(i'%& /e L% M9#i(i'%&i/%/.

B. MOBILIARIO, EKUIPO - OTROS. E!t (#$>%/ '$ !i&&%!,(%$'et%! = >e!%! /e t$%b%j, 'i9&ti>e/i%, TVGDVD.

C. DOCUMENTOS TCNICOEDUCATIVO. E#t$e e&&! te#e>!:(e$ti*(%/!, e#(9e!t%! /e ev%&9%(i0#, >%te$i%& /e e!t9/i, et(.

I. FINANCIAMIENTO

E& >#t /e i#ve$!i0# /e e!te '&%# /e (%'%(it%(i0#, !e$ *#%#(i%/% (# &'$e!9'9e!t%/ '$ L% M9#i(i'%&i/%/.

II. PRESUPUESTO DE LA PRIMERA CAPACITACIÓN 4COMOEJEMPLO

DIPLOMADO EN GESTIÓN MUNICIPAL Y RECURSOS HUMANOS, convenio

institucional Univesi!a! Nacional !e Tu"illo#UNT,

$un!aci%n Tu"illo & la Con'e!eaci%n Intesectoial !e

Ta(a"a!oes Estatales La Li(eta! # CITE # LL, )aa *+

ta(a"a!oes

P;. 8


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DESCRIPCIÓN UNIDAD CANTIDAD COSTO

UNITARIO

COSTO TOTAL

Insci ci%n Uni! -+

S. /+++S. 0,1++++

Costo !el !i lo2a!o Uni!-+

S. 3++++S. /4,+++++

Ceti'ica!os Uni!-+

S. 3+++S. /,4++++

TOTAL PRESUPUESTO S/. 31,500.00

Cancelados en 6 co!as, en 6 "eses na se"ana an!es de la e#$os%c%&n 'en!(e)a de "a!e(%ales

P;.


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CONCLUSIONES:

G Si &% e!t$9(t9$% /e &% (%'%(it%(i0# # $e!'#/e % &%!(%'%(i/%/e! /e &%! >9#i(i'%&i/%/e! e# (9%#t %& (#t$& /e &%

$;%#i%! e# &% t>% /e /e(i!i#e!.

G E& '&%# /e (%'%(it%(i0# e! 9#% e$$%>ie#t% '%$% >ej$%$ &%(%&i/%/ /e &! !e$vi(i! @9e b$i#/% &% >9#i(i'%&i/%/.

G

RECOMENDACIONES:

G Si &% e!t$9(t9$% /e &% (%'%(it%(i0# # $e!'#/e % &%!(%'%(i/%/e! /e &%! >9#i(i'%&i/%/e! e# (9%#t %& (#t$& /e &%$;%#i%! e# &% t>% /e /e(i!i#e!.

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