MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE REQUE -...

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE REQUE

LAMBAYEQUE—PERÚ

ORDENANZA MUNICIPAL N° 012-2011-MDR

CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL

CAP 2011-2014

Arq. JULIO CESAR HUERTA CIURLIZZA ALCALDE

de 2

CALLE ELIAS AGUIRRE Nº 229 – REQUE – CHICLAYO – LAMBAYEQUE

074-451262

ORDENANZA MUNICIPAL Nº 012-2011-MDR

Reque, 30 de Diciembre del 2011

VISTO:

El Proyecto del Cuadro para Asignación de Personal (CAP) de la Municipalidad Distrital de Reque, presentado por la Comisión Especial de Reordenamiento Administrativo y Modernización Institucional, mediante el INFORME N° 003-2011-CERAMI/MDR de fecha 26 de Diciembre del 2011, para su correspondiente aprobación;

POR CUANTO:

El Concejo Municipal del Gobierno Local del Distrito de Reque, en su Sesión Ordinaria, de fecha

29 de Diciembre del 2011;

CONSIDERANDO:

Que, de conformidad con lo establecido en la Constitución Política del Perú, en su Artículo 194º establece que las Municipalidades son Órganos de Gobierno Local y tienen autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia; y; así mismo, de manera concordada, el numeral 1, del Artículo 195º, de la referida norma, precisa que las Municipalidades tienen competencia para aprobar su organización interna;

Que, de acuerdo a lo establecido de manera concordad en el Título Preliminar de la Ley Nº

27972, Ley Orgánica de Municipalidades, los Gobiernos Locales se constituyen en entidades básicas de la organización territorial del Estado y canales de participación vecinal en los asuntos públicos, cuya estructura, organización y funciones generales especificas se cimientan en una visión de Estado democrático, unitario, descentralizado y desconcentrado con la finalidad de promover la adecuada prestación de los servicios públicos locales y el desarrollo integral, sostenible y armónico de su jurisdicción;

Que, mediante el Acuerdo de Concejo Municipal N° 086-2011-MDR de fecha 28 de Octubre del

2011, se declaró a la Municipalidad Distrital de Reque en Proceso de Reordenamiento Administrativo y Modernización Institucional por un periodo de Cuarenta y cinco (45) días calendario, con el propósito de mejorar la estructura organizacional, actualizar los principales documentos técnico normativos de gestión institucional, así como la adecuada racionalización de los recursos humanos; habiéndosele encargado dicha misión, a través del despacho de Alcaldía, a una Comisión Especial presidida por la Gerente Municipal;

Que, mediante la ORDENANZA MUNICIPAL N° 011-2011-MDR, de fecha 30 de Diciembre del

2011, se aprobó el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Municipalidad Distrital de Reque, como un documento técnico normativo de gestión institucional que establece la naturaleza, fines, objetivos, funciones generales y específicas, competencias, atribuciones, relaciones interinstitucionales, régimen laboral, económico y administrativo de la entidad, así como la estructura orgánica de la entidad;

Que, mediante la RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 524-2011-MDR/A, de fecha 28 de Diciembre

del 2011, se aprobó el Clasificador Institucional de Cargos (CIC) de la Municipalidad Distrital de Reque, como un documento técnico normativo de gestión institucional que establece e identifica el número de cargos requeridos, precisando su naturaleza, actividades típicas y los requisitos mínimos indispensables para cada puesto de trabajo, como un procedimiento previo exigido para la formulación del CAP institucional;

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CALLE ELIAS AGUIRRE Nº 229 – REQUE – CHICLAYO – LAMBAYEQUE

074-451262

Que, el Decreto Supremo N° 043-2004-PCM, aprueba los Lineamientos para la Elaboración y Aprobación del Cuadro para la Asignación de Personal (CAP), por parte de las entidades de la Administración Publica; definiendo, en su Artículo 8°, al CAP como el documento técnico normativo de gestión institucional que contiene los Cargos Clasificados de la Entidad en base a la Estructura Orgánica vigente prevista en su Reglamento de Organización y Funciones (ROF);

Que, el Artículo 15° de la antes mencionada norma, establece que la aprobación del CAP, para el

caso de los Gobiernos Locales, se deberá efectuar mediante la correspondiente Ordenanza Municipal;

Que, la Comisión Especial de Reordenamiento Administrativo y Modernización Institucional de la Municipalidad Distrital de Reque, ha elaborado y formulado el Cuadro para la Asignación de Personal (CAP) de la Entidad, en estricta observancia a las normas y procedimientos establecidos en el Decreto Supremo N° 043-2004-PCM, que aprueba los Lineamientos para la Elaboración y Aprobación del CAP;

Que, el referido Proyecto del Cuadro para la Asignación de Personal (CAP) de la Municipalidad

Distrital de Reque, en el que se han previsto 135 plazas orgánicas distribuidas, por Niveles Organizacionales y Grupos Ocupacionales, en las que se incluyen: 01 de Funcionario Público, 05 de Empleados de Confianza, 05 de Directores Superiores, 07 Ejecutivos, 27 Especialistas, 64 de Personal de Apoyo y 26 de Régimen Especial (Obreros);

Que, estando a lo expuesto y con las atribuciones conferidas en los Artículos 9°, numeral 3, y 40°

de la Ley N° 27972 “Ley Orgánica de Municipalidades” y con dispensa del trámite de aprobación del Acta; el Concejo Municipal del Gobierno Local del Distrito de Reque, por unanimidad aprobó la siguiente:

ORDENANZA MUNICIPAL Nº 012-2011-MDR

ARTÍCULO PRIMERO: APROBAR el CUADRO PARA LA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP) de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE REQUE, el mismo que contiene 135 plazas orgánicas distribuidas, por Niveles Organizacionales y Grupos Ocupacionales, en las que se incluyen: 01 de Funcionario Público, 05 de Empleados de Confianza, 05 de Directores Superiores, 07 Ejecutivos, 27 Especialistas, 64 de Personal de Apoyo y 26 de Régimen Especial (Obreros), lo cual forma parte de la presente Ordenanza.

ARTICULO SEGUNDO: ENCARGAR a la Gerencia Municipal para que, de acuerdo con las

necesidades de personal y la disponibilidad de recursos económicos presupuestarios, proceda a la progresiva y adecuada implementación y aplicación de lo establecido en el Cuadro para la Asignación de Personal (CAP) aprobado en el Artículo precedente.

ARTICULO TERCERO: DEROGAR y dejar sin efecto cualquier otra disposición legal o

administrativa de carácter interno que se oponga a lo dispuesto en la presente norma municipal.

POR TANTO:

REGÍSTRESE, PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE

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CALLE ELIAS AGUIRRE Nº 229– REQUE – CHICLAYO – LAMBAYEQUE

074-451262

CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP)

I. PRESENTACION El presente es un documento técnico normativo de gestión institucional de la Municipalidad Distrital de Reque, que contiene la planta orgánica de cargos laborales que se proveen como necesarios para el normal funcionamiento de la entidad en cumplimiento de su misión institucional, establecida de acuerdo con las competencias y atribuciones que le señala la Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades. Para su formulación se consideró esencialmente, además de la metodología y los procedimientos determinados en la normativa legal vigente sobre la materia, la nueva estructura orgánica establecida en el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) y el Clasificador Institucional de Cargos, aprobados dentro del proceso de reordenamiento administrativo y modernización institucional efectuado por la nueva administración municipal para el periodo 2011-2014. El Cuadro para Asignación de Personal (CAP) formulado para la Municipalidad Distrital de Reque, considera un universo de ciento treinta y cinco (135) Cargos o plazas laborales, proyectados para un horizonte del mediano y largo plazo, considerando la realidad institucional interna y externa circundante, las potenciales necesidades de atención de los servicios públicos a la creciente población de la jurisdicción y la modernidad de la administración pública, propuesta como política de Estado por parte del gobierno nacional con visión a un futuro cercano: el año 2021 que se celebra el Bicentenario de la Republica. En el presente Cuadro para Asignación de Personal, se han considerado los siguientes cargos: de Funcionario Público (FP) que ostenta el Titular de la entidad por elección popular, así como 5 Empleados de Confianza (EC), que corresponde al porcentaje del 4% aplicado dentro de lo que señala el Decreto Ley N° 25957, 5 Directivos Superiores (DS), 4 Servidores Públicos Ejecutivos (EJ), 27 Servidores Públicos Especialistas (ES), 64 Servidores Públicos Técnicos de Apoyo (AP) y 25 Servidores bajo el Régimen Especial (RE Obreros). Para determinar las necesidades de los Cargos en la entidad se han tenido en consideración los siguientes criterios técnicos: a) Las funciones básicas de cada unidad orgánica, a fin de consignar los cargos

estrictamente necesarios, potenciando el grupo profesional especializado y técnico con experticia calificada.

b) La clasificación de Cargos basada en el análisis técnico de deberes y responsabilidades, así como los requisitos mínimos exigidos para su desempeño.

c) El alcance o cobertura de las acciones que le corresponde desarrollar a cada unidad orgánica, en razón a su organización y planeamiento estratégico operativo.

d) La complejidad de las acciones a desarrollar para cada puesto de trabajo, en términos mensurables y cualitativos.

e) Horas/hombre necesarios para cumplir con las actividades asignadas a cada unidad orgánica.

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074-451262 Así mismo, para la formalización de las necesidades de Cargos en el CAP, se adoptaron

los siguientes lineamientos técnicos de política institucional en gestión de recursos humanos: a) Comprende de manera integral los cargos desempeñados por funcionarios, directivos,

empleados y obreros. b) No crear cargos en unidades orgánicas que no se encuentren comprendidas en el

Reglamento de Organización y Funciones (ROF) aprobado para la entidad. c) Mayor cobertura de cargos para los órganos de línea, en un promedio no menor del

70% del total previsto, para potenciar y asegurar un mejor servicio a la comunidad. d) Un mínimo indispensable de cargos de confianza, dentro del margen establecido por

los dispositivos legales vigentes. e) Los cargos debidamente definidos y establecidos en cada unidad orgánica a fin de

evitar intermediaciones o intromisiones en la toma de decisiones y el deslinde de competencias y responsabilidades.

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074-451262 II. BASE LEGAL

2.1 Normas Generales

Ley N° 27279, Ley Orgánica de Municipalidades Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

Remuneraciones del Sector Publico. Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización del Estado Ley N° 28175 Ley Marco del Empleo Publico Ley N° 28716, Ley de Control Interno de las Entidades del Estado Decreto Supremo N° 002-2010-EF, aprueba el Programa de Modernización

Municipal (PMM). Decreto Supremo N° 003-2010-EF, aprueba el Plan de Incentivos para la Mejora

de la Gestión Municipal (PIM).

2.2 Normas Específicas Decreto Supremo N° 0043-2004-PCM, que aprueba los Lineamientos para la

Elaboración y Aprobación del CAP de las Entidades de la Administración Publica. Resoluciones Supremas N°s 013-75-PM/INAP y 010-77-PM/INAP-DNR, que

aprueba el Manual Normativo de Clasificación de Cargos. Decreto Ley N° 25957, que establece los porcentajes límites de los Cargos de

Confianza en la Administración Publica. Resolución Jefatural N° 109-95-INAP/DNR, que aprueba la Directiva N° 002-95-

INAP/DNR, sobre Lineamientos Técnicos para Formular los Documentos de Gestión en un Marco de Modernización Administrativa.

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074-451262 III. ESTRUCTURA ORGANICA DE LA ENTIDAD

ORGANOS DE GOBIERNO Y ALTA DIRECCION

1. CONCEJO MUNICIPAL 2. ALCALDÍA 3. GERENCIA MUNICIPAL

ORGANOS NORMATIVOS Y DE FISCALIZACIÓN

4. COMISIONES DE REGIDORES

ORGANOS CONSULTIVOS, DE COORDINACIÓN Y CONCERTACION 5. CONSEJO DE COORDINACIÓN LOCAL DISTRITAL 6. JUNTA DE DELEGADOS DE ORGANIZACIONES VECINALES 7. COMITÉ DISTRITAL DE DEFENSA CIVIL 8. COMITÉ DE ADMINISTRACION DEL PROGRAMA DEL VASO DE

LECHE. 9. COMITÉ DISTRITAL DE SEGURIDAD CIUDADANA, y 10. COMISION AMBIENTAL MUNICIPAL.

ORGANO DE CONTROL 11. ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL (Proyectado)

ORGANOS DE ASESORAMIENTO

12. UNIDAD DE ASESORIA LEGAL

13. UNIDAD DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO 13.1 Área de Planeamiento Estratégico 13.2 Área de Programación y Evaluación Presupuestaria 13.3 Área de Programación de Inversiones y Cooperación Técnica 13.4 Área de Racionalización y Estadística

ORGANOS DE APOYO

14. UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL

14.1 Área de Administración Documentaria y Archivo General 14.2 Área de Comunicaciones e Imagen Institucional

15. UNIDAD DE ADMINISTRACION FINANCIERA, RECURSOS HUMANOS

Y PATRIMONIO 15.1 Área de Logística y Servicios Internos 15.2 Área de Tesorería 15.3 Área de Recursos Humanos 15.4 Área de Contabilidad 15.5 Área de Control Patrimonial 15.6 Área Técnica de Informática

16. UNIDAD DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA MUNICIPAL 16.1 Área de Registro y Orientación Tributaria 16.2 Área de Recaudación Tributaria 16.3 Área de Fiscalización y Control Tributario 16.4 Área de Ejecución Coactiva

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074-451262 ORGANOS DE LINEA

17. DIVISION DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

17.1 Unidad de Planeamiento y Desarrollo Urbano y Rural 17.1.1.Área de Planeamiento Urbano y Acondicionam. Territorial 17.1.2 Área de Catastro Municipal.

17.2 Unidad de Estudios y Proyectos 17.3 Unidad de Obras e Infraestructura Local

17.3.1 Área de Ejecución de Obras 17.3.2 Área de Supervisión y Liquidación de Obras 17.3.3 Área de Maquinaria y Equipo Mecánico

18. DIVISION DE PROMOCION Y DESARROLLO ECONOMICO SOCIAL

(PROMOVER) 18.1 Unidad de Promoción, Desarrollo Social y Participación

Ciudadana. 18.1.1 Área de Promoción y Desarrollo de Servicios Sociales. 18.1.2 Área de Promoción y Desarrollo de Organizaciones

Sociales y Participación Ciudadana.

18.2 Unidad de Programas de Asistencia y Apoyo Social 18.2.1 Área de Programas de Asistencia Alimentaria y Vaso de

Leche. 18.2.2 Área de Servicios para el Desarrollo Humano.

18.3 Unidad de Promoción y Desarrollo Económico Local.

18.3.1 Área de Estudios y Proyectos Económico Productivos 18.3.2 Área de Gestión Ambiental y Recursos Naturales 18.3.3 Área de Promoción y Desarrollo de PyMES.

19. DIVISION DE SERVICIOS PUBLICOS LOCALES

19.1 Unidad de Prestación de Servicios Públicos Locales. 19.1.1 Área de Limpieza Pública, Saneamiento y Conservación

del Medio Ambiente. 19.1.2 Área de Abastecimiento, Comercialización y Salubridad. 19.1.3 Área Transito y Transporte Publico. 19.1.4 Área de Administración de la Infraestructura de Servicios

Municipales.

19.2 Unidad de Protección y Seguridad Ciudadana. 19.2.1 Área Técnica de Defensa Civil. 19.2.2 Área de Policía Municipal y Seguridad Ciudadana.

19.3 Unidad de Registro Civil.

ORGANOS DESCONCENTRADOS

20. AGENCIAS MUNICIPALES

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074-451262 IV. DEFINICION DE LOS CARGOS CONTENIDOS EN EL CAP

Los Cargos que se han considerado en el Cuadro para la Asignación de Personal de la entidad, tiene como marco normativo lo establecido en el Artículo 4° de la Ley 28175, Ley Marco del Empleo Público, determinándose en consecuencia la siguiente clasificación: 1. Funcionario Público: Cargo que desarrolla funciones de preeminencia política,

reconocida por norma expresa, que representan al estado o a un sector de la población, desarrollan políticas de estado y/o dirigen organismos o entidades públicas. Teniéndose en consideración para la entidad, los siguientes: a) De elección popular directa y universal o confianza política originaria.- Es aquel

elegido mediante elección popular y universal conducida por el organismo del estado autorizado para tal fin. Bajo esta condición se encuentra el cargo del Alcalde Distrital de Reque.

b) De libre nombramiento y remoción.- Cuya incorporación a la función pública se realiza por libre decisión del funcionario público de confianza política o por el funcionario público de nombramiento y remoción regulados. Se considera a la Gerencia Municipal en esta clasificación.

2. Empleados de Confianza: Se encuentran los que desempeña cargos de confianza

técnico o político distinto al de Funcionario Público. Se encuentran en el entorno de quien lo designa o remueve libremente. En la Municipalidad Distrital de Reque, dentro del marco de lo que establece en el Decreto Ley N° 25957, el porcentaje límite de los Cargos de Confianza en ningún caso será mayor al 4% del total de servidores existentes en la entidad; dentro de esta condición se encuentran los cargos de: Gerente Municipal, Secretario General, Jefe de Unidad de Asesoría Legal, Recursos Humanos y Patrimonio, el Jefe de la División de Desarrollo Urbano y Rural (DIDUR) y el Jefe de la División de Promoción y Desarrollo Económico Social (Promover).

3. Servidores Públicos.- Que se clasifican en:

a) Directivo Superior: Son los Cargos de quienes desarrollan funciones

administrativas relativas a la dirección de un órgano, programa o proyecto, la supervisión de empleados públicos, la elaboración de políticas de actuación administrativa y la colaboración en las políticas de gobierno. Dentro de esta clasificación se encuentran 5 cargos que corresponden de los servidores titulares que desarrollan funciones administrativas relativas a la dirección de una determinada unidad orgánica, como: el Órgano de Control Interno, la Unidad de Asesoría Legal; la Unidad de Planificación y Presupuesto; la Unidad de Administración Tributaria Municipal; la División de Promoción y Desarrollo Económico Social; y la División de Servicios Públicos Locales.

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074-451262 b) Ejecutivo: Se encuentran los cargos de quienes desempeñan funciones

administrativas, entiéndase por ellas al ejercicio de autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe pública, asesorías, supervisión, fiscalización y en general aquellas que requieren la garantía de actuación administrativa objetiva, imparcial e independiente de personas. En este grupo ocupacional se ha considerado 7 Cargos que corresponden a las jefaturas de las unidades orgánicas de los órganos de línea de la institución.

c) Especialista: Cargos del grupo ocupacional que lo conforman los técnicos

profesionales de las distintas Unidades Orgánicas que desempeñan labores especializadas en la ejecución de las principales actividades de la entidad y que no ejercen función o jefatura administrativa. En el CAP de la entidad se han previsto 27 Cargos de este nivel.

d) De Apoyo: Cargos del grupo ocupacional que lo conforman los trabajadores

técnicos administrativos y de servicios, que desarrollan labores auxiliares de apoyo y/o complementarias. Se han previsto 65 Cargos en este grupo ocupacional.

e) De Régimen Especial: Se han considerado 25 Cargos que comprenden a los

servidores públicos obreros sujetos al régimen laboral de la actividad privada. (Decreto Legislativo N° 728).

Dentro de este contexto, se precisa que a los Órganos de Asesoramiento y de Apoyo, que los constituyen: la Unidad de Asesoría Legal, la Unidad de Planificación y Presupuesto, la Secretaria General, la Unidad de Administración Financiera, Recursos Humanos y Patrimonio, y la Unidad de Administración Tributaria, de manera excepcional, se les ha asignado 32 plazas, que representan el 23% del total de cargos establecidos para la entidad. La determinación se sustenta en el propósito de fortalecer el sistema de Administración Tributaria Municipal, a fin de mejorar la percepción, captación y recaudación de los tributos como fuente de ingresos institucionales, tal como lo sugiere el Decreto Supremo N° 003-2010-EF, que aprueba el Plan de Incentivos para la Mejora de la Gestión Municipal (PIM).

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V. DETERMINACION DE LOS CARGOS POR UU.OO, GRUPO Y NIVEL OCUPACIONAL

NIVELES y UNIDADES ORGANICAS

Funcion. Publico

Empleado Confianza

Directivo Superior Ejecutivo Especialista De Apoyo Régimen Especial

FP 2

EC 1

EC 2

DS 1

DS 2

EJ 1

EJ 2

ES 1

ES 2

ES 3

ES 4

AP 1

AP 2

AP 3

AP 4

AP 5

RE 1

RE 2

RE 3

RE 4

RE 5 TOTAL

ORGANO GOBIERNO

Alcaldía 1 1 1 1 4

ALTA DIRECCION Órgano de Control

Interno 1 1 2

Gerencia Municipal 1 1 2

ASESORAMIENTO Unidad Asesoría

Legal 1 1 2

Unidad Planificación y Presupuesto 1 3 1 5

DE APOYO Secretaria General 1 1 2 4

UAFRHyP 1 2 3 1 2 3 1 1 14 Administración

Tributaria 1 1 5 7

ORGANOS DE LINEA

DIDUR 1 3 2 3 1 7 5 1 1 24 División de

Promoción y Desarrollo Económico

Social (PROMOVER)

1 3 1 7 2 6

1 21

Div. Servicios Públicos Locales 1 1 2 1 7 3 4 4 2 10 3 2 3 7 50

Subtotales 1 4 1 4 1 1 6 4 18 3 2 9 22 21 7 5 10 3 2 3 7 135

TOTALES 1 5 5 7 27 65 25

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VI. ESTRUCTURA DE LA ASIGNACION DE CARGOS

CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP) 2012 - 2014

A. ORGANO DE GOBIERNO

N° Orden

DENOMINACION DEL CARGO CODIGO CLASIFICADO

NIVEL OCUPACIONAL TOTAL

SITUACION DEL CARGO

CONDICION DEL

CARGO ESTRUCTURAL FUNCIONAL O P

Unidad Orgánica: 01 DESPACHO DE ALCALDIA 001 ALCALDE Alcalde Distrital 101FP205 FP2 1 1 Cargo

Político 002 SECRETARIA II Secretaria Ejecutiva 101AP305 AP3 1 1

003 CHOFER II Chofer 101AP405 AP4 1 1

004 TRABAJADOR DE SERVICIOS I Conserje 101AP105 AP1 1 1

TOTAL UNIDAD ORGANICA 4 2 2

B. ORGANOS DE ALTA DIRECCION

N° Orden



SITUACION DEL CARGO

CONDICION DEL


Unidad Orgánica: 02 ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL (Proyectado) 005 AUDITOR II Jefe de OCI 202DS205 DS2 1 1 (*)

006 TECNICO EN AUDITORIA II

Asistente de Auditoria 202AP305 AP3 1 1

TOTAL UNIDAD ORGANICA 2 2 (*) Cargo designado por la CGR Unidad Orgánica: 03 GERENCIA MUNICIPAL

007 GERENTE MUNICIPAL Gerente Municipal 203EC205 EC2 1 1 Cargo

Confianza

008 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II

Asistente de Gerencia 203AP305 AP3 1 1


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074-451262 C. ORGANOS DE ASESORAMIENTO

N° Orden



SITUACION DEL CARGO

CONDICION DEL


Unidad Orgánica: 04 UNIDAD DE ASESORIA LEGAL

009 ABOGADO II Jefe de Unidad 304DS140 DS1 1 1 Cargo Confianza

010 TECNICO ADMINISTRATIVO I

Asistente Administrativo de Asesoría Legal

304AP205 AP2 1 1

TOTAL UNIDAD ORGANICA 2 2 Unidad Orgánica: 05 UNIDAD DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO 011 PLANIFICADOR II Jefe de Unidad 305DS105 DS1 1 1

Área de Planeamiento Estratégico

012 ESPECIALISTA EN PLANIFICACION I

Especialista en Planificación Estratégica

305ES405 ES4 1 1

Área de Programación y Evaluación Presupuestaria

013 ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO I

Especialista en Presupuesto 305ES205 ES2 1 1

Área de Programación de Inversiones y Cooperación Técnica

014 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I

Especialista en Inversiones 305ES205 ES2 1 1

Área de Racionalización y Estadística

015 ESPECIALISTA EN RACIONALIZACION I

Especialista en Racionalización y Estadística

305ES205 ES2 1 1


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074-451262 D. ORGANOS DE APOYO

N° Orden



SITUACION DEL CARGO

CONDICION DEL


Unidad Orgánica: 06 SECRETARIA GENERAL

016 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II Secretario General 406EC105 EC1 1 1 Cargo

Confianza Área de Administración Documentaria y Archivo


Asistente en Administración Documentaria

406AP205 AP2 1 1


Asistente Administrativo en Archivo

406AP205 AP2 1 1

Área de Comunicaciones e Imagen Institucional

019 PERIODISTA I Asistente en Comunicaciones e Imagen Institucional

406ES105 ES1 1 1

TOTAL UNIDAD ORGANICA 4 4 Unidad Orgánica: 07 UNIDAD DE ADMINISTRACION FINANCIERA, RECURSOS HUMANOS y PATRIMONIO

020 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II Jefe de Unidad 407EC105 EC1 1 1

021 TECNICO ADMINISTRATIVO II

Asistente Administrativo 407AP305 AP3 1 1

Área de Logística y Servicios Internos

022 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II

Coordinador del Área de Logística y Serv. Internos

407ES305 ES3 1 1


Asistente en Logística y Servicios Internos

407AP405 AP4 1 1


Asistente en Almacén 407AP305 AP3 1 1

Área de Tesorería

025 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I Tesorero 407ES305 ES3 1 1


Asistente en Tesorería 407AP305 AP3 1 1

Área de Recursos Humanos

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074-451262


Coordinador del Área de Recursos Humanos

407ES205 ES2 1 1


Asistente en Recursos Humanos 407AP205 AP2 1 1

Área de Contabilidad 029 CONTADOR II Contador General 407ES305 ES3 1 1


Asistente en Contabilidad 407AP305 AP3 1 1

Área de Control Patrimonial


Coordinador del Área de Control Patrimonial

407AP305 AP3 1 1


Asistente de Control Patrimonial 407AP105 AP1 1 1

Área Técnica de Informática

033 ANALISTA PROGRAMADOR PAD I

Coordinador del Área Técnica de Informática

407ES205 ES2 1 1

TOTAL UNIDAD ORGANICA 14 4 10 Unidad Orgánica: 08 UNIDAD DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA MUNICIPAL

034 ESPECIALISTA EN TRIBUTACION II Jefe de Unidad 408DS120 DS1 1 1



Área de Registro y Orientación Tributaria

036 TECNICO EN TRIBUTACION II

Asistente en Administración Tributaria

408AP220 AP2 1 1

Área de Recaudación Tributaria


Asistente en Recaudación Tributaria

408AP220 AP2 1 1

Área de Fiscalización y Control Tributario

038 TECNICO EN TRIBUTACION II

Asistente en Fiscalización y Control Tributario

408AP220 AP2 1 1

Área de Ejecución Coactiva

039 EJECUTOR COACTIVO I Ejecutor Coactivo 408ES240 ES2 1 1

040 AUXILIAR COACTIVO II Auxiliar Coactivo 408AP240 AP2 1 1


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074-451262

E. ORGANOS DE LINEA

Unidad Orgánica: 09 DIVISION DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

N° Orden



SITUACION DEL CARGO

CONDICION DEL


041 INGENIERO III Jefe de División 509EC135 EC1 1 1 Cargo

Confianza



Sub Unidad Orgánica: 09.1 UNIDAD DE PLANEAMIENTO y DESARROLLO URBANO y RURAL 043 ARQUITECTO II Jefe de Unidad 509EJ235 EJ2 1 1

Area de Planeamiento Urbano y Acondicionamiento Territorial

044 ESPECIALISTA EN DESARROLLO URBAN I

Coordinador de Área 509ES235 ES2 1 1

045

ASISTENTE EN INFRAESTRUCTURA Y HABILITACIONES URBANAS I

Asistente en Planeamiento y Acondicmto. Territorial

509AP335 AP3 1 1

046 TECNICO EN INFRAESTRUCTURA II

Técnico en Planeamiento Urbano y Rural

509AP235 AP2 1 1

Área de Catastro

047 ESPECIALISTA EN CATASTRO I Coordinador de Área 509ES135 ES1 1 1

048 TECNICO EN CATASTRO II

Asistente Técnico en Catastro 509AP535 AP5 1 1

Sub Unidad Orgánica: 09.2 UNIDAD de ESTUDIOS y PROYECTOS

049 ESPECIALISTA EN PROYECTOS II Jefe de Unidad 509EJ235 EJ2 1 1

050 ASISTENTE EN ESTUDIOS Y PROYECTOS I

Asistente en Estudios y Proyectos 509ES135 ES1 1 1


Técnico en Estudios y Proyectos 509AP235 AP2 1 1

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074-451262

Sub Unidad Orgánica: 09.3 UNIDAD de OBRAS e INFRAESTRUCTURA LOCAL 052 INGENIERO II Jefe de Unidad 509EJ235 EJ2 1 1

Área de Ejecución de Obras

053 INGENIERO I Coordinador de Área 509ES235 ES2 1 1

054 ASISTENTE EN INFRAESTRUCTURA II

Asistente Técnico en Infraestructura 509AP335 AP3 1 1


Técnico en Infraestructura 509AP235 AP2 1 1

056 TOPOGRAFO I Técnico en Topografía 509AP235 AP2 1 1

Área de Supervisión y Liquidación de Obras

057 INSPECTOR EN INFRAESTRUCTURA II


058 ASISTENTE EN INFRAESTRUCTURA II

Asistente Técnico en Supervisión y Liquidación de Obras

509AP335 AP3 1 1


Asistente Administrativo en Liquidación de Obras

509AP235 AP2 1 1

Área de Maquinaria y Equipo Mecánico

060 TECNICO ADMINISTRATIVO II Coordinador de Área 509AP335 AP3 1 1

061 MECANICO I Técnico en Servicio de Mantenimiento y Reparación

509AP235 AP2 1 1

062 OPERADOR DE EQUIPO PESADO II

Operador de Maquinaria Pesada 509AP235 AP2 1 1

063 OPERADOR DE EQUIPO PESADO I

Operador de Maquinaria Pesada 509AP135 AP1 1 1

064 CHOFER II Chofer de Vehículo Pesado 509AP235 AP2 1 1


de 21


074-451262 Unidad Orgánica: 10 DIVISION DE PROMOCION Y DESARROLLO ECONOMICO SOCIAL (PROMOVER)

N° Orden



SITUACION DEL CARGO

CONDICION DEL


065 ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL III

Jefe de División 510EC155 EC1 1 1 Cargo Confianza



Sub Unidad Orgánica: 10.1 UNIDAD DE PROMOCION, DESARROLLO SOCIAL y PARTICIPACION CIUDADANA

067 ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL II

Jefe de Unidad 510EJ255 EJ2 1 1

Área de Promoción y Desarrollo de Servicios Sociales

068 ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL I


069 ASISTENTE EN PROMOCION SOCIAL II

Asistente en Promoción y

Desarrollo Social 510AP355 AP3 1 1


Técnico en Servicio Social 510AP555 AP5 1 1

Área de Promoción y Desarrollo de Organizaciones Sociales y Participación Ciudadana



072 PROMOTOR SOCIAL I Promotor Social 510ES155 ES1 1 1

Sub Unidad Orgánica: 10.2 UNIDAD de PROGRAMAS de ASISTENCIA y APOYO SOCIAL

073 ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL II


Área de Programas de Asistencia Alimentaria y Vaso de Leche

074 ESPECIALISTA EN NUTRICION I



Asistente Técnico Alimentario 510AP255 AP2 1 1

Área de Servicios para el Desarrollo Humano

076 ASISTENTE SOCIAL I


077 TECNICO EN ASISTENCIA SOCIAL II

Asistente Técnico en DEMUNA 510AP555 AP5 1 1

de 21


074-451262

078 TECNICO EN ASISTENCIA SOCIAL II

Asistente Técnico en Asistencia

Solidaria 510AP355 AP3 1 1

Sub Unidad Orgánica: 10.3 UNIDAD de PROMOCION Y DESARROLLO ECONOMICO LOCAL

079 ESPECIALISTA EN DESARROLLO ECONOMICO II


Área de Estudios y Proyectos Económico Productivos

080 ESPECIALISTA EN PROYECTOS II Coordinador de Área 510ES255 ES2 1 1

081 ASISTENTE EN ESTUDIOS Y PROYECTOS II

Asistente Técnico en Estudios y Proyectos

Económicos 510AP355 AP3 1 1

Área de Gestión Ambiental y Recursos Naturales

082 ESPECIALISTA EN GESTION AMBIENTAL I


083 TECNICO EN GESTION AMBIENTAL II

Asistente Técnico en Gestión Ambiental 510AP345 AP3 1 1

Área de Promoción y Desarrollo de Pymes

084 ESPECIALISTA EN DESARROLLO ECONOMICO I


085 TECNICO EN DESARROLLO ECONOMICO II

Asistente Técnico en Promoción y

Desarrollo de Pymes 510AP355 AP3 1 1


de 21


074-451262

Unidad Orgánica: 11 DIVISION DE SERVICIOS PUBLICOS LOCALES

N° Orden



SITUACION DEL CARGO

CONDICION DEL


086 ESPECIALISTA

ADMINISTRATIVO III Jefe de División 511DS270 DS2 1 1



Sub Unidad Orgánica: 11.1 UNIDAD DE PRESTACION DE SERVICIOS PUBLICOS LOCALES

088 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II Jefe de Unidad 511ES470 ES4 1 1

Área de Limpieza Pública y Saneamiento Ambiental


Coordinador de Área 511AP370 AP3 1 1

090/096

TRABAJADOR DE SERVICIOS III

Trabajador de Servicios Generales 511RE565 RE5 7 7

097/099

TRABAJADOR DE SERVICIOS III


100/101

TRABAJADOR DE SERVICIOS II


102/104

TRABAJADOR DE SERVICIOS I


105/114


Trabajador de Servicios Generales 511RE165 RE1 10 4 6

Área de Abastecimiento, Comercialización y Salubridad

115 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I Coordinador de Área 511ES270 ES2 1 1

116 MEDICO VETERINAR I Inspector Sanitario 511ES250 ES2 1 1

117 TECNICO ADMINISTRATIVO III

Asistente Técnico en Servicio de

Abastecimiento y Comercialización

511AP570 AP5 1 1


Auxiliar en Servicio de Abastecimiento, Comercialización y

Salubridad

511AP170 AP1 1 1

Área de Tránsito y Transporte Publico



de 21


074-451262

120 TECNICO EN TRANSITO I

Asistente en Servicio de Tránsito y

Transporte Publico 511AP170 AP1 1 1

Área de Administración de Infraestructura de Servicios Municipales



122 TRABAJADOR DE SERVICIOS III

Trabajador de Servicios Generales

- Guardián 511AP470 AP4 1 1

123 TRABAJADOR DE SERVICIOS III



124/126




Sub Unidad Orgánica: 11.2 UNIDAD de PROTECCION Y SEGURIDAD CIUDADANA

127 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II Jefe de Unidad 511EJ170 EJ1 1 1

Área Técnica de Defensa Civil


Coordinador Técnico de Área 511AP470 AP4 1 1

129 AUXILIAR ADMINISTRATIVO I

Asistente de Defensa Civil 511AP170 AP1 1 1

Área de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal

130 TECNICO EN SEGURIDAD II


131 SUPERVISOR DE POLICIA MUNICIPAL I

Supervisor de Policía Municipal 511AP570 AP5 1 1

132/133 POLICIA MUNICIPAL II Policía Municipal 511AP270 AP2 2 2

Sub Unidad Orgánica: 11.3 UNIDAD de REGISTRO CIVIL


Registrador Publico Municipal 511AP370 AP3 1 1

135 AUXILIAR ADMINISTRATIVO I

Asistente de Registro Civil 511AP170 AP1 1 1


de 21


074-451262 RESUMEN POR UNIDADES ORGANICAS A NIVEL DEL PLIEGO:

N° Orden de los Cargos

UNIDADES ORGANICAS TOTAL REQUERIDO

SITUACION DEL CARGO

CARGOS DE

CONFIANZA

OCUPADOS PREVISTOS

001/004 1. ALCALDIA 04 02 02

005/006 2. ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL 02 00 02

007/008 3. GERENCIA MUNICIPAL 02 01 01 1

009/010 4. UNIDAD DE ASESORIA LEGAL 02 00 02 1

011/015 5. UNIDAD DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO 05 01 04

016/019 6. UNIDAD DE SECRETARIA GENERAL 04 00 04 1

020/033 7. UNIDAD DE ADMINISTRACION FINANCIERA. RECURSOS HUMANOS Y PATRIMONIO 14 04 10

034/040 8. UNIDAD DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA 07 02 05

041//064 9. DIVISION DE DESARROLLO URBANO Y RURAL 24 01 23 1

065/085 10. DIVISION DE PROMOCION Y DESARROLLO ECONOMICO SOCIAL 21 02 19 1

086/130 11. DIVISION DE SERVICIOS PUBLICOS LOCALES 50 28 22

TOTALES 135 41 94 5

de 21


074-451262 CONSOLIDADO DE CARGOS DEL CUADRO PARA LA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP)

2012-2014 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE REQUE

UNIDADES ORGANICAS CLASIFICACION POR GRUPO OCUPACIONAL

TOTAL FP EC SPDS SPEJ SPES SPAP RE

I. ORGANO DE GOBIERNO

1. ALCALDIA 1 3 4

II. ORGANOS DE ALTA DIRECCION

2. ORGANO DE CONTROL INTERNO (Proyectado) 1 1 2

3. GERENCIA MUNICIPAL 1 1 2

III. ORGANOS DE ASESORAMIENTO

4. UNIDAD DE ASESORIA LEGAL 1 1 2

5. UNIDAD DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO 1 4 5

IV. ORGANOS DE APOYO

6. SECRETARIA GENERAL 1 1 2 4

7. UNIDAD DE ADMINISTRACION FINANCIERA, RECURSOS HUMANOS y PATRIMONIO

1 5 8 14

8. UNIDAD DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA 1 1 5 7

V. ORGANOS DE LINEA

9. DIVISION DE DESARROLLO URBANO Y RURAL 1 1 2

9.1 Unidad de Planeamiento y Desarrollo Urbano y Rural 1 2 3 6

9.2 Unidad de Estudios y Proyectos 1 1 1 3

9.3 Unidad de Obras e Infraestructura Local 1 2 10 13

10. DIVISION DE PROMOCION Y DESARROLLO ECONOMICO SOCIAL 1 1 2

10.1 Unidad de Promoción, Desarrollo Social y Participación Ciudadana 1 3 2 6

10.2 Unidad de Programas de Asistencia y Apoyo Social 1 2 3 6

10.3. Unidad de Promoción y Desarrollo Económico Local 1 3 3 7

11. DIVISION DE SERVICIOS PUBLICOS LOCALES 1 1 2

11.1 Unidad de Prestación de Servicios Públicos Locales 3 11 25 39

11.2 Unidad de Protección y Seguridad Ciudadana 1 6 7

11.3 Unidad de Registro Civil 2 2

TOTAL CAP 1 5 5 7 27 65 25 135

de 21


074-451262 VII. ACCIONES PARA LA IMPLEMENTACION DEL CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE

PERSONAL (CAP) 2012-2014

Con el objeto de facilitar la adecuada y oportuna implementación del Cuadro de Asignación de Personal (CAP), en la Municipalidad Distrital de Reque, se recomiendan efectuar las siguientes acciones: 1. Que, la Gerencia Municipal se encargue de cumplir con lo dispuesto en la Segunda

Disposición Final del Reglamento de Organización y Funciones (ROF), recientemente formulado y aprobado, a fin de que se proceda a implementar y consolidar de manera progresiva la nueva estructura orgánica institucional, a fin de asignar de manera racional los recursos humanos necesarios para el óptimo funcionamiento de la Entidad.

2. Que, paralelamente se implante el Manual de Organización y Funciones (MOF) de la entidad, a fin de precisar y establecer las funciones específicas, nivel de autoridad y responsabilidad, así como, los requisitos mínimos para poder acceder a los Cargos previstos para cada una de las Unidades Orgánicas de la Institución.

3. Que, se proceda a la elaboración, aprobación y desarrollo de un Programa Permanente de Capacitación y/o Entrenamiento sobre la aplicación de los Documentos Normativos Internos de Gestión de Personal y Desarrollo de Competencias Laborales, dirigido a los servidores de la entidad, a fin de lograr un amplio y mejor conocimiento de los puestos de trabajo.

Reque, Diciembre del 2011.

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