Nº63 DIC/10 elecciones sindicales - CCOO Industria · toma la palabra tú decides. Sumario...

Nº63 DIC/10Nº63 DIC/10

Convenio del MetalImpulso necesario

Conflicto del carbónA la espera de soluciones

Santa BárbaraEl futuro del Sector Defensa

elecciones sindicalestoma la palabra tú decides

Sumario

Asturias Industrial nº63 Diciembre 2010

EDITA:FEDERACIÓN DE INDUSTRIA

DE CC.OO. DE ASTURIAS.

Secretariado:Maximino García Suárez,Juventino Montes García,

Santiago Escosura Fernández, Nicomedes Sánchez Izquierdo, Blanca María Colorado López, Luis Angel Vázquez Maseda,

Marcelino Muela Cuesta, María del Pilar Artidiello Pérez,

Damián Manzano Carneiro.

Coordinación:Blanca M. Colorado López.

Matu Fernández

Fotografías:Fusión 10 y archivo.

Tirada de este número:15.000 ejemplares

Depósito Legal:As-2311/09

Maquetación:Fusión 10.

Avda. Pola de Lena, 17-bajo.33160 La Vega. Riosa. Asturias.

Teléfono: 985.76.66.90e-mail: [email protected]

www.fusion10.net

Impresión: Radial Artes Gráficas S.L.

E-mail: [email protected]

Revista Federación de Industria de CC.OO. de Asturias.

C/. Sta Teresa,15 – 33005 OviedoTeléfono: 985.25.15.77

Se autoriza su reproducción excepto con fines comerciales.

www.industria.ccoo.es

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05 Editorial

6 La movilización continúa.Maximino García, Secretario General dela Federación de Industria de CCOO deAsturias,explicalaslíneasfundamentalesdelospróximosmovimientos.

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09 Conflicto del carbón Lasclavesdeunsectorestratégico.

Convenio del metalPropuestasparaunimpulsonecesario.

13 Talleres Duro Felguera,enlucha.

14 Santa Bárbara, alaesperaderetomarelprogramadeblindados.

Factoría JulianaApuestaporlacontinuidad.

16 Elecciones Sindicales CCOO,primerafuerzasindical.

20 ArcelorMittal IConferenciadelaSecciónSindicalIntercentrosdeCCOO.

24 Fundación Metal Premios2010:mejorSoldadorySoldadoradeAsturias.

26 Breves27 Jurisprudencia Igualdaddetratodetrabajadoresytrabajadoras.

Marcelino Camacho Enrecuerdoauncompañero.

30 Pozo Tres Amigos“Unadécadaderecuerdos”.

32 VII Concurso de Microrrelatos Mineros PalomaHidalgoDíezganaelpremiodelaúltimaedición.

33 Sección lector. PlandeFormacióndeJóvenesSindicalistas.

GastronomíaTurróndeCádiz,porFloriSánchez.

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AsturiasIndustrial �

Editorial

BlancaM.Colorado

Blanca M. Colorado. Secretaria de Comunicación

Siunosecae,selevantaysigueadelante

Esdeobligadocumplimientocomenzaresteedi-torialconunGRACIASenmayúsculas.Graciasa

todosaquelloshombresymujeres,conocidosynotanconocidosdentrodeCCOO,quetuvieronqueso-portarañosdecautiverioyluchapordefenderunosideales y unos derechos de los que hoy nos pode-mossentirmuyorgullosos.

Terminamos el año, podría decirse que peor deloqueloiniciamos.Muchoscompañerosatraviesanuna situación desesperada, con unas navidades enlas que su único deseo será “poder trabajar”. Y lasnoticiasquenosllegancadadíasonmenoshalagüe-ñas.

Quisieraademásdestacaralgunasempresascuyofuturoseencuentraenunasituaciónbastantedeli-cada:

Tenemos39compañerosdeNavalGijónqueenlaactualidadseencuentranenlaantesaladeladespro-tección social. Esperemos que al cierre de este nú-meropodamostenernoticiaspositivasparaellos.

Los compañeros de las subcontratas de mineríaprivada tienen que hacer frente a ERE,s y viendoademáscómosusempresasmatricesseencuentranenlacuerdafloja.Nuestro“queridogobierno”noshaembarcado en una nave sin rumbo y sin dirección.Bueno,ladirecciónesbienconocidaportodos.Dosterminacionessonlaselegidas:2014y2018.Unúni-coobjetivo,elcierredelaminería.

LoscompañerosdeDuroFelguerasehallansumi-dosenunacontinua incertidumbreante la faltadegarantíadefuturo.

Por todo ello, CCOO la tenemos que hacer cadadíamásextensa.Ydeellodependeránlosprocesoselectorales que afrontaremos en la mayoría de lasempresasdenuestrossectoresdurantetodoelaño2011yelprimersemestredel2012.Debemostenerpresenciaentodosloscentrosdetrabajo.

Nodudemos,compañerosycompañeras,quenonoslopondránnadafácil.Parecequelaactituddia-loganteperocríticadeCCOOnogustanialosunosnialosotros.Somoselenemigoabatirporpartedealgunosempresariosyallegados.

Así que desde esta palestra, que también es lavuestra,osanimoa todosacombatir las injusticiasa través de la mejor respuesta: presentarse en lascandidaturasdeCCOOylucharcontraaquellosquequierenquedemospasoshaciaatrásenlaconquistademásderechos.MegustaríaterminarconunafrasequeelcompañeroMarcelinopronuncióantesdede-jarnos:“siunosecae,selevantaysigueadelante”.

En CCOO lo hacemos cada día. Y espero que losqueahorallegáisanuestragranfamilialohagáisconelánimodehacerlamásfuerteymásgrandedeloquesomoshoyendía.


Tras el éxito de participación de la Huelga General del 29 S, y ante el nuevo escenario que se vislumbra, debemos plantearnos los pasos a seguir con el fin de cumplir el compromiso adquirido con los trabajadores y las trabajadoras. Maximino García, Secretario General de la Federación de Industria de CCOO de Asturias, explica alguna de las iniciativas que se iniciarán durante este tiempo, con el firme proposito de recuperar derechos y defender el Estado Social. El 18 de diciembre se han convocado manifestaciones en todo el país bajo el lema “La movilización continua”.

La lectura que desde la Federación de Indus-tria de CCOO Asturias se hace sobre lo aconteci-do el 29 de septiembre es clara: el seguimiento de la huelga y el respaldo social obtenido ponen de manifiesto que el Gobierno ha de rectificar la orientación de sus políticas económicas y socia-les y por lo tanto debe necesariamente modifi-car la reforma laboral que está planteando.

Nuestra Federación ha adquirido un firme compromiso con los trabajadores que pasa por continuar trabajando hasta conseguir revertir dicha reforma laboral y con ello las medidas cla-ramente inapropiadas que se anuncian en mate-ria de pensiones.

Reforma de la negociación colectivaDesde CCOO se envía un mensaje claro y contundente a la patronal relativo al nuevo modelo de negociación colec-

tiva. El empresariado debe definirse y emprender acciones para poner en marcha la necesaria reforma. “Si no hay una respuesta clara que nos lleve a sentarnos en la mesa de negociación –afirma Maximino García-, de nuevo estaríamos abocados a una movilización sostenida, ya no solamente contra el gobierno sino también contra la propia patronal”. El Secretario General de la Federación de Industria señala la importancia de explicar claramente a los trabajadores y trabajadoras la decisión del sindicato de “no permitir que la patronal dilate en el tiempo la negociación colectiva, tal como ya hizo en el diálogo social”. La postura de CCOO es tajante: “No vamos a asumir la propuesta que plantea la patronal, según la cual cuando expira un convenio tendríamos que volver a negociarlo a partir de cero. Sería tirar por la borda el trabajo realizado en los últimos años y por lo tanto nuestros derechos como trabajadores”.

Secretario General de la Federación deIndustriadeCCOOdeAsturias

Maximino García

Asambleas informativasYa durante el mes de noviembre dio comienzo un inten-

so calendario de asambleas en todos los centros de tra-bajo, que se mantendrá con la intención de explicar cómo se debe seguir gestionando el éxito de la huelga, cuáles son los planteamientos de CCOO y qué decisiones se van a ir tomando para forzar al Gobierno a recapitular sobre su planteamiento de reforma. “Igual que en su momento explicamos en los centros de trabajo el porqué de la huel-ga del 29-S, ahora tenemos un calendario de asambleas en los centros para explicar a los trabajadores y trabaja-doras que la presión al Gobierno sigue siendo una nece-sidad imperiosa”, explica Maximino García.

Iniciativa Legislativa Popular (ILP)El primer objetivo es hacerle ver al Gobierno que debe

modificar la reforma que implantó. Y para ello, según se-ñala Maximino García, “la mejor manera es promoviendo una ILP (Iniciativa Legislativa Popular)”. El objetivo de esta acción sería tratar de modificar mediante otra ley la parte principal de la reforma, en concreto la que tiene que ver con las condiciones de contratación y despido. “Pretendemos organizar una recogida masiva de firmas que supere los cinco o seis millones de rúbricas y que haga recapacitar al Gobierno -continúa Maximino García-, porque realmente hay una gran mayoría de ciudadanos con derecho a voto que no están de acuerdo con la reforma aprobada. Por nuestra parte, haremos coincidir la campaña de recogida de firmas con el periodo electoral autonómico del próximo año, de modo que esa disconformidad debería repercutir en las urnas.

� AsturiasIndustrial


DesdelaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturiasconsideramostodounéxitoelseguimientoenAsturiasalaconvocatoriadeHuelgaGeneraldelpasado29deseptiembre.Elaltísimoniveldeparticipaciónporpartedelosciudadanosyciudadanasdenuestracomunidad,yenparticulardenuestraFederación,lograronquelamultitudinariamanifestacióncelebradaesemis-modíaenOviedoseacomparableaotras,comolaconvocadacontrael“De-cretazo”delGobiernodeJoséMaríaAznaren2002.

Aunqueelseguimientoentodoelpaísfuemuysatisfactorio,caberesaltarqueelrespaldomasivoalaconvocatoriaporpartedelosasturianosyastu-rianasfuereconocidoexpresamentetantoporlosmediosdecomunicacióncomo por la misma administración y los sindicatos, puesto que el nivel departicipaciónfueaquíclaramentemáselevadoquelamedianacional.

Porsectores,sepuedehablardeunparodel100%enlaminería,un90%enelmetal,un85%enelautomóvilyunamásdiscretaparticipaciónenelsectoreléctrico.Elhechodequedurantelasdossemanasanterioresalahuelgasehubie-ranestadocelebrandomovilizacionesenelsectordelaminería,conhuelgas,cortesdecarreterasymarchasmasivashacialosayun-tamientosdelascuencas,facilitólalabordeconcienciacióndelapoblacióntantodelascomarcas mineras como del resto de la re-gión.

Para esta Federación es importante des-tacar todoel trabajode informaciónymo-vilización previo a la convocatoria del 29S.CabeseñalarespecialmentelosdosgrandesactoscelebradosenelAuditoriodelaFeriaInternacional de Muestras de Asturias, unoensolitarioyotroconjuntoconUGT,enlosquenuestrosdelegadosparticiparonmayo-ritariamente.

Además se celebraron asambleas comar-calesconprejubiladosycontratosrelevoenOviedo,Gijón,Avilés,Caudal,Nalón,Cangas,TineoySiero;secelebróunConsejoampliadoalosresponsablesdelassec-cionessindicalesconmásde25afiliadosalqueasistiónuestroSecretarioGe-neralFelipeLópez;secelebrarontambiénasambleasconlostrabajadoresdelosastillerosGondányArmóneneloccidenteasturiano,empresasauxiliaresdeArcelorMittalenAvilésyGijón,todasconvocadasdesdelaFederación,asícomoinfinidaddeasambleasconvocadasporlasseccionessindicalesendife-rentesempresasdelmetal.

ContodoelloqueremosresaltarelesfuerzodeestaFederaciónporllevaracabounalaborinformativaseriayrigurosaentodoslosámbitos,yaquealmargendeloseventosmásimportantesporsurepercusiónmediáticaonú-merodeasistentes,sepusoespecialénfasisenlacelebracióndeasambleasentodosycadaunodelostalleresgrandesopequeños,paraquetodoslostrabajadoresytrabajadoraspudierancontarconinformaciónpuntual,verazyactualizadadetodoslosrecortesanunciadosporelGobierno,asícomounavaloraciónde laFederaciónde Industria sobre todosycadaunode losas-pectos. Desde el mismo inicio de la convocatoria se hizo un gran esfuerzoinformativopara lograrqueelmensajede rechazoa lasmedidasdeajusteeconómico,socialylaboralqueproponeelGobiernotuvieraunarespuestaclaraycontundenteporpartedelostrabajadoresytrabajadorasdelaFede-racióndeIndustriadeCCOOdeAsturias,loquesindudahemoslogradoconelapoyodetodos.

Reflexionessobreel29-SAsturiassecundalaHuelgaGeneral

Juventino MontesSecretariodeOrganizacióndelaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturias.

Modelo productivoLa situación económica actual y los

planes de ajuste que se están llevan-do a cabo en toda la Unión Europea no dibujan un futuro esperanzador y de fácil recuperación. Para reducir las elevadas tasas de desempleo exis-tentes, desde CCOO proponemos un cambio en el modelo productivo, ba-sado en un sector industrial potente, competitivo y fuerte. Una industria que contribuya a mantener y crear empleo estable y duradero. “Es el cambio que nosotros demandamos. La economía de un país no puede descansar única y exclusivamente sobre el sector servi-cios y el sector de la construcción; este último, además, muy relacionado con el blanqueo de capital. Es necesario hacer reformas que permitan combatir el fraude. Reformar el sistema fiscal y el sistema financiero para poder atacar la corrupción. A partir de ahí, podemos empezar a hablar de una situación eco-nómica totalmente diferente”, concluye Maximino García.

PensionesCon este abanico de acciones CCOO

también pretende enviar un mensaje al gobierno para que enderece el rumbo respecto a la reforma del sistema de pensiones que el Ejecutivo quiere llevar a cabo. Para el sindicato no es admisible ningún incremento de la edad de jubila-ción, así como otros aspectos relaciona-dos con el cálculo de las pensiones o la carencia de las prestaciones. “Los sindi-catos exigimos participar en toda nego-ciación que implique modificaciones en el futuro régimen de la Seguridad Social en este país –sostiene Maximino Gar-cía-. Son medidas que inciden en la vida de los trabajadores, y nosotros como representantes de los mismos tenemos mucho que decir. Estas decisiones de gran trascendencia deben suscribirse al amparo de un acuerdo político y social. No nos oponemos a los cambios, pero siempre buscando un equilibrio que nos posibilite seguir manteniendo la protec-ción que el gobierno en este momento quiere retirar”.

Aunque el seguimiento en todo el país fue muy satisfactorio, cabe resaltar que

el respaldo masivo a la convocatoria

por parte de los asturianos y asturianas

fue reconocido expresamente tanto

por los medios de comunicación

como por la misma administración y los

sindicatos



La huelga enimagenes

Enjornadaspreviasal29ScompañerosdelaFederaciónllevaronacabopegadasdecartelesendiferenteslugaresdeAsturias

El13deseptiembretuvolugarlaAsambleadeHunosaquecontóconlapresenciade

FelipeLópez,SecretarioGeneraldelaFederacióndeIndustriadeCCOO.

El seguimiento en Asturiasa la convocatoria de Huelga

Generaldelpasado29deseptiembrefuetodounéxito

LostrabajadoresdelaFederacióndeIndustriahandecididodonarlossalarioscorrespondientesaldíadelaHuelgaGeneralalaFundación Paz y Solidaridad.Estedineroserádestinadoalosproyectosdecoope-raciónparaeldesarrolloqueestaagrupaciónmantie-neendistintaspartesdelmundo.

Donacióndesalarios29S

Foto:ArchivoCCOOdeAsturias



JoséLuisVillares.ResponsabledeMineríayEnergíaFederacióndeIndustriadeCCOOAsturias.

Carbón:lasclavesdeunsectorestratégicoDespués de un año de incertidumbres y requiebros, el sector del carbón se vio aboca-do el pasado mes de septiembre a un duro conflicto que afectó a miles de familias. La unión de los trabajadores y las acciones de movilización emprendidas desde la Federa-ción de Industria de CCOO de Asturias hicieron posible el pago de los salarios adeuda-dos a los trabajadores de los grupos Victorino Alonso y Viloria, la aprobación del Real Decreto de Garantías de Suministro, y la creación de un escenario de trabajo para aco-meter la negociación del reglamento de ayudas en la Unión Europea más allá de 2014. Las medias cautelares impuestas y los plazos europeos están marcando un nuevo ritmo del que esperamos salir reforzados y con garantías de futuro.

Minería

-¿Satisfechos con los objetivos alcanzados?No estamos satisfechos con todo el

procesoen lamedidaenqueéstasitua-ción ya no se tendría que haber dado sihubieraexistidounamejorplanificaciónpor parte del Ministerio. Hay que recor-darqueenelPlandelaMinería98/2005teníamospactadounincentivoalconsu-mo de carbón autóctono. Las empresasestabanobligadasaquemartodoelcar-bónnacionalqueseproducíaynohuboduranteestosañosningunadificultad.En2008debidoalacrisisseprodujounvuel-coenelmercadoyelcarbónnacionalsevolviómáscompetitivo.Elgobiernoreti-róentoncesunincentivoqueenesemo-mento no era necesario, pero no previóquelasituaciónpodíavolveracambiar,apesardequedesdelaFederacióndeIn-dustriadeCCOOyaadvertimosquenosedebería dejar un vacío legal en algo tanesencialcomo laobligatoriedaddecon-sumircarbónnacional.

Así nos encontramos que en 2009 lasituacióncambiadenuevo,elcarbónna-cionalvuelveaestarmáscaroqueeldeimportación y las empresas eléctricas,queyanotienenunaleyquelesobligue,dejandecomprarlo.EsentoncescuandoelgobiernoempiezaaelaboraramarchasforzadaselnuevoRealDecreto,quealdíadehoyaúnnoseaplica.EstásuspendidocautelarmenteporlaAudienciaNacionalyelTribunaldeLuxemburgo,debidoalasdenuncias de algunas empresas eléctri-casydelaXuntadeGalicia.

-¿A quién hay que achacar la responsa-bilidad de lo ocurrido?

Hay tres grandes responsabilidades.Paraempezar,esresponsabilidaddelgo-biernoysumalagestión,porquesibienparece que puso muy buena voluntadsobre lamesa,a lahorade laverdadnoloteníantodoconsensuadoenEuropa,loquedemorólaentradaenvigordelRealDecreto. Otra de sus responsabilidadeses no haber tenido altura de miras parapreverlaposibilidaddequelasituacióncambiase, como explicaba anteriormen-te. Y por último, suya es la responsabili-dad de no haber agilizado la puesta enmarchadelRealDecreto.

Laotraresponsabilidadhayqueacha-carlaalaactuacióndealgunasempresaseléctricas, que a pesar de sus históricosbeneficios, quieren aprovechar la debi-lidad del gobierno y la situación actualdel Real Decreto para desplazar del mixenergético el carbón nacional por el deimportación,sinescrúpuloshacia la fal-ta de seguridad y las nulascondicionessociolaboralesdelostrabajadoresqueloextraen.

En otro sentido hay una responsabi-lidad muy importante de las empresasde Victorino Alonso y Viloria, que apro-vechando la incertidumbre en el sector,dejarondepagarlasnóminas,loquenoscondujoauncallejónsinsalidaenelquenotuvimosmásalternativaqueplantearmovilizaciones.

-¿Puede repetirse esta situación? ¿Qué consecuencias puede tener la demora del Real Decreto?

Evidentementesiestonoseestabiliza,sinoseempiezaaquemarcarbónnacio-naldeformainmediata,sielRealDecretonosehaceefectivorápidamente,lasem-presas podrían empezar a tener proble-mas.Yatenemosexpedientesderegula-ciónencimadelamesa,ycomonopodíaserdeotramanerasetratadelasmismasempresas que no pagaron los salarios alostrabajadores.EnestosmomentossonEREs de suspensión temporal pero si nohay una solución rápida que estabiliceel sector pueden ir hacia la extinción oinclusoalgunaempresasepuedeverin-mersaenprocesosconcursales.

Hayundatocurioso:cuandohayalgu-na contrariedad en el sector, los prime-rosquedejandepagarsonlasempresasUminsayCotoMineroCantábricodelgru-poVictorinoAlonso.Anteelretrasoenlapuesta en marcha del Real Decreto, denuevoelgrupodeVitorinoAlonsoocupael primer puesto a la hora de presentarexpedientes ensusempresasauxiliares.Sin lugaradudas,eldato esmuysigni-ficativo. Para la Federación de Industriade CCOO la tramitación de los EREs noseajustabaaderechopor loquehemosdecidido denunciarlo ante la autoridadcompetente.

-¿Cuál es el posicionamiento de CCOO ante el nuevo reglamente de ayudas de la unión Europea?

En el reglamento que finaliza el 31 dediciembre de 2010 se incluye el carbóncomoreservaestratégica,condosartícu-losqueregulabanlasayudasalsectorendoslíneasdiferentes.Elartículo4recogelasayudasalcierrede lasempresasquenopodíaniraunareduccióndecostes,esdecir, que no podían ser más competiti-vas;yelartículo5establecelasayudasalfuncionamiento a empresas que sí pue-denirreduciendocostesymejorandoelrendimiento, aunque tampoco sean via-blessinlasayudas.Enestesentido,paraCCOOlamejoropciónhabríasidolapró-rroga del actual Reglamento, pero si noesasíexigimosqueelnuevoreglamentopermita y regule las ayudas al funciona-mientodelasempresasmineras.

Por otra parte demandamos que elmarco temporal del Real Decreto pasedel2020/22,deformaquequedeabiertalaposibilidadderetomar lanegociaciónen dicho plazo. CCOO no asume el fini-quito de la actividad minera. Un marcotemporal más corto significaría que lasempresasprácticamenteiniciaríanlasla-boresdecierreinmediatamente,porquelas inversiones en minería hay que ren-tabilizarlasamedioy largoplazo,yanteuncierrecercano lasempresasnovanainvertir más. Por eso es muy importan-te tener un marco temporal amplio quepermitahacerinversionesenlamoderni-zacióndelasexplotacionesyelaccesoanuevosyacimientos.

-¿Por dónde pasa el futuro del carbón?Sinlugaradudaspasaporinvestigary

ponerenmarchanuevastecnologías,enconcretomerefieroalacombustiónlim-pia de carbón. Sin eso, nosotros somosconscientesdequeelcarbónnotienefu-turo.Algobierno lepedimosque invier-ta en investigación para que pueda serefectivaenpocosañoslacapturayalma-cenamientodeCO2.Desdeesemomentoelcarbónseríaunaenergíaverdequenocontaminaríanada.Eseeselfuturoindu-dablemente.


LaPereda,yaenmarchaTras el desarrollo de las dos primeras fases, el proyecto de construcción de una plan-

ta piloto de captura y almacenamiento de CO2 en la Pereda, con una capacidad de un megavatio, ya está en marcha. Desde la Federación de Industria de CCOO de Asturias se aplauden las inversiones destinadas a este fin, para lograr una combustión limpia del carbón. Industria extractiva y medio ambiente pueden conjugarse sin que ello hipoteque el futuro del sector. Una vez marcados los tiempos habrá que esperar a los informes de viabilidad para determinar su aplicación industrial.

Para apoyar a los trabajadores afectados tanto por el impago de salarios como por la puesta en marcha del Decreto de Garantías de Suministro, la Federación de Industria de CCOO de Asturias organizó y participó en distintas acciones encaminadas a presionar para conseguir desbloquear el conflicto del carbón. Se convocaron acampadas mineras ante los ayuntamientos de las comarcas carboníferas de la región: Cangas del Narcea, Degaña, Mieres y Langreo. También se convocaron tres masivas marchas mineras que confluyeron en Oviedo el día 23 de septiembre, además de otros muchos actos de apoyo y solidaridad con los afectados.

Conflictodel carbón: Asturias

se movilizó

Manifestaciones

Encierro en elMinisterio de Industria

Marchas

10 AsturiasIndustrial

La Federación de Industria de CCOO de Asturias hace patente su descontento ante el cambio de postura del Gobierno, que ahora apoya la decisión de aceptar la finalización de las ayudas en 2018, ligadas exclusivamente a un plan de cierre.

EnlaruedadeprensaposteriorMaximinoGarcíaestuvoacompañadodeJoséLuisVillares,respon-sable del Área de Minería y Energía; Juan CarlosRamos,responsableÁreadeReactivaciónyJaimeCaliero,responsableÁreadeDiversificación.

La postura de la Federación de In-dustria de CCOO pasa por exigir laconvocatoria de la Comisión de Se-guimientodelPlandelCarbónyelal-macenamientoestratégicodelcarbóncon carácter indefinido. En lo relativoal reglamento europeo, se seguirá enlalíneadedefenderunanormativaquevincule las ayudas al funcionamientoynoalcierre,yqueseextiendanmásalláde2010.

LaFederacióndeindustriadeCCOOde Asturias señala al Gobierno comoúnico responsable de la crítica situa-ción que atraviesa el sector, que notomalasriendasantelaUniónEuropeayqueasumeelcierredelasexplotacio-nescomounasoluciónsatisfactoria.

Próximamente se iniciarán accionesparapresionaralgobiernoyalertar,nosóloa lostrabajadoresdelsectorsinotambién a la sociedad asturiana y es-pañoladelpeligroquesuponeparaelconjunto del país esta grave crisis delsector.

Carbón:difícilfuturoparaelsector

“Las decisiones del gobierno están

generando un daño irreversible al sector de la minería del carbón. Treinta mil trabajadores del sector en todo el país están a punto de sumarse a las cifras del paro”.

REUNIÓN EN MADRIDEl pasado 15 de noviembre se mantuvo un en-cuentro en el Ministerio de Industria, el primerotraslasmovilizacionesdelmesdeseptiembre.Lareunión defraudó las expectativas de la Federa-cióndeIndustriadeCCOO,queconsideraqueelgobiernonohasabidoestaralaalturadeloqueexigeeldelicadomomentoqueestáviviendoelsector.

MaximinoGarcía,SecretarioGeneraldelaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturias

“Si el planteamiento del gobierno sigue

adelante estaríamos hablando del cierre inmediato porque muchas empresas no llevarían a efecto ninguna inversión”.

Marcos Líndez Fernández. 30 Años. Ayte Minero. Carbonar. (Cangas De Narcea)“ElcarbónesunaenergíafósildelaquedisponemosenAsturiasyquehayquedefender,porloquesuponecomomotor económico y generador de empleo estable.Sudesapariciónsupondríaeldesmantelamien-todelascomarcasminerasensuconjunto.Enelsuroccidenteyasufrimosfuertesreconversiones,sinolu-chamoséstepuedeserelpuntillazofinal.Además,detrásdelosataquesalcarbónhaymuchosintereses”.

Javier Tuñón Bernardo. 48 Años. Prejubilado. Pozo Santiago. (Caborana-Aller)“Nopodemoscaerenmanosdelasmultinacionalesdelcarbón,talycomosucedióconlasempresaseléc-tricas.Alfinalellosmarcanelpreciodemercadoasuconveniencia.Tenemosunafuentedeenergíaautóc-tonaybaratadelaquedependenmilesdetrabajadores.Decir no al carbón es un suicidio”.

al carbón?¿Por qué síDiego González Pérez. 32 Años. Ayte. Electromecánico. Pozo María Luisa . (Ciaño-Langreo)

“Elcarbóneselúnicocombustiblemineralquenosquedaenelpaís.Ademásmuchos puestos de tra-bajo dependen de él,sidesaparecetodosnosiríamosalacalle.Muchagentejoven,comoesmicaso,estátrabajandograciasalcarbón,esnuestrofuturo”.

Miguel Fernández Méndez. 44 Años. Tubero. Coto Minero Cantábrico. (Sector Cerredo)“Sin carbón estas cuencas están condenadas a morir.Eselsustentoeconómicodemilesdenego-ciosyfamiliasquevivendeformaindirectadelaactividadminera.Sidesaparece,laúnicaalternativaquenosquedason las ‘residenciasdeancianos’.Esporelloquetenemosqueapostardemaneradecididayfirmeparaquecontinúelaactividad”.

AsturiasIndustrial 11

Convenio Metal

Elsector delmetal enAsturiasestá integradoporunos22.000trabajadores,yconstituyeuncompo-nentebásicodelaeconomíadenuestraregión.Es

porelloquedesdelaFederacióndeIndustriadeCCOOde Asturias entendemos que sus condiciones debenestarenconsonanciaconsuexperiencia , formaciónycualificaciónprofesional.TrasunminuciosoestudiodelasituaciónlaboralysocialdelsectormetalenAsturias,yconsiderandoelcompromisoadquiridoenelanteriorconveniocolectivo,debemosimpulsarlasmedidasne-cesariasconelobjetivodealcanzarunamejorasustan-cialparaelconjuntodelostrabajadores.DesdeCCOOreivindicamos,yasísetrasladóalaplataformanegocia-doraapropuestadelaFederacióndeIndustriadeAs-turias, lacreaciónyelmantenimientodelempleofijo,estableydecalidad.Deestaformapodremosalcanzarunaadecuadayjustaconciliacióndelavidalaboralyfa-miliarcongarantíassocialesylaboralesparalostraba-jadores.SóloasíconseguiremosqueAsturiascontinúemanteniendosucomponente industrial, tannecesarioenlaactualidad.

Desde laFederaciónde IndustriadeAsturiassomosplenamenteconscientesqueunproyectotanambicio-sollevaráconsigounnotableincrementoenlacapaci-daddenegociación.Ynosólopara alcanzarnuestrosobjetivos, sino también para frenar aquellas posturasquelapatronal,yenlíneaconlosplanteamientoseco-nómicos e ideológicos que está marcando en todo elestado,pretendenplasmarenelconveniocolectivo.

Enestecontexto,lalabordeCCOOescrucialynece-saria. Tenemos que ser capaces de impulsar derechosycombatirpretensionesempresarialesqueúnicamentefavorecensuspropiosintereses.

ElConvenioColectivodelMetaldelPrincipadodeAs-turiashaser,sinresquicioalguno,ejemplodeéstajustareivindicacióndelostrabajadores.

Tras un exhaustivo proceso de análisis,la Federación de Industria de CCOO deAsturias llevará a la mesa de negociacióndel Convenio Colectivo del Metal , unaserie de propuestas acordes con los altosnivelesdeformacióndelostrabajadores,suexperiencia y cualificación profesional. Losconvenios colectivos han de ser “un diquedecontención”delaactualreformalaboral,cuyasdeplorablesconsecuenciasyaestamospadeciendo.

Principalespuntosde laplataforma:• Incremento salarial del 5%.• Reducción de jornada.• Creación de puestos de trabajo a partir de que las em-presas rebasen un determinado número de horas extraor-dinarias.• Reducción de la temporalidad como condicionante del uso de la Bolsa de disponibilidad.• Continuidad del Contrato de Relevo.• Creación de una 3ª paga extraordinaria.• Establecimiento de garantías para los trabajadores que tenga que salir a trabajar fuera de España.• Interrupción del periodo vacacional cuando una vez ini-ciado el mismo el trabajador se encuentre de baja.• Incorporación de medidas de igualdad entre hombres y mujeres.• Más capacidad de intervención de los Representantes de los Trabajadores en aspectos como la Seguridad, la Salud, la gestión de las Mutuas etc.

IMPULSO NECESARIO

Asambleadetrabajadoresdelsectormetal


Conf lictividad laboral

Talleres Duro Felguera

En un encuentro celebrado elpasado 21 de octubre, el Se-cretario General de la Federa-

ción de Industria de CCOO, FelipeLópez,sereuniócon losdelegadosde CCOO en los diferentes comitésdeempresade lostalleres,quienesle expusieron la situación de incer-tidumbre generada por la falta decompromisodelaempresa.

LostalleresdeDuroFelguera-Fel-guera Construcciones Mecánicas,Felguera Melt y Felguera Montajesy Mantenimiento- están acusandodesdehacetiempolafaltadecargade trabajo causada por la ausenciadecompromisoporpartedelaem-presa,queestá inclinandosus inte-resesdefuturohacialasingenieríasdejando de lado la imprescindibleapuestaporlostalleres.

Anteelincumplimientosistemáti-codelosplanesindustrialessuscritosporpartedelGrupoDuroFelguera,los trabajadores se han mostradopreocupadosydispuestosaejercerlasmedidasdepresiónqueseanne-cesariasparaquelaempresaretomeelrumboygaranticelacontinuidadde trabajo en el futuro próximo.Todas estas reclamaciones fueronrecogidasporelSecretarioGeneraldelaFederacióndeIndustria,quienmanifestóque lasituacióndelGru-po es una de las preocupacionesdel sindicato, en el caso de que noseabordeelproblemaysecorrijaelrumbo. “Nuestra intención en este

encuentro es trasladar al conjun-to de los delegados del sindicatoen el grupo Duro Felguera nuestrapreocupación por la situación quepuedeatravesarelgruposinoseto-manmedidas,ademásdelrespaldoy el convencimiento por parte delconjuntodelaestructuradenuestrafederacióndequeesnecesarioem-plazaraladireccióndelgrupoparaquehagaunplanindustrialquega-ranticelacontinuidadenelfuturo”.

Enestesentido,laideadelaFede-ración de Industria, en palabras deFelipeLópez,es“coordinartodoslosesfuerzostantoaniveldeGobiernoCentral, como Autonómico, presio-nando desde las distintas estructu-rasdelsindicatoycodoacodoconlos delegados y delegadas que te-nemosenelgrupo,paraexigirlealaempresa primero, que cumpla conlo prometido en 2006, y segundo,que exponga con claridad el planindustrialqueasegureel futurodelconjuntodelasplantasdeDuroFel-guera”.

La falta de cumplimiento delos planes suscritos por DuroFelguerahageneradounadifícilsituación de incertidumbreentrelostrabajadoresdelgrupo.FelipeLópez,SecretarioGeneralde la Federación de Industriade CCOO, ha hecho patentesu apoyo a los trabajadores yexigeuncompromisosólidoaladireccióndelaempresaparagarantizar la actividad en elfuturo.

FelipeLópezestuvoacompañadoensuvisitaporelSecretarioGeneralde

laFederacióndeIndustriadeCCOOenAsturiasMaximinoGarcía,elSecretario

deOrganizaciónJuventinoMontes,elSecretariodePolíticaIndustrial

NicomedesSánchez,yelDelegadodelaFederacióndeIndustriaenlacomarcade

GijónGuillermoBalsera.

InstantáneasdelareuniónquetuvolugarentreFelipeLópezymiembrosdeCCOOenlosdiferentescomitésdeempresadelostalleres

en lucha

ReuniónconlosresponsablesdeRRHHdelGrupoDuroFelguera.

AsturiasIndustrial 1�

LosrecortespresupuestariosdelMinisteriodeDefensahanafectadoalapartidadestina-daalosblindadosparaelEjército,cuyaadju-dicación estaba pendiente. En un principiose calculaba que en julio del presente añoya se podría definir cuál sería el contratistaprincipal, pero se han producido importan-tes retrasos. Para Raúl Álvarez, responsabledeCCOOdelSectorDefensaanivelnacional,estoesmuyperjudicialparalaempresaylostrabajadores.“NosotrospensamosqueesunproductofundamentalparaelfuturodeSan-taBarbara.DesdeCCOOestamosseguros,así

La factoría de Santa Bárbara en Trubia, que tenía sólidas posibilidadesde obtener la adjudicación del contrato, espera que se reinicien unasnegociacionesdelasquedependesufuturo.

PorquéSantaBarbaraSÍ Calidad de producto. Fabrica vehículos de mayor calidad que

los presentados por otras empresas.

Instalaciones especializadas. Dispone ya de instalaciones exclusivas, únicas en el mercado, sin necesidad de crear una línea de producción específica para la fabricación de este producto.

Experiencia en el sector. La participación en programas de élite, como el Leopard, con excelentes resultados.

Alta cualificación. Cuenta con los equipos profesionales más preparados del mercado

Colaboración de empresas españolas de prestigio. Santa Bárbara cuenta con un consorcio de empresas nacionales alta-mente cualificadas, con lo que la carga de trabajo permanecería en España.

DurantelacelebracióndelaIIConferenciafuerenovadala ejecutiva de la Sección Sindical intercentros en laquehaydosnombresasturianos.SetratadeEstebanElorza, de la factoría de Trubia, y Adolfo Vigón, deLa Vega. También se eligió como nuevo SecretarioGeneralaJoséMaríaOrdóñez,delafábricadeTrubia,que releva a Raúl Alvarez Arango, quien continúacomoresponsabledeDefensaanivelnacional.

Santa BárbaraA la espera de que Defensa retome el programa de blindados

lo transmitimosdesde laFederaciónEstatal,queSantaBárbaraeslaempresamejorposi-cionada para obtener el contrato de Defen-sa”.

La previsión de Defensa en un principiocontemplaba una dotación de unos 1500millonesdeeurospara laadquisicióndeunnuevo vehículo de ruedas en sustitución deotrosmodelosmásobsoletos.Setratadeun8x8 de última generación que incorpora unnovedosoblindajeantiminasquesoluciona-ría los accidentes ocurridos recientementecon vehículos desprovistos de la suficienteprotección,en lugarescomoAfganistán. Laestimación es que el Ministerio de Defensapretendeno incrementargastos,por loqueladecisiónrelativaaestevehículoseretoma-ríaen2013,conundescensosignificativoenlaasignación.

“Leopard” para Arabia SaudíLasnegociacionesparalafirmadeuncon-

trato con Arabia Saudí por el cual el Estadoespañol vendería entre 200 y 270 carros decombate «Leopard 2E» es una de las bazasde Santa Barbara para el futuro cercano. Elcontratopodríasuperarlos3000millonesdeeuros, y supondría un importante impulsopara las fábricasdeAsturias,dadoqueaun-queelcarrodecombatesemontaríaenSe-villa,aquísecentraríalaproduccióndealgu-nos de los componentes, lo que significaríaunimportanterespaldoparalasfactoríasdeSantaBárbaraenlaregión.

“Dado que trabajamos para los

mejores ejércitos, nos sorprendería mucho que

nuestro propio Ministerio eligiera una oferta que

no fuera la nuestra”

“Para Santa Bárbara es un contrato

fundamental. Si no se obtuviese dejaría a la

empresa en una situación de dificultad”

“Estamos muy sorprendidos con la falta

de apoyo político por parte del Principado de

Asturias”

Raúl Álvarez ArangoResponsabledeCCOO

delSectorDefensaanivelnacional.


Factorías JulianaApuesta por la continuidad

El último astillero capaz de mantenerla actividad naval en la bahía de Gijón,FactoríasJuliana,estápendientedeunaofertadecompraplanteadaporAstille-ros Armón, y que al cierre de esta edi-ción se encuentra en el Juzgado de loMercantilnúmerouno.Eltitulardeestejuzgado,quesehamostradopartidariodemantenerlaventacomo“unidadpro-ductiva”,decidiráprevisiblementeantesde navidad si acepta la propuesta deArmón. Para Angel Ordóñez, responsa-bledelSectorNavaldelaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturias,“laofertaesbuenaysólopodemosvalorarlaposi-tivamente. Armón es una empresa sol-venteytienesuficientecargadetrabajocomo para garantizar nuestra apuestapor el mantenimiento del empleo y lacontinuidaddelaactividad,queesnues-tra objetivo fundamental. La actividadnavaltienequetenerunfuturoenlaba-híadeGijón”

Factorías JulianaAl fracasar la propuesta de convenio

elaboradaporVulcano,quenocontóconelapoyodePymar,unodelosprincipa-lesacreedores,sehizoinviableelplande

rescatedeJulianadiseñadoporlaConse-jeríadeIndustria.Seguidamenteelpasa-do8deoctubreJulianaentraenliquida-ciónyseabreelprocesoconcursal.

La oferta de compra planteada porArmón cuenta con el total respaldo dela Federación de Industria de CCOO deAsturias,porentenderqueeslafórmulaqueposibilitalacontinuidadylaviabili-daddelastillerogijonés,alavezquedará

solución a los 39 trabajadores de NavalGijón que esperan la recolocación. “Pornuestra parte, esperamos que la ofertadeArmónsealadefinitivayquenoapa-rezcan otras empresas con intencionesdistintas a las de seguir construyendobarcos.Nuestraprioridadeslacontinui-daddelaindustrianaval”,subrayaAngelOrdóñez.Parahacerpatenteestapostu-ra, Maximino García, Secretario Generalde la Federación de Industria de CCOOde Asturias presentó un escrito ante eltitulardelJuzgadodeloMercantilenelquemanifiestaelapoyofirmedelsindi-cato a la oferta de Armón. En esa líneatambiénestánPymaryelGobiernodelPrincipadodeAsturias,puestoquecon-sideran que la prioridad es el manteni-miento del empleo y la continuidad dela actividad. “En principio parece quetodos remamos en la misma dirección,demodoqueconfiamosenquelasolu-ción llegue pronto, que no se dilate eneltiempoparaquenohayalugaraotraspropuestasqueamenacenel futurodelastillero”, reclama Angel Ordóñez. “Estáen juegoel futurode labahíadeGijón,susupervivenciaindustrialynaval”.

La Federación de Industria de CCOO de Asturias, en su apuestadecididaporlacontinuidaddelaactividadnavalenlabahíadeGijón,respalda la oferta de compra presentada por Astilleros Armón. Laadquisición por parte del grupo naviego garantizaría la actividaddelastilleroydaríasoluciónalos39trabajadoresdeNavalGijónqueesperanserrecolocados.Angel Ordoñez

ResponsabledeCCOOdelSectorNaval.

“Armón es una empresa solvente y tiene suficiente

carga de trabajo como para garantizar

nuestra apuesta por el mantenimiento del

empleo y la continuidad de la actividad”

“Está en juego el futuro de la bahía de Gijón, su

supervivencia industrial y naval”

Armón,elcomprador

Astilleros ARMON SA es una corporación de cinco compañías con más de 600 buques construi-dos. Ubicados en Navia, cuentan con todos los equipamientos ne-cesarios para construcción y re-paraciones de buques. Su expe-riencia en el sector y la garantía de carga de trabajo son un factor decisivo a la hora de apostar por su oferta de compra de Factorías Juliana, de cara a mantener la ac-tividad naval en la bahía de Gijón.


tú ga

nas

Oviedo acogió una Jornada deAfiliación dentro de la campañapuestaenmarchaporlaSecreta-

ría de Afiliación de la Federación de In-dustriadeCCOOconlaintencióndeana-lizarlosprosyloscontrasconlosquenosencontramosenlasdiferentesempresas.A la jornadas asistieron representantesdelasprincipalesSeccionesSindicalesyloscoordinadoresdelasdiferentesdele-gaciones.

A pesar del crítico periodo en el queestamos inmersos, los datos aportadosdurante la jornadanodejan lugaradu-das. Si comparamos los diez primerosmeses de 2009, con el mismo periodo

esteaño,losdatosdejanentreverquelaafiliación en Industria de Asturias se in-crementódeformasignificativa,enmásdeuncentenardepersonas.

Entérminosglobales,elaumentomásdestacadocorrespondealsectordelme-tal.Lascifrastambiénsonfavorablesenlaafiliaciónsobrepoblacióntrabajadora.Son datos todos ellos muy reveladores,que constatan el esfuerzo que CCOOestádesarrollandoentodoslosámbitos.

Enelanálisisporcolectivossedetallóelaumentodelaafiliaciónentrelasmujerestrabajadoraspertenecientesa laFedera-ción de Industria, así como el manteni-mientodelnivelentrelosjóvenes.

DesdelaSecretaríadeOrganizacióndelaFederacióndeIndustriadeAsturiasseincidió en la necesidad de redoblar losesfuerzosenmateriadeafiliaciónyasíga-rantizarunamayorcapacidadnegociado-raenlasempresas.TalycomoexplicóJu-ventinoMontes“nuestrapresenciaenloscentrosdetrabajosetraduceenmayoresgarantíasparalostrabajadores”.

Periodo: 1/01/2010 a 18/11/2010

Contigo seremos

fuertes

Elecciones Sindicales

La Federación de Industria de CCOO de Asturias continúa inmersa en el proceso electoral, cuyo punto álgido tendrá lugar durante el primer semestre de 2011. A tan sólo unas semanas de cerrar el actual ejercicio, CCOO está obteniendo buenos resultados, que vienen a demostrar que el conjunto de los trabajadores confía en la rigurosa labor llevada a cabo por nuestro sindicato. Estamos tra-bajando en la línea correcta y nuestros esfuerzos se ven recompensados. Así, de los 244 delegados elegidos desde enero de este año hasta mediados de no-viembre, un 47 por ciento pertenecen a la Federación de Industria de CCOO de Asturias. Si analizamos los resultados por sectores, el metal continúa liderando el ranking. De igual manera Oviedo y Gijón son las comarcas en las que se cele-braron un mayor número de elecciones sindicales y donde las diferencias con el resto de organizaciones sindicales se hacen más evidentes.

Así pues, la única manera de seguir avanzando es con-tar con tu participación y tu voto. Todos somos CCOO, y todos necesitamos ser más fuer-tes. Sólo así seremos capaces de afrontar cualquier agre-sión que se nos infrinja.

AFILIACIÓN CAPACIDADNEGOCIADORA

PROCESOS ELECTORALES 98Nº DELEGADOS 244

Asturias

CCOO47,1%

UGT44,7%

Otros8,2%


Oviedo

CCOO55,6%

UGT41,7%

Otros2,7%


Gijón

CCOO46,5%

UGT42,6%

Otros10,9%

1� AsturiasIndustrial

Tras las inundaciones vividas en la primavera de 2010 yque tan gravemente afectaron a Alcoa, la empresa auxiliarComespasufrióunconcursodeacreedoresquesecerróconla compra por parte de la actual propietaria, CorporaciónBarcelonaPrivatSL.LaactividadquedesarrollaparaAlcoaesdeobrademantenimientogeneralylimpiezas.

Araízdeesteimportantecambio,sedecidióadelantarlaseleccionessindicales,inicialmenteprevistasparafebrerode2011.Porestarazón,fueronconvocadasparaeldía14deoc-tubre,ytrascelebrarsearrojaronuncontundenteresultado:CCOOobtuvolostresdelegados:JoséRicardoMartínezGar-cía,SergioCalzónArias,FernandoAngelDomínguezGarcía.Apesardelasfuertespresionesrecibidasenlosdíaspreviosalaselecciones,yquequisieronamenazarlosresultados,lavictoriafueaplastante.LaafiliaciónaCCOOdentrodeestaempresaesmuyalta,porloqueenprincipioelresultadoenlas elecciones estaba prácticamente garantizado. El hechodelogrartodoslosdelegados,yelgrandísimorespaldoconelquesecuentaporpartedelostrabajadores,hacenquesetenga una grancapacidad negociadoray se logren impor-tantes resultados. Las jornadas extra se cobran doble; loscompensatoriossondediezdías,sin importar las jornadasdebajaquesehayanregistrado;existeunplusdeturnicidad.Además,sehalogradoqueelfondodecompensaciónyayu-daporenfermedadyaccidentesemantengaal1%,apesardeque laempresaqueríabajarloal0,5%.Son,entreotros,logrosquesehanconseguidosobreelconvenio.

Enlapróximaetapaelprimerobjetivoserámantenerloslogrosyquenosedenpasosatrás.Además,trataremosdeajustar las antigüedades, dado que no coinciden los datosque figuran en las nóminas con la antigüedad real. “Con una unión sin fisuras entre los delegados y el apoyo de la plantilla, esperamos seguir logrando avances”,concluyeJoséRicardoMartínez.

Es la primera vez que se celebran elecciones sindicalesenestaempresadedicadaa losbienesdeequipoyubica-daenelPolígonodeSilvota(Llanera).Lostrabajadores,antelosproblemasconstantesconladireccióndelaempresa,ytras celebración de una asamblea extraordinaria, tomaronladecisiónunánimedeconvocarelecciones,contandoconelasesoramientodelaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturias.Apesardelasfuertespresionesrecibidas,elpasa-do19denoviembrelostrabajadoresacudieronalaurna,yelprocesoarrojóunresultadofavorable,contresrepresentan-tesdeCCOOfrenteadosdelaotrafuerzasindical.LostresdelegadosdeCCOOdel reciénconstituidoComitédeEm-presasonJoséLuisAlonsoAreces,AngelGarcíaFernándezyJuanFranciscoRodríguezCaballero;esteúltimotrabajadorfuedespedidoeneltranscursodetodoelprocesodeconvo-catoriadelaselecciones.

“Laempresaestabatomandodecisionesquenotienenencuentaelconvenio.–explicaAngelGarcía-Hizocambiosenlaestructuradelanómina,eliminólamitaddelaprima,nose querían pagar los atrasos, había intención de quitar loscompensatorios,reconocidospor ley.Noteníamosotraal-ternativamásqueconvocarunaseleccionessindicalesparapoder defendernos”. A partir de ese momento, hubo quesuperar muchas trabas, pero nos sentimos orgullosos delapoyomasivoporpartedeloscompañeros.“Recibimosunrespaldo que fue fundamentalen todoel proceso.Conse-guimostresrepresentantesyquedamosaunsolovotodelcuartodelegado.Estamosmuyagradecidosatodos,porquelascircunstanciaseranmuycomplicadasytuvieronquedarlacara.Esperamosqueapartirdeahoratodosveanqueesporunbeneficiocomún”,afirmaJuanFranciscoRodríguez.AngelGarcíaañadeque“el futuro se presenta bastante complicado. CCOO hará todo lo posible por defender los derechos de los trabajadores recogidos en el con-venio, siempre con la ley en la mano. Para ello han confiado en CCOO”,resumeJuanFranciscoRodríguez.

Montaje (Auxiliar de Alcoa)

Actividad: mantenimiento general y limpiezas

Número de trabajadores: 43

Elecciones celebradas el 14 de octubre de 2010.3 0

Resultado

CCOO

CorporaciónBarcelonaPrivatS.L.Avilés.

tú ga

nas

Sector: Metal

Actividad: bienes de equipo

Número de trabajadores: aprox. 50

Fecha elecciones: 19 de noviembre de 2010.

TalleresCubiaPolígonodeSilvota.Llanera. 3 2

Resultado

CCOO


tú ga

nas

Los trabajadores de Tensa,empresa dedicada a la cons-trucción, mantenimiento ymontajes eléctricos de alta,media y baja tensión y ubica-daenelpolígonoindustrialdeLlames (Siero) celebrarán elec-ciones sindicales a principiosdel próximo año. Se elegirán9 delegados del Comité deEmpresa, tres más que en lasanteriores. Dado que en estaempresa CCOO ha sido tradi-cionalmente la mayor fuerzasindical, fluctuando entre un60yun80%deafiliación,noesdeextrañarqueenlaspasadaselecciones se consiguiese lamayoríaabsolutayquesecon-fíe en revalidar los resultados,tanto en el apartado de téc-nicos y administrativos comode personal de obra. “Lo quetambiénesperamosesque laspróximas elecciones se pro-duzca un relevo generacionaly que otros nos vayan sustitu-yendo a los que llevamos másaños como delegados”, añadeJoséRamónAlonso,presidentedelComitédeEmpresa.

Durante el periodo anteriorhubo bastante tensión en elsenodelaempresa,comocon-secuencia de su venta. La si-tuacióngeneróconflictosden-tro del círculo directivo, peroademás,ycomoconsecuencia,tambiénentrelostrabajadores,hasta que finalmente se resol-vióconlaventahacetresaños

alGrupoportuguésEIP(Electri-cidade Industrial Portuguesa).Apartirdeentoncescomienzaunnuevocicloquedemomen-to puede valorarse de formapositiva, ya que el entendi-mientoconlosnuevospropie-tarios está siendo satisfactorioy se están realizando impor-tantesinversionesenlamejorayrenovacióndelparquemóvil,equiposdeseguridad,etc.

Durante estos cuatro añosla labordeCCOOsecentróenvarios aspectos: realizar unarevisión de categorías gene-ralizadayalalza, lograrquelagran mayoría de los contratosporobrapasaronaindefinidos,ynegociarlasnuevasincorpo-raciones, especialmente casosdetituladosmediososuperio-res,cuyocontrato,ocupaciónysalario no se corresponde consu cualificación. Además, tam-bién se mejoró la formación alos trabajadores, tanto loscur-sos facilitados por la empresacomo los que fueron solicita-dosaCCOO.

De cara al futuro, y más aún en este contexto de cri-sis, lo que queda es mirar hacia delante. “La empresa tiene un futuro importan-te. Hay doscientas familias viviendo de ella y es por lo que tenemos que mirar: que siga así, o mejor aún, que crezca.”

Laempresa,dedicadaalafabricacióndetodotipodematerialparaeltallerdelautomóvil,celebraráeleccionessindicalesaprincipiosdelaño2011.Paraello,estántra-bajandofuertementetantolosdelegadosdeCCOOenelComitédeEmpresa,JoséManuelÁlvarezGarcíayDavidCostalesPérez,comolareciéncreadaSecciónSindical.

EnlaspasadaseleccionesCCOOobtuvolamayoríadevotosenelcolegionº2ysequedóasólounodelograrlostresrepresentantesdelosseisqueseelegían.Enestaocasión, el objetivo es tratar de mejorar los resultadosacortando diferencias a las otras dos fuerzas sindicales.“Pornuestraparte,estamostrabajandoparapresentarlamejorcandidaturaposibletantoenelcolegiodetécni-coscomoenelcolegiodeespecialistasynocualificados”,explicaJoséManuelÁlvarez.“Nosotroscreemosquete-nemos que ser el sindicato mayoritario en la empresa,puestoquesomos losquemástrabajorealizamosy losque más propuestas tratamos de sacar adelante”. ParaesoresultafundamentalelapoyodelaSecciónSindical.“Lagentetienequemovilizarse–sostieneJoséManuel-.Quelosafiliadoshablenconlosqueaúnnoloestán,queexpliquenquesomoselsindicatoquevaadefenderlosintereses de todos los trabajadores. Somos ya 25 afilia-dos, loquesuponeunaestructura importantedecom-pañeros que puede ponerse a trabajar. Al fin y al cabo,todostenemosquesumaresfuerzos”.

Encuantoalalaborquequedapordelante,JoséMa-nuelÁlvarezcomentaque“loquemásproblemasgeneraen esta empresa es el calendario laboral. Precisamenteahoraqueremosdarleuncambioderumbototal,basán-donosenunaseriedepropuestasquehemospreparado,beneficiosasparatodaslaspartes,yquevamosaempe-zaranegociarconlaempresa.Esquizáeltemaquemáspreocupa a los compañeros”. En otro sentido, la acciónsindical se centra en solucionar los problemas que vanplanteandopuntualmentelostrabajadores,porejemploeltemadelamovilidad.Almargendelascuestionesdeldíaadía,paraJoséManuelÁlvarezunodelosaspectosmásurgentesasolucionartienequeverconlaconcien-ciadelaresponsabilidaddeltrabajador,máximeenestostiempos de crisis económica. “Lo más importante es quitarle el miedo a la gente, explicar que como tra-bajadores tenemos que cumplir con nuestros de-beres pero sin ceder en nuestros derechos”.

PolígonoIndustrialdePorceyo,Gijón.

Sector: MetalNº trabajadores: 220 (aprox)

SamoaIndustrialS.APolígonoindustrialdeLlames(Siero)

Construcción y montajes eléctricos.Número trabajadores: 200 (aprox)Próximas elecciones: principios de 2011


SituadaenelconcejodeColunga,estaexplotaciónminerasededicaalaextraccióndeespato-flúor.Lasanterioreseleccionessindicales fueron ganadas por CCOO, que obtuvo dos de lostresdelegados.Alolargodeesteperiodo,lalabordesarrolladaporCCOOhasidodegranimportancia,centradaespecialmen-teenlaelaboraciónygestióndelcalendariolaboralasícomoen la negociación del Convenio Colectivo. “Ahora es factiblenegociaruncalendariolaboraldondetengamoslaposibilidaddedisfrutarlospuentes-señalaJoséManuelMoncayoMoreno,delegadodeCCOO-cosaqueenlostreceañosquellevoyoenlaempresa,nosehabíapodidohacernunca”.

Durante este tiempo, ha sido muy importante la labor deinformación y asesoramiento a los compañeros. Esto ha ge-neradounamayorunidadqueresultabeneficiosaalahoradeabordarnuevosretos.“DesdequeestáCCOO–explicaJoséMa-nuelMoncayo-haymásconsensoentrelostrabajadores.Antescadaunoibaporsulado,mientrasqueahora,aunquenoexistaunaunidaddelcienporcien,síhaymuchamáscohesión”.Todoestosehatraducidorápidamenteenunclaroaumentode laafiliaciónenlaempresa,queseesperaqueaúncrezcamásenunfuturopróximo.“Esoesporquelagenteestácontentaconlalaborquerealizamos.LosDelegadosdeCCOOconvocamosasambleasparaexponeralostrabajadoreslainformacióndelaquedisponemossobredistintostemasyprestartodoelapoyoposiblequenecesiten“.Conestebalance,claramentepositivo,seesperaqueenlaspróximasEleccionesSindicaleslostraba-jadores depositen mayoritariamente la confianza en nuestraorganización,parapoderseguirdesarrollandolaspropuestasdeCCOOendefensadelosinteresesdelostrabajadores.Enelpróximo periodo, uno de los temas más importantes a tratar

serálanegociacióndelConvenioColectivo.“Enlasasambleasrecopilaremoslasopinionesdeloscompañeros,elaboraremosunapropuesta,laconsensuaremosconlasdemásOrganizacio-nesSindicalesyacontinuaciónlatrasladaremosalaempresa”.

Esapropuestadeberácontemplarmejorassalarialesysocia-les,paraquelostrabajadoresdesarrollensutrabajoenlasme-jores condiciones posibles. En todo este proceso, consideranimportante el apoyo de la Federación de Industria de CCOOde Asturias, que “siempre está para asesorarnos y ayudarnossobrecualquierproblemaquesurja.Esosuponeun respaldomuyimportanteparanosotros,quellevábamosmuchosañossinlapresenciaefectivadeunsindicato,hastaqueCCOOlogrólamayoríaenlaspasadasEleccionesSindicales”.

Colunga

Sector: MineríaNº trabajadores: 44 (aprox)Próximas elecciones: principios 2011

Lo que más se valora: “La confianza de los compañeros en el trabajo que nos ven realizar todos los días”

Después de celebrar una asamblea de afiliados, la Sección Sindical de CCOO en ThyssenKrupp Airport renovó sus órganos de di-rección. Comienza así una nueva etapa que se afronta de forma muy positiva, con el respaldo que supone el incremento registrado en la afi-liación, de casi el 80 por ciento en los últimos cuatro años.

Este aumento se debe a la excelente gestión desarro-llada durante la anterior etapa por la Sección Sindical. La labor de información a los trabajadores, el asesoramiento prestado en las diferentes cuestiones planteadas, y en de-finitiva la rigurosidad de la acción sindical, han dado bue-nos resultados.

Esa misma labor fue reconocida por los trabajadores en la celebración de las últimas elecciones sindicales, en las que CCOO obtuvo la mayoría de votos en las candidaturas de talleres y técnicos. Las cifras constatan el notable tra-bajo realizado: seis de los nueve delegados del Comité de Empresa pertenecen a nuestro sindicato.

Asistieron a la asamblea el Secretario de Organización de la Federación de Industria de Asturias, Juventino Mon-tes, el Secretario de Acción Sindical Damián Manzano, así como el Delegado de la Federación de Industria en la co-marca del Caudal Sergio Vicente Vicente.

Entre los próximos retos a abordar se encuentra la nego-ciación de un nuevo convenio.

Nueva ejecutiva en la Sección Sindical de CCOO en ThyssenKrupp Airport


El pasado 26 de octubretuvo lugar en el Palacio dela Granda (Gozón) un actoen el que fue elegida laprimera Comisión Ejecutivade la Sección Intercentros, conEnrique Soriano Tortosa, dela factoría de Sagunto, comoSecretario General. Garantizarlas inversiones y mantener elempleo serán algunos de susobjetivosprioritarios.

Ala reunión acudieron 59 delega-dospertenecientesalosdiversoscentros que la empresa tiene en

el país con secciones sindicales activas.“Para nosotros es un acto importantepuestoquesetratadelaconstitucióndeunaSecciónSindical Intercentrosde lasmásimportantesdenuestraFederaciónentodoelterritorionacionalyespecial-menteenAsturias”,explicóFelipeLópezalosmediosalcomienzodelacto.“Pre-tendemos salir de aquí más fortaleci-

dosyconvencidosdequeArcelorMittaldebeapostarporelmantenimientodelempleo en todo el conjunto del estadoespañol,yespecialmenteenAsturias”.

Elhechodehabercelebradoestapri-meraConferenciaenAsturiassuponeunrespaldoaesteterritorioenlamedidaenque tradicionalmente nuestra comuni-dadhatenidountejidoindustrialfuertequeenlosúltimostiemposseestávien-do amenazado. Para Felipe López, estoesalgoquenosedebepermitir:“Elsec-torsiderúrgicodebeserlapuntadelan-zadelaeconomía.DesdeCCOOvamosatrasladaraladireccióndeestaempresalanecesidaddeuncompromisodefutu-roquegaranticeelmantenimientodelaactividadentodaslasplantas.PensamosqueArcelorMittaldebeserunejemployjugarunimportantepapelenlasalidadelasituacióneconómicaquetenemosenelconjuntodelestado”.Enesesentido,yenclaraalusióna la situaciónactualdelaempresa,MaximinoGarcía,SecretarioGeneral de la Federación de IndustriadeCCOOdeAsturias, subrayóque“nosencontramosenunmomentodelicado,puesto que la empresa plantea una re-gulacióndeempleoaúnobteniendobe-neficios”.Asímismoreclamóquesellevea efecto el programa de inversiones enla empresa, para favorecer lo que es el

FelipeLópezyMaximinoGarcíaconla I Comisión Ejecutiva formada porEnrique Soriano Tortosa (SecretarioGeneral), Angel Díaz Martínez, JoséManuel Casado López, José LuisGarcíaSuárez,EustaquioJesúsHeviaChirino, Mario Martínez Acevedo,Teófilo Esteban Siñeriz, José LuisRodríguez Rodríguez, José ManuelLópez García, José María AlberdiAróstegui, José Manuel GorostizaOlaskoaga,RufinoBeteteSalas,JuanCarlos Quesada Mercado, CasimiroRamírezErasoyJoséAngelTarancónCañas.

“Pretendemos salir de aquí más fortalecidos y convencidos de que ArcelorMittal debe apostar por el mantenimiento del empleo en todo el conjunto del estado español, y especialmente en Asturias”

ArcelorMittal


ArcelorMittal

objetivo fundamental de la Federaciónde Industria: “quenopierdapesoel te-jidoindustrialenAsturias,yademásquesea competitivo. El Secretario Generalde la Federación de Industria de CCOOdeAsturiasquisoenestecontextoresal-tarelimportantepapeldelasiderurgia,quehadesercapazdeintegrarelgrannúmerodeempleosgeneradosentornoa la empresa auxiliar. Recordó que darcabidaatodosesunodelosprincipalesobjetivosdelaFederacióndeIndustria,que con seguridad se verá reflejado enlaestrategiadelanuevaSecciónSindicalIntercentrosdeCCOOenArcelorMittal.

La posición de esta Federación es lade apostar firmemente por la industriacomo eje del cambio de modelo pro-ductivo. En este escenario, juegan unpapelfundamentalempresasdelcalibrede ArcelorMittal, por eso las exigenciasdeCCOOsecentranendospuntosprin-cipalmente:quesegaranticenlasinver-sionesyquesemantenganlospuestosdetrabajo,sindescartarnegociarsobreelrejuvenecimientodelaplantilla.

Enestecontexto,tienelugarestapri-mera conferencia, de la que resulta laprimeraComisiónEjecutivaformadaporcatorcecompañeros,másEnriqueSoria-noTortosacomoSecretarioGeneral.

ElnuevoSecretarioGeneralcomenzósudiscursoconpala-brasdereconocimientoatodoslosquesevolcaronenlaorga-nizacióndeestaprimeraconferencia,yagradeciendo lacon-fianzadepositadaensucandidatura.Subrayóelhechodequeapartirdeestemomentocomienzaunanuevaetapaquedebebasarse en el trabajo en equipo y en la unidad de objetivos.“Esfundamentalparaestaorganizaciónyparaunasecciónin-tersindicalreciéncreada,partirdeaquíconunaideaunitaria.Debemosproyectarunaimagendecohesión”.

Sobrelasituaciónactualdelaempresa,Sorianoadmitióqueesbastantecomplicada,puestoque“segúnanunciaMittal,lasinversionesvanaderivarsealospaísesemergentes,mientrasenEuropase reduciránprácticamenteacero.Seráunasitua-ción complicada a corto plazo, y un enorme reto para noso-tros”.Poresarazón,añadió,esfundamentalcrearunaSecciónSindicalintercentrosfuerte,capazdecoordinarestalabor.

Otrode losobjetivosdeestanuevaejecutivaserá lograr laimplicaciónylaparticipacióndetodaslascentralessindicalesporpequeñasquesean,lograndoquelaacciónsindicalllegueatodaslasempresas,ynosóloalasmásgrandesolasmásac-tivas.Paraeso,subrayóEnriqueSoriano“tenemosqueapoyarycoordinareltrabajodelasseccionessindicalesenelterrenodelaafiliaciónytrabajarparamejorarresultadosenlaseleccionessindicales.Prestartodalaayudaposible,poniendoenmarchalosobjetivosplasmadosenestaconferenciayseguirtrabajan-doenlalíneadelaunidad”.

EnriqueSorianoSecretario General

“Es fundamental para esta organización y para una sección intersindical recién creada, partir de

aquí con una idea unitaria. Debemos proyectar una imagen de cohesión”

Los objetivos se plantean como actuaciones conjuntas en los campos de la acción sindical, em-pleo, mujer, comunicación, afilia-ción y elecciones sindicales.

Coordinar las actuaciones de todas las Secciones Sindi-cales.

Fomentar el empleo estable Impulsar la aplicación de la

Ley de Igualdad Informar puntualmente a los

afiliados de la actividad de la fe-deración.

Incrementar el porcentaje de afiliación.

Mejorar los resultados en las elecciones sindicales de to-dos los centros.

Objetivos

Es el nuevo marco organizativo establecido en el último congre-so, en sustitución de la antigua coordinadora. A lo largo de la jornada que tuvo lugar en La Granda se resaltó especialmente la necesidad de aprovechar las ventajas que ofrece este nuevo modelo, que en ningún caso va a interferir en la labor de las sec-ciones sindicales, sino que coor-dinará las acciones y el trabajo entre todas ellas para una mayor eficacia. Esto es especialmente relevante en el caso de la rela-ción con multinacionales como ArcelorMittal, que exige mante-ner posicionamientos comunes dentro de los diferentes centros de cada país para poder incluso mantener contactos con la di-rección de estos grupos a nivel internacional. Es la fórmula para poder abordar políticas sectoria-les de manera eficaz. Este con-texto supone un gran reto para la capacidad de organización de CCOO que será abordado y solventado con la creación de la Sección Sindical intercentros.

Sección SindicalIntercentros

AsturiasIndustrial 21

Los Delegados/as de Prevención son los representantes de los trabajadores/as con funciones específi-cas en materia de prevención de riesgos laborales.

Los Delegados/as de Prevención constituyen una representación autónoma en materia de salud laboral en todas las empresas con más de 5 trabajadores/as. Es autónoma en cuanto que la ley les atribuye unas competencias y prerroga-tivas que no dependen del beneplácito empresarial. Es decir, pueden ejercer sus funciones por sí mismos. Es una forma óptima de representación sindical de los trabajadores/as.

Salvo que por convenio se acuerde otro sistema, los Delegados/as de Personal y los miembros del Comité de Empresa son los encargados de elegir a los Delegados/as de Prevención entre ellos. Su número puede variar de 1 a 8 según el tamaño de la empresa.

¿Qué obligaciones tiene el empresario respecto a mis derechos? Los incumplimientos empresariales respecto a los derechos de información, consulta y participación o no proporcio-

nar la formación y medios adecuados a los Delegados/as de Prevención para el desarrollo de sus funciones son conside-rados infracciones graves.

¿Cuáles son los derechos de un delegado/a de prevención?La Ley otorga una serie de derechos a los delegados/as de prevención para facilitar su actividad preventiva. Estos dere-

chos cuando se ejercen se convierten además en las funciones propias de un delegado/a de Prevención. Esto quiere decir, que puedes exigir el cumplimiento de estos derechos al empresario, la ley le obliga a ello.

1.- Derecho a la Inspección:Puedenvisitarloslugaresdetrabajo,comunicarteconlostrabajadores/aspara vigilar y controlar las condicio-nesdetrabajo,acompañaralostéc-nicosdeprevenciónyalosinspecto-resdetrabajo.

Enaquelloscasosenqueenunmis-mocentrodetrabajoseencuentrenvariasempresas,losDelegados/asdePrevencióndelaempresatitularpue-denacompañaralosinspectoresdetrabajo, realizar visitas, comunicán-dose con los Delegados/as de Pre-vencióndelasotrasempresasoconlostrabajadores.

2.- Derecho a la InformaciónRecibirlainformaciónyladocumen-taciónqueelempresarioestáobliga-doadisponer,estaes:

Evaluación de Riesgos y Plan dePrevención.

Resultadosdecontrolesperiódicosyestadísticasdelavigilanciadelasa-luddelostrabajadores/as.

Relación de accidentes de trabajoo enfermedades profesionales quehayan causado una incapacidad la-boralsuperioraundía.

De la incorporación de trabajado-res/as de empresas de trabajo tem-poral para extender a ellos su labordeprotección.

De la memoria y programaciónanualdesusactividadesasícomodelosinformesdeauditorias.

Recibir información de la Inspec-cióndetrabajodesusactuacionesyde losrequerimientosformuladosalempresario.

3.- Derecho de AsesoramientoLosServiciosdePrevencióndelaem-presadebenasesorartantoalempre-sariocomoalostrabajadores/asysusrepresentantes,porlocualcomoDe-legado/adeprevenciónpuedesacu-dir a estos Servicios de Prevenciónparasolicitarasistenciatécnica.

4.- ConsultaEl empresario deberá consultartesobre cualquier acción que puedarepercutir significativamente en lasaludde lostrabajadores/as,especí-ficamente en aquellas acciones queserelacionencon:

Organización del trabajo e intro-duccióndenuevastecnologías.

Organizacióndelsistemayplanesdeprevención.

Modalidaddelserviciodepreven-ción y concertación de la actividadpreventiva.

Procedimiento de evaluación deriesgosautilizarenlaempresa.

Plan de seguimiento y control delasmedidaspreventivas.

Tipodepruebasdevigilanciadelasalud.

Designación de trabajadores/asencargadosdelasmedidasdeemer-gencia.

Procedimientos de información alostrabajadores/as.

Elaboración de la documentaciónobligatoriasobresaludyseguridad.

Proyecto y organización de la for-maciónenmateriapreventiva.

Cuandoenunmismocentrodetra-bajoseencuentrendistintasempre-sas, losDelegados/as de Prevenciónde la empresa titular deberán serconsultados sobre la organizacióndeltrabajocomoconsecuenciadelaconcurrencia de otras empresas, enlamedidaenquerepercutasobrelaseguridad y salud de los trabajado-res/as.

En estos casos como Delegado/adeprevencióndeberásemitirun in-formeenelplazomáximode15díashábiles,encasodeurgenciadeberásrealizarloalamayorbrevedad.

5.- PropuestaPueden elaborar propuestas al em-presario y al Comité de Seguridad ySaludsobrelaadopcióndemedidasdeprevenciónydemejoradelosni-velesdeseguridadysalud.Elempre-sariotendráquejustificarsunegativaaadoptarlas.

¿Qué es un

delegado/a de prevención?

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Empresa: Felguera MeltSector: MetalNº trabajadores: 140 (aprox.)

Ademásdetodoloexpuesto,enelcaso de empresas con menos de50 trabajadores/as los Delegados/as de Prevención asumen lasfuncionesquelaLeyatribuyealosComitésdeSeguridadySalud.

Delegadodeprevención.

Estotambiénseaplicacuandoenelmismocentrodetrabajoseen-cuentrendistintasempresas.

6.- Coordinación Podrán celebrar reuniones conlos empresarios de las empresasqueconcurranenunmismocen-tro de trabajo (subcontratas), asícomo de cualquier otra medidade actuación relacionada con laorganizaciónconjuntadelapre-vención.

7.- DenunciaPodrás acudir a la Inspección deTrabajo cuando consideres quelas medidas tomadas por el em-presario no son suficientes paragarantizarlasaludyseguridadeneltrabajo.

8.- Paralización de trabajosEn caso de riesgo grave o inmi-nente,pormayoríadesusmiem-bros, cuando no sea posiblereunir con la urgencia necesariael órgano de representación delpersonal.

-¿Cuál es tu labor diaria dentro de la empresa?

-Intentosubsanartodoslosproblemasde seguridad que puedan presentarseen la empresa en el terreno de la pre-vención,lasalud,lahigiene,etc.Atiendolas peticiones de los compañeros sobrecualquieradeestosaspectos,ademásdecualquierproblemadefaltadeEPI(Equi-pos de Protección Individual) o cómoafrontar alguna actividad que generamásriesgodelonormal.

-¿Tenemos cultura de prevención?-En mi caso personal esto es algo que

he vivido desde siempre, puesto que mipadrefuedurantemuchosañosdelegadodeprevenciónenelPozoCandín.Engene-ral,vamosmejorando.Comotrabajadoresdebemossaberqueporencimadetodoloprimeroeslaseguridad.Peromuchasvecescometemoserrorespordesconocimiento.Además, como delegados de prevencióndebemosvelarporquelaseguridadenlaempresasecumpla.

-¿Se valora en tu empresa la opinión del delegado de prevención para mejo-rar las condiciones de trabajo?

-En el apartado de prevención somostrescompañeros,lostresdeCCOO,ynosreunimoscon la empresa cada tres me-ses para debatir temas y exponer nues-trasnecesidades.Enesesentidolociertoesquecontamosconlacolaboracióndelaempresa.Noponentrabasalahoradeinvertir en EPI y tratan siempre de quedispongamosdelmejormaterial.

-¿Cuál es la situación más difícil a la que te has enfrentado?

-Cuando tuvimos que atender a uncompañeroconlesionesimportanteseneltobillo.Enesassituacionesescuandosedemuestrasiefectivamentetenemosconocimientos de primeros auxilios y silossabemosaplicar.Todosreaccionamosmuy bien. Por suerte no hemos tenidoque enfrentarnos a ningún accidentemortal.

-¿Qué reto tenemos pendiente en tu empresa en materia de seguridad y salud laboral por desarrollar?

-Elmayorretoesquenosehagadañonadie. Llevamos una racha muy buenasin accidentes de trabajo. Tenemos quemantener lo que tenemos y tratar de irdíaadíamejorandotodos.Enestesen-tido,lacolaboraciónentreestructurasesfundamental.

JohnathanArgüelles

Si investigamos aplicando estos pasos en cada uno de los accidentes o incidentes conseguiremos reducir la posibilidad de que se vuelva a producir el accidente o incidente.Nuestro objetivo debe ser reducir la accidentabilidad laboral en nuestras empresas.

“Debemos velar por que la seguridad en la empresa se cumpla “

¿Qué debo hacer si en mi centro de trabajo ocurre un accidente?1.-Ocurre un accidente o incidente. Esto pone de manifiesto un fallo en el sistema

2.-Recogemos información. Los máximos datos posibles, para poder responder al¿Qué ha pasado?

3.-Analizamos la información. Cada una de las informaciones recogidas

4.-Investigación de los hechos. Llegamos a conclusiones del análisis anterior así podremos responder al ¿Cómo ocurrió?

5.-Determinamos causas. Si conocemos el origen podremos actuar.

6.-Aplicamos medidas. Proponemos soluciones y las aplicamos

7.- Controlar la aplicación de las medidas. Comprobar si se aplican las medidas propuestas, cómo se hacen y si resultan eficaces para el riesgo.


Formación

Como ya viene siendo habitual, laFundaciónMetalentregóenGijónlosPremios2010SoldadorySoldadoradeAsturiasensucategoríadeProfesionalyJunior,asícomoelPremioFotografía2010queesteañoseconvocóbajoellema“MúsicayMetal”,queriendoasídestacar el importante vínculo queexisteentreelmetalynuestravidas.

1.-Exposicióndefotografíadelconcurso.2.-MaximinoGarcía,Se-cretarioGeneraldelaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAstu-riasentregóelTercerPremiodeFotografíaaMaríaTeresaMartí-nezBerdasco,cuyopremiorecogiósumarido.

ElpasadomesdenoviembreelPalaciodeCongresos-RecintoFerialdeAsturiasfueelescenarioescogidopararealizarelreconocimiento con el que cada año la

FundaciónMetalquierepremiara losmejorespro-fesionalesdelasoldaduradelasempresasasturianas.Esteaño,enlacategoríadeProfesional,sepresentaron47concursantes,37deelloshombresy10mujeres,yenlaCategoríaJuniorhubo19participantes,entrelosquenoseencontrabaningunamu-jer.Asímismo,laconvocatoriadefotografíacontócon50parti-cipantesquepresentaron131fotografíasbajoellema“MúsicayMetal”.

Alactoacudieronnumerosaspersonalidadesdelmundopo-lítico,sindicalyempresarial.MaximinoGarcía,VicepresidentedeFundaciónMetalySecretarioGeneralde laFederacióndeIndustria de CCOO, entregó el Tercer Premio de Fotografía aMaríaTeresaMartínezBerdasco,quefirmólaobra“ConductoMusical”.

Enelactodeinauguracióndelospremiossedestacólagranimportanciadelsectordelmetalparasalirdeestacrisisyaque,enlaeconomíaregional,estesectorconstituyeel1,6%delPIBde Asturias y genera alrededor de 30.000 puestos de trabajodirectos.Enestamismalíneasepuntualizóque“laaltacuali-

ficaciónseráunodelasclavesparaingresarenelmercadola-boraldelfuturoy,enesteaspecto,elesfuerzorealizadoporlaadministración,lossindicatosylasempresasdelmetal,sonunejemplo”.

ElPresidentedelaFundaciónMetal,JoséLuisAlonso,quisodestacar en su intervención que “saldremos de la crisis, peroparaellohayquecuidarnuestrocapitalhumano,yaqueeslaclaveparamejorar,sercadavezmáscompetitivosyaumentarnuestraproductividad”.

Metal en femeninoDesdequelospremioscomenzaronaentregarseenelaño

2004hastaelpasado2009sepresentaronuntotaldecuatromujeres.Enlaconvocatoriadeesteaño,enlaqueporprimeravezseentregóunpremioespecíficoparamujeres,sepresen-tarondiezparticipantes,loquepruebaquelapresenciadelasmujeresescadavezmayorengremiosquehastaahorafueronprincipalmentedesellomasculino.

En la categoría de Profesional, el Primer Premio Soldadorade Asturias 2010 recayó sobre Verónica Muriel Martínez, tra-bajadoradelaempresacorveranaAlusín,quereconocióhaberaprendidoeloficioporrebeldíaantelaafirmaciónpaternadeque“lasoldaduranoerauntrabajoparachicas”.

VII Edición de los PremiosFundación Metal Asturias 2010

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SeimpartenlosprimeroscursosdelaTPC

CursodeSiero

Hastaelmomentosehanimpartidoyatrescursos,dosenCudi-lleroyotroenSiero.SetratadeunmóduloBásicodePrevenciónde8horasdeduración,destinadoaaquellostrabajadores/asquenotenganningunaformaciónen el área de prevenciónde riesgos laborales, yserá necesario a la horadesolicitarlaTPC.

Una vez realizado estecurso Básico de Prevención,seprogramaráformaciónespe-cíficaparasupuestodetrabajo.



Los participantes que optaron a estos premios realizaron en los talleres de la Fundación una prueba con un grado importante de dificultad y complejidad técnica, en la que se combinaron di-ferentes tipos de soldadura.

Premio Fotografía 2010“Música y Metal”

A fin de reconocer la gran importancia del metal en nuestra vida cotidiana, la convocatoria de los pre-mios de fotografía de este año se ha centrado en la música y la relación que el metal tiene con este arte.

Premios Soldador y Soldadora de Asturias 2010Categoría Profesional y Junior.

AlfinaldelactolosgalardonadosenlosPremiosSoldadorySoldadoradeAsturias2010enlascategoríasProfesionalyJunior,asícomolosganadoresdelconcursofotográfico“MúsicayMetal”,posaronconlasdistintasautoridadesquepresidieronelacto.

LaFundaciónparaelDesarrollodelaFor-mación en las Zonas Mineras del Carbónabrelaconvocatoria2010-2011delProgra-madeBecasdeIdiomas.

El objetivo de este Programa es facili-tarelaprendizajeyperfeccionamientodeaquellos idiomas de la Unión Europea asícomo familiarizarse con las costumbres yla culturaen el propio lugar de origen dedichosidiomas.

BecasdeIdiomasenzonasminerasdelcarbón

Lasbecasseconcederánparacursosdeidiomasenelextranjeroy paracursosdeidiomasenEs-paña.

Elplazodepresentacióndesolicitudestendrálu-garenlasemanadel21al28dediciembre(alcierredelarevistasereuníaelPatronatodelaFundaciónparadeterminarelplazodepresentación).

LasbasessepodránrecogerenlaFederacióndeIndustria c/Sta Teresa 15, 3ª planta-Oviedo, o enlasDelegacionesdelaFederacióndeIndustria.

CONVOCATORIA2010-2011

NoticiasNoticias

ElConvenioafectaauncolectivodeunos7.000trabajadores.DesdelaFederacióndeIndustriadeCCOOvaloramosdemaneramuypositivael acuerdo, dado que se mejoranmuchosdelosaspectossociales,serecoge el mantenimiento del po-deradquisitivo,ylaampliacióndelcontratorelevohastalosnacidosen1952.

• Estos son los puntos más rele-vantesdelConvenioColectivo.

Subida salarial del IPC real cadaaño con claúsula de revisión, másuna prima de resultados del 0,9

cada año, no consolidable “ligadaalaaplicacióndelcontratorelevo”.Lamediadedichaprimaeneltercerañopasaráalastablassalariales.

• Se mantiene la jubilación par-cial del contrato relevo, hasta losnacidoselaño31/12/1952,“afectan-do a toda la plantilla, producción,mantenimiento, estructura y fueradeconvenio”.

•Secreaunacomisiónparalarea-lizacióndeunanálisisdelospuestos,actividades,etc.,conelfindeesta-bleceruncoeficientereductorparalos trabajadores de la siderurgia.

Comienza la negociación de los Acuer-dosdeOviedocuyavigenciafinalizael31de enero de 2011. Los acuerdos afectan amásde1.500trabajadoresysurenovaciónsuponeunagarantíadefuturoyestabilidadlaboral para la industria auxiliar del metalenAsturias.DesdelaFederacióndeIndus-triadeCCOOseacometeestenuevoperio-doconlosobjetivosclaros:cubrirlaslistas,quelosacuerdosafectenalmayornúmerodetrabajadores,yquesuvalidezseprorro-guehasta2016,esdecircincoañosmás.

La no renovación de los Acuerdos deOviedoconstituiríaun“pasoatrás”eneliti-nerariodesarrolladohasta la fecha.EsporelloquelapropuestadeCCOOserásensatayambiciosa,todavezquesinlosAcuerdoslos trabajadoresde la industriaauxiliarnopodrán afrontar con solvencia el próximociclo.

ElConvenioColectivodeMon-tajes y Empresas Auxiliares delPrincipado de Asturias recogeunasubidasalarialdel5porcien-toparaelaño2011.Undocumen-to negociado y sucrito por lasorganizaciones sindicales y Fe-metal.AsípuesdesdelaFedera-cióndeIndustriadeCCOOdeAs-turias exigimos que el convenioseapliqueenlostérminosenquefueacordado.Enestesentido,noestáennuestroánimohacercon-cesionesalapatronal,quedesdehacesemanasutilizaargumentosmal intencionados buscando unefectocontaminantesobrelaso-ciedad.

RenovaciónacuerdosdeOviedo Conveniocolectivodemontajes

yempresasauxiliares

Saca Tarjeta Roja al maltratadorLaSecciónSindicaldeHunosasehasu-mado a la campaña puesta en marchapor el Ministerio de Sanidad, PolíticaSocial e Igualdad mediante el cual sepretende manifestar su contundenterepulsahaciacualquiertipodemaltrato.Ya son muchas las secciones sindicalesdenuestraFederaciónquehanapoyadoestainiciativa,queesperamossirvaparamostrar la unión de la sociedad paracombatircualquiertipodeviolencia.

Firmado el Convenio Colectivo ArcelorMittal Asturias


MARCOJURÍDICO

Nacional: Estatuto de los Trabajadores

El artículo 1.1 del Estatuto de los Tra-bajadoresestablecequeelmismoseráde aplicación a los trabajadores quevoluntariamente presten sus serviciosretribuidos por cuenta ajena y dentrodelámbitodeorganizaciónydireccióndeotrapersona,físicaojurídica,deno-minadaempleadoroempresario.Enelapartado3seexcluyedesuám-bitodeaplicacióntodotrabajoqueseefectúe en desarrollo de una relacióndistintaa lasmencionadasenelapar-tadoanterior.Elartículo37.4delETregulaelpermisoporlactancia,envirtuddelcuallatra-bajadora,porlactanciadeunhijome-nor de nueve meses, tendrá derechoa ausentarse del trabajo durante unahoraoreducirsujornadadetrabajoenmedia hora con la misma finalidad. Elpermisopodráserdisfrutado indistin-tamenteporelpadreoporlamadreencasodequeambostrabajen.

Europeo: Directiva 76/207EstaDirectivacontemplalaaplicación,en los Estados Miembros, del princi-piodeigualdaddetratodehombresymujeres en loquese refierealaccesoalempleo,formaciónprofesional,con-diciones de trabajo, etc., prohibiendotodadiscriminaciónporrazóndesexo.La presente Directiva no obstará lasdisposiciones relativas a la proteccióndelamujer,especialmenteenloqueserefierealembarazoyalamaternidad.

LITIGIOPRINCIPALYCUESTIÓNPREJUDICIAL

Lapersonaafectada,conunaantigüe-dadenlaempresadejuliode2004,so-licitaenmarzode2005elpermisopor

TRIBUNALDEJUSTICIADELAUNIONEUROPEASentencia de 30 de septiembre de 2010

Igualdad de trato de trabajadores y trabajadoras

lactancia siéndole denegado por la em-presadebidoaquelamadredelhijodeltrabajadornoeratrabajadoraporcuentaajenasinoporcuentapropia.El trabajador presenta demanda ante eljuzgadodelosocialqueledeniegaigual-menteelpermiso.Recurridalasentenciaen suplicación ante el Tribunal SuperiordeJusticiadeGalicia, éstepresentaunacuestión prejudicial ante el Tribunal deJusticiadelaUniónEuropea,preguntan-dosilaDirectiva76/207debeinterpretar-seenel sentidodequeseoponeaunamedida nacional como la controvertidaenellitigioprincipal,enlaqueeldisfruteporpartedelpadredelpermisoporlac-tanciaquedasupeditadoaquelamadretenga la condición de trabajadora porcuentaajena.

El Tribunal hace una serie de consideraciones:

El“permisoporlactancia”esuname-didaquetienecomoefectomodificarloshorarios de trabajo. Afecta, por tanto, alas condiciones de trabajoenel sentidodelaDirectiva76/207.

Porotraparte,esamedidareserva,enprincipio, el derecho al permiso contro-vertido en el litigio principal a la madredel niño, dado que el padre de un niñosolo puede disfrutar del permiso si am-bosprogenitorestienenlacondicióndetrabajadorporcuentaajena.

Hadeseñalarse,portanto,quelame-dida establece una diferencia de tratoporrazóndesexo,entrelasmadresquetienen la condición de trabajador porcuenta ajena y los padres que tienen lamismacondición.

Si bien, la Directiva puntualiza queéstanoobstaráalasdisposicionesrelati-vasalaproteccióndelamujer,especial-menteenloqueserefierealembarazoyalamaternidad,eltribunalconsideraquelaevolucióndelanormativanacionalylainterpretación jurisprudencial han sepa-radopocoapocolaconcesióndelpermi-

soporlactanciadelhechobiológicodelamamantamiento natural por lo que nopermiteconsiderarqueesamedidaase-gurelaproteccióndelacondiciónbioló-gicadelamujerdespuésdelembarazo.

El hecho de denegar el disfrute delpermiso por lactancia a los padres quetenganlacondicióndetrabajadoresporcuentaajena,porelúnicomotivodequelamadredelniñonotengaesacondición,podríadar lugaraqueunamujer,comoeslamadredelniñoenelpresentecaso,queestrabajadoraporcuentapropia,sevieraobligadaalimitarsuactividadpro-fesional,ysoportarsolalacargaderivadadelnacimientodesuhijo,sinpoderreci-birlaayudadelpadredelhijo.

CONCLUSIÓN:

El art. 2 y 5 de la Directiva 76/207/CE del Consejo, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción pro-fesionales, y a las condiciones de trabajo, debe interpretarse en el sentido de que se oponen a una medida nacional como la contro-vertida, que prevé que la mujeres, madres de un niño y que tengan la condición de trabajadoras por cuenta ajena, pueden disfrutar de un permiso según varias modali-dades, durante los nueve primeros meses siguientes al nacimiento del hijo, en tanto que los hombres, padres de un niño, y que tengan la condición de trabajadores por cuenta ajena, solo pueden disfru-tar del citado permiso cuando la madre de ese niño también tiene la condición de trabajadora por cuenta ajena y no cuando lo sea por cuenta propia.

RESUMEN: Trabajador que solicita el permiso por lactancia recogido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores. La empresa se lo deniega porque la madre de su hijo no ostenta la condición de trabajadora por cuenta ajena sino la de trabajadora por cuenta propia.Presentada demanda en el juzgado de lo social es igualmente denegado el permiso. Frente a esta sentencia el trabajador presenta recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Galicia, el cual realiza una petición de decisión prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea para que resuelva sobre si ese permiso por lactancia debería concederse tanto a los hombres como a las mujeres, y si el hecho de reservarlo a las mujeres trabajadoras por cuenta ajena y a los padres de sus hijos es una medida discriminatoria contraria al principio de igualdad de trato y a la Directiva 76/207.

Jurisprudencia

Texto: Amable Glez. Méndez

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Trasunalargaenfermedad,Mar-celino Camacho falleció en unhospital de Madrid, donde lle-

vaba varios días ingresado en esta-do grave. La Comisión Ejecutiva deCCOOlamenta lapérdidadelprimerSecretario General del que hoy es elsindicatomásfuertedeestepaís.Pornuestra parte, los miembros de laFederaciónde IndustriadeCCOOdeAsturiasnossumamosalrecuerdodeuna de las referencias del sindicalis-mo moderno, defensor de las liber-tades públicas y los derechos de lostrabajadores.

Su historia personal está fuerte-mente ligada a los años de la dicta-dura franquista, y posteriormente ala transición y los primeros años dela democracia, momentos de grantrascendencia histórica en los quecontinuósiendoejemplodevalentíayhumildad.Apesardehabervivido

episodios muy duros, marcados porlarepresiónylacárcel, lacoherenciaconsusideasylaresponsabilidadfue-ronsiempresusseñasdeidentidad.

LasimplemencióndelnombredenuestrocompañeroMarcelinohaser-vidoa lo largodemuchosañosparahacerreferenciaalosvaloressobrelosquedebemosbasarnosaquellosquehemosfijadonuestraluchaenlade-fensadelosderechosdeltrabajador.Sucoraje,suhonestidadysusentidodelajusticiasocialnoshanacompa-ñadohastaahoraydebenseguirins-pirandoaaquellosquevendrándes-pués.Suspalabrasnosacompañaránsiempre:

Marcelino Camacho

El pasado 28 de octubre fallecía uno delos nombres propios de la resistencia alfranquismoydelnacimientodelmovimientosindicalenEspaña.MarcelinoCamacho,cuyonombre permanece fuertemente vinculadoalorigendelasComisionesObreras,dejaunlegado de valor, honestidad y generosidadquesonyseránreferenciaenlaluchaporlosderechosdelostrabajadores.

MarcelinoHasta siempre,

Nacido en la localidad de Osma de la Rasa, provincia de Soria, en 1918, ya mostró desde muy temprana edad las ideas progresistas que marcarían el resto de su vida. Su compromiso personal le llevó a luchar siempre al lado de los trabajadores a costa de pagar un alto precio: numerosas detenciones, más de catorce años de cárcel y trece en el exilio. A finales de la década de los cincuenta fundó, junto a otros destacados sindicalistas, las Comisiones Obreras, y fue su primer Secretario General desde la Asamblea de Barcelona y el I Congreso, en los primeros pasos de la democracia. Estuvo al frente del sindicato durante diez años, hasta que posteriormente, en 1996, pasó a ocupar el cargo de presidente honorífico. Cabe destacar igualmente su paso por el PCE, donde fue asimismo protagonista de la lucha política.

“Ni nos doblegaron,ni nos domaron,

ni nos van a domesticar”

Marcelino Camacho,una vida por los trabajadores.


El Príncipe Felipe, Ignacio Fernández Toxo y otras personalidades dedistintos ámbitos, estuvieron presentes en la despedida al históricosindicalista.

PosteriormenteelféretrosetrasladóalaPuertadeAlcalá,dondesecelebróunactodedespedida.MarcelinoCamachodescansaahoraenelcementeriocivildeLaAlmudena(Madrid).

ElactualSecretarioGeneraldeCCOO,IgnacioFernándezToxo,permaneciójuntoalafamiliadeMarcelinoCamacho.

La capilla ardiente estuvo instalada en la sede de CCOO. MarcelinoCamachofuedespedidoconrespetoyemociónporpersonalidadesdelámbito sindical, político y cultural. Su esposa, Josefina Samper, dirigióunas palabras emocionadas a todos los convocados, en recuerdo delcarismáticolídersindical.

Berto Loredo

Otroscompañerosquetambiénnosdejaronesteaño

El pasado mes de junio fallecía en Oviedo Pedro Alberto Muñiz Álvarez, conocido como Berto Loredo, un hombre muy querido en su Morcín natal y que fue un firme defensor de sus ideas hasta el final de sus días. Ya desde sus comienzos en el Pozo Nicolasa se involu-cró en luchas obreras junto a otras figuras im-portantes, como el también fallecido Juan Mu-ñiz Zapico. Su compromiso personal le llevó a la cárcel durante once años, donde fue tortu-rado. Berto Loredo participó en la fundación de CCOO y ocupó cargos importantes dentro del sindicato en Asturias. Su fallecimiento deja un legado de compromiso que siempre estará presente.

LasCuencassedespidendeunsindicalistahistórico

El fallecimiento el pasado agosto de Ma-nuel Rodríguez, conocido por todos sus com-pañeros como Lito Casucu, supuso otra gran pérdida para el sindicalismo asturiano. Este histórico militante de las Comisiones Obre-ras, minero del pozo de la Rabaldana (Santa Bárbara), fue una referencia en la huelga del 62, tras la cual pasó tres años en la cárcel. Fue también activo militante del Partido Co-munista. Se le recordará por haber fundado la Sección Sindical de CCOO en el pozo Santa Bárbara y, tras una década en el exilio, convertirse en representante del sindicato en el Comité Central de Seguridad e Higiene de Hunosa. Aún después de la jubilación conti-nuó desarrollando una amplia actividad sindi-cal, como responsable de los pensionistas en la Unión Comarcal de CCOO del Caudal.

Adiosauncompañero

Lito Casucu


�0 AsturiasIndustrial�0 AsturiasIndustrial

Pozo Tres Amigos

Paraconmemorarlosdiezañostranscurridosdesdeelcie-rredelpozo,secelebróelpasado20denoviembreunen-cuentrodeconfraternización,quesirviópararecordarex-

perienciasyrevivirlagrandimensiónhumanadeesteantiguopozo.ElactofueorganizadoporungrupodeextrabajadoresdelaexplotacióndelvallemierensedelaGüeriadeSanJuan.Lacita,quetuvolugarenElEntrego,fuerespaldadaporlaasis-tenciademásdetrescientaspersonas.

LuisÁngelVázquezMaseda,actualSecretariodeAdministra-ciónyFinanzasdelaFederacióndeIndustriadeCCOOyantiguotrabajadordelpozo,fueunodeloscompañerosqueserepar-tieronlaslaboresdeorganizacióndeesteevento:“Antes del cie-rre existía la Hermandad de Santa Bárbara que se encargaba de organizar los festejos para el día de la patrona, lo que nos permitía mantener el contacto. Al cerrar el pozo aquello desapareció, por eso decidimos aprovechar el décimo aniversario para organizar un encuentro. Comenzamos a trabajar las navidades pasadas y logra-mos localizar a más de 550 personas”.

Yesquesecuentanporcenternareslosque,desdeeliniciodeactividadenelaño1939,trabajaronenestepozo.Fueelem-presarioJoséSelaySela,arrendatariodealgunosyacimientosdelCaudalydeAller,quieneneseañoconstituyólaSociedadAnónimaMinasTresAmigosycomenzólasobrasdeprofundi-zación.Setratapuesdeunahistoriaqueseremontaalosco-mienzosdelaposguerraespañola,iniciandounaandaduraquellevaríahastala integraciónenHunosaenelaño1960.Enlosprimerostiemposllegóadartrabajohastaa1.500mineros,unnúmeroque fuedecreciendoprogresivamentehasta losmásdecuatrocientosenelmomentodeseradquiridoporHunosa.Cuandoterminósuactividad,enelpozotrabajabanunas200personas.Tieneademásunespecialsignificadoparaelmovi-mientosindical,puestoque“en la Güeria de San Juan estaban radicados los sindicatos mineros, sobre todo CCOO. Había un fuer-te arraigo obrero, los trabajadores estaban todos afiliados y CCOO contaba con la mayoría absoluta”,explicaLuisÁngelMaseda.

Muchos de los antiguos mineros se encontraron con suscompañerosenlacomidacelebradaenelrestauranteElUro-gallo, de El Entrego. Durante unas horas se revivió la cama-raderíayelsentidodehermandadquesiempreexistióentrelos trabajadores, se rememoraron anéctodas, vivencias y serenovaronvínculosentreantiguoscompañeros.Laconvoca-toria fueunéxitoenelqueelprotagonismofueparatodoslos ex trabajadores. “Fue simplemente un acto de confraterni-zación entre aquellos que compartimos experiencias en el centro de trabajo, y a quienes luego la vida nos llevó por otros caminos–explicaLuisÁngelMaseda-Todos los que estuvimos presentes llevamos dentro el “pocín” en el que trabajamos muchos años”.

Dadoelgranéxitodeestainiciativanosedescartalaposi-bilidaddeorganizarperiódicamenteencuentrosdeestetipo,quebrindenlaocasiónderecuperarymantenervivoelsenti-mientodeamistadentreaquellosquefueroncompañerosenelPozoTresAmigos.

Afinalesdelaño2000seechabaelcierreaunadelas explotaciones mineras más emblemáticas, elPozoTresAmigos.Diezañosdespués,losantiguostrabajadores se han reunido en una comida dehermandadpararecuperar lazos.Paralelamente,una exposición fotográfica muestra las mejoresimágenesdeunpozoqueformapartedenuestrahistoria.

Diezañosdespués

Castilletenevado

InstantáneasdelactoalqueacudieronlosextrabajadoresdelPozo

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Pozo Tres Amigos

TienesusorígenesenExtremadura.Suspadressetrasladaron a Asturias cuando Ángel tenía apenasunaño,ylafamiliaseinstalóaquídefinitivamente.Suexperienciaenlaminaesprecoz.Alostreceañosyaempezabaabajaralospozos,primeroenexplo-tacionesdeQuirós,luegoenMieres.

En el Pozo Tres Amigos estuvo más de veinteaños,losúltimosdesuvidalaboral.Entrócomopi-cadoryluegofueposteador.Aquíestuvohastaqueseprejubiló,alos47años.“EnTresamigosvivimosmomentosmuybuenosymuymalos”,recuerdaÁn-gel,quea lo largodesuvidatuvolasuertedenoser testigonuncadeunaccidentegraveomortal.Desde el mismo momento de entrar a trabajar enHunosacomenzósuvinculaciónaCCOO.

Paraél,lainiciativadereuniralosexcompañerosdelpozohasidoalgomuybueno.Algunosde loscompañerosllevabanmásdetreintaañossinverse,porloqueresultómuyemotivo.Tambiéntieneunrecuerdoespecialparaaquellosqueenestetiem-pofallecieron.“Losquefaltanestuvieronpresentesenlamemoriadetodos.Fueunactomuyespecial,llenodebuenagente.Unmomentopararecordarviejostiempos”.

Ángel Flores Murillo (“Comanche”)

Su familia se instaló en Mieres hacecasi sesenta años,de modoque aunquees Zamora la ciudad que lo vio nacer, se

considera asturiano “de toda la vida”. Co-menzósuandaduraenelsectorde lami-neríaenmarzode71enelPozoTresAmigoscomoayudanteminero.Pasadounañofuepicador,yesafuesuocupaciónhastaeldía

delajubilación,en1995,con25añosdemina.SeafilióaCCOOen losúltimosañosde ladictadura. “AntesdequemurieraFrancoyoyaestabaafiliado,eranlostiemposenlosquepagábamoslacuotaclandestinamente”,recuerdaJosé,conocidoporsuapellido,Panizo,entretodossuscom-pañeros.Fuedelegadosindicalapartirdel82yformópartedelaSecciónSindicalhastaeldíadelajubilación.Desarrollóunaintensaactividadsindicalalolargodemuchosaños,peropreferíahacerlodesdelasegundafila,o“enlasombra”,comoélmismoexplica.

Alolargodetodasuvidalaboralhubomuchosepisodiospararecordar,algunossonagradablesanécdotas;otrosfue-ronmomentosduros.Hubomuchashuelgasimportantes,delasquedestacaunadecincomesesenel75,unaépocadifícil.Loquesírecuerdoesqueanteshabíaunagranuniónentrecompañerosenlospozos,uniónqueyonoveohoyendía”.

José Panizo Hernández (“Panizo”)

Para recordar el Pozo y su historia se organizó una exposición en la Casa de la Cultura de Mieres que pudo ser visitada entre el 16 y el 30 de noviembre. En ella fueron expuestas imágenes de la vida del pozo recopiladas entre antiguos trabajadores, y en las que se pueden apreciar las distintas fases en su trayectoria, momentos im-portantes vividos en ese contexto, grupos de mineros a lo largo de distintas décadas, etc. Como complemento al testimonio grafico, se podrán ver imágenes de numerosos eventos, filmados algunos con el antiguo “Súper 8”, así como otros formatos más actuales.

Una vez concluido el plazo de exposición en Mieres, la muestra se llevará al Hogar del Pensionista de Rioturbio, donde permanecerá abierta al público durante todo el mes de diciembre.

ExposiciónTres Amigos en imágenes

4ªPlanta.PedroRamos(maquinista)yMarcelino“Molineru”(maquinista)

AsturiasIndustrial �1

Cultura

[email protected] • [email protected]ón Industria CCOO Asturias. Secretaria de Comunicación

C/Santa Teresa, 15 - 3ªplanta. 33005 Oviedo.

“Asturias Industrial” quiere contar contigo. Cuéntanos tus propuestas, ideas, sugerencias y artículos de opinión. ¿Qué te gustaría

cambiar y cómo? También puedes enviarnos tus mejores fotos.

Son las primeras líneas del relatoganador de la edición de este año. Suautora es Paloma Hidalgo, madrileña yresidenteenAlcaládeHenares.EstudióQuímicas en la Universidad Autónomade Madrid aunque en la actualidad noejercedichaprofesión.Casadaycontreshijos,compaginalavidafamiliarconlospincelesylasletras.

-El relato aborda el tema de la mine-ría desde una perspectiva femenina. ¿Qué quería resaltar con ello?

-Quería abordar el tema de la mujeren laminadesdeunadobleperspecti-va. Por un lado, planteando el trabajoquepodríadesarrollarunamujerenun

medioque,comosesabe,hasidotradi-cionalmente masculino. Por otra parte,queríaplasmarlacapacidaddetrabajoydesacrificiodeunamujer,enestecasounamadre,parapodersacaradelanteasuhijo.

-¿Cuál es su vinculación con el mundo de la minería?

-MiabuelopaternofuemineroenenAlmadén (Ciudad Real), en la mina deSan Quintín. Murió de silicosis cuandomi padre era aún muy pequeño, en elpenaldeBurgos.Aunqueevidentemen-teyoamiabuelonoloconocí,ladurezadeltrabajoylavidaenlaminaeraalgoqueserespirabaencasa.Laépocaenla

quesedesarrolló lavidademiabuelo,los años en torno a Guerra Civil, es elcontextotemporalenelquehesituadoelrelato,porquemeparecequeeramásapropiadoparacontarlahistoriadeunamadreenlamina.

-¿Qué supone para usted haber con-seguido este premio?

-Pues para empezar una alegría in-mensayungranagradecimiento.Yoes-tudié Químicas pero no trabajo en esecampo. Soy ama de casa, y escribo enmitiempolibre.Recibirungalardóndeeste tipo supone un reconocimiento amitrabajoyunimpulsoparacontinuaradelanteescribiendo.

LamadrileñaPaloma Hidalgo DíezganalaVIIedicióndelConcursodeMicrorrelatosMinerosManuelNevadoMadrid

Un año más, la convocatoria de una nueva edición delconcursohasidounéxitodeparticipación,alrecibirse155microrrelatos de procedencia mayoritariamente nacional,aunquecabedestacarlaparticipaciónde17concursantesde Latinoamérica, Estados Unidos, Alemania, Noruega oItalia.

Enestaocasión,elprimerpremiofueparaelrelatoLaúl-timapuertaabiertadelamadrileñaPalomaHidalgoDíez.ElAccésitAsturianoespara“Texedoradesueños”delturo-nesAlbertoCarrioSampedro.ElAccésitJoven(menorde26años)para“ElgatodelAstronauta”delasantanderinaLau-

raGonzálezTirador.YelAccésitTestimonioHistóricopara“Octubre”deDavidFernándezTamayo,deMadrid.

Eljuradohaqueridoresaltarmediantenuevemencionesespecialeslacalidadliterariodelosrelatosrecibidos.Elfallodeljuradosehizopúblicoenlawebwww.fundacionjuan-munizzapico.org el 4 de diciembre de2010,festividaddeSantaBárbara.El libro con los relatos ga-nadores será editadoaprincipiosde2011.

“Cuando llegó al pueblo esperaba encontrar una vida un poco más fácil. Separarse de su familia fue un amargo trance, pero albergaba la esperanza de empezar de nuevo. El tiempo transcurría y una tras otra las puertas en las que conseguir un trabajo se cerraban ante sus problemas. Sólo permanecía abierta una, tan negra y oscura como el carbón que procedía de sus entrañas...”

La última puerta abierta

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Iván Ovies, trabajador de Azsa

Unagraniniciativa.Estaes,amijui-cio, la calificación que merece elPlan de Cualificación de Jóvenes

Sindicalistas de la Federación de Indus-tria.Todosloscontenidosdelprogramason de gran interés para nosotros. LaComunicación, por ejemplo, ha resul-tadoserfundamental.Senosmostróloimportantequeessabercómocomuni-car nuestras ideas, utilizando técnicasysiguiendoalgunasrecomendaciones.Esimportante entender que no vale sólocon tener razón, que siempre la tene-mos, sino que hay que saber trasladarnuestrosargumentos.Ytodoellopasan-doporlaacciónsindical,almamáterdelsindicalismo presente y futuro, puesto

que la ideología es esencial en nuestroquehacer cotidiano. Otro tema impor-tanteeseldelaigualdad,sobreelcual,aparte de la conclusión que ya tenía,comprobé lo justísima que es la causadebuscarlaigualdadefectivaentremu-jeres y hombres. Aprendimos ademásmultituddeherramientasyperspectivasnuevasparaproponeranuestrasempre-sas.Tambiénfuemuyinteresanteelblo-quesobreeconomía,dondeaprendimosquéeselactivoyelpasivo,elcashflow,yotrosconceptos,y lomás importante,quéessaberinterpretartodosesos“nu-meracos”queaparecenenunbalance.

En resumen, todos y cada uno de losmódulosporlosquehastaahorahemos

pasado han estado llenos de conteni-do sumamente interesante, además decontar con un componente esencial, elanálisisdecasosrealesysituacionescoti-dianasalasquenospodemosenfrentarcualquieradenosotroseneldíaadíadenuestraempresa.Ademásdetodoesto,quenoespoco,resaltaríalaposibilidadde conocer compañeros, entablar rela-ciones, compartir experiencias, inter-cambiarideas,discutir(lasmenosdelasocasiones)...Endefinitiva:hacergrupo.

Unicamente situaría en el “debe” unacuestión: el que los módulos deberíansermásextensosycontarconmáshoras,yaqueenocasionesnossupoapoco.

Carta de los Lectores

Plan de Formación de Jóvenes Sindicalistas

CCOOllegaatuempresa

Para mejorar la atención a los afi-liados, la Federación de Industria de CCOO ha adquirido recientemente una furgoneta cuyo interior ha sido diseñado y equipado para facilitar la labor de nuestros equipos de aten-ción. Este vehículo recorrerá los polí-gonos industriales de toda la región brindando apoyo y haciendo llegar la información donde sea necesario.

Estainiciativaseponeenmarchadentrodel contexto señalado en el último con-greso,enelqueseapostóporlapuestaenmarchadevíasquefacilitasenlapresenciadelpodersindicalenlaempresa.Elvenícu-lo,quegestionanloscompañerosdelaDelegacióndeGijón,yahavisitadolos polígonos gijoneses de Porceyo,MoraGaray,PromosayBankuniónIyII.Próximamente,tambiénelres-todelasdelegacionescomarcalesrecibirán el apoyo de este nuevodispositivo,conelquesepretendemejorar la atención sindical a losafiliadosytrabajadores.

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Preparación:Enunrecipientesemezclalaalmendramolidafina, el azúcar glaséyel azúcarvainillado. De esta mezcla se separan300grs.parahacerelturróndeyema.

Las claras se deshacen un poco para iragregándolas a la mezcla poco a poco,trabajando y uniendo. Sólo se pondrá laclara necesaria para obtener una masaconsistenteymoldeable.Sedejareposar½hora.

Con los 300 grs. reservados se hace lamismaoperaciónparaelmazapán,perointroduciendo las yemas. Después sedeja reposar½hora.Mientras tantoselequitaelazúcaralasfrutasmojándolasenunlicoroenunvinoblancoyluegosepartenentrozos.

Yareposadalamasadelmazapánsedivi-deendostrozos,unounpocomayorqueelotro.Coneltrozomáspequeñoseformalabarra,estirandolamasaconelrollo,conungrosordeundedoaproximadamente.Con la ayuda de un cuchillo y las manosselesdaunabuenaforma.Seponelaba-rraencimadeunaobleaodeunpapelenblanco y se colocan las frutas repartidas.Sepreparalaotrabarradeyemadelmis-motamañoyseponeencimadelasfrutas.Coneltrozomayorseenvuelve.

Seledalaformaconlasmanos,sepintade huevo batido y se mete al horno agratinarunosdiezminutosohastaquetengacolor.Unavezsacadodelhornoseledabrilloconunalmíbarflojo.

Gastronomía

¡Contamos contigo!Federación Industria CCOO Asturias. Secretaria de Comunicación

C/ Santa Teresa, 15 - 3ªplanta. 33005 Oviedo • [email protected] • [email protected]¿Cuál es tu especialidad en la cocina?

¡Envíanos la receta! La tuya puede ser la próxima seleccionada.

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Gastronomía

Ingredientes:600grs.dealmendrasmolidas(crudas)

½kilodeazúcarglasé

2huevos

2cucharaditasdeazúcarvainillado

250grs.defrutasconfitadas

Turrón de Cádiz, por Flori Sánchez

[email protected] /

Nº63 DIC/10 elecciones sindicales - CCOO Industria · toma la palabra tú decides. Sumario...

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