Nº713 07 de febrero de 2018

La FSS-CCOO Andalucía informa que en el BOJA número 25 de 5 de febrero de 2018 se publicaron las siguientes resoluciones:

SUMARIO

OPE SAS: Publicadas las bases generales de las convocatorias de 2017 y de Estabilización

BOLSA SAS

-Resolución de 31 de enero de 2018 por la que se aprueban las bases generales de las convocatorias que han de regir los procesos selectivos de concurso-oposición por el sistema de acceso libre para cubrir plazas básicas vacantes de categorías y especialidades en desarrollo de las OEP 2017 y OEP de Estabi-lización .

-Resolución de 31 de enero de 2018 por la que se aprueban las bases generales de las convocatorias que han de regir los procesos selectivos de concurso-oposición por el sistema de promoción interna para cubrir plazas básicas vacantes de categorías y especialidades en desarrollo de las OEP 2017.

Las personas interesadas pueden consultar las citadas resoluciones:

Bases generales de las convocatorias por el sistema de acceso libre.

Bases generales de las convocatorias por el sistema de promoción interna.

Listado 2016 de varias especialidades de FEAs y de Monitor

TRASLADOS SAS

Enviada a BOJA la Resolución por la que se aprueba la lista definitiva de Médico de Familia

JORNADAS

CCOO participa en una jornada de Técnicos Superiores de Laboratorio Clínico y Biomédico y en Anatomia Patológica y CitodiagnósticoSALUD LABORALCCOO consigue quitar el voto de del Reglamento de Comité de Seguridad y Salud

CCOO organiza un taller sobre realización de comunicaciones escritas de carácter científicoMÁLAGA

Consulta la hoja informativa de febrero del Área de Atención Primaria

CCOO denuncia deficientes condiciones laborales en Quirón Salud MálagaANIVERSARIO

81 aniversario: La carretera Málaga- Almería, la masacre silenciada de la Guerra Civil

España incumple el plazo de transposición de la Directiva de Radiaciones Ionizantes

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Gobierno: de la parálisis institucional y la propaganda, a la realidad IGUALDAD

La FSS-CCOO denuncia al Grupo Hospitalario Quirón Salud por care-cer de Plan de Igualdad

ALMERÍA

Boletín informativo primera quincena de febrero para el sector sanitario

CCOO denuncia obstrucción al trabajo sindical en Quirón Salud Málaga

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PERSONAL SANITARIOFacultativo especialista de área de:· Anatomía Patológica· Anestesiología y Reanimación · Cirugía Ortopédica y Traumatología· Endocrinología y Nutrición· Medicina Interna· Nefrología· Oncología Medica· Pediatría· Radiodiagnóstico

PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOSMonitor

Las personas interesadas pueden consultar estos listados en su sección sindical o sindicato provin-cial de CCOO, así como a través del enlace Bolsas AL DÍA.

La FSS-CCOO Andalucía traslada una serie de cuestiones importantes:

-Esta publicación inicia, para los aspirantes valorados en esta actualización completa, un plazo de 10 días para formular las alegaciones contra la misma que se estimen pertinentes (del 7 al 20 de febrero, ambos inclusive).

-Desde las 15.00 horas del día 6 de febrero los aspirantes podrán consultar la puntuación del ba-remo provisional y los méritos valorados por las comisiones, a través de su inscripción-web en el menú ‘Informes’, en el icono ‘Histórico Baremos’ (web del SAS).

-Para ofrecer la máxima agilidad en el trámite de alegaciones disponen en la web del candidato del SAS de la herramienta ‘Gestión de alegaciones’ para que puedan gestionar y registrar las alegacio-nes vía telemática, a partir del 7 de febrero (La guía para facilitar la tramitación a los usuarios está disponible en dicha Web). -Los listados contienen aspirantes, ordenados por autobaremo, con indicación de la fecha de actua-lización completa y la puntuación de baremo provisional de los aspirantes valorados por la comisión correspondiente. En dicho listado único consta la experiencia en el SAS, la puntuación consignada por los aspirantes en el autobaremo de méritos alegados por los mismos y la puntuación provisional obtenida en cada apartado del baremo (Experiencia No SAS, Formación y Otros méritos), tras la validación de méritos efectuada por la comisión de valoración. Así como listados provisionales de aspirantes excluidos con indicación de la causa de exclusión.

El martes 6 de febrero, se ha publicado en la página web del SAS la actualización completa del baremo del listado único de aspirantes admitidos en Bolsa, correspondiente al periodo de valoración de méritos de 31 de octubre de 2016, de la siguiente categoría de personal de Gestión y Servicios y especialidades de Facultativo Especialista de Área:

Listado 2016 de varias especialidades de FEAs y de Monitor

BOLSA SAS

Accede a la Resolución

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La FSS-CCOO Andalucía informa, según información remitida del SAS, que se ha enviado a BOJA la Resolución (no tenemos fecha de publicación) por la que se resuelve DEFINITIVAMENTE el Concurso de Traslado de Médico de Familia.

Enviada a BOJA la Resolución por la que se aprueba la lista definitiva de Médico de Familia

TRASLADOS SAS JORNADAS

En ella se establece que el plazo para cesar en la plaza que, en su caso, desempeñen es dentro de los tres días hábiles siguientes, comenzando este plazo de cese el día 20 de febrero de 2018.

La Resolución y las listas podrán consultarse a través de la web del Servicio Andaluz de Salud el día de publicación de la Resolución en el BOJA.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía, informa que el próximo viernes 23 de febrero en los salones del Hospital Virgen del Rocío de Sevilla de 10 a 13 horas se desarrollará una jornada dirigida a Técnicos Supe-riores de Laboratorio Clínico y Biomédico (TSLCyB) y a Técnicos Superiores en Anatomía Patológica y Citodiagnóstico (TSAPyC), en la que se abordará el futuro profesional de los citados colectivos.

CCOO participa en una jornada de Técnicos Superiores de Laboratorio Clínico y Biomédico y de Anatomía Patológica y Citodiagnóstico

En el transcurso de la jornada, organizada por la Asociación Es-pañola de Técnicos de Laboratorio (AETEL), y las organizacio-nes sindicales CCOO, UGT y CSIF, se debatirá sobre el mapa de competencias en los laboratorios, la figura del Coordinador Técnico y sus funciones, la Titulación de Grado y la situación de las actuales titulaciones en cuanto a la libre circulación de los profesionales por la UE y el paso al Grupo B de clasificación profesional. CCOO espera que la jornada sea productiva y actuará junto con el resto de entidades organizadoras, en pro de este objetivo.

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Estos Reglamentos tienen como finalidad regu-lar de forma sistemática, ordenada y precisa el funcionamiento, por un lado, de los comités de seguridad y salud de los centros de trabajo y, por otro, el sectorial de Seguridad y Salud cuya competencia es la de coordinar, dirigir y hacer un seguimiento de los comités de seguridad y salud de los centros asistenciales del Servicio Andaluz de Salud, aunque también podrá tener otras facultades y competencias que se recojan en normas posteriores o, le sean asignadas por la Mesa Técnica de Prevención de Riesgos La-borales del SAS.

La Administración sanitaria incluyó en su artícu-lado dentro de las funciones que tiene el presi-dente del Comité de Seguridad y Salud, cargo ostentado siempre por la empresa, el derecho a usar el voto de calidad, que significa el voto que da una persona con autoridad, para decidir en caso de empate.

CCOO exigió desde el principio anular esta fa-cultad porque la prohíbe la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público en su artículo 19.2.d) estableciendo respecto al régimen de los órganos colegiados de la Admi-nistración General del Estado que le correspon-derá a su Presidente:

....d) Dirimir con su voto los empates, a efectos de adoptar acuerdos, excepto si se trata de los órganos colegiados a que se refiere el artículo

15.2, en los que el voto será dirimente si así lo establecen sus propias normas.

El Comité de Seguridad y Salud es un órgano colegiado dotado de sus propias normas de fun-cionamiento y, para usarse este derecho tiene que consensuarse y recogerse en el mismo re-glamento. CCOO se ha opuesto energicamente porque la prevención es un campo de consenso, de participación y de negociación y no se pue-de, ni debe admitirse el voto de calidad, declara el delegado de prevención sectorial Prudencio Barroso.

A lo largo de la negociación, la Administración sanitaria propuso retirarlo del Reglamento del Comité de Seguridad y Salud de los centros de trabajo y regularlo solo en el Comité de Segu-ridad y Salud Sectorial, con el siguiente redac-tado,...., si no hubiera consenso con alguna materia en los comités de seguridad y salud de centro de trabajo, se enviará al comité de segu-ridad y salud sectorial y en el caso de que este órgano tampoco llegue a un consenso, decidi-rá la Administración con su voto de calidad....., CCOO, junto a las demás organizaciones sindi-cales presentes en la MTPRL, nos mantuvimos firmes, demorando la aprobación del citado re-glamento en más de un año, insistiendo en no admitir esa transacción que le restaría libertad al espiritu que impregna la LPRL.

La Dirección General de Profesionales del SAS, finalmente ha acordado retirar esa facultad del presidente del Comité de Seguridad y Salud Sectorial, equilibrando las fuerzas y mantenien-do la necesidad de tener que llevar a un acuerdo todas las partes implicadas en todos los asuntos que se traten y de esta forma cumplir la norma-tiva en PRL que rije a todos los profesionales.

La Mesa Técnica de Prevención de Riesgos Laboral (MTPRL) del SAS es un órgano de negociación entre la Administración Sanitaria y las organizaciones sindicales con representación para tratar aspectos relevantes de salud laboral que les afectan a los profesionales del sector de sanidad. Hemos terminado de negociar los reglamentos de Comité de Seguridad y Salud Sectorial y de centro de trabajo.

CCOO consigue quitar el voto de calidad del Reglamento de Comité de Seguridad y Salud

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La Directiva 2013/39/Euratom sustituye a las anteriores Directivas que regulaban las normas de seguridad que protegían frente a las exposi-ciones a radiaciones ionizantes, incluidas las de origen laboral, y que dieron lugar entre otras nor-mas al Reglamento sobre protección sanitaria contra radiaciones ionizantes y a la Instrucción IS-33 del Consejo de Seguridad Nuclear sobre criterios radiológicos para la protección frente a la exposición a radiación natural.

Entre las exposiciones a radiación natural des-taca la exposición a radón, gas radiactivo pro-veniente de la descomposición del uranio pre-sente en las rocas del subsuelo, que se acumula fundamentalmente en plantas bajas y sótanos y que constituye la segunda causa de cáncer de pulmón tras el tabaco (se estiman 1300 falleci-mientos por cáncer de pulmón al año atribuibles al radón en España), y primera causa laboral en relación a este tipo de cáncer, una vez prohibido el consumo de tabaco en los centros de trabajo.

La Directiva 2013/39/Euratom prevé una impor-tante reducción de los niveles máximos de con-centración de radón, que pasan de los 1000 Bq/m3 a 300 Bq/m3, y la obligación de establecer un plan de acción a nivel nacional que incluye la prevención en los lugares de trabajo.

CCOO y el Laboratorio de Radón de Galicia de la Universidad de Santiago de Compostela presentaron el pasado mes de noviembre un estudio realizado en centros de trabajo de 4 de las 5 Comunidades Autónomas con mayor ries-go de radón en el que se obtuvieron resultados

preocupantes: en un 27% de los puestos de tra-bajo medidos se detectaron niveles superiores a los 300 Bq/m3 fijados por la nueva Directiva de Radiaciones Ionizantes.

Junto a esto, CCOO se ha dirigido a las Con-sejerías de Industria de las CCAA para solicitar información del grado de cumplimiento de la nor-mativa vigente relacionada con el radón: número de empresas con radiación natural registradas, número de trabajadores afectados, recursos destinados para la inspección... El número de las respuestas ha sido escaso, tan sólo 3 Co-munidades (Asturias, Castilla y León y Euskadi), y de ellas se desprende que el grado de cum-plimiento es muy pobre, con un total de sólo 20 empresas registradas, y con una gran precarie-dad de medios humanos dedicados a la inspec-ción y control de la normativa.

“Retrasar la trasposición de una Directiva que afecta a un problema de salud pública y de salud laboral de primera orden es un hecho inacepta-ble” ha indicado Pedro J. Linares, secretario de salud laboral de CCOO. “Es urgente que el Go-bierno complete la trasposición de la Directiva de Radiaciones Ionizantes, realizando las opor-tunas consultas a los agentes sociales, y ponga en marcha el plan de acción nacional sobre el radón. Pero este plan debe desarrollarse impli-cando a las autoridades sanitarias y laborales, además de las de industria. El plan debe prever la tutela de las autoridades laborales respecto de las exposiciones en los lugares de trabajo y debe coordinarse con las CCAA para dedicar los recursos económicos y humanos necesarios para velar por el cumplimiento de la legislación en materia de radiaciones ionizantes, y no hacer dejación de funciones como se viene haciendo con la actual normativa en vigor desde 2012” ha añadido Linares.

España incumple el plazo de trasposición de la Directiva de Radiaciones Ionizantes

SALUD LABORAL

El 6 de febrero se agotó el plazo de trasposición de la Directiva 2013/39/Euratom, que regu-la la protección contra la exposición a radiaciones ionizantes, incluidas las provenientes del radón, sin que el Gobierno español haya cumplido con la obligación de trasladarla a normativa nacional, lo que puede comportar sanciones por parte de la UE.

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El argumento fue que carecía de apoyos sufi-cientes para presentar en el Congreso su pro-yecto de Presupuestos Generales del Estado para 2018, lo que ha dejado a casi 3.000.000 de empleadas y empleados públicos sin incremen-tos salariales, con sus negociaciones colectivas bloqueadas por la incapacidad de un Gobierno paralizado institucionalmente, con escasa vo-luntad política para acometer sus responsabili-dades.

En la reunión establecimos la necesidad de reto-mar el proceso de negociación, concretando un calendario de reuniones, que se abre el lunes 12 de febrero, retomando la negociación en el lugar en que quedó en septiembre y tomando como suelo las propuestas que el Gobierno había ido acomodando a nuestras demandas.

Se le ha expresado de manera contundente a Montoro que, reconociendo que están en una situación delicada por su falta de alianzas po-líticas y además por la situación en la que las encuestas les vienen colocando ante la opinión pública, rechazamos que seamos las emplea-

das y empleados públicos rehenes del Gobierno y sus conflictos políticos, lo que es inaudito en una sociedad avanzada en Europa.

El Gobierno tiene que cumplir con los manda-tos constitucionales y con la mínima seriedad democrática, creando las condiciones para que se pueda dotar a España de PGE 2018, salien-do de la inestabilidad que daña a las diferentes Administraciones Públicas y pone en cuestión los servicios públicos que deben prestarse a la ciudadanía.

CCOO tiene voluntad de alcanzar los compromi-sos oportunos, en coherencia con las demandas y reivindicaciones de la inmensa totalidad de las empleadas y empleados públicos, que consi-deran que es imprescindible el reconocimiento gubernamental de su aportación y entrega al funcionamiento del país, lo que pasa por el re-conocimiento de la deuda salarial que se tiene con nosotras y nosotros, el restablecimiento de los derechos laborales, sociales y salariales que han sido arrebatados con la excusa de la crisis económica y la vuelta a una normalidad, que ha sido alterada por factores no imputables a las personas que trabajamos en las Administracio-nes y empresas públicas.

CCOO insiste en que la recuperación económi-ca tiene que verse reflejada en las nóminas de las empleadas y empleados públicos, tiene que tener consecuencias en cuanto a la devolución de los derechos arrebatados, tiene que expre-sarse con un fuerte y verificable compromiso del Gobierno con las 3.000.000 de personas que se encuentran en el ámbito directo de regulación salarial y de condiciones de trabajo que los PGE 2018 puedan establecer.

Lee la noticia completa AQUÍ

La reunión que se produjo el lunes 5 de febrero, entre los sindicatos CCOO, UGT y CSIF con el ministro Montoro, reabre el proceso de negociación interrumpido por la voluntad unilateral del Gobierno hace cuatro meses.

Gobierno: de la parálisis institucional y la propaganda, a la realidad

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Pepe Fernández, coordinador del Área Pública de CCOO.

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La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO contactó ya hace un año con la empresa Grupo Hospitalario Quirón Salud para impulsar la negociación de un plan de igualdad. Aunque en un principio, la empresa parecía estar de acuerdo, ha dejado pasar el tiempo y desde este sindicato se ha entendido que si no denunciamos a la Alta Inspección pasábamos a ser corresponsables del incumplimiento legal. La empresa tiene una plan-tilla de 26.000 personas, feminizada como todo el sector, donde seguro se dan cada día situaciones de discriminación que pueden ser corregidas por un buen Plan de Igualdad.

La FSS-CCOO denuncia al Grupo Hospitalario Quirón Salud por carecer de Plan de Igualdad

IGUALDAD ALMERÍA

El cumplimiento de los planes de igualdad por parte de las empresas que están obligadas por Ley (aquellas que tienen plantillas de más de 250 personas) se estima, a diez años de la entrada en vigencia de la Ley de Igualdad (3/2007), entre el 10 y el 15%, una cifra alar-mante. La FSS-CCOO se ha comprometido a dar un paso más en la exigencia del cumpli-miento de los planes de igualdad, denuncian-do a aquellas empresas que no lo estén ha-ciendo, como Quirón Salud.

Los planes de igualdad son buenas herramientas para la consecución de un entorno laboral libre de discriminación, pero como toda herramienta necesitan de manos con la fuerza y la voluntad de uti-lizarlas, eso es lo que nos mueve a presentar esta denuncia, buscar en la Alta Inspección la fuerza necesaria para que comience la negociación.

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Almería ha editado un nuevo número del boletín informativo El COCO para la primera quincena de febrero de 2018.

Las personas interesadas pueden consultar un nuevo número de El COCO de la primera quincena de febrero pinchando en la imagen de abajo.

Boletín informativo primera quincena de febrero para el sector sanitario

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El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitario de CCOO de Almería, ha organizado para el próximo día 22 de febre-ro a las 17:00 horas en el salón 1001 de CCOO Almería, sito en calle Javier Sanz nº 14, un taller para la presentación de comuni-caciones escritas de carácter científico. El trabajo de investigación que se desarrolla dentro del área sanitaria es un punto importante para este sindicato, apostando por una investigación de calidad. El sindicato reconoce que son muchos los temas que preocupan a todas las trabajadoras y trabajadores del SAS y, durante los úl-timos años ha aumentado el interés especialmente en lo relacio-nado a la investigación de carácter científico, tanto para los que

tienen como objetivo desarrollar herramientas y conocimientos que permitan una mejor atención a los pacientes, como por el hecho que también puedan promocionar y desarrollarse dentro del ám-bito laboral sanitario. Por todo ello, CCOO pone a disposición de todas las trabajadoras y trabajadores de la Sanidad, in-distintamente que realicen su actividad en la atención hospitalaria o a aquellos que la desarrollan en los centros de atención primaria, una “taller básico para la realización de comunicaciones escritas de carácter científico”, declara la responsable de Salud laboral del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Almería Trinidad Garrido.

CCOO organiza un taller sobre realización de Comunicaciones escritas de carácter científico

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Almería, va a organizar para el próximo día 22 de febrero, a las 17 horas, un taller para la presentación de comunicaciones escritas de carácter científico.

Las personas interesadas pueden consultar la hoja informativa editada por el Área de Atención Primaria del Sindicato de Sa-nidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Málaga, corres-pondiente al mes de febrero PINCHANDO EN LA IMAGEN.

El Área de Atención Primaria del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Málaga ha editado una nueva hoja informativa correspondiente al mes de febrero, dirigida a todos los profesionales con las últimas noticias y novedades del sector.

Consulta la hoja informativa de febrero del Área de Atención Primaria

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8MÁLAGA

La sección sindical de CCOO de Quirón Salud Málaga, denuncia “la actitud de obstrucción a la labor sindical por parte de la dirección gerencia del Hospital Quirón Salud Málaga”.

Desde que denunciamos en rueda de prensa del pasado de 23 de enero, que no se ha producido aumento de plantilla, pese al importante aumen-to de las consultas llevadas a cabo en las Ur-gencias del citado Hospital, los representantes de los trabajadores están sufriendo un acoso y una limitación de la libertad para llevar a cabo su actividad sindical.

Estamos obligados a denunciar esta deficiencia, tanto por las altas cargas de trabajo del perso-nal, como por el bien de la atención a las perso-nas que acuden al hospital requiriendo atención médica.

En relación a las represarías contra la libertad sindical, se está impidiendo la asistencia del pre-sidente del comité de empresa a las reuniones

que se mantiene con los trabajadores y traba-jadoras y, cuyo objeto es consensuar las con-diciones laborales de la plantilla. Actitud abso-lutamente ilegal, ya que la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, es quién por definición de sus funciones, ha de proteger los derechos laborales y las condiciones de traba-jo e intervenir en los procesos de negociación. También se está impidiendo el derecho consti-tucional de reunión, negando la celebración de una reunión de carácter sindical, alegando que todas las salas del centro de trabajo se encuen-tran ocupadas por la celebración de cursos. De esta forma Quirón Málaga, intenta bloquear la actuación sindical para debilitar la capacidad de la plantilla de reclamar sus derechos laborales.

Todo ello son represalias por haber denunciado a la opinión pública las condiciones laborales que están sufriendo los trabajadores y trabaja-doras desde hace varios años.

Cualquier empresa que se precie, debe saber respetar los derechos constitucionales de la re-presentación sindical, y no intentar acallar las reivindicaciones laborales, y en el caso que nos ocupa, también las deficiencias de atención a la ciudadanía.

La represión sindical, no es un buen camino en un Estado de derecho, por lo que llamamos a la responsabilidad empresarial de Quirón, para que facilite y asegure que no se obstruyan los derechos sindicales, no descartamos actuacio-nes judiciales, aunque creemos que éste no es el mejor camino.

La sección sindical de CCOO de Quirón Salud Málaga, quiere denunciar la actitud de obstrucción a la labor sindical por parte de la dirección-gerencia del Hospital Quirón Salud Málaga

CCOO denuncia obstrucción al trabajo sindical en Quirón Salud Málaga

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Desde que abrió sus puertas el Hospital Quirón Salud Málaga en noviembre de 2009 las urgencias atendidas han aumentado en un 433 %. Se han cuatriplicado las urgencias diarias vistas en el área de Urgencia General y Pediatría y quintuplicado en el caso de Ginecología y Obstetricia, sin embargo este aumento de la actividad asistencial no ha ido parejo con un aumento de personal de los trabajadores y trabajadoras lo que ha supuesto un aumento de la presión asistencial de más del 200%.

Este es sólo un ejemplo que el aumento de la demanda está provocando, aunque no el único, la falta de camas para poder dar respuesta a la actividad quirúrgica, la falta de sensibilidad de la di-rección del Hospital para la vida de conciliación familiar, son otros de los graves problemas que se están produciendo en el hospital, además de la persecución sindical que estamos sufriendo.

Ante la falta de respuesta por parte de la dirección del Hospital hemos convocado esta concentra-ción para hacer valer nuestros derechos y que el hospital solucione los graves problemas que esta-mos denunciando, declara el presidente del Comité de Empresa del Hospital Quirón Salud Málaga, Alberto Fuentelsaz. Por todo ello vamos a continuar con nuestro calendario de movilizaciones y no vamos a cejar en nuestro empeño hasta que consigamos nuestros objetivos que consideramos justos para mejorar las condiciones laborales de los profesionales y la mejora de la asistencia que se presta a los usuarios y usuarias, sentencia el lider sindical.

Pedimos:Aumento de las plantillas adecuándolas a la demanda real que actualmente tiene el hospital.Turnos de trabajo que recoga los preceptos de la conciliación de la vida familiar.Que se terminen las prolongaciones de jornada en Quirófano injustificadas.

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Málaga, convocó el martes, 7 de febrero,una concentración para denunciar las condiciones laborales que sufren los trabajadores y trabajadoras del Hospital Quirón Salud Málaga, que está provocando sobrecarga asistencial que repercute directamente sobre los profesionales y los pacientes.

CCOO denuncia deficientes condiciones laborales en Quirón Salud Málaga

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“Nuestros valientes Legionarios y Regulares han demostrado a los rojos cobardes lo que significa ser hombres de verdad. Y también a sus mujeres. Esto es totalmente justificado porque estas co-munistas y anarquistas predican el amor libre. Ahora por lo menos sabrán lo que son hombres de verdad y no milicianos maricones. No se van a librar por mucho que berreen y pataleen.”

El General Queipo de Llano anunciaba con estas palabras por Radio Sevilla que las tropas fascis-tas estaban a punto de tomar la ciudad de Málaga. Se desató el pánico entre la población mala-gueña que huyó en masa buscando refugio en la vecina ciudad de Almería, aún leal a la República.

La carretera que une ambas ciudades se convirtió en una trampa mortal. Dos días después de la evacuación, la aviación fascista empezó a dar frecuentes pasadas ametrallando a la columna de refugiados. El hambre, la fatiga y el frío hicieron el resto para terminar con la vida de más de 5.000 personas que jamás habían empuñado un fusil. Atrás, en la ciudad evacuada, las fosas comunes ya estaban comenzando a llenarse con quienes no quisieron o no pudieron huir.

81 aniversario: La carretera Málaga-Almería, la masacre silenciada de la Guerra Civil

ANIVERSARIO

El 3 de febrero, 81 años después de la conocida como Desbandá, la ciudad de Málaga conmemoró esta huida, recordando el mayor genocidio de la guerra civil española pidiendo justicia, reconocimiento y reparación a las víctimas.

VAMOS UN PASO POR DELANTEPara más información puedes visitar nuestra página web a través de tu smartphone con el código QR adjunto, o en la dirección siguiente: www.sanidad.ccoo.es/andalucia

Si deseas dejar de recibir este correo envía un mensaje comunicándolo a: fsandalucia@sanidad.ccoo.es

Área de Comunicación de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía

Dirección: Marina Polonio GarvayoRedacción: Área de Comunicación de la FSS-CCOO Andalucía y colaboración de lossindicatos provinciales Diseño y Maquetación: Pedro Molero Toro