Negociación del Pliego dePeticiones, SINTRAEMSDES/ Subdirectiva San Jerónimo.

ANTECEDENTES

• El 23 de febrero de 2014 se crea la subdirectiva SanJerónimo del Sindicato de Rama denominadoSindicato de Trabajadores y Empleados de ServiciosPúblicos, Autónomos Instituidos Descentralizados deColombia “SINTRAEMSDES”.

• El 28 de febrero se envía a la administración copia deldepósito del acta de constitución y se informa laconformación de la Junta Directiva, la cual esintegrada por 10 trabajadores de Aguas de Occidente,todos ellos operativos.

• Actualmente se encuentran sindicalizados 34trabajadores, todos ellos operativos.

ANTECEDENTES

• El 1 de abril de 2014 se presenta por parte delsindicato, Pliego de peticiones para negociacióncolectiva.

• El día 2 de abril de 2014 se informa la recepción delpliego y se acuerda conjuntamente entre las partesiniciar las conversaciones el día 22 del mismo mes.

• Relaciones Laborales EPM a través del DoctorSantiago Ospina Vanegas Director de Gestión Laboral,recomendó como apoyo para el proceso denegociación a los Doctores Juan Diego Vélez y JorgeIván Jiménez, con el último se contrató la asesoríarespectiva.

GRUPO NEGOCIADOR

• La Gerencia, con la asesoría contratada determinó, elsiguiente grupo negociador por parte de la Empresa:Sandra López Ríos y Natalia Guerra Jiménez comonegociadores principales y Gabriel Posada yGuillermo Martínez Herrera como negociadoressuplentes.

Asesor: Jorge Iván Jiménez B.

• Por la Organización Sindical se informó que losnegociadores, todos principales, serían: Edgar Suárez,Alexander Arias, Carlos H. Orrego, Fredy Múnera yFerley Borja

Asesor: Néstor Dario Monsalve Castaño

ACERCAMIENTO

• El día 22 de abril se acordó entre las partes eltérmino de duración de la etapa de arreglo directo,comprendida entre el 22 de abril y el 11 de mayo de2014. (Días de reuniones 22, 23, 28 y 30 de abril, 5,8y 11 de mayo).

• Se concedió permiso remunerado para la asistencia alas reuniones.

• Se acordó el sitio de las reuniones.• Auxilio de viáticos correspondiente a $150.000 por

sesión.• 3 permisos a todo el personal de 1 hora/ cada uno

para que SINTRAEMSDES rinda los informes deavances de la negociación.

CRITERIO BASE DE NEGOCIACIÓN

Como referente se estudia la convención actual de laEmpresa Aguas de Urabá S.A. ESP firmada en el año2012 y que presenta las siguientes características:

Acuerdos Generales (Etapa de Arreglo Directo)

CONCEPTO ACUERDO

Vigencia 2 años

Descuento para trabajadores 1% salario mensual (cuota sindical)

Incremento Salarial 1.5 % sobre el IPC

BENEFICIOS VALOR

Fondo Rotatorio de Vivienda $83.152.000

Prima Junio 2 días adicionales de Salario básico.

Prima Vacaciones 4 días adicionales de Salario básico.

Prima Navidad 2 días adicionales de Salario básico.

Prima Antigüedad 10 Años 7 días de salario básico

Prima Antigüedad 15 Años 9 días de salario básico

Prima Antigüedad 20 Años 11 días de salario básico

Prima Antigüedad 25 Años 13 días de salario básico

Prima Antigüedad 30 Años 15 días de salario básico

Maternidad y Aborto $155.910

Ayuda Escolar Semestral (Estudios superiores) $259.850

Ayuda Escolar Anual (Preescolar, primaria y

secundaria)$72,758

Auxilio Lentes y Monturas $ 62,364 Lentes, $ 62,364 Monturas.

Auxilio Funerario $155.910

Viáticos y Tiquetes para asistencia a asamblea

nacionales de Delegados.$ 3.658.129

BENEFICIOS CONCEDIDOS EN DINERO

BENEFICIOS NÚMERO DE DÍASPOR EMERGENCIAS Por el tiempo que dure.

POR CIRUGÍA U HOSPITALIZACIÓN

Tres días calendario sin viáticos y dos días calendario

más en caso de presentarse el evento fuera de la

región de Urabá

PARA ASISTIR A ENTIERRO DE COMPAÑEROSSiempre y cuando, a juicio de la empresa, no se afecte

la prestación del servicio.

POR MATRIMONIO DE TRABAJADORES Cinco días hábiles de permiso remunerado.

PARA ASAMBLEA DE TRABAJADORES

Dos (2) permisos anuales, uno (1) por semestre, con duración de media jornada

PERMISOS SINDICALES

Cada 15 días

Para los 13 miembros de la Junta Directiva, que se

concederá a partir de las 3:00 pm y de conformidad

con programación que se entregue a la empresa.

Hasta 3 permisos anuales por un máximo de 3 díasPara 4 trabajadores para asistir a cursos sindicales en

cualquier parte del país.

Un 1 permiso de 5 días por año Para asistir a congresos sindicales para 4 trabajadores.

Un 1 permiso para asistir Juntas Directivas Nacionales

de 2 días al año Para los 13 miembros de la Junta.

Dos permisos anuales para asistir a Asamblea Nacional

de Delegados, máximo de 3 díasPara 5 delegados.

Dos permisos mensuales de medio (1/2) día para

diligencias sindicalesPara 4 miembros de la Junta Directiva.

BENEFICIOS CONCEDIDOS EN PERMISOS

CRITERIO BASE DE NEGOCIACIÓN

Los puntos del pliego presentado a Aguas de Occidentesusceptibles de una negociación, a discreción de laadministración, y su propuesta respectiva son los siguiente:

Beneficios en dinero:

Descripción Valor (sindirectivos

Valor (con directivos

Viáticos a miembros del sindicato para eventos nacionales $3370000 $3370000

Salarios 10% y 1.5 SMLVM el salario convencional. $28.887.489 $35.046.281

Prima de Vacaciones (extralegal) $14.063.484 $20.282.094

Prima de Antigüedad ExtralegalBono de $100.000 por hijo estudiando Bono en integración anual de trabajadores por $120.000 por trabajadorPublicación convención colectiva XXX ejemplares

$5.493.378$4.400.000$5.640.000PENDIENTE

PENDIENTE$5.100.000$6.360.000PENDIENTE

CRITERIO BASE DE NEGOCIACIÓN

Beneficios en permisos:

Concepto Días

Reuniones de Junta Directiva 2 horas mensuales para 10 trabajadores(miembros inscritos de la Junta Directiva)

Cursos de capacitación sindical 3 días al año para 5 asociados.

Junta Directiva por Regiones PENDIENTE

Asamblea General de Delegados 2 días al año, para los delegados de la subdirectiva San Jerónimo

Diligencias Sindicales PENDIENTE

Permiso por Emergencia PENDIENTE

SOLICITUD

La Junta Directiva fue nombrada mediante Asamblea General deAccionistas en el mes de marzo de 2014 (vigencia 2014-2015) y suinscripción en la Cámara de Comercio sólo se realizó en el mes deabril. De igual manera la Junta 71 convocada para el 23 de abriltuvo que cancelarse por los motivos de emergencia que sepresentaron en el Municipio de Olaya, razones por las cuales sehace necesario acudir al mecanismo de reunión extraordinaria deJunta Directiva y solicitar como tema de decisión la siguientepropuesta:

Facultar al Gerente y al equipo negociador nombrado por éste parabuscar un acuerdo en pro de los intereses de la Empresa y bajo loscriterios señalados en esta presentación. De igual manera sesolicita autorizar al Gerente para realizar todos los trasladospresupuestales que se requieran para la negociación.