NEGOCIANDO UNA SOLICITUD DE REINCORPORACIÓN LABORAL

Descripción de conflicto

Fuentes del conflicto

Deficiencia en la información, ya que la empresa toma una decisión con respecto al caso del

trabajador con la primera información recibida sin haber hecho una debida investigación que

esclarezca el caso.

Nivel del conflicto

Jefe – Subordinado

El conflicto es un conflicto interpersonal ya que se lleva entre el trabajador y la empresa, no

tiene a más personas involucradas por el momento. La empresa toma la solución más

inmediata, llevando al cese al trabajador.

Actores

Trabajador Empresa

Posiciones en intereses de cada uno

Posiciones

Empresa “No reincorporar al trabajador en su puesto”

“Podríamos denunciar el trabajador por hurto del mineral”

“No negociaremos la indemnización ya establecida por ley”

“No hubo despido arbitrario”

Trabajador: “Exijo la reincorporación inmediata en mi puesto de trabajo”

“Exijo se investigue el problema”

“Exijo me indemnicen de acuerdo al tiempo laborado”

Intereses

Empresa Terminar en buenos términos con el ex trabajador para poder tener una

imagen positiva frente a los otros trabajadores.

No evidenciar la prueba del polígrafo por no cumplir con 2 de los 4 requisitos

(Expediente N°00273-2010-PA/TC).

Descubrir las posibles mafias que puedan existir en la empresa, de manera que

se pueda erradicar.

Trabajador “No ser incorporado en otra empresa.”

“No poder mantener a mi familia.”

“No poder solventar mis deudas.”

“Hubiera deseado hacer línea de carrera en esta empresa.”

Opciones de acuerdos

Empresa

1. Se realizará una investigación profunda que esclarezca la situación en un lapso de 2

meses. En caso la investigación resulte a favor del trabajador, se brindará una

indemnización en base a 2 meses de trabajo.

2. El trabajador recibirá los resultados del polígrafo.

3.

Trabajador

1. El trabajador solicita se investigue a profundidad el caso ocurrido para de esta manera

esclarezca.

2. Reincorporación en el puesto de trabajo, reconociendo los días no laborados

beneficiando a la empresa al no tener que buscar un reemplazo.

3. Indemnización por despido arbitrario.

MAAN

Empresa

Seguir el procedimiento legal que la ley amerita.

Trabajador

Conocimiento respecto a normativa del uso de la prueba del polígrafo.

Acuerdos Finales

1. La empresa se compromete a realizar una investigación más profunda del incidente, a

en un lapso de 2 meses. En caso la investigación resulte a favor del trabajador, se

brindará una indemnización en base a 2 meses de trabajo.

2. El trabajador se compromete a dar por concluido el incidente y no podrá solicitar

ningún tipo de reparación adicional.

3. El trabajador se compromete a colaborar en la investigación respecto a los continuos

incidentes similares dentro de la organización.