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NIVEL 1
El TCR se imparte en modalidades de Workshops distribuidas en un total de 6 horas
lectivas. Nuestra metodología basada en Ejercicios Prácticos y Estudio de Casos
permitirá conocer los diferentes sistema de remuneraciones y los más adaptados a
cada una de las organizaciones.
El TCR se sustenta en tres bases: la competitividad interna y externa de las Compensaciones;
el diseño e implantación de la Política de Compensaciones y la valuación de puestos
1- DIAGNÓSTICO DE COMPENSACIONES
a. Equidad Interna
b. Competitividad Externa
2- VALUACIÓN DE PUESTOS
a. Modelo de Alineación
b. Modelo de grados Predeterminados
c. Modelo de Puntos
i. Metodología
ii. Conceptos
iii. Procedimiento de Elaboración
1. Selección y determinación de factores
2. Definición de factores y sus grados
3. Ponderación de factores
4. Asignación de puntos a los factores
5. Elaboración de tabla matriz
6. Determinación de remuneraciones
3- CASOS PRÁCTICOS
Valuación depuestos
Lunes 10 de Diciembre de 2018
6 horas
Lunes y Miércoles de 18:30 a 21:30 horas