Nº 145 Venres, 27 de xullo de 2007 DIARIO OFICIAL … · soal docente e...

Nº 145 � Venres, 27 de xullo de 2007 12.891DIARIO OFICIAL DE GALICIA

Enderezo: rúa Lamas de Abade s/n, edificio CIFPCompostela 5ª planta.

15702 Santiago de Compostela. A Coruña.

b) Modificación do nivel de seguridade do ficheirode nivel baixo a nivel medio.

3. Complementos retributivos.

a) Cambios no enderezo de contacto do responsabledo ficheiro, establecendo como novo enderezo:

Enderezo: rúa Lamas de Abade s/n, edificio CIFPCompostela 5ª planta.

15702 Santiago de Compostela. A Coruña.

b) Modificación do nivel de seguridade do ficheirode nivel baixo a nivel medio.

Disposición derradeira

Esta resolución entrará en vigor o día seguinte ao dasúa publicación no Diario Oficial de Galicia.

Santiago de Compostela, 20 de xullo de 2007.

Guillermo Rojo SánchezPresidente do Consello de Dirección da Axencia

para a Calidade do Sistema Universitariode Galicia

CONSELLERÍA DO MEDIO RURAL

Resolución do 18 de xuño de 2007, daSecretaría Xeral da Consellería do MedioRural, pola que se emprazan as persoasinteresadas, no recurso contencioso-admi-nistrativo, procedemento ordinario0004263/2007, contra a Orde do 9 deabril de 2007, polo que se convocan elec-cións e se ditan normas para a renovacióndos consellos reguladores das denomina-cións de orixe Monterrei, Rías Baixas,Ribeira Sacra, Ribeiro e Valdeorras, e dasindicacións xeográficas protexidas Patacade Galicia e Ternera Gallega.

A Consellería do Medio Rural recibiu da Sala doContencioso-Administrativo do Tribunal Superior deXustiza de Galicia providencia pola que se admite atrámite o recurso contencioso-administrativo, proce-demento ordinario 00004263/2007, interposto polaAsociación de Empresarios Bodegueiros de Galiciacontra a Orde do 9 de abril de 2007, polo que se con-vocan eleccións e se ditan normas para a renovacióndos consellos reguladores das denominacións de ori-xe Monterrei, Rías Baixas, Ribeira Sacra, Ribeiro eValdeorras, e das indicacións xeográficas protexidasPataca de Galicia e Ternera Gallega.

En consecuencia, esta secretaría xeral acordou nes-ta data e de conformidade co disposto no artigo 49 daLei 29/1998, do 13 de xullo, reguladora da xurisdi-

ción contencioso-administrativa, a remisión docorrespondente expediente administrativo á referidasala, o que se notifica para xeral coñecemento detodas as persoas interesadas no procedemento e seemprazan para que poidan comparecer como partenos autos na Sala do Contencioso-Administrativo doTribunal Superior de Xustiza de Galicia no prazo de 9(nove) días, contados desde o seguinte ao da publica-ción desta resolución no Diario Oficial de Galicia.

Santiago de Compostela, 18 de xuño de 2007.

Alberte Souto SoutoSecretario xeral da Consellería do Medio Rural

CONSELLERÍA DE TRABALLO

Resolución do 11 de xullo de 2007, daDirección Xeral de Relacións Laborais,pola que se dispón a inscrición no rexistroe a publicación, no Diario Oficial de Gali-cia, do convenio colectivo para o persoallaboral de administración e servizos daUniversidade de Vigo.

Visto o texto do convenio colectivo para o persoallaboral de administración e servizos da Universidadede Vigo (código de convenio nº 8200702), que sesubscribiu o 24 de maio de 2007, entre os represen-tantes de Universidade de Vigo e das organizaciónssindicais Confederación Intersindical Galega (CIG),Comisións Obreiras (CC.OO.) e a Unión Xeral de Tra-balladores (UGT), e de conformidade co disposto noartigo 90.2º e 3º do Real decreto lexislativo 1/1995,do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundidoda Lei do Estatuto dos traballadores, e no Real decre-to 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e depósi-to de convenios colectivos de traballo.

Esta Dirección Xeral de Relacións Laborais,

ACORDA:

Primeiro.-Ordenar a inscrición do devandito conve-nio colectivo no rexistro xeral de convenios destadirección xeral.

Segundo.-Remitir o texto orixinal ao corresponden-te servizo deste centro directivo.

Terceiro.-Dispoñer a súa publicación no Diario Ofi-cial de Galicia.

Santiago de Compostela, 11de xullo de 2007.

Pilar Cancela RodríguezDirectora xeral de Relacións Laborais

Capítulo IÁmbito e condicións de aplicación

Artigo 1º.-Partes.

Concertan este convenio colectivo para o persoallaboral de administración e servizos da Universidade

12.892 DIARIO OFICIAL DE GALICIA Nº 145 � Venres, 27 de xullo de 2007

de Vigo, os representantes das partes: pola universi-dade o reitor, e polos traballadores as centrais sindi-cais, debidamente representadas polas persoas queasinan o seu texto.

Artigo 2º.-Ámbito territorial e funcional.

Este convenio é de aplicación en todos os campus ecentros da Universidade de Vigo, tanto nos existentesá súa entrada en vigor como nos que se creen duran-te a súa vixencia.

Artigo 3º.-Ámbito persoal.

As normas deste convenio aplicaránselle a todo opersoal que, integrado no ámbito funcional do artigoanterior, estea vinculado á universidade en virtude derelación xurídico-laboral formalizada polo reitor ouórgano en quen delegue, estea suxeito ao poder dedirección dela e perciba as súas retribucións con car-go ás correspondentes consignacións orzamentariasde capítulo I para o persoal laboral de administracióne servizos.

Queda excluído da aplicación deste convenio o per-soal docente e investigador e o persoal contratadopara proxectos ou actividades de investigación,desenvolvemento ou innovación con cargo a financia-mento de carácter finalista proporcionado por outrasadministración, institucións ou empresas.

Artigo 4º.-Período de vixencia.

Este convenio entrará en vigor ao día seguinte dasúa publicación no Diario Oficial de Galicia (DOG) eterá vixencia ata o 31 de decembro do 2010. Non obs-tante os seus efectos económicos serán do 1 de xanei-ro de 2007.

Artigo 5º.-Prórroga e denuncia.

1. Por calquera das partes asinantes do conveniocolectivo poderase pedir, mediante denuncia notifica-da por escrito á outra parte, a revisión do mesmo,cunha antelación mínima de dous meses ao remate doperíodo de vixencia sinalado no artigo 4 ou, se é ocaso, do remate de calquera das prórrogas se as hou-bese.

2. En todo caso, mentres que non se asine un novoconvenio, permanecerán en vigor todas as cláusulasdeste.

3. De non producirse a denuncia no prazo estable-cido no punto anterior, o convenio colectivo entende-rase tacitamente prorrogado por períodos de anosnaturais.

Artigo 6º.-Actualizacións retributivas e normasxerais.

Anualmente procederase á revisión das condiciónsretributivas previstas no convenio aplicando as nor-mas sobre retribucións do persoal laboral contidasnas leis de orzamentos xerais da Comunidade Autóno-ma de Galicia para o correspondente exercicio.

No caso de producírense durante o período devixencia do convenio innovacións normativas en

materia de universidades, lexislación xeral dosempregados públicos ou regulamentos universitarioscon efectos modificatorios, directos ou derivados,sobre determinacións deste convenio, procederase ásúa aplicación adoptándose o correspondente acordono seo da comisión paritaria con expresión das cláu-sulas e normas do convenio afectadas e do seu réximesubstitutivo.

Estes acordos serán inmediatamente executivos encanto teñan un alcance interpretativo ou aclaratorio,de teren contidos modificatorios do pactado e aplica-bles deberán someterse á aprobación dos órganos confuncións negociadoras.

Así mesmo, cando se produza unha desviación entreo incremento do IPC na Comunidade Autónoma deGalicia e a revisión establecida na Lei de orzamentos,negociarase a revisión das condicións retributivasprocurando compensar a perda de poder adquisitivo,no marco en que as dispoñibilidades orzamentarias opermitan.

Artigo 7º.-Compensación e absorción.

As condicións económicas establecidas neste con-venio compensarán todas as existentes no momentoda súa entrada en vigor, calquera que sexa a súa ori-xe e natureza.

Respectaranse, manténdose estritamente ad perso-nam, as condicións particulares que, con carácter glo-bal, en cómputo anual, excedan das melloras desteconvenio e veñan derivadas da norma preexistenteestatal, da Comunidade Autónoma de Galicia ou con-vida colectivamente.

Artigo 8º.-Eficacia derrogatoria e carácter unitario.

Este convenio derroga e substitúe integramente aoanterior (DOG do 6 de agosto de 2002).

As condicións de traballo nel reguladas compen-san e substitúen na súa totalidade as previxentes,vinculando e obrigando a ambas as partes na súatotalidade.

Capítulo IIContidos orgánicos

Artigo 9º.-Comisión paritaria.

1. Constituirase a comisión paritaria do conveniocolectivo, sen prexuízo das competencias atribuídasaos órganos administrativos e xudiciais correspon-dentes.

2. A comisión estará composta por seis representan-tes do persoal laboral designados, garantindo a pre-senza de todas elas, polas centrais sindicais asinantesdeste convenio en proporción aos resultados obtidosnas últimas eleccións sindicais celebradas, e poroutros seis representantes da Universidade de Vigo.As partes poderán nomear asesores segundo se esta-bleza no regulamento de réxime interno.

3. A comisión paritaria, que terá a súa sede en Vigo,constituirase por iniciativa de calquera das partes no


prazo dun mes contado a partir da data da publicacióndeste convenio no Diario Oficial de Galicia.

Na sesión constitutiva procederase a designar áspersoas que exercerán a presidencia da comisión e asúa secretaría.

4. Son competencias da comisión:

a) A interpretación da totalidade do articulado ecláusulas do convenio.

b) Vixiar o cumprimento do pactado.

c) A conciliación previa naqueles conflitos decarácter colectivo que lle sexan sometidos a conside-ración por calquera das partes. No suposto de nonacadarse un acordo, designarase un árbitro consonteco acordo galego sobre procedementos extraxudiciaisde solución de conflitos de traballo (AGA) que no pra-zo de quince días ditará unha resolución de obrigadocumprimento para as partes.

d) Aprobar o seu Regulamento de funcionamentointerno.

e) Calquera outro asunto que lle sexa encomendadoneste convenio.

5. Os acordos da comisión paritaria requirirán ovoto favorable dos dous tercios de cada unha das par-tes integrantes. Estes acordos, que serán públicos evinculan as partes nos mesmos termos con que o fai opresente convenio, serán recollidos en actas que seincorporarán como anexos ao mesmo, serán comuni-cados á autoridade laboral, e publicados no DOG can-do así se acorde.

6. A comisión reunirase con carácter ordinario unhavez ao semestre e con carácter extraordinario tralapetición da universidade ou de calquera central sin-dical con representación nela. En tal caso, procurara-se que a reunión teña lugar antes de que se cumpran15 días desde a solicitude.

7. A universidade e cada central sindical con repre-sentación na comisión poderán solicitar, a través dasecretaría desta, toda clase de información relaciona-da con asuntos da súa competencia.

Artigo 10º.-Comité intercentros.

Poderase constituír un Comité Intercentros cunmáximo de trece integrantes. A súa composición seráproporcional aos resultados obtidos por cada centralsindical nas últimas eleccións sindicais, con carácterglobal.

Ademais das funcións que lle deleguen ou enco-menden os órganos de representación unitaria dos tra-balladores, este comité ten as seguintes competen-cias:

a) De negociación colectiva para a concertación,modificación e denuncia de convenios.

b) De negociación, nos termos previstos na lexisla-ción xeral e na normativa universitaria, nos seguintesinstrumentos:

-Relación de postos de traballo (RPT) do persoallaboral de administración e servizos (PAS laboral).

-Bases dos procedementos de selección, promocióninterna e provisión de postos correspondentes ao PASlaboral.

-Bases de recoñecemento e asignación de comple-mentos salariais.

c) De designación de representantes:

-Na comisión paritaria.

-Nos órganos colexiados previstos neste convenioe/ou no Regulamento do persoal de administración eservizos (PAS), así como no Comité de Seguridade eSaúde Laboral.

-Nos órganos de selección e avaliación de baremosde méritos e probas selectivas do PAS laboral, edemais órganos comúns.

d) De interposición de recursos e reclamacións edeclaración de folga.

e) De participación no disposto no artigo 6º desteconvenio e nos demais supostos nel previstos.

Artigo 11º.-Órganos comúns.

Nos supostos previstos no Regulamento de PAS, nanormativa de prevención de riscos laborais e nascuestións de réxime común do PAS conforme a nor-mas xerais ou a este convenio, constituiranse órganoscomúns para o conxunto do PAS da universidade.

Poderá constituírse, no ámbito da universidade epara o conxunto do PAS (funcionario e laboral) unhamesa ou órgano colexiado xeral de participación paraas cuestións comúns, de conformidade co previsto noartigo 39 e concordantes da Lei 9/1987, de órganos derepresentación.

Para os efectos do disposto neste artigo e nos dousanteriores, sen prexuízo do disposto na disposiciónadicional 5ª da Lei 9/1987, en canto ao ámbito pro-vincial nas eleccións sindicais, o cómputo para adeterminación de representantes nos órganos previs-tos farase sobre a base do resultado das eleccións sin-dicais no conxunto dos centros de traballo da univer-sidade.

Capítulo IIIOrganización do traballo e clasificación profesional

Artigo 12º.-Organización do traballo.

A organización do traballo é facultade exclusiva daadministración, que a exercerá conforme os princi-pios de legalidade, eficacia e servizo á comunidadeuniversitaria, sen prexuízo dos dereitos de informa-ción, audiencia, consulta e negociación legalmenterecoñecidos aos traballadores e aos seus representan-tes.

Artigo 13º.-Clasificación profesional.

1. Logo da negociación co Comité Intercentros ouórgano de representación unitaria dos traballadores,


consonte ao artigo 116 dos estatutos, a Universidadede Vigo aprobará a Relación de Postos de Traballo(RPT), na que se recollerán todos os postos dotadosno orzamento reservados ao persoal laboral de admi-nistración e servizos, indicando: categoría, dotación,grupo, quenda, e de ser o caso, complementos sala-riais, forma de provisión, requisitos e condicións dedesempeño. No citado documento todo traballadorterá que ser adscrito en orixe a un centro ou unidadede traballo. A dita negociación producirase con ante-lación á aprobación dos orzamentos de cada ano.

2. Grupos. Atendendo á titulación requirida para oacceso, establécense cinco:

-Grupo I: titulación superior: licenciado, arquitecto,enxeñeiro ou equivalente.

-Grupo II: diplomado universitario, arquitecto téc-nico, enxeñeiro técnico, ciclo formativo de grao supe-rior ou equivalente.

-Grupo III: bacharel, grao medio de formación pro-fesional ou equivalente, outras titulacións homologa-das polo Ministerio de Educación.

-Grupo IV: graduado en educación secundaria obri-gatoria, graduado escolar ou equivalente.

-Grupo V: traballadores en posesión de certifica-cións de educación primaria, certificados de escolari-dade ou outros homologados polo Ministerio de Edu-cación.

Excepcionalmente, por causas suficientemente xus-tificadas, logo da negociación entre a xerencia e oComité Intercentros ou órgano de representación uni-taria dos traballadores, poderá eximirse o requisito detitulación para o acceso a determinadas categorías.

3. Categorías. Dentro de cada grupo, e atendendo ásespecificidades das funcións que deban desenvolver,os traballadores clasificaranse por categorías profe-sionais que determinarán os sistemas de acceso, tras-lado e promoción.

4. A clasificación por grupo determinará as retribu-cións básicas do persoal. Os complementos salariaisfixaranse atendendo ás particulares condicións dexornada, funcionais ou de desempeño de determina-dos postos de traballo.

Artigo 14º.-Mobilidade funcional.

1. A mobilidade funcional non poderá aplicárselle aaquelas persoas que non posúan a titulación académi-ca específica ou a titulación profesional exixida naRPT. Os traballadores deberán pertencer sempre aomesmo grupo profesional ou a unha categoría profe-sional equivalente.

As normas de xestión de listas de agarda fixarán oscriterios para a provisión temporal de postos de cate-goría distinta ou superior.

2. Funcións de categoría superior.

O reitor, se estimase a concorrencia de razóns téc-nicas ou organizativas que así o xustifiquen, poderá

autorizar a realización de funcións de categoría supe-rior. Resultará nulo de pleno dereito o acto adoptadonesta materia por calquera outra autoridade universi-taria, sen prexuízo das responsabilidades que poidanexixirse.

De autorizarse polo reitor no uso das súas facultadesexclusivas de organización do traballo, a realizaciónde funcións de categoría superior para a coberturadun posto de traballo vacante, a duración do períodode desempeño poderá comprender ata a provisióndefinitiva do posto. A convocatoria para a coberturacon carácter definitivo do posto non demorará máisdun ano.

Para os efectos do artigo 24º do Estatuto dos traba-lladores, a superación do correspondente procesoselectivo por promoción interna será o único procede-mento que permita o ascenso ou cambio de categoríaprofesional dun traballador.

3. Traballos de categoría inferior.

Se por necesidades perentorias e imprevisibles forpreciso destinar a un traballador a tarefas correspon-dentes a unha categoría inferior, os xefes das unida-des poderán propoñelo á xerencia a través dun infor-me motivado, á vista do que, a xerencia poderá face-lo por tempo non superior a un mes dentro do mesmoano e comunicándollo aos representantes dos traba-lladores. Nestes casos, aos traballadores manteránse-lles as retribucións e os demais dereitos da súa cate-goría profesional.

Capítulo IVSelección e provisión

Sección primeiraSelección de persoal fixo

Artigo 15º.-Convocatoria.

1. O acceso ás distintas categorías de persoal labo-ral fixo da Universidade de Vigo realizarase, no mar-co da súa oferta de emprego público, mediante convo-catoria pública, elaborada consonte o disposto no arti-go 117 dos estatutos, respectando os principios deigualdade, mérito, capacidade e publicidade.

2. As bases e os temarios das probas selectivasserán negociadas co Comité Intercentros ou órgano derepresentación unitaria dos traballadores, sen prexuí-zo do disposto no artigo 119 dos estatutos.

3. O concurso-oposición, procedemento ordinariode selección, consistirá na superación das probascorrespondentes e na valoración daqueles méritos quese establezan nas respectivas convocatorias. A estru-tura xeral das probas selectivas figura como anexo IIIdeste convenio. En todo caso, será necesario, parasuperar o proceso selectivo ter superada a fase deoposición.

4. Os procesos de selección de promoción interna elibre realizaranse separadamente e serán, en primei-ro lugar, os de promoción interna. Realizaranse simul-taneamente cando existan vacantes para a quenda de


acceso xeral libre. As vacantes non cubertas polaquenda de promoción interna acumularanse á provi-sión externa.

5. Os seleccionados pola quenda de promocióninterna terán preferencia sobre a quenda libre para aelección de vacantes. Respectando o anterior, a elec-ción realizarase segundo a orde de puntuación finalacadada no proceso selectivo.

6. A universidade reservará o 6% da súa oferta totalde emprego para persoas con discapacidades, ás quese lles facilitarán os medios e tempos para concorreren igualdade de condicións.

7. As convocatorias preverán a reserva para cubrirpola quenda de promoción interna que será comomínimo do 50 % das prazas ofertadas no conxunto daoferta pública de emprego de cada ano.

8. Para participar na quenda de promoción internaos interesados deberán reunir os seguintes requisitos:

-Ser traballador laboral fixo da Universidade deVigo.

-Os que se fixen na convocatoria respectiva.

9. Os aspirantes pola quenda de promoción internaserán eximidos das probas obrigatorias non eliminato-rias previstas para a quenda de acceso xeral libre.

10. O acceso por promoción interna a novas catego-rías que resulten da transformación doutras declara-das a extinguir, producirase trala superación do pro-ceso selectivo que para cada caso se negocie co Comi-té Intercentros ou órgano de representación unitariados traballadores.

Artigo 16º.-Órganos de selección.

1. Os tribunais de selección estarán formados porcinco membros, dos que dous serán designados polosrepresentantes dos traballadores. Para formar partedos tribunais en representación da universidade seránecesario pertencer a un grupo de titulación igual ousuperior á exixida aos aspirantes. Procurarase que atotalidade dos membros do tribunal sexan especialis-tas na materia. Todos os seus membros actuarán convoz e voto.

2. O tribunal, ao elevar ao reitor a proposta de con-tratación non poderá declarar que superou o procesoselectivo un número de aspirantes superior ao dasprazas ofertadas.

3. Os membros dos tribunais deberán absterse deintervir cando neles concorran as circunstancias pre-vistas no artigo 28 da Lei 30/1992, do 26 de novem-bro, de réxime xurídico das administracións públicase do procedemento administrativo común.

Os aspirantes poderán recusalos de acordo co arti-go 29 da mencionada lei.

4. Os tribunais poderán dispoñer a incorporaciónaos seus traballos de asesores especialistas para todasou algunhas das probas, aos que lles serán de aplica-ción os artigos 28 e 29 da Lei 30/1992. Os ditos ase-

sores limitaranse ao exercicio das súas especialidadestécnicas, con base nas que colaborarán co órgano deselección, sen por iso formar parte del.

Artigo 17º.-Formalización dos contratos.

Concluído o proceso selectivo, publicada a relacióndefinitiva dos candidatos que o superaron e logo deacreditarse por estes o cumprimento dos requisitosexixidos na convocatoria, o órgano competente proce-derá, agás causa xustificada, á formalización dos con-tratos no mes seguinte. Ata a mesma, os aspirantesnon se incorporarán ao posto de traballo nin terándereito a ningunha percepción económica.

Artigo 18º.-Período de proba.

O período de proba será de tres meses para os gru-pos I e II e dun mes para os demais grupos. O persoalque o supere satisfactoriamente adquirirá, de nonposuíla, a condición de persoal laboral fixo da Uni-versidade de Vigo. As decisións verbo da non supera-ción do período de proba deberán ser motivadas, esuporán para o persoal admitido pola quenda de pro-moción interna impedimento para ocupar vacante nacorrespondente categoría obxecto de selección.

Sección segundaProvisión de postos de traballo

Artigo 19º.-Concurso de traslados.

1. Anualmente a Universidade de Vigo convocará ocorrespondente concurso de traslados que será resol-to pola aplicación dunhas bases e do baremo que serecolle no anexo VI.

2. A convocatoria do concurso de traslados publica-rase no taboleiro de anuncios da reitoría e remitirasecopia aos rexistros auxiliares e centros de traballo daUniversidade de Vigo.

3. Requisitos e condicións de participación.

a) Poderán tomar parte os traballadores e traballa-doras fixos da Universidade de Vigo que pertenzan ámesma categoría profesional das prazas ofertadas.

b) Non se poderá participar no concurso de trasla-dos ata que transcorran dous anos desde a obtencióndo último destino definitivo, coas excepcións seguin-tes:

-Cando se producira un cambio de destino decididopola xerencia no uso das súas competencias.

-Cando o posto de traballo estivera ocupado de for-ma provisoria polo reingreso ao servizo activo desdeunha excedencia voluntaria ou por cesamento nunposto de libre designación.

-Cando o traslado se solicite para cambio de locali-dade.

-Cando o traslado se solicite para cambio de quen-da.

-Cando o traslado se solicite por razóns de concilia-ción da vida familiar e laboral suficientemente xusti-ficadas.


c) Postos.

Ademais dos postos consignados como vacantes naRPT, engadiranse os que resulten vacantes por mor doproceso de cobertura do propio concurso.

d) Irrenunciabilidade.

Unha vez transcorrido o período de presentacióndas instancias, as solicitudes formuladas serán vincu-lantes para os peticionarios e os destinos adxudicadosserán irrenunciables.

e) Comisión de avaliación.

Os méritos serán valorados por unha comisión deavaliación integrada por tres representantes da uni-versidade e dous representantes dos traballadorespropostos polo Comité Intercentros ou órgano derepresentación unitaria dos traballadores.

f) Resolución do concurso e toma de posesión.

A resolución do concurso farase no prazo máximode tres meses desde que remate o prazo de presenta-ción de solicitudes. A incorporación no posto de tra-ballo farase efectiva, agás razóns xustificadas, nunmes.

4. Reingreso ao servizo activo.

O persoal que solicite reingresar ao servizo activo,sen reserva de posto de traballo, será adscrito provi-soriamente a un posto vacante da súa categoría ou aun equivalente en caso de inexistencia, e deberá par-ticipar no primeiro concurso de traslados que se con-voque.

5. A Universidade de Vigo promoverá o asinamentode convenios con outras universidades e administra-cións públicas que permitan o recíproco traslado dosseus traballadores. Así mesmo, poderán asinarse con-venios con universidades da Unión Europea que per-mitan o intercambio e/ou traslado do persoal.

A efectividade do traslado suxeitarase á comproba-ción pola comisión paritaria da devandita equivalen-cia das categorías profesionais ou das funcións entreo posto de orixe e o solicitado.

6. Poderán realizarse permutas entre traballadores,en activo, fixos da Universidade de Vigo e traballado-res fixos das outras universidades públicas de Gali-cia. A comisión paritaria instará, por petición dos tra-balladores, o asinamento de convenios.

Artigo 20º.-Adscricións provisorias.

Por necesidades organizativas e dos servizos, asíapreciadas pola xerencia, poderán adoptarse para opersoal fixo da correspondente categoría profesionaladscricións provisorias para o desempeño de funciónsou postos vacantes que posibiliten un cambio dequenda ou de localidade consonte os seguintes crite-rios e prioridades:

a) Cambio de quenda, de existiren varias solicitudesa prelación fíxase na seguinte orde: persoal do centro

ou unidade, persoal do campus, antigüidade na cate-goría, antigüidade na Universidade de Vigo.

b) Cambio de localidade, de existiren varias solici-tudes a prelación fíxase na seguinte orde de antigüi-dade: na categoría, na Universidade de Vigo, na loca-lidade de orixe.

c) Para facer efectivo o cumprimento dos criteriosde cambio de quenda e localidade elaborase unhanormativa de xestión no seo da comisión de políticade emprego ou, no seu defecto, por acordo entre axerencia e o órgano colexiado de representación dopersoal.

d) Cando corresponda a categoría distinta, cubrira-se consonte coa normativa e listas de agarda elabora-da no seo da comisión de política de emprego.

Artigo 21º.-Remoción de posto de traballo.

De se iniciar expediente que, en todo caso, serámotivado e resolto polo órgano competente, de oficiopor causas obxectivas ou por pedimento dun traballa-dor por inadecuación ao posto de traballo que tenasignado, por imposibilidade para desempeñar ascorrespondentes funcións ou por causas sobrevidas,poderá dispoñerse a remoción, con audiencia previado interesado e do responsable do servizo afectado,oído o Comité Intercentros ou órgano de representa-ción unitaria dos traballadores. O traballador afecta-do quedará ao dispor da Xerencia que lle atribuirá odesempeño provisorio dun posto ou función axeitadaao seu grupo profesional.

Sección terceiraContratación temporal

Artigo 22º.-Contratación temporal.

Para a cobertura de vacantes temporais e traballosnon estruturais que non poidan ser atendidos co per-soal dispoñible polos procedementos previstos nasección segunda poderán formalizarse contratos detraballo temporais ou de duración determinada segun-do a lexislación vixente.

O recrutamento externo deste persoal temporallevarase a cabo, tamén conforme aos principios deigualdade, mérito, capacidade e publicidade, polosseguintes procedementos:

1) A participación en distintos procesos selectivosdará dereito a figurar simultaneamente nas respecti-vas listas de agarda.

Aos traballadores contratados ofreceráselles outrocontrato, tendo dereito a optar entre o novo posto e oque viñan desempeñando, cando o contrato corres-ponda:

a) A unha categoría superior.

b) A unha categoría distinta do mesmo grupo de cla-sificación profesional.

c) A unha interinidade en vacante.


d) A unha substitución, obra ou eventualidadedunha duración previsible igual ou superior a seismeses.

e) A localidade de residencia.

Producido o cesamento por finalización do contrato,os traballadores permaneceran na lista de agarda naorde de prelación orixinaria.

2) Procedementos de selección ou preselecciónespecíficos. Excepcionalmente, de non existir candi-datos en lista de agarda ou entre o persoal fixo e con-tratado da propia universidade preseleccionados e porrazóns de urxencia, recorrerase ao servizo público deemprego para a preselección, procurándose en todocaso a maior publicidade nas convocatorias.

3) A contratación temporal non superará o 8% doscontratos totais acollidos ao ámbito persoal deste con-venio. As partes asinantes comprométense a velarpara que na Universidade de Vigo non se produza oencadeamento sucesivo de contratos temporais.

4) A Universidade de Vigo non contratará, para asprazas de carácter estrutural, traballadores a travésdas empresas de traballo temporal nin en calidade deautónomos.

5) O persoal eventual só poderá adquirir a condi-ción de fixo mediante a superación dos corresponden-tes procesos selectivos.

Capítulo VXornada de traballo

Artigo 23º.-Xornada e horario de traballo.

1. A xornada de traballo será de 35 horas á semana,coas excepcións recollidas no artigo seguinte.

2. A súa realización axustarase ás seguintes moda-lidades e horarios:

a) Xornada continuada de luns a venres en quendasde mañá (das 8.00 ás 15.00 horas) ou tarde (das 15.00ás 22.00 horas). Esta será a xornada de xeneralizadaaplicación.

b) Xornada partida de luns a venres de aplicaciónco horario que para concretos postos de traballo auto-rice a relación de postos de traballo (RPT). Agás quese estableza outro distinto, logo de negociación coórgano de representación, entenderase que o horariode realización será das 9.00 ás 14.00 horas e das15.00 ás 17.00 horas.

c) Xornada irregular non axustada aos días e quen-das devanditos completando, en todo caso, un termomedio de 35 horas semanais de traballo efectivo encómputo mensual.

A aplicación desta inusual modalidade de xornadae o seu horario de realización deberá autorizarse porRPT ou por acordo co Comité Intercentros ou órganode representación unitaria dos traballadores.

3. Para a atención de singularidades na prestaciónde determinados servizos negociarase un réxime de

xornada máis acaído co Comité Intercentros ou órga-no de representación unitaria dos traballadores.

4. Trimestralmente a xerencia informará por escritoao órgano de representación sobre o cumprimento dasdistintas modalidades de horario e das incidenciasque se tivesen producido.

5. O persoal afectado por este convenio ten a obrigade traballar ata 15 sábados ao ano cando sexa preci-so para atención ao público ou por necesidades deri-vadas do funcionamento dos servizos universitarios.As horas efectivamente traballadas os sábados polamañá compensaranse, por elección do persoal, endescanso, a razón de 1,5 por hora traballada, sempreque as necesidades do servizo o permitan e que, enningún caso, poderán acumularse as vacacións, ouretribuídas a razón de 1,25 por hora traballada.

Artigo 24º.-Reducións horarias.

Para os meses de xullo e agosto e períodos non lec-tivos de Nadal e Semana Santa, nos que a xornadaserá de 25 horas semanais de traballo efectivo, esta-blécense as seguintes reducións horarias para cadamodalidade:

-Xornada a) de realización en quendas de mañá (das9.00 ás 14.00 horas) ou de tarde (de 14.00 a 19.00horas), agás pacto en contrario.

-Xornada b) de realización pola mañá.

-Xornada c) de realización segundo autorice a RPTou acordo co Comité Intercentros ou órgano de repre-sentación unitaria dos traballadores.

Artigo 25º.-Especificidades para o cómputo da xor-nada.

1. Para o persoal da Unidade de Transporte e Distri-bución non computará, para os efectos de realizaciónda súa xornada, consonte co disposto no artigo 23.3º,o tempo de presenza por razóns de espera, expectati-vas de servizo, comidas en ruta ou outras circunstan-cias similares ata o límite de vinte e cinco horas enmedia mensual.

Ata o límite de horas citado o tempo de presenzaintegrará o compensado co complemento de especialdedicación horaria.

2. Exclusivamente para os titulares de postos que,así autorizados pola RPT, deban realizar a totalidadeou parte da súa xornada laboral en sábados, domingose días declarados festivos debe considerarse, para osefectos de determinar o cómputo de 35 horas sema-nais de traballo efectivo, que cada hora traballada ensábado pola mañá (ata as 14.00 horas) multiplicarasepor 1,5 e a traballada en sábado pola tarde, domingoe día declarado festivo multiplicarase por 2.

Iguais coeficientes multiplicadores serán aplicadospara os efectos de aboamento das horas extraordina-rias ou da súa preferente compensación por descanso.


3. As horas realizadas entre as 22.00 e as 6.00 horasterán a consideración de nocturnas e a efectos econó-micos multiplicaranse por 1,5.

Capítulo VIVacacións, permisos e licenzas

Artigo 26º.-Vacacións.

Todo traballador terá dereito a un mes de vacaciónsretribuídas ao ano ou alternativamente a vinte e dousdías hábiles. Procurarase que, de acordo coas necesi-dades do servizo, sexan gozadas preferentemente enxuño, xullo, agosto ou setembro.

Así mesmo, terá dereito a un día hábil adicional aocumprir quince anos de servizo na administraciónpública, e engadirase outro día hábil ao cumprir osvinte, vinte e cinco e trinta anos de servizo, respecti-vamente, ata un máximo de catro.

Este dereito farase efectivo a partir do ano seguintea aquel no que se cumpren os anos de servizo sinala-dos no parágrafo anterior.

Non se considerarán como días hábiles os sábados,sen prexuízo das adaptacións que se establezan paraos horarios especiais.

Os traballadores terán dereito nos períodos non lec-tivos de Semana Santa e Nadal a tres días de vaca-cións por cada período. O réxime de gozo de estesdías negociarase tendo en conta as necesidades e dis-poñibilidades dos servizos.

En caso de baixa por maternidade ou por acumula-ción por lactación, cando estas situacións coincidanco período vacacional, quedará interrumpido este epoderán gozarse as vacacións finalizados os permisoscitados dentro do ano natural ou ata o 31 de xaneirodo ano seguinte.

Unicamente a incapacidade temporal sobrevidaantes de comezar as vacacións anuais pode ser alega-da para solicitar un cambio na determinación doperíodo vacacional que poderá concederse se as nece-sidades do servizo e a organización do traballo o per-miten.

No caso de desacordo entre os traballadores afecta-dos as quendas de vacacións serán rotativas, tendopreferencia na primeira ocasión o/a traballador/a máisantigo.

Antes do 1 de maio de cada ano, todos os traballa-dores deberán ter coñecemento do período de vaca-cións de verán que lles puidera corresponder.

Artigo 27º.-Licenzas sen soldo.

O persoal que teña cumprido polo menos un ano deservizos efectivos poderá solicitar licenza sen soldopor un prazo non inferior a quince días nin superior aseis meses. Por causas excepcionais, apreciadas coinforme favorable do Comité Intercentros ou órganode representación unitaria dos traballadores, pode-ranse conceder licenzas de nove meses durante un

ano ou de doce meses durante dous anos. No caso dedenegación esta deberá estar debidamente motivada.

Artigo 28º.-Licenzas retribuídas.

Os traballadores, logo de xustificación, se é o caso,terán dereito a licenzas retribuídas polas causas etempos seguintes:

a) Quince días naturais por matrimonio ou formali-zación de parella de feito.

b) Quince días naturais nos casos de anulaciónmatrimonial ou divorcio.

c) Polo nacemento, acollemento ou adopción dunfillo e polo falecemento, accidente ou enfermidadegrave dun familiar ata o segundo grao de consangui-nidade ou afinidade, tres días hábiles cando o sucesose produza na mesma localidade e cinco días hábilescando sexa en distinta localidade. No caso de hospi-talización ou enfermidade grave, a licenza poderásolicitarse en calquera momento do proceso e os díasde permiso poderán collerse de xeito continuo oualterno.

d) O traballador terá dereito a un permiso de pater-nidade de dez días naturais de duración ou doce se oparto é múltiple, que se computará desde o nacemen-to, con independencia da situación laboral da nai. Odevandito permiso será acumulable a calquera outrodereito recoñecido na normativa aplicable, inclusiveo permiso de nacemento. O permiso de paternidadecomputarase desde a finalización do permiso de nace-mento.

O pai non terá dereito ao permiso se os proxenitoresnon estivesen casados, nin estivesen unidos de feitoen análoga relación de afectividade ou se non se llerecoñeceu, en resolución xudicial dictada en procesode nulidade, separación ou divorcio iniciado antes dogoce do permiso, a garda da criatura. En todos esescasos a nai, se fose persoal ao servizo da Universida-de de Vigo, poderá utilizar, calquera que sexa a situa-ción laboral do pai, este permiso con carácter ininte-rrompido desde a finalización do permiso de materni-dade. Tamén poderá utilizalo, en iguais termos, se opai falecese antes do goce íntegro do devandito per-miso ou se a filiación paterna non estivese determina-da.

e) Para acompañar a un fillo ou filla en idade esco-lar obrigatoria, á nai ou pai do traballador ao médico,polo tempo preciso para acudir á consulta médica, esempre coa debida xustificación.

f) Por enfermidade infecto-contaxiosa dun fillo oufilla menor de 16 anos, cinco días naturais, e excep-cionalmente dez días con informe médico que xustifi-que a gravidade da enfermidade. No caso de queambos os pais traballen e poidan gozar deste permisosó un dos dous poderá acollerse a este.

g) Para concorrer a exames finais, liberatorios edemais probas definitivas de aptitude e avaliación encentros oficiais de formación, durante os días da súacelebración, e coa debida xustificación.


h) Polo tempo indispensable por asuntos propios epor causa xustificada, non podendo superar a quintaparte da xornada computada trimestralmente. No casode que a causa que motivou a licenza implique a per-cepción de retribución ou indemnizacións desconta-rase o importe desta do salario ao que teña dereito.

i) Para realizar funcións sindicais, de formación sin-dical ou de representación do persoal, nos termoslegalmente establecidos.

j) As traballadoras embarazadas terán dereito aausentarse do traballo, con dereito a remuneración,para a realización de exames prenatais e técnicas depreparación ao parto, tras o aviso á xerencia e xustifi-car a necesidade da súa realización dentro da xorna-da de traballo.

k) As traballadoras, por lactación dun fillo menor dedoce meses, terán dereito a unha hora de ausencia dotraballo que poderán dividir en dúas fraccións. Amuller, pola súa vontade, pode substituír este dereitopor unha redución da xornada normal dunha hora, coamesma finalidade. Este permiso poderá ser gozadoindistintamente pola nai ou polo pai no caso de queambos traballen os dous. Así mesmo, este permisopoderá acumulalo a nai á baixa por maternidade quese incrementará ata catro semanas.

l) Os traballadores que, por razón de garda legal,teñan ao seu coidado directo un menor de doce anosou un diminuído físico ou psíquico que non desenvol-va ningunha actividade remunerada, terán dereito aunha redución ata a metade da xornada de traballo,coa redución proporcional das súas retribucións. Aconcesión de redución de xornada por este motivoserá incompatible co desenvolvemento de calqueraoutra actividade, sexa ou non remunerada, durante ohorario que foi obxecto da redución.

m) No suposto de incapacidade debidamente xusti-ficada do cónxuxe ou persoa coa que demostre convi-vir, do pai ou da nai, se conviven co traballador, pode-rase solicitar redución da xornada nas mesmas condi-cións que as establecidas no parágrafo anterior.

n) Dous días naturais por traslado de domiciliohabitual.

o) Nove días por cada ano natural de traballo efec-tivo para asuntos particulares, sen xustificación,supeditados ás necesidades do servizo. Se os servizosprestados foran inferiores ao ano natural, os días agozar calcularanse proporcionalmente ao tempo efec-tivamente traballado. Xustificadamente, este permisopoderá collerse ata o 15 de xaneiro do seguinte anonatural, non podendo acumularse días corresponden-tes a distintos anos. Os traballadores destinados enunidades que carezan de festividade ou patrón propioterán dereito a un día máis por asuntos particulares.

p) Os días 24 e 31 de decembro, no caso de ser pre-ciso manter o servizo, ou se coincidiran en sábado oudomingo, serán substituídos por outros dous días,determinados por acordo entre a xerencia e o órganode representación do persoal.

Capítulo VIIRetribucións

Artigo 29º.-Retribucións básicas.

1. Son retribucións básicas aquelas directamenterelacionadas coa formación académica e capacitaciónprofesional xenéricas que determinan a clasificacióndos traballadores en grupos profesionais, así como aantigüidade.

Son, pois, retribucións básicas as seguintes:

-Salario base.

-Trienios.

-Pagas extraordinarias.

2. O salario base consiste nunha cantidade fixa paracada grupo profesional que se devengará e aboará pormeses vencidos na contía que se detalla no anexo IVdeste convenio.

3. Os trienios aboaranse tanto nas mensualidadesordinarias como nas pagas extraordinarias poloimporte de 38,54 € por cada período completado detres anos de servizos prestados na Universidade deVigo.

Os trienios recoñecidos con anterioridade en réxi-mes diferentes ao deste convenio, manterán as súascontías coas actualizacións que se prevexan nas leisde orzamentos da Comunidade Autónoma de Galicia.

4. As pagas extraordinarias, polo importe cadansúadunha mensualidade de salario base e os trieniosrecoñecidos, aboaranse nos meses de xuño, setembroe decembro.

O persoal laboral poderá solicitar o recoñecementodo tempo de servizos prestados noutras administra-cions públicas para efectos de antigüidade.

O dereito ao cobramento e o importe das pagasextraordinarias será proporcional ao tempo de servi-zos efectivamente prestados nos doce meses anterio-res ao do seu devengo e pagamento.

Artigo 30º.-Retribucións complementarias.

1. Son retribucións complementarias aquelas direc-tamente vinculadas coas funcións, especificidades ecaracterísticas propias do desempeño de determina-dos postos de traballo así definidas na relación depostos de traballo.

Son, pois, retribucións complementarias as seguin-tes:

-Complementos de xornada/horario.

-Complementos de singularización funcional.

-Incentivos ao rendemento.

2. A) Os complementos de xornada/horario recoñe-ceranse e serán devengados por unha das seguintescircunstancias no desempeño:

a) Pola prestación efectiva e regular de servizos enréxime de xornada partida. O seu importe será de


3.000 € e percibirase en doce mensualidades de igualcontía ou, de ser o caso, a súa parte proporcional.

b) Pola prestación efectiva e regular de servizos enréxime de dispoñibilidade horaria. O seu importe seráde 3.000 € e percibirase en doce mensualidades deigual contía ou, de ser o caso, a súa parte proporcio-nal.

c) Pola prestación efectiva de servizos no réxime deespecial dedicación horaria recollido en exclusivapara o persoal técnico especialista da Unidade deTransporte e Distribución, no que, ademais da súaxornada de traballo efectivo consonte o artigo 25º des-te convenio, se retribúe como tempo de presenza ataun límite de vinte e cinco horas de media en cómpu-to mensual. O seu importe será de 5.280 €/ano e per-cibirase en doce mensualidades de igual contía ou, deser o caso, a súa parte proporcional.

B) As circunstancias previstas no punto A) non sonacumulables nin compatibles entre elas, entendéndo-se, en todo caso, que a percepción do complemento demaior contía absorbe os restantes.

3. Os complementos de singularización funcionalson os destinados a retribuír aos titulares dalgúnspostos de traballo en atención a condicións específi-cas e singulares previstas na RPT tales como respon-sabilidade directiva e/ou predirectiva, xefatura degrupo ou sección, coordinación funcional, complexi-dade e/ou dificultade técnica, incompatibilidade,perigosidade, toxicidade ou penosidade. En ningúncaso, se poderá asignar a un traballador máis duncomplemento de singularización funcional agás o deperigosidade, toxicidade ou penosidade.

Os importes mensuais así como a forma de asigna-ción destes complementos salariais figuran no ane-xo IV deste convenio.

4. Os incentivos ao rendemento fixaranse no seo dosprogramas de avaliación, mellora e xestión da calida-de dos servizos universitarios vinculándose coa con-secución dos fins e obxectivos programados. As con-tías e criterios de distribución negociaranse cos órga-nos de representación unitaria do persoal de adminis-tración e servizos.

Artigo 31º.-Horas extraordinarias.

Co obxecto de favorecer a creación de emprego, ten-derase a reducir ao mínimo imprescindible as horasextraordinarias. Como norma xeral serán de realiza-ción voluntaria e só se poderán realizar as que sedeban a imprevistos e teñan carácter excepcional oua suplir ausencias imprevistas de persoal. O seu lími-te será de 60 horas en cómputo anual.

Agás nos casos nos que as dificultades de organiza-ción do traballo o impidan, as horas extraordinariascompensaranse por tempos equivalentes de descansoretribuído incrementado nun 75% ata completar xor-nadas completas que se poderán acumular aos perío-dos de vacacións anuais. Cando non resulte posible asúa compensación por descanso, aboaranse nas con-

tías establecidas como valor da hora ordinaria de cadatraballador.

O valor da hora extraordinaria calcularáse dividin-do as retribucións brutas anuais entre 1.382 horas.

Trimestralmente, a Xerencia da Universidade remi-tiralle ao Comité Intercentros ou órgano de represen-tación unitaria dos traballadores a relación das horasextraordinarias realizadas con indicación das aboadase/ou compensadas con descanso.

Artigo 32º.-Percepcións non salariais.

As axudas de custo e locomoción compensarán noslímites establecidos segundo anexo V os gastos que selle ocasionen a un traballador cando debidamentecomisionado deba desprazarse para o cumprimento dacomisión de servizo a unha localidade distinta á pro-pia do seu centro de traballo.

Artigo 33º.-Incompatibilidades.

Ao persoal laboral ao servizo da universidade apli-caráselle a Lei 53/1984, do 26 de decembro, e o seudesenvolvemento regulamentario en materia deincompatibilidades.

A teor do artigo 16 da referida lei, non poderándesempeñar un segundo posto de traballo no sectorpúblico nin exercer actividades privadas, coas excep-cións que figuran no antedito artigo, os membros dopersoal laboral da universidade que perciban os com-plementos de singularización funcional G I 1, G I, 2 ,G I 2 y G II ou o complemento de especial dedicaciónhoraria.

No resto dos postos, para realizar unha segundaactividade, deberá solicitarse a compatibilidade, concarácter previo ao desenvolvemento doutra actividadepública ou privada, coa excepción das actividadesrecollidas no artigo 19 da Lei 53/1984.

Os contratos de traballo, que se formalizarán porescrito, incluirán unha cláusula na que o contrato éasinado polo traballador con coñecemento das obri-gas que se derivan da normativa de incompatibilida-des e precisando que o seu incumprimento podesupoñer a rescisión do contrato, sen prexuízo da res-ponsabilidade disciplinaria que se puidese deducirno outro posto de traballo que viñera desempeñando.En calquera caso, a universidade subministraráinformación ao traballador, antes do asinamento docontrato, das normas sobre incompatibilidades que oafecten.

Artigo 34º.-Servizos especiais e extraordinarios.

Non se considerarán nin computarán como horasextras, nin para a xornada fixada neste convenio, ossupostos de servizos especiais e extraordinarios, sencarácter fixo nin periódico, vinculados a actividadesuniversitarias singulares ou atípicas que se ordenenpor resolución xeral comprensiva dos seguintes ele-mentos: obxecto ou actividade, lugar, días e horas, ecompensación ou retribución específica por gratifica-ción singular.


Artigo 35º.-Valoración dos postos de traballo.

A Universidade de Vigo comprométese a un estudoe valoración dos postos de traballo laborais a travésdunha empresa externa e especializada.

A definición do prego de prescricións técnicas eseguimento dos traballos realizarase entre a Universi-dade de Vigo e a representación do Persoal de Admi-nistración e Servizos Laboral, que poderán participartanto na fase de delimitación de funcións como na deconclusións de acordo cos seguintes prazos: a) rema-tar o estudo 31 de outubro de 2007, b) conclusións o30 de novembro de 2007.

No caso de desacordo no seguimento dos traballosde valoración ou nas conclusións destes, as partescomprométense a substancialas a través dunhamediación polo procedemento galego de soluciónextraxucidial de conflitos de traballo AGA.

Os efectos económicos, nos casos procedentes, quese deriven da homoxeneización terán efectos do 1 dexaneiro de 2007, pagándose a partir de xaneiro de2008, e completándose a homoxeneización no primei-ro trimestre de 2009.

A Universidade de Vigo e a representación do Per-soal de Administración e Servizos Laboral articularánas políticas salariais que do mesmo se deriven conobxecto de chegar e manter a futuro una homoxenei-zación retributiva.

Capítulo VIIIRéxime disciplinario

Artigo 36º.-Faltas.

Os traballadores poden ser sancionados polo reitor,en virtude de incumprimentos laborais segundo a gra-duación das faltas e sancións que se establecen nesteartigo. As faltas disciplinarias dos traballadores,cometidas con ocasión ou como consecuencia do seutraballo poden ser leves, graves ou moi graves.

A) Son faltas leves as seguintes:

1. A incorrección co público, cos compañeiros oucos subordinados.

2. O atraso, neglixencia ou falta de atención nocumprimento das tarefas.

3. Non comunicar coa antelación debida a falta deasistencia por causa xustificada, se non se proba aimposibilidade de facelo.

4. A falta de asistencia ao traballo sen causa xusti-ficada dun ou dous días nun mes.

5. A falta de coidado na conservación de locais,materiais e documentos dos servizos.

6. En xeral, o incumprimento dos deberes porneglixencia ou falta de atención inescusable.

B) Son faltas graves:

1. A falta de disciplina no traballo ou do respectodebido aos superiores, compañeiros ou subordinados.

2. O incumprimento das ordes e instrucións dossuperiores e das obrigas concretas do posto de traba-llo ou as neglixencias das que se deriven ou poidanderivarse prexuízos graves para o servizo.

3. A desconsideración co público no desempeño dotraballo.

4. O incumprimento ou abandono das normas emedidas de seguridade e hixiene establecidas no tra-ballo.

5. A falta de asistencia ao traballo sen causa xusti-ficada durante tres días nun mes.

6. As faltas repetidas de puntualidade sen causaxustificada nun período de entre cinco e dez días noprazo dun mes.

7. O abandono do traballo sen causa xustificada endúas xornadas laborais nun mes.

8. A simulación de enfermidade ou accidente porun tempo inferior a tres días.

9. A simulación ou o encubrimento de faltas doutrostraballadores en relación aos seus deberes de puntua-lidade, asistencia e permanencia no traballo.

10. A diminución continuada e voluntaria no rende-mento do traballo normal ou pactado.

11. A neglixencia que poida causar graves danos naconservación dos locais, materiais ou documentos dosservizos.

12. O desempeño de actividades profesionais públi-cas ou privadas, sen solicitar autorización de compa-tibilidades, sendo compatibles.

13. A utilización ou difusión indebida de datos ouasuntos dos que se teña coñecemento por razón dotraballo.

14. A reincidencia na comisión de tres ou máis fal-tas leves, aínda que sexan de distinta natureza dentrodun mesmo trimestre, cando houbera sanción poraquelas.

15. O abuso de autoridade no exercicio do cargo.

16. A emisión de informes e adopción de acordosilegais que causen prexuízos á administración ou aoscidadáns e non constitúan faltas moi graves.

C) Son faltas moi graves:

1. A publicación ou utilización indebida de segre-dos oficiais así declarados por lei ou clasificadoscomo tales.

2. Toda actuación que comporte discriminación porrazón de raza, sexo, relixión, lingua, opinión, lugar denacemento ou calquera outra condición ou circuns-tancia persoal ou social.

3. O acoso sexual, entendido como unha conduta decarácter sexual de palabra ou acción, desenvolvida noámbito laboral e ofensiva para a traballadora ou tra-ballador obxecto desta.


Así mesmo, todo comportamento, no ámbito laboral,que atente gravemente ao respecto, á intimidade edignidade mediante a ofensa, verbal ou física, decarácter sexual. Se o referido comportamento é leva-do a cabo amparándose nunha posición xerárquica,suporá unha circunstancia agravante deste. No supos-to de producirse acoso sexual, protexerase a continui-dade no seu posto de traballo e responsabilidade dapersoa obxecto deste.

4. A fraude, a deslealdade e o abuso de confianzanas xestións encomendadas e calquera conduta cons-titutiva de delito doloso.

5. A desobediencia manifesta.

6. O falseamento voluntario de datos e informaciónsdo servizo.

7. A falta de asistencia ao traballo non xustificadadurante dez ou máis días nun mes ou durante máis dequince días nun trimestre.

8. As faltas reiteradas de puntualidade non xustifi-cadas durante dez ou máis días nun mes ou durantemáis de vinte días nun trimestre.

9. O incumprimento das normas sobre incompatibi-lidades.

10. A reincidencia de tres ou máis faltas graves,aínda que sexan de distinta natureza, dentro dunperíodo de catro meses.

11. O abandono do servizo.

12. A adopción de acordos ilegais que causen pre-xuízos graves á administración ou aos cidadáns.

13. A obstaculización do exercicio das liberdadespúblicas e dos dereitos sindicais.

14. O incumprimento das obrigas de atender os ser-vizos esenciais en caso de folga.

15. O acoso moral ou psicolóxico no traballo(mobbing). Todos os traballadores e traballadorasteñen dereito ao respecto da súa integridade e a con-sideración debida á súa dignidade persoal, incluíndoa protección fronte ao acoso moral ou psicolóxico notraballo por parte de compañeiros ou superiores.

Artigo 37º.-Sancións.

As sancións que se poden impoñer en función dacualificación das faltas e que, en calquera caso, secomunicarán por escrito, son as seguintes:

A) Por faltas leves:

-Amoestación por escrito.

-Suspensión de emprego e soldo ata cinco días.

B) Por faltas graves:

-Suspensión de emprego e soldo de sete días a dousmeses.

-Suspensión do dereito a concorrer a probas selecti-vas, de ascenso ou concursos de traslados por unperíodo dun ano.

C) Por faltas moi graves:

-Suspensión de emprego e soldo dun a tres meses.

-Suspensión do dereito a concorrer a probas selecti-vas ou concursos de ascenso por un período de dous atres anos.

-Traslado forzoso dentro da mesma localidade sendereito a indemnización.

-Despedimento disciplinario. Poderase impoñer asanción de despedimento disciplinario no caso de fal-tas moi graves ou pola reiteración de sancións destemesmo tipo de faltas. No caso de que a imposicióndestas sancións disciplinarias de despedimento sexandeclaradas improcedentes por sentencia xudicial fir-me, a Universidade de Vigo optará pola readmisión dotraballador co aboamento dos salarios debidos edeixados de percibir.

Artigo 38º.-Procedemento.

As sancións por faltas graves e moi graves requirena tramitación previa de expediente disciplinario. Asúa iniciación comunicarase aos representantes dostraballadores, que serán oídos, e á persoa interesada,á que se lle dará audiencia.

Para a imposición de sancións por faltas leves nonserá preceptiva a previa instrución do expediente aoque se refire o apartado anterior, agás o trámite deaudiencia, e a comunicación aos representantes dostraballadores.

Artigo 39º.-Prescrición.

As faltas leves prescribirán aos dez días, as faltasgraves aos vinte días, e as moi graves aos sesentadías, a partir da data na que a universidade teña coñe-cemento delas, e en todo caso, aos seis meses despoisde cometerse. Eses prazos quedarán interrompidospor calquera acto propio do expediente instruído, ouinformación reservada, de ser o caso, sempre que aduración do expediente, en conxunto, non supere oprazo de seis meses sen mediar culpa do traballadorexpedientado.

Artigo 40º.-Incidencias.

1. Os xefes e compañeiros que toleren ou encubranfaltas doutros traballadores incorrerán en responsabi-lidade e sufrirán a corrección ou sanción que corres-ponda, tendo en conta a que se impón ao autor e aintencionalidade, perturbación para o servizo, atenta-do á dignidade da Administración e reiteración oureincidencia desta tolerancia ou encubrimento.

2. Todo traballador pode dar conta por escrito, per-soalmente ou mediante os seus representantes, dosactos que impliquen faltas de respecto á súa intimida-de ou á consideración debida á súa dignidade huma-na ou laboral. A universidade, a través do órganodirectivo ao que se encontre adscrita a persoa intere-sada, abrirá a información oportuna e instruirá, de sero caso, o expediente disciplinario que proceda, no calintervirá a representación dos traballadores.


3. As sancións impostas e a súa cancelación anota-rase no expediente persoal, e informarase diso aosrepresentantes dos traballadores e á comisión parita-ria. A cancelación das sancións impostas por faltasleves, graves e moi graves producirase ao ano, tresanos ou cinco anos respectivamente, desde a data doseu cumprimento.

4. Non se poden impoñer sancións que consistan naredución das vacacións ou outra minoración dosdereitos ao descanso dos traballadores.

Capítulo IXPrevención de riscos e seguridade no traballo

Artigo 41º.-Obrigas.

1. A universidade comprométese a cumprir estrita-mente as disposicións vixentes en materia de preven-ción de riscos e seguridade no traballo, de conformi-dade co establecido na Lei 31/1995, de prevencióndos riscos laborais, no Estatuto dos traballadores edemais lexislación vixente.

A universidade está obrigada a promover, formulare aplicar unha adecuada política de saúde laboral noscentros de traballo, así como a facilitar a participa-ción dos traballadores na mesma e a garantir unhaformación práctica e axeitada nestas materias aos tra-balladores que contrata, ou cando cambien de postosde traballo, teñan que aplicar novas técnicas, utilizarequipos e materiais que poidan ocasionar riscos parao propio traballador, para os seus compañeiros ou ter-ceiros.

A Universidade de Vigo asegurará a realización davixilancia da saúde para todos os traballadores.

Todo traballador ten dereito a participar por mediodos seus representantes, en materia de seguridade esaúde laboral no traballo.

Para estes efectos, e como órgano paritario e cole-xiado, o Comité de Seguridade e Saúde Laboral vela-rá pola adopción, mantemento e perfeccionamentodas medidas axeitadas en materia de prevención deriscos, seguridade e saúde laboral nos lugares de tra-ballo da universidade.

Estará composto polos delegados de prevención eli-xidos na proporción e segundo o procedemento esta-blecido no Regulamento do Comité de Seguridade eSaúde Laboral, sen prexuízo do disposto no artigo 35da Lei 31/1995, e por igual número de representantesda universidade. Os delegados de prevención seránnomeados polo órgano colexiado de representación dopersoal e terán canto menos o mesmo crédito sindicalque os delegados destes.

2. Das actividades tóxicas, penosas e perigosas:

As tarefas que, no desenvolvemento da súa función,leven a cabo os traballadores e traballadoras da uni-versidade, terán a consideración de tóxicas, penosasou perigosas segundo o establecido neste texto, aíndacando a execución de tales actividades sexa inheren-

te ao estrito cumprimento das obrigas laborais dos/aspropios/as traballadores/as.

Terán a consideración de actividades tóxicas todasaquelas tarefas que supoñan a exposición continuadaaos fumes, gases, po en suspensión e outras substan-cias que teñan a consideración de tóxicas ou nocivaspara a saúde.

Terán a consideración de actividades penosas astarefas que se executen en situación de exposicióncontinuada ou frecuente aos ruídos, vibracións,fumes, lumes, cheiros, brétemas e outras substanciasou circunstancias que non poidan ser consideradastóxicas, así como aqueloutras que, como consecuen-cia do seu desenvolvemento continuado poidan impli-car riscos para a integridade física ou psíquica deri-vada dos traballos realizados en posturas incómodasou forzadas, levantamento constante de pesos, move-mentos continuados que supoñan esforzo físico e tare-fas executadas en frecuente exposición ás inclemen-cias meteorolóxicas ou ambientais.

Considéranse actividades perigosas as susceptiblesde producir lesións físicas, tales como tarefas queimpliquen manipulación, expendiduría ou almacena-mento de produtos con risco de producir explosión,inflamación, radiación, exposición a substancias ouenfermidades infecto-contaxiosas ou semellantes, ouo manexo de máquinas, vehículos ou ferramentas detraballo que poidan por en perigo a integridade físicados traballadores, así como as tarefas que frecuente-mente se desenvolven en situación de conflitividadeou inseguridade.

A execución de actividades que teñan a considera-ción de tóxicas, penosas ou perigosas consonte aoestablecido neste capítulo deberán estar compensa-das economicamente mediante a específica remune-ración do traballo realizado nesas condicións, na con-tía sinalada no anexo IV deste convenio.

En calquera caso, procurarase resolver mediante aimplantación das necesarias medidas de seguridade esaúde laboral as condicións de toxicidade, penosida-de ou perigosidade.

Os/as traballadores/as que desempeñen unha fun-ción que comporte a execución de tarefas considera-das ou catalogadas como tóxicas, penosas ou perigo-sas terán dereito a rotar no seu posto de traballo ou areducción da xornada se así o determinara o comitéde seguridade e saúde laboral por proposta do Servi-zo de Prevención de Riscos Laborais.

3. Equipos de protección individual. A universidadeproporcionará ao seu persoal os equipos de protecciónindividual axeitados para a realización das súas fun-cións e velará polo uso efectivo dos mesmos cando, polanatureza dos traballos a realizar, sexan necesarios.

4. A Universidade de Vigo elaborará plans específi-cos sobre diminución, redución e reciclaxe de resi-duos, aforro e eficiencia enerxética, depuración deaugas, así como plans de substitución de tecnoloxías,produtos e procesos contaminantes, por outros orien-


tados á produción limpa e realizarán auditoríasambientais coa participación dos delegados de pre-vención.

5. A Universidade de Vigo establecerá plans paraprever, evidenciar e eliminar as condutas de acosolaboral entre os seus traballadores. Por proposta doServizo de Prevención de Riscos Laborais no seo doComité de Seguridade e Saúde estudiaranse e anali-zaranse todas as situacións subxectivas de posibleacoso laboral. A universidade, para evitar este tipo decondutas, realizará unha política de prevención e for-mación específica. Combaterá, dentro da súa políticade persoal, o problema do mobbing en todas as súasposibles vertentes.

Artigo 42º.-Roupa de traballo e vestiario.

As roupas de traballo deberán estar debidamenterotuladas co anagrama da Universidade de Vigo.

En materia de roupa de traballo e vestiario, a Uni-versidade de Vigo proporcionaralles anualmente aostraballadores a roupa que figura no anexo II.

A subministración de vestiario implica o seu usoobrigatorio durante a xornada de traballo. En todocaso, a xerencia e o órgano colexiado de representa-ción do persoal determinarán aquelas necesidades deroupa de traballo que non estean incluídas nos puntosanteriores.

Os traballadores deberán presentar a súa solicitudepara a subministración das pezas recollidas no ane-xo II diante da xerencia, durante os meses de xaneiroe febreiro de cada ano. Decaerán neste dereito aque-les traballadores que non fagan a súa solicitude den-tro do prazo establecido, agás que isto se deba a cau-sas debidamente xustificadas.

A Universidade de Vigo proporcionaralle aos traba-lladores que contrate por primeira vez as prendas detraballo correspondentes a súa categoría profesionalno momento da súa incorporación.

Capítulo XFormación e perfeccionamento do persoal

Artigo 43º.-Plan de formación.

No mes de decembro de cada ano a xerencia dará acoñecer o Plan de formación do ano seguinte que seráelaborado co concurso e participación da comisión deformación. En dito documento se incluirán necesaria-mente os obxectivos, os criterios de selección e parti-cipación en cada unha das accións formativas. Pre-viamente á elaboración do Plan, a xerencia realizaráunha avaliación de necesidades formativas de todosos grupos e categorías profesionais para garantir acapacitación, desenvolvemento profesional e adapta-ción aos novos retos de todo o persoal.

A comisión de formación, que se reunirá comomínimo unha vez por trimestre, realizará o seguimen-to do citado plan e verificará a calidade das acciónsformativas e o cumprimento dos obxectivos pactados.

O plan de formación, de ser acordado pola propiacomisión, poderá ter carácter plurianual, neste caso auniversidade destinará para o seu financiamento asuma das cantidades establecidas para cada ano.

Complementariamente, logo de informe da comisiónde formación, a universidade poderá autorizar a asis-tencia do seu persoal a cursos, seminarios ou encon-tros profesionais. Cando a comisión de formación asío acorde, a asistencia computará como xornada detraballo efectiva e os gastos que se deriven de ditaasistencia serán sufragados pola universidade.

Para o financiamento do Plan de formación que seaprobe, a universidade contribuirá cun mínimo do 1%da masa salarial de cada ano do persoal laboral deadministración e servizos.

Artigo 44º.-Estudos oficiais.

Os traballadores que cursen estudios oficiais deperfeccionamento da súa profesión, dispensados porcentros oficiais, terán dereito á adaptación da xorna-da ordinaria de traballo para a asistencia aos cursos,sempre que as necesidades do servizo e a organiza-ción do traballo o permitan.

Capítulo XIConciliación

Artigo 45º.-Gardaría.

A Universidade de Vigo asume o compromiso daposta en marcha de servizos de garda ría, en cada undos tres campus, para todo o persoal da Universidadede Vigo.

Artigo 46º.-Adaptación xornada.

A Universidade de Vigo asume o compromiso de,sen menoscabar as necesidades do servizo e a organi-zación eficaz do traballo, adaptar o horario laboraldaqueles traballadores afectados por razóns de gardalegal e de conciliación da vida profesional coa persoale familiar.

Capítulo XIISuspensión do contrato de traballo

Artigo 47º.-Maternidade da muller traballadora,adopción ou acollemento de menores de doce anos oumaiores de doce anos discapacitados.

1. a) Parto: no suposto de parto, a duración do per-miso será de dezaseis semanas ininterrompidas,ampliables no caso de parto múltiple en dúas sema-nas máis por cada fillo a partir do segundo. O permi-so distribuirase a opción da nai, sempre que seissemanas sexan inmediatamente posteriores ao parto.No caso de falecemento da nai, o pai poderá facer usoda totalidade ou, de ser o caso, da parte que reste dopermiso.

Malia o anterior, e sen prexuízo das seis semanasinmediatas posteriores ao parto de descanso obrigato-rio para a nai, no caso de que a nai e o pai traballen,esta, ao iniciar o período de descanso por maternida-de, poderá optar porque o pai goce dunha parte deter-


minada e ininterrompida do período de descanso pos-terior ao parto, ben de forma simultánea ou sucesivaco da nai, agás que no intre da súa efectividade aincorporación ao traballo da nai supoña un risco paraa súa saúde.

Nos casos de parto prematuro e naqueles nos que,por calquera outra causa, o neonato debese perma-necer hospitalizado a continuación do parto, o per-miso poderá computarse, por instancia da nai ou, noseu defecto do pai, a partir da data da alta hospita-laria. Exclúense deste cómputo as primeiras seissemanas posteriores ao parto, de descanso obrigato-rio para a nai.

b) Adopción ou acollemento preadoptivo ou perma-nente de menores de ata doce anos: a suspensión teráunha duración de dezaseis semanas ininterrompidas,ampliable nos supostos de adopción ou acollementomúltiple en dúas semanas máis por cada fillo a partirdo segundo, contadas á elección do traballador, ben apartir da decisión administrativa ou xudicial de aco-llemento, ben a partir da resolución xudicial pola quese constitúa a adopción.

A duración da suspensión será, así mesmo, de deza-seis semanas nos supostos de adopción ou acollemen-to de maiores de doce anos de idade cando se trate demenores discapacitados ou minusválidos, que polassúas circunstancias e experiencias persoais ou quepor ser do estranxeiro, teñan especiais dificultades deinserción social e familiar, debidamente acreditadaspolos servizos sociais competentes. No caso de que anai e o pai traballe, o período de suspensión distribui-rase a opción dos interesados, que poderán gozalo deforma simultánea ou sucesiva, sempre con períodosininterrompidos e cos límites sinalados.

Nos supostos de adopción internacional, cando sexanecesario o desprazamento previo dos pais ao país deorixe do adoptado, o permiso previsto para cada casoneste artigo poderá iniciarse ata catro semanas antesda resolución pola que se constitúe a adopción.

Nestes supostos manterase a percepción do 100%do salario.

c) Exercicio de cargo público representativo ou defuncións sindicais electivas, de acordo cos estatutosdo sindicato, de ámbito provincial ou superior, supos-to en que será de aplicación a situación de exceden-cia forzosa, con cómputo de antigüidade, sempre queo dito exercicio imposibilite a asistencia ao traballoou sempre que se perciban retribucións por el. O rein-greso deberá ser solicitado dentro do mes seguinte aocesamento no cargo ou función sindical.

d) Privación de liberdade do traballador, mentresnon exista sentenza condenatoria firme.

2. En todos os casos citados no punto anterior tera-se reserva de posto de traballo.

Artigo 48º.-Excedencias.

1. En materia de excedencia forzosa rexerá o dis-posto no artigo 46 do Estatuto dos traballadores.

2. A excedencia voluntaria poderá ser solicitadapolos traballadores que teñan un ano, polo menos, deantigüidade ao servizo da universidade. Durante oprimeiro ano terán reserva de posto. O dereito a estasituación poderá ser exercido outra vez polo mesmotraballador se transcorreran dous anos desde o finalda anterior excedencia voluntaria.

3. A) No suposto de que se solicite excedenciavoluntaria para atender o coidado dun fillo, tanto quesexa natural como por adopción, a dita solicitude teráque ser posterior á data de nacemento ou resoluciónxudicial de adopción. O período de excedencia nonpoderá ser superior a tres anos e nos que a iniciacióndun novo período de excedencia por un novo fillo poráfin, de ser o caso, ao que se viña gozando.

B) O persoal acollido a este convenio terá dereito aun período de excedencia, ata un máximo de tres anospara atender o coidado dun familiar que se encontreao seu cargo, ata o segundo grao de consanguinidadeou afinidade, que por razóns de idade, accidente,enfermidade ou discapacidade acreditada non poidavalerse por si mesmo e non desenvolva actividaderetribuída.

O período no que o/a traballador/a permaneza nassituacións de excedencia previstas nos puntos 3. A) e3 B), terá dereito á reserva do posto de traballo, serácomputable para os efectos de antigüidade e terádereito á asistencia a cursos de formación profesional.

4. No suposto de que se solicite excedencia volun-taria sen reserva de posto para a prestación de servi-zos de carácter temporal en organismos internacio-nais, en programas de cooperación internacional oucomo traballador dunha organización non goberna-mental, o demandante, unha vez rematado o servizo,deberá solicitar a reincorporación ao traballo nuntempo máximo dun mes. No caso de que non soliciteo reingreso nese prazo ou non for posible acceder aoreingreso permanecerá en situación de excedenciavoluntaria por interese particular.

Artigo 49º.-Incompatibilidade pública.

O traballador que, como aplicación da normativa deincompatibilidades, deba optar por un posto de traba-llo pasará á situación de excedencia voluntaria noposto que viña desempeñando sen que lle sexa exixi-ble a permanencia dun ano nel. Permanecerá nesasituación mentres persistan as razóns que xeren aincompatibilidade, e conservará indefinidamente odereito preferente ao reingreso nunha vacante deigual ou similar categoría á súa que haxa ou se produ-za na universidade.

O reingreso por excedencia derivada de incompati-bilidades deberá solicitala o traballador no prazo dunmes desde o remate desta. De non facelo, a xerenciadeclararao en situación de excedencia voluntaria porinterese particular.


Artigo 50º.-Reincorporación.

O traballador excedente voluntario que solicite asúa incorporación terá dereito a ocupar a primeiravacante que se produza con carácter temporal ou defi-nitivo na súa categoría ou, no caso de estar extingui-da, no mesmo grupo ou equivalente. De non existirvacante na súa mesma categoría ou grupo, e houberaunha inferior á que exercía, poderá optar á ela ouagardar a que se produza aquela.

Capítulo XIIIFomento do emprego

Artigo 51º.-Xubilación obrigatoria.

Dentro da política de promoción do emprego, axubilación será obrigatoria ao cumprir o traballador aidade de sesenta e cinco anos. A universidade com-prométese a constituír bolsas de emprego coas vacan-tes que se produzan por esta causa, incluíndo nassúas ofertas de emprego prazas de idéntica categoríaprofesional ou outras de distinta categoría que se cre-en por transformación das citadas vacantes.

A universidade antes de rematar o primeiro trimes-tre, informará a correspondente representación sindi-cal das previsións de xubilacións nos doce mesesseguintes á data de emisión do informe, co obxecto deplanificar as futuras vacantes. Esta información reali-zarase reflectindo a categoría profesional, a clasifica-ción do posto ou servizos, a xornada, a quenda e oscomplementos correspondentes.

Artigo 52º.-Xubilación. Período de cotización.

A idade de xubilación establecida no artigo anteriorconsiderarase sen prexuízo de que todo traballadorpoida completar os períodos mínimos de carenciapara a xubilación contributiva, supostos nos cales axubilación obrigatoria producirase ao completar o tra-ballador os ditos períodos de carencia na cotización áSeguridade Social.

Artigo 53º.-Xubilación anticipada.

1. O persoal afectado por este convenio de acredi-tar os requisitos esixibles pola normativa da Seguri-dade Social poderá xubilarse a partir dos sesentaanos, concedéndoselle unha gratificación, por unhasoa vez e polo referido feito de acordo coa seguinteescala:

Sesenta anos: 12.000 €.Sesenta e un anos: 9.000 €.Sesenta e dous anos: 6.000 €.Sesenta e tres anos: 4.500 €.

Para anos sucesivos aplicaráselles o incremento do IPC.

2. Sen prexuízo do establecido no Real decre-to 1131/2002 e coa previa conformidade do traballa-dor afectado, poderá producirse a xubilación aos 64anos, segundo o establecido no Real decre-to 1194/1985, naqueles casos nos que a contrataciónsimultánea doutro traballador, exixida no citado realdecreto, fora aconsellable por circunstancias do servi-zo ou da función.

Capítulo XIVAsistencia social e acción social

Artigo 54º.-Política de acción social.

Co obxecto de desenvolver unha política de acciónsocial na Universidade de Vigo actuará unha comi-sión, de asistencia e acción social constituída polaxerencia e unha representación de igual número demembros por cada un dos órganos de representaciónunitaria do persoal. A comisión reunirase de xeitoordinario cada trimestre.

Artigo 55º.-Medidas.

Sen prexuízo das medidas que se desenvolvan,manterase a efectividade das seguintes:

1. Ensino universitario. A universidade habilitaráos medios para conseguir que a matrícula nos centrossexa gratuíta para os traballadores activos e xubila-dos, para os seus cónxuxes ou persoas coas que con-vivan maritalmente, para fillos ao seu cargo, e asímesmo para os/as seus/súas viúvos/as e orfos/as.

a) Nos centros universitarios dependentes da Uni-versidade de Vigo.

b) Nas universidades públicas do Estado cando atitulación non exista na Universidade de Vigo, de asi-narse o pertinente convenio de reciprocidade.

2. Centro de linguas da Universidade de Vigo. Auniversidade habilitará os medios para conseguir quea matrícula no centro de linguas sexa gratuíta para ostraballadores activos e xubilados, para os seus cónxu-xes ou persoas coas que convivan maritalmente, parafillos ao seu cargo, e así mesmo para os/as seus/súasviúvos/as e orfos/ass.

3. Escolas de idiomas. A Universidade de Vigo pro-moverá os oportunos convenios para conseguir que amatrícula nas Escolas Oficiais de idioma resulte gra-tuíta para os traballadores activos e xubilados, para osseus cónxuxes ou persoa coa que convivan marital-mente, e para fillos ao seu cargo, e así mesmo paraos/as seus/súas viúvos/as e orfos/as.

4. Incapacidade temporal. A universidade comple-tará as percepcións do traballador durante a situaciónde incapacidade temporal ata o 100% das súas retri-bucións mensuais durante os 18 meses da incapaci-dade temporal.

5. Xubilación. Ao se producir a xubilación dun tra-ballador que teña como mínimo quince anos de anti-güidade recoñecida, percibirá da universidade oimporte íntegro de tres mensualidades e unha máispor cada cinco anos ou fracción que exceda dos quin-ce de referencia. De non chegar aos quince anosaboaráselle a porcentaxe correspondente.

6. Indemnización por falecemento. Os herdeiros dotraballador da Universidade de Vigo percibirán, enconcepto de indemnización por falecemento, a canti-dade de 3.000 €, compatibles con calquera tipo deaxuda por esta causa. Recoñeceránselle o seu cónxu-xe ou persoa coa que conviva maritalmente, e aos


fillos o seu cargo, todo os dereitos sociais que se deri-ven deste convenio ou do reparto que cada ano se fagasegundo as convocatorias do Fondo de Acción Social,durante os cinco anos seguintes do seu pasamento.

7. Indemnizacións por invalidez. Os traballadoresque sufran unha gran invalidez serán indemnizadoscoa cantidade de 12.000 €, e 6.000 € no caso de inca-pacidade permanente absoluta.

8. Instalacións deportivas. Os traballadores teránpara si, para o seu cónxuxe e para os fillos ao seu car-go, dereito a utilización das instalacións deportivas dauniversidade, nas mesma condicións que as estable-cidas para o resto dos membros da comunidade uni-versitaria.

9. Anticipos reintegrables. A Universidade de Vigopoderá conceder anticipos reintegrables ao seu per-soal laboral nas mesmas condicións que as estableci-das para os funcionarios da universidade.

Artigo 56º.-Acción social.

Co obxecto de financiar accións dirixidas ao persoalque se acorden na comisión de acción social, ou benque se complementen ás adoptadas nela, decididasentre a xerencia e os representantes do persoal, cons-titúese na universidade un fondo de acción socialpara o persoal laboral, equivalente ao 1,5% da súamasa salarial anual.

O fondo de acción social dedicarase preferentemen-te a apoiar aos traballadores con menos recursos,maiores cargas familiares ou ambas as dúas causas.Para verificar estas circunstancias será preceptivopresentar toda a documentación que a comisión deacción social estime pertinente. A convocatoria parao reparto do fondo de acción social realizarase antesdo 30 de setembro de cada ano.

Capítulo XVRepresentación colectiva

Artigo 57º.-Non discriminación.

Ningún traballador poderá ser discriminado porrazón da súa afiliación sindical e todos poderán expo-ñer libremente no centro de traballo as súas opiniónssobre o particular.

Artigo 58º.-Elector.

Todo/a traballador/a poderá ser elector e elixiblepara exercer cargos sindicais, sempre que reúna osrequisitos establecidos no Estatuto dos traballadores.

Artigo 59º.-Reunións sindicais.

Todo/a traballador/a poderá dispoñer de vinte e cin-co horas laborais ao ano como permiso retribuído paraasistir a reunións sindicais ou de entidades legalmen-te constituídas e relacionadas coa súa profesión ásque fose oficialmente citado. Para o uso deste dereito,daráselle comunicación á xerencia con 24 horas deanticipación e achegando a correspondente citación.

Artigo 60º.-Asemblea.

Sen prexuízo do disposto nos artigos 77 a 81 doEstatuto dos traballadores, poderá ser constituída aasemblea dos traballadores da universidade, dun cen-tro ou de varios centros da mesma. Deberá ser convo-cada polo órgano de representación do persoal ou porun 20% dos traballadores do seu cadro de persoal.

Terán dereito a reunirse nun local da universidadefacilitado pola xerencia, sen presenza desta. A xeren-cia deberá recibir comunicación cunha antelación decorenta e oito horas. Manteranse cubertos, en todocaso, os servizos mínimos.

No caso de estar negociando un convenio colectivo,poderán reunirse dentro do horario de traballo cunlímite de oito horas no período dun mes, e con so vin-te e catro horas de aviso previo.

Artigo 61º.-Horas sindicais.

Os membros do comité de empresa e os delegadosde persoal poderán acumular as horas sindicais dosseus membros nun ou en varios deles. A comunica-ción de acumulación deberá facerse por escrito.

Artigo 62º.-Delegados sindicais.

Recoñécese o dereito das centrais sindicais a serenrepresentadas por un delegado na universidade. Odelegado deberá ser traballador en situación de acti-vo na universidade.

Os sindicatos que aleguen este dereito deben acre-ditalo de modo que faga fe diante da universidade,recoñecéndolle esta, acto seguido, ao citado delegadoa súa condición de representante do sindicato paratodos os efectos.

A estes representantes recoñécenselles os dereitosestablecidos na Lei orgánica de liberdade sindical, edemais normativa que lle sexa de aplicación. Terán osmesmos dereitos que o presente convenio recolle paraos delegados de persoal e membros do comité deempresa.

Os liberados sindicais terán o mesmo tratamento,para todos os efectos, que o restante persoal.

Os liberados sindicais cun exercicio mínimo conti-nuado de tres anos nesta situación, terán dereito,durante o semestre seguinte á súa reincorporación aotraballo, á asistencia con carácter prioritario aos cur-sos organizados pola universidade relacionados coasúa categoría, e naqueles casos de inexistencia decursos axeitados á especificidade do seu posto de tra-ballo, arbitrará os medios necesarios para dar cober-tura á súa readaptación.

As organizacións sindicais con representación nauniversidade terán dereito ao uso gratuíto do correointerno, electrónico e espazo web da universidade.

Artigo 63º.-Dereitos sindicais.

Os membros do comité de empresa, delegados deprevención, delegados de persoal e delegados sindi-


cais terán os dereitos que lle recoñece a lei e osseguintes:

1. Dereito á libre difusión na universidade das súaspublicacións, avisos ou opinións que lles poidan inte-resar aos respectivos afiliados ao sindicato e aos tra-balladores en xeral.

2. Dereito de reunión nos locais da universidadenas mesmas condicións que se sinalan para a asem-blea dos traballadores.

Os membros do comité de empresa e os delegadosde persoal e delegados sindicais disporán de temporetribuído para realizar xestións conducentes á defen-sa dos intereses do persoal. O crédito mensual paracubrir esta finalidade será de 40 horas. Os membrosdos órganos de representación teñen dereito a sersubstituídos durante o uso do crédito horario sindical,mediante preaviso de 24 horas con carácter ordinarioe sen preaviso con carácter de urxencia. De non rea-lizarse a substitución, en ningún caso quedará limita-do o dereito do traballador a realizar actividades sin-dicais.

3. No caso de que nun/nunha delegado/a sindical,concorra tamén, a condición de membro do comité deempresa e/ou delegado/a de prevención, o créditohorario do que disporá será o acumulado para ambosos dous tipos de representación.

4. Dereito a seren informados dos asuntos da uni-versidade nos termos fixados para o comité de empre-sa no Estatuto dos traballadores, debendo observar osixilo profesional recollido no citado texto legal.

Artigo 64º.-Local sindical.

A universidade facilitará un local provisto dosmedios necesarios para desenvolver as actividadessindicais representativas. Así mesmo, disporase detaboleiros de anuncios reservados á libre comunica-ción sindical en todos os centros de traballo da uni-versidade.

Artigo 65º.-Terceiro colexio.

Para a celebración das eleccións sindicais poderáconstituírse en cada circunscrición electoral un ter-ceiro colexio electoral para outro persoal que non teñaencaixe nos previstos no artigo 71.1 do Estatuto dostraballadores.

Disposicións adicionais

Primeira.-A Universidade de Vigo comprométese aestudar coa participación dos sindicatos as propostasde adhesión e as solicitudes de extensión que, enrelación con este convenio, se formulen para coasentidades instrumentais con personalidade xurídicapropia que a universidade cree para a xestión de ser-vizos e funcións universitarias, comprometéndosetamén a resolver o procedente tendo en conta as cir-cunstancias e singularidades do servizo e do ente ins-trumental creado para o efecto.

Segunda.-No seo da comisión paritaria, as partesasinantes adoptarán os acordos de aplicación parcial

e/ou progresiva de disposicións deste convenio paraentidades vinculadas coa universidade (nas que estateña unha participación maioritaria) ou colectivos nonincluídos no seu ámbito de aplicación persoal quenon teñan convenio propio ou xeral de aplicación.

Terceira.-No caso de que a universidade, en uso dassúas potestades de autoorganización, acorde a consti-tución de institucións ou entidades que asuman fun-cións universitarias antes desenvolvidas directamen-te pola administración universitaria, a incorporacióndo persoal afectado pola decisión ao novo ente levara-se a cabo conforme a criterios de voluntariedade erespectando as condicións laborais do persoal.

Cuarta.-Trala sinatura do convenio, a universidadecomprométese a negociar unha nova relación de pos-tos de traballo (RPT) do persoal de administración eservizos á que se incorporarán, necesariamente, todosos postos de traballo de carácter estrutural, queactualmente están ocupados por persoal contratado.Entenderase como postos de traballo estruturais todosos postos que encadrados en servizos áreas ou ofici-nas propias da Universidade de Vigo vaian ter carác-ter permanente e necesario.

Quinta.-Sen prexuízo das accións xerais de previ-sión, tratamento e rehabilitación, as persoas queteñan recoñecido algún grao de minusvalía teñendereito, no acceso ao emprego e desenvolvemento doseu traballo a:

A adopción das medidas necesarias para a accesibi-lidade do centro de traballo e instalacións comple-mentarias.

A adaptación do posto de traballo para o seu desen-volvemento normal e á promoción e formación profe-sional.

A admisión nas probas selectivas para postos com-patibles en igualdade de condicións efectivas coasdemais persoas aspirantes, adaptando as probas ehabilitando as medidas necesarias para este fin.

Nas convocatorias expresarase tal posibilidade enas solicitudes de participación os interesados con-cretarán as circunstancias e pedimentos de adapta-ción que consideren necesarios.

A reserva dun cupo do 6% das vacantes en prazascompatibles e axeitadas, das incluídas na oferta deemprego público, para seren cubertas por persoas condiscapacidade cun grao de minusvalía igual ou supe-rior ao 33% ata acadar o 2% total dos efectivos.

A reincoporación, logo da declaración de incapaci-dade permanente parcial, ou total que o permita, noposto de traballo que ocuparan ou noutro axeitado ásúa capacidade.

A reincorporación, no caso de recoñecemento daincapacidade permanente total ou absoluta, candorecuperen a súa capacidade laboral.

O desenvolvemento e vixilancia do previsto nestadisposición correspóndelle á comisión paritaria que


poderá designar un relator especial nesta materia ouatribuírselle esta misión a un órgano con funciónsxerais neste ámbito.

Sexta.-Ademais da información xeral en materia decontratos, a universidade elaborará anualmente uninforme que conteña todas as contratacións temporaislevadas a cabo durante o ano (no ámbito deste conve-nio) con especificación do tipo de contrato.

Para o suposto de contratos temporais especiais (deinserción, formación, e análogos) daráselle informa-ción aos representantes de persoal das memorias dosproxectos e dos servizos desenvolvidos, así como dostitores ou responsables dos proxectos e contratos.

Como consecuencia da información anterior e dasúa análise adoptaranse, previo informe da comisiónde Política de Emprego, as medidas de empregonecesarias (mediante recomendacións, limitacións eprohibicións) para o uso adecuado e racional das con-tratacións temporais nas diversas modalidades esupostos (substitucións, eventuais por necesidadesconxunturais, novos servizos con financiamento porprezos ou taxas, contratos con financiamento externo).

Sétima.-Aqueles traballadores que, no momento doasinamento deste convenio, gocen dunha cesión deuso gratuíta dalgunha das vivendas situadas nosinmobles de titularidade da universidade, estaránsuxeitos ás seguintes normas:

A cesión de uso estará directamente vencellada áocupación efectiva dun posto de traballo, sen que poi-da existir posibilidade de subrogación, alugueiro ousubalugueiro por parte do traballador.

O traballador estará obrigado a ocupar a vivenda.No caso de non facer uso dela durante o período dedous meses ao ano, sen causa debidamente xustifica-da, a universidade pode proceder a dar por rematadaa cesión de uso.

Serán por conta do traballador os gastos correntesderivados da utilización da vivenda obxecto da cesión,tales como luz, auga, teléfono, calefacción e outros quepuidesen existir. Para tal fin a universidade posibilita-rá a instalación de contadores que permitan unha efec-tiva imputación deses gastos ao titular da cesión.

Oitava.-Nos casos nos que a aplicación das disposi-cións sobre retribucións contidas neste conveniosupoñan unha diminución nas retribucións ordinariaspara algún dos empregados incluídos no seu ámbitode aplicación, asignaráselle un complemento persoalcompensatorio polo exceso no importe das retribu-cións que viñera percibindo ao que se lle aplicará oincremento anual xeral previsto na Lei de orzamentos,e que será absorbible polos demais incrementos retri-butivos xerais ou particulares que se produzan conposterioridade.

Novena.-A universidade comprométese a estudar,negociar e acordar xunto coa vindeira RPT un plan depromoción interna en todas as áreas de actividade eresponsabilidade das que se ocupa o persoal laboral

de administración e servizos. Como consecuenciadeste compromiso:

1. A Universidade de Vigo compromete un plan depromoción interna a executar antes do 31 de decem-bro de 2008 que implica a creación de prazas sufi-cientes na categoría profesional de técnico medio detecnoloxías da información e as comunicacións (gru-po II) e que outorgará posibilidades reais de ascensoe promoción profesional aos actuais técnicos especia-listas de tecnoloxías da información e as comunica-cións (grupo III) nas condicións que fixen as basesdos oportunos procesos de selección.

2. A universidade comprométese a crear no grupo IIunha nova categoría de técnico medio na área delaboratorios antes do 31 de decembro de 2008, confuncións de apoio ás actividades docentes e investiga-doras, e a realizar un plan de promoción interna coassuficienes plazas, nas mesmas condicións que asrecollidas no punto 1.

Décima.-Sen prexuízo do disposto no artigo 4, ostraballadores suxeitos ao ámbito persoal deste conve-nio que estivesen vinculados no período comprendidoentre o 1 de xaneiro de 2005 e 31 de decembro de2006 á Universidade de Vigo, percibirán unha pagacompensatoria de 1800 € ou a parte proporcionalcorrespondente.

Undécima.-O persoal que por mor dos procesos detransformacións das categorías de auxiliar de servizosen auxiliares técnicos de servizos xerais e auxiliarestécnicos de biblioteca, estiveran ou foran contratados,a partir da data de 16 de marzo de 2001 na categoríaa extinguir, a efectos de calquera concurso a antigüi-dade se lle computará sempre na nova categoría.

Disposicións transitorias

Primeira.-As denominadas materias de réximecomún do persoal de administración e servizos conti-das nos capítulos VI, IX, X, XI e XIV deste conveniomanterán vixencia transitoria ata que na mesa xeraldo PAS ou outra mesa sectorial, que poida constituír-se, se acade un acordo de nova regulación.

Segunda.-Nos postos de traballo que a continua-ción se relacionan manteranse os complementos desingularización actuais ata a decisión que se adoptefinalizado o proceso de homoxeneización pola comi-sión prevista no artigo 35 de este convenio colectivo:

-Director dos servizos informáticos.

-Responsable da Unidade de Transporte e Distribu-ción.

Terceira.-No prazo de seis meses contado a partir dapublicación deste convenio, a universidade compro-métese a iniciar o estudo de viabilidade do proceso defuncionarización do persoal laboral de administracióne servizos.

Disposición derradeira

En todo o non recollido neste convenio atenderase álexislación laboral que lle é de aplicación e aos acor-


dos entre ambas as partes, formalizado mediante pac-to. No caso de non chegar a un acordo, aplicarase,sempre que a natureza do tema o permita, como crite-rio interpretativo supletorio o réxime legalmente esta-blecido para os funcionarios.

Se por disposición legal, regulamentaria ou acordode calquera natureza que afecte o persoal, se ao per-soal funcionario da Universidade de Vigo se lle reco-ñecesen melloras no seu réxime de xornada e ser hora-rio, vacacións, permisos, licenzas e asistencia social,estas aplicaranse automaticamente ao persoal suxeitoa este convenio, sen prexuízo de que estas sexan resei-tadas ou configuradas na, mesa xeral do PAS.

ANEXO I

Clasificación por grupos e categorías

* Grupo I.

Titulado superior.

-Técnico superior de análise instrumental.

-Técnico superior de calidade.

-Técnico superior de normalización lingüística.

-Técnico superior de servizos xerais de investiga-ción.

-Técnico superior de tecnoloxías da información eas comunicacións.

-Técnico superior de teledetección.

-Técnico superior da OMA.

-Técnico superior de AA. culturais.

-Técnico superior de AA. deportivas.

-Técnico superior de prevención e saúde laboral.

-Técnico superior en I+D.

-Técnico superior microscopía electrónica.

-Técnico superior ORI.

* Grupo II.

Diplomado universitario, ciclo superior de forma-ción profesional ou equivalente.

-Enxeñeiro técnico.

-Xestor de AA. culturais.

-Técnico medio de tecnoloxías da información e ascomunicacións.

* Grupo III.

Formación profesional de segundo grao ou equiva-lente.

-Oficial administración a extinguir.

-Técnico especialista actividades deportivas.

-Técnico especialista análise dos alimentos.

-Técnico especialista análise instrumental.

-Técnico especialista microscopía electrónica.

-Técnico especialista automatización industrial.

-Técnico especialista capataz forestal.

-Técnico especialista de biblioteca.

-Técnico especialista de laboratorio.

-Técnico especialista de servizos xerais.

-Técnico especialista de tecnoloxías da informacióne as comunicacións.

-Técnico especialista de transporte e distribución.

-Técnico especialista de xardinaría e zonas verdes.

-Técnico especialista delineación (expresión gráfica).

-Técnico especialista delineación (forestais).

-Técnico especialista electrónica (CACTI).

-Técnico especialista electrónica (tecnoloxía elec-trónica).

-Técnico especialista informática (xestión de redese sistemas operativos).

-Técnico especialista laboratorio de bioloxía.

-Técnico especialista laboratorio de física.

-Técnico especialista laboratorio de química.

-Técnico especialista máquinas-ferramentas (CACTI).

-Técnico especialista máquinas-ferramentas (EPF).

-Técnico especialista mecánica.

-Técnico especialista mecanizado de alto baleiro.

-Técnico especialista medios audiovisuais.

-Técnico especialista raios X e susceptibilidademagnética.

-Técnico especialista taller de belas artes.

* Grupo IV.

Formación profesional de primeiro grao ou equiva-lente

-Auxiliar técnico de instalacións deportivas.

-Auxiliar técnico de servizos xerais.

-Oficial de laboratorio (a extinguir).

-Telefonista (a extinguir).

* Grupo V.

Estudos primarios.

-Auxiliar de servizos (a extinguir).

Poderase incluír calquera outra que así se acorde nacomisión paritaria.

ANEXO II

Roupa de traballo

Persoal de laboratorio (técnicos superiores, medios,especialistas e oficiais): 2 batas e 2 pares de zocos.

Técnicos especialistas de biblioteca: 2 batas e 2pares de zocos.


Técnicos especialistas de servizos xerais, auxilia-res técnicos de servizos, auxiliares de servizo: 2 batasou dous traxes de traballo, dúas camisas de traballo eun par de zapatos de traballo.

Técnicos especialistas de xardinaría e técnicosespecialistas capataz forestal: 2 traxes de mahón, 1par de botas de pel (impermeables e de seguranza), 1par de botas forestais ou de goma, 1 traxe de augas(chaqueta e pantalón), 1 anorak de inverno (imper-meable, acolchado).

Auxiliares técnicos de instalacións deportivas: 2 chán-dales e un par de tenis e dúas camisetas deportivas.

Técnicos especialista de transporte e distribución: 1funda, 1 gabardina e 2 uniformes que constarán de: 2traxes, 2 camisas, 2 gravatas, 2 pares de calcetíns e 2pares de zapatos.

Persoal de apoio a actos oficiais: cada dous anos: 1uniforme que constará de: 1 traxe, 2 camisas, 1 gra-vata, 2 pares de calcetíns e 1 par de zapatos.

Xerencia e Comité Intercentros poderán acordarmodificacións ou ampliacións do vestiario e roupa detraballo aquí prevista.

ANEXO III

Persoal laboral fixo: estrutura das probas selectivas.

Con carácter xeral, sen prexuízo das posibles adap-tacións para convocatorias específicas, o acceso ácondición de persoal laboral fixo da Universidade deVigo producirase tras a superación do corresponden-te proceso selectivo, que se axustará á seguinte estru-tura:

-Promoción interna.

Constará de dúas fases:

a) Fase de oposición: cualificarase cun 85% dapuntuación máxima.

O/s exercicio/s obrigatorio/s e eliminatorio/s versa-rán sobre os coñecementos e habilidades específicasda categoría da praza.

As respostas incorrectas penalizaranse cun 25% dovalor da resposta correcta.

b) Fase de concurso: cualificarase cun 15% dapuntuación máxima.

1. Antigüidade na Universidade de Vigo: o períodode tempo a considerar segundo os grupos será: grupoIV: 6 anos, III: 8 anos, II: 9 anos e I: 10 anos. Cuali-ficarase cun 10% da puntuación máxima.

2. Formación: relacionada coa categoría da praza,acreditada suficientemente e impartida por centros eorganismos oficiais, incluídas as materias cursadaspara a obtención de títulos oficiais superiores ao exi-xido pola convocatoria ou afíns. Cualificarase cun

5% da puntuación máxima. Os criterios de puntua-ción publicaranse antes da realización dos exercicios.

-Acceso xeral libre.

Constará de dúas fases.

a) Fase de oposición: cualificarase cun 85% dapuntuación máxima.

As respostas incorrectas penalizaranse cun 25% dovalor da resposta correcta.

1. O/s exercicio/s obrigatorios e eliminatorios versa-rán sobre os coñecementos e habilidades específicasda categoría da praza. Cualificaranse cun 75% dapuntuación máxima.

2. O/s exercicio/s obrigatorios e non eliminatoriosversarán sobre os coñecementos non específicos e delingua galega. Cualificaranse cun 10% da puntuaciónmáxima, do que o 4% corresponderá ao exercicio delingua galega.

b) Fase de concurso: cualificarase cun 15% dapuntuación máxima.

1. Experiencia: valorarase o desempeño de postosda mesma categoría ao da praza convocada na Univer-sidade de Vigo. O período de tempo a considerarsegundo os grupos será: grupo IV: 4 anos, III: 5 anos,II: 6 anos e I: 7 anos: cualificarase cun 10% da pun-tuación máxima.

2. Formación: relacionada coa categoría da praza,acreditada suficientemente e impartida por centros eorganismos oficiais, incluídas as materias cursadaspara a obtención de títulos oficiais superiores ao exi-xido pola convocatoria ou afíns. Cualificarase cun5% da puntuación máxima. Os criterios de puntua-ción publicaranse antes da realización dos exercicios.

ANEXO IV RETRIBUCIÓNS BRUTAS

I. Básicas.

1. Retribucións básicas 2007.

Grupo profesional Básicas anuais

I 31.723 € II 26.806 € III 21.353 € IV 18.913 € V a extinguir 16.962 €

2. Incremento das retribucións básicas

Ademais dos incrementos que se deriven das leis de orzamentos e daqueles que establece o artigo 6º deste convenio, os anos 2008, as retribucións básicas serán:

Grupo profesional Básicas anuais

I 32.073 € II 27.110 € III 21.609 € IV 19.319 € V a extinguir 17.325 €


II. Complementarias 2007.

Complementos de xornada/horario.

Importe anual Xornada partida 3.000 € Dispoñibilidade horaria 3.000 € Penosidade, perigosidade ou toxicidade 1.100 € Especial dedicación 5.280 €

Complementos de singularización funcional.

Denominación Importe anual

2007 Importe anual

2008

G I 1 Véxase disposición transitoria 2ª

Véxase disposición transitoria 2ª

G I 2 TSTIC 4.590 € 4.639 € G I 3 técnico superior responsable área

4.190 € 4.238 €

G II TMTIC 2.440 € 2.469 € G III 1 TETIC 3.756 € 3.801 € G III 2 técnico de laboratorio

849 € 859 €

G III 3 responsable xardinaría

632 € 640 €

G III 4 responsable da unidade de transporte e distribución



G IV 1 telefonista 876 € 893 € G IV 2 oficial de laboratorio

1.751 € 1.787 €

Complemento de penosidade, perigosidade ou toxicidade.

ANEXO VI

Base para o concurso de traslados

Traballo desenvolvido:

-0,20 puntos por mes ou fracción de mes na mesmaou equivalente categoría nas universidades públicasde Galicia.

-0,10 puntos por mes ou fracción de mes en categoríaprofesional distinta nas universidades públicas de Galicia.

No caso de empate resolverase atendendo aosseguintes criterios:

1. A maior antigüidade na categoría.

2. A maior antigüidade nas universidades públicasgalegas.

3. De persistir o empate resolverase a prol da per-soa de maior idade.

E para que así conste en Vigo o vinte e catro demaio de dous mil sete.

Antón Vidal AndinoXerente

Cándido Pérez BetanzosCIG

Marcos Estévez OrgeCC.OO.

José Andrés Zapiraín FernándezUGT

INSTITUTO GALEGO DEPROMOCIÓN ECONÓMICA

Resolución do 19 de xullo de 2007 polaque se fai pública a modificación da basereguladora dos incentivos do InstitutoGalego de Promoción Económica a pro-xectos de investimento empresarial.

O Consello de Dirección do Igape na súa reunión,celebrada o día 1 de febreiro de 2007, acordou porunanimidade dos membros asistentes a aprobacióndas bases reguladoras dos incentivos económicos doIgape, publicadas mediante Resolución do 9 de mar-zo de 2007 (DOG nº 59, do 23 de marzo), as cales sedividen en tres:

-Base reguladora dos incentivos a proxectos deinvestimento empresarial.

-Base reguladora das axudas a iniciativas xeradorasde coñecemento nas Pemes.

-Base reguladora das axudas a proxectos colaborati-vos de carácter empresarial.

E compleméntanse coas bases reguladoras da tra-mitación dos procedementos.

A base reguladora dos incentivos a proxectos deinvestimento empresarial, no número 4.4.9. estableceque «nos proxectos de servizos avanzados intensivosen emprego serán subvencionables os salarios brutosdo persoal que se contrate, durante o período devixencia, co límite dun ano de salario por traballador.Nestes proxectos, o investimento mínimo asociado(200.000 €) debe ser executado e pagado no períodode vixencia, ...».

Esta axuda, regúlase ao abeiro do Regulamento(CE) 1628/2006, relativo á aplicación dos artigos 87e 88 do Tratado da UE ás axudas rexionais ao inves-timento. Este regulamento indica no seu artigo 4,número 3º que «os límites fixados no número 1 apli-caranse á intensidade da axuda calculada como por-centaxe dos custos materiais e inmateriais subvencio-nables do investimento ou como porcentaxe dos cus-tos salariais estimados para a persoa contratada, cal-culados durante dous anos, para os postos de traballocreados directamente polo proxecto de investimento...

O Igape prevé na súa base reguladora a subvencio-nabilidade do salario bruto do persoal contratadodurante un ano, de xeito que a concorrencia de axu-das teña certa marxe ao establecerse o límite por acu-mulación no 30% dos custos salariais de dous anos.

Semella conveniente que co obxecto de procurarunha maior capacidade de apoio e eficacia na capta-ción de proxectos de servizos avanzados, se poidaampliar o abano de servizos considerados avanzados eelevar ata o máximo permitido pola normativa da UEo período de cómputo salarial.

Por todo o anterior o Consello de Dirección do Iga-pe, na súa xuntanza do 29 de xuño de 2007, acordoumodificar a base reguladora dos incentivos do Igape a

Penosidade, perigosidade ou toxicidade 1.100 € 1.100 €

ANEXO V AXUDAS DE CUSTO

Grupo profesional Grupo axudas de custo

I e II 2º Restantes 3º

Nº 145 Venres, 27 de xullo de 2007 DIARIO OFICIAL … · soal docente e...

Documents

Transcript of Nº 145 Venres, 27 de xullo de 2007 DIARIO OFICIAL … · soal docente e...