No. 2

AGOSTO 2013

I€ trgL&Ei GJ4G.á#ASOCIACIÓN DE CATEORÁTICOS E INVESTIGAOORESDE u uNrvERsrDADAUróN

informativoaciuaaUniversidad Autónoma de Aguascalientes

AGOSTO DE 2013 /número 02

ELECCIONES DE REPRESENTANTESDE CENTRO

Las asambleas extraordinarias para elegir alos representantes de cada centroacadémico ante la Mesa Directiva serán del3 al 6 de septiembre del presente en elsiguiente orden:

Martes 3:10:00 Centro de Ciencias Agropecuarias12.30 Centro de Enseñanza Media

Miércoles 4:09:00 Centro de Ciencias Sociales yHumanidadesl1:00 Centro de Ciencias Básicas13:00 Centro de las Artes y la Cultura

Jueves 5:09:00 Centro de Ciencias Económicas yAdministrativas11:00 Centro de Ciencias de la Salud

Vieres 6:10:00 Centro de Ciencias del Diseño y dela Construcción12.30 Centro de Ciencias Empresariales yCentro de Ciencias de la lngeniería

En la convocatoria publicada en cada unode los centros, se indica el lugar donde sellevará a cabo este proceso de elecciones.Te pedimos que la consultes y acudas aejercer este derecho tan importante para laAsociación.

FORO NACIONAL DE SINDIGATOSUNIVERSITAR¡OS

Del 29 al 31 de agosto del presente, serealizó el Foro Nacional de SindicatosUniversitarios, donde el tema central fue:"Por la dignificación del salario de lostrabajadores u niversitaríos". Los trabajosse dividieron en dos grandes apartados: elsalario y los sistemas de pensiones yjubilaciones.

En cuanto al salario, hubo un consensoentre las autoridades universitarias y lossindicatos, que consiste en presionarconjuntamente al gobierno federal para quemodifique su política de topes salariales a

las universidades públicas del país, porquehan contribuido a una pérdida sustancialdel poder adquisitivo de sus ingresos. Elcausante directo de este deterioro salariales el gobierno federal, pues es él quedetermina las percepciones salariales delos trabajadores universitarios, así como losraquíticos incrementos salariales de cadaaño. Los universitarios tenemos razonesmás que suficientes para reclamar mejorescondiciones de vida, pues desde hace 20años las universidades públicas del paíshemos aceptado los distintos sistemas deevaluación interna y externa y no se hareconocido monetariamente estosesfuerzos que continuamente realizan lostrabajadores universitarios para alcanzarlos niveles de calidad que se exigen. Apesar de que las universidades públicas delpaís son autónomas por ley, ninguna haconsiderado que las evaluaciones externasson violatorias de la misma, por lo que nose han resistido a ser evaluadas. Ya estiempo de que el gobierno federalreconozca que se está cumpliendo con losestándares de calidad y que no ha habidoninguna recompensa Qúé--estimule_ altrabajador universitario. Particularmente, laUAA, que es ejemplo nacional pordisciplinarse a todos los sistemas deevaluación nacional y hasta internacional,no ha mejorado los ingresos de sustrabajadores.

La Jornada de Jalisco del 29 de agostopublicó un artículo relativo a la situaciónsalarial de los universitarios, donde seaprecia con claridad la coincidencia entre elrector de la Universidad de Guadalajara yel secretario nacionalde la CONTU, de queel salario de los trabajadores universitariosno refleja los grandes esfuerzos que hanhecho éstos por elevar la calidad de laeducación pública superior del país. Acontinuación trascribimos esta nota.

"Se reúrien 62 sindicatos de laGonferencia Nacional de Trabajadores

Universitarios

Por: lgnacio Pérez Vega

Maestros universitarios, evaluadosdesde hace 20 años y a cambio reciben"maltrato" salarial.

Al hablar ante líderes de 62 sindicatosuniversltarios de todo el país, el rectorgeneral de la Universidad de Guadalajara(U. de G.), Tonatiuh Bravo Padilla, sugirióque los gremios universitarios usen elargumento de que las casas de estudiossuperiores se someten a evaluación desdehace 20 años y hasta ahora el pago que lesda el gobierno federal es imponer un topesalarial por abajo del índice inflacionario.

Bravo Padilla acudió anoche al auditorio delCentro Universitario de CienciasEconómico Administrativas (CUCEA),donde se realizó la apertura del ForoNacional de Sindicatos Universitarios. Ahí,d{o que no se trata de generar unenfrentamiento entre gremios, sino de quese voltee a ver a un sector estratégico parael país, como son las universidadespúblicas, cuyos maestros han sidomaltratados año tras año en materiasalarial.

El rector de la U. de G. expresó:

"Yo creo que debemos percatarnos que enel centro del debate ahora la educaciónsuperior tiene mucho can qué entrar adecir: si nosofros hemos cumplido contodas las metas que se propuso el Estadomexicano y que ahora reclama para laeducación básica, si lo hemos hecho entodas nuestras instituciones y noimpoñando que algunas so/nos autónomasconstitucionalmente, eso no ha sldoimpedimento para que hayamos aceptadoser evaluadas por organlsmos externos".

El tema central del Foro Nacional deSindicatos Universitarios es definirestrategias para Iograr la recuperaciónsalarial de los trabajadores docentes yadministrativos de ias universidades einstituciones de educación superior.

Sin ernbargo, también analizarán la recategorización y retabulación de losmaestros y la promoción de académicos yadministrativos, así como asuntos depensiones y jubilaciones.

El secretario general de la ConfederaciónNacional de Trabajadores Universitarios(CONTU), Enrique Levet Gorozpe,coincidió con el planteamiento de BravoPadilla cie que los docentes deuniversidades deben deiar demaltratados y romper ya los

salariales que impone el gobiernofederal.

Levet Gorozpe, dirigente del Sindicatode la Universidad Veracruzana expresó:

"Algunos maest¡"os tienen sa/arios attos ycuentan con ingresos adicionales porestímulos al desempeño, como el SistemaNacional de lnvestigadores (S¡ür. S/nembargo, hay un sector de trabajadoresadministrativas que tienen salarios muy porabajo del salaric de sers mil pesos quehablé el ex secretario de Hacienda, ErnestoCordero".

El dirigente de aproximadamente 250 miltrabajadores universitarios, subrayé:

"El rector Tonatiuh Bravo puso el dedo enla liaga, en el centro de nuestrasaspiraciones: si nosotras esfamoscumpliendo con nuestro trabajo, con todoslos mecanismos de evaluación, lo justo esque el gobierno considere que tambiéntnerecemos un mejor salario para poder darmás".

Un estudio hecho por los sindicatosuniversitarios revela que el rezago salarialde los profesores y administrativos deuniversidades propicia que los trabajadorespetroleros y quienes laboran en laComisión Federal de Electricidad (CFE)cuenten con mejores remuneracionesque los docentes y personal de apoyo.

Por eilo, la CONTU perfila lo que será unalucha de tres meses para Iograr rnejoressalarios en Ia definició¡r del gasto 2014del gobierno federal.

Levet Gorozpe anticipó que entreseptiembre y noviembre harán gestiones,mesas de diálogo, y demanifestaciones, a fin

necesaflotener

incremento sustancial parauniversidades y sus trabajadores paraaño enirante..."

En relación con las pensiones yjubilaciones, varios secretarios generalesde sindicatos universitarios del paísexpusieron sus sistemas de pensiones yjubilaciones, donde se pudo apreciar cuatrotipos de sistemas: las universidades quepensionan exclusivamente por el IMSS ypor el ISSSTE, como la UNAM; lasuniversidades que proporcionan uncomplemento, no independiente de lo que

serde UN

lasel

sertopes

otorga el IMSS, como ejemplo tenemos a laUAA; las universidades asumen Iaresponsabilidad de pensionar a sustrabajadores, contratando del IMSSúnicamente los seruicios de salud, como laUniversidad de Guadalajara Y por último,las universidades que no han podidoimplementar un sistema de pensionesviables, debido a la resistencia de susagremiados que quieren seguir percibiendodoble jubilación, a pesar de la inviabilidadque esto representa para las instituciones.El caso más representativo es el de laUniversidad Michoacana de San Nicolás deHidalgo, que tiene doble jubilación. Susecretario general comentó que estátrabajando para crear las condicionesadecuadas para reformar su contratocolectivo de trabajo, con el objeto deadecuarlo a la nueva realidad por Ia queatraviesa esta casa de estudio. La doblejubilación es insostenible, por la inviabilidadfinanciera que representa para todos losagremiados. Ninguna universidad públicacuenia con los recursos suficientes paraenfrentar dobles jubilaciones. Aquí elderecho se estrella con la falta de recursospara cumplir con esta obligación.

APOYOS ECONÓMICOS DE LA PÓLIZADE SEGURO DE VIDA

Es muy importante que los beneficiariosque tú designas libremente en la Póliza deSeguro de Vida de la ACIUAA, conozcanclaramente los apoyos económicos que lesotorga esta póliza, al fallecer el trabajadorasociado.

El conocimiento de esta péliza facilita a losbeneficiarios a solicitar en las instanciasadecuadas estos apoyos. Por eso esconveniente que de inmediato comuniquesa tus beneficiarios esta información y no lodejes para después. Todos sabemos que lamuerte no tiene hora de llegada ni tiene laamabilidad de anunciarse, por lo que seaparece cuando menos lo pensamos Ycancela toda posibilidad de poner en ordennuestros pendlentes. No hay que dejarproblemas que pueden arreglarse contiempo a nuestros seres queridos.

Actualmente, los apoyos económicos queotorga la póliza de seguro de vida de laACIUAA son:

1. $25,000.00 Fesos para apoyo degastos funerarios.

2. $100,000.00 pesos para apoyo de losbeneficiarios.

Los pasos a seguir para solicitar el primerrecurso son:

. Notifióar de inmediato el fallecimientodeldocente a los teléfonos 970-18-18 ó970-17-89; o bien acudir directamentea las oficinas de la Asociación ubicadasen Av. Revolución 1101, Ex Ejido Ojocaliente. El horario de atención es delunes a viernes de 8:30 a 15:30 horas.. Si el deceso ocurre en fin de semana odía inhábil, comunicarse con alguno delos integrantes de la Mesa Directiva.. Este apoyo se da de inmediaio y sÓlorequiere presentar una copia de Iacredencial de elector por ambos lados.

o No es necesario comprobar esterecurso. Se puede emplear encualquier otra necesiCad que se tenga.

Para solicitar el segundo apoyo debeshacer lo siguiente:

r Comunicarte a los teléfonos antesmencionados, para cita de entrega dela cantidad señalada.. Deberás firmar un acta que especificala recepción de los dos apoyos.. Presentar una copia de acta o actas denacimiento de los beneficiarios, en elcaso de que éstas no estén en elexpediente; una copia de acta dedefunción y una copia de la credeneialde elector por ambos lacios.. En el caso de menores de edad,deberán solicitarlo los que tienen lapatria potestad.

Te sugerimos que esta información laagregues a tu Póliza de Seguro de Vida,para que tus beneficiaros sepan que haceren esos momentos.

ENTREGA DE CHEQUES PARA LIBROSY PREVISIÓN SOCIAL

Los apoyos para la compra de materialdidáctico y de previsión social seentregarán el día 27 de septiembre de 2013en el mezanine de la Unidad de EstudiosAvanzados de ciudad universitaria de 8:00a 20:00 horas. Los docentes de asignaturaen activo recibirán la cantidad de $900.00pesos para la compra de libros y los dededicación parcial y exclusiva recibirán$1,500.00 pesos. También se te dará el

3.4o/o del salario tabular del personalacadémico.

A los académicos que se les deposita susalario vía electrónica, se les abonará esterecurso por este medio en la segundaquincena de septiembre. Revisa tu estadode cuenta para que compruebes estosdepósitos. Si no fueron abonados,comunícate de inmediato a las oficinas deACIUAA para resolver este problema.

RENOVACIÓru OE PÓLZA DEL SEGURODE GASTOS MED¡COS MAYORES

El pasado 16 de agosto tuvo lugar lareunión de trabajadores universitarios quecuentan con el Seguro de Gastos MédicosMayores, con el propósito de evaluar elservicio prestado por la compañía planSeguro S.A. de C.V., así como paraconocer otras alternativas de aseguradorasy tomar la decisión de una de ellas para elperíodo agosto de 2013-2014. La cita fue alas 12:00 horas en el Aula lsóptica 2 delEdificio Polivalente Dr. Luis Manuel MacíasLópez del campus central.

La aseguradora Plan Seguro dio a conocerel reporte de pólizas vigente en el periodo2012-2013. El número actuat deasegurados es de 531, 1TO más conrespecto al año anterior; el número desiniestros fue de 35, de los cuales serechazaron dos; el porcentaje de siniestrosfue de 857o, muy superior al 35o/o del añoanterior. Todos estos asegurados fueronatendidos con oportunidad y sin ningúncontratiempo.

Las propuestas de otras compañías deseguros, incluyendo la de Plan Seguro, sonlas siguientes:

Después de valorar las ventajas ydesventajas de las diferentes compañíasaseguradoras, por decisión unánime, losasegurados decidieron continuar con planSeguro (Salud Optima) SA de CV., para elperiodo de septiembre 2013 a agosto 2014.Las principales razones de esta deb¡siónfueron: iumplió con todos los eventos quese presentaron en el año; los incrementosde los costos (11.59) son menores a los delas otras compañías (del 15o/o y hasta el300%); ofrece los mejores médicos yhospitales certificados en todo el país,incluyendo también gastos médicosmenores (Consultas) con un descuento del7OYo, si asistimos con los doctores de la redy con todos los servicios de laboratorio ygabinete que se soliciten; incluyeprogramas preventivos de diabetes,dislipidemias, mastografía, Ca de próstata yCa cérvicouterino. La página electrónica dePlan Seguro eshttp://www. pla nseo uro.com. mlrlplansequro2/lndex.htm

La nueva tabla de precios por edades ysexo de Plan Seguro (Salud Optima) SA deCV., para el año septiembre 2013 agosto2014 es el siguiente:

2zASU 2,658.45 1% 2.376.99 2,@9.32 7\%2,0@.23 2,291.93 11% 2,062.9A 289.98 1\%2.503.6C 2,749.29 L7% 3,369.16 11%

29-2 2,696.@ 3,@7.38 120Á 3,650.s8 4,074.36 DrÁ2.981.A2 3,326.37 \2% 4,@7.96 4.520 94 12%3,381.08 3,774.90 12% 4,514.24 5,W.99 12%3.988_ 4,455.9 L2% s,tq.a 5.751 97 t2%4,796.33 360.72 72% s,a26.tt

6,736.186,516.88 t2%

5.771.5A 12% 7.536.99 72%7,O91.43 943.86 8,686.65 12%9,225.72 10 326 s1 t2% 1o.614.t

11,735.93 13,145.9i 72% 13,267.1\ 12%20,495.06 22.153.14 a% )91.11 24,635.6126,431.U 29,679.4 lzaÁ 26.521.4s 29,723.55 12%33,545 37.m3.r t2% 33,751.O2 12./".45,66t.17 51,138.9 39.204 5! 43,961.6 t2vo62,232.9A 69,756.49 12% s1,093.39 5¿286.03 1204

9t1S.43 12% 56.&5.45 74,117.71 12%

El 6 de septiembre del presente, podránrecoger a las 12:00 horas su póliza en elAula 85 de la Unidad de EstudiosAvanzados. Si alguien está interesado enpertenecer a este seguro, puede asistir esedía o ponerse en contacto con el Lic.Renato Ayala Encinas, responsable de esteseguro.

A§gGURADORA TARIFA.*.*- =***$#& 2,341,424.23

6,621,,944.97

4,297,1,s4.90

2,930,216.O2

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