Norma de competencia laboral
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NORMA TECNICA DE COMPETENCIA LABORAL NORMA TECNICA DE COMPETENCIA LABORAL CRITERIOS DE DESEMPEÑO CRITERIOS DE DESEMPEÑO • Los requerimientos son establecidos de acuerdo con el Los requerimientos son establecidos de acuerdo con el perfil del cargo. perfil del cargo. • Los instrumentos de selección se determinan de acuerdo Los instrumentos de selección se determinan de acuerdo al perfil del cargo requerido. al perfil del cargo requerido. • Las hojas de vida son analizadas de acuerdo al perfil del Las hojas de vida son analizadas de acuerdo al perfil del cargo. cargo. • Los instrumentos de selección son aplicados de acuerdo Los instrumentos de selección son aplicados de acuerdo al perfil del cargo al perfil del cargo EVIDENCIAS DE CONOCIMIENTO EVIDENCIAS DE CONOCIMIENTO • Tener conocimiento sobre pruebas Tener conocimiento sobre pruebas • Tener conocimiento sobre entrevistas Tener conocimiento sobre entrevistas • Tener conocimientos legales básicos Tener conocimientos legales básicos • Capacidad de redacción Capacidad de redacción • Conocimientos de estadísticas Conocimientos de estadísticas • conocimientos de psicometría conocimientos de psicometría • conocimientos de tics conocimientos de tics • capacidad de negociación capacidad de negociación • elaboración de informes elaboración de informes CAMPO DE APLICACIÓN CAMPO DE APLICACIÓN • Pruebas psicológicas Pruebas psicológicas • Políticas de la organización Políticas de la organización • Manuales de los cargos Manuales de los cargos • Los procesos tienen que ver con toda la organización Los procesos tienen que ver con toda la organización EVIDENCIA DE DESEMPEÑO EVIDENCIA DE DESEMPEÑO • Pruebas Pruebas • Informes Informes • Indicadores Indicadores • Rotación del personal Rotación del personal • Evaluación del desempeño Evaluación del desempeño GUÍAS DE APLICACIÓN GUÍAS DE APLICACIÓN • Pruebas escritas Pruebas escritas • Pruebas de conocimientos Pruebas de conocimientos • Casos de trabajo Casos de trabajo • Entrevista de profundidad Entrevista de profundidad • Lista de chequeos Lista de chequeos • Estudio de casos Estudio de casos • Asegmen center Asegmen center
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NORMA TECNICA DE COMPETENCIA LABORALNORMA TECNICA DE COMPETENCIA LABORAL
CRITERIOS DE DESEMPEÑOCRITERIOS DE DESEMPEÑO
•Los requerimientos son establecidos de acuerdo con el Los requerimientos son establecidos de acuerdo con el
perfil del cargo.perfil del cargo.•Los instrumentos de selección se determinan de acuerdo Los instrumentos de selección se determinan de acuerdo
al perfil del cargo requerido.al perfil del cargo requerido.•Las hojas de vida son analizadas de acuerdo al perfil del Las hojas de vida son analizadas de acuerdo al perfil del
cargo.cargo.•Los instrumentos de selección son aplicados de acuerdo Los instrumentos de selección son aplicados de acuerdo
al perfil del cargoal perfil del cargo
EVIDENCIAS DE CONOCIMIENTOEVIDENCIAS DE CONOCIMIENTO
•Tener conocimiento sobre pruebasTener conocimiento sobre pruebas•Tener conocimiento sobre entrevistasTener conocimiento sobre entrevistas•Tener conocimientos legales básicosTener conocimientos legales básicos•Capacidad de redacciónCapacidad de redacción•Conocimientos de estadísticasConocimientos de estadísticas•conocimientos de psicometríaconocimientos de psicometría•conocimientos de ticsconocimientos de tics•capacidad de negociacióncapacidad de negociación•elaboración de informeselaboración de informes
CAMPO DE APLICACIÓNCAMPO DE APLICACIÓN
•Pruebas psicológicasPruebas psicológicas•Políticas de la organizaciónPolíticas de la organización•Manuales de los cargosManuales de los cargos•Los procesos tienen que ver con toda la organizaciónLos procesos tienen que ver con toda la organización
EVIDENCIA DE DESEMPEÑOEVIDENCIA DE DESEMPEÑO
•PruebasPruebas•InformesInformes•IndicadoresIndicadores•Rotación del personalRotación del personal•Evaluación del desempeñoEvaluación del desempeño
GUÍAS DE APLICACIÓNGUÍAS DE APLICACIÓN•Pruebas escritasPruebas escritas•Pruebas de conocimientosPruebas de conocimientos•Casos de trabajoCasos de trabajo•Entrevista de profundidadEntrevista de profundidad•Lista de chequeosLista de chequeos•Estudio de casosEstudio de casos•Asegmen centerAsegmen center
