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Qu es la Norma SA 8000?Es una norma internacional auditable y certificable que define los requisitos acerca de las prcticas de empleo sociales de fabricantes y proveedores.

Qu es la Norma SA 8000?Entre las reas cubiertas por la SA 8000 estn el trabajo infantil, el trabajo forzado; la salud y la seguridad, la libertad de asociacin y negociacin colectiva, discriminacin, prcticas disciplinarias, horas de trabajo, compensaciones y sistemas de gestin.

a. Fue creada en 1998 por un grupo internacional encabezado por el Concejo de Prioridades Econmicas (CEP) y acreditada por la Agencia de Acreditacin del Consejo de Prioridades Econmicas (CEPAA).

Origen de la Norma SA 8000

4. REQUERIMIENTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

1. TRABAJO INFANTILNo practicar , ni apoyar el trabajo infantil.

Establecer, documentar , mantener y comunicar al personal y otras partes interesadas.

44. REQUERIMIENTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

1. TRABAJO INFANTILLa empresa puede contar con trabajadores jvenes. No mayor a 8 Horas, No horario nocturno.

La empresa no debe exponer a nios o jvenes a situaciones, dentro o fuera del lugar de trabajo, que sean peligrosas o inseguras para su salud y desarrollo fsico y mental.52. TRABAJO FORZOSO Y OBLIGATORIONo debe practicar , ni apoyar el uso de trabajo forzoso u obligatorio. Ni exigir pagos, tampoco retener DNI al iniciar las labores.No deben retener el salario, pertenencia o documentos del personal, para que siga trabajando en la empresa.Derecho a salir del centro de trabajo despus de completar su da.No deben practicar ni apoyar el trfico de seres humanos.

3. SEGURIDAD Y SALUDProveer un ambiente de trabajo seguro y saludable.Nombrar un RED.Proveer de formacin efectiva.Sistemas para detectar, evitar o responder a posibles amenazas de SSO.Proporcionar los EEP adecuados.

3. SEGURIDAD Y SALUDEvaluar todos los riesgos de madres gestantes.Proporcionar acceso a servicios higinicos , limpios y agua potable.Asegurar que las instalaciones para dormitorios del personal este limpio y segura.El personal debe mantenerse lejos de los peligros inminentes serios.

4. DERECHO DE SINDICACIN Y DE NEGOCIACIN COLECTIVA

Todo personal debe tener derecho de formar, afiliarse y organizar asociaciones sindicales segn su eleccin y negociar colectivamente con la empresa.Si la ley no lo permite, se debe elegir representantes.Todo representante de los trabajadores no debe ser sometido a discriminacin , acoso , intimidacin o represalias.5. DISCRIMINACIN

La empresa NO debe practicar o apoyar la discriminacin en la contratacin , remuneracin, acceso a la capacitacin , promocin, despido o jubilacin basada en : raza , religin , discapacidad , edad , orientacin social , responsabilidad familiar , etc. No debe someter a pruebas de embarazo y virginidad.6. MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Se debe tratar con dignidad y respeto.No deben exceder de 48 horas semanales.Se debe otorgar un da libre despus de 6 das laborados.Las horas extraordinarias no deben exceder de 12 horas x semana.Esta vigente un acuerdo de negociacin intermedia.7. HORARIO DE TRABAJO

8. REMUNERACINSe debe establecer un salario mnimo y garantizar que se cumplan siempre, cumpliendo con las normas legales o del sector.Se debe garantizar que no se realicen deducciones de los salarios por razones disciplinarias. ( Con excepcin de la legislacin laboral o un acuerdo de negociacin colectiva ).Se debe garantizar que la composicin de salarios y beneficios del personal se detalle claramente y por escrito.Se debe rembolsar todas las horas extraordinarias.

9. SISTEMAS DE GESTIN14