NORMATIVIDAD CONTRATO DE APRENDIZAJE

ACUERDO 15 DE 2003

DECRETO 3769 DE 2004

DECRETO 620 DE 2005

ACUERDO 23 DE 2005

CIRCULAR 26 DE 2005

DECRETO 451 DE 2008 *El apoyo de sostenimiento de los aprendices serà del 100% cuando la tasa de desempleo promedio del año baje a un digito

ACUERDO 11 DE 2008

CIRCULAR 361 DE 2008

CIRCULAR 148 DE 2009

CIRCULAR 132 DE 2009

DECRETO 1779 DE 2009

CIRCULAR 240 DE 2009

DECRETO 3756 DE 2009

CIRCULAR 180 DE 2010

*Determina que no hay etapas productivas inferiores a 3 meses

CIRCULAR 274 DE 2010

LEY 1468 DE 2011 *licencia de maternidad.

ACUERDO 004 DE 2012

LEY 789 2002GENERALIDADES

*Forma especial que ya no contempla un vinculo laboral (No prestaciones sociales, solo apoyo de sostenimiento, EPS, y ARP*Nueva formula para la regulaciòn de la cuota de aprendices*Incluye otras modalidades para el cumplimiento, diferentes a aprendices SENA*Determina la monetización como una modalidad de cumplimiento*Incluye las sanciones para los empresarios por no cumplimiento a la cuota

DECRETO 933 DE 2003OPERATIVIDAD

*Determina los requisitos para cada una de las modalidades del contrato de aprendizaje*Estipula las condiciones y requisitos para la firma de un contrato de aprendizaje*Establece la edad minima para el contrato de aprendizaje*Caracteristicas para la terminacion de un contrato de aprendizaje*Empresas pueden brindar su propia capacitacion para formar a los aprendices*Determina al SENA como eje de control y seguimiento

DECRETO 2585OPERATIVIDAD

*Determina que las empresas en ley 550 y otros estados no estan obligadas a cumplir con la cuota de aprenidces*Determina que trabajadores se deben tomar como base para la regulacion de la cuota de aprendices*Aclara los paramentros para la modificacion de la cuota de aprendices

*Determina cuando se puede multar a un empresario*Contempla la alternancia dentro de la jornada del contrato de aprendizaje*Causales de terminacion del contrato por faltas de la empresa*Causales de suspension del contrato de aprendizaje*Monto de multa para l*Establece que las empresas temporales no estan obligadas a cumplir con la cuota de aprendices, por los trabajadores enviados en mision*Requisitos que debe cumplir la empresa temporal para la exclusion

*Ordena al SENA realizar nueva regulacion con base en el nuevo listado de oficios y ocupaciones*Excluye a las empresas de aseo, transporte, mensajeria, y vigilancia

*Jornada laboral de los aprendices es hasta 48 horas*Comun acuerdo entre empresa y aprendiz

*Permite la celebraciòn de un segundo contrato de aprendizaje cumpliendo:-Cadena de formación-Haber terminado su primera relacion de aprendizaje de forma satisfactoria-Subir de nivel en su cadena de formaciòn-Dar prioridad a los que no hayan tenido un primer contrato

DECRETO 4642 DE 2005 EMPRESAS DEL ICBF

*Aquellas empresas que tengan representacion del ICBF, y que desarrollen actividades acordes al objeto social del BIENESTAR

FAMILIAR, estan excluidas del contrato de aprendizaje, (Planta de personal que ejecute funciones del ICBF)

*Todas las empresas tendràn 20 dias habiles para remplazar al aprendiz sin importar cual sea la causa de terminaciòn*Determina el uso del aplicativo SGVA como obligatorio*Establece como obligacion que los empresarios registren los contratos de aprendizaje en el SGVA

*Nuevas formulas para calcular la monetizacion*A partir de su expedidcion se cancela mes vencido*Nunca puede exceder 1SMLV por cada aprendiz

*Circular interna, todos los aprendices susceptibles de contrato deben estar registrados en el SGVA*Manejo e ingreso de novedades de aprendices

*La unica forma de buscar y contratar aprendices es a traves del SGVA*Ya no se enviaran cartas fisicas presentando a los aprendices si no correos institucionales

*Las empresas pueden contratar aprendices de forma voluntaria solo SENA*De acuerdo al numero de trabajadores podra contratar el 20,30,40,o 50% de su planta en aprendices*Requisitos que debe cumplir la empresa para ser beneficiaria del Decreto

*Alternativas para cumplir con etapa productiva*Seguimiento virtual de aprendices en etapa productiva*Etapa productiva del Servicio Militar

*Las instituciones de formacion para el trabajo ya no requieren de reconocimiento del SENA basta con reconocimiento de calidad*Estas instituciones pueden enviar a contrato a los aprendices sin el reconocimiento del SENA

*Apoyo de sostenimiento en alternancia*Parametros para enviar a un aprendiz en alternancia*Horario de los aprendices en alternancia

RESOLUCION 2367 DE 2010

*Operativizacion del web service entre SOFIA y SGVA*Tiempo de cargue de los aprendices

* Reconocimiento de programas para las Instituciones de Formacion para el Trabajo, se debe realizar con una institucion de Calidad ( Icontec, etc)