NOTA DE PRENSA

La OIT avala los acuerdos impulsados por la Junta de

Castilla y León, Grupo Norte, CCOO y CUT para desarrollar

políticas sociales en Chile

• El convenio, firmado en 2009, ha supuesto el desarrollo de ventajas sociales y económicas para los trabajadores

• Al acto central en Ginebra han acudido el consejero

de Economía y Empleo, Tomás Villanueva, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, el presidente de Grupo Norte, José Rolando Álvarez y el secretario de Relaciones Internacionales de la CUT, José Manuel Díaz

Jueves, 2 de febrero de 2012.- La compañía de servicios Grupo Norte y el sindicato Comisiones Obreras han presentado hoy en la sede central de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra (Suiza) el acuerdo que ambas organizaciones, con el respaldo de la Junta de Castilla y León, han impulsado para aplicar políticas de Responsabilidad Social Empresarial en Chile y que ha supuesto en la práctica profundizar en los derechos laborales de los trabajadores y en las políticas de transparencia y trasladar compromisos innovadores a las políticas de contratación.

La delegación española ha estado encabezada por el consejero de

Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León, Tomás Villanueva, el secretario general de CCOO y Presidente de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), Ignacio Fernández Toxo, su homólogo en Castilla y León, Ángel Hernández, junto al presidente y el consejero delegado de Grupo Norte, José Rolando Álvarez y Miguel Calvo, respectivamente. En el encuentro han participado también el responsable de la Secretaría de Relaciones Internacionales de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) de Chile, José

Manuel Díaz Zavala, el sindicato que avala la aplicación de los acuerdos en Chile, y el gerente general Corporativo de Grupo Norte Chile, Miguel García.

Los responsables de la OIT, con su director Juan Somavia como

principal representante, han conocido de primera mano esta novedosa iniciativa de internacionalización, que sitúa a la RSE como uno de los instrumentos más eficaces con los que cuentan las empresas y los trabajadores para hacer frente a los retos derivados de los procesos de globalización y la nueva economía.

El convenio, firmado en 2009 y desarrollado en diferentes fases, ha

permitido exportar a Chile la libertad de afiliación sindical y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. Este acuerdo, pionero en España, exterioriza un tipo de modelo de relación con los trabajadores desconocido hasta ahora en el país andino, donde Grupo Norte está fuertemente implantado con casi 2.000 empleados dedicados a la prestación de servicios. Pero además, el marco de cooperación establecido entre el Grupo Norte, CCOO y CUT, con el respaldo de la Junta de Castilla y León, ha supuesto el desarrollo de buenas prácticas laborales, como el fomento del empleo estable, políticas de igualdad, promoción laboral de colectivos con especiales dificultades, respeto y cuidado del medioambiente, formación, cooperación al desarrollo y promoción de un código ético en el trabajo.

Medidas concretas Entre las acciones concretas desarrolladas, fruto de la colaboración de todas las partes, destaca la inserción de una quincena de víctimas de violencia de género, acuerdos con otras empresas para ofrecer seguros de vida y tratamientos médicos a buen precio a los trabajadores, establecimiento de un fondo para ayudas médicas y materiales a empleados necesitados o la puesta en marcha de un Departamento de ‘Finanzas Personales’ que, con resultados muy positivos, ha permitido asesorar a trabajadores endeudados.

Además, a lo largo del último año, se ha realizado un completo estudio de la situación geográfica de los trabajadores de Grupo Norte en Chile con objeto de poner en marcha una campaña de acercamiento a los centros de trabajo que facilite la conciliación familiar al destinar menos tiempo a los desplazamientos, y también se han adquirido compromisos medioambientales, como la disminución del consumo del papel en un 10% o el ahorro de un 7% en la electricidad.

Para mejorar el conocimiento de los contenidos concretos se ha acordado la realización de una serie de iniciativas formativas entre España y Chile y al mismo tiempo la organización de encuentros internacionales, en la línea del celebrado hoy en la sede central de la OIT, que sirvan de altavoz para promover la implantación de este tipo de acuerdos en otras empresas, sectores y territorios. En este sentido, ya se han celebrado foros con representantes de Perú y Uruguay y se anuncian contactos inmediatos con las asociaciones de empresas de Castilla y León en Latinoamérica para extender los avances. Precisamente, en estos momentos Grupo Norte preside Acyle Chile, desde donde se potenciará la acción de la RSE en el país andino.

Castilla y León viene realizando, desde el año 2004, un importante

esfuerzo con el fin de facilitar la salida al exterior de nuestras empresas con el fin de mejorar sus cifras de exportación. A través de sus Planes de Internacionalización Empresarial, se ha materializado la coordinación de actuaciones que han permitido conseguir una balanza comercial que arrojó, en el 2011, un superávit de más de 1.600 ME, un 10,8% más que en 2009, y una tasa de Cobertura regional de un 119%.

Un importante punto de partida para el acuerdo lo ha constituido la experiencia en Castilla y León con el Diálogo Social, establecido entre las principales centrales sindicales de la región, la representación empresarial y la Junta de Castilla y León. Dentro de esta práctica se encuentra el Acuerdo Marco para la Competitividad e Innovación Industrial, en el que se dice expresamente que “en los crecientes procesos de internacionalización de las empresas de Castilla y León, la implantación de la RSE constituye un factor clave en la nueva realidad productiva internacional, contribuyendo a afianzar su competitividad y su reputación corporativa” y fija como objetivo promover la divulgación e implantación voluntaria de los criterios de Responsabilidad Social en las empresas y en la sociedad de Castilla y León, e incrementar el número de empresas que realizan actuaciones socialmente responsables en nuestra Comunidad. Plan Estratégico Por ello, y con el fin de desarrollar este acuerdo Marco, la Junta de Castilla y León, en permanente colaboración con los agentes económicos y sociales, está trabajando en la elaboración de un Plan Estratégico de Responsabilidad Social Empresarial en Castilla y León. Este plan trabajará basándose en tres ejes de actuación como la difusión y sensibilización, la formación y la promoción.

El Diálogo Social es una de las señas de identidad más significativas de

Catilla y León en el ámbito de las relaciones sociolaborales, y que ya lleva diez años siendo responsable del clima de entendimiento y acuerdo que caracteriza las relaciones entre el ejecutivo Regional y los agentes económicos y sociales en la Comunidad de Castila y León. Precisamente a su amparo, se ha dotado a Castilla y León de un marco de estabilidad sin precedentes, que ha permitido el desarrollo de los planes regionales de empleo, formación profesional, prevención de riesgos laborales, igualdad, competitividad o innovación empresarial, en un ambiente de consenso, que ha derivado en resultados muy positivos.

Los representantes de la Junta de Castilla y León, Grupo Norte y CC.OO. consideran que la excelente acogida entre los trabajadores chilenos que han tenido las medidas incluidas en el acuerdo, y el acto celebrado hoy en la OIT, un organismo que precisamente vela por promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente y fortalecer el diálogo, suponen un auténtico espaldarazo que refuerza los compromisos adquiridos e invitan a avanzar en una línea continua de colaboración que dé sus frutos en el terreno práctico.