NOTICIAS DEL GREF 26-1-2021 NOTICIAS DE ......2020/01/26 · 1 NOTICIAS DEL GREF 26-1-2021 NOTICIAS...

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NOTICIAS DEL GREF 26-1-2021

NOTICIAS DE FORMACIÓN Y DESARROLLO

LA TENACIDAD, por Antonio Garrigues Walker en abc.es. 19-1-21. El estamento político tiene

que asumir responsabilidades como cualquier otro estamento. La idea de utilizar el poder, no

para transformar la sociedad, sino exclusivamente para mantenerse en el poder es inmoral

desde todos los puntos de vista. Es un «delito» democrático que la ciudadanía acabará

castigando con sus votos o por otros medios que habrá que desarrollar, porque la ciudadanía

está harta de tanta doble moral, de tanto cinismo, de tanto engaño. Va a dar un golpe en la mesa

y va a decir ¡basta! No llega a ser categoría de amenaza, pero es algo más que una advertencia.

Todo tiene un límite y ya lo hemos superado con creces. O reaccionamos o merecemos lo que

nos pasa. No hay otras opciones. Y la única válida es la de seguir luchando con la moral y la

tenacidad de Abraham Lincoln hasta convertirnos en un país con la capacidad de acción y el

protagonismo. Vamos a recuperar la garra, la audacia, la mentalidad innovadora, la convicción

de que es posible superar cualquier obstáculo, y vamos asimismo a denunciar las intolerables

mentiras de los que detentan el poder a todos los niveles. En ningún país europeo quedarán

inmunes las falsedades con las que se pretenden justificar actuaciones o informaciones

realmente injustificables. No podemos ser tan diferentes al resto de nuestros colegas. La

mentira probada tiene que provocar la dimensión del mentiroso y abrir un proceso de posibles

responsabilidades penales o civiles. En nuestro país hasta ahora ni siquiera se ponen colorados.

Seamos tenaces en denunciar esta situación. www.abc.es

EL MERCADO LABORAL EXIGE SINERGIAS ENTRE JÓVENES Y SÉNIORS, POR Gleg Lukin en Cinco

Días, 23 y 24-1-21. El envejecimiento de la población pone sobre la mesa un debate esencial

acerca del talento sénior, ciudadanos entre 55 y 70 años que representan un 19,4% de la

población y ganan protagonismo en la sociedad española. Los expertos defiende que todavía

puee3n desempeñar un papel muy relevante como mentores de las generaciones más jóvenes,

además de que tienen a su alcance la oportunidad de emprender, aunque deben formarse para

adaptarse al incipiente mundo digital. En un coloquio organizado por la Universidad de Deusto

esta semana, Elena Sanz, directora de RRHH de MAPFRE, subrayó que esta tendencia supondrá

un cambio de paradigma a nivel global. De este modo, la actividad humana ya no se desarrollará

entre primero estudiar, luego trabajar, para finalmente llegar a la jubilación; sino estudiar,

trabajar para volver a estudiar y readaptarse a las nuevas necesidades y características del

mercado laboral. La directiva con el apoyo de otros ponentes, comentó que la edad de jubilación

deberá aumentar y las personas verán la necesidad de trabajar más allá de los 65 años, ya que

cada vez estamos físicamente más capacitados para ello. “La gente necesita la opción de seguir

trabajando si quiere hacerlo”, sostuvo Elena Sanz, lo que ayudaría a paliar ciertos problemas

asociados con la jubilación, como la frustración hacia el futuro y la angustia financiera. Además,

será necesario que el talento sénior trabaje en la futura sociedad en la que, si no cambian las

reglas de juego, solo un tercio de la población representará al colectivo activo. “Queremos

jubilados que consuman y, para ello, necesitan ingresos”, añadió la ponente. Por su parte, Maria

del Mar Salgado, directora de Crecimiento, Ahorro e Inversión de Banco Sabadell, sostuvo que

esta generación puede desempeñar un papel esencial de mentoring para los jóvenes. Estos

http://www.abc.es/

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últimos podrán “utilizar la experiencia de los mayores y adaptarla”, lo que es un deber es

“comprender las diferencias y aprender todo de todos”, añadió Mar Salgado. No encontramos

enlace.

CURSOS Y SEMINARIOS

ESCUELA DE LA FUNDACIÓN DE ESTUDIOS FINANCIEROS-FEF.

CURSO ONLINE PARA OBTENER LA NUEVA CERTIFICACIÓN EUROPEA EN ESG PARA ASESORES

FINANCIEROS

Escuela FEF ha abierto la primera convocatoria del curso online dirigido a preparar a los asesores

financieros en materia de ESG (Environmental, Social and Governance). Este programa da la

posibilidad de presentarse al examen de la nueva certificación europea ESG Essentials,

concedida por la federación europea de analistas financieros (EFFAS), líder mundial en

certificaciones en este campo.

Escuela FEF ha puesto en marcha la primera convocatoria de un nuevo curso online que tiene

como objetivo preparar en materia de ESG (Environmental, Social and Governance) a los

asesores financieros, que, de acuerdo al Reglamento (UE) 2019/2088, a partir del 10 de marzo

de 2021 deberán informar a los inversores minoristas en materia de sostenibilidad de los

productos financieros.

Los participantes en este curso podrán prepararse al tiempo para el examen de la nueva

certificación con reconocimiento internacional ESG Essentials, puesta en marcha por la

federación europea de asociaciones de analistas financieros (European Federation of Financial

Analysts Societies, EFFAS).

Este nuevo título profesional acreditará a gestores de las redes de entidades bancarias y firmas

de seguros, asesores e informadores financieros en los aspectos básicos que deben dominar

para asesorar a sus clientes en materia de finanzas sostenibles. Las inversiones y productos que

tienen en cuenta el impacto social y ambiental, y las prácticas de buen gobierno corporativo,

además de la rentabilidad.

Escuela FEF es el único centro de formación acreditado en nuestro país para ofrecer los cursos

de preparación de los exámenes para obtener las certificaciones líderes a nivel internacional en

ESG. Este nuevo curso ESG Essentials se imparte en formato cien por cien online, en español e

incluye un caso práctico. El examen para obtener este título también se realizará de forma

telemática el próximo mes de marzo.

Líder internacional

Esta nueva certificación internacional en ESG se suma al título CESGA (Certified ESG Analyst),

también otorgado por EFFAS, que está dirigido a analistas y gestores. Una acreditación

profesional pionera a nivel mundial, reconocida en los principales mercados financieros de

Europa y en Estados Unidos, Hong Kong, Colombia, Perú y México. Más de 1.200 especialistas

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del sector en todo el mundo cuentan con esta certificación, cuyo próximo examen se

desarrollará también el próximo marzo.

Organizaciones que ya están certificando a sus profesionales en ESG con el título CESGA, según

la información de EFFAS, son Andbank, Bankia, BBVA Asset Management, BNP Paribas Asset

Management, Caixa Asset Management, CDC Valeurs Moyennes, Deutsche Bank, DWS

Investment, La Banque Postale Asset Management, Mutua dels Enginyers, Mapfre Inversión,

Metzler Asset Management, Tressis Gestión y Santander Asset Management.

EFFAS ha sido la organización pionera a nivel internacional en el lanzamiento de certificaciones

en ESG. En nuestro país están promovidas por el representante de EFFAS, que es el Instituto

Español de Analistas Financieros (IEAF)-Fundación de Estudios Financieros (FEF). Escuela FEF es

el centro de formación de la Fundación de Estudios Financieros y el único acreditado para

preparar en España estas certificaciones en ESG.

Ver video en Canal GREF Youtube

AECOP

HR AGILE MANAGEMENT PROGRAM: Del 11 de febrero al 10 de abril 2021 y con certificación

oficial en SCRUM, KANBAN y AGILE LEADERSHIP: 5 módulos con los que adquirir una formación

360º en Agile para HR, obteniendo nuevas competencias en el mundo de la agilidad y las nuevas

tendencias digitales para poder impulsar la agilidad y liderar la transformación ágil dentro de

sus organizaciones, tanto a nivel área como a nivel organizativo. Conviértete en Experto en HR

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Hoy en día, gestionar personas en las organizaciones supone un doble reto; por un lado,

lograr que esa gestión no pierda de vista el objeto mismo de la organización, contribuyendo

de esa manera a hacer posible de forma exitosa su estrategia. Por otro lado, hacerlo de la

única manera que es eficaz: esto es, logrando la máxima implicación y compromiso de los

colaboradores.

Son muchos los modelos de gestión que han perseguido el objetivo de alcanzar un nivel alto

de engagement. Sin embargo, los datos que nos aportan diferentes estudios muestran que,

por regla general, es difícil incrementar los niveles de compromiso. Pero no es imposible.

El modelo de gestión de Experiencia de Empleado, hermano gemelo del de Experiencia de

Cliente, se nos presenta como una estrategia realmente efectiva a la hora de encarar este

reto.

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Foro Recursos Humanos e IN2 te invitan a este taller el próximo jueves 28 de enero, a las 13:00.

BARÓMETRO CEGOS 2021: TRANSFORMACIÓN, HABILIDADES Y APRENDIZAJE. Te presentamos

el nuevo Barómetro Europeo de Cegos "Transformación, Habilidades y Aprendizaje". En él han

participado 1.783 empleados y 254 líderes de Recursos Humanos y Formación, todos ellos

trabajadores del sector privado, en empresas con 50 o más empleados. Las encuestas se llevaron

a cabo durante el mes de julio en cuatro países: Alemania, España, Francia e Italia.

Los puntos más destacados del barómetro son: El desarrollo de habilidades se está convirtiendo

en un motor estratégico. La transformación digital de la formación está acelerándose. Aumenta

la necesidad de consolidar las soft y digital skills. Los empleados, más comprometidos y

empoderados con su formación

Puedes conseguir el documento totalmente gratis, simplemente tendrás que completar el

siguiente formulario.

https://www.cegos.es/actualidad/barometro-cegos-2021-transformacion-habilidades-y-

aprendizaje

José Juan Aguilar García. Director de Mercado. Responsable de Comunicación

Avenida de Aragón Nº 30 14-I (Edificio Europa) | 46021 Valencia

www.cegos.es | +34 96 307 05 50 Tel. | +34 606 275 517 Mov.

ÁGORA

LAS HERIDAS DEL ARTE, LA HUELLA DE LO ETÉREO - Un viaje sobre la ilusión de volar, el paso

del tiempo y la mirada creativa (Jueves 28 de enro 2021 desde las 20h00 a las 21h30).

Acerca de este evento: ¿Somos lo que vemos o vemos lo que somos? ¿Qué nos crea y recrea,

qué nos mueve y conmueve, qué nos forma y deforma…? ¿Cómo despertar la vida a través de

la mirada y dejar nuestra huella en ella? En conversación con Virginia González Vélez, Fernando

Marcos y Luisa María Arias nos hablarán sobre su vida en el arte, de sus miradas, de sus

experiencias, de su colaboración, del precio de lo etéreo y trazan un puente de aprendizajes

posibles para el mundo de la empresa. Para reservar tu entrada y acceder al evento, regístrate

aquí:

https://www.eventbrite.es/e/entradas-agora-art-in-company-lab-137094125219

AFI ESCUELA CELEBRARÁ UNA MASTERCLASS EN LA QUE SE EXPONDRÁN CASOS REALES DE

PROYECTOS STARTUP INSURTECH

https://www.cegos.es/actualidad/barometro-cegos-2021-transformacion-habilidades-y-aprendizajehttps://www.cegos.es/actualidad/barometro-cegos-2021-transformacion-habilidades-y-aprendizajehttps://www.eventbrite.es/e/entradas-agora-art-in-company-lab-137094125219

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Actualmente en España hay más de 200 startup insurtech que utilizan las últimas

tecnologías para implementar modelos de negocio innovadores y colaboradores con el

sector asegurador.

El próximo 2 de febrero tendrá lugar la Masterclass Gratuita en Streaming “Nuevos

modelos de negocio Insurtech”, organizada por Afi Escuela. El evento, de 60 minutos

de duración, comenzará a las 18.00h (Hora España/GMT+1) - 11.00h (Hora

México/GMT-6) y contará con la intervención de Rodrigo García de la Cruz, CEO de

Finnovating y Presidente en AEFI, y Javier Morató Mulet, Agile Coach at Strategy and

M&A en BBVA.

A lo largo de la sesión se explicará el proceso de transformación digital al que se está

viendo sometido el sector asegurador, y se expondrán los casos reales de tres proyectos

startup insurtech creados por los alumnos del PDD iDEx de Afi Escuela:

● Viin: Una nueva forma de asegurar la movilidad de las personas basado en

seguros ON/OFF en la que los clientes deciden cuándo activar su seguro en

función de sus necesidades y hábitos.

● E-Surance: El Seguro de 360 grados para tu comercio allí donde vendes (online

o en el mundo real).

● Run-run: El primer seguro colaborativo para motocicletas y ciclomotores de

España.

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Además, antes de finalizar la masterclass, se determinará y nombrará a la Insurtech

ganadora de la primera edición de iDEx.

Puedes inscribirte a través del siguiente enlace:

http://bit.ly/masterclass-afi-escuela-nuevos-modelos-insurtech

NOTICIAS DEL SECTOR BANCARIO

LA BANCA ACCEDERÁ A DATOS RESERVADOS PARA AYUDAR A LAS EMPRESAS. Ex.20-1-21. Las

dos grandes patronales, la AEB y la Ceca, han firmado un convenio con el Banco de España que

acaba de entrar en vigor, por el cual la banca tendrá acceso a información reservada de la Central

de Información de Riesgos y de la Central de Balances del Banco de España para poder analizar

mejor el riesgo de financiación en casos concretos. Siempre con el compromiso de no divulgar

estos datos, que son confidenciales. Se trata de una demanda que llevaban haciendo meses las

entidades financieras, ante la dificultad de poder evaluar adecuadamente el perfil de riesgo de

empresas con problemas severos pero con modelos de negocio sostenible. La falta de

información suficiente para superar el scoring de riesgos ha echado atrás muchas operaciones

de crédito y de rescate financiero. El convenio tendrá una vigencia de seis meses y prevé la

creación de una comisión de seguimiento, que estará compuesta por tres miembros del Banco

de España –uno de esa terna–, otro de la AEB y otro de la Ceca. La banca tendrá acceso sólo a

información agregada, de manera que no permita la identificación de los sujetos a los que se

refieren los datos “ni tan siquiera indirectamente”, según recoge el texto del convenio publicado

en el BOE. LA QUE SE AVECINA: panorama del sector visto por Ángeles Gonzalo en Cinco Días,

25-1-21.

http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&dat

e=20_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/18

SANTANDER PRIVATE BANKING: NUEVOS RETOS, por Jesús de las Casas. Claves para invertir

en las tendencias que marcarán el futuro. Ex.19-1-21. La aceleración de las megatendencias

macroeconómicas, como la digitalización y la sostenibilidad, impulsa una transformación global

y abre oportunidades para la inversión temática. La inversión en megatendencias se ha

consolidado como una alternativa al alza en el escenario actual, donde se ha intensificado el

ritmo y la dimensión de los cambios sociales, políticos, económicos y tecnológicos. Acerca de

estas temáticas y su impacto económico en el largo plazo se profundizó en el encuentro digital

Future Wealth: Invierta en un futuro cada vez más cercano, organizado por EXPANSIÓN con la

colaboración de SANTANDER PRIVATE BANKING. Santander lanzó en diciembre Future Wealth,

su nuevo servicio de inversión temática especializada en megatendencias. “Hemos querido

concentrar toda nuestra potencia de inversión y análisis en este sentido en un único producto,

el fondo de inversión Santander Future Wealth, con el que se puede invertir en una cesta muy

diversificada de megatendencias”, explicó Marcos Aza, gestor sénior de fondos de Santander

http://bit.ly/masterclass-afi-escuela-nuevos-modelos-insurtechhttp://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=20_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/18http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=20_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/18

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Asset Management. ¿Cuáles son las razones para invertir en estas tendencias? La respuesta está

en el enlace:



BBVA VENDE A KKR UNA CARTERA DE UNNIM CON UN VALOR DE 700 MILLONES, por R.

Lander. Ex.21-1-21. BBVA comunicó ayer la venta de la cartera Dakar, valorada en 700 millones

y compuesta por créditos con garantía y sin garantía hipotecaria de Unnim, así como de activos

inmobiliarios adjudicados en pago de deudas. Este importe está por encima del volumen medio

de las operaciones que se cerraron en 2020, que rondaron los 400 y los 600 millones de euros.

BBVA no desveló el importe de la operación. BBVA SE SUBE A LA OLA DEL BITCÓIN Y SE HARÁ DE

ORO CON LA OPV DE COINBASE. Cincodias.com. 20-1-21. Una operación que valorará la startup

en más de 8.000 millones –esta fue la tasación en la última ronda de financiación a finales de

2018– y permitirá al banco español multiplicar por más de 10 su inversión.



MICROBANK CONCEDE 350 MILLONES EN PRÉSTAMOS. AYUDA FRENTE AL COVID. Ex.21-1-21.

El banco social de CaixaBank, especializado en microcréditos, abrió en marzo líneas de

financiación específicas para apoyar a microempresas, autónomos y familias.



BANKIA FINANCIA CON CASI 3.200 MILLONES AL SECTOR AGRO EN 2020. Ex.21-1-21. La

entidad concedió casi 3.200 millones de euros en nueva financiación durante el pasado ejercicio

a través de 12.100 créditos a pequeñas, medianas y grandes empresas de toda España.



SABADELL ENTRA EN EL CONSEJO DE LA SOCIEDAD EUROPEA DE PAGOS, por Ángeles Gonzalo.

Cincodiaas.com.20-1-21. El proyecto, que competirá con Visa y Mastercard, estará listo en 2023,

pero conlleva la suspensión de la iniciativa española de crear una tarjeta doméstica. El proyecto

impulsado el pasado verano por 16 grandes bancos europeos de cinco países (Alemania, Bélgica,

España, Francia y los Países Bajos) y que representan el 65% de los pagos no efectivos en estos

Estados va ganando peso y socios. Ayer se unió a esta iniciativa Banco Sabadell, que tendrá un

representante en la nueva sociedad creada, y en la que ya se sientan Santander, BBVA,

CaixaBank y un representante, en este caso de -Kutxabank, que representa a un grupo de

pequeñas entidades domésticas. La entidad ha constituido recientemente Crisae Private Debt,

una sociedad destinada a promover fondos de deuda privada que proporcionen financiación

alternativa a la bancaria a empresas de mediano tamaño (middle market) en sectores

http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=19_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/32http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=19_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/32http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=21_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/20http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=21_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/20http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=21_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/18http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=21_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/18http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=21_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/18http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=21_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/18

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industriales o de servicios. Por ahora, Crisae Private Debt ha lanzado un primer fondo destinado

a empresas españolas con planes de internacionalización, niveles de apalancamiento

moderados y que estén interesadas en contar con una estructura de financiación diversificada

más allá del crédito bancario. SABADELL VENDE 2.600 MILLONES EN DEUDA PARA FINANCIAR

SU PLAN DE AJUSTE.YA TIENE EL DINERO PARA EL RECORTE DE SU PLANTILLA. Ex.25-1-21. El

banco logra cerca de 300 millones en plusvalías con la operación, por lo que la salida de los 1.800

empleados será neutra en términos de capital.

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/01/19/companias/1611011215_180744.html

BANKINTER, EN MEDIO DEL PROCESO PARA SEGREGAR LÍNEA DIRECTA, PRESENTÓ POR

PRIMERA VEZ LOS RESULTADOS ANUALES DE SU ACTIVIDAD BANCARIA SEPARADOS DE LOS

DE SU FILIAL ASEGURADORA por R. Sanpedro. Ex.22-1-21. El resultado bruto de la actividad

bancaria cayó un 62%, hasta los 230 millones, y el de Línea Directa creció un 26%. Dancausa

defendió la fortaleza del banco para generar resultados sólidos sin la filial aseguradora por la

diversificación de negocios, que se sustenta en banca de empresas y en banca comercial. En los

últimos cinco años, la entidad ha diversificado sus fuentes de ingresos tras entrar en banca de

inversión y en Portugal, y comprar EVO en 2019. La consejera delegada de Bankinter justificó

que al banco se le abre la “oportunidad” de arañar cuota de mercado a las entidades que se

fusionan. “Estamos centrados en crecer y hay otras entidades que están más dispersas”,

justificó. Y como tercer punto esgrimió que espera compensar parte de la aportación de Línea

Directa con la reducción gradual de provisiones legales. “Creo que ha llegado el momento de

hacer la operación”, afirmó la consejera delegada de Bankinter. Bankinter prevé repartir en

dividendos unos 45 millones entre sus accionistas con cargo a 2020. Se trataría de un dividendo

de unos 0,05 euros brutos por acción y representaría un pay out (porcentaje sobre el resultado)

del 15%, que es el límite actual que pesa sobre el sector bancario. La ratio de capital de máxima

calidad del banco mejoró al 12,3% desde el 11,63% de un año antes. El banco anticipa un repunte

liviano de la tasa de morosidad, contenida ahora en el 2,37% Prevé repartir 45 millones como

dividendo con cargo a los resultados de 2020. BANKINTER CAMBIA LA CÚPULA DE EVO BANCO

UN AÑO Y MEDIO DESPUÉS DE CERRAR LA COMPRA DEL BANCO ONLINE, por R. Sampedro.

Ex.23-1-21.Ver enlace:





IBERCAJA REFUERZA SU APUESTA POR LAS EMPRESAS Y POR SU INDEPENDENCIA, por Ángeles

Gonzalo. Cincodias.com. 20-1-21. Ibercaja se mantiene fiel a su política de seguir en solitario.

No quiere oír hablar de fusiones, y sigue apostando por abordar su futuro como una entidad

independiente, y así queda reflejado en su nuevo plan estratégico 2021-2023 que aprobará

previsiblemente en marzo, según fuentes de la entidad aragonesa. De momento, ha diseñado

una nueva estructura con la que pretende reforzar su negocio de empresas, tras crear un área

de banca de empresa, que estará dirigida por Teresa Fernández Fortún, anterior directora de

personas, cargo que ocupará ahora Ana Sangrós.

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/01/19/companias/1611011215_180744.htmlhttp://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=22_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/14http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=22_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/14

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https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/01/19/companias/1611089927_947179.html

LA BANCA MEDIANA VOLVERÁ CON FUERZA AL MERCADO DE DEUDA ESTE AÑO, por A.

Stumpf. Ex.21-1-21.



1.- BANCA MARCH POR SEGUNDO AÑO ha alcanzado la mayor nota del sector en el ránking que

elabora la consultora Great Place to Work, un barómetro de referencia en esta materia.



2.-ABANCA: SU APLICACIÓN MÓVIL SUPERA EL MILLÓN DE USUARIOS. Ex.22-1-21. Además de

las operaciones habituales, la app permite funciones extra como contratar préstamos al

consumo, realizar aportaciones a planes de pensiones o aplazar pagos con tarjeta.



3.- OPENBANK SUPERA LOS 1.500 MILLONES DE EUROS EN SERVICIOS DE INVERSIÓN, por

Sandra Sánchez. Ex.21-1-21. Openbank sigue batiendo sus propios récords en servicios de

inversión. El banco online de Santander ha superado en 2020 los 1.500 millones de euros en

servicios de inversión. Su mejor ejercicio, desde que Santander decidió impulsar Openbank en

2017. Se trata de un 17% más que la cifra que gestionaba al arrancar el ejercicio, sumando el

patrimonio que maneja en fondos de terceros, carteras de fondos y el bróker, canalizados a

través de Openbank Wealth. Su oferta de carteras de fondos a través de su propio roboadvisor

y el bróker siguen siendo el principal gancho. OPENBANK BAJA EL PRECIO DE SUS PRÉSTAMOS

FIJOS Y TAMBIÉN A LA HIPOTECA MIXTA por E.Utrera.Ex.23-1-21. Cuenta con los mejores precios

del mercado a medida que se reduce el porcentaje de financiación respecto al valor de la

vivienda. Si sólo se solicita el 50%, Openbank cobra el 1,45% TAE (tasa anual equivalente, que

recoge todos los gastos del préstamo) para las hipotecas hasta 15 años de duración, el 1,60%

hasta los 20 años, el 1,64% hasta los 25 años y el 1,69% hasta los 30 años. Estas cifras crecen

hasta una horquilla entre el 1,60% y el 1,79% si el porcentaje de financiación no supera el 70%.

Para porcentajes del 80%, donde se sitúa el grueso de las hipotecas que se conceden en España,

las TAE van desde el 1,70% hasta el 1,89%. Seguir leyendo esta última noticia en el enlace:





4.- ANDBANK CIERRA SU MEJOR AÑO CON 13.000 MILLONES BAJO GESTIÓN por Sandra

Sánchez. Ex.22-1-21. Andbank alcanza los 13.065 millones de euros de volumen de negocio en

2020 y cierra su mejor año desde que aterrizó en España, en 2012. La firma andorrana

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/01/19/companias/1611089927_947179.htmlhttp://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=21_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/20http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=21_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/20http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=22_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/16http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=22_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/16http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=22_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/16http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=22_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/16http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=23_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/14http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=23_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/14http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=21_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/18http://quiosco.expansionpro.orbyt.es/epaper/viewer.aspx?publication=Expansi%c3%b3n&date=21_01_2021&tpuid=2344&dummy=Nacional#page/18

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especializada en banca privada ha disparado el patrimonio bajo gestión durante el año en

alrededor de un 23%, en un ejercicio especialmente convulso para los mercados financieros y la

gestión de patrimonios. El fuerte aumento del volumen administrado responde en una parte

importante a la revalorización de las carteras de los clientes que, de media, obtuvieron una

rentabilidad, según la propia entidad, del 7,4%. Según Carlos Aso, consejero delegado de

Andbank España, “este crecimiento –el mayor de nuestra historia– refleja la calidad de nuestra

propuesta de valor hacia los clientes y la excelencia en el servicio de nuestro extraordinario

equipo”. Como es habitual en el sector de la banca privada especializada, Andbank ofrece

gestión patrimonial para clientes con fortunas elevadas, que incluye gestión de inversiones,

mandatos personalizados, planificación patrimonial y fiscal o inversiones alternativas y ESG.



5.- MEDIOLANUM DISPARA UN 22% EL PATRIMONIO EN FONDOS DE INVERSIÓN, por S.S.

Ex.22-1-21. Banco Mediolanum roza los 4.000 millones de euros de patrimonio en fondos de

inversión al finalizar 2020, tras un fuerte incremento por encima del 22% respecto al volumen

gestionado el año anterior. La gestora del banco ha concluido su mejor año en fondos en España,

precisamente en uno de los ejercicios más convulsos para el mercado de gestión de activos,

coincidiendo con el estallido de la pandemia. Además de por el resultado de algunos de sus

vehículos, la gestora destaca especialmente en 2020 por la cantidad de dinero nuevo que ha

entrado en sus productos en España. La entidad ha cerrado el año con suscripciones netas por

encima de los 540 millones de euros en fondos de inversión. Para Mediolanum esta cifra supone

duplicar el dinero que entró en sus fondos, por ejemplo, el año anterior, un ejercicio histórico

para el sector de fondos. Seguir leyendo en el enlace:



6.- EL ANDORRANO VALL BANC HACE SU PRIMERA COMPRA EN ESPAÑA. Ex.19-1-21. La

entidad andorrana especializada en gestión de patrimonios Vall Banc, el banco bueno de BPA

adquirido hace unos años por el fondo estadounidense JC Flowers a las autoridades de

resolución del país, ha puesto su primer pie en España. La firma acaba de cerrar el acuerdo de

compra de Argenta Patrimonios, una firma barcelonesa de asesoramiento financiero de carteras

de clientes en Cataluña, Madrid y País Vasco que suman unos cien millones de euros. El importe

de la operación, adelantada por EXPANSIÓN el 22 de junio, no ha trascendido. “Esta compra

representa un gran avance que nos ayuda a consolidar el crecimiento de la entidad, además de

permitirnos aportar nuestro modelo de banca privada al panorama internacional”, explicó José

Luis Dorado, consejero delegado de Vall Banc. Vall Banc cerró 2019 con dos millones de euros

de beneficio, un 6,6% más que el obtenido el año anterior. Tiene un nivel de solvencia del 21%

y una ratio de liquidez del 421%.



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NOTICIAS DEL SECTOR SEGUROS

EVOLUCIÓN DEL NEGOCIO EN 2020 por E. del Pozo. Ex.20-1-21. El volumen de primas del seguro

español encaja una caída histórica del 8,3%, hasta 58.850 millones de euros, por la pandemia y

la paralización global de la economía. El Covid y la paralización de la economía han provocado

una caída histórica en el negocio asegurador en 2020. El volumen de primas del sector ha cedido

un 8,3%, hasta 58.850 millones de euros. Es el mayor recorte desde 2003, ejercicio en el que

terminó la exteriorización de compromisos por pensiones, que disparó coyunturalmente este

negocio. Pero no todas las compañías han cerrado el ejercicio con la misma tendencia. Grupo

Mutua Madrileña es la única de las cinco grandes que ha conseguido aumentar su volumen de

primas al alcanzar 6.673 millones, un 1,31% más que en el ejercicio precedente, según datos de

Icea. La entidad presidida por Ignacio Garralda cierra el año con una cuota del 9,39% en el

mercado español, 0,89 puntos porcentuales más que un año antes. SegurCaixa Adeslas,

controlada por Mutua y participada por CaixaBank, avanzó un 6,75%, hasta 3.974 millones en

primas. El impulso de SegurCaixa –especializada en asistencia sanitaria– tiene su origen en el

aumento del 5% del ramo de salud en todo el sector. Por el contrario, Mutua Madrileña, la otra

aseguradora del grupo, especializada en el ramo de automóviles, redujo un 2,52% su actividad,

hasta 1.551 millones, según Icea. La segunda mejor evolución entre los cinco mayores grupos es

la de Catalana Occidente, que salta una posición en 2020 y se coloca en el cuarto lugar del

ránking, por encima de Allianz. Esto pese a que la firma controlada por la familia Serra redujo un

1,04% sus ingresos por primas, hasta 3.019 millones, pero gana 0,37 puntos porcentuales de

cuota de mercado, hasta el 5,13%. Su filial Crédito y Caución encaja el mayor recorte entre las

filiales del grupo, con una caída del 6,98%, influida por la crisis del seguro de crédito, que cubre

la morosidad en las operaciones comerciales entre empresas, un segmento castigado por la

crisis derivada del Covid. Crédito y Caución se ha adherido al programa de ayuda a esta actividad

lanzado por el Consorcio de Compensación de Seguros, empresa pública del Ministerio de

Economía. VidaCaixa se mantiene como líder el sector pese a la caída del 16,75% en sus ingresos

por primas, que se sitúan en 7.144 millones. La filial de CaixaBank está especializada en el ramo

de vida, segmento cuyas primas cayeron el año pasado un 20,78% para el conjunto del sector

debido, principalmente, a los bajos tipos de interés y en menor medida a la pandemia. Mapfre,

la segunda mayor aseguradora, vio adelgazar un 9% en su negocio en España, hasta 6.673

millones. Verti es la única filial del grupo en el mercado local que aumenta su negocio en 2020,

con un avance del 6,45%, hasta 84,4 millones de euros. El seguro de salud creció un 5% en 2020,

el mayor avance entre los principales ramos. El recorte de primas del sector el año pasado es el

mayor en los últimos diecisiete años. MAPFRE LANZA UN SEGURO DE AHORRO FLEXIBLE. Ex.19-

1-21. Más información de esta noticia en el enlace:



LOS MEDIADORES DE SEGUROS CRITICAN LOS REQUISITOS DE LA BANCA por E. del Pozo. Ex.19-

1-21.Las condiciones impuestas por los bancos para reducir las comisiones a sus clientes son

“injustas”, según el Consejo General de Mediadores de Seguros. Esta institución denuncia lo

que califica de “presión” que ejercen estas entidades “para la contratación de productos a través

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del aumento de comisiones”. Añade que “esta nueva práctica se suma a la mala praxis ya

generalizada de imponer la contratación de seguros vinculados a préstamos hipotecarios”.

Después de analizar los cambios que han aplicado las principales entidades financieras en

España, el Consejo General de Mediadores de Seguros afirma que la banca puede llegar a cobrar

comisiones de hasta 240 euros anuales “si no se cumplen las injustas condiciones para

reducirlas”. Buena parte de los bancos han implantado programas de fidelización de clientes que

pasa por la rebaja de comisiones a cambio de una mayor vinculación a través de cierto número

de operaciones con una tarjeta de débito o crédito o la contratación de productos propios, como

fondos de pensiones, de inversión o seguros.



ACTUALIDAD LABORAL

CONVENIO DE BANCA: LA AEB OFRECE UNA SUBIDA SALARIAL DEL 1% EN 2022 por R.

Lander.Ex.23-1-21. La patronal AEB, mayoritaria en el sector bancario, no contempla ir más allá

de la congelación salarial para 2021 y eso está impidiendo cerrar las negociaciones con los

sindicatos sobre el convenio colectivo para los próximos años. Los sindicatos reclaman una

subida del 0,5% para compensar el esfuerzo realizado por los trabajadores, especialmente

durante el período de confinamiento duro. Parte de las sucursales se mantuvieron abiertas

porque la banca está considerada un servicio esencial. La AEB presentó en la reunión de la mesa

negociadora de ayer una mejora de su propuesta de subida salarial para 2022. Hasta el momento

ofrecía un incremento del 0,75% y, ahora, del 1%, según fuentes conocedoras. La propuesta de

subida para 2023 no se ha movido y sigue siendo del 1,25%. Ambas partes sí que han llegado a

un acuerdo para complementar dichos salarios anuales con pagos únicos fuera de las tablas

del 0,25% en los ejercicios 2022, 2023 y 2024. Se aplicará sólo para aquellos bancos que hayan

sido capaces de cerrar el año anterior con beneficios o que hayan pagado dividendos a sus

accionistas. Teletrabajo. Ambas partes negociadoras cerraron hace algunas semanas la

regulación del teletrabajo, la computación de todos los permisos en días laborales, los 24 días

de vacaciones (fraccionados hasta en cuatro periodos). Por lo que respecta al teletrabajo, el

pacto es idéntico a lo que fija el nuevo convenio de la Ceca, la otra gran patronal. La única

diferencia es que, en el caso de las entidades asociadas a la AEB, no será necesario llegar al 30%

de la jornada en teletrabajo para tener acceso a las ayudas. Los empleados tienen derecho a que

su empresa les proporcione ordenador, teléfono móvil de empresa y una silla ergonómica

homologada. Se ofrecen a bonificar con hasta 130 euros la compra por parte del trabajador de

monitor, teclado y ratón. Y pagará hasta 55 euros mensuales de gastos de suministros, como luz

y WiFi, si el empleado trabaja al 100% en remoto. ¿ESTÁ V. BIEN PAGADO? por Montse Mateos

en E&E. 23-1-21. En este artículo encontrará todas las tendencia salariales para 2021 y podrá

acceder al sueldo de mercado de 132 posiciones en 13 sectores. Conectar con el enlace:





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ACTO DE GOBIERNO, PATRONAL Y SINDICATOS PARA AMPLIAR LOS ERTE HASTA JUNIO. Ex.20-

1-21. El Gobierno, las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos CCOO y UGT cerraron ayer un

acuerdo para prorrogar hasta el 31 de mayo los actuales expedientes de regulación temporal de

empleo (ERTE) para hacer frente al impacto en la economía de la pandemia del coronavirus. En

la actualidad, 756.000 trabajadores se encuentran en ERTE. El coste de este nuevo acuerdo será

de unos 5.500 millones de euros en el conjunto del periodo, que se suma a los 30.000 millones

que ya ha gastado el Ejecutivo en los dos principales puntos de este esquema de protección de

las empresas y de sus trabajadores. Es decir, la exoneración de cotizaciones sociales por los

trabajadores que las sociedades tengan en ERTE. Y, en segundo lugar, por las prestaciones del

paro que tienen las plantillas de las empresas con el empleo suspendido. Las patronales CEOE y

Cepyme firmaron el acuerdo, pese a que el Gobierno mantiene la prohibición de despedir en

estos ERTE. Al menos, hasta seis meses después de concluido el expediente. En caso de

incumplimiento de lo que también se conoce como cláusula de salvaguarda del desempleo,

aunque se despida a un solo trabajador, la empresa estará obligada a reintegrar a la Seguridad

Social las cotizaciones de todos los empleados que tenga en ERTE, y por lo cual se ha beneficiado

de un recorte de los costes laborales.



NUEVOS RETOS: ECONOMÍA DIGITAL

LAS EMPRESAS, OBLIGADAS DESDE HOY A ACTUALIZAR CONTRATOS POR EL TELETRABAJO por

Mercedes Serraller. Ex.22-1-21. Las empresas están obligadas a modificar los contratos de sus

trabajadores y a actualizar acuerdos para adaptarse al real decreto ley que regula el teletrabajo.

Estos cambios deben estar implementados desde hoy, cuando se han cumplido tres meses y diez

días desde la entrada en vigor de la norma que reguló el trabajo en remoto. Se trata de la

regulación de las modalidades de teletrabajo independientes de la pandemia, esto es, de

quienes teletrabajaban antes de la crisis del Covid, y de quienes pretendan seguirlo haciendo

cuando finalice la emergencia sanitaria. Los acuerdos a los que llegue ahora la empresa, además,

supondrán un marco de referencia para el futuro. Dos convenios sectoriales han regulado hasta

ahora el nuevo teletrabajo, el de la CECA y el de la banca (ver la Actualidad Laboral). Completar

la información con el artículo: “Guía de la ley del teletrabajo para empresas y trabajadores”

aparecido en el mismo número de Expansión.



LA BANCA DIGITAL ACELERA AL CAPTAR AHORRO. La Llave de Expansión. 23-1-21. La tasa de

ahorro de la sociedad española aumentó en 2020. También las empresas hicieron acopio de

liquidez, disparando sus depósitos en la banca. Ello ha supuesto para el sector un aumento de

pasivo. Lo que ha sido aprovechado por la banca digital para crecer fuertemente, con un

aumento hasta septiembre de más de 5.000 millones en depósitos, superando los 58.000

millones de euros gestionados, lo que da al conjunto de depósitos de este tipo de entidades sin

red de sucursales un tamaño de balance semejante o superior a los bancos medianos, desde

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Bankinter hacia abajo. DURO HORIZONTE PARA EL DEPÓSITO: MÍNIMA GANANCIA Y PAGAR POR

AHORRAR. Cincodias.com. 23 y 24-1-21. BBVA será el primer banco español en cobrar por los

ahorros a particulares, pero se prevé que otras entidades sigan sus pasos. Las rentabilidades

seguirán rozando el cero, salvo ofertas puntuales de Bancos con necesidades de captar clientes.

BIZUM PONE CONTRA LAS CUERDAS AL DINERO EN EFECTIVO, por Luis Aparicio. El País Negocios.

17-1-21. EUROPA QUIERE REGULAR LAS CRIPTOMONEDAS PARA HACER SU USO MÁS SEGURO

por Carlos B. Fernández. Cinco Días 21-1-21.



RSC

EL COMPROMISO DE LAS EMPRESAS CON LOS COLECTIVOS VULNERABLES. UN INFORME DE

FUNDACIÓN SERES REFLEJA QUE EL COVID-19 HA ACENTUADO LA DESIGUALDAD, por Ana

Muñoz Vita. Cincodias.com. 21-1-21. En contra de lo que reza la frase hecha que sostiene que

la enfermedad iguala a los seres vivos, la pandemia no ha afectado a todo el mundo por igual.

Al contrario, con el Covid-19 han aumentado las desigualdades, así como los riesgos a los que se

enfrentan los colectivos vulnerables. Así lo pone de manifiesto el informe “El papel de la

empresa en el bienestar social”, elaborado por CASER y Fundación Seres. La cohesión social, las

brechas digitales, la fragmentación geopolítica y la desilusión de los jóvenes son solo algunos de

los riesgos a los que, según enumeró el presidente de Fundación Seres, Francisco Román, se

enfrenta la sociedad tras la crisis: “Esto es una visión macro que todos podemos compartir, pero

lo que realmente ocurre es que aumenta el sufrimiento de las personas y colectivos

vulnerables”. En esta línea, las empresas, en tanto que son agentes de cambio, deben promover

su propia transformación para que, a la vez que crece su valor económico, aumente su impacto

positivo en la sociedad.

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/01/20/fortunas/1611167133_866557.html

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HOW TO KEEP YOUR CHILD SAFE DURING REMOTE LEARNING

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Photo by Annie Spratt on Unsplash

Many children are taking their first steps into cyberspace much earlier than any of us

imagined. With schools shuttering around the world for most of 2020 and much of the

foreseeable future, learning how to mitigate the dangers that may face them is now every

parent’s responsibility. With social distancing, kids need devices to communicate with their

friends, family, and even teachers.

The key to a safe path forward starts with clear and transparent communication. Most children

begin to vie for more freedom after the age of four, but that amount of freedom comes with a

lot of responsibility. In order to keep your children safe, be sure to explain the dangers of the

internet—from malware to strangers. Trying to keep them off of the internet is unrealistic, so as

you work to keep them safe during remote learning, there are some steps you can take to put

your mind at ease.

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