Ntc Iso 9001

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NTC-ISO 9001:2008 (2015) Inversiones Argotty Canabal S.A.S Agroindustrias La Reforma S.A.S Palmeras Manacal S.A.S

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NTC-ISO 9001:2008(2015)

Inversiones Argotty Canabal S.A.SAgroindustrias La Reforma S.A.SPalmeras Manacal S.A.S

NTC-ISO 9001:2008

0 NTC: ISO 9000Vocabulario

0 NTC: ISO 9001SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD (ESPECIFICACION DE LOS REQUISITOS PARA UN SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD)

0 NTC: ISO 9004recomendaciones sobre objetivos mas amplios del sistema de gestión de la calidad 9001 para la mejora continua y el éxito sostenido en el desempeño.

Objeto y campo de aplicación

0Demostrar capacidad Suministro consistente Satisfacción requisitos cliente, los legales y reglamentarios aplicables

0Aumentar la satisfacción del cliente, a través de la aplicación eficaz del sistema, incluyendo mejora continua aseguramiento de la conformidad, con los requisitos del cliente, legales y reglamentarios

Enfoque en procesos

Organigrama

Mapa de procesos

Nombre Cargo Proceso al que aporta Responsable de proceso

Elizabeth Convers Auxiliar Contable    

Fernando Palomino Direccion de R.H    

Ruby Jimenez Auxiliar Administrativo    

Jackeline Diaz Servicios Generales    

Cristian Tamara Mensajeria    

Carolina Avila Apoyo tecnico y Calidad, HSEQ    

Esteban Bautista Direccion Contable    

Rafael Ricaurte Gerencia General    

Angela Argoti Junta de directiva de socios    

Alexandra Tavera Direccion adm y financiera    

Monica Padilla Direccion de campo y Compras    

Camilo Padilla Supervisor de Campo    

Camilo Giraldo Encargado de Bodega    

Cesar Ciseros Direccion de Mnatenimiento    

Freddy Niño Ingeniero dpto. Agronomico    

Manuel Moreno Operario    

Miguel Molina Operario    

Tatiana Cárdenas Sanidad    

Aydee Andrade Sanidad    

Zoraida Cárdenas Sanidad    

Fayzuly Jimenez Sanidad    

Caracterización de un procesoIdentificación del proceso  Gestión de Calidad Responsable  Coordinador de Calidad

Objetivo Asegurar el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de Calidad, por medio del análisis de resultados arrojados por los distintos procesos de la empresa.

Proveedores Entradas Procesos Salidas Clientes

Todos los procesos del SGC.

- Política y objetivos de calidad.-Todos los documentos del sistema de gestión.-Indicadores de gestión.-Productos no conformes.-Personal involucrado-Oportunidades de mejora.

- Control documental.-Control de registros.-Control de no conformidades.-Auditorias.-Seguimiento, medición y análisis de los datos.-Análisis de indicadores-Acciones correctivas y preventivas.

- Manual de calidad.-Procesos de calidad.-Informe de auditorías.-Resultados de no conformidades.-Resultados de indicadores de gestión.-Resultados de acciones correctivas y preventivas.

-Todos los procesos del Sistema de Gestión de Calidad.

Recursos Documentos Requisitos a Cumplir -Implementos de oficina.-Computadores.-Archivo documental.

-Control documental.-Control de registros.-Acciones correctivas y preventivas.-Auditorias.-Registro de No Conformidades.-Manual de calidad.-Resultados de indicadores.-Listado de control de documentos.

4.2 Requisitos de la documentación.8.1 Generalidades de la medición, análisis y mejora.8.2.2 Auditoria Interna.8.2.3 Seguimiento y medición.8.3 Control del producto No Conforme.8.4 Análisis de datos.8.5 Mejora.

Procesos de Soporte Parámetros de Control-Gestión gerencial.-Planeación.

- Control de acciones Preventivas y correctivas.-Auditorías Internas.-Análisis de los informes.

 

Form

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I. IDENTIFICACIÓN Denominación del empleo: Ubicación del empleo Cargo del Jefe Inmediato

Proceso al que aporta

Área

Personal a cargo SI___ NO_____

II. REQUISITOS DE ESTUDIO Nota: La descripción de las carreras técnicas, tecnológicas o profesionales, deben corresponder a formación legalmente aprobada por el ICFES o por el Ministerio de Educación Nacional o por el Organismo competente.

III. REQUISITOS DE EXPERIENCIA Relacionadas con las funciones del cargo

IV. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO

Verbo + Objeto + Condición + Para Realizar el proceso de admisión y contratación dentro de la empresa, de acuerdo con los requerimientos del cargo y los perfiles necesarios con el fin de contratar el personal idóneo para las labores asignadas.

VI. COMPETENCIAS LABORALES

FUNCIONES ESENCIALES Elaborar los planes de contratación de acuerdo con los requerimientos del cultivo. (Verbo+objeto+condición) Nota: Se pueden identificar tantas competencias funcionales como resultados se esperan del propósito principal del empleo que se analice. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES El objetivo de este ítem es definir los resultados que se esperan en función de las funciones, deben plantearse en términos de resultados y responder a las preguntas de Qué se espera de la ejecución de la función; Cómo o en qué condiciones se espera ese resultado; y Cuál es la característica de calidad atribuible a ese resultado. Estas contribuciones deben corresponder a la estructura gramatical de Verbo+Objeto+Condición. CRITERIOS DE DESEMPEÑO (Objeto + Verbo + Condición) Las líneas de acción y objetivos del plan de contratación y bienestar de los trabajadores. CONOCIMIENTOS ESENCIALES, APTITUDES Y HABILIDADES REQUERIDAS

1. Condiciones de contratación según la ley…

Gracias